HR-вебинары и технологии

📚 #HR_книга "Эмоциональное лидерство". Авторы – Дэниел Гоулман, Ричард Бояцис, Энни Макки Эксперты объясняют, как эмоциональное состояние лидера влияет на атмосферу в команде и корпоративные результаты. Ценность для HR: идеально для построения программ развития руководителей и оценки их влияния на команду. Фишки книги: ✔️ Инструменты оценки эмоционального влияния лидеров; ✔️ Практические рекомендации по управлению эмоциональной атмосферой; ✔️ Методы формирования эмоционально зрелых лидеров. 📌 Наша подборка HR-книг 🚩 Дублируем наш канал в Мах

🔔 Студенты СПО #hr_исследование от Future Today Ключевые выводы: 🟢В условиях низкой безработицы, сокращения населения и замедлившегося, но продолжающегося роста ВВП, нанимать и удерживать людей будет становиться только сложнее. 🟢Рост зарплат даже в условиях стагнации означает необходимость конкурировать не только зарплатами. 🟢Аудитория выпускников ссузов всё более значимая в объеме и при этом отличается от студентов вузов. 🟢Они не ощущают проблем с поиском работы и в целом высоко оценивают свою готовность к рынку труда. 🟢Главная их характеристика – низкая проактивность. Они не активно ищут работу, но хотели бы работать, желательно – по специальности. 🟢До них сложно «достучаться» в стандартных каналах - на работных сайтах их почти нет, но что-то можно сделать через каналы ссузов. 🟢Рекомендации родственников и друзей – важнейшие каналы коммуникации с ними. 🟢Работодатели пока мало взаимодействуют со студентами ссузов, и на рынке есть разрыв между реальностью и восприятием. С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻 🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь. 🚩 Дублируем наш канал в Мах

Наш канал с мемами в Max✋

🟣 Благополучие и ментальное здоровье: как уберечь сотрудников от выгорания и сохранить команду Запись вебинара В программе: ✅Что такое выгорание и как оно влияет на бизнес; ✅ Признаки эмоционального выгорания; ✅ Практические стратегии благополучия для HR-специалистов и руководителей; ✅ Создаем культуру заботы о ментальном здоровье с минимальными ресурсами; ✅ Кейсы успешных программ поддержки сотрудников, которые работают в реальных бизнес-условиях. Спикер: Анастасия Поплавская, эксперт по работе с кадровым резервом и развитию команд, Ирина Беленя, HRD компании HoffTech. ➡️Наша подборка вебинаров про работу с командой 🚩 Дублируем наш канал в Мах

Как стартовать в корпоративном онлайн-обучении и выйти на новый уровень компетенций и дохода? Если вы хотите глубже понимать бизнес-задачи, влиять на реальные результаты сотрудников и стать незаменимым специалистом в корпоративном обучении, то есть готовое решение ⬇️ Записаться на программу повышения квалификации «Методист онлайн-курсов» от Академии iSpring. За 3 месяца вы прокачаете навыки для решения реальных задач: ▫️ Освоите продвинутую методологию и трендовые форматы обучения ▫️ Научитесь связывать цели обучения с бизнес-показателями компании ▫️ Разберетесь, как анализировать ЦА и эффективно работать с экспертами и заказчиками ▫️ Освоите инструменты оценки эффективности, включая модель Киркпатрика Курс стартует 5 сентября, но сегодня и до 11 августа вы можете присоединиться к курсу по специальной цене - 97 970 ₽ вместо 107 970 ₽. После завершения акции стоимость увеличится, поэтому, если обучение входит в ваши планы на этот год, то выгоднее зафиксировать цену уже сейчас. 👉 Изучить программу и оставить заявку Ждём тех, кто готов расширить свои компетенции и выйти на новый профессиональный уровень! Реклама. ООО «Академия Айспринг», ИНН 1215226458.

