HRTech | Технологии для управления персоналом

В Москве заметили необычную наружку: вместо одного сообщения для всех — персональные обращения к HR-командам конкретных компаний. Наружка появилась рядом с офисами ОТП, Дикси, VK, S7 и др. Судя по баннерам, за кампанией стоит hh. Получился любопытный маршрут до ЛПР: нужная аудитория встречает обращение прямо перед входом в офис. Иногда, чтобы напомнить о себе, действительно достаточно оказаться в правильном месте. 🚀Рекламная пауза

интересно, наружная реклама именно для HR-команд. в почте и на отраслевых мероприятиях мы к такому вниманию привыкли, а увидеть обращение к своей команде на билборде рядом с офисом — уже что-то новое.

🗓 15.09.2026 прошел Demo Day 5 сезона Акселератора MGIMO Ventures Из области HRTech был 1 проект - BrainHR HR-AI-платформа для автоматизации подбора и оценки персонала Из EdTech тоже 1 - VR RUS Онлайн-школа для подготовки учеников в метавселенных

Защита КИИ начинается с HR автоматизации

Статья от SL Soft - разбор Указа Президента РФ № 604 от 24.08.2026 об изменении подхода к безопасности объектов критической инфраструктуры через призму автоматизации HR Подробности по ссылке

Специалист без навыка работы с ИИ через пару лет — как вчерашний специалист без английского. Что с этим делать уже сейчас? 8–9 октября в Иннополисе пройдет форум Цифровые дни Иннополиса (Digital Innopolis Days 2026), где про будущее образования говорят не абстрактно, а на конкретных примерах: пилотные проекты, LMS-платформы и реальные модели подготовки кадров. В программе: • как ИИ трансформирует LMS в ведущих университетах и корпорациях: предиктивная аналитика, ИИ-тьюторы, адаптивные траектории обучения; • «Мир 2030»: три мегатренда, которые изменят рынок труда и систему образования; • чему учить в эпоху интеллектуальных систем — почему растет роль математики, физики и системного мышления, а не только «цифровых инструментов»; • трансформация СПО — модель, где предприятие формирует запрос на специалистов, а учебный план колледжа выстраивается под конкретные должности; • карьера и трудоустройство: интерактивная игра «Построй карьеру в мире ИИ», ярмарка вакансий, работа центров карьеры с регионами; • профессии, которых еще нет в учебниках, и подготовка «чемпионов», которые опережают запрос рынка труда. 8–9 октября, Иннополис. Смотреть полную программу и зарегистрироваться → digitalinnopolisdays.ru Промокод на скидку 20% — DIDFRIEND2026

Скиллтрек "платформа карьерной опоры" https://www.strai.ru #рекрутмент #оценка

3 бесплатных воркшопа для предпринимателей от «ОПОРЫ РОССИИ»: Как работать с иностранными сотрудниками и не бояться проверок МВД. В штате уже есть иностранцы или только планируете их нанимать? На воркшопах эксперты по трудовой миграции разберут реальные кейсы, практические инструменты и ошибки, которые уже стоили бизнесу миллионов 💵 3 ВОРКШОПА — 3 КЛЮЧЕВЫХ ЭКСПЕРТА: 1. Проверка и оформление иностранных работников Наталия Вершинина-Адельман, руководитель BRICS Mobility, эксперт по международному рекрутингу.

Проверка документов за 10 минут, собеседование с учётом языкового барьера, работа с посредниками и оформление оффера.

🗓15 сентября в 11:00 2. Уголовные риски работодателя Владислав Шалагинов, адвокат коллегии «Минушкина и партнёры», эксперт «Адвокатской газеты».

Как не попасть под статью 322.1 УК РФ, риски работодателя и действия при проверке МВД.

🗓15 сентября в 12:00 3. Найм без штрафов София Батура, Первый заместитель гендиректора АО «Интруд», председатель комитета по миграции AmCham.

Квоты, квалификация, региональные ограничения и планирование найма.

