HR people

Увиливать от ответа – наше все #юмор Сталкивались ли с такой ситуации, или у вас понимающее и тактичное окружение?

Что спросить у кандидата на собеседовании #подборка Часть 4. Вопросы про устранение проблем и принятие решений В предыдущих сериях: 1️⃣ Вопросы о профессиональном опыте и навыках 2️⃣ Вопросы на соответствие корпоративной культуре 3️⃣ Вопросы о карьерных целях и стремлениях Примеры вопросов, искомые метрики и критерии оценки ждут вас на каждой карточке. Ну а мы закончили с этой темой, но если остались вопросы – то ждем вас в комментариях. 🔴 Вообще, сможем посоветовать, как оптимизировать процесс собеседований и привлечение кандидатов наряду с повышением привлекательности бренда работодателя. Для этого заполните заявку на бесплатную консультацию 🔋

Краткая памятка по онбордингу новичков #советы Собрали для вас основные моменты, которые стоит учесть при кратковременной адаптации сотрудников. Кстати, мы готовим для вас более полное руководство, подробности о котором обязательно скоро расскажем! 🟦 Что успеть в первый день 💙 Приветствие и знакомство Встреча с командой и непосредственным руководителем. 💙 Тур по офису Рассказ про рабочее место, переговорки, зоны отдыха, столовую и т.д. 💙 Техническое обеспечение Демонстрация нужного оборудования и основных программ для работы. 💙 Документация Ознакомление с ключевыми документами и проведения инструктажа по безопасности. 🟩 На чем сфокусироваться в первые 2 недели 🥰 Подробное изучение сферы деятельности компании и ее основных продуктов. 🥰 Введение в корпкультуру и изучение особенностей взаимодействия с коллективом (используемые сервисы, принятый tone of voice и пр.). 🥰 Встречи с ключевыми сотрудниками из разных отделов для лучшего понимания процессов. 🥰 Постановка измеримой цели и задач на короткий период времени, чтобы отследить прогресс новичка. 🥰 Выполнение реальных задач под руководством наставника. 🥰 Регулярное обсуждение результатов с руководителем и корректировка плана развития. 🥰 Участие в корпоративных мероприятиях и неформальных встречах, чтобы лучше узнать коллег. 🟠 Как уже упомянули, сейчас разрабатываем руководство по адаптации для эйчаров, где разложим онбординг на последовательные этапы. Чтобы не пропустить его – обязательно следите за нашей HR-библиотекой, где появляются компактные и понятные материалы.

Эх, а так хотелось показать себя с лучшей стороны... #юмор Для коллег, наверное, первое состояние оказалось весьма необычным 😅

🔝 Прокачка карьеры никогда не будет лишней #подборка Для этого мы часто советуем тематические каналы, и этот пост — не исключение. Делимся папкой, где, кроме нас, есть еще дельные советы от эйчаров, коучей и всех, кто так или иначе ставит рабочую рутину на надежные рельсы. Вперед, с пользой 🚀

Как составить Положение об адаптации #анонс В другом нашем чате по адаптации и обучению (дайте знать, если нужна ссылка), у нас часто запрашивали этот фундаментальный документ. И вот мы разработали универсальную структуру из 8-ми разделов для Положения об адаптации. Ее легко подстроить под особенности вашей компании. Что входит в набор «Создай Положение об адаптации сам»: 🔴 Гайд с описанием разработки документа (PDF-версия, 15 страниц) Познакомитесь с процессом и узнаете про разделы, без которых не обойтись. 🟩 Шаблон готового Положения (Word-файл, 6 страниц) Его можете сразу забрать для своих целей: туда включена вся информация, подставьте только нужные цифры и имена. 🎈 До 31 мая действует скидка 25%, гайд вместе с шаблоном можно приобрести за 660 880 рублей. Купить Положение об адаптации По ссылке выше можно поподробнее почитать про материал, а также увидеть его первые страницы. Реклама, ООО "Сфера Битуби", ИНН 7705995206

Что спросить у кандидата на собеседовании #подборка Часть 3. Вопросы о карьерных целях и стремлениях В предыдущих сериях: 1️⃣ Вопросы о профессиональном опыте и навыках 🔟 Вопросы на соответствие корпоративной культуре Везде указали примеры вопросов, искомые метрики и критерии оценки. Осталась последняя часть!

Если маскировка хороша, то никто и не заметит подмены 🎭 #юмор

Что спросить у кандидата на собеседовании #подборка Часть 2. Вопросы на соответствие корпоративной культуре Ознакомьтесь сначала с вопросами о профессиональном опыте и навыках. Здесь продолжение, а нас с вами ждут еще 2 части. Везде есть примеры вопросов, искомые метрики и критерии оценки. 👐 И знайте, что всегда можете рассчитывать на наше агентство при разработке и продвижении корпкультуры среди сотрудников.

Как проходит адаптация руководителей (и что делать, если вы – новичок-руководитель) #советы Руководители при адаптации сталкиваются с теми же проблемами, что и рядовые сотрудники. Но тут есть свои подводные камни: например, им вряд ли будут давать в помощь наставника или бадди, приходится опираться только на свой опыт. Если вы руководитель и устраиваетесь на работу – перво-наперво выясните эти моменты: 🔋 какие задачи ставятся в компании перед командой и руководителем 🔋 какова ваша зона ответственности и полномочия 🔋 кто принимает решения о кадровых изменениях 🔋 насколько дружен коллектив, как давно сформировалась команда 🔋 что заботит сотрудников на текущий момент 🔋 часто ли менялся руководящий состав, по какой причине 🔋 есть ли в команде люди, претендующие на должность руководителя Но кто-то же должен отвечать за адаптацию руководителей? Мнения здесь обычно расходятся. Взять на себя эти обязанности теоретически может вышестоящее руководство, собственник бизнеса, HRD при наличии в штате. Но собственник бизнеса и генеральный директор, вероятнее всего, не будут проводить эти мероприятия. Поэтому заниматься адаптацией, скорее всего, придется директору по персоналу или его заместителю. А вот, что желательно сделать в первые рабочие дни: 💓 Попросите вышестоящего руководителя представить вас и озвучить свои ожидания. Команда должна быть в курсе целей, поставленных перед вами. 💓 Сами представьтесь команде, расскажите о своем опыте, обозначьте намерения. Дайте понять, что вам потребуется помощь в процессе онбординга. 💓 Пообщайтесь с ключевыми людьми компании, расспросите их про компанию. Выясните, какие направления вашей работы, с их точки зрения, сейчас в приоритете. 💓 Чтобы расположить к себе членов команды и сделать работу комфортной, выучите имена всех коллег. Для упрощения задачи можно воспользоваться схемой рассадки. 💓 Попытайтесь найти индивидуальный подход к каждому сотруднику. Предварительно выясните у HR или руководства особенности характера подчиненных. Удачи на новом рабочем месте!