🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена
Відкрити в Telegram
Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена в Маркетинге, Продажах, Закупках, Производстве, Логистике, HR, IT Составление резюме, Подготовка к собеседованиям, Комплексное сопровождение в поиске работы до результата: https://t.me/garyaev_career
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу 🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена
Канал 🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена (@c_level_top) є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 11 125 підписників, посідаючи 3 511 місце в категорії Кар'єра та 816 місце у регіоні Казахстан.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 11 125 підписників.
За останніми даними від 09 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 496, а за останні 24 години на 34, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 8.00%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 5.38% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 890 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 598 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 3.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як персонал, формирование, планирование, менеджмент, ведение.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена в Маркетинге, Продажах, Закупках, Производстве, Логистике, HR, IT
Составление резюме, Подготовка к собеседованиям, Комплексное сопровождение в поиске работы до результата: https://t.me/garyaev_care...”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 10 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
11 125
Підписники
+3424 години
+1377 днів
+49630 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Немає даних
Виникли проблеми? Будь ласка, оновіть сторінку або зверніться до нашого support-менеджера.
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
липень '26
липень '26
+191
в 0 каналах
червень '26
+570
в 2 каналах
Get PRO
травень '26
+911
в 6 каналах
Get PRO
квітень '26
+866
в 2 каналах
Get PRO
березень '26
+1 214
в 2 каналах
Get PRO
лютий '26
+1 373
в 2 каналах
Get PRO
січень '26
+910
в 4 каналах
Get PRO
грудень '25
+744
в 3 каналах
Get PRO
листопад '25
+609
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '25
+1 003
в 2 каналах
Get PRO
вересень '25
+476
в 2 каналах
Get PRO
серпень '25
+633
в 2 каналах
Get PRO
липень '25
+733
в 3 каналах
Get PRO
червень '25
+641
в 3 каналах
Get PRO
травень '25
+595
в 2 каналах
Get PRO
квітень '25
+2 791
в 2 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 09 липня | +35 | |||
| 08 липня | +47 | |||
| 07 липня | +39 | |||
| 06 липня | +31 | |||
| 05 липня | +1 | |||
| 04 липня | +5 | |||
| 03 липня | +4 | |||
| 02 липня | +13 | |||
| 01 липня | +16 |
Дописи каналу
Repost from 👩💼👨💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ
HeadHunter официально признался: теперь зарабатывает не только на вас, но и на вашем внимании
На днях вышла новость: HeadHunter консолидирует все рекламные инструменты под единым брендом «hh реклама» и начинает продавать сторонним брендам таргетинг на базе 83 млн резюме. Не HR-брендам. Любому бизнесу от ритейла до, в перспективе, операторов фискальных данных.
Ссылка
Звучит как техническая новость. На деле - это смена философии платформы.
Раньше hh зарабатывал на связке «работодатель платит за доступ к резюме». Теперь появляется третий игрок: рекламодатель, который платит за ваше внимание, пол, возраст, город и доход. Просто потому что вы зарегистрированы на сайте поиска работы.
И вот что меня, как Карьерного консультанта, беспокоит больше самой рекламы
Последний год соискатели и без того жалуются: отклики уходят в тишину, поддержка формальна, платная подписка не гарантирует результата, фейковые вакансии живут дольше, чем должны бы. Компания явно недоинвестирует в качество основного продукта - связку «соискатель-работодатель».
И на этом фоне запускается новое направление монетизации, которое требует ресурсов: продуктовых, инженерных, репутационных.
Вопрос не в том, будет реклама на hh или нет. Она уже там. Вопрос в том, куда сместится фокус компании: в улучшение алгоритмов поиска работы или в развитие нового рекламного бизнеса, который растёт быстрее классических каналов (+22% против медиаинфляции в 15% за 2025 год).
😐 Что это значит для вас как для соискателя?
Без паники, но с трезвым расчётом:
• hh остаётся крупнейшим каналом, но перестаёт быть основными вариантом выбора
• дублируйте каналы поиска: LinkedIn, отраслевые Telegram-сообщества, прямые контакты с компаниями и консультантами кадровых агентств, нетворкинг в средне HR-управленцев
• не рассчитывайте, что платная подписка сама решит проблему низкой конверсии откликов
• резюме и первое сообщение рекрутеру должны работать самостоятельно, без надежды на «умные» алгоритмы платформы
HeadHunter не перестанет быть полезным инструментом. Но он всё увереннее становится медиабизнесом с элементами карьерного сервиса, а не наоборот.
Стройте стратегию поиска работы так, учитывая, что hh - это только один из каналов из нескольких, а не единственный источник реальных вакансий.
Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
| 2 | 🔝
✍️ Вакансия Руководитель отдела миграционного сопровождения
Вилка вакансии: 1.800 - 2.300 евро
Полностью удаленная работа
Оформление - договор оказания услуг
Visa la Vida - компания, сопровождающая клиентов в оформлении ВНЖ Испании, ищет руководителя - главного эксперта направления.
Нужен практик с опытом самостоятельной подготовки кейсов, глубоким пониманием процессов и способностью принимать решения по сложным ситуациям.
Обязанности:
▫️быть главным экспертом по миграционным кейсам;
▫️консультировать команду и разбирать сложные случаи;
▫️контролировать качество подготовки документов;
▫️управлять процессами и KPI отдела;
▫️распределять кейсы и выстраивать процессы с нуля;
▫️разрабатывать регламенты и базу знаний;
▫️обучать команду и внедрять контроль качества;
▫️анализировать ошибки, оптимизировать и автоматизировать процессы;
▫️готовить регулярную аналитику.
Будет плюсом:
▫️опыт работы с разными типами ВНЖ Испании (особенно Digital Nomad Visa);
▫️готовность развивать продукт и обучать команду новым направлениям.
