iAhmedMoh
الذهاب إلى القناة على Telegram
قناة تهتم | بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ). X | iAhmedMoh Channel On | Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام iAhmedMoh
تُعد قناة iAhmedMoh (@iahmedmoh) في القطاع اللغوي العربية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 33 889 مشتركاً، محتلاً المرتبة 577 في فئة الطب والمرتبة 1 884 في منطقة المملكة العربية السعودية.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 33 889 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 28 أكتوبر, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار -87، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -4، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 30.29%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 10.94% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 10 264 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 3 706 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 0.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل مَورِد, خِدمَة, نِظَام, طَلَب, بَوَّابَة.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“قناة تهتم |
بـ منسوبي ( وزارة الصحة / الصحة القابضة ) تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي يتم إطلاقها ( شخصي ).
X | iAhmedMoh
Channel On | Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A
@ AHMED A. ALKHAL...”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 28 أكتوبر, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الطب.
33 884
المشتركون
-424 ساعات
-137 أيام
-8730 أيام
أرشيف المشاركات
33 884
+1
موقع موارد |
| إضافة إجازة إنجاب …
( طفل مريض / من ذوي الإعاقة ).
| نص المادة ( ٦٠ )
للمرأة العاملة في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له- الحق في إجازة مدتها (شهر) بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر .
#منسوبي_الصحة_القابضة
33 884
+1
موقع موارد |
| إضافة الخدمات التالية :
| طلب تعديل تاريخ الميلاد / طباعة شهادة خبرة + طلب صلاحية الداش بورد / المؤهلات
لـ منسوبي الصحة القابضة …
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa33 884
مرحلة |
إعداد ميثاق الأداء الوظيفي …
تم توفير جميع الشروحات والملفات الخاصة بمرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي في الباركود المرفق بالبوستر للموظف / الرئيس المباشر .
33 884
موقع موارد |
تسجيل / تحديث المؤهل العلمي
البوابة الموحدة /
https://erp.moh.gov.sa
#الموجة_الثالثة
33 884
بوابة التقييم /
| طريقة حل مشكلة عدم عمل البوابة لدى بعض الزملاء …
رابط البوابة
https://erp.moh.gov.sa
33 884
بوابة التقييم |
| مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي…
| تقييمات فريقي - الرئيس المباشر وتتضمن :
- الإطلاع على مؤشر التقيمات الخاص بالفريق.
- التعديل على التقييم في حال وجود أخطاء .
- إرسال التقييم للموافقة النهائية للإعتماد للموظف المختص بالجهة .
بوابة التقييم
https://hhcpms.moh.gov.sa
33 884
بوابة التقييم |
| مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي…
| تقييمات فريقي - الرئيس المباشر وتتضمن :
- الإطلاع على مؤشر التقيمات الخاص بالفريق.
- التعديل على التقييم في حال وجود أخطاء .
- إرسال التقييم للموافقة النهائية للإعتماد للموظف المختص بالجهة .
بوابة التقييم
https://hhcpms.moh.gov.sa
33 884
بوابة التقييم
طريقة قبول / رفض الموظف
التعديل لـ ميثاق الأداء الوظيفي _ 2026
بوابة التقييم
https://hhcpms.moh.gov.sa33 884
موقع موارد |
طلبات الخدمات البنكية وتتضمن :
- تغيير الحساب البنكي
- فك تثبيت الحساب البنكي
- تثبيت الحساب البنكي
- طباعة تثبيت الحساب البنكي
تنويه هام |
يتم عمل الخدمات حسب الترتيب أعلاه لعملية تغيير الحساب …
+ يتم إرفاق إخلاء طرف من البنك الأول / الإيبان للبنك الجديد .
( منسوبي الصحة القابضة )
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
33 884
مرحلة إعداد ميثاق الأداء
| حالات الميثاق /
مخطط لم يتم البدء بعمل الميثاق .
تحت الإجراء لدى المعتمد تم إرساله للإعتماد من قبل الرئيس المباشر بإنتظار الإعتماد من الموظف المختص بالجهة .
