现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
Институт профессионального кадровика
前往频道在 Telegram
Пожалуй, лучшие курсы для кадровиков. Экосистема Кадровый обзор круче любой периодики. Присоединяйтесь к нашему чату https://clck.ru/3RVhNb Наш сайт: https://profkadrovik.ru/ По рекламе: @alcheez Регистрация в РКН: https://clck.ru/3F3Hpw
显示更多📈 Telegram 频道 Институт профессионального кадровика 的分析概览
频道 Институт профессионального кадровика (@ipk2020) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 14 046 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 744，并在 俄罗斯 地区排名第 47 073 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 14 046 名订阅者。
根据 03 七月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -88，过去 24 小时变化为 3，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 7.60%。内容发布后 24 小时内通常能获得 3.75% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 068 次浏览，首日通常累积 527 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 3。
- 主题关注点： 内容集中在 работодатель, экосистема, отчётность, валентина, увольнение 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Пожалуй, лучшие курсы для кадровиков. Экосистема Кадровый обзор круче любой периодики.
Присоединяйтесь к нашему чату
https://clck.ru/3RVhNb
Наш сайт: https://profkadrovik.ru/
По рекламе: @alcheez
Регистрация в РКН: https://clck.ru/3F3Hpw”
凭借高频更新（最新数据采集于 04 七月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
14 046
订阅者
+324 小时
-217 天
-8830 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+10
在0个频道中
六月 '26
+49
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+45
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+45
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+133
在6个频道中
Get PRO
二月 '26
+404
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+709
在1个频道中
Get PRO
十二月 '25
+943
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+246
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+940
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+644
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+210
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+163
在1个频道中
Get PRO
六月 '25
+276
在1个频道中
Get PRO
五月 '25
+168
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+296
在1个频道中
Get PRO
三月 '25
+97
在2个频道中
Get PRO
二月 '25
+89
在3个频道中
Get PRO
一月 '25
+177
在1个频道中
Get PRO
十二月 '24
+102
在2个频道中
Get PRO
十一月 '24
+106
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+869
在4个频道中
Get PRO
九月 '24
+137
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+148
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+323
在8个频道中
Get PRO
六月 '24
+244
在9个频道中
Get PRO
五月 '24
+217
在6个频道中
Get PRO
四月 '24
+287
在8个频道中
Get PRO
三月 '24
+885
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+983
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+877
在2个频道中
Get PRO
十二月 '23
+191
在3个频道中
Get PRO
十一月 '23
+138
在0个频道中
Get PRO
十月 '23
+182
在1个频道中
Get PRO
九月 '23
+310
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+829
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+285
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+321
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+176
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+122
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+112
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+104
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+164
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+183
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+370
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+322
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+1 493
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+160
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+257
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+550
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+111
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+249
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+1 222
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+60
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+56
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+47
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+80
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+133
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+86
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+63
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+60
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+57
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+27
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+36
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+1 012
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 04 七月 | +2 | |||
| 03 七月 | +4 | |||
| 02 七月 | +1 | |||
| 01 七月 | +3 |
频道帖子
🕙Неполное рабочее время: правила 2026 года
➖Как правильно установить режим неполного рабочего времени?
➖Что нужно знать про оплату труда и отпуск таким работникам?
➖Какие нюансы учесть для льготных категорий работников (беременные, родители детей до 14 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи)?
➖Как оформить неполное рабочее время и отразить в штатном расписании?
➡Все это разберем на отдельном занятии в нашем новом летнем курсе: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами»
Какие еще темы будут в курсе:
⏩Воинский учет в 2026 году
⏩Персональные данные: изменения 2026 года
⏩Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок
⏩Работа с иностранными гражданами в 2026 году
⏩Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования
⏩Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика
⏩Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Подробная программа каждого занятия 👀
🌸Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.