Требования:
▫️опыт самостоятельной подготовки документов по ВНЖ Испании;
▫️опыт управления командой от 2 лет;
▫️ глубокое понимание миграционных процессов;
▫️ опыт построения и оптимизации процессов;
▫️ умение работать с KPI и аналитикой;
▫️ системное мышление и самостоятельность.
😎 Контакты для отправки резюме: @Martsun_Partners
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 772 |
| 3 | 🔝
✍️ Вакансия Финансового директора (CFO)
📍 Москва | Группа компаний EUROCLIMA
Мы ищем финансового бизнес-партнера собственников, который сможет выстроить современную систему финансового управления производственно-инжиниринговой группой компаний и сопровождать дальнейшее развитие бизнеса.
Для нас принципиально важно
Мы рассматриваем только кандидатов с подтвержденным опытом работы в компаниях, где одновременно присутствуют:
собственное производство;
поставка сложного технического оборудования;
проектная деятельность;
монтаж (строительство);
сервисное обслуживание.
Обязателен практический опыт
управление финансами производственной или производственно-инжиниринговой компании;
управление финансами группы компаний (несколько юридических лиц);
построение управленческого учета, бюджетирования, казначейства и финансового контроля;
управление производственной себестоимостью, незавершенным производством и оборотным капиталом;
финансовое сопровождение проектов с длительным циклом реализации;
автоматизация финансовой функции (1С:ERP, 1С:Управление холдингом, BI);
взаимодействие с банками, факторингом, банковскими гарантиями и кредитным финансированием.
Мы особенно заинтересованы в кандидатах с опытом работы в
🔹 HVAC
🔹 машиностроении
🔹 промышленном производстве
🔹 инженерных системах
🔹 промышленном инжиниринге
🔹 EPC / EPCM
🔹 энергетике
🔹 производственных компаниях со сложными B2B-проектами
❗️ Не рассматриваем Кандидатов, чей основной профессиональный опыт сформирован преимущественно в:
🚫 банковском секторе;
🚫 FMCG;
🚫 ритейле;
🚫 e-commerce;
🚫 IT-компаниях;
🚫 компаниях с коротким операционным циклом.
😎 Контакты для отправки резюме: ero57057@gmail.com, Елена. В письме просим указать: резюме; текущий совокупный ежемесячный доход (фиксированная часть + бонусы); ожидаемый уровень дохода; наиболее релевантный опыт работы в производственно-инжиниринговых компаниях.
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 641 |
| 4 | 🔝
✍️ Вакансия Chief Commercial Officer, Москва
ГК EUROCLIMA
Мы ищем коммерческого архитектора бизнеса. Руководителя, который сможет сформировать коммерческую стратегию Группы компаний, обеспечить устойчивый рост бизнеса и стать полноценным бизнес-партнером собственников.
Сегодня EUROCLIMA объединяет собственное производство климатического оборудования, поставку сложных инженерных решений, проектные продажи, монтаж и сервисное обслуживание. Мы реализуем комплексные проекты для ЦОД, промышленности, фармацевтической отрасли и коммерческой недвижимости.
❗️ Для нас это принципиальный критерий ❗️
Мы проводим поиск исключительно среди руководителей нашего отраслевого рынка. Рассматриваются только кандидаты с успешным опытом управления коммерческой функцией в компаниях, работающих в сфере:
🔹 HVAC;
🔹 инженерных систем;
🔹 промышленного оборудования;
🔹 промышленного инжиниринга;
🔹 EPC/EPCM.
Опыт работы в FMCG, ритейле, e-commerce, банковском секторе, классическом IT и других рынках с иной бизнес-моделью не рассматривается.
Обязателен подтвержденный опыт
управления коммерческой функцией производственной или производственно-инжиниринговой компании;
разработки и реализации коммерческой стратегии;
управления сложными B2B-проектными продажами с длительным циклом сделки;
развития отраслевых рынков и работы с ключевыми заказчиками;
управления коммерческой организацией через руководителей;
построения CRM, коммерческой аналитики и системы прогнозирования продаж;
эффективного взаимодействия с производством, инженерией, закупками, маркетингом и финансами.
⚠️ Мы не рассматриваем руководителей, чей опыт ограничивается исключительно выполнением плана продаж. Для этой роли принципиален опыт развития бизнеса, управления коммерческой моделью компании и участия в формировании стратегии.
Основные задачи
разработка и реализация коммерческой стратегии;
развитие отраслевых рынков и ключевых клиентов;
управление проектными продажами сложных инженерных решений;
развитие коммерческой эффективности и коммерческих процессов;
развитие CRM, коммерческой аналитики и прогнозирования продаж;
управление руководителями коммерческих подразделений;
участие в стратегическом развитии бизнеса совместно с собственниками.
Мы предлагаем
работу в одной из ведущих производственно-инжиниринговых компаний отрасли;
прямое взаимодействие с собственниками бизнеса;
участие в развитии и трансформации коммерческой функции;
высокий уровень самостоятельности и влияния на принимаемые решения;
полностью официальный доход;
конкурентоспособный уровень вознаграждения (обсуждается индивидуально);
😎 Контакты для отправки резюме: i.minaeva@euroclima.ru (Инна). В сопроводительном письме просим указать: текущий совокупный ежемесячный доход (фиксированная часть и бонусы); ожидаемый уровень дохода.
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 562 |
| 5 | 🔝
✍️ Вакансия Personal financial manager к собственнику бизнеса
Удаленка, Английский - не ниже В2, 300 000 - 400 000 рублей net
Цель роли: обеспечить полную прозрачность личных финансов, контроль расходов, планирование бюджета и подготовку регулярной финансовой отчетности.