🗓15 сентября в 13:00 Участники получат чек-листы, шаблоны документов, алгоритмы действий и ответы на вопросы экспертов. Воркшопы будут полезны владельцам и директорам компаний, HR-специалистам и предпринимателям, которые планируют нанимать сотрудников из других стран. 👉 Регистрируйтесь заранее по ссылке Участие бесплатное Реклама О рекламодателе

EDTECH EXPO 2026 - главное отраслевое событие года в сфере EdTech, онлайн-образования и развития команд 🗓 7–8 октября, Технопарк «Сколково» На одной площадке встретятся все, кто создаёт и развивает  рынок: - основатели и руководители онлайн-школ и EdTech-компаний; - представители LMS- и CRM-платформ, AI-сервисов, систем аналитики и автоматизации; - продюсеры, маркетологи, методологи, HR- и коммерческие директора; а также технологические компании, интеграторы, инвесторы и эксперты отрасли На EDTECH EXPO 2026 ожидается более 5500 участников Для подписчиков этого канала, специальный промокод – 30%👇 Переходите по ссылке Промокод сработает автоматически

новости #hrtech продуктов, за период 🗓 07.09-11.09 Кросслайф Вышел релиз с новым функционалом: возможность доплаты стоимости товара из кафетерия, интеграция с сервисом «Понимаю», добавили антифрод для командных челленджей и др. Источник HRLink В HRlink появилась возможность просмотра графика отпусков в HRlink на год Источник Talantix реализовали звонки через hh Источник

#новости hrtech продуктов ServiceGuru Запустили Лидерборд — инструмент для управления целями, продажами и мотивацией сотрудников: личные планы на смену, план/факт, задачи на фокусные продажи - все, чтобы превратить план продаж в понятную для команды систему. Источник

📊 Какие метрики здоровья сотрудников действительно нужны бизнесу? Можно собрать десятки показателей: больничные, ВУТ, текучесть, результаты медосмотров, вовлечённость, стресс, выгорание… Но главный вопрос — как превратить эти данные в инструмент управления, а не просто ещё один HR-отчёт? 15 сентября в 14:00 МСК проведём бесплатный онлайн-митап: «Брейншторм метрик в прямом эфире: как измерять управление временной утратой трудоспособности (ВУТ), здоровьем и благополучием сотрудников» Мы хотим в прямом эфире разобрать, какие показатели действительно стоит отслеживать компании, как их интерпретировать и как выстроить систему измерения здоровья и благополучия сотрудников. 💡 Что обсудим: — какие метрики здоровья и благополучия сотрудников имеют практическую ценность для бизнеса; — как работать с показателем временной утраты трудоспособности (ВУТ); — какие данные можно объединять, чтобы увидеть реальную картину здоровья коллектива; — где заканчивается сбор статистики и начинается управление; — как HR-аналитика может помогать принимать решения в области здоровья сотрудников; — какие показатели стоит выносить на уровень руководства; — и главное — попробуем сформировать систему метрик прямо в эфире. 🎤 Спикеры Иван Рыбаков — директор Всероссийского проекта «Корпоративное благополучие», врач, HR-эксперт, MBA, автор стандартов Минздрава в области укрепления здоровья работников. Более 15 лет занимается корпоративным здоровьем; реализовал 200+ проектов для крупных компаний. Виктория Пискарева — автор канала "Красивая аналитика", эксперт, ex-директор по HR-аналитике и HRTech в Бургер Кинг, Х5, Лаборатории Касперского, VK и др. 👥 Для кого: HRD, HR-аналитиков, C&B, руководителей корпоративного здоровья и wellbeing, специалистов по охране труда и корпоративной медицине, а также руководителей, которым важно понимать, как здоровье сотрудников влияет на устойчивость бизнеса. 📅 15 сентября ⏰ 14:00 МСК 💻 Онлайн 🎟 Участие бесплатно 👉 Регистрируйтесь на митап: https://healthbalance.timepad.ru/event/4189139/ Приходите не просто послушать — помогите нам собрать систему метрик здоровья сотрудников прямо в прямом эфире. Реклама ООО МИП "Новая Ремедика" ИНН 7704799897 ЕРИД: CQH36pWzJqV1rEoSWHWWGisVHEMCnij7gkrRxBXet7E4QT

Это НАЁМ! — Главный форум про рекрутинг от Хантфлоу! А пока мозг достраивает лишнее, билеты уже разбирают! Забирайте быстрее свой по ссылке 👀 🗓 Когда: 27 ноября 2026 📍 Где: Москва, ЦДП, Покровка, 47 🎟 Программа: на сайте форума Успейте попасть в HR-тусовку года! Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. Erid: 2VfnxxsXdaC