Наш канал с мемами в Max✋

⚡️Наша обновленная подборка записей вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала 🔴Создаем профили для оценки и развития проф. компетенций 🔴Как самостоятельно разработать упражнение для ассессмент-центра 🔴Модели компетенций для ассессмент-центра 🔴Как каскадировать модель компетенций на HR-цикл 🔴Создание индивидуального плана развития 🔴Деловые игры как инструмент обучения и развития персонала 🔴Командный интеллект. Ценности и смыслы как фундамент команды 🔴Командный интеллект: Как создавать команды под прорыв? 🔴Сделай сам: лайфхаки создания учебных курсов 🔴Менторинг как карьерный катализатор 🔴Обучение и развитие сотрудников, кадровый резерв 🔴Мотивация 3.0: что делать, чтобы сотрудники захотели учиться 🔴Метанавыки - ключевые навыки в BANI-мире 🔴Ключевые навыки для управления удаленной командой 🔴Последние научные открытия в оценке персонала 🔴Подходы к корпоративному обучению 🔴Как выстроить передачу опыта в компании и предотвратить вымывание экспертизы? 🔴Оценка персонала для потребностей бизнеса: тренды, методики, кейсы 🔴HR-диагностика команд: как понять, кто или что не работает 🔴Индивидуальный план развития: зачем персонализировать обучение сотрудников 🔴Карьерные треки: как разработать с пользой для бизнеса и заботой о сотрудниках 🔴Как построить ИПР, который действительно работает 🔴Управленческий потенциал: как его оценить, развивать и использовать в работе с талантами 🔴Почему обучение становится важнее для бизнеса 🔴Коучинг 2.0: управление через призму нейронауки 🔴Индивидуальный план развития HRBP 🔴Self-learning и культура непрерывного развития: как изменить подход к обучению сотрудников 🔴Мэппинг оценок: точные инструменты для развития руководителей 🔴Почему регулярная оценка не работает — и что с этим делать 🔴Навыки будущего: что нужно знать и уметь сегодня, чтобы быть востребованным завтра 🔴Как использовать результаты оценки для реальных бизнес-решений: практикум по профилированию роли 🔴Лидерский чекап. Управленческий потенциал 🔴Тренды в корпоративном обучении: инсайты и новые горизонты развития компетенций сотрудников 🔴Бюджет на обучение: как его рассчитать, защитить и использовать максимально эффективно 🔴Внутренние эксперты обучения: зачем развивать и как мотивировать 🔴Как удерживать HiPo и руководителей в 2026: работающие ИПР и внутренние тренеры 🔴Как перевести результаты оценки сотрудников в реальные бизнес-изменения 🔴Как увеличить свой доход специалисту в HR-индустрии в 2026 году 🔴Вахтовый найм: тренды рынка, лучшие практики и последние исследования 🔴О трендах рынка, будущем профессии, и как зарабатывать больше с помощью ИИ 🔴Как провести первую оценку 180° или 360° без сопротивления и с пользой: инструкция по внедрению 🔴Кадровый голод 2.0: как растить своих лидеров из поколения Z? 🔴Топ-факторы эффективности кадрового резерва. Практические советы по отбору и развитию будущих лидеров 🔴Оценка профессиональных компетенций: где бизнес теряет деньги, и как это увидеть 🔴Цифровой профиль руководителя: как построить систему оценки soft-компетенций 🔴Практическая система обучения для небольших команд: построение с нуля 🔴Как узнать, кто станет эффективным руководителем: 10 качеств лидера 🖤 Другие наши подборки постов 🚩 Дублируем наш канал в Мах

