ИнтерКомм
前往频道在 Telegram
Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли. Сайт: https://vnutricom.ru Чат: https://t.me/comaotvnutricoma Реклама и инфопартнёрство: @mariaposeva Премия и конференция: @IrishkaSini4ka Номер регистрации РКН: 5187516
显示更多📈 Telegram 频道 ИнтерКомм 的分析概览
频道 ИнтерКомм (@inter_comm) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 12 037 名订阅者，在 营销与公关 类别中位列第 852，并在 俄罗斯 地区排名第 53 402 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 12 037 名订阅者。
根据 26 八月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 306，过去 24 小时变化为 10，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 3.24%。内容发布后 24 小时内通常能获得 2.21% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 390 次浏览，首日通常累积 266 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 8。
- 主题关注点： 内容集中在 интеркомм, коммуникация, внутрикома, номинация, компетенция 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли.
Сайт: https://vnutricom.ru
Чат: https://t.me/comaotvnutricoma
Реклама и инфопартнёрство: @mariaposeva
Премия и конференция: @IrishkaSini4ka
Номер регистрации РКН: 5187516”
凭借高频更新（最新数据采集于 27 八月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 营销与公关 类别中的关键影响点。
12 037
订阅者
+1024 小时
+717 天
+30630 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+365
在13个频道中
七月 '26
+363
在10个频道中
Get PRO
六月 '26
+203
在2个频道中
Get PRO
五月 '26
+374
在3个频道中
Get PRO
四月 '26
+327
在9个频道中
Get PRO
三月 '26
+364
在6个频道中
Get PRO
二月 '26
+418
在4个频道中
Get PRO
一月 '26
+384
在10个频道中
Get PRO
十二月 '25
+495
在16个频道中
Get PRO
十一月 '25
+302
在13个频道中
Get PRO
十月 '25
+435
在29个频道中
Get PRO
九月 '25
+480
在19个频道中
Get PRO
八月 '25
+431
在16个频道中
Get PRO
七月 '25
+322
在7个频道中
Get PRO
六月 '25
+162
在10个频道中
Get PRO
五月 '25
+137
在8个频道中
Get PRO
四月 '25
+152
在5个频道中
Get PRO
三月 '25
+139
在6个频道中
Get PRO
二月 '25
+238
在12个频道中
Get PRO
一月 '25
+165
在10个频道中
Get PRO
十二月 '24
+1 065
在14个频道中
Get PRO
十一月 '24
+218
在25个频道中
Get PRO
十月 '24
+206
在6个频道中
Get PRO
九月 '24
+460
在7个频道中
Get PRO
八月 '24
+744
在10个频道中
Get PRO
七月 '24
+364
在22个频道中
Get PRO
六月 '24
+283
在17个频道中
Get PRO
五月 '24
+390
在21个频道中
Get PRO
四月 '24
+616
在7个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 748
在11个频道中
Get PRO
二月 '24
+705
在17个频道中
Get PRO
一月 '24
+1 073
在18个频道中
Get PRO
十二月 '23
+1 298
在32个频道中
Get PRO
十一月 '23
+165
在11个频道中
Get PRO
十月 '23
+255
在14个频道中
Get PRO
九月 '23
+410
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+450
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+533
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+95
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+222
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+158
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+117
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+34
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+85
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+82
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+144
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+245
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+137
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+117
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+108
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+98
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+124
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+463
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+240
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+7
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+3
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+11
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+6
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+169
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+1
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+1
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+4
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+2
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+215
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 27 八月 | +10 | |||
| 26 八月 | +16 | |||
| 25 八月 | +5 | |||
| 24 八月 | +10 | |||
| 23 八月 | +2 | |||
| 22 八月 | +3 | |||
| 21 八月 | +20 | |||
| 20 八月 | +45 | |||
| 19 八月 | +15 | |||
| 18 八月 | +3 | |||
| 17 八月 | +9 | |||
| 16 八月 | +2 | |||
| 15 八月 | +1 | |||
| 14 八月 | +4 | |||
| 13 八月 | +5 | |||
| 12 八月 | +8 | |||
| 11 八月 | +15 | |||
| 10 八月 | +20 | |||
| 09 八月 | +2 | |||
| 08 八月 | +8 | |||
| 07 八月 | +10 | |||
| 06 八月 | +21 | |||
| 05 八月 | +55 | |||
| 04 八月 | +69 | |||
| 03 八月 | +6 | |||
| 02 八月 | 0 | |||
| 01 八月 | +1 |
频道帖子
Когда семья становится частью культуры
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №16. Разбираем номинацию «Семейные ценности».
