Дизайнер, привет
前往频道在 Telegram
Реклама и связь: @generalsupport Канал с вакансиями: @jun_hi_vacancies Канал с рефами: @refs_hi ——— Пишу о дизайне и жизни ❤️ product designer ex: магнит, x5 retail, точка, whoosh, unabank
显示更多
网络:📈 Telegram 频道 Дизайнер, привет 的分析概览
频道 Дизайнер, привет (@jun_hi) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 23 417 名订阅者，在 艺术与设计 类别中位列第 1 272，并在 俄罗斯 地区排名第 27 905 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 23 417 名订阅者。
根据 22 九月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -35，过去 24 小时变化为 -9，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 12.28%。内容发布后 24 小时内通常能获得 7.25% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 2 876 次浏览，首日通常累积 1 697 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 27。
- 主题关注点： 内容集中在 интерфейс, figma, макет, лендингов, рекрутер 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Реклама и связь: @generalsupport
Канал с вакансиями: @jun_hi_vacancies
Канал с рефами: @refs_hi
———
Пишу о дизайне и жизни ❤️
product designer
ex: магнит, x5 retail, точка, whoosh, unabank”
凭借高频更新（最新数据采集于 23 九月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 艺术与设计 类别中的关键影响点。
23 417
订阅者
-924 小时
-217 天
-3530 天
数据加载中...
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+144
在7个频道中
八月 '26
+224
在11个频道中
Get PRO
七月 '26
+564
在7个频道中
Get PRO
六月 '26
+349
在7个频道中
Get PRO
五月 '26
+327
在9个频道中
Get PRO
四月 '26
+297
在9个频道中
Get PRO
三月 '26
+409
在12个频道中
Get PRO
二月 '26
+369
在8个频道中
Get PRO
一月 '26
+393
在9个频道中
Get PRO
十二月 '25
+241
在8个频道中
Get PRO
十一月 '25
+372
在7个频道中
Get PRO
十月 '25
+455
在13个频道中
Get PRO
九月 '25
+535
在34个频道中
Get PRO
八月 '25
+503
在12个频道中
Get PRO
七月 '25
+498
在14个频道中
Get PRO
六月 '25
+638
在13个频道中
Get PRO
五月 '25
+436
在8个频道中
Get PRO
四月 '25
+321
在3个频道中
Get PRO
三月 '25
+476
在12个频道中
Get PRO
二月 '25
+412
在7个频道中
Get PRO
一月 '25
+803
在7个频道中
Get PRO
十二月 '24
+346
在6个频道中
Get PRO
十一月 '24
+498
在4个频道中
Get PRO
十月 '24
+528
在3个频道中
Get PRO
九月 '24
+624
在3个频道中
Get PRO
八月 '24
+708
在5个频道中
Get PRO
七月 '24
+1 620
在4个频道中
Get PRO
六月 '24
+560
在7个频道中
Get PRO
五月 '24
+572
在6个频道中
Get PRO
四月 '24
+473
在5个频道中
Get PRO
三月 '24
+490
在7个频道中
Get PRO
二月 '24
+534
在10个频道中
Get PRO
一月 '24
+733
在6个频道中
Get PRO
十二月 '23
+663
在5个频道中
Get PRO
十一月 '23
+544
在6个频道中
Get PRO
十月 '23
+436
在4个频道中
Get PRO
九月 '23
+581
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+394
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+801
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+494
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+3 203
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+559
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+336
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+500
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+608
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+576
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+772
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+506
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+330
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+386
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+785
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+669
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+799
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+348
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+275
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+188
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+504
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 23 九月 | +7 | |||
| 22 九月 | +6 | |||
| 21 九月 | +2 | |||
| 20 九月 | +5 | |||
| 19 九月 | +6 | |||
| 18 九月 | +9 | |||
| 17 九月 | +7 | |||
| 16 九月 | +8 | |||
| 15 九月 | +2 | |||
| 14 九月 | +10 | |||
| 13 九月 | +3 | |||
| 12 九月 | +7 | |||
| 11 九月 | +5 | |||
| 10 九月 | +8 | |||
| 09 九月 | +7 | |||
| 08 九月 | +5 | |||
| 07 九月 | +7 | |||
| 06 九月 | +1 | |||
| 05 九月 | +4 | |||
| 04 九月 | +6 | |||
| 03 九月 | +10 | |||
| 02 九月 | +4 | |||
| 01 九月 | +15 |
频道帖子
Как я пилю свой продукт. Часть 37
Уже месяц прошёл с прошлой части, а по ощущениям недели две. Работы было много, в основном вокруг резюме, собесов и вакансий, ну и моего любимого SEO, конечно. График переходов с поиска растёт с июля и это оч оч радует меня.
