🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена
Kanalga Telegram’da o‘tish
Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена в Маркетинге, Продажах, Закупках, Производстве, Логистике, HR, IT Составление резюме, Подготовка к собеседованиям, Комплексное сопровождение в поиске работы до результата: https://t.me/garyaev_career
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali 🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена analitikasi
🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена (@c_level_top) kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 11 943 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 3 258-o'rinni va Qozog'iston mintaqasida 732-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 11 943 obunachiga ega bo‘ldi.
02 Sentabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 518 ga, so‘nggi 24 soatda esa 7 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 7.77% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 5.06% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 925 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 602 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 2 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, формирование, планирование, менеджмент, ведение kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена в Маркетинге, Продажах, Закупках, Производстве, Логистике, HR, IT
Составление резюме, Подготовка к собеседованиям, Комплексное сопровождение в поиске работы до результата: https://t.me/garyaev_care...”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 03 Sentabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
11 943
Obunachilar
+724 soatlar
+1877 kun
+51830 kun
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Ma'lumot yo'q
Muammo bormi? Iltimos, sahifani yangilang yoki bizning qo'llab-quvvatlash boshqaruvchimizga murojaat qiling>.
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Sentabr '26
Sentabr '26
+64
11 kanalda
Avgust '26
+664
8 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+506
0 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+570
2 kanalda
Get PRO
May '26
+911
6 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+866
2 kanalda
Get PRO
Mart '26
+1 214
2 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+1 373
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+910
4 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+744
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+609
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+1 003
2 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+476
2 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+633
2 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+733
3 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+641
3 kanalda
Get PRO
May '25
+595
2 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+2 791
2 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 03 Sentabr | +44 | |||
| 02 Sentabr | +17 | |||
| 01 Sentabr | +3 |
Kanal postlari
А что, если взглянуть на свою карьеру внимательнее?
В мире бесконечного скроллинга вакансий мы разучились видеть главное - себя в профессии. А красота карьеры не в должности, а в изгибе твоего пути, в столкновении смыслов, в сумасшедших идеях, которые меняют компанию.
Мы собрали для вас 20+ каналов, которые работают как инъекция визуального наркотика... для мозга. Это эстетика управления собой и людьми.
🎨 Что внутри этой папки:
- Современное лидерство, которое вы наконец-то начнёте понимать (и применять).
- Разборы культовых кейсов найма и корпоративной культуры — от Google до дерзких стартапов.
- Эксклюзивные находки: подпольные карьерные консультанты, закрытые чаты эйчаров и цифровое искусство собеседований.
Соберите свою личную галерею успеха здесь.
Добавить HR-папку
| 2 |  Вас не повышают не потому, что вы плохо работаете…
Можно годами быть сильным специалистом, брать больше задач и ждать, когда вас наконец заметят. Но….
карьера, управление и лидерство работают по другим правилам — и о многих из них не принято говорить вслух.
Мы собрали в одной подборке каналы для тех, кто хочет:
🔹 расти в должности и доходе;
🔹 находить сильные вакансии и уверенно проходить собеседования;
🔹 понимать HR и рынок труда изнутри;
🔹 управлять людьми без микроменеджмента и выгорания;
🔹 развивать бизнес, команды и личный бренд;
🔹 принимать решения как руководитель, а не вечный исполнитель.
Здесь — опыт HR-экспертов, предпринимателей, топ-менеджеров и лидеров команд. Реальные кейсы, полезные инструменты, разборы ошибок и идеи, которые можно применять уже сегодня.
🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям
Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш карьерный сценарий.
🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🧭 НАВИГАЦИЯ
📌 Сохраняйте подборку и переходите к навигации — самое интересное уже внутри.
Добавить канал в подборку🧩 | 432 |
| 3 | Осень задаёт темп: рынок труда оживает, правила ужесточаются, а требования к руководителям растут
В подборке — самые актуальные посты, которые отражают текущие тренды: от цифровизации кадрового учёта до новых карьерных стратегий и возможностей в госзакупках. Используйте эти материалы, чтобы не просто реагировать на изменения, а опережать их.
⏬⏬⏬
🔵 Профессия тендерного специалиста изнутри: чем он занимается и как работает в сфере госзакупок. За два дня можно понять, подходит ли вам этот путь для смены работы.
