HR-вебинары и технологии

📗 #HR_книга "Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?". Автор – Светлана Иванова Книга о том, как понять, что действительно мотивирует сотрудников, и перестать использовать универсальные (и часто неработающие) подходы. Автор предлагает практические инструменты для диагностики мотивации. Ценность для HR: позволяет выстраивать индивидуальный подход к сотрудникам и усиливать вовлечённость без лишних затрат. Фишки книги для HR: ✔️ Методы определения мотивационных факторов сотрудников; ✔️ Практика адаптации мотивации под разные типы людей; ✔️ Инструменты для повышения вовлечённости; ✔️ Кейсы из реальной HR-практики. 📌 Наша подборка HR-книг 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

➡️ Готовь сани летом: почему о новогодних HR-активностях пора задуматься уже сейчас Запись вебинара В программе: 🟡Как создать новогоднее настроение без формальности; 🟡Как поздравить сотрудников, партнёров и клиентов; 🟡Как использовать пульс-опросы, квизы и голосования для обратной связи; 🟡Как продвигать HR-активность внутри компании и собирать аналитику; 🟡Почему готовиться к Новому году лучше летом, а не в режиме аврала. Спикеры: Николай Романов, руководитель отдела проектов, сооснователь диджитал-агентства «Инфографика», Андрей Бузько, креативный директор агентства анимации и видеопродакшена ВИДИМО. ‼️ Наша подборка вебинаров про HR-процессы 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

Устойчивые проекты редко строятся в одиночку Для запуска инициатив нужны люди, экспертиза, партнёры и возможность проверить свои идеи на тех, кто работает с этой повесткой каждый день. Форум «Дело в людях» объединит представителей более 200 компаний: руководителей по устойчивому развитию, HR, корпоративным коммуникациям, социальных инвестиций и развитию бренда работодателя. Здесь можно: • сравнить опыт разных отраслей; • обсудить собственные задачи; • найти партнёров для совместных проектов; • увидеть решения, которые уже работают в бизнесе. 1 октября, Москва. Один день среди тех, кому не нужно объяснять, почему эта работа важна. Зарегистрироваться #реклама dl.amr.ru О рекламодателе

Наш канал с мемами в Max✋

⚡️Итоги 2 квартала 2026. Резервы рынка труда: как расширить наём за счёт возрастных аудиторий #hr_исследование от Авито Работа Ключевые выводы: 🔺Работодатели сдержаннее в найме, а соискатели активнее откликаются. Конкуренция за места усилилась, однако дефицит рабочей силы остается фоном. Заработные платы растут умеренно, а работодатели делают ставку на производительность. 🔺Ядро экономически активной аудитории (30-44 года) задействовано на 90-97%. Численность безработных снизилась в 2 раза за последние 4 года. Рынок продолжает поглощать резервы. 🔺Кандидаты по-разному мониторят рынок. Молодёжь чаще ищет активно, тогда как возрастные кандидаты пассивно ждут подходящего предложения. 🔺Работающие и неработающие россияне готовы выйти на работу в течение 1-3 дней. Сегмент 30-44 года — самый отзывчивый к быстрому выходу. 🔺Доля работающих по специальности растёт. 🔺21% россиян считают, что их навыки выше требуемых на их работе. Это может означать «недоиспользование» навыков. 🔺85% россиян готовы пройти переобучение. Чаще всего хотят «подтянуть» профессиональные, коммуникационные и навыки по работе с цифровыми инструментами. С полным исследованием можно ознакомиться в файле ниже ⬇️ 🚩 Большую библиотеку актуальных исследований мы собрали здесь. 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

Наш канал с мемами в Max✋

⭐️ #Нейросети_для_hr Сегодня мы расскажем вам про Humata AI — инструмент, который позволяет «общаться» с документами: загружать PDF, Word, презентации и задавать вопросы по их содержанию. По сути, это ChatGPT, обученный на ваших файлах: он анализирует документ и отвечает на вопросы, делая ссылки на конкретные страницы. Чем Humata AI может быть полезна HR-специалистам: 1️⃣ Анализ резюме и профилей кандидатов; 2️⃣ Работа с HR-политиками и регламентами; 3️⃣ Быстрые выжимки из длинных документов; 4️⃣ Подготовка обучения и онбординга. Для стабильной работы из РФ нужен VPN. Имеет бесплатный тариф и несколько платных. Вот такое краткое саммари резюме разработчика объемом 4 страницы написала Humata AI. 📌 Подборка постов из нашей рубрики "Нейросети для HR" 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