если хочешь запутать пользователя, то сделай так: оказывается, с апреля приложение Solar Staff называется Flexis

#продукты внутри компаний HappyJob + Билайн = «Отличное место для работы»   статус «Отличное место для работы» получают компании, в которых · в исследовании приняли участие не менее 61% сотрудников · результат Happy Индекса вошел в топ-25% лучших значений по отраслевому или российскому бенчмарку   eNPS в Билайне вырос на 5 пп., mNPS вырос на 3 пп., в том числе, за счет суммы активностей: · системная работа с обратной связью и развитием среды под потребности сотрудников, развитие инфраструктуры, семейных программ и подходов к использованию льгот: · обновление «кафетерия льгот» и запуск платформы, на которой сотрудники самостоятельно выбирают, на что направить доступные им баллы · программа первой официальной работы для подростков «Лето первых побед» (90 подростков из 17 городов получили первую запись в трудовой книжке за выполнение реальных задач) · программа «Билайн.Дети» для детей сотрудников во время каникул · программа признания академических достижений детей сотрудников (победителей олимпиад и выпускников, набравших 100 баллов на ЕГЭ · открытие офисов под открытым небом в Москве и Ярославле · летний коворкинг «Сигнал пойман» — гибридное пространство в парке, где рабочий формат сочетался с well-being-активностями Источник Реклама ПАО «ВымпелКом», beeline.ru erid: 2W5zFK3Adms

hrtech #внедрения и другие кейсы 🗓 за период с 31.08 по 05.09 Джун + Контур Отбор кандидатов, ИТ https://t.me/refni_ru/1152 Websoft + АстраЗенека Оценка компетенций, фарма https://t.me/WebsoftHR/2023 RConf + Доброцен Оценка кадрового резерва с помощью ИИ, ритейл https://t.me/rendallconf/169

09.09 хорошая дата, чтобы запустить новую рубрику про кейсы внедрений HRTech продуктов внутри компаний начну с малого, с инфо за прошлую неделю следите за конкурентами, ищите референсы встречайте #внедрения 👇

Huntix рекрутинговая платформа от get experts https://getexperts.ru/service/huntix #рекрутмент

интересный и довольно откровенный пост от фаундера Screenix AI - ИИ-помощника для скрининга резюме из Узбекистана - про свой продукт и рынок HRTech в стране для меня это, во многом, про то, что рынок HRTech для многих кажется простым и понятным, ведь каждый когда-то искал себе людей и точно знает что это можно сделать лучше. а это такой же рынок как и все остальные - со своей историей, своими особенностями, сегментами, конкурентами и т.п. иногда гораздо проще спросить и учиться на чужих ошибках. если нужна консультация - приходите в личку

новости #hrtech продуктов, за период 🗓 31.08-04.09 ELMA вышел релиз с обновлениями за последние полгода - переработали визуальный облик, добавили дашборды, возможность кадровику работать из 1С Источник Jumse Запустили сервис для самооценки разработчиков Источник Timetta добавили возможность создавать из данных системы отчёты в формате Word с использованием корпоративных шаблонов Источник Qooqa запустили голосовой бот в добавление к тестовому + добавили деликатную обработку стоп факторов по вакансии Эквио новая главная страница для администраторов, упрощена работа со статистикой, использование одного задания в нескольких траекториях, возможность добавления прямых ссылок на материалы и др. Источник

CorpCorn – прямые встречи между поставщиками B2B-решений и заказчиками Возможность за один вечер посмотреть на рынок и получить контакты поставщиков услуг. Ближайшая встреча – 21 сентября на тему «HRTech». На сцене выступит до 10 команд с продуктами, которые помогают обучать сотрудников, строить индивидуальные треки развития, использовать AI как корпоративного наставника, создавать курсы, проводить оценку знаний, развивать soft и hard skills, адаптировать новых сотрудников, управлять корпоративной базой знаний, развивать руководителей. У нас в гостях уже были X5, Ozon, Альфа-Банк, Сбербанк, Т-Банк, Спортмастер, Ростелеком и другие. Если ищете новых поставщиков или вы продаете и вам нужны клиенты, регистрируйтесь ➡️ https://corpcorn.ru/