متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
HR-вебинары и технологии
الذهاب إلى القناة على Telegram
Развивающая HR-среда. По рекламе обращаться - @hr_webinars
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR-вебинары и технологии
تُعد قناة HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 15 710 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 436 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 42 762 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 15 710 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 11 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -49، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -1، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 3.75%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 2.02% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 589 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 317 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 11.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 12 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
15 710
المشتركون
-124 ساعات
-177 أيام
-4930 أيام
أرشيف المشاركات
15 710
📚 #HR_книга
"Принципы". Автор – Рэй Далио
Книга легендарного инвестора и основателя Bridgewater Associates о том, как выстроить сильную корпоративную культуру через прозрачность, честность и чёткие правила принятия решений.
Рэй Далио делится системой принципов, на которых он построил одну из самых успешных инвестиционных компаний в мире.
Для HR-специалистов эта книга особенно ценна тем, что показывает, как принципы и ценности могут стать реальным управленческим инструментом, а не просто декларацией на сайте компании. Она помогает по-новому взглянуть на темы обратной связи, корпоративной культуры, прозрачности процессов и принятия решений внутри команд.
📎 Наша подборка HR-книг
✅Наш канал в Мах / Канал ВК
15 710
😟 Адаптация 2.0 — как повысить эффективность новых сотрудников
Запись вебинара
В программе:
☺️Бизнес-контекст 2026 года;
☺️Как адаптация персонала влияет на прибыль и разные этапы HR-цикла;
☺️Сколько стоит медленная адаптация;
☺️Почему новички долго выходят на плановые показатели;
☺️Универсальный фреймворк для проектирования планов адаптации;
☺️Лучшие практики адаптации персонала на производстве, в офисе и удаленке;
☺️Ваши дальнейшие шаги: как повысить эффективность.
Спикер:
Анжелика Магси, методолог HR-tech платформы.
☺️ Наша подборка вебинаров про адаптацию персонала
✅Наш канал в Мах / Канал ВК
15 710
👀 СМОТРЕТЬ НЕЛЬЗЯ ПРОЛИСТЫВАТЬ
Плати по миру: опыт внедрения ИИ-рекрутера Qooqa
Приглашаем вас на вебинар, где Директор по персонлу Плати по миру Екатерина Шеленкова расскажет о внедрении ИИ-рекрутера Qooqa и о том, какие изменения он привнёс в процесс найма
ИИ-технологии уже стали привычной частью рекрутинга, и компании больше не рассматривают их как риск или эксперимент
На вебинаре мы разберём реальный опыт Екатерины: какие задачи стояли в начале, почему было принято решение протестировать ИИ-инструменты, как проходил запуск, какие изменения произошли в команде и какие направления развития планируются на вторую половину 2026
Этот вебинар будет особенно ценен для тех, кто:
1. Ищет способы системно улучшить процесс найма в условиях высокой конкуренции
2. Анализирует возможности разных ИИ-продуктов и хочет сделать взвешенный выбор
3. Предпочитает опираться на реальные кейсы, а не на теорию
4. Хочет понять, как технологии могут усиливать человеческий фактор, а не вытеснять его
5. Стремится внедрять инновации без сопротивления команды и лишних рисков
📅 16 июня
⏰ 14:00 – 15:30 (МСК)
🎙 Ведущая — Тамара Воронцова, сооснователь Qooqa и HRD
🎙 Спикер — Екатерина Шеленкова, Директор по персоналу Плати по миру
👉 Зарегистрируйтесь и получите доступ к Qooqa на специальных условиях
15 710
🌱🌱🌱🌱🌱🌱 работы в удаленном формате
#вопросы_по_компетенциям
🌱Есть ли у вас опыт удаленной работы?
🌱Как вы планируете рабочий день дома?
🌱Как поддерживаете дисциплину?
🌱Как выстраиваете коммуникацию онлайн?
🌱Как отслеживаете прогресс задач?
