(MBA & DBA) مدیریت کسب وکار

💢مطیع یا متعهد؟ ✍️ ايوب موحدزاده خواندن کتاب «رقص تغییر» از پیتر سنگه و رسیدن به متنی کوتاه درباره تفاوت این دو مفهوم، سؤالی را برایم پیش آورد که منبع غالب حرکت ما در محیط کار، از این منظر، چیست؟ تردیدی که می‌گوید رفتارها تا حد زیادی تابعی از سیستم و به‌نحوی معلول ساختار هستند تا معنا و ارزش های درونی فرد. اگر آنچه غالباً ما را به حرکت وا می‌دارد: 🔹 رعایت افراطیِ سلسله مراتب 🔹 ترس از اشتباه 🔹 نیاز به تایید مافوق 🔹 انگیزه بیرونی 🔹 وابستگی صِرف مالی 🔹 ترس از عدم تمدید قرارداد 🔹 سکوت در برابر مسائل 🔹 شکلی از رفتار سیاسی باشد، احتمالا بیشتر مطیع هستیم. و اگر آنچه مارا غالباً به حرکت وا می‌دارد: 🔹 باور به هدف 🔹 تعلق به ارزش‌ها 🔹 اعتماد به مافوق 🔹 انگیزه‌ی درونی‌ 🔹 فرصت رشد و توسعه 🔹 میل به حل مسئله باشد، احتمالا به «تعهد» نزدیک‌تریم. شاید در عالم واقع، نشود این دو را به‌سادگی از هم جدا کرد و ضرورتی نیز نداشته باشد. منتها سؤال بی‌جواب و اصلی این است که چطور تشخیص دهیم آنچه را که تعهد می‌نامیم، شکل محترمانه‌تری از اطاعت نباشد؟ @strategym_academy