![HR[хаб]library](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1BgQcF%2F5316794832842249750%3Fty%3Dl&w=256&q=75)
HR[хаб]library
الذهاب إلى القناة على Telegram
Правила в прикрепленном посте! Писать напрямую: https://t.me/HRhub РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162 Наши каналы: https://t.me/hrhubresume https://t.me/hrkhab https://t.me/hrhub200 https://t.me/hrhub
إظهار المزيد![HR[хаб]вакансии](https://cdn.tlmtr.io/_next/image?url=https%3A%2F%2Fimg.telemetr.io%2Fc%2F1idr9e%2F5307807441976677898%3Fty%3Dx&w=256&q=75)
الشبكة:📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR[хаб]library
تُعد قناة HR[хаб]library (@hrhublibrary) لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 12 338 مشتركاً، محتلاً المرتبة 3 136 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 52 922 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 12 338 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 31 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 9، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 0، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 9.72%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 5.47% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 199 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 675 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 3.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل survey, командировка, персонал, менеджмент, аналитика.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Правила в прикрепленном посте!
Писать напрямую: https://t.me/HRhub
РКН: https://gosuslugi.ru/snet/67a4ba6901234b69882e7162
Наши каналы:
https://t.me/hrhubresume
https://t.me/hrkhab
https://t.me/hrhub200
https://t.me/hrhub”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 02 أغسطس, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
12 338
المشتركون
لا توجد بيانات24 ساعات
+37 أيام
+930 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أغسطس '26
أغسطس '260
في 0 قنوات
يوليو '26
+65
في 1 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+293
في 11 قنوات
Get PRO
مايو '26
+19
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+16
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '26
+116
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+53
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '26
+181
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+143
في 7 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+477
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+540
في 8 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+214
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+331
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+112
في 6 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+128
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '25
+35
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+134
في 3 قنوات
Get PRO
مارس '25
+429
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+209
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '25
+1 116
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+152
في 7 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+463
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+69
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+185
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+99
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+279
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+96
في 1 قنوات
Get PRO
مايو '24
+123
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+159
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '24
+836
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+732
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '24
+366
في 5 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+1 666
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '230
في 5 قنوات
Get PRO
أكتوبر '230
في 4 قنوات
Get PRO
سبتمبر '230
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '230
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '230
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '230
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '230
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '230
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+147
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+50
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+59
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+35
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+58
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+81
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+186
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+317
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+253
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+58
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+70
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+78
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+422
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+719
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+136
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+54
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+109
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+111
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+113
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+74
