Паша и его прокрастинация

Полмиллиона в месяц — и зависть как рукой снимает Каждый пятый постоянно чувствует зависть, ещё половина испытывает её в редких случаях. Чаще всего с этим сталкиваются зумеры и миллениалы. Во всём виноваты соцсети — так считают больше половины опрошенных. Самой популярной причиной для зависти стали деньги — у 78% триггером выступает высокий доход. На втором месте — молодость, а на третьем — фигура. Кстати, фигура задевает не только женщин, 63% мужчин цепляют чужие кубики пресса. Чаще всего завидуют коллегам по работе (38%), далее идут блогеры и незнакомые люди. Почти половина респондентов призналась, что зависть мотивирует их лучше и больше работать. А вот чтобы полностью от неё избавиться, 86% россиян нужно получать не менее 500 000 рублей в месяц.

Не будет повышения — я увольняюсь 29% используют такую тактику, когда им не дают прибавку. Мужчины чаще женщин прибегают к подобной практике — 34% против 24%. Те, кто угрожал увольнением, чаще всего добивались своего. Причём женщинам лучше удавалось отстаивать свои интересы в вопросе повышения зэпэшки. 31% ушли, так как не смогли достучаться до босса, а 6% остались работать на тех же условиях. В этом году работодатели стали чаще прислушиваться к сотрудникам и повышать зарплату или пересматривать условия труда по сравнению с 2024 годом (10% против 6%). Кроме того, они стали реже увольнять сотрудников, которые угрожают уходом.

Опоздун или пунктуальный? 77% россиян считают себя пунктуальными. Только 3% признались, что могут опоздать несколько раз в неделю, ещё 4% — несколько раз в месяц. 13% задерживаются несколько раз в год. Среди тех, кто опаздывает, 74% приходят позже на 10–15 минут, 10% — на полчаса, и лишь 3% — на час и более. Согласно опросу, чаще всего опаздывают из-за задержек автобусов и пробок на дорогах. На втором месте — форс-мажоры, а на третьем — банальное «проспал». У некоторых причиной опоздания являются личные дела или семейные обязанности, а также низкая мотивация. Вы на какой стороне? ✍🏻 — Пунктуальность — моё всё 😁 — Могу опоздать, но не часто 🥱 — Опаздываю постоянно

Сходил в гости в канал «Коммуникативный интеллект» Седы Каспаровой. Почитайте и подпишитесь!

Скрытые барьеры в найме Работа.ру и СберПодбор провели исследование и выяснили, что главным скрытым ограничением в найме кандидата является возраст — 63% компаний отметили, что им не подходит «слишком возрастной соискатель». Токсичного работника тоже не особо хотят нанимать (52%). Ещё одним скрытым барьером оказались негативные отзывы с предыдущего места работы — на них обращают внимание 48% компаний. Также работодатели учитывают факт банкротства, внешность кандидата, пол, наличие тату и пирсинга. Чаще всего компании сообщают об отказе с помощью сообщения в мессенджере (36%). Ещё 27% говорят лично после собеседования, 19% — по телефону, а 14% — по почте. 3% признались, что просто пропадают и перестают выходить на связь. 91% компаний стараются закончить общение с кандидатом на хорошей ноте. 62% делают это из уважения к человеку, 34% принимают во внимание, что этот человек может подойти на позицию в будущем, а ещё 31% зачисляют каждого в кадровый резерв.

💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕с пятницей 💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖💕💖

Кто не вывозит испытательный срок? 21% россиян увольнялись на испытательном сроке по собственному желанию, ещё 6% не справлялись и покидали компанию по решению руководства. Мужчины чаще женщин не выдерживали испытательный — либо они уходили, либо с ними прощался работодатель. Также люди в возрасте 35–44 лет чаще других добровольно увольнялись. А респонденты до 34 лет реже покидали компанию по воле начальника. Кроме того, те, кто зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц, реже не вывозили испытательный или уходили по решению руководства, чем те, кто зарабатывает меньше.