🔵 Переводы за товары на личную карту могут обернуться блокировкой и штрафами.
⭕️Осень возвращает компаниям деловой ритм и открывает новые карьерные сценарии.
⭕️Сильный руководитель не тушит пожары и не тащит всё на себе — он создаёт систему, в которой команда справляется без постоянного ручного управления.
⭕️Молчание — это не отсутствие идей, а признак того, что человек уже видит картину целиком.
⭕️Делегирование — это не способ сбросить задачи с плеч руководителя.
⭕️Сильные кандидаты не ищут работу — их ищут компании. Почему пассивное ожидание откликов превращается в риск для бизнеса.
⭕️ Должность не делает человека руководителем. Руководителем его делает умение управлять людьми до того, как проблемы превращаются в пожары.
⭕️Бесплатное обучение госзакупкам жилья - Как заработать, продавая жильё государству, партнёрская программа.
⭕️Новый карьерный шаг не обязан становиться достоянием офиса.
⭕️Воинский учет в 2026 году переходит в цифровой формат, а контроль за работодателями становится жестче.
⭕️ У Wazzup — аудитория бизнеса из 173 стран и сразу несколько площадок для общения с ней.
⭕️ Маркетологу предстоит собрать запуск Sunscrypt Academy в единую систему — от финансовой декомпозиции до продаж.
⭕️Вакансии с большим числом откликов на hh могут опускаться в выдаче и исчезать из поля зрения соискателей.
⏩ Поделиться полезным постом | 529 |
| 4 | 🔝
✍️ Вакансия Директор розничной сети
Guess
Задачи
• Управление финансовыми и операционными показателями розничной сети;
• Повышение эффективности магазинов: рост продаж, конверсии, среднего чека, трафика и производительности;
• Поиск точек роста и разработка бизнес-решений для их реализации;
• Выстраивание единых стандартов управления с учетом специфики каждого магазина;
• Подготовка розничной сети к переходу на омниканальную модель и интеграции офлайн- и онлайн-каналов.
Требования
• Опыт управления крупной розничной сетью в сфере моды или сопоставимым по масштабу и сложности розничным бизнесом;
• Экспертиза в операционном управлении розницей и анализе финансовых показателей;
• Опыт масштабирования и трансформации розничного бизнеса;
• Понимание принципов омниканальности и современных клиентских сценариев;
• Экспертиза в управлении товарными запасами, уценкой, производительностью и эффективностью магазинов;
😎 Контакты для отправки резюме: Marina.Gendel@ru.guess.eu
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 731 |
| 5 | 🔝
✍️ Вакансия Руководитель управления по оперативному учету и контролю
В компании «Магнит»
Локация: Москва, Бумажный проезд 19 стр 1 (м. Савёловкая)
Формат: гибрид (3 дня в офисе, 2 удаленно)
Если Вы:
❗️ имеете управленческий опыт в крупных компаниях на аналогичных должностях от 3-х лет;
❗️ умеете обеспечивать достоверность финансового учета товарных запасов и потерь всей компании, контролировать корректность отражения операций в учетных системах и P&L;
❗️ понимаете, как выявить причины возникновения потерь, провести факторный анализ отклонений и спрогнозировать финансовые риски;
❗️ умеете контролировать корректность учета товарных запасов и операций на всех этапах цепочки, обеспечивая достоверность финансовых данных
Подробная информация о вакансии по ссылке https://lnkd.in/dDwte7kU
😎 Контакты для отправки резюме: mokh_ap@magnit.ru (Анастасия). Добавляйте небольшое сопроводительное письмо о том, какие блоки задач входили в зону ответственности
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 635 |
| 6 | 🔝
✍️ Вакансия Private Chef (семья, full-time)
💸 Мотивация: 8000 долларов
📍 Локация: Dubai, Palma
🏡Формат: Работа в частной резиденции
Частная семья ищет профессионального шеф-повара с опытом работы в премиальных домах и высоким уровнем сервисной культуры. Важно умение готовить разнообразную международную кухню, работать под запрос семьи и поддерживать стабильный, качественный процесс на кухне.