Обязанности:
Ведение личного P&L (доходы, расходы, инвестиционный доход).
Подготовка ежемесячного отчета о финансовом состоянии.
Категоризация и анализ расходов.
Контроль бюджета и выявление отклонений.
Управление денежными потоками и ликвидностью.
Консолидация данных из банков, брокеров и других активов.
Контроль подписок, регулярных платежей и обязательств.
Подготовка налоговой информации для бухгалтеров.
Создание дашбордов и автоматизация отчетности.
Подготовка quarterly net worth report.
Deliverables.
Каждый месяц:
- Personal P&L.
- Balance Sheet (активы и обязательства).
- Cash Flow Statement.
- Net Worth Report.
- Budget vs Actual.
- Топ-10 категорий расходов.
- Рекомендации по оптимизации расходов.
Пожелания к кандидату:
- Высшее финансовое образование.
- Опыт работы финансовым менеджером/личным финансовым менеджером/CFO Family office не менее 5-и лет.
- Английский - не ниже В2.
Условия:
Официальное оформление, отпуск, больничный, ДМС.
График: 5/2, ненормированный, удаленка.
Зарплата: 300 000 рублей net на испытательный срок (3 месяца), после - 350 000 - 400 000 рублей net (по результатам работы на испытательном сроке).
😎 Контакты для отправки резюме: tanya.lysova2021@bk.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 544 |
| 6 | 🔝
✍️ Вакансия Персональный ассистент СЕО
Крупный ритейлер находится в поиске Персонального ассистента для СЕО, 70% личные поручения, 30% бизнес-задачи
Обязанности:
• Административная поддержка ТОП-менеджера компании: ведение календаря, организация встреч и совещаний;
• Выполнение личных и рабочих поручений, решение срочных задач;
• Организация деловых и личных поездок (билеты, отели, трансферы, визы, маршруты);
• Ведение документооборота и корреспонденции: подготовка писем, распределение входящих запросов, взаимодействие с курьерскими службами.
Требования:
• Опыт работы с первым лицом компании от 3х лет;
• Готовность быть на связи и решать поступающие вопросы от руководителя 24/7;
• Высокие коммуникативные навыки, высокая степень самоорганизации и ответственности;
• Английский устный и письменный не ниже upper intermediate.
Условия:
• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы в офисе 5/2 с 8:00 утра;
• Фиксированный оклад + годовой бонус;
• Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни и здоровья, корп. скидки, бенефиты от компаний партнеров).
😎 Контакты для отправки резюме: p.kuzenkova@ancor.ru (Полина)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 551 |
| 7 | 🔝
✍️ Вакансия IT Director / CIO
Для одной из торгово-производственных компаний Дальнего Востока (15 городов присутствия)
❗️ Рассматриваем только кандидатов с опытом работы в крупных торговых, дистрибьюторских или производственных компаниях.
Помимо классического описания, включающего опыт:
- разработки и реализации ИТ-стратегии;
- проведения цифровой трансформации бизнеса и и.п...
ОБЯЗАТЕЛЬНО иметь "живой" опыт:
- управления распределёнными командами;
- реализации проектов по переходу на единую ERP / 1С (миграция, объединение баз, монобаза);
- построения архитектуры данных и единого мастер-справочника (MDM / НСИ);
- внедрения BI-аналитики и управленческой отчетности для поддержки принятия бизнес-решений;
- интеграции ERP, WMS, TMS, CRM и BI-систем;
- автоматизации бизнес-процессов, включая внедрение AI-решений;
управления портфелем ИТ-проектов, ИТ-бюджетом и внешними подрядчиками;
ВАЖНО:
- опыт работы в компаниях с филиальной структурой;
- опыт построения единой архитектуры информационных систем после объединения нескольких бизнесов;
- опыт работы в B2B-дистрибуции.
⛔️ Уважаемые коллеги!
Не рассматриваются кандидаты с опытом работы исключительно в системных интеграторах, ИТ-аутсорсе, software development-компаниях, банках, телекоме и других отраслях без опыта управления ИТ-функцией внутри торгового, дистрибьюторского или производственного бизнеса.
📍 Локация: Владивосток.
Компания предоставляет релокационный пакет (корпоративная квартира и автомобиль).
Компенсационный пакет соответствует региональному рынку Дальнего Востока.
😎 Контакты для отправки резюме: Y.Birichevskaya@mridge.ru (Юлия Биричевская). Тема письма: IT Director | Vladivostok
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 550 |
| 8 | 🔝
✍️ Вакансия Начальник отдела по безопасности и охране труда
В Иностранную производственную компанию, Мангистауская область, Шетпе.
Требования:
Высшее профессиональное образование;
Опыт на аналогичной позиции не менее 6 лет;
Свободное владение русским и казахскими языками.
Должен знать:
Трудовой кодекс Республики Казахстан;
Нормативные акты по безопасности и охране труда;
Требования пожарной безопасности;
Стандарты ISO 45001;
Методы управления профессиональными рисками;
Методы расследования происшествий;
Принципы управления безопасностью подрядчиков;
Технологические процессы цементного производства;
Методы анализа статистики травматизма;
Системы цифрового учета происшествий (AID и аналогичные системы).
Условия:
5/2, 8.00-17.00 (не вахта);
Проживание в вахтовом городке;
Обеспечение питанием;
Официальное оформление;
Стабильная зарплата + бонусы
😎 Контакты для отправки резюме: irina_recruter@mail.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 646 |
| 9 |  Большинство Telegram-папок живёт ровно один день
Вы добавляете их “на потом”, пару раз открываете, и всё.