Цифры
В 35 части я писал, что проседаю по выручке. Сравнил последние 4 недели с предыдущими:
– Оплат больше на 22%;
– Платящих пользователей больше на 26%;
– Регистраций больше на 16%.
Приятно) Спасибо всем, кто покупает подписку, вы лучшие ❤️
Повторная проверка CV
Новый UI проверки резюме показывал в прошлой части, теперь допилил, что происходит дальше. Поправили резюме по рекомендациям, проверяете ещё раз, и сервис смотрит, что именно вы исправили и как это повлияло на оценку.
А если резюме не трогали, откроется прошлый результат, и проверка не потратится. Платить дважды за одно и то же странно, согласитесь)
Заодно пересобрал карточку резюме в профиле. Все действия теперь в одном меню: проверить, улучшить, скачать PDF или ATS-версию, продублировать на английском. На мобилке это нормальная шторка, а не кнопки, которые разъезжаются по экрану.
AI-собес
AI-рекрутер стал любопытнее)) Если в ответе есть за что зацепиться, он переспросит: как принимали решение, что в итоге получилось. Мучить вас полсобеса одним кейсом он при этом не будет, это отдельно настраивал. Плюс переходы между вопросами стали связнее.
Приходите пробовать, и если он где-то тупит, кидайте мне, это оч помогает.
Вакансии и поиск
Вот тут боль, которую на сайте вообще не видно:
– Один город пишут по-русски, по-английски и сокращениями;
– Зарплату указывают за месяц, за год, в разных валютах;
– А названия профессий это отдельный цирк))
Всё это надо привести к одному виду, чтобы вы поставили фильтры и получили нормальную выдачу. Сижу разгребаю дальше. Фильтры в каталоге заодно стали быстрее, а фильтр зарплаты теперь учитывает выбранную валюту.
Блог
SEO пилим дальше, плюс я добавил себе аналитику: куда идёт человек после статьи, зарегался ли, дошёл ли до оплаты. Данных пока мало, так что весь рост выше блогу приписывать не буду) Как появятся нормальные результаты, обязательно поделюсь.
По мелочи починил открытие Telegram и LinkedIn на Android, восстановление фильтров и отметки просмотренных вакансий. Ну и ещё сотни правок по UI и багам)
Спасибо всем, кто пользуется, пишет про баги и советует HireHi друзьям. Пилим дальше 🥰
🔠 Лучшие вакансии в IT
🔠 Лучшие вакансии в IT
🔠 Лучшие вакансии в IT
ч.36
| 2 |  🧠 39 принципов для дизайна интерфейсов с ИИ
ИИ делает интерфейсы непредсказуемыми: один и тот же запрос может привести к разным результатам. Поэтому дизайнеру приходится продумывать не только внешний вид, но и степень доверия, проверки и контроля на каждом шаге.
Автор предлагает смотреть на ИИ как на партнёра по работе. Система должна объяснять свои действия, показывать источники, задавать уточняющие вопросы при неоднозначности и давать пользователю возможность быстро отменить результат. Чем выше цена ошибки, тем меньше самостоятельности стоит отдавать системе.
Внутри:
– Как выбирать между подсказкой, диалогом и автономным действием;
– Почему источники полезнее абстрактной оценки уверенности;
– Как проектировать ошибки, отказы, передачу задачи человеку и откат изменений;
– Где нужны паузы и подтверждения, а где они только мешают работе;
– Почему нужно измерять качество доверия к ИИ и учитывать изменения моделей со временем.
➡️ Читать статью
———
💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы | 1 362 |
| 3 |  Прикол вышел из-под контроля 😂
Все вы знаете легенду Даню Шишко, который уже побывал почти в каждом канале, который вы читаете. В моём тоже, как вы могли заметить)) Теперь он коллабится с ещё одной легендой Мишей Наером, продуктовым дизайнером в Сбере. Миша, если что, топовый диз, а щас ещё и вайбкодит оч мощно.
23 сентября в 18:00 мск Миша придёт к Дане на бесплатный эфир. На живых задачах покажет, как в бигтехе работают с AI-агентами. Какие модели используют, что запрещено и какие ограничения оказались мифами.