Наш канал с мемами в Max✋

🔔 Сообщество как инструмент устойчивости бизнеса: создаем, развиваем и масштабируем Запись вебинара В программе: ✅ Инструменты для роста своих экспертов: как через сообщество растить нужных специалистов, не переплачивая на внешнем рынке; ✅ Входящий поток кандидатов: как создать доверие и привлекать дефицитных инженеров без агрессивного хантинга; ✅ Активация внутренних «звёзд»: как выявлять лидеров мнений, повышать eNPS и вовлечённость senior-разработчиков; ✅ Измеримые результаты: прямая связь между комьюнити, HR- и бизнес-показателями. Спикер: Мария Крылосова, эксперт по развитию бренда работодателя с опытом 10+ лет в коммуникациях. 📌 Наша подборка вебинаров про HR-процессы 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

🌴 + 🤙 = ❤️ 1000 офферов и 7 рекрутеров Каждый год «Островку» нужно за несколько месяцев нанять сотни сотрудников поддержки Весь этот объём ложится на небольшую команду рекрутмента Чтобы не утонуть в резюме и ручной коммуникации, команда подключила ИИ-рекрутера Qooqa Как Qooqa помогла «Островку» справиться с массовым наймом рассказали тут 👇 Читать статью

Бюджет на устойчивое развитие сокращен. Повестка - нет. Требования крупных заказчиков и банков сохраняются. Сотрудники по-прежнему смотрят на ценности работодателя. А внутри компании всё чаще приходится объяснять, зачем продолжать проекты, если ресурсов стало меньше. На форуме «Дело в людях» разберём, как работать в этих условиях: • с чего начать повестку без бюджета и отдельного департамента; • какие инициативы можно запустить без большого бюджета; • как измерять их эффективность; • как найти НКО-партнёра, который усилит проект. И главное, можно будет обсудить свои задачи с теми, кто уже проходил этот путь и знает, какие решения работают на практике. 1 октября, Москва. Узнать цену #реклама 16+ dl.amr.ru О рекламодателе

Наш канал с мемами в Max✋

🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰🅰 🅰🅰🅰🅰🅰🅰 Новая подборка постов из рубрики #полезные_списки_hr на нашем канале ✅ ❣30 актуальных форматов обучения сотрудников для T&D и HR-специалистов ❣Список красных флагов токсичной культуры ❣20 признаков эмоционального выгорания сотрудника ❣25 вопросов для stay-интервью, которые реально работают ❣15 ошибок руководителей в адаптации новичков ❣30 способов нематериальной мотивации сотрудников 📌 Другие наши подборки постов 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

HR в 2026: нагрузка растет, удерживать и обучать сложнее HR-автоматизация в этих условиях становится инструментом выживания. Вот только чтобы запустить такой проект в компании, нужно четкое финансовое обоснование. Приглашаем на бесплатный вебинар «Цифровизация HR: метод трехкратного возврата инвестиций»! Вы получите: ✔️ Готовую методику расчета экономической эффективности внедрения HRM-системы с рыночными бенчмарками и реальными цифрами ✔️ Живые кейсы окупаемости HR-автоматизации из практики крупных компаний ✔️ Пошаговый алгоритм, который превращает фразу руководства «надо подумать» в утвержденный бюджет 🗓 4 сентября, 11:00 (МСК) 📍 Онлайн, бесплатно Спикеры: • Ильяс Шаззо, руководитель развития HRTech-проектов, Neon HRM • Роман Ольков, руководитель направления цифровизации HR, Neon HRM Зарегистрироваться на вебинар

Наш канал с мемами в Max✋

🌱 #hr_психология Сотрудники копируют токсичного лидера: что с этим делать Ранее (ссылка) мы рассмотрели, почему сотрудники копируют поведение токсичного лидера. С чего важно начать? Точка №1 — это сам лидер. 🌱 Зафиксировать проблему на уровне фактов Важно, чтобы это было не про оценку личности, а про поведение, которое можно изменить. Например, перебивает на встречах, игнорирует мнения, обесценивает идеи, позволяет резкие формулировки. 🌱 Показать последствия Многие руководители не связывают свое поведение с тем, что происходит в команде. Здесь задача HR — аккуратно простроить эту связь: 🌱 Падает вовлеченность; 🌱 Сотрудники перестают предлагать идеи; 🌱 Усиливаются конфликты; 🌱 Копируется стиль коммуникации. 🌱 Договориться о новых правилах Не абстрактно «давайте уважать друг друга», а конкретно: не перебиваем, критикуем идеи, а не людей (и делаем это корректно) и т.д. Важно, чтобы эти правила начинал соблюдать именно руководитель. 🌱 Дать инструменты, а не только обратную связь Часто токсичность — это не «злой умысел», а отсутствие навыка. Здесь помогают разбор реальных кейсов, скрипты сложных разговоров и тренировки формулировок. 🌱 Поддерживать изменения, а не «один раз поговорить» Нужны регулярные точки: обратная связь, наблюдение за динамикой, корректировки. Иначе старые паттерны быстро возвращаются. 🌱 Параллельно работать с командой Когда норма долго была токсичной, сотрудники тоже адаптировались кто-то стал агрессивнее, кто-то замолчал, кто-то ушел в пассивное поведение. Им тоже нужно время, чтобы перестроиться. Здесь помогают: 🌱Обсуждение новых правил; 🌱Нормализация другой коммуникации; 🌱Поддержка в безопасном высказывании. 🖇 Подборка полезностей из нашей рубрики #hr_психология 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

