HR-вебинары и технологии
الذهاب إلى القناة على Telegram
Развивающая HR-среда. По рекламе обращаться - @hr_webinars
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR-вебинары и технологии
تُعد قناة HR-вебинары и технологии (@webinarforhr) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 15 516 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 485 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 41 892 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 15 516 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 21 سبتمبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 99، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -1، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 3.41%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 2.02% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 529 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 313 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 8.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, работодатель, hr_психология, адаптация, собеседование.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Развивающая HR-среда.
По рекламе обращаться - @hr_webinars”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 23 سبتمبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
15 516
المشتركون
-124 ساعات
-147 أيام
+9930 أيام
أرشيف المشاركات
15 517
📣 Как HR использовать ИИ в ежедневной работе
Запись вебинара
В программе:
💕Где AI реально помогает HR, а где это хайп;
💕Примеры AI в подборе, адаптации, развитии и аналитики;
💕Настройка GPT, создание классных промтов;
💕Кейсы: какие задачи HRBP уже делегировали AI;
💕Ошибки и подводные камни внедрения.
Спикер: Кирилл Лавренюк — менеджер проектов OTUS.
🤩Наша подборка вебинаров про ИИ и автоматизацию
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 517
🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝🌝. Записи вебинаров. Часть 2
😀 Часть 1
☺️Путь сотрудника
☺️HRD на страже HR-бюджета: как отстоять инициативы и доказать их ценность бизнесу
☺️Перфоманс-ревью есть почти у всех... Но влияет на результат — у единиц
☺️Оценка 360 без стресса и выгорания. Как подготовиться, запустить и превратить результаты в развитие
☺️KPI должны ускорять рост бизнеса... Но почему тогда в реальности они часто разрушают компанию изнутри?
☺️Сообщество как инструмент устойчивости бизнеса: создаем, развиваем и масштабируем
☺️Готовь сани летом: почему о новогодних HR-активностях пора задуматься уже сейчас
☺️Кейс «Бургер Кинг»: повышение прозрачности карьерного роста и сокращение затрат на оценку в 10 раз
☺️HR под давлением: как делать больше с тем же бюджетом в 2026 году
➡️ Другие наши подборки записей вебинаров
15 517
💼 Почему одни HR-специалисты получают 200к+, а другие застревают на 50к?
Разница не в опыте или образовании. Разница в стратегическом мышлении и понимании бизнеса. Высокооплачиваемые эйчары не ведут табели — они влияют на P&L компании.
В бесплатном гайде «Как выйти на доход 220 000+ в HR» — пошаговый план роста для амбициозных специалистов.
Внутри:
• реалии рынка — кому, сколько и за что готовы платить прямо сейчас;
• 3 барьера, которые не дают пробить зарплатный потолок;
• 4 шага к стратегической роли в HR и доходу от 220 000 рублей.
👉🏻 Получите бесплатно по ссылке.
15 517
🌿 #hr_психология
Как формируется эмоциональная усталость от собеседований
Пять собеседований подряд могут утомить сильнее, чем целый день работы с таблицами. Хотя со стороны кажется: ну поговорил с людьми, что здесь такого?
На самом деле каждое интервью требует включенности, согласитесь, коллеги? ⁉️ Нужно слушать, задавать вопросы, удерживать структуру разговора, считывать реакцию кандидата, оценивать ответы и одновременно создавать нормальное впечатление о компании. А потом начинается следующий разговор. И еще один.
Постепенно появляются первые признаки перегрузки:
🟤Кандидаты начинают путаться между собой;
🟤Вопросы задаются почти автоматически;
🟤Ответы уже не вызывают особого интереса;
🟤Хочется быстрее закончить интервью и перейти к следующему.
Это не обязательно означает, что рекрутер разлюбил свою работу. Чаще это обычная эмоциональная усталость от постоянного общения и необходимости принимать решения. Особенно если к интервью добавляются сложные вакансии, отказы кандидатов, давление со стороны бизнеса и постоянное переключение между задачами.
❗️Чтобы снизить усталость, нужно не «научиться лучше справляться», а перестать ставить интервью одно за другим без пауз и учитывать эмоциональную нагрузку наравне с количеством задач. Потому что хорошее собеседование требует не только времени рекрутера, но и его внимания. А внимание тоже заканчивается.
🖇️ Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 517
📚 #HR_книга
"Boss: бесподобный или бесполезный". Автор – Рэй Иммельман
Руководитель может стать главным ресурсом команды, а может оказаться главной причиной её проблем. Автор рассматривает разные модели поведения руководителей и показывает, как управленческие привычки отражаются на мотивации, результатах и отношениях внутри команды.
Фишки книги с позиции HR:
⭐️Помогает анализировать управленческие модели поведения;
⭐️Показывает, какие действия руководителя демотивируют сотрудников;
⭐️Помогает искать причины конфликтов и текучести;
⭐️Даёт материал для развития управленческих компетенций;
⭐️Позволяет обсуждать проблемы руководителя через конкретные действия и последствия, а не через ярлыки.
Книга особенно полезна HRBP, HRD и специалистам по развитию руководителей. Её можно использовать как основу для диагностики управленческих проблем и разработки программ развития менеджмента.
🖇 Наша подборка HR-книг
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 517
❎ Список типичных ошибок в адаптации новых сотрудников
#полезные_списки_hr
✖️Отсутствие плана адаптации;
✖️Нет наставника для новичка;
✖️Сотрудник не понимает свои задачи;
✖️Недостаточно обратной связи;
✖️Перегруз информацией в первые дни;
✖️Отсутствие поддержки от руководителя;
✖️Новичок остаётся «сам по себе»;
✖️Команда не вовлечена в адаптацию;
✖️Нет оценки прогресса;
✖️Отсутствует финальная встреча по итогам адаптации.