Потом прямо на эфире соберут сервис на GPT-6 Astra. Миша разберёт, что в результате выдаёт нейронку и в каком порядке это править. Скиллы, которыми будет пользоваться, тоже отдадут зрителям, можно забрать и попробовать у себя.
Короч будет л-е-г-е-н-д-а-р-н-о и пропускать такое запрещено дизайнерским законом 👉
🔠 Эфир в ТГ-канале Даниила
Советую заглянуть, иначе он придёт сюда ещё раз 🥺 | 1 774 |
| 4 |  🦤 В Додо разобрались, почему общий модуль компонентов ещё не дизайн-система
В приложении было много кнопок и других элементов, но общего порядка не было. Одни компоненты копировали по фичам, другие напрямую использовали чужие команды. В итоге изменения приходилось вносить в нескольких местах, а разработчики зависели от решений коллег.
Команда добавила паспорта компонентов, правила разработки, сторибук и скриншот-тесты. После этого компоненты начали делать сами фичевые команды, а ИИ стал помогать с шаблонным кодом. За ним всё равно проверяют люди, но ошибки теперь находят до релиза, а разработка компонента подешевела с 3–5 до 2 сторипоинтов.
Внутри:
– Почему копипаста и прямое переиспользование чужих компонентов одинаково создают проблемы;
– Как отличить компонент дизайн-системы от компонента конкретной фичи;
– Зачем нужны паспорта компонентов и сторибук;
– Как распределить разработку между командами, если владельцев дизайн-системы всего двое;
– Почему ИИ хорошо собирает бойлерплейт только вместе с правилами, тестами и ревью.
➡️ Читать статью
———
💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы | 2 010 |
| 5 | Дизайнер теперь должен ещё и кодить.
А по деньгам что? мм?
В вакансии продуктового дизайнера Samaya AI уже прямо требуют опыт написания кода для прода. Плюс интервью с пользователями, интерфейсы, дизайн-система и работа с АИ. Вилка у них указана: 160–220 тысяч долларов в год, работа в Калифорнии. По одной вакансии весь рынок оценивать не буду, но сам набор обязанностей НЕ ДУРНЫЙ для диза. Года 3 назад такого не было впомине. То есть, диз прям должен писать код в рабочую кодовую базу. И это лишь один из примеров вакансий, их становится больше и больше в геометрической прогрессии.
Я сам пилю HireHi с нейронками и прекрасно понимаю, зачем дизайнеру уметь собирать работающие штуки. Можно самому проверить идею, поправить интерфейс и довести решение до пользователей. Мне это нравится, я сам выбрал этим заниматься. Но если на работе к моим задачам добавляют код и ответственность за то, что уехало на прод, я бы хотел обсудить условия.
Потому что под «дизайнер должен уметь работать с АИ» можно подразумевать оч разные вещи:
– Быстрее накидать варианты;
– Собрать прототип для проверки;
– Внести изменения в рабочий продукт;
а потом разбираться да, почему на проде что-то пошло не так (сюрприз)
Некоторые пункты требуют времени и ответственности. Кто проверяет код? Кто его поддерживает? Какие старые задачи с дизайнера снимают, чтобы он успевал ещё и это? Или исследования, макеты, созвоны и сроки остаются, а разработка как-нибудь поместится между ними?)
Если я теперь отвечаю ещё и за реализацию, давайте обсудим, сколько такая работа стоит
Я не считаю, что за каждый освоенный инструмент обязаны повышать зарплату. Профессия меняется, учиться всё равно придётся. Но умение быстрее делать свою работу и постоянные дополнительные обязанности надо обсуждать отдельно. Подписка на нейронку сама по себе этот разговор не закрывает. А то чичас очень удобно некоторые делают, задачки накинем дополнительно в ваке, а зп оставим такую же, что и была 3 года назад. Извините конечно, но нет.
Чё думаете?) У кого-то есть такой экспириенс уже на работе? Зп не подняли да? 😭😭😭
———
💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы | 2 044 |
| 6 |  🔔 Inspiration #202
Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю 🔥
– sunday.ai
– cotool.ai
– coastpay.com
– art-yakushev.com
– littleampscoffee.com
– twigspaper.com
———
– tricota.com.ar
– myjuniper.com
– portorocha.com
– mastercard.com/businessoutcomes
– timestripe.com
– musotoku.com
———
– good-fella.com
– shade.inc
– gte.xyz
– hopin.com
– petspan.com
– wearecollins.com
———
– dotconnect.vc
– ova-investment.com
– trybento.co
– museum.unesco.org
– lightweight.info
– graphite.space
———
💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы | 1 898 |
| 7 |  👀 Сколько нейросетей у вас сейчас открыто?