Обязанности:
* Приготовление завтраков, обедов, ужинов и лёгких перекусов;
* Меню на базе европейской, русской, средиземноморской, азиатской и healthy кухни;
* Закупка продуктов, работа с поставщиками, контроль качества ингредиентов;
* Поддержание чистоты и порядка на кухне;
* Подготовка заготовок на выходные;
* Работа с гостями и сопровождение семейных мероприятий;
Требования:
* Опыт работы шефом в частных резиденциях и luxury сегменте;
* Уверенное владение русской и международной кухней;
* Профессиональный уровень сервиса, гибкость, деликатность;
* Способность работать с детьми и с семьёй в целом;
* Русский язык — обязательно;
* Конфиденциальность и лояльность.
Условия:
График: 6/1;
* Вознаграждение: обсуждается индивидуально, от $8000
😎 Контакты для отправки резюме: as@propersonnel.ru (Анастасия)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 571 |
| 7 | 🔝
✍️ Вакансия Коммерческий Директор (CCO, Head of Growth) - ФИНТЕХ
Управление экономикой ставок для клиентов, тарифов и экосистемных связей. Архитектор монетизации экосистемы. Управление доходами, партнерской сетью и коммерческой стратегией.
1. Управление доходностью (Yield Management) и ставками:
* Разработка стратегии управления входными комиссиями от банков-партнеров и выходными ставками для клиентов (вклады, инвестиции, кредиты).
* Балансировка экономической модели: обеспечение высокой маржинальности для бизнеса платформы при сохранении конкурентной доходности для конечного пользователя.
* Внедрение динамического ценообразования и персонализированных ставок на основе данных о клиенте.
2. Тарифная политика и партнерская сеть:
* Разработка и актуализация тарифной сетки для финансовых организаций (банки, брокеры, СК).
* Переговоры с топ-менеджментом партнеров о выделении эксклюзивных ставок и повышенных комиссий за приоритетное размещение на платформе.
3. Взаимодействие с регулятором и банками (Ключевой блок):
* Работа с ЦБ РФ: Участие в рабочих группах, согласование коммерческих инициатив с требованиями регулятора, лоббирование изменений, благоприятных для развития маркетплейса.
* Отношения с банками-партнерами: Выстраивание стратегических альянсов с топ-20 банков страны. Решение сложных вопросов интеграции, compliance и соблюдения стандартов платформы.
* Единое окно коммуникации: Создание эффективной системы взаимодействия, чтобы партнеры получали поддержку быстро, а платформа соблюдала все нормативы.
4. Стратегия роста P&L:
* Разработка коммерческой стратегии на 3–5 лет. Вывод платформы на целевые показатели операционной прибыли за счет диверсификации потоков (B2C, B2B, B2G).
5. Управление командой:
* Руководство блоками продаж, партнерств. Построение культуры, ориентированной на финансовый результат (EBITDA, revenue, Чистая прибыль).
Требования к кандидату:
Мы ищем финансиста с мышлением предпринимателя и опытом в сложных регулируемых отраслях.
* Опыт: 10+ лет в коммерции/финансах, из них 5+ на позиции C-level в Fintech, Marketplace, Банке или Инвесткомпании.
* Экспертиза в pricing: Глубокое понимание экономики финансовых продуктов. Успешный опыт управления тарифными сетками, комиссионным доходом и ставками привлечения/размещения.
* Навыки GR и переговоров:
* Подтвержденный опыт взаимодействия с ЦБ РФ и другими регуляторами финансового рынка.
* Навык ведения переговоров на уровне Правления банков (члены правления, акционеры).
* Понимание комплаенс-требований и умение внедрять коммерческие решения в правовом поле.
* Треки: доказанный опыт масштабирования выручки от 1 млрд руб. через оптимизацию unit-экономики и партнерских комиссий.
* Личные качества: Высокая этика, системное мышление, амбициозность, умение работать в условиях высокой ответственности перед государством и акционерами.
😎 Контакты для отправки резюме: afedosova@c-ex.ru (Александра)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 511 |
| 8 | 🔝
✍️ Вакансия Главного бухгалтера и Заместителя главного бухгалтера на завод по производству безалкогольных напитков в Можайске.
Ищем специалистов с опытом работы в производственных компаниях, уверенным знанием бухгалтерского и налогового учета и опытом работы в 1С ERP.
📍 Можайск, Московская область
Для кандидатов из других регионов предусмотрена релокация и компенсация проживания.
