HRTech | Технологии для управления персоналом

Афиша ИТ-конференций на сентябрь 2026 🗓 05 сент., Deep Tech Night от Яндекcа https://deeptechnight.ru 🗓 12 сент. Продукты 24 и ffdd2d от ТБанка https://producty24-ffdd2d.ru 🗓 12-13 сент., E-Code от ОЗОН Tech https://ecode.ozon.tech 🗓 24 сент. Управление данными 2026 от osp, онлайн https://www.osp.ru/lp/dm2026

#новости hrtech продуктов Connectable запустили график отпусков с политиками, согласованиями, кабинетами руководителей и аналитикой Источник

Её выбирают рекрутеры 🥳 ИИ-рекрутер Qooqa написала 10+млн сообщений кандидатаам и помогла закрыть тысячи позиций только в 2026 году Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса Приглашем вас посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qooqa, узнать кейсы крупнейших компаний и разместить бесплатную вакансию 👉 Внедрить ИИ-рекрутера в 2 клика

Присоединяйтесь, пожалуйста, к голосованию! 👇

Есть довольно нелепая штука в HR: компания может годами собирать данные о сотруднике — и при каждом новом процессе практически начинать сначала. - Результаты подбора лежат в ATS. - Onboarding — где-то ещё. - Компетенции — в Excel. - 360 — в отдельном сервисе. - Цели развития — у HRBP. А потом нужно понять, что вообще происходило с человеком последние два года. В Treerim другая логика: - HR-процессы работают вокруг одной модели сотрудника и позиции. - Прошёл onboarding — данные остались в профиле. - Подтвердились навыки — профиль дополнился. - Провели оценку — результат доступен следующим процессам. - Появились зоны развития — на их основе можно строить ИПР. То есть процессы не просто автоматизируются. Каждый из них постепенно собирает цифровую историю сотрудника, которую может использовать следующий. На мой взгляд, это намного интереснее очередного красивого HR-дашборда поверх пяти несвязанных источников. Посмотреть Treerim →

Заметки с эфира про итоги рынка HRTech за H1-2026 от Smart Rancking, от 🗓19.08.2026 г. Если обобщить все выступления спикеров, то можно сказать, что рынок у нас многообразен и противоречив, а стадия развития HRTech в компаниях от «внедрения в продуктах персонализации с помощью ИИ» до «задачи качественно оцифровать HR процессы» Websoft – продолжают тему визионерства и тотального внедрения ИИ Подробно об их стратегии можно прочитать тут, а вот насколько близко это к реализации в текущих условиях покажет время. VK Tech и HRLink - одновременно говорят о своих решениях (системах КЭДО) – как потенциальных платформах для единой точки входа сотрудников VK Tech Рынок будет концентрироваться вокруг платформ, «клиенты двигают [нас] в сторону укрупнения Логика того, что продукт будет единой точкой входа такая: КЭДО – процесс, в который заходит 100% сотрудников, а со всеми остальными продуктами и системами можно сынтегрироваться HRLink Стратегия рынка - переход к цифровизации полного жизненного цикла сотрудника на одной платформе, перейти к единому цифровому опыту человека (кандидата-сотрудника-бывшего сотрудника). Задача – не заменить десятки платформ, которые уже есть, а создать единый слой для входа сотрудников При этом ключевые барьеры – это не технологии, а * организационные процессы, т.к. жизненный путь сотрудника разделен между огромным количеством подразделений внутри компании * люди (ЛПР и внедренцы), т.к. не все готовы к внедрению единого жизненного пути. SkillStaff и Qugo Считают, что будет увеличиваться количество внештатных сотрудников среди белых воротничков SkillStaff Наблюдают, что клиенты стали использовать не только услугу привлечения сотрудников, но и саму платформу Делают внутри платформу – оценку квалификации с помощью ИИ, но при этом замечают, что крупные компании и сами научились это делать. Доп помощь со свой стороны видят в процессе усложнения тестов – персонализация, антифрод и т.п. Плюс делают сервис «конструктор проектов» для СМБ бизнеса. Как я поняла это что-то типа ресурсного планирования – расчет численности команды по ролям и по срокам привлечения для реализации проекта. Qugo Ключевая задача продукта адаптироваться под изменения законодательства. ИИ внутри продукта проверяет корректность использования формулировок в постановке задач внештатным сотрудникам P.S. записала себе чудесную формулировку от Дмитрия Махлина на все времена: не «зоопарк систем», а «фрагментированный ИТ-ландшафт» ссылка на эфир