#гид_номинанта
Поддержка родителей, семейные программы, проекты для детей сотрудников, совместные активности и инициативы, которые помогают компании быть рядом с человеком не только в рабочее время.
🏆 Для таких проектов есть номинация «Семейные ценности».
Здесь ждут инициативы, которые поддерживают семьи сотрудников и помогают семейным ценностям становиться заметной частью корпоративной культуры. Форматы могут быть очень разными: от системных программ поддержки до образовательных и коммуникационных проектов для сотрудников и их близких.
Посмотрите, какими были победители прошлого года:
🥇 1 место. Nordgold
«Дома ждут!»
🥈 2 место. «Т-Банк»
«Уникальная программа поддержки семьи»
🥉 3 место. Частное учреждение культуры «Интерактивный центр „ФосАгро“»
«Агенты безопасности»
Три разных подхода к одной теме: как компания может поддерживать семью сотрудника и включать её в корпоративную жизнь бережно, содержательно и с реальной пользой.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Семейные ценности»: там можно увидеть презентации участников, аргументацию и ответы на вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Семейные ценности»
Если в вашей компании есть проект, который помогает сотрудникам чувствовать поддержку не только как профессионалам, но и как родителям, детям, партнёрам и членам семьи, присмотритесь к этой номинации.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026
| 2 |  📣Мероприятия, которые нельзя пропустить
Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров
⭐️ Социальный капитал: внутриком + PR. Общая повестка как единое поле влияния
Открытая встреча экспертного трека НАЭКК
3 сентября 2026г., Москва
🔗Программа и регистрация
⭐️ «Это не сработает, мы уже пробовали»
Открытый вебинар Центра компетенций ИнтерКомм, где эксперты начинают не с правильных ответов, а с собственных ошибок.
4 сентября 2026г., 10:00, онлайн
🔗Зарегистрироваться
⭐️ «Я – тренер»
Ежегодный открытый онлайн-интенсив Андрея Останина, основателя и CEO Ostanin Group
10, 17, 24 сентября, 1 октября, 19:00, онлайн
🔗 Зарегистрироваться
⭐️ HR Retreat 2026
Закрытое мероприятие для HR-лидеров и первых лиц бизнеса.
10 сентября 2026г., Москва
🔗Узнать подробнее
⭐️ XV фестиваль «ПиР. Практики Развития»
Ежегодный фестиваль, который собирает тех, кто работает с людьми, командами и развитием.
10-13 сентября 2026г., Москва
🔗Программа и регистрация
⭐️ PEOPLE TECH CAMP
Трёхдневный бизнес-кэмп для лидеров в HR и технологиях.
17–19 сентября 2026г., Охта Парк (Санкт-Петербург)
🔗Программа и билеты
⭐️ ИЗИ КОМ ДЭЙ
Главная конференция для тех, кто строит и развивает сообщества: про бизнес, вовлечённость, технологии, людей и связи.
18–19 сентября 2026 г., Санкт-Петербург + трансляция 18 сентября
🔗Выбрать формат участия и забрать билет
⭐️ Конференция ИнтерКомм.Конструктор
5 треков, 2 дня — собери свою идеальную программу конференции.
