HR-вебинары и технологии

📚 #HR_книга "Принципы". Автор – Рэй Далио Книга легендарного инвестора и основателя Bridgewater Associates о том, как выстроить сильную корпоративную культуру через прозрачность, честность и чёткие правила принятия решений. Рэй Далио делится системой принципов, на которых он построил одну из самых успешных инвестиционных компаний в мире. Для HR-специалистов эта книга особенно ценна тем, что показывает, как принципы и ценности могут стать реальным управленческим инструментом, а не просто декларацией на сайте компании. Она помогает по-новому взглянуть на темы обратной связи, корпоративной культуры, прозрачности процессов и принятия решений внутри команд. 📎 Наша подборка HR-книг ✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

😟 Адаптация 2.0 — как повысить эффективность новых сотрудников Запись вебинара В программе: ☺️Бизнес-контекст 2026 года; ☺️Как адаптация персонала влияет на прибыль и разные этапы HR-цикла; ☺️Сколько стоит медленная адаптация; ☺️Почему новички долго выходят на плановые показатели; ☺️Универсальный фреймворк для проектирования планов адаптации; ☺️Лучшие практики адаптации персонала на производстве, в офисе и удаленке; ☺️Ваши дальнейшие шаги: как повысить эффективность. Спикер: Анжелика Магси, методолог HR-tech платформы. ☺️ Наша подборка вебинаров про адаптацию персонала ✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

👀 СМОТРЕТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОЛИСТЫВАТЬ Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa Приглашаем вас на вебинар, где Директор по персонлу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026 Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто: 1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции 2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор 3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию 4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его 5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков 📅 16 июня ⏰ 14:00 – 15:30 (МСК) 🎙 Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD 🎙 Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру 👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях

Наш канал с мемами в Max✋

🌱🌱🌱🌱🌱🌱 работы в удаленном формате #вопросы_по_компетенциям 🌱Есть ли у вас опыт удаленной работы? 🌱Как вы планируете рабочий день дома? 🌱Как поддерживаете дисциплину? 🌱Как выстраиваете коммуникацию онлайн? 🌱Как отслеживаете прогресс задач? 🌱Как разделяете работу и личную жизнь? 🌱Как реагируете на отсутствие быстрого ответа от коллеги или руководителя? 🌱Что для вас сложнее всего в удалёнке? 🌱Что будете делать, если пропала связь в важный момент? 🌱Как демонстрируете результат без визуального контроля? 🌱Что делаете при прокрастинации дома? ✔️ Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям 🚩Дублируем наш канал в Мах

Печеньки, дружный коллектив и «золотые наручники» уже не работают Даже в условиях осторожного рынка сильные сотрудники ходят по собеседованиям, сравнивают оферы и уходят к конкурентам. Привычная стратегия увеличения зарплаты может сработать в моменте, но не повысит лояльность и вовлеченность в долгосрочной перспективе. Как создать удерживающую среду? Разберем на вебинаре hh. ru «Удерживать нельзя отпускать: как выстроить стратегию управления персоналом в 2026 году». 🗓 18 июня | 11:00–12:30 МСК | онлайн | бесплатно Вы узнаете: — как распределять ресурсы на развитие команды с помощью матрицы «эффективность — потенциал»; — как оптимизировать бюджет компании на экстренное удержание; — когда не стоит принимать реактивные решения. Спикер — Мария Бедрина, директор по персоналу HRlink, коуч ICF и тренер НЛП. Регистрируйтесь на вебинар, чтобы получить готовый алгоритм проактивных мер удержания. 🔗 Зарегистрироваться 🔗

⚡️ HR-бюджет в 2026: как защитить проект, когда бизнес требует цифры Сегодня от HR всё чаще ждут не только качественных инициатив, но и понятного для бизнеса обоснования: ROI, срок окупаемости и финансовый эффект. Поэтому команда Changellenge >> подготовила бесплатный чек-лист и памятку, которые помогут: — Рассчитать ROI HR-проекта и понять, какие показатели учитывать в модели — Перевести HR-метрики на язык денег и бизнес-результата — Проверить проект по ключевым критериям перед защитой бюджета 📌 Оставляйте заявку на сайте, чтобы получить памятку и чек-лист.