😎 Контакты для отправки резюме: @kkseniu
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 545 |
| 9 | 🔝
✍️ Вакансия Директора по персоналу / HRD в многопрофильную компанию в Сергиевом Посаде.
Основная задача - выстроить HR-функцию: подбор, адаптацию, удержание, мотивацию и HR-аналитику. В подчинении 2 кадровика, работа напрямую с собственником.
Ищем кандидата с опытом работы HRD, HR BP или руководителем отдела персонала от 3 лет и опытом управления командой. Важна готовность на первом этапе лично заниматься подбором, в том числе массового и линейного персонала.
📍 Офис 5/2, Сергиев Посад, гибкое начало рабочего дня
💰 150-200 тыс. рублей на руки + KPI
😎 Контакты для отправки резюме: borsouk@gmail.com
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 544 |
| 10 | 🔝
✍️ Вакансия HRD из розницы, Москва
Для нашего заказчика - крупной розничной компании ищу HRD территории.
Обязателен опыт работы в крупной рознице или HORECA. Кандидаты из других областей, к моему большому сожалению, заказчиком не рассматриваются.
Обязанности стандартные для такой позиции
😎 Контакты для отправки резюме: j.novikova@mridge.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 545 |
| 11 | 🔝
✍️ Вакансия Директор по маркетингу, Москва
Медиагруппа РИМ
Задачи
• Управление маркетинговой стратегией: разработка и защита стратегии развития направления, включая автоматизацию и улучшение бизнес-процессов.
• Усиление лидогенерации: масштабирование каналов, которые показывают результат, и работа над улучшением текущих инструментов.
• Управление командой: руководство отделом из 15 человек, постановка задач, контроль результатов и выстраивание эффективной работы.
• Работа с аналитикой: принятие решений на основе маркетинговых данных и ключевых метрик.
• Курирование PR-направления и взаимодействие с подрядчиками.
Требования
• Опыт работы: строго в российском Out-of-Home, медиа или рекламе. Большое преимущество — опыт в ТОП-5 наружной рекламы РФ (RUSS, Gallery, Maer) или крупных региональных компаниях с оборотом от 10 млрд руб. или численностью от 1000 человек.
• Управленческий опыт: построение стратегий и управление командой от 3 лет.
• Навыки: управление инвентарем, антикризисный прайсинг, юридическая подкованность, знание каналов трафика.
Условия
• Доход: оклад плюс KPI и премии (обсуждаются индивидуально).
😎 Контакты для отправки резюме: aksakova@hr-profi.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 605 |
| 12 | Продолжаю републикацию полезных постов, которые вызвали у вас повышенный интерес. Этот набрал 99 репостов 🔝
LinkedIn не только для IT. Как руководителю найти работу, не открывая вкладку «Вакансии»
Устойчивый миф: LinkedIn работает только для айтишников и диджитала. Это не так. Я регулярно вижу, как руководители из FMCG, ритейла, производства, финансов и промышленности находят позиции именно через LinkedIn. Просто они знают правило №1.
Правило №1: LinkedIn - это поисковик, а не доска объявлений
Алгоритм LinkedIn ранжирует профили по ключевым словам в headline, разделе About, названиях должностей и навыках. Рекрутеры и хедхантеры вводят конкретные запросы в поисковую строку. Если ваш профиль не настроен как страница под SEO, вас просто не найдут, даже если вы идеальный кандидат.
💡 Как заполнить профиль, чтобы вас находили
Headline (220 символов): не должность, а ваша позиция на рынке.
Слабо: «Директор по продажам»
Сильно: «Директор по продажам | FMCG, ритейл | управление командами 50+ | рост выручки x2»
Раздел «О себе» - ваш питч на 150–250 слов. Напишите: кто вы, какие задачи решаете, какой результат даёте, какую позицию ищете. Вставьте 3–5 ключевых слов вашей отрасли, ведь алгоритм читает этот раздел при поиске.
Навыки: добавьте до 50 релевантных. Рекрутеры фильтруют поиск именно по навыкам. Без нужного тега вас нет в выдаче.
Опыт: пишите результаты, а не обязанности. Не «отвечал за продажи», а «увеличил выручку на 35% за год при команде 12 человек».