10-11 ноября 2026г., Москва
🔗Программа и билеты
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 122 |
| 3 |  Над какой задачей вы сейчас работаете? Найм, адаптация, обучение, KPI или своя карьера?
Скорее всего, уже есть готовый ответ на этот вопрос. Но вы его не видите, потому что не подписаны на полезные каналы.
Когда каналов стало слишком много, мы уходим либо к топам, либо к друзьям. Но фильтруя всё остальное, мы рискуем отсечь бриллианты.
А ведь именно в каналах живут ваши ответы на вопросы/ полезные гайды/ исследования для любой HR-задачи: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, карьера (и своя тоже), KPI, сложные переговоры и тп
Подписаться на все или выбрать только самые интересные можно по ссылке → https://t.me/addlist/6NzWdNkUU_c1OTYy | 208 |
| 4 |  Внутренние коммуникации как система
Кажется, мы впервые в этом канале анонсируем статью из научного журнала
Алена Первухина-Вейс, главный эксперт по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, СИБУР, и автор канала ALANA EDITED | Редактор в декрете опубликовала в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России» свою статью «Модель систематизации внутрикорпоративных коммуникаций как инструмент стратегического управления организацией».
Подробнее из первых уст:
После курса по массовым коммуникациям поймала себя на мысли: существует огромное количество классификаций коммуникации, но мне не удалось найти единой системы, которая была бы заточена именно под внутрикорпоративные коммуникации и при этом действительно была удобна практикующему коммуникатору.
А ведь внутриком — это далеко не просто «написать текст на портал» или «снять обращение руководителя».
Одно и то же сообщение можно по-разному построить в зависимости от его цели, аудитории, источника, тона, канала и того, на чём мы хотим сфокусировать внимание сотрудника. И от этих решений напрямую зависит то, какой эффект в итоге даст коммуникация.
В ней я предлагаю рассматривать внутренние коммуникации сразу по шести основаниям: канал передачи, цель, тон, аудитория, источник сообщения и фокус внимания.
Для меня ценность этой модели прежде всего практическая. Она помогает перед подготовкой коммуникации не просто думать: «Так, что мы сейчас напишем?», а задавать себе вопросы:
Что именно я сейчас делаю? Для кого? Зачем? Почему именно в такой форме? Какого действия, понимания или эмоции я хочу добиться?
То есть чуть меньше коммуникации «по привычке» или «потому что красиво» — и чуть больше осознанного проектирования информационного поля.
В самой статье я попробовала соединить академическую теорию и реальную практику внутренних коммуникаций, в том числе на примере СИБУРа. Модель можно использовать для контент-планирования, анализа каналов и проектирования коммуникационных программ.
🔗Читайте статью здесь | 242 |
| 5 |  А ваша компания заботится о вашем здоровье?
Диспансеризация, чекапы, профилактика заболеваний, спорт, психологическая поддержка — сегодня у компаний много способов поддерживать здоровье сотрудников.
Среди читателей ИнтерКомма совершенно точно есть те, кто сам придумывает, запускает и объясняет сотрудникам такие программы.
СОГАЗ до 4 сентября принимает заявки на премию «Устойчивое здоровье - 2026». На ней третий год отмечают лучшие корпоративные практики в области здоровья и благополучия сотрудников.
❤️Номинаций пять: «Профессиональное здоровье», «Здоровье без границ», «Здоровье - стиль жизни», «Счастье для здоровья» и «Вдохновляющая инициатива».
Участвовать могут компании любого масштаба, участие бесплатное.
👉 Заявки принимаются до 4 сентября
Победителей назовут 30 сентября в РБК Центре событий. | 314 |
| 6 |  От корпоратива до кейса года
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №15. Разбираем номинацию «Событие».
#гид_номинанта
Форум для сотрудников, волонтёрский слёт, день рождения компании, фестиваль, деловая встреча или вечеринка с собственной идеей. Если событие стало самостоятельным коммуникационным проектом, присмотритесь к номинации «Событие».