Потом они превращаются в кладбище каналов, где невозможно найти ни нормальную вакансию, ни полезный контакт, ни идею для роста.
Проблема не в том, что полезных каналов мало.
Проблема в том, что они разбросаны по десяткам чатов, сохранёнок и старых подборок, куда уже никто не заходит.
Поэтому мы собрали другую папку.
Не просто “ещё одну подборку каналов”, а рабочую базу, которую можно сохранить и использовать дальше.
Внутри папки — каналы про то, что реально помогает расти:
— где искать работу, удалёнку и фриланс-проекты
— как расти в карьере и доходе
— что происходит на рынке труда
— как нанимать, управлять и не терять сильных людей
— где брать идеи для бизнеса и роста
— как разбираться в деньгах, праве и управлении
— какие инструменты помогают работать быстрее и спокойнее
Эта папка для тех, кто не хочет просто листать ленту, а хочет держать рядом нормальные источники по работе, карьере и бизнесу.
Плюс внутри будет отдельный закрытый канал с полезными материалами от участников: чек-листы, гайды, подборки и другие штуки, которые можно забрать себе.
Сохраняйте папку, чтобы не искать потом всё это по разным каналам. | 758 |
| 10 | 🔝
✍️ Вакансия Директор по персоналу
В производственную компанию - российский производитель LED-светильников: 200 сотрудников, оборот 2 млрд руб., офис и производство в Москве.
Задачи:
— обеспечение эффективной работы HR-команды на всех этапах жизненного цикла сотрудника (подбор, адаптация, развитие, удержание);
— планирование и управление ФОТ: система оплаты труда и мотивации, управление соотношением маржи и ФОТ по подразделениям;
— постановка и автоматизация системы адаптации, обучения и оценки персонала;
— актуализация и повышение эффективности бизнес-процессов HR-отдела;
— развитие бренда работодателя и корпоративной культуры, направленной на повышение мотивации и ответственности сотрудников.
Требования:
— от 5 лет в HR-функции, из них от 2 лет на позиции HR-директора или руководителя HR-блока;
— опыт работы с производственными компаниями;
— опыт построения системы оплаты труда и бюджетирования ФОТ;
— опыт внедрения систем оценки, адаптации и обучения персонала;
— 1С ЗУП — уверенный пользователь, Excel — продвинутый уровень;
— опыт использования современных инструментов ИИ;
— системность, внимание к деталям, инициативность;
— готовность не только руководить, но и самостоятельно выполнять задачи.
💸 ФОТ: ~300 000 руб. на руки
😎 Контакты для отправки резюме: @Maria_Kosheleva
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 747 |
| 11 | 🔝
✍️ Вакансия Руководитель отдела продаж БАДы.
Мы — динамично развивающаяся компания полного цикла: от разработки уникальных формул и регистрации СГР до маркетинга и вывода продуктов на маркетплейсы, аптечные сети и специализированные магазины. Наш портфель — это высокоэффективные многокомпонентные БАДы. Сейчас мы масштабируем бизнес и ищем лидера, который выстроит агрессивную и системную стратегию продаж.
Обязанности:
управлять отделом продаж (B2B, B2C, маркетплейсы, аптечные сети);
разрабатывать и реализовывать стратегию продаж;
работать с каналами сбыта (Wildberries, Ozon, аптеки), искать новые точки роста;
нанимать, обучать и контролировать менеджеров;
контролировать финансовые потоки, работать с договорами;
взаимодействовать с отделами маркетинга и RD.
Требования:
опыт в продажах БАДов, витаминов или косметики;
управленческий опыт (от 3 лет);
навыки переговоров с аптечными сетями, байерами маркетплейсов и дистрибьюторами;
кейсы по росту выручки;
владение CRM, умение строить отчётность и аналитику продаж.
Условия:
доход: фиксированный оклад + процент от прибыли/выручки отдела (без верхнего потолка);
трудоустройство по ТК РФ;
маркетинговая и юридическая поддержка;
возможность вырасти до коммерческого директора. контакт для связи
😎 Контакты для отправки резюме: @margaritadenisova, denisovamm@8sv.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 697 |
| 12 | 🔝
✍️ Вакансия: Генеральный директор оператора логистики
ГК Alpine Floor – российская торгово-производственная группа компаний, процветающая на рынке с 2014 года.
ГК Alpine Floor входит в топ-3 лучших производителей напольных покрытий и является самым известным российским брендом в своем сегменте.
Ключевые факты об Alpine Floor: собственное производство в России и сеть региональных складов, современные омниканальные системы продаж и более 10 брендов напольных покрытий, керамогранитной продукции, стеновых панелей и сопутствующей продукции.
Мы активно растем, поэтому открываем вакансию Генеральный директор организации - 3PL оператора.
Цель: Выстроить прибыльный бизнес в организации, предоставляющей комплексные логистические услуги
Ключевые задачи:
· Наладить работу складской службы (в зоне ответственности собственные и арендованные склады на территории РФ);
· Организовать работу транспортной службы и собственного автопарка;
· Создать должный уровень сервиса (скорость выдачи, отсутствие вычерков, точность сборки, своевременность доставки);
· Обеспечить надежный материальный учет и материальную ответственность перед поклажедателями, в т.ч. автоматизировать складской учет;
· Управлять доходами и расходами юридического лица, реализовывать мероприятия по повышению чистой прибыли и EBITDA.
Наши ожидания от кандидатов:
· опыт работы у 3PL оператора - от 3х лет;
· опыт выстраивания работы сети складов (вкл. РЦ от 10 000 кв.м) и автопарка, автоматизации процессов - от 3х лет;
· опыт управления географически распределенными складами и командой от 70 чел.;
· финансовая грамотность, детальное понимание логистических процессов;
· предпринимательский склад ума, энергичность и готовность брать на себя ответственность.