🥇По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов)
Хочу попасть на курс 🤩
| 2 |  🔄Самые актуальные новости недели:
⏩СФР обновил формы документов, применяемых при проведении проверок
⏩Депутаты предлагают расширить полномочия регионов по установлению запретов на привлечение иностранцев
⏩Расширили перечень случаев, когда можно обрабатывать персональные данные без согласия субъекта ПД
⏩Минздрав хочет отказаться от окончательного перехода к электронным личным медкнижкам
⏩Повысили госпошлины для иностранцев и их работодателей
Больше новостей — на сайте «ИПК».
🗓С 01.09.2026 добавились основания увольнения за хищение/порчу. Однако любая ошибка кадровика грозит восстановлением работника, оплатой прогула, большими компенсациями и репутационными потерями.
В курсе повышения квалификации «Профессиональное увольнение»(72 ак. часа, 2 месяца, дистанционно, с удостоверением о профпереподготовке с занесением в ФИС ФРДО) разберем сложные основания увольнения, судебные риски, выбор стратегии, переговоры и защиту репутации.
Записаться на курс 👩💻
С 8 июля по 26 августа стартует Летний курс «Кадровые решения‑2026», на котором разберем актуальные для кадровика темы:
➖воинский учет и электронные повестки
➖совмещение профессий
➖работу с иностранцами
➖оплату труда с учетом нового МРОТ и индексации
➖сокращение и увольнение по новым правилам
➖отчетность в СФР
➖изменения в работе с персональными данными.
Успейте подключиться всего за 5900 руб. Вы получите готовые образцы документов, памятки и алгоритмы для вашей работы, а также удостоверение о повышении квалификации с занесением в ФИС ФРДО.
Читайте свежую статью на сайте ИПК Единые базовые меры поддержки для участников СВО.
Узнайте, какие льготы положены всем работникам, связанным с СВО ичто нужно сделать работодателю
Смотрите вебинары экспертов в экосистеме «Кадровый обзор»
• «Правила подсчета страхового стажа для оплаты пособия по временной нетрудоспособности»;
• календарь кадровой отчетности на 2026 год.
• «Аудит по персональным данным работников в 2026 году»;
• «Охрана труда: СФР, нормы выдачи СИЗ».
• записи и презентации вебинаров одного из лучших специалистов в стране по миграционному законодательству Евгения ВОЛОДИНА — список постоянно растет;
😍Подписчикам экосистемы «Кадровый обзор» все материалы доступны бесплатно. Попробуйте тестовый месяц всего за 999 руб. и пользуйтесь возможностями экосистемы без ограничений.
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор | Курс по увольнениям
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGM4Mmb | 469 |
| 3 |  ИИ для кадровиков: плюсы, минусы и риски. Смотрите рекомендации Ольги ЧУМАКИНОЙ
Искусственный интеллект вызывает много споров. Однако нельзя отрицать, что эти программы уже активно внедрены во всех направлениях, в том числе и в кадровом делопроизводстве.
🤩Чем может быть полезен ИИ для кадровиков, какие есть выгоды и риски - все это узнаете на новом вебинаре: «ИИ для кадровиков: плюсы, минусы, выгоды, риски использования ИИ при оформлении трудовых отношений с работниками»
📆Дата: 23 июля, 10:00 (МСК)
👩💻Спикер: Ольга ЧУМАКИНА, HRD, профессиональный рекрутер, юрист по трудовому праву, консультант и партнер компании CordisON
В программе:
⏩Базовые понятия. Что мы понимаем под ИИ в настоящий момент и их возможности;
⏩Автоматизация рутины: права или вымысел;
⏩Этические аспекты использования ИИ;
⏩Законодательство vs ИИ: риски и допуски;
⏩И все же о плюсах: топ задач при оформлении трудовых отношений, которые можно поручить ИИ даже прямо сейчас без дорогого внедрения.
Стоимость: 2625 руб.* 4̶1̶9̶0̶ р̶у̶б̶.̶
Оплатить картой 💳
Оставить заявку ✅
* - Включая НДС
Не пропустите другие мероприятия↘️
7 июля - Кадровый обзор. Изменения за июнь
8 июля - Старт летнего курса: «Кадровые решения 2026»
14 июля - Система оплаты труда: премии-2026
16 июля - Обзор ключевых изменений в законодательстве по воинскому учету
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFGNPx1f | 502 |
| 4 |  Вы уже знаете про новые риски для работодателей?
