ИнтерКомм
前往频道在 Telegram
Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли. Сайт: https://vnutricom.ru Чат: https://t.me/comaotvnutricoma Реклама и инфопартнёрство: @mariaposeva Премия и конференция: @IrishkaSini4ka Номер регистрации РКН: 5187516
显示更多📈 Telegram 频道 ИнтерКомм 的分析概览
频道 ИнтерКомм (@inter_comm) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 12 009 名订阅者，在 营销与公关 类别中位列第 856，并在 俄罗斯 地区排名第 53 340 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 12 009 名订阅者。
根据 15 九月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 67，过去 24 小时变化为 0，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 3.01%。内容发布后 24 小时内通常能获得 2.01% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 362 次浏览，首日通常累积 241 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 4。
- 主题关注点： 内容集中在 интеркомм, коммуникация, внутрикома, номинация, компетенция 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли.
Сайт: https://vnutricom.ru
Чат: https://t.me/comaotvnutricoma
Реклама и инфопартнёрство: @mariaposeva
Премия и конференция: @IrishkaSini4ka
Номер регистрации РКН: 5187516”
凭借高频更新（最新数据采集于 16 九月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 营销与公关 类别中的关键影响点。
12 009
订阅者
无数据24 小时
-207 天
+6730 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+75
在5个频道中
八月 '26
+404
在14个频道中
Get PRO
七月 '26
+363
在10个频道中
Get PRO
六月 '26
+203
在2个频道中
Get PRO
五月 '26
+374
在3个频道中
Get PRO
四月 '26
+327
在9个频道中
Get PRO
三月 '26
+364
在6个频道中
Get PRO
二月 '26
+418
在4个频道中
Get PRO
一月 '26
+384
在10个频道中
Get PRO
十二月 '25
+495
在16个频道中
Get PRO
十一月 '25
+302
在13个频道中
Get PRO
十月 '25
+435
在29个频道中
Get PRO
九月 '25
+480
在19个频道中
Get PRO
八月 '25
+431
在16个频道中
Get PRO
七月 '25
+322
在7个频道中
Get PRO
六月 '25
+162
在10个频道中
Get PRO
五月 '25
+137
在8个频道中
Get PRO
四月 '25
+152
在5个频道中
Get PRO
三月 '25
+139
在6个频道中
Get PRO
二月 '25
+238
在12个频道中
Get PRO
一月 '25
+165
在10个频道中
Get PRO
十二月 '24
+1 065
在14个频道中
Get PRO
十一月 '24
+218
在25个频道中
Get PRO
十月 '24
+206
在6个频道中
Get PRO
九月 '24
+460
在7个频道中
Get PRO
八月 '24
+744
在10个频道中
Get PRO
七月 '24
+364
在22个频道中
Get PRO
六月 '24
+283
在17个频道中
Get PRO
五月 '24
+390
在21个频道中
Get PRO
四月 '24
+616
在7个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 748
在11个频道中
Get PRO
二月 '24
+705
在17个频道中
Get PRO
一月 '24
+1 073
在18个频道中
Get PRO
十二月 '23
+1 298
在32个频道中
Get PRO
十一月 '23
+165
在11个频道中
Get PRO
十月 '23
+255
在14个频道中
Get PRO
九月 '23
+410
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+450
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+533
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+95
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+222
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+158
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+117
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+34
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+85
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+82
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+144
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+245
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+137
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+117
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+108
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+98
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+124
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+463
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+240
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+7
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+3
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+11
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+6
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+169
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+1
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+1
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+4
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+2
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+215
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 16 九月 | 0 | |||
| 15 九月 | +3 | |||
| 14 九月 | +4 | |||
| 13 九月 | +1 | |||
| 12 九月 | +1 | |||
| 11 九月 | +7 | |||
| 10 九月 | +5 | |||
| 09 九月 | +3 | |||
| 08 九月 | +4 | |||
| 07 九月 | +9 | |||
| 06 九月 | +1 | |||
| 05 九月 | 0 | |||
| 04 九月 | +11 | |||
| 03 九月 | +21 | |||
| 02 九月 | +1 | |||
| 01 九月 | +4 |
频道帖子
Бюджет проекта как переговоры: как защитить цифры и не потерять результат
Профессиональное финансовое планирование внутрикома начинается не тогда, когда смета идеально сходится до рубля. Оно начинается, когда специалист умеет собрать бюджет, объяснить его бизнесу, обсудить варианты с подрядчиком и провести решение через внутреннюю систему согласований без потери смысла проекта.