Одна генерирует изображения, вторая редактирует, третья делает видео. У каждой свой аккаунт, подписка и способ оплаты.
Phygital+ собирает 40+ ИИ-моделей в одном рабочем пространстве: GPT-Image, Seedance, Seedream, FLUX, Recraft, Kling, Veo и другие.
Здесь можно начать с идеи, создать серию визуалов, отредактировать детали и превратить лучшие кадры в ролик, не перенося материалы между платформами. Новые модели появляются в Phygital+ сразу после релиза: например, GPT-Image 2.5 добавили уже на следующий день.
Это не агрегатор или очередной чат, а профессиональный инструмент для производства контента от первых концепций до готовых рекламных материалов.
С платформой работают команды X5, Альфа-Банка, KANZLER, Фонбета, FUNDAY, Depot и ещё более 200 компаний.
Phygital+ работает без VPN, на русском языке и с оплатой картой РФ.
До 25 сентября действует скидка 40% на годовые планы:
➔ Starter — 10 800 ₽ в год
➔ Pro — 42 500 ₽ в год
Если вы регулярно генерируете визуалы, посчитайте стоимость всех своих подписок. В Phygital+ 40+ моделей обойдутся от 900 ₽ в месяц — около 30 ₽ в день за весь рабочий набор.
Получить годовой доступ со скидкой ➔
Реклама. ООО «АЙ-СПЕЙС», ИНН 7721481180. erid: 2VtzquxKHNc | 2 105 |
| 8 |  📈 Как измерять влияние UX-исследований
В Т2 отказались оценивать исследователей по количеству проведённых работ и удовлетворённости заказчиков. Вместо этого команда отслеживает, что происходит с результатами исследований после передачи в продукт: какие артефакты вышли в прод, взяты в работу, отложены или отклонены.
Единицей измерения может быть рекомендация, найденная проблема или клиентская метрика. Для каждого результата фиксируют проект, заказчика, дату и текущий статус. В 2025 году показатель влияния исследований составил 78%, но команда использует его прежде всего для разбора причин и улучшения взаимодействия с продуктом.
Внутри:
– Почему количество исследований плохо подходит для оценки их пользы;
– Как устроена трёхуровневая модель влияния;
– Какие статусы получают рекомендации и проблемы после исследования;
– Как работать с отклонёнными результатами;
– Почему исследовательская команда должна быть партнёром продукта и участвовать в Discovery.
➡️ Смотреть видео
———
💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы | 2 377 |
| 9 |  🤖 Что получилось из ИИ-продакта и команды агентов
Автор собрал систему, где ИИ-продакт работает с бэклогом и принимает решения на уровне продукта, а агенты-исполнители отдельно анализируют, разрабатывают и проверяют задачи. Задачи хранят контекст и историю решений, а продакт следит, чтобы команда решала проблему пользователя, а не просто закрывала пункты технического задания.
За неделю система выполнила около 350 задач в четырёх направлениях. При этом быстро выяснилось, что автономность сама по себе не гарантирует эффективность: агенты начали дробить работу, придумывать лишние правила и многократно перепроверять малозначимые вещи. После ретроспективы процессные задачи сократили с 75% до 25%, а кросс-ревью и передачу задач между моделями автоматизировали.
Внутри:
– Как связаны ИИ-продакт, бэклог с контекстом и конвейер исполнителей;
– Почему агенты заходят в тупик, когда видят только свою задачу;
– Как избыточные гейты и контроль превращают автономную систему в бюрократию;
– Какие изменения помогли сократить лишнюю процессную работу;
– Где проходит граница между полезной автономностью и работой ради самой работы.
➡️ Читать статью
———
💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы | 2 460 |
| 10 |  Простите, я буду это делать, пока это будет. Прилетело вот)))
Приходите: hirehi.ru и зовите всех, кто ищет работку в айти | 2 530 |
| 11 |  +4Я люблю свою работу, а вы? | 2 557 |
| 12 |  🧱 Дизайн-система должна хранить решения, а не только компоненты
Автор проверил это на трёх ИИ-агентах. Всем дали одну библиотеку компонентов, токены и задания собрать страницу настроек для разных продуктов. В результате получились три вполне рабочие страницы, но с разной структурой: где-то вкладки, где-то карточки, разные способы сохранения и разные подходы к опасным действиям.