Хэштеги в постах: используйте 3-5 профессиональных. Они уже не дают вирального охвата сами по себе, но помогают алгоритму понять тематику вашего контента и относить вас к экспертам в теме
💼 Главная стратегия: наращивайте сеть HR-контактов
Забудьте о вкладке «Вакансии» с её огромной конкуренцией. Работайте иначе.
Добавляйте к себе целенаправленно: HR-директоров и HR BP крупных компаний вашей отрасли, Ресёрчеров и консультантов кадровых агентств, Executive search консультантов; потенциальных руководителей (людей, которые могут стать вашим будущим боссом)
Добавлять незнакомых людей в LinkedIn - абсолютная норма платформы. Это не нарушение этикета, а механика, для которой сеть и создана
Зачем? Чем больше у вас HR-контактов, тем шире инфополе. Рекрутеры и агентства регулярно публикуют вакансии прямо в ленте. Эти посты набирают сотни реакций, репостятся и расходятся по сети. Вы получаете доступ к предложениям, которые никогда не попадут на hh.ru
😐Три лайфхака, которые мало кто использует
1. Пишите напрямую в компанию, минуя агентства. Нашли интересную компанию? Найдите в LinkedIn HR BP, HOR или HRD и напишите напрямую. Никакой конкуренции с тысячами резюме на hh.ru. Живой диалог, и вы уже знаете, почему подходите или не подходите, а не висите в пустоте без обратной связи.
2. Включите «Open to Work» в режиме «Только для рекрутеров». Рекрутеры с подпиской LinkedIn Recruiter специально фильтруют кандидатов с этим статусом. Ваши коллеги и работодатель этого не увидят. Один клик, и вы появляетесь в десятках поисковых запросов
3. Комментируйте посты рекрутеров и хедхантеров. Не просто читайте, а реагируйте. Умный комментарий под постом нужного рекрутера работает как нетворкинг: вас замечают, переходят в профиль, добавляют сами. Это самый мягкий и эффективный способ войти в поле зрения нужного человека
4. Ставьте лайки на посты с вакансиями. Чем больше лайков, тем больше таких постов вам предложит новостная лента
⚡️ Про блокировку и доступ
Да, в России LinkedIn заблокирован. Да, нужны средства обхода. Но: результат от работы с LinkedIn кратно превышает неудобство от подключения через них. Это не аргумент против, а просто технический момент, который решается за 2 минуты.
Аккаунт, который не растёт, не работает. Добавляйте предельное количество новых релевантных контактов в неделю, заходите регулярно, реагируйте на посты, и LinkedIn начнёт работать на вас
А если задачу вашего поиска не решить одним только Linkedin и нужен комплексный подход, приходите ко мне на разбор своей ситуации @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services. Стоимость - безвозмездно. Формат определим с вами персонально, только полезная информация.
Напоминаю о специальных условиях для новых клиентов по программам комплексного сопровождения поиска работы с рассрочкой платежа, сопровождением до результата и сохранением стоимости 2025 года.
Я заканчиваю комплектовать портфель клиентов на сентябрь-октябрь, осталось 4 слота на сопровождение поиска работы.
Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 715 |
| 13 | 🔝
✍️ Вакансия Enterprise Account Executive/ Менеджера по работе с крупными клиентами, стратега-предпринимателя, который знает, как продавать Enterprise-решения.
О компании
«Цифровой инженер» — это технологическая компания, создающая AI-решения для управления бизнесом и достигать желаемых показателей по запросу (увеличение прибыли, увеличение маржинальности, снижение расходов, увеличение срока службы оборудования, снижение ФОТ и т.д.)
О продукте
ИИ-Суперагент - комплексное (кастомное) внедрение Суперагентов в 5 направлениях бизнеса: продажи, маркетинг, тендеры, документы, аналитика. Включает всего 26 рабочих модулей.
Мы предлагаем комплексное ИИ-решение, которое интегрируется в существующую инфраструктуру клиента и дает точность 100% «без галлюцинаций» (продукт кардинально отличается от массовых предложений, таких как ChatGPT, YandexGPT, чат-боты и т.д.). Продукт дорабатывается под уникальные процессы и запросы заказчика.
Цель должности
Вывести наши решения на рынок среднего и крупного бизнеса. Ваша задача — построить воронку продаж, проводить сделки от первого контакта до подписания контракта и стать доверенным партнером для ЛПР в компаниях с активами от 500 млн. - 1 млрд. рублей.