Наш канал с мемами в Max✋

Благополучие команды — одна из важных задач для компании. Сегодня понимать настроения в коллективе так же критично, как отслеживать бизнес-тренды. Что на самом деле стоит за словами сотрудников и как это связано с их внутренним состоянием? Сервисы «Ясно» и Dream Job провели исследование и сравнили, о чём люди пишут в публичном поле и что проговаривают на сессиях с корпоративными психологами. По итогу получился полезный гайд. Что внутри: 🔹Симптомы, с которыми сотрудники впервые приходят на терапию 🔹Разбор трех наиболее распространенных запросов: их возможные причины и рекомендации для руководителей и HR 🔹Наиболее частые темы из отзывов, связанные с поддержкой и ментальным состоянием 🔹Список формулировок, которые помогут быстрее понять, что волнует работников 🔹Чек-лист: как создать устойчивую команду с сильным HR-брендом В основе — анализ более 2 млн. отзывов на сайте Dream Job и тысячи запросов текущих клиентов корпоративной психотерапии в сервисе «Ясно». Гайд пригодится, чтобы объективно оценить психологический климат в команде и усилить HR-бренд. Получить гайд Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFGVjWQ9

🏓 Рынок труда в ритейле: макротренды и взгляд в будущее небольшое #hr_исследование от Авито Работа Исследование охватывает следующие аспекты: 💛Что происходит на рынке труда в ритейле? 💛Средние предлагаемые заработные платы среди работников ритейла; 💛Основные тренды и реакция рынка. С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️ 🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь. 🚩 Дублируем наш канал в Мах

Наш канал с мемами в Max✋

👍 Стресс под контролем: от выгорания к устойчивости Запись вебинара В программе: ⏺Почему профилактика выгорания часто не работает и где именно “не попадают” типовые программы; ⏺Как распознать ранние маркеры перегруза и выгорания в управленческом поведении (когда внешне ещё “нормально”); ⏺Откуда берётся ощущение постоянного давления даже при одинаковой нагрузке; ⏺Как руководители незаметно усиливают напряжение в командах и что с этим делать без “мягкости” и без давления; ⏺Какие управленческие рамки возвращают устойчивость под нагрузкой и снижают стоимость ошибок; ⏺Что HR может сделать системно: как превратить профилактику выгорания из разовой активности в элемент управленческого контура. Спикер: Илья Богин – основатель группы компаний Инсайт, эксперт по психологическому интеллекту и развитию метанавыков, бизнес-психолог, HR-консультант. 📌 Наша подборка вебинаров про работу с командой ✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

Наш канал с мемами в Max✋

🍀 #hr_психология Псевдолояльность сотрудников: почему опасна, и что с ней делать Ранее мы рассмотрели, что такое псевдолояльность, и как отличить ее от настоящей искренней лояльности персонала. Почему это опасно: 🤩Создается иллюзия стабильности; 🤩Решения не обсуждаются, не оспариваются, не предлагаются альтернативы (и от этого эффективность решений снижается); 🤩Команда становится пассивной; 🤩В кризис такие сотрудники не «держат удар». Что с этим делать HR: ✔️Поощрять несогласие: если все «за» — это тревожный сигнал, а не успех; ✔️Создавать безопасную среду для выражения мнений; ✔️Смотреть на поведение сотрудников, а не на слова: лояльность всегда проявляется в действиях. 🚩 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология 🚩 Дублируем наш канал в Мах / канал в ВК

📚 #HR_книга "Лидеры едят последними". Автор - Саймон Синек Саймон Синек раскрывает секреты истинного лидерства, основанного на доверии, безопасности и заботе о команде. Он объясняет, почему одни организации процветают, а другие теряют сотрудников, и как создать культуру взаимной поддержки. Книга рассказывает, почему чувство безопасности в коллективе повышает продуктивность, как лидерам защищать свою команду от внешних угроз (например, несправедливой критики), вдохновлять и создавать условия для роста. 📌Наша подборка HR-книг 🚩 Дублируем наш канал в Мах / канал в ВК

📣 Краткий обзор рынка труда #hr_исследование от HeadHunter за май 2026 г. ✅ В мае hh.индекс составил 9,1 пункта. Наблюдается сезонное снижение активности соискателей (–10% по сравнению с предыдущим месяцем). Розничная торговля остаётся сферой с наименьшим значением hh.индекса. Самыми дефицитными специальностями можно назвать врачей, администраторов магазинов, продавцов, поваров, а также слесарей и сварщиков. ✅ За последний месяц медианная предлагаемая ЗП достигла 85 200 ₽ (+1200 ₽ по сравнению с мартом), ожидаемая осталась на прежнем уровне — 80 000 ₽. Наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями — в транспортной сфере (медиана предложений на 41% больше). ✅ Практика показывает, что темпы найма замедляются после пиковых значений прошлых лет. Объем спроса находится на уровне аналогичного периода 2023 года. Бизнес стал осторожнее: более аккуратное планирование, меньше найма «про запас». Но это не значит, что кадровый дефицит исчез. Обеспеченность компаний персоналом все еще недостаточная, а 93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций у соискателей. На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке. 📌 Библиотека актуальных исследований на нашем канале

❗️От админа. Коллеги, еще один запасной аэродром на случай сложностей с Telegram - наш канал в ВК «Вебинары для HR». Присоединяйтесь, если вам удобнее читать нас там - https://vk.ru/im/channels/-231798892