Каких ошибок можно избежать и на что обратить внимание при проработке и защите бюджета — в нашей новой статье.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK
| 2 |  +5HR, который отвечает за 2 секунды
Что делать, если у сотрудников есть программы, сервисы и льготы, но путь к ним всё ещё похож на квест?
В «Монетке» решили перевести типовые HR-вопросы в понятный self-service формат и запустили Telegram-бота «Моника». Это цифровой помощник, который помогает найти информацию по HR-процессам, корпоративным сервисам и адаптации.
Важная деталь: «Моника» не безликий бот, а персонаж сотрудницы магазина, которая прошла карьерный путь внутри компании.
Механика и результаты – на карточках ⬆️
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 207 |
| 3 | Как собрать корпоративную рассылку без дизайнера
Красивое письмо — это не обязательно часы вёрстки, отдельный дизайнер и человек, который умеет читать HTML как родной язык.
В новом выпуске #чекапвнутрикома делимся практическим гайдом ИнтерКомм о том, как собрать корпоративную рассылку с помощью ИИ. Даже если с кодом вы никогда не работали.
🎯И главное: после настройки процесса типовой выпуск можно собирать примерно за час. ИИ снимает техническую рутину, но смысл, структуру и финальное решение всё равно оставляет за вами.
Скачивайте гайд, сохраняйте мастер-промпт и пересылайте коллегам, которые до сих пор боятся слова «HTML»
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 286 |
| 4 |  Могут ли корпоративные сообщества поддерживать вертикальное управление в компании?
А еще про роль ИИ в развитии сообществ и многом другом поговорили с Марком Кукушкиным, бизнес-тренером, коучем, консультантом по управлению и организационному развитию, лидером сообщества Фронтир, идеологом фестиваля «ПиР. Практики развития» на конференции «Мосты 2026» в выездной студии Мегаполис Медиа.
👉смотрите здесь
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 285 |
| 5 |  +4Представленность в команде работает сильнее, чем слова про «требуется талант»
Команда НАЭКК разобрала исследование «Gender representation begets gender representation», которое вышло в международном научном журнале PLOS One⤵️
Кандидаты угадывают гендерный состав профессии с точностью до 89% и именно на основе этого принимают решение, стоит ли откликаться на вакансию.
Подготовили для вас серию карточек с главными выводами📍
🔴С полным текстом исследования можно ознакомиться здесь.
НАЭКК: САЙТ | МАКС | RUTUBE | VK | 271 |
| 6 |  +5Точные данные для управления персоналом
Что делать, если массовый персонал живёт в десятках процессов, регионов и рисков, а бизнесу нужны ответы не «потом», а сейчас?
В Деловых Линиях создали интеллектуальную HR-платформу, которая собирает данные в едином Datalake и помогает прогнозировать кадровые потребности, риски увольнений и ситуацию на рынке труда. Не отчёт ради отчёта, а система, которая подсказывает, где уже тлеет проблема.
Эффект вполне прикладной: HR-специалисты уже экономят время.
Подробнее про механику и результаты – на карточках ⬆️
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 257 |
| 7 |  Всего неделя до конца приёма заявок на ИнтерКомм
🎯 Каждый, кто когда-либо становился победителем или лауреатом премии, однажды был в точке, когда проект уже готов, результат есть – осталось только подать заявку.
📢 Мы знаем их имена, видим их кейсы, рассказываем об их проектах. Потому что в один момент они дали своей работе шанс выйти за пределы компании.
💡 Но мы не знаем, сколько сильных проектов так и осталось внутри презентаций, отчётов и корпоративных чатов. Сколько команд решили «в следующий раз», не успели, засомневались или просто не попробовали.
И уже не узнаем.
Не оставляйте свой проект среди них.
До 21 сентября подайте заявку на ИнтерКомм.
Возможно, именно о вашем кейсе будут говорить как о победителе.
