HR-вебинары и технологии

Наш канал с мемами в Max✋

📣 Как HR использовать ИИ в ежедневной работе Запись вебинара В программе: 💕Где AI реально помогает HR, а где это хайп; 💕Примеры AI в подборе, адаптации, развитии и аналитики; 💕Настройка GPT, создание классных промтов; 💕Кейсы: какие задачи HRBP уже делегировали AI; 💕Ошибки и подводные камни внедрения. Спикер: Кирилл Лавренюк — менеджер проектов OTUS. 🤩Наша подборка вебинаров про ИИ и автоматизацию 🚩 Дублируем наш канал в Мах

Наш канал с мемами в Max✋

🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝. Записи вебинаров. Часть 2 😀 Часть 1 ☺️Путь сотрудника ☺️HRD на страже HR-бюджета: как отстоять инициативы и доказать их ценность бизнесу ☺️Перфоманс-ревью есть почти у всех... Но влияет на результат — у единиц ☺️Оценка 360 без стресса и выгорания. Как подготовиться, запустить и превратить результаты в развитие ☺️KPI должны ускорять рост бизнеса... Но почему тогда в реальности они часто разрушают компанию изнутри? ☺️Сообщество как инструмент устойчивости бизнеса: создаем, развиваем и масштабируем ☺️Готовь сани летом: почему о новогодних HR-активностях пора задуматься уже сейчас ☺️Кейс «Бургер Кинг»: повышение прозрачности карьерного роста и сокращение затрат на оценку в 10 раз ☺️HR под давлением: как делать больше с тем же бюджетом в 2026 году ➡️ Другие наши подборки записей вебинаров

💼 Почему одни HR-специалисты получают 200к+, а другие застревают на 50к? Разница не в опыте или образовании. Разница в стратегическом мышлении и понимании бизнеса. Высокооплачиваемые эйчары не ведут табели — они влияют на P&L компании. В бесплатном гайде «Как выйти на доход 220 000+ в HR» — пошаговый план роста для амбициозных специалистов. Внутри: • реалии рынка — кому, сколько и за что готовы платить прямо сейчас; • 3 барьера, которые не дают пробить зарплатный потолок; • 4 шага к стратегической роли в HR и доходу от 220 000 рублей. 👉🏻 Получите бесплатно по ссылке.

Наш канал с мемами в Max✋

🌿 #hr_психология Как формируется эмоциональная усталость от собеседований Пять собеседований подряд могут утомить сильнее, чем целый день работы с таблицами. Хотя со стороны кажется: ну поговорил с людьми, что здесь такого? На самом деле каждое интервью требует включенности, согласитесь, коллеги? ⁉️ Нужно слушать, задавать вопросы, удерживать структуру разговора, считывать реакцию кандидата, оценивать ответы и одновременно создавать нормальное впечатление о компании. А потом начинается следующий разговор. И еще один. Постепенно появляются первые признаки перегрузки: 🟤Кандидаты начинают путаться между собой; 🟤Вопросы задаются почти автоматически; 🟤Ответы уже не вызывают особого интереса; 🟤Хочется быстрее закончить интервью и перейти к следующему. Это не обязательно означает, что рекрутер разлюбил свою работу. Чаще это обычная эмоциональная усталость от постоянного общения и необходимости принимать решения. Особенно если к интервью добавляются сложные вакансии, отказы кандидатов, давление со стороны бизнеса и постоянное переключение между задачами. ❗️Чтобы снизить усталость, нужно не «научиться лучше справляться», а перестать ставить интервью одно за другим без пауз и учитывать эмоциональную нагрузку наравне с количеством задач. Потому что хорошее собеседование требует не только времени рекрутера, но и его внимания. А внимание тоже заканчивается. 🖇️ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология 🚩 Дублируем наш канал в Мах

📚 #HR_книга "Boss: бесподобный или бесполезный". Автор – Рэй Иммельман Руководитель может стать главным ресурсом команды, а может оказаться главной причиной её проблем. Автор рассматривает разные модели поведения руководителей и показывает, как управленческие привычки отражаются на мотивации, результатах и отношениях внутри команды. Фишки книги с позиции HR: ⭐️Помогает анализировать управленческие модели поведения; ⭐️Показывает, какие действия руководителя демотивируют сотрудников; ⭐️Помогает искать причины конфликтов и текучести; ⭐️Даёт материал для развития управленческих компетенций; ⭐️Позволяет обсуждать проблемы руководителя через конкретные действия и последствия, а не через ярлыки. Книга особенно полезна HRBP, HRD и специалистам по развитию руководителей. Её можно использовать как основу для диагностики управленческих проблем и разработки программ развития менеджмента. 🖇 Наша подборка HR-книг 🚩 Дублируем наш канал в Мах

❎ Список типичных ошибок в адаптации новых сотрудников #полезные_списки_hr ✖️Отсутствие плана адаптации; ✖️Нет наставника для новичка; ✖️Сотрудник не понимает свои задачи; ✖️Недостаточно обратной связи; ✖️Перегруз информацией в первые дни; ✖️Отсутствие поддержки от руководителя; ✖️Новичок остаётся «сам по себе»; ✖️Команда не вовлечена в адаптацию; ✖️Нет оценки прогресса; ✖️Отсутствует финальная встреча по итогам адаптации. ➡️ Наша подборка постов рубрики #полезные_списки_hr 🚩 Дублируем наш канал в Мах