📗 #HR_книга "HR-бюджет. Пошаговое руководство к действию". Автор – Ариадна Денисова Практическое пособие о том, как формировать, защищать и эффективно управлять HR-бюджетом. Книга даёт чёткое понимание, куда и зачем инвестировать в работе с персоналом. Ценность для HR: позволяет говорить с бизнесом на языке денег и аргументированно отстаивать HR-инициативы. Фишки книги для HR: ✔️ Пошаговая логика формирования HR-бюджета; ✔️ Расчёт затрат на подбор, обучение и удержание; ✔️ Подходы к обоснованию инвестиций в HR; ✔️ Контроль и оптимизация расходов. 📌 Наша подборка HR-книг 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

🔔 Чек-лист развития HR-бренда #чек_листы_hr 1️⃣Проверьте репутацию 🟢Проанализируйте отзывы сотрудников и кандидатов; 🟢Посмотрите, как компанию описывают в соцсетях и профсообществах; 🟢Сравните HR-бренд с 3–5 конкурентами; 🟢Определите, чем компания отличается от других работодателей. 2️⃣Узнайте мнение сотрудников 🟢Проведите анонимный опрос; 🟢Узнайте, что нравится сотрудникам и что они хотят изменить; 🟢Определите основные причины, почему люди остаются и увольняются. 3️⃣Проверьте EVP 🟢Сформулировано ли понятное ценностное предложение для сотрудников и кандидатов; 🟢Соответствует ли EVP соответствует реальному опыту работы; 🟢Есть ли в нем конкретные преимущества, а не общие фразы; 🟢Действительно ли обещания работодателя выполняются. 4️⃣Проведите аудит вакансий и карьерных площадок 🟢Вакансии понятные, честные и соответствуют EVP? 🟢Указаны реальные условия и преимущества? 🟢На карьерных площадках актуальная информация? 🟢Контент демонстрирует не только вакансии, но и реальную жизнь компании? 5️⃣Подключите сотрудников 🟢Показывайте реальные истории и карьерные пути; 🟢Привлекайте сотрудников к созданию контента. 6️⃣Проверьте опыт кандидатов 🟢Кандидат понимает этапы и сроки отбора? 🟢HR соблюдает договорённости? 🟢Интервью проходит уважительно? 🟢Кандидат оперативно получает обратную связь независимо от результата? 7️⃣Сверьте внешний и внутренний бренд 🟢Руководители понимают и поддерживают EVP? 🟢Ценности проявляются в ежедневной работе? 🟢Опыт сотрудников соответствует обещаниям в вакансиях? 🟢Есть реальные возможности развития и признания? 8️⃣Измеряйте результат 🟢Отслеживайте отклики и конверсию в найм; 🟢Контролируйте процент принятых офферов; 🟢Анализируйте текучесть и причины увольнений; 🟢Измеряйте eNPS и отслеживайте отзывы. 🏳️ Наша подборка чек-листов для HR 🚩 Дублируем контент в наш канал в Мах

Самый дорогой Новый год — тот, который начали планировать слишком поздно Сентябрь — крайний срок, чтобы подготовить качественный корпоратив без спешки и компромиссов. Получите практические советы по организации праздника на бесплатном вебинаре 26 августа в 12:00 по Москве. Юлия Терешко из Битрикс24 и Антон Харченко из SMARTMICE расскажут: — Что бронировать сейчас, пока есть выбор и цены не выросли. — Как придумать концепцию, которая понравится всем. — Как заранее понять реальную стоимость корпоратива и не выйти за рамки сметы. — Что делегировать, чтобы упростить работу с подрядчиками, документами. 🎁 Подарок для всех участников — каталог актуальных в 2027 году концепций корпоративного Нового года. 👉 Зарегистрируйтесь бесплатно по ссылке. Реклама. ООО "СМАРТМАЙС", ИНН 9714078224