новости #hrtech рынка Сбер и Работа.ру запустили цифровую платформу для найма иностранных сотрудников. Первой страной, с которой начала работать платформа, стала Индия. Источник

«Кандидаты почему-то особенно хотят поговорить тогда, когда ты особенно не хочешь» Она поговорит за рекрутера и проведет первичное собеседование 👉 попробовать ИИ-рекрутера Qooqa Реклама. ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939, ERID: 2VtzqvsdXSb

Новости #hrtech рынка Smart Rancking выпустили своё видение HRTech рынка за 1 полугодик 2026 Источник

новости #hrtech продуктов за неделю с 17 до 21.08.2026 Jinn запускают AI CV Insight Источник HH анонсируют единый профиль кандидата Источник Поток Цели расширили функционал постановки целей и аналитики Источник в VK Tech Опросы добавили функционал аналитики Источник

Ханти https://huntee.ru "платформа персонализированных вакансий" #рекрутмент

🌴 + 🤙 = ❤️ 1000 офферов и 7 рекрутеров Каждый год «Островку» нужно за несколько месяцев нанять сотни сотрудников поддержки Весь этот объём ложится на небольшую команду рекрутмента Чтобы не утонуть в резюме и ручной коммуникации, команда подключила ИИ-рекрутера Qooqa Как Qooqa помогла «Островку» справиться с массовым наймом рассказали тут 👇 Читать статью

Wolfram https://kts.tech/hrtech/wolfram WFM-платформа #УРВ #эффективность

Самый дорогой Новый год — тот, который начали планировать слишком поздно Сентябрь — крайний срок, чтобы подготовить качественный корпоратив без спешки и компромиссов. Получите практические советы по организации праздника на бесплатном вебинаре 26 августа в 12:00 по Москве. Юлия Терешко из Битрикс24 и Антон Харченко из SMARTMICE расскажут: — Что бронировать сейчас, пока есть выбор и цены не выросли. — Как придумать концепцию, которая понравится всем. — Как заранее понять реальную стоимость корпоратива и не выйти за рамки сметы. — Что делегировать, чтобы упростить работу с подрядчиками, документами. 🎁 Подарок для всех участников — каталог актуальных в 2027 году концепций корпоративного Нового года. 👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке.

Voom https://voom.company ИИ-рекрутер #рекрутмент

ИИ трансформация HR отдела в пару кликов👇 У многих HRD сейчас стоит большая задача по ИИ трансформации. Но вопросов больше, чем ответов: • Какие процессы автоматизировать в первую очередь? • Где ИИ реально даст экономию, а где станет очередной игрушкой? • Как внедрить его без долгой интеграции и перестройки процессов? • Как показать бизнесу конкретный результат? Один из самых очевидных процессов для старта - первичный найм. ИИ-рекрутер Qooqa берет на себя всю рутину первых этапов подбора: → общается с кандидатами 24/7 → проводит первичный скрининг → задает нужные вопросы по вакансии → оценивает ответы кандидатов → формирует структурированное резюме для рекрутера → помогает быстрее понять, кого стоит двигать дальше Вместо десятков однотипных созвонов команда получает уже обработанный поток кандидатов и может сосредоточиться на тех, с кем действительно стоит поговорить лично. И всё это можно запустить в пару кликов, без найма отдельной ИИ-команды и месяцев разработки Если перед вами стоит задача внедрить ИИ  и хочется начать с процесса, где эффект можно увидеть сразу, попробуйте ИИ-рекрутера Qooqa 👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa в пару кликов

Нашли бенефит, который отлично дополнит ряд из ДМС, психолога и корпоративных скидок и станет частью ежедневных привычек сотрудников. И это Яндекс Плюс! Его ценность не придётся долго объяснять команде: каждый сам выберет, что включить в свой день. Музыку или подкаст по дороге, книгу в свободную минуту, кино вечером или в выходные. Ознакомиться с подробными условиями и подключить бенефит можно по ссылке.

Что происходит с HRtech в России и где рынок находит возможности для роста? 19 августа (среда) 16:00–17:00 (мск) Вместе с участниками рынка исследовательское агентство Smart Ranking обсудит: • какие сегменты HRtech продолжают расти; • как меняются запросы корпоративных клиентов; • что будет определять развитие рынка до конца года. До встречи на эфире! ✔ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ 🔹 ДОБАВИТЬ В КАЛЕНДАРЬ