Уволить теперь можно будет проще, но ошибка обойдется дороже.
⏳С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ появятся расширенные основания для увольнения за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества.
Что меняется?
Уволить сотрудника можно будет даже в случаях, когда уголовное преследование прекращено:
➖По нереабилитирующим основаниям (например, в связи с деятельным раскаянием).
➖С назначением судебного штрафа (то есть вина фактически признана, но без обвинительного приговора).
❗Важно для любого кадрового специалиста:
Закон встает на сторону работодателя, упрощая расставание с недобросовестными сотрудниками.
Но любая ВАША ошибка в процедуре приведет к восстановлению на работе, выплате среднего заработка за весь период вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Репутационные потери тоже никто не отменял.
Как не попасть в эту ловушку?
🔎Нужно четко понимать:
1⃣Как правильно оформить документы при «спорном» увольнении.
2⃣Как отличить одно основание для увольнения от другого.
3⃣Как построить коммуникацию, чтобы сотрудник не захотел идти в суд.
➡На нашем курсе повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» мы разбираем самые сложные основания для увольнения.
🪟Программа (72 ак. часа, 2 месяца):
🔘Модуль 1: разберем основания для увольнения, судебную практику и риски восстановления.
🔘Модуль 2: научим выбирать оптимальное основание, проводить сложные переговоры и минимизировать ущерб для репутации компании.
⌨Формат: дистанционно, с выдачей удостоверения о повышении квалификации.
Хотите получить программу обучения или записаться на курс? Переходите по ссылке.
Получить программу курса ✅
Записаться на курс 👩💻 | 507 |
| 5 |  1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
СФР обновил формы документов, применяемых при проведении проверок
Социальный фонд проводит камеральные и выездные проверки полноты и достоверности представляемых работодателями сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 4.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). С 1 июля 2026 года изменились формы документов для таких контрольно-надзорных мероприятий. С этой даты вступил в силу Приказ СФР от 29.05.2026 № 652, который заменил действовавший ранее Приказ СФР от 30.05.2023 № 932.
Продлили срок действия Правил обучения охране труда и уточнили их содержание
Все работодатели обязаны проводить работникам инструктажи по охране труда и обучение по охране труда с проверкой знаний для допуска к работе (ст. 214 ТК РФ). Порядок такой подготовки регулируют Правила, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Срок их действия был определен до 1 сентября 2026 года.
Правительство РФ продлило действие Правил № 2464 до 1 сентября 2032 года (Постановление Правительства РФ от 30.06.2026 № 805). Одновременно в Правила внесли изменения. Постановление № 805 вступает в силу с 31 августа 2026 года. До этой даты работодателям необходимо скорректировать локальные нормативные акты и программы инструктажей.
Работодатель не смог доказать в суде правомерность изменения режима работы в порядке ст. 74 Трудового кодекса
В очередном трудовом споре, который рассмотрели три инстанции, работника принудительно хотели перевести на полставки. Когда он отказался, его уволили. Суды признали действия работодателя незаконными. Он не доказал, что хотел уменьшить нагрузку работника из-за организационных или технологических изменений условий труда (Определение Третьего КСОЮ от 01.06.2026 № 88-9890/2026).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям | 606 |
| 6 | От офера до оформления кандидата в «1С» за 30 минут: как перевести найм в единый цифровой контур — гайд HRlink
Во многих компаниях подбор сотрудников автоматизирован, но этап оформления отнимает часы. Рекрутеры тратят время на запрос документов по почте и в мессенджерах, а кадровые специалисты переносят данные в «1С» вручную. В гайде разобрали, как объединить подбор, прием и коммуникации в бесшовный процесс.