🏆 Здесь оцениваются корпоративные мероприятия самых разных форматов: от праздников до деловых событий. Важно, чтобы за сценарием, площадкой и программой стояла понятная задача для компании и сотрудников.
Посмотрите, насколько разными были победители прошлого года:
🥇 1 место. ПАО «Магнит»
«Слёт волонтёров „Добро на районе“ — 2024. Искусство быть человеком»
🥈 2 место. Inventive Retail Group
«20-й день рождения Inventive в формате Road Show»
🥉 3 место. ПАО «Сбербанк»
«Зелёный лук. СВОП-вечеринка, или Лук, от которого не плачут»
Волонтёрство, юбилей компании и своп-вечеринка. Хорошее напоминание, что сильное корпоративное событие не обязано укладываться в один привычный формат. Главное, что оно даёт участникам и какую задачу помогает решить.
Хотите посмотреть, как финалисты рассказывали о своих событиях жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Событие»: там можно увидеть презентации проектов, аргументацию команд и ответы на вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Событие»
Если после вашего мероприятия остались не только фотографии, но и результат, которым хочется поделиться с профессиональным сообществом, возможно, пора показать его на ИнтерКомм.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026 | 324 |
| 7 |  🔥 Наконец-то можем раскрыть карты, рассказать, кто стал победителями премии «Лучшая корпоративная книга 2026»!
25 августа в Доме приёмов Библиотеки иностранной литературы имени М. И. Рудомино состоялась церемония награждения всероссийской премии «Лучшая корпоративная книга 2026».
Второй сезон получился масштабнее первого: заявок стало в два раза больше, а около 60 проектов получили награды в 15 основных и 7 специальных номинациях.
❓ Какие книги оказались лучшими в этом году? Какие проекты особенно выделились и заняли призовые места в своих номинациях?
💫 А о том, почему корпоративная книга сегодня становится всё более важным инструментом для компаний, говорит Константин Юшин, управляющий партнёр коммуникационной группы «МедиаЛайн» и председатель оргкомитета премии:
«Корпоративная книга сегодня – это уже не просто книга о компании. Это формат для сохранения артефактов истории бренда, ДНК корпоративной культуры, заложенных основателями компании. Это инструмент для передачи корпоративной идентичности новым поколениям сотрудников, формирования смыслов и нарративов бренда для различных аудиторий. В эпоху, когда контент живёт минуты, книги – в печатном и цифровом формате – становятся знаком глубины и доверия»
➡️«Лучшая корпоративная книга 2026» состоялась, подробности читайте в материале РИА Новостей
➡️А полный список победителей и призеров — на сайте премии. | 321 |
| 8 |  Церемония награждения победителей премии «Лучшая корпоративная книга 2026» вот-вот начнется!
Участники, члены жюри и оргкомитет премии собрались в Доме приемов знаменитой Иностранки — Библиотеки иностранной литературы им. М.И. Рудомино. Уже через несколько часов мы узнаем, какие проекты по мнению жюри заслуживают награды и признания - обо всем расскажем в этом канале.
Все о корпоративной книге: сайт | 305 |
| 9 | Церемония награждения победителей премии «Лучшая корпоративная книга 2026»вот-вот начнется!
Участники, члены жюри и оргкомитет премии собрались в Доме приемов знаменитой Иностранки — Библиотеки иностранной литературы им. М.И. Рудомино. Уже через несколько часов мы узнаем, какие проекты по мнению жюри заслуживают награды и признания - обо всем расскажем в этом канале.
Все о корпоративной книге: сайт | 1 |
| 10 |  Как поддерживать активность в сообществах?
Мы спросили у Софии Кулик, руководителя по развитию сообществ (HR Brand), Альфа-Банк, на конференции «Мосты 2026».