➡️ Наша подборка постов рубрики #полезные_списки_hr
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 517
Запланируйте бюджет на мероприятия 2027 года так, чтобы сохранить их ценность для команды
Узнайте на бесплатном вебинаре онлайн-сервиса SMARTMICE, как спланировать бюджет мероприятий на 2027 год, чтобы рост цен и форс-мажоры не заставили сокращать программу и рисковать NPS участников.
23 сентября в 12:00 Мария Майдан из Московской недели интерьера и дизайна и экосистемы ЕРЗ и Антон Харченко из SMARTMICE разберут:
— Как заложить бюджет с запасом, но без лишних расходов.
— Что пересмотреть в прошлогодней смете с учетом роста цен.
— Как сохранить программу при форс-мажорах.
— Что проверить у подрядчика, чтобы снизить риск новых расходов.
🎁 Подарок для всех участников — гайд по сметам мероприятий компании.
👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке.
Реклама. ООО "СМАРТМАЙС", ИНН 9714078224
15 517
⚠️ Наставничество в компании: почему простые решения не всегда работают
Запись вебинара
В программе:
✔️Почему сегодня наставничество стало необходимостью;
✔️Какие системные ошибки убивают проекты;
✔️Как выстроить процесс, который переживет уход ключевых сотрудников;
✔️Из каких семи шагов строится любая система в сфере управления персоналом;
✔️Как встроить наставничество в адаптацию, оценку, обучение и карьерные треки;
✔️Что выбрать: строить систему самостоятельно или взять готовое решение.
Спикер:
Ирина Федькина, бизнес-тренер ВЭШ, эксперт-практик в области развития персонала.
➡️ Наша подборка вебинаров про оценку, развитие и обучение персонала
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 517
🤨 Недооценить расходы на обучение или переоценить доходы — что выберете?
Если предпочитаете не совершать таких ошибок вовсе — записывайтесь на бесплатное занятие «Планирование бюджета на обучение компаний в 2027 году». Спикеры занятия — эксперты из Нетологии и Яндекса.
На вебинаре вы:
🔸 узнаете, как спланировать бюджет на обучение в 2027 году;
🔸 поймёте, как избежать частых ошибок;
🔸 разберётесь, что делать при избытке, нехватке или сокращении бюджета;
🔸 выясните, как учитывать расходы и контролировать выполнение плана.
Вы получите сертификат об участии в вебинаре от Эйчарлогии.
📅 Когда: 23 сентября в 17:00 по мск.
🔗 Записаться: по ссылке
Реклама. ООО "Нетология" ОГРН 1207700135884 Erid: 2VSb5zBo1er
15 517
🔥 Чек-лист диагностики выгорания сотрудников
#чек_листы_hr
1️⃣Что проверить:
➖️Растёт количество переработок и пропущенных сроков;
➖️Сотрудники жалуются на постоянную усталость;
➖️Снижается инициативность и интерес к работе;
➖️Увеличивается количество ошибок;
➖️Растёт количество больничных и незапланированных отсутствий;
➖️Сотрудники становятся более раздражительными или замкнутыми;
➖️Перестают участвовать в командной жизни;
➖️Появляются признаки эмоционального истощения по результатам анонимных опросов.
2️⃣Что сделать для диагностики:
➖️Провести короткий анонимный пульс-опрос;
➖️Проанализировать нагрузку и переработки;
➖️Проверить распределение задач в командах;
➖️Провести встречи 1:1 с сотрудниками из зоны риска;
➖️Выяснить, насколько руководители замечают и обсуждают проблему.
3️⃣Что сделать после диагностики выгорания:
➖️Перераспределить критическую нагрузку;
➖️Убрать необязательные задачи и встречи;
➖️Обсудить приоритеты с руководителями;
➖️Напомнить сотрудникам о доступных программах поддержки;
➖️Повторно оценить ситуацию через 1–2 месяца.
❗️Наша подборка чек-листов для HR
🚩 Дублируем наш канал в Мах
15 517
Repost from HR-услуги
🚩 Обновления на нашем канале "Рекомендательный рекрутинг"
♦️Поиск рекомендаций
1. B2B-маркетолог в компанию, которая развивает промышленные парки в Московской области и реализует земельные участки под склады, производства, light industrial / greenfield. Москва, м. Марьина Роща. После испытательного срока возможен гибрид 2 дня удалённо.
Приму безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/769
♦️Рекомендации кандидатов
1. Операционный или исполнительный директор, также рассматривает роли коммерческого директора и директора по e-commerce. Москва, удалённо или гибрид.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/764
2. Графический дизайнер с фокусом на брендинг, печатную и цифровую графику. Екатеринбург, Санкт-Петербург.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/765
3. Генеральный директор / СЕО. Москва / Санкт-Петербург. Готов к релокации и командировкам.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/767
4. Генеральный директор с 15+ годами опыта в топ-менеджменте. Москва.
Безвозмездно, https://t.me/recommend_recruit/768
15 517
+8
👍 HR-тренды 2026
#hr_исследование от Kept и AMT Consult
Исследование охватывает следующие аспекты:
🔠Тренды в области численности и подбора персонала;
🔠Тренды в области компенсаций и льгот;
🔠Тренды в области обучения, развития, оценки, вовлеченности и удержания;
🔠Тренды в области развития бренда работодателя;
🔠Тренды в области приоритетов и прогнозов в HR;
🔠Приоритеты и прогнозы.
С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже 👇🏻
🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь.
🚩 Дублируем наш канал в Мах
