HR-вебинары и технологии

➡️ Поколения Y и Z: гармония различий — сила достижений Запись вебинара В программе: ✔️Различиях в мышлении миллениалов и зумеров; ✔️Как наладить продуктивную коммуникацию между представителями поколений; ✔️Как сделать различия источником силы команды. Спикер: Ксения Вилян, корпоративный HRBP, автор канала «О чём говорят HR». 💚 Наша подборка вебинаров про работу с командой 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

Наш канал с мемами в Max✋

🔔 Рынок труда теряет доверие #hr_исследование от Р.И.М. - ИНТЕРИУМ Аналитики коммуникационной группы «Р.И.М. – ИНТЕРИУМ» проанализировали более 50 тыс. публичных сообщений о поиске работы за январь–май 2026 года и и увидели, что один из главных конфликтов найма сегодня — потеря доверия к вакансиям и процессу подбора. Вакансия висит, отклик отправлен, интервью пройдено, тестовое сделано — а дальше тишина. При этом объявление продолжает висеть или появляется снова, и кандидат уже не понимает, был ли найм реальным. В карточках - инфографика к исследованию. С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻 🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь. 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

6 августа в 11:00 приглашаем вас на кейс-практикум, где эксперты ЭКОПСИ разберут ваши вопросы по оценке персонала в прямом эфире. 1️⃣ До 31 июля мы собираем вопросы от участников. 2️⃣ Из всех обращений выберем несколько интересных и показательных кейсов. 3️⃣ В прямом эфире покажем, как консультанты подходят к анализу запросов: какие вопросы задают, какие гипотезы рассматривают и как принимают решения с учетом целей бизнеса, корпоративного контекста и ограничений проекта. Примеры вопросов: ▪️ Как правильно выбрать инструмент для оценки руководителей среднего звена? ▪️ Что делать, если руководители не согласны с выводами после оценки? ▪️ Что делать, если компания инвестирует в развитие сотрудников, но эффекта нет? Эксперты 🎤 Ульяна Гагарина, директор проектов, направление «Центр оценки» 🎤 Полина Семянищева, директор по консалтингу, направление «Центр оценки» Задать свой вопрос Зарегистрироваться на вебинар #реклама О рекламодателе

Наш канал с мемами в Max✋

🔔 #Нейросети_для_hr Сегодня мы расскажем вам про SteveAI — это AI‑платформа для генерации видео из текста. Она превращает обычный сценарий или текст в готовый видеоролик с озвучкой, визуальными элементами и анимацией, даже если у вас нет опыта видео‑монтажа. Чем SteveAI может быть полезна HR‑специалистам: 🟡Видео о корпоративной культуре; 🟡Видео для рекрутинга и вакансий: вместо статичных баннеров — динамические видео‑объявления о вакансиях; 🟡Обучающие и онбординг‑видео: AI автоматически подбирает визуальные сцены, добавляет озвучку, создает субтитры. SteveAI может не только превращать текст в видео, но и сам формировать сценарий на основе темы (особенно если задать подходящий промпт). Главное преимущество — генерация видео из текста без монтажа вручную. Для работы из РФ нужен VPN. Имеет бесплатный тариф и несколько платных. 📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR" 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

Наш канал с мемами в Max✋

➡️ Обучение как инвестиции: L&D-стратегия "Уралхим" Запись вебинара В программе: 🤩Как связать обучение с бизнес-стратегией компании; 🤩ТОП-3 тренда в обучении; 🤩Частичные формы занятости; 🤩Основные вызовы и фокусы обучения; 🤩Кейс "Уралхим". Спикеры: Станислав Павлов, партнер HR-консалтинговой компании Formatta, эксперт в построении HR-процессов, Кирилл Комаров, руководитель корпоративного университета АО «ОХК «Уралхим». 🤩 Наша подборка вебинаров про оценку, обучение и развитие персонала 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