Ключевые задачи
- Самостоятельный поиск и квалификация лидов в сегменте Enterprise (промышленность, крупных ритейлеры, здравохранение, нефтегазовые, телекоммуникационные, банки, энергетика, девелопмент и др.)
- Проведение переговоров с собственниками бизнеса, генеральными директорами, главными инженерами — людьми, которые принимают решения о многомиллионных инвестициях
- Организация встреч и презентаций с использованием наших инструментов, включая собственного ИИ-агента для подготовки к переговорам
- Управление длинным циклом сделки: от выявления боли до согласования бюджета и юридического закрытия
- Разработка бизнес-кейсов и коммерческих предложений, которые показывают экономическую ценность решения (с помощью ИИ)
- Взаимодействие с технической командой для формирования решения под запрос клиента
Обязательно ждем от вас
- Опыт продаж Enterprise-решений (B2B, сложные технологические продукты, IT-услуги, инжиниринг, промышленное ПО) от 3-х лет
- Подтвержденный опыт ведения переговоров с первыми лицами компаний (CEO, собственники, директора по развитию) и опыт прохождения многоуровневых согласований внутри компаний-клиентов
- Умение быстро погружаться в новую технологическую область (ИИ, автоматизация)
- Навыки самостоятельной организации работы: от поиска клиента до закрытия сделки без микроуправления
- Понимание структуры длинных сделок: бюджетирование, согласование с ЛПР, работа с юридическими и техническими блоками
Желательно
- Опыт вывода на рынок новых IT-продуктов
- Наличие текущих контактов в целевом сегменте (крупный и средний бизнес)
- IT, техническое или инженерное образование как преимущество для глубины диалога
Что предлагаем
- Высокая оплата труда. Повышенные выплаты для «первопроходцев», которые «создают путь» движения к сделкам. Обсуждаемая на собеседовании структура оплаты.
- Выплата гарантированного % со сделки в полном размере сразу после заключения контракта с компанией-заказчиком независимо от продолжительности реализации проекта и поэтапной оплаты заказчиком. Вы не ждете окончания проекта — вы получаете свои деньги сразу! Выручка компании от сделки варьируется 10–30 млн рублей.
- Высокотехнологичные инструменты для продаж: собственный ИИ Суперагент для подготовки к встречам (сбор информации, формирование презентаций, КП), чтобы вы всегда выступали в роли эксперта
- Технологичный ИИ-продукт, реально решающий проблемы крупного бизнеса
- Качественное обучение и готовые дашборды для всего процесса продажи
- Поддержка финансового, юридического и технического блоков компании
- Удаленная работа в свободном графике — вы сами планируете свой день
Перспективы и преимущества сотрудничества
- При хороших результатах работы — возможность сформировать и возглавить отдел продаж в компании
- Работа с продуктом мирового уровня, который решает реальные бизнес-задачи и востребован на рынке
- Получите уникальный опыт в сфере ИИ-продукта, которого еще нет на рынке в России.