Готовы предложить:
· Работу в стабильной динамично развивающейся торгово-производственной компании;
· Возможность управлять бизнесом, у которого уже есть клиенты и ресурсы;
· Демократичную и порядочную корпоративную среду;
· Корпоративные мероприятия (спортивные/обучающие/развлекательные/благотворительные);
· Современный офис класса «А», в 5ти минутах ходьбы от м.Павелецкая;
· Соблюдение ТК РФ, выплату зарплаты 2 раза в месяц;
· Корпоративную мобильную связь;
· График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
· Заработная плата: оклад + KPI (в т.ч. участие в прибыли компании). Конкретные условия обсуждаем индивидуально.
Уважаемые кандидаты, в резюме или в сопроводительном письме описывайте, пожалуйста, кратко структуру в вашем управлении в последние 5 лет: количество складов и их площади, ритмичность отгрузок, количество доставок в день, количество SKU и т.п.
😎 Контакты для отправки резюме: @TanyaVlasova777
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 706 |
| 13 |  🔝
✍️ Вакансия: Главный бухгалтер для нашей группы компаний
Локация - город Пушкино, Московская область
Из важного: опыт более 5 лет в должности главного бухгалтера, управление командой свыше 10 человек, опыт прохождения внешний аудиторских проверок, работа в программе 1C ERP.
😎 Контакты для отправки резюме: @sudarikovakeit
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 794 |
| 14 | 🔝
✍️ Вакансия: Head of Omnichannel / Директор по омниканальной эффективности
Крупная ювелирная сеть федерального масштаба (30 лет на рынке, более 1000 магазинов по всей России, команда 7000+ сотрудников) ищет сильного лидера для развития омниканальной экосистемы
Ваша миссия: Строить мосты между ожиданиями клиентов и реальным опытом. Создавать среду абсолютного доверия к бренду, превращая разовые покупки в пожизненную лояльность.
Ключевые задачи:
Стратегия: Формирование долгосрочной карты клиентского пути (CJM) на 3–5 лет.
Единство каналов: Обеспечение бесшовного перехода клиента между сайтом, мобильным приложением, соцсетями, розницей и колл-центром.
Платформы и Data: Курирование выбора и внедрения платформ (CDP, OMS, CRM) , построение профиля клиента 360° и внедрение AI-решений для рекомендаций в реальном времени.
Клиентский опыт (CX/UX): Проектирование сценариев («Клик-энд-коллект», онлайн-примерка) и внедрение системы сбора обратной связи (NPS, CSI).
Эффективность и аналитика: Внедрение сквозной аналитики (атрибуция) , O2O-управление запасами в реальном времени и управление бюджетом на основе ROI.
Что мы ждем от кандидата:
От 8 лет в маркетинге/e-commerce, из которых от 3 лет на позициях Head of Omnichannel (рассмотрим Head of E-com / Director of CX)
Опыт работы в компаниях с оборотом от 10 млрд руб./год (или международный опыт).
Обязательно наличие в портфолио успешных кейсов по объединению онлайна и офлайна с цифрами ROI.
Знание CRM (Salesforce, Microsoft Dynamics, Oracle) , опыт с CDP, понимание API (REST, SOAP) и веб-аналитики (GA4, Amplitude, Яндекс.Метрика).
Продуктовый подход (Product Owner клиентского пути), понимание трендов AI/Generative AI, умение защищать IT-затраты перед Советом директоров через экономику LTV и опыт внедрения Agile/Scrum.
😎 Контакты для отправки резюме: natszelman@gmail.com / @natalie_zelman (с пометкой Omnichannel)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 783 |
| 15 |  Карьера со всех сторон: о профессиональном развитии в 2026 году
Наш канал вошел в подборку каналов в телеграм про карьеру и профессиональное развитие — для сотрудников, HR и руководителей.
Многие профессионалы теряют мотивацию, когда не понимают, куда двигаться в карьере. Это влияет и на результаты компании — такие сотрудники менее вовлечены, работают неэффективно и чаще меняют работу.
Что внутри?
• сценарии роста в 2026 году
• системный подход к развитию
• инструменты для принятия сложных решений
Авторы — HRD, консультанты и эксперты, которые знают, как вывести команду и себя из карьерного «болота» к осознанной траектории.
👉 Добавляйте каналы, чтобы фокусироваться на развитии 👉 https://t.me/addlist/bvrHST60QYs4ODNi
❤️ репост — лучшая благодарность. Коллега скажет спасибо! | 860 |
| 16 |  Несколько месяцев назад один из моих клиентов, Операционный директор крупной FMCG-компании сказал: «Алексей, полноценное сопровождение мне не нужно, я уже сам почти всё делаю правильно. Но понимаю, что охватываю не все источники вакансий»
Мы провели небольшую консультацию и увидели, что не охваченным оказывается ресурс кадровых агентств. А конкретно – персонально Консультантов кадровых агентств его отраслевой специализации.
Большинство конфиденциальных вакансий и вакансий с з.п. 500 000+ рублей чаще всего уходит именно в кадровые агентства. С ними однозначно стоит дружить и быть у них в базе. В первую очередь я и мои коллеги ищем кандидатов именно в ней.
У большинства руководителей затык конкретно здесь: резюме отправляют «в никуда» - на общие адреса, без фокуса, без контакта с конкретным консультантом.
🔣 Я сделал отдельную услугу, которая раньше была доступна только клиентам комплексных программ:
😎 Точечная отправка вашего резюме 20 консультантам кадровых агентств, ведущим вакансии вашего уровня (Генеральных, Операционных, Финансовых, Коммерческих, Исполнительных директоров, Директоров по маркетингу, Директоров по закупкам и т.д.).
