HRTech | Технологии для управления персоналом

еще немного о сервисах яндекса на этой неделе На конференции TechRec, 🗓 06.06.2025 г., менеджер проекта из Яндекса рассказывала про внутренний кейс запуска в работу рекрутеров «навыков» из Алисы Про в Поиске Яндекса. Из навыков, которые тестирует команда: • Текст вакансии по брифу • Объясни роль • Карта поиска кандидата • Создание поста о вакансии для соцсетей • Boolean и X-Ray запросы • Проверка кандидата на фрод • Первое сообщение кандидату • Отработка возражений кандидатов • Суммаризация HR-скринингов • Аналитика рекрутмента • Релевантность кандидата • Executive summary по кандидату Рынок ИИ-ассистентов для рекрутмента становится все плотнее и интереснее

targetskill https://targetskill.ai LXP c ИИ-наставником для корпоративного обучения #обучение

#новости hrtech продуктов 🟣Connectable Добавили в геймификацию подарки Источник

🎯Управление бизнес-процессами 2026: как превратить процессы в операционную систему компании 17 июня | Москва | Регистрация → Бизнес-процессы сегодня — это не про «регламенты ради регламентов». Это про: ✅ Управляемость — видеть реальное исполнение, а не утвержденные схемы ✅ Сквозную архитектуру — связывать стратегию, данные и операционку в единый контур ✅ Финансовый эффект — находить скрытые потери и измерять ROI улучшений ✅ Технологии нового поколения — Process Mining, ИИ-агенты, цифровые сотрудники, оркестрация Почему стоит прийти: 🔹 Разберем кейсы от РСХБ, Газпром нефть, Ростелеком, Волховец — как находят инсайты через Process/Task Mining и масштабируют пилоты 🔹 Обсудим делегирование полномочий ИИ-агентам без потери контроля 🔹 Покажем, как связать процессное управление с финансовой стратегией и управленческим учетом 🔹 Запустим интерактивный трек: мастер-классы по финансам, круглый стол «Процессная аналитика с человеческим лицом» Кому будет максимально полезно: ▫️ Топ-менеджмент: CEO, COO, CFO, CDO, CIO ▫️ Владельцы процессов, руководители трансформации, процессные офисы ▫️ BPM/BI/Process Mining-специалисты, ИТ-архитекторы ▫️ Финансовые директора, контроллеры, казначеи ▫️ HRD, специалисты по оргразвитию и change-менеджменту 💡 Приходите бизнес-командами! Специальное предложение: при покупке от 2х билетов компания может получить до 2х дополнительных билетов для руководителей финансового, коммерческого или HR-направления. Промокод - pm26hrtechru (условия данного предложения не распространяются на ИТ-вендоров) 📑 Регистрация: osp.ru/static/2026041118 🔗 Программа https://admin.opensystems.ru/data/conf/2026/process-management2026/programma.pdf

#новости hrtech рынка Яндекс активно развивает тему АлисыPRO (бывш. Нейроэксперт) - ИИ помощников разных видов, которые работают с сервисами Яндекс360 В своих рекомендациях для пользователей они уже предлагают использовать его не только для личных целей (расшифровки аудио и видео файлов, создания презентаций, суммаризации текстов), но и для целей HR, например:

· Составления и анализа опросников · Онбординга новых сотрудников

И, честно, говоря, для небольших компаний, особенно тех, кто переехал на все приложения типа телемост, диск, календарь и трекер от яндекса, кажется, это выглядит отличной альтернативной внедрения LMS, особенно в период экономии бюджетов а ссылка на сервис для рекрутеров от яндекса была тут P.S. а еще, по слухам, яндекс тестирует своего агента тренажера по коммуникативным навыкам

#новости hrtech продуктов за неделю с 01 по 07 июня TEAMLY В весеннем релизе появилась генерация курсов с помощью ИИ Источник Битрикс начали открывать доступ к первым AI-агентам, в том числе к AI-агенту для тестирования сотрудников, благодаря которому руководитель может запускать проверку знаний сотрудника по любой теме Источник У Stape ребрендинг, теперь они Kleos Источник   ну и просто нельзя пройти мимо этой международной новости:

OpenAI заявляет, что разрабатывает платформу для найма сотрудников на основе искусственного интеллекта, которая свяжет компании и соискателей. Продукт называется OpenAI Jobs Platform, и компания планирует запустить его к середине 2026 года