Наш канал с мемами в Max✋

🔔 #Нейросети_для_hr Сегодня мы расскажем вам про Descript — сервис для создания и редактирования видео, аудио и подкастов. Главная особенность сервиса — редактирование видео через текст: нейросеть автоматически расшифровывает запись, и вы можете редактировать видео так же, как документ в Google Docs. Например, если удалить слово из транскрипта, оно автоматически исчезнет из видео или аудио. 👍 Чем Descript может быть полезен HR-специалистам: 1️⃣ Видео для HR-бренда и рекрутинга: нейросеть автоматически делает субтитры, монтаж и оформление видео, что сильно ускоряет создание HR-контента. 2️⃣ Обучающие видео, инструкции и видео для онбординга; 3️⃣ Запись интервью, вебинаров, тренингов и подкастов; 4️⃣ Быстрое редактирование выступлений: если HR записывает презентации, вебинары, обучающие лекции, AI автоматически удаляет паузы, убирает слова-паразиты и улучшает звук. Для работы из РФ нужен VPN. Имеет бесплатный тариф и несколько платных. 📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR" ✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

Наш канал с мемами в Max✋

➡️ 7 смертных грехов руководителя в управлении персоналом Запись вебинара В программе: 💚7 главных ошибок HR, которые вредят бизнесу; 💚Реальные кейсы и советы, как не допускать провалов; 💚Практические инструменты для улучшения HR-процессов; Спикер: Елена Шмакова, основатель кадрового агентства «Найм Онлайн», HR-советник и кадровый консультант. 💚 Наша подборка вебинаров про роль HR ✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

Наш канал с мемами в Max✋

🌿 #hr_психология Эффект якоря в зарплатных переговорах В переговорах о зарплате почти всегда есть «первая цифра». И она влияет сильнее, чем кажется. Это и есть эффект якоря. Если кандидат называет ожидания первым — дальше разговор крутится вокруг этой суммы. Если первым озвучивает компания — кандидат тоже отталкивается от нее, даже если изначально рассчитывал на другое. Даже если цифра была «с потолка», она все равно становится точкой отсчета. Переговоры идут не от реальной ценности роли, а от этого якоря. Как это влияет на HR-специалиста и компанию: 🤍Можно «задать рамку» ниже или выше рынка; 🤍Можно случайно занизить сильного кандидата; 🤍Можно переплатить, если якорь был завышен. Чаще всего возникает ошибка, когда HR ориентируется на первую озвученную цифру, а не на рынок и внутреннюю вилку. Или когда сам называет диапазон, не до конца его обдумав. 📌 Что помогает: 🤍Заранее фиксировать вилку по позиции; 🤍Понимать, кто называет цифру первым и зачем; 🤍Не «прилипать» к якорю, если он неадекватен. 🔶 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология ✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

📚 #HR_книга "Одноминутный менеджер". Авторы – Кен Бланшар, Спенсер Джонсон Лаконичная книга о трёх ключевых инструментах управления: постановка целей, похвала и корректирующая обратная связь. Простая модель позволяет быстро внедрять эффективные управленческие практики в любой компании. Ценность для HR: идеально подходит для обучения руководителей и выстраивания единых стандартов управления командами. Фишки книги для HR: ✔️ Чёткие инструкции по обратной связи; ✔️ Простая система мотивации через признание; ✔️ Быстрая адаптация руководителей к управленческим ролям. 🖇 Наша подборка HR-книг 🚩 Дублируем наш канал в Мах

Вакансии в Альфа-Банке — работа для умных и свободных Альфа-Банк — работодатель №1 в России третий год подряд. Присоединяйтесь к команде ❤️ Достойная зарплата, современные офисы, соцпакет, фитнес и льготы. Карьера в ваших руках! Смотрите актуальные вакансии на официальном сайте Альфа-Банка. Узнать больше #реклама job.alfabank.ru О рекламодателе

📌 ИИ стал одной из самых обсуждаемых тем в HR. Инструментов всё больше, а ясности, что действительно меняет работу HR, а что просто добавляет хлопот, — не прибавляется. Что в реальности даёт эффект в найме и HR‑процессах? Что оказалось переоценённым шумом? И главное — какую роль во всём этом может занять HR‑директор и HR‑команда: оставаться «сервисом» или стать партнёром по изменениям? Об этом будет бесплатный вебинар от WMT AI "HR и ИИ: быстрый рывок из «сервисной службы» в лидера изменений" Там соберутся практики, которые уже внедряют ИИ в рекрутмент и HR‑функцию: покажут живые кейсы, где ИИ реально ускорил найм и усилил позицию HR в диалоге с бизнесом, и честно разберут ситуации, где решения не взлетели и почему. Если хотите понимать, как применять ИИ так, чтобы он усиливал именно вашу роль, а не подменял её инструментами, — загляните в программу. Запись вебинара получат все, кто зарегистрируется. Подробности и регистрация — по ссылке. Реклама. ООО "ИИгорь", ИНН 7725743052.