مكتمل الميثاق تم إعتماده من قبل الموظف المختص بالجهة .33 884
تطبيق موارد 📲
| سعيًا من فريق موارد لحلول الأعمال إلى توفير أسهل وأسرع الحلول للمستخدمين، تم تفعيل خيار الدخول إلى تطبيق موارد عن طريق
تسجيل الدخول عبر نفاذ
| يمكن للمستخدم الدخول إلى التطبيق بسهولة من خلال إختيار «الدخول عبر نفاذ».33 884
موقع موارد |
طلبات الحسابات البنكية
| تثبيت الحساب البنكي ( الحالي )
| طباعة تثبيت الحساب البنكي ( بعد الإعتماد )
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
منسوبي الصحة القابضة33 884
الشروحات القادمة .. قريبًا
بإذن الله تعالى
🔹 تثبيت / طباعة الحساب البنكي (الحالي)
🔹 تغيير / فك / تثبيت الحساب البنكي
🔹 شرح مفصل لخدمات الحضور والانصراف (معًا)
وتشمل ٥ شروحات
لمنسوبي الصحة القابضة
33 884
الشروحات القادمة .. قريبا بإذن الله نعالى
تثبيت / طباعة الحساب البنكي ( الحالي )
تغيير / فك / تثبيت الحساب البنكي
شرح مفصل لخدمات الحضور والانصراف ( معًا ) وتشمل ٥ شروحات .
لمنسوبي الصحة القابضة33 884
+1
مشكلة وحل |
المشكلة | رفض إعادة تعيين كلمة المرور من خلال تطبيق معًا
الحل | إعادة تعيين كلمة المرور من خلال البوابة الموحدة لنظام موارد .
البوابة الموحدة |
https://erp.moh.gov.sa33 884
موقع موارد
طريقة رفع طلب ترصيد الإجازات التعويضية
شرح توضيحي لليوم الوطني
البوابة الموحدة
https://erp.moh.gov.sa
لـ منسوبي الصحة القابضة33 884
طريقة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي
لـ 2026
| ملاحظات هامة :
- يتم إدخال الأهداف المتفق عليها مسبقًا من قبل الموظف مع رئيسه المباشر .
- يتم مراعاة المعايير المحددة في الدليل الإرشادي لميثاق الأداء الوظيفي الخاص بالشركة .
- عدد الأهداف يجب أن يكون بين ( ٤ ) إلى ( ٦ ) أهداف .
- أثناء إضافة الأهداف تاريخ البداية ( 01.01.2026 ) ونهايته ( 31.12.2026 )
| الفئة المستهدفة:
منسوبي الصحة القابضة - الموجة الثانية فقط
< بوابة التقييم >
https://hhcpms.moh.gov.sa
| بيانات الدخول ذاتها بيانات الدخول نظام موارد33 884
+2
مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي
ملاحظات هامة - الأهداف /
| ما هو المطلوب إنجازه وماذا أنجز الموظف ؟
لـ المجموعات الوظيفية …
| يجب الأخذ بالاعتبار أن تكون الأهداف التي يتم الإتفاق عليها مسبقًا مع الرئيس المباشر المعايير التي تم ذكرها بالدليل كما هو مرفق …
وقد تم إدراجها أثناء إضافة الأهداف المجموعة ( المعايير ) .
المصدر /
الدليل الإرشادي لإدارة الأداء ( الصحة القابضة )
33 884
| مرحلة إعداد ميثاق الأداء الوظيفي :
تاريخ البداية | 27.09.2026
تاريخ النهاية | 31.10.2026
| مرفق لكم الدليل الإرشادي بشكل مفصل.
| تنويه هام :
يتم وضع الأهداف من قبل الموظف …
المتفق عليها مسبقًا مع الرئيس المباشر …
| الفئة المستهدفة :
منسوبي الصحة القابضة - الموجة الثانية فقط
< بوابة التقييم >
https://hhcpms.moh.gov.sa