🌱Как разделяете работу и личную жизнь?
🌱Как реагируете на отсутствие быстрого ответа от коллеги или руководителя?
🌱Что для вас сложнее всего в удалёнке?
🌱Что будете делать, если пропала связь в важный момент?
🌱Как демонстрируете результат без визуального контроля?
🌱Что делаете при прокрастинации дома?
✔️ Подборка постов нашей рубрики #вопросы_по_компетенциям
🚩Дублируем наш канал в Мах
15 710
Печеньки, дружный коллектив и «золотые наручники» уже не работают
Даже в условиях осторожного рынка сильные сотрудники ходят по собеседованиям, сравнивают оферы и уходят к конкурентам. Привычная стратегия увеличения зарплаты может сработать в моменте, но не повысит лояльность и вовлеченность в долгосрочной перспективе.
Как создать удерживающую среду? Разберем на вебинаре hh. ru «Удерживать нельзя отпускать: как выстроить стратегию управления персоналом в 2026 году».
🗓 18 июня | 11:00–12:30 МСК | онлайн | бесплатно
Вы узнаете:
— как распределять ресурсы на развитие команды с помощью матрицы «эффективность — потенциал»;
— как оптимизировать бюджет компании на экстренное удержание;
— когда не стоит принимать реактивные решения.
Спикер — Мария Бедрина, директор по персоналу HRlink, коуч ICF и тренер НЛП.
Регистрируйтесь на вебинар, чтобы получить готовый алгоритм проактивных мер удержания.
🔗 Зарегистрироваться 🔗
15 710
⚡️ HR-бюджет в 2026: как защитить проект, когда бизнес требует цифры
Сегодня от HR всё чаще ждут не только качественных инициатив, но и понятного для бизнеса обоснования: ROI, срок окупаемости и финансовый эффект.
Поэтому команда Changellenge >> подготовила бесплатный чек-лист и памятку, которые помогут:
— Рассчитать ROI HR-проекта и понять, какие показатели учитывать в модели
— Перевести HR-метрики на язык денег и бизнес-результата
— Проверить проект по ключевым критериям перед защитой бюджета
📌 Оставляйте заявку на сайте, чтобы получить памятку и чек-лист.
15 710
Благополучие команды — одна из важных задач для компании. Сегодня понимать настроения в коллективе так же критично, как отслеживать бизнес-тренды. Что на самом деле стоит за словами сотрудников и как это связано с их внутренним состоянием?
Сервисы «Ясно» и Dream Job провели исследование и сравнили, о чём люди пишут в публичном поле и что проговаривают на сессиях с корпоративными психологами.
По итогу получился полезный гайд. Что внутри:
🔹Симптомы, с которыми сотрудники впервые приходят на терапию
🔹Разбор трех наиболее распространенных запросов: их возможные причины и рекомендации для руководителей и HR
🔹Наиболее частые темы из отзывов, связанные с поддержкой и ментальным состоянием
🔹Список формулировок, которые помогут быстрее понять, что волнует работников
🔹Чек-лист: как создать устойчивую команду с сильным HR-брендом
В основе — анализ более 2 млн. отзывов на сайте Dream Job и тысячи запросов текущих клиентов корпоративной психотерапии в сервисе «Ясно».
Гайд пригодится, чтобы объективно оценить психологический климат в команде и усилить HR-бренд.
Получить гайд
Реклама. ООО "ДРИМ ДЖОБ". ИНН 7707450945. erid: 2W5zFGVjWQ9
15 710
+3
🏓 Рынок труда в ритейле: макротренды и взгляд в будущее
небольшое #hr_исследование от Авито Работа
Исследование охватывает следующие аспекты:
💛Что происходит на рынке труда в ритейле?