В рамках этой услуги я формирую персональную подборку консультантов и лично рекомендую вас каждому из них на вакансии, где ваши компетенции и опыт действительно будут нужны
Есть готовые подборки для:
1. Финансы: Руководителей казначейства, Финансовых директоров, Руководителей финансовых функций
2. Маркетинг: Директоров по маркетингу, E-commerce, Digital
3. Производство и промышленность (food / non-food): Директоров по производству, Директоров заводов и Руководителей по ОТ и ПБ
4. Строительство: Директоров по строительству, Руководителей проектов строительства / портфелей проектов, Технических директоров
5. Retail и HoReCa: Коммерческих директоров, Управляющих розничной сетью, Директоров по развитию розничной сети, Директоров по логистике
6. HRD / HR BP и Директоров по организационному развитию
7. Руководителей в сфере юриспруденции: Директор по правовым вопросам, Chief legal officer
Если не нашли себя в этих списках, я формирую их персонально под кандидата, поэтому у вас в любом случае будет возможность установить контакт с теми консультантами агентств, которые релевантны вашей специализации
Если вакансия есть, выйдут на контакт. Если нет, вы станете «своим» в профессиональном горизонте консультанта кадрового агентства и сможете использовать этот ресурс регулярно.
В подарок - корректировка резюме под формат агентства и сопроводительное письмо, усиливающее эффект отправки
Клиенты, которые уже пробовали, сходятся в одном: «Теперь я знаю людей, которые реально держат руку на пульсе рынка».
Такая возможность впервые доступна отдельно. Без тарифа. Без сложных пакетов.
Адресное попадание и реальный канал связи с нужными людьми
⭐️ В итоге вы получаете: прямые контакты консультантов кадровых агентств вашей отраслевой специализации, текст сопроводительного письма, которое нужно будет отправлять от своего имени в дальнейшем, новое резюме и стратегический ресурс для поиска работы, которым можно будет пользоваться в перспективе
Напишите мне @garyaev_career или оставьте 🔣 заявку на сайте, если чувствуете, что время дотянуться до тех, кто принимает решения
Действуйте, пока не наступило лето, рынок активен и работодатели открыты к диалогу
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 840 |
| 17 | #кандидат #HeadOfMarketing #CMO #ecommerce #retail #FMCG #marketplace #promo #loyalty #CVM #AdRevenue
✍️ Пост‑рекомендация кандидата, открытого к предложениям
Рассматривает позиции: Руководитель отдела маркетинга / Head of Marketing / Директор по маркетингу (retail, e‑commerce, marketplace, FMCG).
Локация: Москва, готова к командировкам.
✍️ 15+ лет стратегического и операционного управления маркетингом в крупнейших российских и международных компаниях и маркетплейсах: Магнит, маркетплейс Л’Этуаль, Ozon, Детский мир, PepsiCo Россия.
Выстроила управление маркетингом в retail, e‑commerce и FMCG, включая периоды изменения потребительского спроса и поведения, запускала и развивала интернет‑каналы, промо‑маркетинг и программы лояльности, управляла категориями с долей в обороте до 28% и форматом, обеспечивающим 83% выручки сети.
🐂 Ключевые компетенции:
✔️ Стратегический и операционный маркетинг в омниканальной модели: управление маркетингом формата «Магнит у дома» (~24 000 магазинов, федеральная география, 83% выручки), промо‑маркетинг интернет‑канала Л’Этуаль с долей 35% в общей выручке, развитие e‑commerce‑канала в Детском мире, запуск интернет‑магазина в компании «Музей».
✔️ Категорийный маркетинг и e‑commerce: управление маркетингом товарных категорий FMCG, детские товары, fashion, beauty (premium, luxe), home, бытовая химия и зоотовары; анализ категории по динамике товарооборота, марже и структуре покупателей; разработка промо‑планов и спецпроектов для роста категорий и доли рынка.
✔️ Supplier marketing и Ad Revenue: создание и управление медиа‑китами для поставщиков на Ozon, разработка рекламных предложений и плейсментов, интеграция рекламного кабинета для селлеров на letu.ru, управление рекламным инвентарём и рост рекламной выручки (Ad Revenue) за счёт новых инструментов.
✔️ CVM, персонализация и программы лояльности: постановка задач CVM‑блоку со стороны бизнеса, запуск персональных предложений и кэшбэк‑механик, развитие программ лояльности и персонального промо, работа с сегментацией аудитории и оценка эффективности по пенетрации карт лояльности, повторным покупкам и частоте покупок.
✔️ Управление командой и кросс‑функциональное взаимодействие: создание отделов маркетинга с нуля, управление командами до 13 человек, формирование структур, KPI и индивидуальных планов, взаимодействие с omni‑, product‑, loyalty‑ и кросс‑функциональными командами, работа с агентствами и внешними партнёрами.
🎓 Образование:
НИУ «Высшая школа экономики», магистратура «Психоанализ и психоаналитическое бизнес‑консультирование», 2025.
Государственный университет управления, специалист по маркетингу, 2009.
🌍 Иностранные языки: Английский - C1, продвинутый.
Если у вас или в вашей сети есть релевантные вакансии уровня Руководителя отдела маркетинга / Head of Marketing / Директора по маркетингу в retail, e‑commerce, FMCG или маркетплейсах, напишите Ольге напрямую или перешлите этот пост тем, кого такой профиль кандидата может заинтересовать.
📇 Контакты: @olga_mir2023
🔝🔝🔝 | 714 |
| 18 | #кандидат #административныйаппарат #управлениеделами #протокол #протокольнаяработа #документооборот #административноеуправление #секретариат #GR
✍️ Пост‑рекомендация кандидата, открытого к предложениям
Рассматривает позиции: Руководитель административного аппарата / Руководитель управления делами / Заместитель начальника управления делами.