😎 Контакты для отправки резюме: Елена +79227674064, WP, ТГ, Мах
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 737 |
| 14 | 🔝
✍️ Вакансия Заместитель генерального директора по испытаниям
Компания специализирующаяся на проведении комплекса работ по испытаниям трубопроводов пневматических и гидравлических, осушки, заполнения азотом, строительного, неразрушающего контроля, ПНР и монтажа болтовых соединений запорнорегулирующей арматуры (ЗРА), ТоиР
Условия
Оклад fix + премии, выше рынка
Оформление ТК РФ
Управление командой в прямом до 10 и 200 чел. в подразделении
Локация СПБ, командировки
Релокационный пакет обсуждается
Ожидания
В/о техническое (стр-во маг. трубопроводов, газоснабжение, нефтегазовое дело)
Наличие удостоверений по ПБ (Ростехнадзор) для руководства работами на опасных производственных объектах (газопроводы высокого давления)
Знание MS Office, CRM, 1С
Навыки управления проектами одновременно до 10 крупных объектов
Разработка и согласование программ, ППР и специальных инструкций
Ведение разрешительной, допускной и исполнительной документации
Навыки проведения переговоров с крупными Гос.заказчиками
Опыт построения/реорганизации оргструктуры производственного направления
Ответственность за финансовый результат направления, выполнение плана по выручке, контроль себестоимости
Опыт внедрения культуры производственной безопасности – готовность лично проводить ЛПАБ, линейные обходы и пр
О/р направлением испытаний/пусконаладочных работ на объектах трубопроводного транспорта газа от 5 лет
Знание методик проведения испытаний на прочность и герметичность
Компетенции в подборе и обосновании закупок специализированного оборудования- компрессорные станции высокого давления, манометры требуемого класса точности (0,15–0,6), поршниразделители, емкости для гидроиспытаний
рганизация оформления полного пакета исполнительной документации — актов испытаний, актов скрытых работ, записей в строительном паспорте газопровода
О/р с оборудованием типа Бустер Atlas Copco Hurricane
Задачи
Организация и управление работами по проведению пневматических и гидравлических испытаний трубопроводов
Контроль соблюдения технологии и нормативных требований на каждом этапе
Организация разработки, согласования и утверждения инструкций по проведению испытаний, планграфиков производства работ по каждому объекту, технологических карт
Синхронизация планграфика испытаний с графиком работы направления фланцевого менеджмента Обеспечение выполнения плана по выручке направления
Контроль качества испытаний, минимизация доли повторных работ и переиспытаний за счёт соблюдения технологии/методик на каждом этапе
Личное участие в аудитах безопасности (ЛПАБ), линейных обходах, выдаче представлений на приостановку работ
Ответственность за снижение уровня травматизма (LTIFR) по направлению
Организация взаимодействия с Управлением главного механика по вопросам обеспечения испытаний оборудованием
😎 Контакты для отправки резюме: @uylia2020 belaya@1ceo.su
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 629 |
| 15 | 🔝
✍️ Вакансия Руководитель отдела контроля качества | пищевое производство
Ищу сильного операционного руководителя качества, который уверенно работает «в поле»: видит причины отклонений, принимает решения по рискам и обеспечивает пищевую безопасность непосредственно на производственной площадке.
Роль подойдет начальникам служб качества, Quality / QA / Food Safety Managers, а также сильным заместителям руководителей качества, готовым к следующему карьерному шагу.
❗️ Приоритет — кандидаты с опытом на пищевых предприятиях крупных FMCG-компаний: производители молочной продукции, пивоваренные предприятия и другие производства со сложной микробиологией продукта. Важны практические навыки управления микробиологическими рисками, санитарией, мойкой и дезинфекцией, холодовой цепью и лабораторным контролем.
Ключевые задачи:
Управление качеством и пищевой безопасностью на площадке.
Контроль сырья, производственного процесса и готовой продукции.
Санитарный и лабораторный контроль, анализ результатов и трендов.
Управление несоответствующей продукцией.
Расследование отклонений, Root Cause Analysis, CAPA.
Работа с аудитами, рекламациями и требованиями клиентов.
Руководство небольшой командой качества и взаимодействие с производством.
Ожидания:
От 5 лет опыта в пищевой промышленности, преимущественно на производстве.
Знание HACCP, ISO 22000 / FSSC 22000.
Опыт работы с санитарией, микробиологическими рисками, лабораторией, аудитами и рекламациями.
Высшее профильное образование.
✅ Локация — Оренбургская область. Уровень заработной платы и условия релокации обсуждаются индивидуально.
😎 Контакты для отправки резюме: n.k@k3-consult.ru (Надежда)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 604 |
| 16 | 🔝
✍️ Вакансия Главного технолога на Молочное производство, г. Москва
Рассматриваем кандидатов только из молочного производства!!!!
Релокация за счёт работодателя.
Основные должностные обязанности:
· Организация и контроль технологического процесса производства имитационных сыров, в первую очередь моцареллы.
· Контроль соблюдения технологической дисциплины и санитарных требований на производстве.
Требования к кандидату:
· Обязателен практический опыт работы технологом на производстве имитационных сыров, преимущественно сыров типа моцарелла.
😎 Контакты для отправки резюме: panfilova@1ceo.su
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 575 |
| 17 | 🔝
✍️ Вакансия Руководителя проекта (производство) для экспорта
Автозавод УРАЛ
АЗ УРАЛ — один из лидеров российского машиностроения, производитель грузовых автомобилей и спецтехники.