Разбираем инструмент, который позволит:
✔️ оформлять кандидата в 3 шага за 10 минут
✔️ не терять соискателей на этапе найма и повышать конверсию из офера в выход на работу до 85%
✔️ исключить риски штрафов и обеспечить надежное хранение персональных данных
✔️ снизить нагрузку на рекрутеров и кадровых специалистов
✔️ забыть о рутине и ручном вводе данных в «1С»
➡️ Получить гайд | 603 |
| 7 | 1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
Расширили перечень случаев, когда можно обрабатывать персональные данные без согласия субъекта ПД
С 26 июня 2026 года вступили в силу нормы Федерального закона от 26.06.2026 № 192-ФЗ, которые устанавливают особенности применения отдельных положений законов и иных нормативных правовых актов в связи с необходимостью пресечения угроз от атак БПЛА и ракетной опасности.
В числе прочего Закон № 192-ФЗ разрешает обработку персональных данных без согласия субъекта ПД при реализации неотложных мероприятий, направленных на оказание содействия ВС РФ в решении задач по пресечению угроз воздушного нападения (п. 4 ст. 2 Федерального закона от 26.06.2026 № 192-ФЗ). Перечень работ и объектов для проведения неотложных мероприятий утверждается решением Единого национального центра, либо федерального оперативного штаба, либо штаба субъекта РФ.
Уточнили, что виновным за искажение отчетности будет ответственный за отражение факта хозяйственной жизни
С 26 июня 2026 года законодатели уточнили норму в ст. 15.15.6 КоАП РФ. Если искажение бухгалтерской отчетности возникнет из-за ненадлежащего оформления первичного учетного документа или его несвоевременной передачи бухгалтеру, то административную ответственность несет должностное лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, а не бухгалтер.
Рекомендуем кадровикам обратить внимание на эту норму, поскольку они отвечают за первичные учетные документы в трудовых отношениях. Например, за табель учета рабочего времени, обоснования для начисления и расчета премий и т.д.
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям | 702 |
| 8 | 1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
Депутаты предлагают расширить полномочия регионов по установлению запретов на привлечение иностранцев
В настоящее время субъекты РФ наделены правом ежегодно устанавливать запрет на привлечение иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности, но только в части тех, кто работает по патенту (п. 6 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). При этом есть категории трудовых мигрантов, которые могут работать без патента. Например, граждане стран-участниц ЕАЭС.
Группа депутатов внесла на рассмотрение Госдумы проект изменений в ст. 18.1 закона № 115-ФЗ (законопроект № 1271595-8). Она предлагает исключить из пункта 6 слова «осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов». В случае принятия поправки субъекты РФ смогут устанавливать запрет на привлечение любых иностранных работников по отдельным видам экономической деятельности.
Роструд считает законным отмену приказа об увольнении
Роструд рассмотрел ситуацию, когда сотрудницу сократили, но она в день увольнения открыла больничный лист, и работодатель отменил свой приказ об увольнении (вопрос № 249582 от 25.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).Ведомство отметило, что действия работодателя законны. В качестве обоснования Роструд сослался на ст. 81 Трудового кодекса, которая запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности.
Отметим, что в аналогичной ситуации Пятый КСОЮ приходил к выводу, что работодатель не может в одностороннем порядке, без согласия работника, отменить приказ об увольнении, поскольку после его издания трудовые отношения между сторонами прекращены (Определение Пятого КСОЮ от 12.01.2023 № 88-477/2023).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям | 780 |
| 9 | 1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
Повысили госпошлины для иностранцев и их работодателей
С 26 июля 2026 года размер платежей за оформление различных разрешений для иностранцев и их нанимателейстанет больше. С этой даты вступит в силу Федеральный закон от 26.06.2026 № 190-ФЗ о внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса.
Так госпошлина за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников составит 15 000 рублей за каждого иностранца, а за оформление разрешения на работу — 5 000 рублей. Сейчас это 12 000 и 4 200 рублей соответственно.