А еще поговорили о том, что делать, если в сообществе появляется токсичный участник, все ответы на видео ⬆️
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 326 |
| 11 |  Инсайты, заявки и репутация
#вайб_недели: «Мосты 2026», Премия ИнтерКомм, кризисы, книги и социальный капитал
❤️ Продолжаем разбирать номинации Премии ИнтерКомм
В #гид_номинанта уже вышли материалы о 12 номинациях: от «Мерча», «Сообществ» и «Культурного кода» до «Маршрута в будущее», «Коммуникаций в найме» и «Спецпроектов». Собираем рекомендации, которые помогут посмотреть на проект глазами жюри и точнее подготовить заявку.
❤️Все выпуски ищите по хэштегу #гид_номинанта.
❤️ «Мосты» продолжаются в интервью
На конференции «Мосты 2026», которую ИнтерКомм второй год делает вместе с командой Сбера, записали серию разговоров в студии «Мегаполис.Медиа». Уже можно услышать Константина Богомолова о лидерстве и таланте, Артёма Фатхуллина о маркетинговом подходе к внутрикому и защите бюджетов и Марка Кукушкина о корпкультуре и сообществах.
❤️ Пять мыслей, которые увезли с «Мостов»
Подробные итоги ещё впереди, а пока собрали короткий срез: Дмитрий Осадчук — о микросообществах, Артём Фатхуллин — о новой искренности, Мария Смыслова — об амбассадорстве топов, Михаил Попов — о будущем с ИИ, Константин Богомолов — о кризисе как точке развития.
🔗Забрать пять инсайтов, а записи выступлений уже доступны на сайте конференции.
❤️Факапы официально выходят из тени
4 сентября Центр компетенций ИнтерКомм соберёт Оксану Мустафину и Илью Фирсанова на вебинаре «Это не сработает, мы уже пробовали». Эксперты принесут реальные рабочие провалы и разберут их друг у друга по механике «что бы сделал я». Без лозунгов, зато с конкретными инструментами.
🔗Регистрация на вебинар
❤️ Внутриком входит в антикризисный штаб
В новой колонке Дмитрий Кофтункин, руководитель направления «Корпоративная культура и коммуникации» управляющей компании Х5, разбирает, почему коммуникатору важно включаться в кризис ещё до готового решения, замечать ранние сигналы и синхронизировать внутренний и внешний нарратив.
🔗Что происходит до антикризисного письма
❤️ Сегодня узнаем лучшую корпоративную книгу
25 августа в Доме приёмов Библиотеки иностранной литературы имени М. И. Рудомино назовут победителей премии «Лучшая корпоративная книга». Символичная площадка для проектов, которые сохраняют историю компаний, опыт людей и культурный код не хуже архивов.
🔗Следить за финалом можно в канале премии.
❤️ Социальный капитал становится рабочим инструментом
3 сентября экспертный трек НАЭКК соберёт HR, PR, коммуникаторов и представителей медиа, чтобы обсудить единое коммуникационное поле, экспертность и путь от профессиональной репутации до влияния на бизнес. В программе также закрытый практикум Фёдора Баландина о том, как можно провалить коммуникацию ещё до первого вопроса.
🔗Принять участие
Кажется, в профессии сейчас особенно заметен один сдвиг: коммуникатора всё сложнее представить человеком «про контент». От него ждут понимания бизнеса, кризисов, репутации, сообществ и технологий, согласны?
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 294 |
| 12 |  +5🔻 Исследование недели, бренды говорят «доверие», а платят за охват
НАЭКК проанализировал для вас одно из крупнейших исследований креаторской экономики The State of Creators 2026. CreatorIQ и Influencers club опросили 5 095 контент-мейкеров из 100 регионов.
Главный вывод касается не только блогеров. Исследователи называют это «разрывом аутентичности»: бренды годами декларируют, что ценят вовлечённость и доверие аудитории, но доход креатора по-прежнему сильнее всего зависит от числа подписчиков.