💡 25 вопросов для stay-интервью, которые реально работают #полезные_списки_hr 🔴Что вам больше всего нравится в работе здесь? 🔴Что вас демотивирует? 🔴Что может заставить вас задуматься об уходе? 🔴Каких задач вам хотелось бы больше? 🔴Чего вам не хватает для эффективной работы? 🔴Как вы оцениваете отношения в команде? 🔴Чувствуете ли вы признание своих результатов? 🔴Есть ли у вас возможности для роста? 🔴Что бы вы изменили в компании? 🔴Что вызывает у вас стресс? 🔴Как вам взаимодействие с руководителем? 🔴Что вас удерживает в компании? 🔴Какие процессы раздражают сильнее всего? 🔴Насколько вам понятны ваши карьерные цели? 🔴Есть ли ощущение справедливости? 🔴Чего вам хотелось бы от HR? 🔴Чувствуете ли вы баланс работы и жизни? 🔴Какие навыки вы хотите развивать? 🔴Когда вы в последний раз чувствовали вдохновение на работе? 🔴Какие ваши идеи не были услышаны? 🔴Что мы можем сделать лучше как работодатель? 🔴Что помогает вам оставаться вовлеченным? 🔴Какой риск, способный привести к потере сотрудников, вы сейчас видите в компании? 🔴Что вас особенно раздражает в культуре компании? 🔴Порекомендовали бы вы компанию друзьям? ✅Наш канал в Мах /  Канал ВК

Приглашаем вас на открытый вебинар «Бюджет на обучение: как превратить его в драйвер роста прибыли». Перед HRD и руководителями отделов развития сейчас стоят непростые задачи: 🔜как в условиях дефицита кадров и средств расставить приоритеты в развитии персонала? 🔜как максимально эффективно использовать имеющиеся ресурсы для достижения целей компании? 🔜 как доказать руководителю, что выбранные подходы развития персонала являются наиболее эффективными, устраняя при этом конфликт между директорами за приоритетность обучения? Можем ли мы с уверенностью сказать собственнику, что каждый рубль, потраченный на обучение, работает на прибыль компании? Если вы сомневаетесь — вы не одиноки. Это главная боль HRD во всем мире: бюджет на обучение — первая статья, которую сокращают в кризис. Потому что непонятно, какой от него ROI. На вебинаре Вы узнаете: ✔️ Почему даже самые качественные курсы часто не дают бизнес-результата ✔️ Кто в компании на самом деле определяет эффективность бюджета на обучение ✔️С чего начать превращение бюджета из "статьи затрат" в "драйвер роста прибыли". В конце предложим конкретный инструмент, который вы сможете применить сразу. Вебинар не решит все HR-проблемы разом, но даст вам свежий взгляд на подходы к ним, покажет, как справляются другие компании, и позволит сверить свою ситуацию с лучшими практиками. Нам есть чем поделиться — база заказчиков большая, а бенчмаркинг от эксперта такого уровня лишним не бывает. ⏱ 8 июля 16:00 мск Формат: онлайн, бесплатно по предварительной регистрации Своим опытом поделится Артем Егоров, директор ЦСТ Analytera, один из ведущих экспертов России в области управления компаниями на основе Теории Ограничений Систем (ТОС) в связке с «промышленной цифрой». Реклама. ООО "ЦСТ", ИНН 7813492665.

Наш канал с мемами в Max✋