Компоненты задают кнопки, поля и переключатели, но не отвечают на вопросы более высокого уровня. Поэтому команда должна отдельно описывать повторяющиеся решения: как устроена страница настроек, где размещается опасная зона, когда изменения сохраняются и как подтверждается удаление. После этого такие правила можно закрепить в коде и понятных паттернах, чтобы следующий дизайнер или ИИ не решал ту же задачу заново.
Внутри:
– Почему библиотеки компонентов сами по себе не создают единую систему;
– Какие решения чаще всего остаются только в головах и старых макетах;
– Как разложить страницу настроек на поведение, строки, группы и общий шаблон;
– Что меняется, когда правила описаны рядом с компонентами;
– Как использовать ИИ-агентов, чтобы находить места, где продукт начинает расходиться.
➡️ Читать статью
———
💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы | 2 543 |
| 13 |  Перенести клиентский сайт с конструктора с помощью AI 👀
Одна страница ещё ладно. Но здесь три языка, больше двадцати страниц, блог, бронирование и формы заявок. Всё это надо перенести, сохранить внешний вид и проверить, что после переезда заявки продолжают приходить.
Коля Алексеев, основатель студии Fluid, описал такой кейс. AI-агент проходил сайт страницу за страницей и собирал его заново на собственном коде. Ему удалось сохранить и внешний вид, и позиции в поиске.
На основе этой работы он написал бесплатный гайд по настройке среды для AI-агентов. Можно пройти по шагам и собрать у себя всё, что нужно для работы над своими проектами.
📌 Что внутри:
• Как настроить среду и подготовить скиллы;
• Как сохранять правки в правилах, чтобы каждый раз не объяснять одно и то же;
• Claude Code или Codex: что выбрать под задачу;
• Какие инструкции и инструменты дать агенту, чтобы меньше переделывать за ним.
🙂 А 16 сентября в 18:00 мск Коля проведёт эфир и соберёт с агентами клиентский сайт по настоящему ТЗ, от дизайна до CMS. Можно будет посмотреть, как он ставит задачи и доводит сайт до рабочего состояния.
🔠 Забрать бесплатный гайд | 2 315 |
| 14 |  🎨 Как подобрать палитру и не отдать решение нейросети
Автор разбирает подбор цветов от задачи проекта до промптов для генерации изображений. Сначала нужно понять характер бренда, аудиторию, конкурентов и носители. Потом выбрать цветовую схему, определить роли оттенков и проверить, сохраняется ли контраст в чёрно-белом варианте.
Для генерации одной красивой картинки достаточно общего описания. Для серии в едином стиле нужно заранее зафиксировать цвета, HEX-коды, насыщенность, яркость и назначение каждого оттенка. Иначе нейросеть начнёт менять палитру от изображения к изображению.
Внутри:
– Чем отличаются RGB, CMYK, HEX и HSB;
– Как использовать монохромные, аналоговые, комплементарные и триадные схемы;
– Зачем нужно правило 60–30–10;
– Как проверить контраст и понять, куда падает внимание;
– В каком порядке описывать палитру, объекты и сюжет в промпте.
➡️ Читать статью
———
💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы | 2 323 |
| 15 |  Что там по передаче макетов в разработку.
В Фигме вот вернулись к традиционному)
Rogie King из Фигмы рассказал, как они делали генеративные плагины и шейдеры. Он хотел начинать каждый дизайн с рабочего прототипа: собрал с нейронкой, потыкал, поправил и показал команде. Но разработчикам, продактам и остальным участникам оказалось неудобно использовать такие прототипы как основу для обсуждения. Дизайнерам они помогали проверять идеи, а договариваться всей командой было сложнее.
Поэтому сначала стали раскладывать состояния в статичных макетах и согласовывать поведение, а потом переходить к прототипам в коде. Ведь по работающему экрану ещё надо понять, что именно предусмотрел дизайнер. Нажал кнопку, всё загрузилось, пошёл дальше. А если:
– Запрос упал;
– Данных пока нет;
– У пользователя нет доступа;
– Вместо двух слов в названии приехала простыня.