✔️ Почему это важно внутрикому и PR:
🔴 Ровно та же ловушка существует в корпоративных коммуникациях: мы декларируем ценность вовлечённости и доверия сотрудников, а KPI меряем охватами и количеством публикаций. Что измеряем, то команда и производит.
🔴42% авторов ощущают конфликт между тем, что хочет аудитория, и тем, что просят бренды. У крупных авторов, 500K+, уже 53%: чем больше видимость, тем сильнее коммерция давит на доверие. То же происходит с корпоративными спикерами и амбассадорами из числа сотрудников: их доверие тоже расходуется с каждой «обязательной» интеграцией и стерильным согласованным комментарием.
➡️ Что в сухом остатке: креаторская экономика прошла путь, который корпоративные коммуникации проходят прямо сейчас: сначала все платят за охват, потом рынок больно учит, что продаёт только доверие.
Перестроить метрики, спикерские программы и амбассадорство в одиночку, внутри отдельной компании, задача почти неподъёмная. Нужны отраслевые ориентиры, проверенные практики и профессиональная рамка.
🔹Именно для этого существует НАЭКК. В треках ассоциации мы вырабатываем стандарты измерения коммуникаций, разбираем реальные кейсы коллег и собираем работающие модели амбассадорских программ, чтобы «разрыв аутентичности» не стал внутренним диагнозом ни одной из наших компаний.
🔥 Ознакомиться с исследованием можно здесь | 265 |
| 13 |  HR без галстуков: Skillaz собирает лидеров на HR Retreat
10 сентября коллеги из Skillaz проведут в Москве HR Retreat — встречу для HR-лидеров и первых лиц бизнеса, где профессиональную повестку соединят с темой ресурса, устойчивости и заботы о себе и команде.
В центре программы — вопросы, с которыми HR работает уже сегодня: как сохранять человекоцентричность во время трансформаций, управлять командами в условиях постоянных изменений, выстраивать взаимодействие человека и ИИ и поддерживать ментальный ресурс сотрудников.
На двух сценах пройдут выступления CEO и HR-лидеров, разборы практических кейсов и интерактивные сессии. А вечером участников ждут HR-стендап и неформальный нетворкинг.
Организаторы обещают пространство без лишнего формализма, где можно обсуждать не только успешные практики, но и ошибки, сложные решения и реальные рабочие ситуации.
❤️10 сентября 2026г.
❤️ Москва, Лофт #3, ул. Ленинская Слобода, 26, стр. 15
Участие бесплатное — по предварительной регистрации и после подтверждения организаторов. Количество мест ограничено.
❤️ Посмотреть программу и зарегистрироваться | 293 |
| 14 |  Когда безопасность становится личным делом
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №14. Разбираем номинацию «Работа без опасности».
#гид_номинанта
Инструктажи, правила, обучение, кампании по охране труда. Тема серьёзная, но это не значит, что говорить о ней нужно только языком регламентов.
🏆 В номинации «Работа без опасности» ждут проекты по охране труда, предотвращению травм и защите сотрудников, а также обучающие и коммуникационные инициативы, которые помогают формировать культуру безопасности.
Это могут быть большие программы для всей компании, игровые и образовательные форматы, кампании вокруг ключевых правил или проекты, которые помогают сотруднику увидеть в безопасности не формальное требование, а часть ежедневной работы.
В прошлом году победителями стали:
🥇 1 место. ООО «ЕВРАЗ»
«Безопасность — дело каждого»
🥈 2 место. «Красцветмет»
«7 ключевых правил безопасности: как серьёзную тему сделать личной историей каждого сотрудника»
🥉 3 место. «Норникель Спутник»
«Начнём с безопасности. Формирование культуры безопасности»
Уже по этим проектам видно: о безопасности можно говорить по-разному. Через личные истории, понятные правила, вовлечение сотрудников и системную работу с культурой.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли такие проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Работа без опасности». Там можно увидеть презентации участников, аргументацию и вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Работа без опасности»
Если в вашей компании есть проект, который помогает людям работать безопаснее и меняет отношение к охране труда, покажите его профессиональному сообществу.