Суд признал незаконным увольнение за прогул при устной договоренности о дистанционной работе
Работник долгое время трудился из дома, хотя условие о дистанционной работе не закрепили в трудовом договоре. Дни на удаленке засчитывали как рабочие, зарплату и премии начисляли, труд высоко оценивали и поощряли. Затем работодатель уволил работника за прогул. Три инстанции расценили поведение работодателя как недобросовестное (Определение Четвертого КСОЮ от 07.05.2026 № 88-8069/2026).
Минздрав хочет отказаться от окончательного перехода к электронным личным медкнижкам
По действующему порядку с 1 сентября 2026 года предполагается отмена бумажных личных медкнижек и полный переход на электронные ЛМК. Но Минздрав решил отменить это требование. Он представил проект изменений в Приказ от 18.02.2022 № 90н, который разрешает выдавать и вести бумажные личные медкнижки без ограничения срока (ID проекта: 168855).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям | 832 |
| 10 |  Увольнение и сокращение - 2026: новые правила ⚫️
➖Предложение вакансий при сокращении штата: главные риски 2026
➖Категории работников, которых сокращать нельзя
➖Увольнение за прогул при фактической удаленке: возможно или нет
➖Актуальная судебная практика 2025–2026 по увольнению.
➡️Все это разберем на отдельном занятии в нашем новом летнем курсе: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами»
Какие еще темы будут в курсе:
⏩Воинский учет в 2026 году
⏩Персональные данные: изменения 2026 года
⏩Совмещение профессий и должностей ТК РФ: как оформить без ошибок
⏩Работа с иностранными гражданами в 2026 году
⏩Оплата труда: МРОТ, индексация и новые правила премирования
⏩Увольнение и сокращение - 2026: новые правила и судебная практика
⏩Отчетность в Социальный фонд России (СФР)
Подробная программа каждого занятия 👀
🌸Занятия будут проходить с 8 июля по 26 августа, онлайн, 1 раз в неделю. Если не успели принять участие в прямой трансляции, то сможете посмотреть запись.
🥇По итогам: Удостоверение о краткосрочном повышении квалификации (16 ак.часов)
Хочу попасть на курс 🤩 | 904 |
| 11 |  Удобная методичка по воинскому учету с изменениями 2026
Мы обновили одну из самых популярных методичек: «Воинский учет в организации - пошаговая инструкция». Все разделы содержат актуальные данные на 2026 год.
👩💻Автор: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.
Что нужно знать о воинском учете в кадрах, какие процедуры вести, какие документы оформлять. Все это собрали в новой методичке по воинскому учету. Более 100 страниц с подробными алгоритмами, примерами, разъяснениями. В приложении найдете: образцы документов и полезные рекомендации.
Стоимость: 2090 руб.
Оплатить картой 💳
Оставить заявку ✅
Другие методички из серии «Кадровые документы и процедуры»
«Защита персональных данных»
«Сокращение штата»
«Оплата труда»
«Суммированный учет рабочего времени»
«Иностранные работники»
«Документы кадровой службы»
«Режимы рабочего времени»
ЛНА компании
Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.
Реклама АНО ДПО Институт профессионального кадровика ИНН:9704123051 erid:2W5zFJbWbNq | 988 |
| 12 | Чек-лист дел на лето для кадровика
✅Изучить новые обязанности работодателя по воинскому учету
✅Оформлять без ошибок совмещение профессий и должностей
✅Скорректировать оплату труда: индексация и новые правила премирования
✅Разобраться в миграционных поправках: новый РКЛ, новые требования к ВКС
✅Понять, как установить неполное рабочее время и зачем
✅Научиться увольнять без ошибок с учетом последней судебной практики
✅Составлять отчетность в Социальный фонд России по новым требованиям
✅Проверить новые требования по персональным данным
Все эти дела вы сможете закрыть на нашем новом летнем курсе: «Кадровые решения 2026: воинский учет, оплата труда, персональные данные, отчетность в СФР и работа с кадровыми процедурами».