Это уже мои примеры. Даже если дизайнер всё предусмотрел, разработчику надо как-то добраться до каждого варианта. Тут нажми, сюда введи вот это, теперь подожди. Ой, сработало, а надо было, чтобы упало)) И так по каждому экрану. На макетах можно положить состояния рядом и сразу увидеть, где забыли ошибку или куда пропала кнопка.
Меня бы тоже напрягало постоянно звать кого-то, чтобы он провёл экскурсию по прототипу. Хочется открыть файл, посмотреть нужный экран, оставить коммент и пойти дальше. А прототип уже потыкать, когда проверяешь переходы и само взаимодействие. Команда Фигмы в итоге так и стала работать.
А вы сейчас как передаёте макетики? У кого какие лайфхаки, делитесь в комментах, интересно посмотреть
———
💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы | 2 582 |
| 16 |  🔔 Inspiration #201
Подборка лендингов и сайтов для вдохновения на предстоящую неделю 🔥
– eyedrop.ai
– trstudio.co.uk
– getnudge.info
– alisoneroman.com
– of.domains
– nuraform.com
———
– habito.studio
– togetherwithyou.co
– pulsetic.com
– launchdarkly.com
– beside.com
– terminal-x.ai
———
– lu.ma
– meshedcover.com
– startups.rip
– patagonmarkets.com
– coffeecollective.dk
– jobyaviation.com
———
– nelson.co
– net.inc
– ridealso.com
– andreykrauzov.com
– zing.dev
– artprize-shadows.com
———
💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы | 2 492 |
| 17 | Интересно вас послушать.
Предположим вы делаете сервис как у меня (HireHi). Он растет, развивается от недели к недели.
Завтра вам падает сообщение на почту от гиганта рынка с предложением купить сервис и оставить вас СЕО за 50 млн рублей единым траншем без всяких рассрочек.
Продали бы? И почему, если нет?
(ко мне не пришли, если что и навряд ли придут пока что ахах, просто интересно) | 2 808 |
| 18 |  📣 Как встроить UX-исследования в рекламную кампанию
Ксюша из 2ГИС рассказывает, как исследователи подключились к рекламной кампании в сжатые сроки и без готового процесса. Маркетингу нужно было понять, какие функции можно показывать в промо, а команде исследований пришлось быстро разобраться в продукте, договориться со стейкхолдерами и подобрать разные методы под каждую задачу.
Для ИИ-поиска провели очный моделируемый тест: переименовали функцию, улучшили её видимость и нашли проблемы в обработке запросов. Фильтры по атмосфере проверили через немодерируемые тесты, облако ассоциаций и карточную сортировку. В итоге команда «Поиска» стала чаще обращаться к исследователям и постепенно выстроила собственный процесс.
Внутри:
– Как начать работу с новой командой, если процессов и документов ещё нет;
– Почему метод исследования зависит от готовности продукта и сроков;
– Как быстрые тесты помогли доработать функции перед рекламной кампанией;
– Почему одного яркого инсайта недостаточно для решения;
– Как исследования постепенно становятся частью работы продуктовой команды.
➡️ Смотреть видео
———
💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы | 2 998 |
| 19 |  🧩 Из чего складывается хорошая исследовательская практика
Эмма Боултон собрала восемь направлений, которые влияют на работу UX-исследований в компании. Исследователь занимается не только интервью и тестами: ему нужно искать респондентов, хранить данные, соблюдать этические требования, работать с инструментами, развивать навыки и учитывать зрелость организации.
Когда таких задач становится много, появляется Research Ops — отдельный операционный слой, который помогает с рекрутингом, документацией, библиотекой исследований, закупкой инструментов и внутренними правилами. Исследователи получают больше времени на саму работу, а компания понимает, какие процессы требуют ресурсов.
Внутри:
– Какие восемь направлений входят в исследовательскую практику;
– Почему рекрутинг и административные задачи часто становятся первым поводом для Research Ops;
– Как не терять результаты прошлых исследований;
– Зачем компании библиотека знаний, шаблоны и единые правила;
– Как понять зрелость исследовательской практики и решить, какие задачи пора передать отдельному специалисту.
➡️ Читать статью (V*N)
———
💻 Вакансии в IT и digital
😍 Про дизайн
🔥 Вакансии дизайнерам
🎨 Референсы | 2 936 |
| 20 |  У кого есть идеи, как это сделано? | 3 076 |