P.S. Рекомендуем забронировать участие уже сегодня, неделя пролетит очень быстро.
Подать заявку | 385 |
| 8 |  Пять условий, без которых группа не станет командой
Из каких факторов складывается командность и что нужно для того, чтобы группа людей действовала слаженно и сообща?
Слушайте выпуске подкаста Командная работа
#слшаем_кушаем
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 260 |
| 9 |  🏃♀️➡️ Еженедельный дайджест вакансий
Кто искал внутрикомов на прошлой неделе?
📌 БКК «Коломенский», Ведущий менеджер по корпоративным коммуникациям, Москва
239 000 ₽ до вычета налогов.
📌 Яндекс.Еда, Пишущий специалист внутренних коммуникаций, Москва / удалённо
90 000–120 000 ₽ на руки.
📌 «Здравсервис» «Здесь Аптека», «Твой Доктор», Менеджер по корпоративным коммуникациям, Тула
от 80 000 ₽.
📌 X5, Менеджер по бренду работодателя и внутренним коммуникациям, Москва
📌 Ozon, Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва
📌 Европейский медицинский центр, Менеджер направления внутренних коммуникаций и бренда работодателя, Москва
📌 Российское общество «Знание», Руководитель проектов по развитию бренда работодателя, Москва
📌 «Цифра», Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва
📌 «Союз», Руководитель направления внутренних коммуникаций, Москва
ИнтерКомм в Telegram
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK | 328 |
| 10 |  Где собираются те, кто оценивает ваш успех?
🔍10 сентября члены жюри премии ИнтерКомм собрались в Музее Победы на традиционную встречу перед окончанием приема заявок. После впечатляющей экскурсии эксперты остались, чтобы обсудить новости сезона: обновленную логику персональных номинаций и пересобранные критерии оценки проектных, изменившуюся роль кураторов и особенности защит этого года.
Жюри готово. Процессы пересобраны. Номинации для команд и лидеров стали ещё точнее.
С нетерпением ждем поданных проектов! Напоминаем, что прием заявок закрывается 21 сентября, и у вас осталось всего 10 дней, чтобы заявить о себе на главном событии в сфере внутренних коммуникаций и бренда работодателя. Не откладывайте подготовку на последнюю ночь🌟
▶️Узнать больше об изменениях в методологии можно в посте выше, а подать заявку - на сайте Премии. | 333 |
| 11 |  Какой критерий важнее остальных?
Или как ИнтерКомм пересобрал систему оценки
#️⃣Спойлер: главного критерия нет. В 2026 году мы обновили подход к Премии и по-новому расставили акценты: теперь жюри отдельно смотрит на значимость проекта, выбранное решение, результаты, эмоциональный посыл, новизну и качество презентации.
Причём конкретное влияние на сотрудников, бизнес или продукт весит больше, чем одни только охваты и просмотры.
📊Но новой системой баллов дело не ограничилось. Мы обновили номинации для людей и команд, усилили роль кураторов и пересмотрели механику выбора «Проекта года». Всё для того, чтобы сильные проекты получали более точную и справедливую оценку, а участие в Премии давало командам полезный профессиональный опыт.
🗣Что именно стало другим и почему мы решили обновить Премию – читайте подробнее в статье Генерального директора ИнтерКомм Анны Андреевой.
И, конечно, не упустите шанс подать заявку на Премию. Ведь до конца приёма осталось всего 10 дней.
Премия проходит при поддержке RWB, Норникель, Альфа-Банк, ЕВМ, ИЗИ КОМ ДЭЙ, Хабр, SUR event agency. MediaLine, Минтруд России. | 296 |
| 12 |  Когда «я всё умею сам» перестаёт быть преимуществом
Вы давно не новичок: запускаете проекты, спасаете дедлайны, держите каналы и знаете, как сделать хорошо. Но бизнес всё ещё видит в вас скорее исполнителя, чем человека, который может управлять функцией.
Знакомо?
Даже сильную идею ещё нужно уметь убедительно защитить и объяснить финдиректору метрики на его языке.
В авторской колонке Лариса Рудакова, президент НАЭКК, управляющий партнер МедиаЛайн, разбирает десять признаков того, что профессиональная экспертиза уже выросла, а управленческая роль пока за ней не успела. И чем тут может помочь ИнтерКомм.
