Эйчаргейт| Перезагрузка

СЛОВАРЬ НА НОВЫЙ ГОД Наступает новый учебный год. Пора учить новые слова про рынок труда. Доставайте двойные листочки. Особенно вы, эйчары и карьеристы. Записываем новенькое (потом погуглите, даю вам и ангоязычные названия, и русский перевод): 1️⃣JOB HUGGING — «обнимаю работу и никуда не ухожу» Если раньше был job hopping — «прыгаю с работы на работу ради роста», то теперь появляется job hugging — «сижу здесь, потому что рынок непонятный». Для эйчаров это важный сигнал: низкая текучесть это не то же, что высокая лояльность. Иногда это просто высокая тревожность. Привет всем, кто уже организовал службы психологов у себя в компаниях. 2️⃣CAREER CUSHIONING — карьерная подушка безопасности У человека есть работа. Но параллельно он аккуратно готовит запасной аэродром: обновляет резюме, развивает экспертность, заводит контакты, берёт проекты. В 2027 портфель карьеры становится не роскошью, а способом снизить карьерный риск. ❓А у вас карьерная подушка или только наволочка? 3️⃣SKILL STACKING — наслаивание навыков Не обязательно становиться лучшим программистом, лучшим маркетологом или лучшим HR. Можно собрать комбинацию: моя, например, это HR + аналитика рынка труда + ИИ + публичные выступления + госсектор. И именно ‼️комбинация становится вашим конкурентным преимуществом. 4️⃣AI FLUENCY — ИИ-грамотность Это когда не просто «пишу промпты как гуру», а понимать, какую задачу отдать ИИ, какую оставить человеку, как проверить результат и как встроить ИИ в рабочий процесс. 5️⃣AI-NATIVE — ИИ-нативный Это к предыдущему - следующий уровень - компания или команда, где процессы изначально проектируются с учётом ИИ. Не «добавим гигачат сотрудникам», а : «зачем нам вообще этот процесс в таком виде, если половину работы может выполнять AI-агент?». ‼️Кстати, интенсивы по ИИ агентам это наш хит уходящего лета, пишите, под вашу команду такое тоже соберем, или индивидуально. 6️⃣HUMAN PREMIUM — человеческая премия Парадокс 2027 года: чем больше работы забирает ИИ, тем дороже становятся некоторые человеческие способности. Переговоры. Лидерство. Ответственность. Доверие. Эмпатия. Сложные решения. Работа с конфликтами. Умение объяснить и убедить. Эти навыки из «мягких» становятся экономически ценными. 7️⃣AI SLOP — нейрослоп. Контент, который выглядит как работа, но работой не является. Письмо на три страницы, в котором ничего не сказано. Статья, которую явно написала нейросеть, а человек даже не прочитал. В новом учебном появится

новый профессиональный навык (на самом деле уже): отличать продуктивность от производства нейрослопа.

8️⃣TITLE INFLATION — инфляция должностей. Я сейчас многих обижу (наверняка), но вот эти появившиеся в вашей компании новые управленческие позиции – сами список составьте. Не было их раньше, и возможно уже к концу года не будет. Архитекторы особенно в прошлом году на коне и лаборатории/мастерские. Звучит так, будто это квадратик в структуре или должность сейчас спасёт организацию от неминуемого конца света. Должности становятся всё более красивыми и технологичными. Поэтому сейчас за ширмой красивых названий эйчару и карьеристу важно смотреть на реальные дела: что вы будете делать, за что отвечать и какие результаты создавать. 9️⃣RAGE APPLYING — яростная рассылка резюме Поссорился с начальником.Получил отказ в повышении. Увидел зарплату коллеги и все - за вечер отправил 37 откликов. Это rage applying. Было? 1️⃣0️⃣FRACTIONAL — работа по долям Зачем компании нанимать человека на полный день, если ей нужен его опыт на 1–2 дня в неделю? Это кстати тот самый портфельный карерист, который сопровождает несколько компаний - как эйчар , как маркетолог, как финансист, как эксперт. Вот так, дорогие, урок на сегодня окончен, в течение года состоится проверочная работа. Кто не выучил — тот job hugger. 😎