Источник

🔊 HR-Конгресс «А-люди» в прямом эфире пройдет 22 и 23 июня Разберем темы, которые уже влияют на работу HR-команд: ИИ в подборе, удержание сотрудников, мотивацию, выгорание, обучение, персональные данные, увольнения и кадровые риски. Это хороший повод не просто «послушать выступления», а выбрать несколько сессий под свои задачи: ⚪️ если перестраиваете подбор — посмотреть блоки про автоматизацию и работу с кандидатами; ⚪️ если удержание стало сложнее — забрать идеи по мотивации и вовлеченности; ⚪️ если растете как HR-руководитель — присмотреться к темам про личные навыки и управленческое мышление; ⚪️ если отвечаете за риски — не пропустить выступления по персональным данным и трудовым спорам. В эфире будут только спикеры практики: HR-директора, эксперты по трудовому праву, психологи и редакторы профессиональных медиа. Программа конгресса «А-люди» ⬅️ Регистрация здесь ⬅️ 🩵 Канал HR-конгресса в телеграмм

#новости hrtech продуктов 👩‍💻Connectable Для новостей компании добавили рубрики и аудитории публикации, а еще новый вид отображения  «Плитка» Источник

Как превратить деловые поездки в часть HR-стратегии и повышать лояльность команды без расширения бюджетов и премий? Узнайте в прямом эфире с Константином Старостиным, руководителем Школы Директора по персоналу, и Ильей Понукалиным, директором по персоналу Smartway. В программе 9 июня в 12:00 по Москве: — Что предложить ключевым сотрудникам без увеличения ФОТ: от гибкого графика до командировок. — На что обращать внимание при найме, чтобы сэкономить компании до 200% годового дохода кандидата. — Какие специалисты необходимы бизнесу уже сейчас — и как нанимать таких сотрудников быстрее конкурентов. В подарок: экспертный гайд Smartway и iSpring «Как сделать командировки инструментом мотивации в 2026». Он поможет сохранить вовлеченность команды с пользой для компании. Зарегистрироваться бесплатно на сайте или в чат-боте.

EAZZY https://eazzy.pro платформа развития молодёжной карьеры #подбор

Она сама найдет кандидатов за 2 клика 🤯 Представляете, вы в 2 клика интегрируете ИИ-рекрутера Qooqa, даете задачу и уходите на выходные В понедельник у вас уже будет шорт-лист лучших кандидатов, все прособеседованы, по каждому детальный отчет, да еще и встречи в календаре, чудеса? Если без юмора, то выходные - лучший способ почувствовать ВАУ-эффект от внедрения ИИ-рекрутера, поэтому пора запустить и готовиться к чудесам😅 👉 Бесплатно внедрить ИИ-рекрутера Qooqa и закрыть вакансию за 2 клика

#новости hrtech продуктов 19 мая, на конференции Websoft, Алексей Корольков представил новую Websoft HCM 2026 Коллеги позиционируют платформу не просто как обновление текущей Websoft HCM, а как

стратегическое развитие платформы Websoft как AI-native среды для HR-процессов

Ранее у меня уже были заметки на тему вИдения развития решения от Websoft от директора по стратегии Артура Захаряна, а теперь коллеги представили то что у них получается. Основные идеи новой платформы: * AI — не фича, а ядро Мы уходим от хаоса ботов и «зоопарка» AI-сервисов, а делаем единый управляемый AI в каждом процессе * От монолита — к компонентам Теперь обучение, подбор, оценка живут независимо друг от друга * No-code + AI = конструктор всего Платформа предоставляет конструкторы страниц, выборок, аналитики и интеграций для самостоятельной настройки * Безопасность встроена в ядро, а не висит надстройкой * Миграция без слёз Поэтапный переход, сохранение данных, параллельная работа старого и нового По словам Алексея Королькова:

Автоматизация HR-процессов в ближайшие годы изменится принципиально. Наша задача — создавать платформу, в которой ИИ становится не отдельной функцией, а частью архитектуры и логики всех процессов. Очень важно научиться выделять действительно полезные технологии и быть готовыми учиться новом

Дорожная карта решения: Лето 2026 — старт продаж Осень 2026 — миграция партнёров, HCM, Enterprise, Websoft GPT, новый e-staff 2027 — полное масштабирование, Websoft Claw, LMS+, BPM+ Пожелаем всем клиентам Websoft успешных переходов на новую платформу! И ждем ответных лончей от конкурентов ;)

#новости hrtech продуктов за неделю с 25.05 по 31.05.2026 HRLink появились гибкие настройки заместителей, подписантов и их областей ответственности Подробности Stape запустили AI-помощника для выплат для обработки списков из файлов. Подробности FriendWork добавили улучшения в функционал импорта и экспорта анкет для проверки СБ. Подробности Timetta выпустили сервис Timetta AI Audit, который показывает где система используется не на полную мощность. Подробности