Секреты эффективной автоматизации на бесплатных вебинарах для кадровых специалистов и менеджеров по персоналу 📍4–6 августа | 11:00 МСК | онлайн За 3 часа вы разберетесь, какие кадровые процессы можно перевести в электронный формат, как подготовиться к изменениям и выбрать подходящее решение. 🗓 4 августа | «Законодательная база КЭДО и жизненный цикл сотрудника» Разберем ключевые требования законодательства и посмотрим, как они работают на практике. 🗓 5 августа | «Цифровой путь сотрудника от найма до командировок» Поговорим о найме, кадровых процессах и инструментах, которые помогают избавиться от рутины. 🗓 6 августа | «Как избежать типичных ошибок при цифровизации процессов» Обсудим подготовку к внедрению, разберем реальные кейсы и рекомендации клиентов HRlink. 🔺 Зарегистрироваться 🎁 Участники получат гайды, которые помогут сразу применить знания в работе.

Наш канал с мемами в Max✋

❗️Актуальные исследования на нашем канале Обновили подборку для вас ✔️ 🟠Исследование лидерства в российском бизнесе 🟠Трансформация функции обучения и развития в новых реалиях 🟠Насколько важно развивать бренд работодателя сегодня? 🟠Перспективы развития искусственного интеллекта. Восприятие молодежи России 🟠Исследование программ долгосрочной мотивации 🟠Корпоративные ценности российского бизнеса: задачи, смыслы, инструменты продвижения 🟠Женская занятость: значимые ограничения глазами россиян 🟠Исследование рынка труда и обзор заработных плат. Россия. 2025-2026 🟠Рынок корпоративного образования для топ-менеджеров: спрос растет, общий язык еще создается 🟠Роль нанимающих менеджеров в процессе рекрутмента 🟠Вчерашние студенты или чего хотят молодые соискатели от работодателей в России 🟠HR 2024–2025: Профессия в цифрах и смыслах 🟠Как обучают мобильный персонал в российских компаниях 🟠Рынок труда, запросы и желания молодежи 🟠Карьерный коучинг в организациях 🟠Привлечение молодых специалистов 🟠Устройство и эффективность систем кадрового резерва в России 🟠Зумеры на рынке труда: что действительно важно для нового поколения работников 🟠Обзор рынка труда. Итоги 3 квартала и исследование пути соискателя 🟠От кофе и печенек до сертификатов. Как компании мотивируют сотрудников в разных отраслях 🟠Заводской онбординг: почему новички сбегают с производств 🟠HR в строительстве и девелопменте: где ИИ уже работает, а где нет? 🟠Отношение к работе у сотрудников разных поколений 🟠Обзор рынка труда. Итоги 2025 года и исследование профессиональных перетоков синих воротничков 🟠Цифровой HR — векторы развития в мире и России 🟠Кадровые стратегии российских компаний: тренды и вызовы 2025-2027 гг. 🟠Будущее навыкоцентричности: новая логика найма, оценки и развития сотрудников 🟠Рейтинг и исследование лучших работодателей для молодежи 🟠Обзор рынка труда и заработных плат в России в 2025-2026 🟠Кадровый резерв без иллюзий. Что реально помогает компаниям расти 🟠Статус и прогноз изменения оплаты труда в РФ 🟠ИИ в HR: хайп или реальная польза? 🟠Женская карьера: преграды на пути к лидерству 🟠Использование ИИ в HR, работе, поиске работы 🟠Анализ востребованности выпускников на рынке труда 🟠Портрет российского CEO. 2026 🟠Привлечение иностранных работников как способ справиться с нехваткой персонала в России 🟠Итоги 1 квартала 2026 и исследование рынка квалифицированных «синих воротничков» 🟠Индекс развития корпоративного обучения 🟠Женское предпринимательство в России 🟠Рынок труда в ритейле: макротренды и взгляд в будущее 🟠Студенты СПО 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

«У меня всё нормально, задач много, вопросов нет», — говорит сотрудник, и повисает неловкая пауза. Встречи 1:1 не принесут пользу вашему бизнесу, если будут состоять из шаблонных вопросов и односложных ответов. Как продуктивно вести встречи один на один, задавать правильные вопросы, и найти подход даже к замкнутым сотрудникам, вы узнаете 30 июля в 16:00 по МСК на бесплатном вебинаре Академии iSpring "Как руководителю превратить формальные встречи 1:1 в сильный инструмент роста команды". Программа вебинара:

⚫️ как не теряться и о чём говорить на встрече 1:1; ⚫️ как разговорить "молчуна"; ⚫️ что делать, если сотрудник повторяет одни и те же ошибки; ⚫️ как реагировать, если вас открыто саботируют.