👉 Читайте на сайте
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 292 |
| 13 |  Как сделать первое трудоустройство безопасным
ROSTIC’S перестроил найм и адаптацию для социально уязвимой молодёжи
Первая работа и так может быть стрессом. А для молодых людей 16–24 лет из социально уязвимых групп стандартный путь от вакансии до выхода в смену часто оказывается слишком сложным.
Так появился проект «Устраивайся», который ROSTIC’S реализует вместе с благотворительным фондом «Открывая Горизонты» и партнёрскими НКО. Его задача — помочь бизнесу привлекать молодых сотрудников и одновременно создать для них более понятный и безопасный путь к первой работе.
Как устроен проект
❤️профессиональные пробы: участники могут сначала «примерить» профессию и несколько часов поработать в ресторане;
❤️игровая хоррор-симуляция для менеджеров и директоров ресторанов, которая учит сопровождать ребят в процессе трудоустройства и адаптации;
❤️отдельное EVP для этой аудитории с акцентом на поддержку, уважение и безопасную среду;
❤️ PR-ролик с Варварой Щербаковой, который показывает профессиональные пробы изнутри;
❤️поддержка «2 в 1»: с молодым сотрудником работает тьютор фонда, а в ресторане его сопровождает обученный менеджер-волонтёр.
Проект уже работает в 59 городах, в активностях приняли участие 1016 человек, а 95% участников положительно оценивают профессиональные пробы и готовы рекомендовать ROSTIC’S, вышел в финал премии HR Brand 2025.
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK | 276 |
| 14 |  视频消息 | 249 |
| 15 |  视频消息 | 238 |
| 16 |  视频消息 | 227 |
| 17 |  视频消息 | 216 |
| 18 |  视频消息 | 220 |
| 19 |  Когда внутриком становится экосистемой
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №25. Разбираем номинацию «Общий знаменатель».
#гид_номинанта
Портал, корпоративные медиа, рассылки, новые ценности, единый визуальный язык, нейминг и промокампании. Если всё это уже работает не по отдельности, а складывается в единую систему коммуникаций, присмотритесь к номинации «Общий знаменатель».
🏆 Здесь ждут масштабные и комплексные проекты по развитию экосистем внутренних коммуникаций: новые стратегии, перезапуски каналов, коммуникационный брендинг и нейминг, а также проекты, которые меняют сам принцип общения компании с сотрудниками.
Именно такими были победители прошлого года:
🥇 1 место. «Лемана ПРО»
«Цифровая единая платформа коммуникаций (ЦЕПЬ)»
🥈 2 место. «Т-Банк»
«Т-ДНК: Перепрошивка ценностей»
🥉 3 место. АО «Газпромбанк»
«Экосистема внутренних коммуникаций Газпромбанка: держим в курсе и вовлекаем»
Три разных проекта показывают масштаб номинации: здесь может встретиться цифровая платформа, работа с ценностями или целая коммуникационная экосистема. Общий знаменатель один: проект связывает множество элементов в работающую систему.
Хотите увидеть, как финалисты объясняли жюри логику таких больших проектов? Смотрите запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Общий знаменатель»: там можно посмотреть презентации участников, их аргументацию и ответы на вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Общий знаменатель»
Своими советами по подаче заявки в эту номинацию поделилась ниже в кружочках Кристина Рязанцева, начальник отдела по корпоративной культуре ПЭК, автор тг-канала Культурный режиссер ⬇️
Если за последний год вы не просто запустили ещё один канал, а заметно пересобрали внутренние коммуникации компании, возможно, именно ваш проект найдёт здесь свой общий знаменатель.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026 | 255 |
| 20 |  Как убедительно выступать на публике?
Лайфхаком поделился Кирилл Анастасин, создатель отдела презентационных технологий Яндекса, автор «Алгоритма подготовки спикера», ex-Яндекс, в своем интервью на конференции На конференции «Мосты 2026».
Еще поговорили о том, какую роль в выступлениях играет импровизация, что важнее: хорошая презентация или харизма спикера и многом другом.
🔗Смотрите полную версию интервью
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм в VK | 333 |