💛Средние предлагаемые заработные платы среди работников ритейла;
💛Основные тренды и реакция рынка.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 710
👍 Стресс под контролем: от выгорания к устойчивости
Запись вебинара
В программе:
⏺Почему профилактика выгорания часто не работает и где именно “не попадают” типовые программы;
⏺Как распознать ранние маркеры перегруза и выгорания в управленческом поведении (когда внешне ещё “нормально”);
⏺Откуда берётся ощущение постоянного давления даже при одинаковой нагрузке;
⏺Как руководители незаметно усиливают напряжение в командах и что с этим делать без “мягкости” и без давления;
⏺Какие управленческие рамки возвращают устойчивость под нагрузкой и снижают стоимость ошибок;
⏺Что HR может сделать системно: как превратить профилактику выгорания из разовой активности в элемент управленческого контура.
Спикер:
Илья Богин – основатель группы компаний Инсайт, эксперт по психологическому интеллекту и развитию метанавыков, бизнес-психолог, HR-консультант.
📌 Наша подборка вебинаров про работу с командой
✅Наш канал в Мах / Канал ВК
15 710
🍀 #hr_психология
Псевдолояльность сотрудников: почему опасна, и что с ней делать
Ранее мы рассмотрели, что такое псевдолояльность, и как отличить ее от настоящей искренней лояльности персонала.
Почему это опасно:
🤩Создается иллюзия стабильности;
🤩Решения не обсуждаются, не оспариваются, не предлагаются альтернативы (и от этого эффективность решений снижается);
🤩Команда становится пассивной;
🤩В кризис такие сотрудники не «держат удар».
Что с этим делать HR:
✔️Поощрять несогласие: если все «за» — это тревожный сигнал, а не успех;
✔️Создавать безопасную среду для выражения мнений;
✔️Смотреть на поведение сотрудников, а не на слова: лояльность всегда проявляется в действиях.
🚩 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩 Дублируем наш канал в Мах / канал в ВК
15 710
📚 #HR_книга
"Лидеры едят последними". Автор - Саймон Синек
Саймон Синек раскрывает секреты истинного лидерства, основанного на доверии, безопасности и заботе о команде. Он объясняет, почему одни организации процветают, а другие теряют сотрудников, и как создать культуру взаимной поддержки.
Книга рассказывает, почему чувство безопасности в коллективе повышает продуктивность, как лидерам защищать свою команду от внешних угроз (например, несправедливой критики), вдохновлять и создавать условия для роста.
📌Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах / канал в ВК
15 710
+7
📣 Краткий обзор рынка труда
#hr_исследование от HeadHunter за май 2026 г.
✅ В мае hh.индекс составил 9,1 пункта. Наблюдается сезонное снижение активности соискателей (–10% по сравнению с предыдущим месяцем).
Розничная торговля остаётся сферой с наименьшим значением hh.индекса. Самыми дефицитными специальностями можно назвать врачей, администраторов магазинов, продавцов, поваров, а также слесарей и сварщиков.
✅ За последний месяц медианная предлагаемая ЗП достигла 85 200 ₽ (+1200 ₽ по сравнению с мартом), ожидаемая осталась на прежнем уровне — 80 000 ₽.
Наибольший разрыв между зарплатными ожиданиями и предложениями — в транспортной сфере (медиана предложений на 41% больше).
✅ Практика показывает, что темпы найма замедляются после пиковых значений прошлых лет. Объем спроса находится на уровне аналогичного периода 2023 года.
Бизнес стал осторожнее: более аккуратное планирование, меньше найма «про запас». Но это не значит, что кадровый дефицит исчез. Обеспеченность компаний персоналом все еще недостаточная, а 93% работодателей говорят, что им не хватает нужных компетенций у соискателей.
На слайдах - часть исследования, с полным исследованием можно ознакомиться по ссылке.
📌 Библиотека актуальных исследований на нашем канале
15 710
❗️От админа. Коллеги, еще один запасной аэродром на случай сложностей с Telegram - наш канал в ВК «Вебинары для HR».
Присоединяйтесь, если вам удобнее читать нас там -
https://vk.ru/im/channels/-231798892