HR-команды часто используют ИИ точечно, но настоящий эффект — в системном внедрении. Приглашаем на бесплатный вебинар «Как внедрить ИИ в HR-процессы: от рекрутмента до онбординга и HR-бренда». 🗓 Когда: 1 июня, 16:00–17:00 (Мск). 📌 Обсудим: • Автоматизацию процессов без сложной техники. • Промпт-инжиниринг: рабочие ответы с первого раза. • ИИ в рекрутменте: скрининг и коммуникации. • Онбординг и адаптация сотрудников. • HR-бренд и внутриком через базы знаний. • Разбор кейсов и готовых промптов. 💡 Совет: заранее зарегистрируйтесь в ChatGPT. 🔗 Записаться: https://tglink.io/9218de6dfbc5bf?erid=2W5zFJkCkNm #реклама О рекламодателе

#новости hrtech рынка в приложении Т-Банка появились вакансии не только самого банка, но и партнеров, причем вакансии от автожестянщика до devops инженера похоже, банк аккуратно выходит не только на рынок временной занятости, но и job-бордов

🌦 Рынок труда сейчас меняется почти так же быстро, как погода весной: зарплатные ожидания растут, конкуренция между работодателями меняется от региона к региону, а дефицит кадров остаётся одним из главных вызовов для бизнеса. Чтобы HR-командам и работодателям было проще ориентироваться в ситуации, Авито Работа запустила «Мониторинг рынка труда» — открытый аналитический сервис с актуальными данными по найму по всей России 👀 С его помощью можно: ✅ отслеживать спрос и предложение на рынке; ✅ анализировать зарплатные вилки; ✅ сравнивать регионы и уровень конкуренции; ✅ быстрее корректировать стратегию найма; ✅ использовать готовую аналитику для отчётов и презентаций. Сервис особенно полезен для компаний, которые активно нанимают сотрудников и хотят принимать решения на основе данных, а не интуиции. Подробнее:https://cutt.ly/8tMiLL28 А в канале Авито Работа — ещё больше аналитики, HR-кейсов и инструментов для эффективного найма 👍Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить.

HR-Таргет от Т2 https://msk.t2.ru/business/hr-target таргетированная смс рассылка по базе абонентов #подбор

#новости hrtech рынка «Cтартап «Хинтед» привлек 10,7 млн от 232 частных инвесторов» Источник Мне показался интересным этот кейс и я решила его разобрать История: Этот стартап уже с опытом и историей. Нашла статью о них от авг. 2019 года Финансовые данные: * Статистика по выручке с тех пор: 20-30 млн в год последние 5 лет * Статистика по прибыли: в среднем 5 млн. последние 3 года * Краудфандингом ребята собрали 10,7 млн. Конкуренты

На страничке продукта ребята приводят примеры решений, но, на мой взгляд, их основной конкурент - это подобный функционал внутри вендорских решений. Кажется, что делать это внутри основного продукта, параллельно с разработкой, было бы проще, чем в отдельном независимом продукте, но, очевидно, для ATS, LMS и т.п. это не приоритет.

Вызовы для продукта:

* обосновать ценность этого функционала для пользователей * обосновать стоимость не только внедрения, но и поддержку обновлений подсказок, т.е. плюс регулярный кост на поддержку

Из моего опыта:

Мы делали пилот по использованию встроенных подсказок в одном из продуктов пару лет назад. Делали силами собственной разработки на основе open-source решения. На тот момент мы довольно быстро отказались от этого функционала. Наш продукт в то время очень активно развивался, и поддержка обновлений выходила необоснованно трудоемкой относительно доп ценности для пользователей. Возможно, если бы продукт был более зрелым, а его развитие не таким активным, то поддержка подобного онбординга (digital adoption) для сотрудников была более обоснованной. Но я все равно не уверена в том что это затраты, которые могут помочь продажам.

А как думаете Вы? Есть у этого продукта перспективы?

#новости hrtech рынка за неделю с 18 по 24 мая HRLink в своем канале анонсировали вход в мобильное приложение HRlink по биометрии. Источник МТС Линк представили цифровых аватаров для публичных выступлений. Источник ЮНИОН (бывш. НОТА) и MANGO OFFICE объявили об интеграции между своими продуктами. Источник Кто от HR выступал на ЦИПР: Neon HRM, Friendwork   #новости продуктов со смежных рынков:   Сбер планирует запустить единую платформу для связи в 2027 году. Источник Битрикс представили Вайбкод-платформу Битрикс24. Источник Авито Работа представили бесплатный аналитический инструмент «Мониторинг рынка труда». Источник