Запланируйте бюджет на мероприятия 2027 года так, чтобы сохранить их ценность для команды Узнайте на бесплатном вебинаре онлайн-сервиса SMARTMICE, как спланировать бюджет мероприятий на 2027 год, чтобы рост цен и форс-мажоры не заставили сокращать программу и рисковать NPS участников. 23 сентября в 12:00 Мария Майдан из Московской недели интерьера и дизайна и экосистемы ЕРЗ и Антон Харченко из SMARTMICE разберут: — Как заложить бюджет с запасом, но без лишних расходов. — Что пересмотреть в прошлогодней смете с учетом роста цен. — Как сохранить программу при форс-мажорах. — Что проверить у подрядчика, чтобы снизить риск новых расходов. 🎁 Подарок для всех участников — гайд по сметам мероприятий компании. 👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке. Реклама. ООО "СМАРТМАЙС", ИНН 9714078224

⚠️ Наставничество в компании: почему простые решения не всегда работают Запись вебинара В программе: ✔️Почему сегодня наставничество стало необходимостью; ✔️Какие системные ошибки убивают проекты; ✔️Как выстроить процесс, который переживет уход ключевых сотрудников; ✔️Из каких семи шагов строится любая система в сфере управления персоналом; ✔️Как встроить наставничество в адаптацию, оценку, обучение и карьерные треки; ✔️Что выбрать: строить систему самостоятельно или взять готовое решение. Спикер: Ирина Федькина, бизнес-тренер ВЭШ, эксперт-практик в области развития персонала. ➡️ Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала 🚩 Дублируем наш канал в Мах

🤨 Недооценить расходы на обучение или переоценить доходы — что выберете? Если предпочитаете не совершать таких ошибок вовсе — записывайтесь на бесплатное занятие «Планирование бюджета на обучение компаний в 2027 году». Спикеры занятия — эксперты из Нетологии и Яндекса. На вебинаре вы: 🔸 узнаете, как спланировать бюджет на обучение в 2027 году; 🔸 поймёте, как избежать частых ошибок; 🔸 разберётесь, что делать при избытке, нехватке или сокращении бюджета; 🔸 выясните, как учитывать расходы и контролировать выполнение плана. Вы получите сертификат об участии в вебинаре от Эйчарлогии. 📅 Когда: 23 сентября в 17:00 по мск. 🔗 Записаться: по ссылке Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5zBo1er

Наш канал с мемами в Max✋

С днем HR-менеджера, коллеги!🌻

🔥 Чек-лист диагностики выгорания сотрудников #чек_листы_hr 1️⃣Что проверить: ➖️Растёт количество переработок и пропущенных сроков; ➖️Сотрудники жалуются на постоянную усталость; ➖️Снижается инициативность и интерес к работе; ➖️Увеличивается количество ошибок; ➖️Растёт количество больничных и незапланированных отсутствий; ➖️Сотрудники становятся более раздражительными или замкнутыми; ➖️Перестают участвовать в командной жизни; ➖️Появляются признаки эмоционального истощения по результатам анонимных опросов. 2️⃣Что сделать для диагностики: ➖️Провести короткий анонимный пульс-опрос; ➖️Проанализировать нагрузку и переработки; ➖️Проверить распределение задач в командах; ➖️Провести встречи 1:1 с сотрудниками из зоны риска; ➖️Выяснить, насколько руководители замечают и обсуждают проблему. 3️⃣Что сделать после диагностики выгорания: ➖️Перераспределить критическую нагрузку; ➖️Убрать необязательные задачи и встречи; ➖️Обсудить приоритеты с руководителями; ➖️Напомнить сотрудникам о доступных программах поддержки; ➖️Повторно оценить ситуацию через 1–2 месяца. ❗️Наша подборка чек-листов для HR 🚩 Дублируем наш канал в Мах

Наш канал с мемами в Max✋

🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг" ♦️Поиск рекомендаций 1. B2B-маркетолог в компанию, которая развивает промышленные парки в Московской области и реализует земельные участки под склады, производства, light industrial / greenfield. Москва, м. Марьина Роща. После испытательного срока возможен гибрид 2 дня удалённо. Приму безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/769 ♦️Рекомендации кандидатов 1. Операционный или исполнительный директор, также рассматривает роли коммерческого директора и директора по e-commerce. Москва, удалённо или гибрид. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/764 2. Графический дизайнер с фокусом на брендинг, печатную и цифровую графику. Екатеринбург, Санкт-Петербург. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/765 3. Генеральный директор / СЕО. Москва / Санкт-Петербург. Готов к релокации и командировкам. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/767 4. Генеральный директор с 15+ годами опыта в топ-менеджменте. Москва. Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/768

👍 HR-тренды 2026 #hr_исследование от Kept и AMT Consult Исследование охватывает следующие аспекты: 🔠Тренды в области численности и подбора персонала; 🔠Тренды в области компенсаций и льгот; 🔠Тренды в области обучения, развития, оценки, вовлеченности и удержания; 🔠Тренды в области развития бренда работодателя; 🔠Тренды в области приоритетов и прогнозов в HR; 🔠Приоритеты и прогнозы. С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻 🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь. 🚩 Дублируем наш канал в Мах