🗓8 занятий. 16 ак.часов. 5 экспертов-практиков.
📑После курса - удостоверение о краткосрочном повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр.
Расскажите подробнее ✅ | 936 |
| 13 |  Самое важное за неделю 22-26 июня: дайджест новостей, документов, анонс мероприятий
Актуальные новости недели:
➖При увольнении неиспользованные донорские дни и учебный отпуск не компенсируют
➖Суд поддержал переквалификацию договоров ИП с самозанятымив трудовые
➖В Трудовой кодекс хотят внести гарантии приемным родителям
➖Правительство наметило план перехода на электронные инструктажи по охране труда
Все новости за неделю — на сайте «ИПК».
Провели вебинар экосистемы «Кадровый обзор» по изменению условий трудового договора
Эксперт Евгения КОНЮХОВА рассказала, как правильно перевести работника на неполное рабочее время, какие ошибки совершают работодатели и что меняется в этой процедуре с 01.09.2026.
Смотреть фрагмент 👀
Подписчикам экосистемы вебинар доступен бесплатно.
Оформите тестовый доступ и смотрите вебинары без ограничений.
🆕Обновили популярную методичку «Воинский учет в организации - пошаговая инструкция» (автор — ЕвгенияКОНЮХОВА).
100 страниц с подробными алгоритмами, примерами, разъяснениями, образцами документов и полезными рекомендациями: что нужно знать о воинском учете в кадрах, какие процедуры вести, какие документы оформлять. Самая свежая информация на 2026 год.
Подробнее
Воинский учет и изменения по другим важным темам обсудим на Летнем курсе «Кадровые решения-2026» 8 июля.
Записаться ✅
Читайте свежие статьи на сайте ИПК с полезными материалами для вашей работы:
Совмещение и совместительство: в чем разница и как оформить без штрафов
Памятка «Отличия совместительства и совмещения»
Памятка «Типичные ошибки и штрафы: что проверяет ГИТ и как подстраховаться»
🎓Сертификат о владении русским языком для иностранца
🗒Таблица сертификатов о владении русским языком для разных целей
✅Чек-лист проверки сертификата по русскому языку при приеме иностранца на работу
Смотрите вебинары экспертов в экосистеме «Кадровый обзор»:
⏩«Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»
⏩«Отличия трудового договора и ГПД. Вопросы переквалификации ГПД в трудовой»
⏩«Особенности трудовых отношений с беременными и сотрудниками с детьми»
⏩«Охрана труда: СФР, нормы выдачи СИЗ»
Доступ к экосистеме за 999 руб.
Ближайшие мероприятия 📆
7 июля – Кадровый обзор. Изменения за июнь
спикер — Валентина МИТРОФАНОВА
14 июля – Система оплаты труда: премии-2026
спикер — Валентина МИТРОФАНОВА
Все мероприятия июля | 922 |
| 14 | Какие ошибки при оформлении вахтовиков и учете рабочего времени чаще всего приводят к штрафам от ГИТ и трудовым спорам?
Узнайте в бесплатном руководстве для кадровых специалистов по оформлению вахт. Его подготовила Наталья Терентьева — эксперт по трудовому праву и директор юридического департамента Smartway.
Внутри:
— Какие документы нужны, чтобы оформить вахту без юридических рисков для компании.
— Кому положены северные надбавки и как применять коэффициенты, чтобы соблюсти права вахтовых бригад.
— Какую ответственность несет работодатель за нарушение режима труда и отдыха.
Используйте руководство, чтобы от и до разобраться в кадровом учете вахт.
Скачать бесплатно на сайте или по ссылке. | 782 |
| 15 | 1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
В Трудовой кодекс хотят внести гарантии приемным родителям
Трудовой кодекс содержит различные гарантии для работников с семейными обязательствами, но все они касаются родителей, опекунов и попечителей. Приемных родителей, воспитывающих детей на основании договора о приемной семье, в этом списке нет.