⚡️Экспертизой поделится Евгений Колесников — практик с опытом управления 15 лет, преподаватель бизнес-администрирования в Институте iSpring, автор 7 онлайн-курсов по управлению персоналом. 📆 30 июля в 16:00 по МСК Записаться на вебинар Реклама. ООО «Академия Айспринг». ИНН 1215226458.

Наш канал с мемами в Max✋

🌱 #hr_психология Почему руководители избегают сложных разговоров с сотрудниками Разговоры про увольнение, слабые результаты, конфликтное поведение — одна из самых частых точек откладывания. Руководители могут тянуть неделями, а иногда и месяцами, хотя понимают, что разговор все равно придется провести. Почему руководители откладывают: 🌸Страх конфликта; 🌸Желание "быть хорошим" в глазах сотрудника; 🌸Нет навыка проведения "сложных" разговоров. Последствия: 🤍Проблемы растут, падают результаты работы; 🤍Страдает команда и сам руководитель — растет напряжение; 🤍Падает доверие. Роль HR здесь — не просто напомнить, что «надо поговорить», а дать опору. Помочь структурировать разговор, проговорить формулировки, иногда — просто быть рядом как поддержка. 🖇 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

📖 #HR_книга "Лидерство: к вершинам успеха". Автор – Кен Бланшар Книга о том, какие качества отличают настоящих лидеров от обычных менеджеров. Автор показывает, как лидерство влияет на мотивацию команды, корпоративную культуру и результаты бизнеса. Ценность для HR: помогает строить программы развития управленцев и определять потенциал будущих лидеров. Фишки книги: ✔️ Модель лидерских компетенций; ✔️ Сценарии развития управленцев; ✔️ Инструменты оценки влияния руководителей на команды. 🖇 Наша подборка HR-книг 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

💡 15 ошибок руководителей в адаптации новичков #полезные_списки_hr 🖤Отсутствие плана адаптации; 🖤Новичка «бросают в воду» без поддержки; 🖤Нет знакомства с командой; 🖤Не объясняют ожидания и KPI; 🖤Слишком много информации в первый день; 🖤Отсутствие обратной связи; 🖤Игнорирование вопросов новичка; 🖤Нет наставника; 🖤Руководитель недоступен; 🖤Не объясняют культуру компании; 🖤Отсутствуют регулярные встречи 1:1; 🖤Новичку дают только рутину; 🖤Нет быстрых маленьких побед; 🖤Критика без поддержки; 🖤О новичке вспоминают только в конце испытательного срока. 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

Наш канал с мемами в Max✋

➡️ Не на плакате, а на подкорке: как записать корпоративные ценности на уровне рефлексов Запись вебинара В программе: ✔️ Почему одни компании успешно меняют культуру, а другие годами топчутся на месте; ✔️ Как измерить то, что кажется неизмеримым, и как понять, работают ваши усилия или деньги летят в трубу; ✔️ Алгоритм действий: от аудита текущей ситуации до конкретных инструментов внедрения; ✔️Создание коммуникационной карты, которая реально работает; ✔️ Примеры компаний, которые смогли изменить поведение тысяч сотрудников, и те, кто с треском провалился. Спикеры: Виктория Кабакова, директор по консалтингу практики «HR-маркетинг», автор курса «Внутренние коммуникации» ЭКОПСИ, Артем Лузгин, старший менеджер практики «HR-маркетинг» ЭКОПСИ, Ex-lead команд внутрикома Тинькофф, РСХБ. ✔️ Наша подборка вебинаров про корпоративную культуру 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

Наш канал с мемами в Max✋