Локация: Москва.
🎯 10+ лет опыта в административном, операционном и организационно‑техническом сопровождении работы ТОП‑менеджмента, 6+ лет на руководящих должностях. Опыт охватывает контур Правительства Москвы, подведомственные организации, строительные структуры и корпоративную среду. Специализируется на выстраивании административных функций и процессов «с нуля», организации документооборота, протокольной работы, контроле поручений и обеспечении исполнительской дисциплины.
🐂 Ключевые компетенции:
✔️ Управление административной функцией: построение и развитие аппарата руководства, координация работы подразделения, распределение задач, контроль качества и сроков исполнения.
✔️ Документооборот и контроль: организация полного цикла работы с документами, маршрутизация, архивирование, контроль исполнения поручений, сопровождение управленческих решений и регламентов.
✔️ Протокольная и организационная работа: подготовка и сопровождение совещаний, протоколирование, формирование планов мероприятий руководства, подготовка справочных и аналитических материалов.
✔️ Управление командой: формирование подразделений с «нуля», укомплектование штата, адаптация сотрудников, выстраивание эффективного взаимодействия внутри функции и со смежными подразделениями.
🎓 Образование: магистр по специальности «Банковское дело» с отличием, ДонНУЭ. Окончание аспирантуры по направлению «Банковское дело». Дополнительное обучение: программа «Урбан Лидер. СТАРТ» Правительства Москвы.
Если у вас или в вашей сети есть релевантные вакансии уровня Руководитель административного аппарата / Руководитель управления делами / Заместитель начальника управления делами, запросите резюме у Анны напрямую со ссылкой на этот пост или перешлите его тем, кому может быть полезен кандидат такого профиля
🚀 @anna_d_borovaya
🔝🔝🔝 | 633 |
| 19 | #кандидат #COO #executivedirector #operationaldirector #HoReCa #QSR #ПБО #foodretail #retail #operationalexcellence #PnL #CX #NPS #EBITDA
✍️ Пост-рекомендация кандидата, открытого к предложениям. Рекомендую на позиции уровня Исполнительного / Операционного директора в food retail, HoReCa, QSR, retail и сервисных компаниях с распределённой структурой.
Рассматривает позиции: Исполнительный директор / Операционный директор
Локация: Москва, готов к обсуждению релокации и командировок.
Кандидат пишет о себе
• 12+ лет успешно развиваю бизнес в HoReCa (стратегическое управление, операционные и коммерческие бизнес-процессы, развитие сети федерального присутствия, открытие с «нуля» заведений разных концепций, повышение технологического совершенства и автоматизация процессов, проектный менеджмент);
• Компетентен в части комплексного управления бизнесом (антикризисное управление, сохранение существующего объема, развитие и кратный рост);
• Знаю специфику открытия ресторанов, кафе, пекарен и иных форматов, в т.ч. как часть ритейла (fastfood, streetfood), включая контроль качества и стандарты пищевого производства;
• Ключевые компетенции сформировал за время работы в крупнейших российских и международных компаниях: OZON, X5 Retail group, IKEA, KFC, McDonalds, Burger King, Росинтер Ресторантс;
• Способен определить точки роста как в развитии существующего бизнеса, так и выстроить системное последовательное развитие startup-проекта;
• Контролирую и управляю основными метриками бизнеса (EBITDA, бюджет, укомплектованность / текучесть, движение денежных средств). Обеспечиваю эффективное управление на нестабильном, меняющемся рынке;
• Знаю CJM клиента, улучшал качество клиентского опыта (customer experience, CX) и лояльность клиентов;
💼 Ключевые результаты:
✔️ OZON (Food Services): сформировал единый концепт корпоративного питания, стандарты, бренд-бук и типовые планировки для разных форматов столовых; реконструировал 9 объектов и открыл 6 новых. Ввёл единую систему оценки партнёров по безопасности, чистоте, качеству и сервису, увеличил NPS с 65% до 85%, сократил CPI на 25% и снизил количество инцидентов, связанных с питанием.
✔️ Сеть пекарен «Буханка»: сократил срок открытия новых пекарен с 35 до 30 дней, обеспечив открытие 40 точек в целевые сроки и дополнительный рост выручки на 3,7 млн руб. Снизил расходы на персонал сервисного центра и службы эксплуатации, сократил мобильные расходы в 3,5 раза, уменьшил складской остаток оборудования с 160 млн до 86 млн руб. и снизил транспортные расходы в 2 раза.
✔️ Мираторг, «Стейк и Бургер»: в коротком цикле управления сетью из 35 бургерных увеличил продажи категории «стейки» на 18%, гарниров и соусов — на 30%, напитков — в 2 раза, поднял товарооборот на 14% за 1,5 месяца и сократил списания с 4% до 2%.
✔️ X5 Retail Group: открыл 320 кафе, запустил 2 новые концепции с нуля, включая Select, и лидировал проект развития 600 кофе-точек. Обеспечил снижение расходов на закупки, ФОТ, химию и упаковку на 5–7%, снизил food cost на 10% и сократил расходы на ремонт и обслуживание оборудования на 12%.
✔️ IKEA: обеспечил рост продаж по направлению на 32%, повысил прибыльность с 4,5% до 14%, сократил общие расходы на 19% и снизил food cost на 13%. Развил digital-направление, включая киоски самообслуживания, приложение, e-commerce и доставку; рост digital-продаж составил 20% за 6 месяцев, онлайн- и delivery-продаж — 22%. Сократил пищевые отходы на 50%, довёл Food Safety Audit до 96%+, снизил текучесть до 9% и повысил вовлечённость до 84%.