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+115
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+62
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+42
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+71
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+66
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+70
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+113
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+3 269
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 01 أغسطس | 0 |
منشورات القناة
Запустили ТГ каналы событий (конференции, тренинги, курсы, премии, семинары, вебинары, митапы, лекции и тд)
HR[хаб] HR события - https://t.me/hrhubhrevents
HR [хаб] C-level события - https://t.me/hrhubCLEVELevents
HR [хаб] ВСЕ события - https://t.me/hrhuballevents
HR [хаб] МАРКЕТИНГ события - https://t.me/hrhubmarevents
| 2 | #survey
➡️ Исследование
«HR-приоритеты российских
компаний в 2026 году»
➡️ Подготовлено: K team (by KORUS Consulting)
➡️ 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема H | 1 316 |
| 3 | #survey
➡️ 2026 Global Human Capital Trends
➡️ Подготовлено: Deloitte
➡️ 2026
➡️ материал на английском
➡️ экосистема H | 1 218 |
| 4 | #survey
➡️ Four Power Moves for the CHRO
➡️ Подготовлено: BCG
➡️ 2026
➡️ материал на английском
➡️ экосистема H | 1 163 |
| 5 | #survey
➡️ Global Talent Trends 2026 / Driving exponential performance: Solving the human-machine equation
➡️ Подготовлено: Mercer
➡️ 2026
➡️ материал на английском
➡️ экосистема HR[хаб] | 2 269 |
| 6 | #survey
➡️ Artificial Intelligence Index Report
➡️ Подготовлено: Stanford University
➡️ 2026
➡️ материал на английском
➡️ экосистема HR[хаб] | 2 155 |
| 7 | #survey
➡️ Индекс ставок персонала в рознице
➡️ Подготовлено: Моя Смена / Verme / Инвент Консалтинг
➡️ январь 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 2 129 |
| 8 | #survey
➡️ 3x10 трендов 2026 года
➡️ Подготовлено: АФТ
➡️ 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 855 |
| 9 | #survey
➡️ Обзор заработных вилок в России
➡️ Подготовлено: CHOICEIT
➡️ декабрь 2025
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 883 |
| 10 | #survey
➡️ Тренды EdTech
➡️ Подготовлено: РАЦИО
➡️ 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 700 |
| 11 | #survey
➡️ Критическое мышление: исследование практик оценки и развития навыка в России
➡️ Подготовлено: Лаборатория гуманитарные технологии
➡️ 2025
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 609 |
| 12 | #survey
➡️ Кто управляет крупнейшими компаниями на российском рынке. Портрет СЕО
➡️ Подготовлено: Ward Howell
➡️ 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 496 |
| 13 | ➡️ Финансы в эпоху ИИ: финансовый директор как стратегический партнёр бизнеса
➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ
➡️ март 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 507 |
| 14 | #survey
➡️ Эффективные бизнес-ассоциации: роль кадров и корпоративного управления в достижении успеха
➡️ Подготовлено: Ward Howell
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 492 |
| 15 | #survey
➡️ Отчет об итогах исследования «Индекс развития корпоративного обучения»
Крупнейшие компании России
➡️ Подготовлено: СБЕР УНИВЕРСИТЕТ
➡️ Год: 2025 - 2026
➡️ материал на русском
➡️ экосистема HR[хаб] | 1 595 |
| 16 |  Чтобы начать движение к роли директора по персоналу, важно сначала честно определить вашу точку отсчёта.
Переход на следующий уровень начинается не с новых задач, а с понимания, насколько ваш текущий опыт соответствует ожиданиям бизнеса. От директора ждут не только хорошо налаженных процессов, но и стратегического видения, влияния на бизнес-результаты, работы с метриками.
📄 Чтобы помочь вам объективно оценить свой опыт, Академия iSpring подготовила чек-лист, основанный на анализе реальных вакансий и актуальных требований к руководящим ролям в управлении персоналом. Он поможет понять, какие компетенции нужно усилить для перехода на следующий уровень.
Бонус: видеоразбор с рекомендациями от эксперта по трансформации функций управления персоналом и созданию корпоративных университетов.
📲 Скачайте чек-лист, если задумываетесь о росте или смене позиции. Сделайте это прямо сейчас — доступ к материалам ограничен.
Реклама. ООО Академия Айспринг. ИНН 1215226458
Erid 2SDnjeKAZke | 1 |
| 17 | ❓❗«Стабильность - залог успеха»?
Статистика рынка труда последних лет показывает удивительный парадокс: сотрудники, которые меняют работу каждые 2–3 года, увеличивают свой доход в среднем на 15–20% при каждом переходе. В то время как средняя индексация внутри компании редко превышает 5–7%.
Почему так происходит?
#️⃣Бюджеты на удержание vs Бюджеты на найм: Компании часто готовы платить «рыночную цену» новому эксперту, но забывают подтягивать до этого уровня старых сотрудников.
#️⃣Замыленный глаз: Внутри компании вас воспринимают через призму вашего старта, а на новом месте — через призму ваших текущих достижений.
#️⃣Зона комфорта: Стабильность часто становится ловушкой, которая останавливает ваш карьерный и финансовый рост.
Стоит ли увольняться прямо сейчас? Нет. Но стоит знать свою рыночную стоимость и уметь аргументированно обсуждать её с текущим руководством.
📎Собрали для вас папку с HR каналами, которые помогут Вам построить свою карьеру
https://t.me/addlist/oUtYHPnmZz00Zjg6 | 381 |