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026 | 301 |
| 15 |  +5«Азбука вместе»: как вернуть ощущение опоры
После сделки с новым инвестором «Азбуке вкуса» было важно сохранить доверие сотрудников, ощущение стабильности и понимание, что компания по-прежнему остаётся своим местом.
Так появился проект «Азбука вместе». Команда обновила миссию, ценности и EVP, а дальше перевела их из презентаций в живой опыт сотрудников — через сообщества, собственные форматы и активности.
Получилась целая экосистема, где культура строится вокруг реальных интересов людей, а корпоративные смыслы становятся частью повседневной жизни компании.
Как всё устроено и к каким результатам это привело — на карточках ⬆️
#кейсомания
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 331 |
| 16 |  Чему театр может научить корпорацию: Константин Богомолов о командах, таланте и лидерстве
🫧Можно ли собрать сильную команду из людей, каждый из которых сам хочет быть главным? И где проходит граница между лидерством, которое вдохновляет, и лидерством, которое начинает подавлять?
На конференции «Мосты 2026» в выездной студии «Мегаполис.Медиа» Лариса Рудакова поговорила с Константином Богомоловым – художественным руководителем Театра на Бронной.
✉️ За 30 лет жизни в театре Константин наблюдал за тем, как создаются и распадаются команды, как амбиции превращаются в двигатель или источник конфликтов и почему работа с талантливыми людьми требует совсем другого подхода к управлению.
В интервью обсудили:
#️⃣ В какой момент сильный лидер начинает мешать собственной команде?
#️⃣ Нужно ли вообще управлять талантливыми людьми?
#️⃣ Почему театр может многому научить корпорации?
И ещё – о конкуренции внутри команды, страхе перед руководителем, психологии управления и отношении к человеку не как к «ресурсу», а как к уникальной личности.
Полное интервью с Константином Богомоловым смотрите в VK Видео | 1 308 |
| 17 |  Когда технологии становятся средой
17–19 сентября в Охта Парке под Петербургом пройдёт PEOPLE TECH CAMP — трёхдневный бизнес-кэмп для лидеров в HR и технологиях.
Тема — People Tech: технологии в HR не только про автоматизацию процессов, но и про цифровую, физическую и культурную среду вокруг человека, где операционные, бизнес- и HR-процессы работают бесшовно, а не каждый в своём окне. Когда такая среда выстроена, выигрывают обе стороны: людям комфортно работать и принимать решения, а бизнес получает более эффективные процессы и вовлечённую команду.
Программа — три секции:
❤️Бизнес-кейсы — как People Tech работает за пределами HR: цифровые среды, управляющие фокусом сотрудников от курьеров до разработчиков.
❤️HR-кейсы — как HR сам становится People Tech: AI как структурный сдвиг, продуктовый подход как метод, демо решений.
❤️Форсайт-панель HRD — кто отвечает за эффективность сотрудников, когда People Tech выходит за рамки HR.
Программному комитету кэмпа удалось собрать уникальный состав спикеров:
— Марат Исмагулов, HR-директор, Альфа-Банк
— Дарья Золотухина, HR-директор, Яндекс
— Ася Кучай, вице-президент по персоналу и образовательным проектам, VK
— Наталия Ахмина, ex VP HR, АФК «Система»
— Ася Ярошевская, HR-директор, X5 Tech
— Дарья Дёмина, HR-директор, Ашан Ритейл
Среди спикеров — CPO и CTO HR крупнейших компаний: Сбер, Яндекс, МТС, X5, Альфа-Банк, VK, Северсталь, Т-Банк, НЛМК, Ozon.