Группа депутатов предложила восполнить этот пробел в законодательстве и внести изменения в Трудовой кодекс. В статьи с гарантиями для родителей включат указание на приемных родителей. Законопроект разработан во исполнение Постановления КС РФ от 15.05.2026 № 32-П. Если законопроект примут, он вступит в силу с 1 января 2027 года.
При увольнении неиспользованные донорские дни и учебный отпуск не компенсируют
При расторжении трудового договора работнику компенсируют неиспользованные отпуск и дни отдыха за работу в выходной день. Бывший работник решил, что такое же правило действует для всех гарантий. Он обратился в суд с требованием к работодателю возместить ему учебный отпуск и донорские дни, которые он не использовал, пока работал. Три инстанции в выплатах отказали (Определение Первого КСОЮ от 25.05.2026 № 88-15889/2026).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям | 1 029 |
| 16 | ⚡️Обзор всех изменений по воинскому учету 2026. Смотрите рекомендации Евгении КОНЮХОВОЙ
Тема воинского учета продолжает волновать всех кадровых специалистов. Особенно изменения про прокурорские проверки. Чтобы помочь Вам разобраться во всем этом, организовали специальный вебинар: «Обзор ключевых изменений в законодательстве по воинскому учету»
🗓Дата: 16 июля, 10:00 (МСК)
👩💻Спикер: Евгения КОНЮХОВА, юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант
⏩Особенности проведения проверок военными комиссариатами в 2026 году.
⏩Надзор за ведением и организацией воинского учета прокуратурой: новая зона рисков для работодателей
⏩Сроки исковой давности привлечения к административной ответственности;
⏩Суммирование штрафов;
⏩Реестры воинского учета: особенности работы с повестками;
⏩Особенности проведения сверок с документами воинского учета;
Смотреть всю программу
Стоимость: 2625 руб.* 4̶1̶9̶0̶ ̶р̶у̶б̶.̶
Оплатить картой 💳
Оставить заявку ✅
* - Включая НДС
Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFGFLqA1 | 1 033 |
| 17 | 1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
Суд поддержал переквалификацию договоров ИП с самозанятыми в трудовые
Налоговая инспекция всегда проверяет договоры с самозанятыми, поскольку считает их одним из способов уйти от налогов. В очередном деле налоговики доначислили ИП как налоговому агенту НДФЛ, поскольку увидели в отношениях ГПХ признаки трудовых отношений. Суд переквалификацию поддержал (Постановление АС Центрального округа от 27.04.2026 по делу № А85-2081/2024).
При отмене дистанта работнику надо провести все инструктажи по охране труда
Все больше работодателей отказывается от дистанционного формата работы и возвращает работников «в офис». Но тут возникают дополнительные вопросы в части подготовки и проверки знаний охраны труда, ведь по общему правилу удаленным работникам их не проводят.
Роструд разъяснил, что при выходе с дистанционной работы на стационарное рабочее место сотруднику нужно провести все инструктажи по охране труда, предусмотренные для этого рабочего места. По аналогии, как если бы работник трудился в офисе постоянно (вопрос № 249184 от 19.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям | 1 066 |
| 18 | Ваши сотрудники перерабатывают? Вы теряете деньги. И это не преувеличение.
Знаете, почему 73% компаний платят штрафы за суммированный учет рабочего времени?
Потому что кадровик заполняет табель «как получится», а бухгалтер считает сверхурочные «на глаз». В итоге — одна проверка ГИТ, и компания расстается с крупной суммой…
🥇Наш курс «Суммированный учет рабочего времени» — это защита бюджета вашей компании.
Вот 2 факта, после которых вы поймете, почему нам стоит довериться:
Факт №😀. Штрафы растут быстрее, чем зарплаты
Ошибка в расчете переработок может стоить компании от 500 000 рублей. И это только начало. Если сотрудник пойдет в суд, сумма может вырасти в разы.
Факт №2⃣. СУРВ - это не просто «суммированный учет»
Это инструмент управления фондом оплаты труда. Научившись им пользоваться, вы сократите переработки на 20–30% и сэкономите на ФОТ без увольнения сотрудников.