Мы ищем руководителя с высшим техническим образованием.
Нам важен опыт организации работы производства за границей, технического сопровождения проекта. Опыт в сфере грузового машиностроения и спецтехники будет Вашим преимуществом.
Ожидаем отличное владение английским и арабским языками.
Готовность к длительным командировкам за границу.
Уровень дохода готовы обсуждать индивидуально с финальными кандидатами.
😎 Контакты для отправки резюме: yatsenkomk@uralaz.ru (Мария)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 574 |
| 18 | 🔝
✍️ Вакансия Продакт-менеджер в Т-Банк 💛
Развиваем 50+ продуктов для миллионов клиентов — от финтеха до путешествий и подписок. Ищем лидеров, готовых к высокой самостоятельности, культуре данных и быстрых экспериментов.
Что делать:
- Формировать стратегию, цели и видение продукта.
- Лидировать кросс-функциональную команду.
- Генерировать и проверять гипотезы (Data-driven, Product Discovery).
- Управлять бэклогом, бизнес-требованиями и процессами по Agile.
Мы ждем:
- Опыт в роли Product Manager от 4 лет.
- Сильные навыки в качественных/количественных исследованиях и аналитике.
- Понимание юнит-экономики и умение находить точки роста.
- Стратегическое мышление, развитые софт-скиллы и фокус на метрики.
Условия:
- Гибрид, аккредитованная ИТ-компания.
- Топовый ДМС (со стоматологией, чекапами и компенсацией лекарств).
- Карьерный трек, менторство, сильное ИТ-комьюнити и оплата обучения.
- Спорт, 3 доп. дня к отпуску, бенефиты и скидки от партнеров.
😎 Контакты для отправки резюме: dary.vasileva@tbank.ru (Дарья)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 512 |
| 19 | 🔝
✍️ Вакансия CFO-консультанта с практическим опытом международного налогового и корпоративного структурирования.
Группа компаний работает в Казахстане и Кыргызстане, планирует выход в Узбекистан и масштабирование онлайн-платформы в Юго-Восточную Азию.
Основной запрос: структура холдинга и владения, выбор юрисдикций, трансграничные финансовые потоки, налогообложение и подготовка структуры к привлечению инвестиций.
Обязательное условие — подтверждённый опыт работы на рынке Казахстана, глубокое знание местной налоговой и законодательной базы.
Кандидаты без практического опыта работы в Казахстане рассматриваться не будут.
Операционные финансы налажены. Не хватает стратегической экспертизы по международному структурированию.
Если запрос соответствует вашему опыту или вы можете порекомендовать подходящего специалиста, буду благодарна за контакт.
😎 Контакты для отправки резюме: k.a.smagulova@gmail.com (Карина)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 548 |
| 20 | 🔝
✍️ Вакансия Аналитик-контролер
Вам предстоит:
Блок 1
Подготавливать и обновлять финансовые модели;
Рассчитывать бизнес-кейсы;
Готовить рекомендации бизнесу для оптимизации расходов на основе проведенного анализа;
Проводить план-факт анализ исполнения бюджета;
Анализировать ключевые направления бизнеса.
Блок 2
Ежемесячно готовить и анализировать управленческую отчетность PL и CF;
Готовить рекомендации бизнесу для оптимизации расходов на основе проведенного анализа;
Проводить план-факт анализ исполнения бюджета/заявленных инициатив со стороны бизнеса ;
Анализировать ключевые направления бизнеса.
Мы ожидаем:
Высшее образование, предпочтительно финансовое;
Опыт составления финансовых моделей и просчета проектов
Опыт составления и понимание управленческой отчётности (PL, СF, BS);
Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, макросы);
Опыт работы с ИИ обязателен.
О компании:
Группа ПОЛИПЛАСТИК — крупнейший производитель полимерных трубопроводных систем в России и СНГ. 33 завода во всех федеральных округах РФ, а также в Белоруссии и Казахстане; продукция — сети водоснабжения и водоотведения, газораспределение, отопление, кабелезащита, промышленные трубопроводы, ирригация.
Так же мы занимаемся цифровизацией строительства и ЖКХ.
Классная возможность быть внутри команды, которая трансформирует крупный промышленный бизнес.
😎 Контакты для отправки резюме: Nataliya.borisova@polyplastic.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 536 |