Вокруг конференции — AI-микроэксперименты для HRD, реверсивный менторинг, мастермайнды по задачам, которые участники приносят сами, и активности кэмпа: йога, гонг-медитации, пробежки, велозаезды, спа в OHTAKAI 5*, неВинный нетворкинг и вечеринки.
Событие камерное, до 100 участников, действует модерация: событие ориентировано на HRD, CPO / CTO HR.
📅 17–19 сентября 2026
📍 Охта Парк, Санкт-Петербург
Все детали — на сайте People Tech Camp.
Канал проекта: @people_tech_official | 285 |
| 18 |  Когда обучение начинает отставать от бизнеса
Почему компании продолжают запускать курсы, а сотрудники всё равно оказываются не готовы к новым задачам?
В новом выпуске #слушаем_кушаем Антон Платонов, ведущий подкаста «ЭЙ, HR!», вместе с Алексеем Сухановым, проректором СберУниверситета по исследованиям и инновациям, и Николаем Писаренко, экспертом по искусственному интеллекту, обсуждают, как меняется корпоративное обучение и почему сегодня недостаточно просто «дать людям знания».
В центре разговора — связь обучения с реальными задачами бизнеса, подготовка сотрудников к технологическим изменениям и использование ИИ без модной мишуры, а там, где он действительно даёт эффект.
Отдельно разбирают, что скрывается за фразой «у нас нет времени учиться» и какие задачи специалистов по обучению уже можно передавать ИИ.
Смотрим и слушаем тут:
VK
RUTUBE
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 287 |
| 19 |  Бумага ещё вас удивит!
ИнтерКомм.Гид номинанта.
Выпуск №12. Разбираем номинацию «Принт».
#гид_номинанта
Пока корпоративные коммуникации уходят в приложения, боты и короткие видео, печатные проекты никуда не исчезли. Более того, иногда именно книга, журнал или газета становятся тем форматом, который хочется оставить на столе, унести домой и показать другим.
🏆 Для таких проектов есть номинация «Принт».
Здесь ждут печатные издания для сотрудников и широкой аудитории: корпоративные СМИ и бренд-медиа, газеты, журналы, комиксы и книги. В центре может быть история компании, её люди, ценности, профессии или целая отрасль. Главное, чтобы печатный формат был полноценным коммуникационным продуктом.
Посмотрите, какими разными были победители прошлого года:
📖 ООО «ЕВРАЗ»
«Времена сильных людей наСТАЛИ»
📖 Ucell
«Книга ценностей Ucell: Истории, которые нас объединяют»
📖 Россельхозбанк
«Лица АПК»
История сильных людей, книга о корпоративных ценностях и проект о героях целой отрасли. Хорошее напоминание, что принт может работать с очень разными задачами и аудиториями.
Хотите посмотреть, как финалисты представляли свои печатные проекты жюри? Включайте запись онлайн-защит шорт-листа номинации «Принт»: можно увидеть сами проекты, логику презентаций и вопросы экспертов.
👉 Смотреть онлайн-защиты номинации «Принт»
Если в вашей компании за последний год появилась книга, журнал, газета или другой печатный проект, которым хочется делиться даже после того, как его прочитали, присмотритесь к «Принту».
👉 Подать заявку на премию ИнтерКомм 2026 | 325 |
| 20 |  Кризис случился. А внутриком всё ещё «просто делает рассылку»?
В новой колонке Дмитрий Кофтункин, эксперт в сфере внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, автор книги «Код вовлечённости» (Альпина, 2026), разбирает роль внутрикома в антикризисном штабе.
Почему важно подключаться ещё до того, как решение принято, как замечать ранние сигналы, синхронизироваться с PR и сохранять единый нарратив для сотрудников, клиентов и внешней аудитории?
На примерах из практики Дмитрий рассказывает о том, как внутриком помогает не просто реагировать на кризис, а управлять им.
Что происходит до того, как сотрудникам приходит антикризисное письмо
👉читайте на нашем сайте.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во VK | 583 |