Что вы получите за 2 месяца обучения↘️
➖24 урока и 7 тестов — от выбора учетного периода до расчета ночных и праздничных.
➖Официальное удостоверение (86 ак. часов), которое мы внесем в Федеральный реестр.
На курсе вы изучите:
➖Правовые основы СУРВ: нормативная база, термины, сложные случаи применения.
➖Режимы работы: как прописать в документах: рабочие/выходные дни, начало и конец смены, перерывы, норма времени.
➖Выбор оптимального режима: нормированный/ненормированный день, сменный график, гибкий режим.
➖Особенности СУРВ на практике: учетный период, разработка графиков, табелирование, контроль переработок.
➖Оплата труда при СУРВ: оклад, часовые ставки, сдельная оплата. Сверхурочные, ночные, праздничные. Расчет среднего заработка.
➖СУРВ как инструмент управления ФОТ: как сократить переработки, организовать резервные бригады, снизить расходы на персонал.
Получите детальную программу курса прямо сейчас — и вы увидите, что 80% материала — это готовые решения, а не «теория».
Получить программу курса 📁
Записаться на курс 👩💻 | 1 028 |
| 19 | 1️⃣1️⃣1️⃣1️⃣
Работников предлагают освободить от судебных расходов по искам в трудовых спорах
Брянская областная Дума внесла на рассмотрение Госдумы поправки в ст. 393 Трудового кодекса. Она предлагает дополнительно закрепить норму о том, что работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов, независимо от результатов рассмотрения его иска в суде (законопроект № 1267494-8).
Смешанный график работ не противоречит трудовому законодательству
Роструд рассмотрел ситуацию, когда бригаде электриков работодатель захотел установить «смешанный график» с чередованием: месяц на пятидневке, два месяца по нормированному графику «3х3» (вопрос № 249082 от 18.06.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство отметило, что такой график не противоречит трудовому законодательству.
Суды признали незаконным замену выговора на увольнение
Работник совершал прогулы, и ему объявили выговор. Но потом работодатель передумал. Он отменил приказ о выговоре и заменил его на увольнение. Несмотря на очевидность нарушения, суды признали приказ работодателя о взыскании незаконным. Они отметили, что фактически сотрудника два раза наказали за один и тот же проступок (Определение Второго КСОЮ от 17.03.2026 № 88-7832/2026).
Полные тексты новостей со ссылками на полезные материалы смотрите на сайте «ИПК»
Читайте нас также в МАХ / ОК / DZEN
Летний курс «Кадровые решения-2026» | Кадровый обзор |Курс по увольнениям | 1 073 |
| 20 | 🤩Обновленная методичка по воинскому учету Евгении КОНЮХОВОЙ
Мы обновили одну из самых популярных методичек: «Воинский учет в организации - пошаговая инструкция». Все разделы содержат актуальные данные на 2026 год.
👩💻Автор: Евгения КОНЮХОВА, Юрист по трудовому праву, начальник сектора трудового права и кадрового делопроизводства, ведущий эксперт-консультант.
Что нужно знать о воинском учете в кадрах, какие процедуры вести, какие документы оформлять. Все это собрали в новой методичке по воинскому учету. Более 100 страниц с подробными алгоритмами, примерами, разъяснениями. В приложении найдете: образцы документов и полезные рекомендации.
Стоимость: 2090 руб.
Оплатить картой 💳
Оставить заявку ✅
Другие методички из серии «Кадровые документы и процедуры»⤵️
«Защита персональных данных»
«Сокращение штата»
«Оплата труда»
«Суммированный учет рабочего времени»
«Иностранные работники»
«Документы кадровой службы»
«Режимы рабочего времени»
«ЛНА компании»
Полный список других методичек и даты их выхода вы можете узнать на нашем сайте.
Реклама АНО ДПО «Академия развития бизнеса» ИНН:9704108871 erid:2W5zFGdWH3f | 1 022 |