Зумеры приходят на собесы с родителями Эйчары всё чаще рассказывают, что родители начали искать для своих корзиночек вакансии и звонить в компании, чтобы уточнить всё ли там так, как описано в интернете. Если компания им нравится, они приводят за ручку своего взрослого ребенка на собеседование. Мнения об этом тренде разделились. Одни считают, что это проявление любви и защиты, да и родителям так спокойнее за детей. Другие считают, что взрослый человек должен самостоятельно искать себе работу, а если он на это не способен, то и сотрудник из него будет так себе. Ваше мнение? ❤️ — Родители могут помочь, не вижу ничего плохого в этом 🤯 — Зумеры должны сами искать работу

Бардак на рабочем месте или идеальный порядок? 64% опрошенных отметили, что им важен порядок на своём столе, 23% по душе творческий хаос, а 13% не смогли определиться с ответом. Женщины чаще говорят, что им важен порядок, а мужчины — что предпочитают беспорядок. Также выяснилось, что чем моложе сотрудник, тем лояльнее он относится к бардаку. Идеальный порядок чаще всего выбирают сотрудники 35–44 лет. Кроме того, те, кто зарабатывает от 150 000 тысяч рублей в месяц, проще относятся к срачу на рабочем столе. Более педантичны в этом вопросе сотрудники с доходом от 100 000 до 149 999 рублей в месяц. А вы за что? 👍 — Порядок 🧑‍💻 — Беспорядок 🤔 — Сложно сказать

🥱 Где мой отчёт Вчера нужен был один график. Две метрики, неделя к неделе. Аналитик занят, разраб занят, нейронка нарисовала красивую картинку, которая не сходится с реальными цифрами. 19 августа в 19:00 мск karpovꓸcourses проводят бесплатный вебинар про то, как ИИ-агенты сами лезут в Jupyter, пишут запросы и собирают дашборды прямо в BI-системах — без очереди к людям и без волшебной кнопки в чатике с нейронкой. Ведёт Ярослав Шуваев, CEO Panteoꓸai, который эти агенты реально внедрял в Альфа-Банке, МТС и Ак Барсе, а не просто рассказывает про них с трибуны. За регистрацию дают гайд про разницу между LLM и агентом, а на самом эфире — промокод на курс. Регистрация: https://clc.to/erid_2W5zFH1sBWy   Если у вас и так всё хорошо с отчётами — заходите просто позавидовать)  Реклама. ООО «КАРПОВ КУРСЫ». ИНН 7811764627. erid: 2W5zFH1sBWy 

Я трудоголик Сервис Работа.ру опросил более 3200 россиян и выяснил, что больше половины считают себя зацикленными на работе. Женщины чуть чаще мужчин относят себя к трудоголикам. Один из признаков трудоголизма, по мнению респондентов, — мысли о работе в выходные (72%). Среди других признаков — работа больше 8 часов в день или по выходным, сложности с отдыхом, тревога из-за недостатка работы и т. д. Больше половины опрошенных воспринимают свою зависимость от работы как данность и относятся к этому нейтрально. Ещё 28% относятся к этому позитивно и считают, что без этого не было бы успеха. 20% считают, что это убивает здоровье и плохо влияет на другие сферы жизни. 38% трудоголиков уже пытаются избавиться от этой зависимости, ещё 20% делают попытки, но пока безуспешно. 26% даже не пробовали ничего сделать — по их мнению, это бесполезно. Есть тут трудоголики? 🧑‍💻 — Ну да, я 🥱 — Не, не про меня

Увольнение за высказывания в соцсетях Сейчас компании довольно сильно переживают как бы одна неосторожная фразочка сотрудника в соцсетях не бросила тень на компанию. Комментарий в соцсетях или пост в блоге теперь могут стоить работы. Причём не всегда угадаешь, что может не понравится боссу. Например, одного топ-менеджера уволили за то, что он накатал на сайте негативный отзыв о ресторане, где его долго обслуживали. При этом, по мнению юриста, сам по себе комментарий сотрудника, даже если он не понравился работодателю, не является поводом для увольнения. Исключение — если человек раскрыл коммерческую тайну или другую конфиденциальную информацию. Но сотрудника могут вызвать на серьёзный разговор и подтолкнуть его к увольнению по собственному. Правда здесь тоже есть риски: суд может решить, что на сотрудника оказывали давление.