✔️ Burger King: управлял сетью из 60 ресторанов в 39 городах с командой 1200+ сотрудников. Обеспечил рост выручки год к году на 27%, повышение маржинальности на 23%, открыл 30+ ресторанов с нуля, запустил федеральные проекты киосков и доставки, что дало +40% оборота через киоски и +23% оборота через доставку за 6 месяцев. Также реализовал запуск мобильного приложения с долей 17% транзакций от общего объёма заказов.
✍️ Сильная сторона кандидата - способность одновременно удерживать стратегический контур, операционную дисциплину и экономику бизнеса, быстро находить точки роста и переводить их в масштабируемые управленческие решения.
✍️ Особенно эффективен в задачах: масштабировать сеть, запустить новый формат, стабилизировать операционную модель, усилить unit economics, повысить качество сервиса и выстроить работу распределённой команды.
🎓 Образование: Московский экономико-финансовый институт, менеджмент на предприятии, экономика и управление на предприятии. Дополнительно: международные тренинги по развитию управленческих компетенций, росту продаж, прибыльности, клиентскому опыту и развитию команд.
Если у вас или в вашей сети есть релевантные вакансии уровня Исполнительного / Операционного директора в food retail, HoReCa, напишите Алесю напрямую или перешлите этот пост тем, кому может быть полезен кандидат такого профиля.
📱 Telegram 📨 ales.shahrai@yandex.ru 📱 LinkedIn
🔝🔝🔝 | 627 |
| 20 | #кандидат #CEO #COO #генеральныйдиректор #операционныйдиректор #инвестпроекты #BTS #ТЭК #assetmanagement #МСФО #девелопмент #operationalexcellence #IRR
✍️ Пост‑рекомендация кандидата, открытого к предложениям. Могу рекомендовать на позиции уровня первого лица бизнеса.
Мешко Ирина. Рассматривает позиции: Генеральный / Исполнительный / Операционный директор. Локация: Санкт‑Петербург, открыта к релокации и командировкам.
🎯 20+ лет стратегического и операционного управления в группе компаний с оборотом 500+ млн руб. и активами 1,5+ млрд руб.: торгово‑производственный и девелоперский бизнес, управление промышленной и коммерческой недвижимостью, ТЭК. Совмещала роли CEO и CFO, выстраивала операционную и финансовую архитектуру «с нуля», проводила компанию через кризисы, смену собственников и внешнее давление, защищая и приумножая активы.
🐂 Ключевые компетенции:
✔️ Стратегическое и операционное управление группой компаний, построение структуры и бизнес‑процессов, управление несколькими бизнес‑единицами, антикризисное управление и сохранение устойчивости при смене собственников.
✔️ Финансовое управление: P&L, EBITDA, Cash Flow, бюджетирование, управленческая отчётность по МСФО, автоматизация учета в 1С, привлечение банковского финансирования и взаимодействие с аудиторами, консолидированная отчётность для Совета директоров на английском языке.
✔️ Управление командой: построение команд с «нуля», KPI и мотивация, управление ФОТ, удержание низкой текучести и высокой вовлеченности.
✔️ GR и регуляторика: переговоры с госструктурами и монополистами (Газпром, Россети, Водоканал), прохождение 60+ проверок в год (ЦБ, ФНС, МЧС, Прокуратура и др.), защита активов в судебных и административных спорах.
💼 Ключевые результаты (АО «Сестрорецкий инструментальный завод»):
🗂 Рост выручки от аренды с 7 млн до 245 млн руб. при сокращении арендуемой площади вдвое, ежегодный прирост выручки 3–11%, положительная годовая IRR, рост маржинальности и прибыли.
🗂 Создание с «нуля» и масштабирование проекта «Восков Технопарк»: концепция, продукт и репутация, 100% заполняемость, лист ожидания, нулевые расходы на рекламу с 2019 г.
🗂 Реализация проектов строительства 5 объектов (5 000 кв. м производственных площадей), мастер‑план развития до 2032 г., перевод дебиторки на авансовую систему (просрочка ≤5%), оптимизация налога на имущество.
🗂 Полная цифровизация контуров согласования договоров, платежей и документооборота, что позволило быстро и управляемо перейти на удаленный формат в период COVID‑19.
🗂 С 2014 г. стабильная выплата дивидендов акционерам, успешное прохождение 60+ внешних проверок ежегодно и выигранные судебные споры по ключевым активам.
🤩 В 2023 г. обеспечила стабильную работу компании и сохранение команды и клиентского портфеля при сделке по смене собственников (Jensen Group → российские инвесторы), подготовив пакет документов для Due Diligence.
🤩 Обеспечила устойчивость бизнеса в условиях давления конкурентов и СМИ за счет комплексного стратегического менеджмента, переговорной стратегии и глубокого понимания законодательства.
✅ Вывела убыточное производство металлорежущего инструмента в безубыточность за 2 года, вывела бизнес-единицу ТЭК в отдельное прибыльное юрлицо с тарифным регулированием, реализовала ликвидацию производственной единицы с результатом +20 млн руб. вместо плановых -20 млн руб. (дельта 40 млн руб.)
🎓 Образование: Экономист (бухгалтерский учет и АХД), СПБТИС. Международные квалификации по бухгалтерскому учету и МСФО, программы по финансовой диагностике и анализу инвестиционных решений.
Если у вас или в вашей сети есть релевантные вакансии уровня Генерального / Операционного / Исполнительного директора, напишите Ирине напрямую или перешлите этот пост тем, кого такой профиль кандидата может заинтересовать
📇 Контакты: irina@meshko.ru, @irina_meshko
🔝🔝🔝 | 739 |
