🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена
الذهاب إلى القناة على Telegram
Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена в Маркетинге, Продажах, Закупках, Производстве, Логистике, HR, IT Составление резюме, Подготовка к собеседованиям, Комплексное сопровождение в поиске работы до результата: https://t.me/garyaev_career
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام 🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена
تُعد قناة 🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена (@c_level_top) لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 11 125 مشتركاً، محتلاً المرتبة 3 511 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 816 في منطقة كازاخستان.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 11 125 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 09 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 496، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 34، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 8.00%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 5.38% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 890 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 598 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 3.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, формирование, планирование, менеджмент, ведение.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена в Маркетинге, Продажах, Закупках, Производстве, Логистике, HR, IT
Составление резюме, Подготовка к собеседованиям, Комплексное сопровождение в поиске работы до результата: https://t.me/garyaev_care...”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 10 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
11 125
المشتركون
+3424 ساعات
+1377 أيام
+49630 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+191
في 0 قنوات
يونيو '26
+570
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '26
+911
في 6 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+866
في 2 قنوات
Get PRO
مارس '26
+1 214
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+1 373
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '26
+910
في 4 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+744
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+609
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+1 003
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+476
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+633
في 2 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+733
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+641
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '25
+595
في 2 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+2 791
في 2 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 09 يوليو | +35 | |||
| 08 يوليو | +47 | |||
| 07 يوليو | +39 | |||
| 06 يوليو | +31 | |||
| 05 يوليو | +1 | |||
| 04 يوليو | +5 | |||
| 03 يوليو | +4 | |||
| 02 يوليو | +13 | |||
| 01 يوليو | +16 |
منشورات القناة
Repost from 👩💼👨💼КАРЬЕРА В ПОРЯДКЕ | АЛЕКСЕЙ ГАРЯЕВ
HeadHunter официально признался: теперь зарабатывает не только на вас, но и на вашем внимании
На днях вышла новость: HeadHunter консолидирует все рекламные инструменты под единым брендом «hh реклама» и начинает продавать сторонним брендам таргетинг на базе 83 млн резюме. Не HR-брендам. Любому бизнесу от ритейла до, в перспективе, операторов фискальных данных.
Ссылка
Звучит как техническая новость. На деле - это смена философии платформы.
Раньше hh зарабатывал на связке «работодатель платит за доступ к резюме». Теперь появляется третий игрок: рекламодатель, который платит за ваше внимание, пол, возраст, город и доход. Просто потому что вы зарегистрированы на сайте поиска работы.
И вот что меня, как Карьерного консультанта, беспокоит больше самой рекламы
Последний год соискатели и без того жалуются: отклики уходят в тишину, поддержка формальна, платная подписка не гарантирует результата, фейковые вакансии живут дольше, чем должны бы. Компания явно недоинвестирует в качество основного продукта - связку «соискатель-работодатель».
И на этом фоне запускается новое направление монетизации, которое требует ресурсов: продуктовых, инженерных, репутационных.
Вопрос не в том, будет реклама на hh или нет. Она уже там. Вопрос в том, куда сместится фокус компании: в улучшение алгоритмов поиска работы или в развитие нового рекламного бизнеса, который растёт быстрее классических каналов (+22% против медиаинфляции в 15% за 2025 год).
😐 Что это значит для вас как для соискателя?
Без паники, но с трезвым расчётом:
• hh остаётся крупнейшим каналом, но перестаёт быть основными вариантом выбора
• дублируйте каналы поиска: LinkedIn, отраслевые Telegram-сообщества, прямые контакты с компаниями и консультантами кадровых агентств, нетворкинг в средне HR-управленцев
• не рассчитывайте, что платная подписка сама решит проблему низкой конверсии откликов
• резюме и первое сообщение рекрутеру должны работать самостоятельно, без надежды на «умные» алгоритмы платформы
HeadHunter не перестанет быть полезным инструментом. Но он всё увереннее становится медиабизнесом с элементами карьерного сервиса, а не наоборот.
Стройте стратегию поиска работы так, учитывая, что hh - это только один из каналов из нескольких, а не единственный источник реальных вакансий.
Действуйте, пока рынок спокоен и не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами
🔣 Обо мне | Консультация
🔣 Новые программы сопровождения поиска работы
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
| 2 | 🔝
✍️ Вакансия Руководитель отдела миграционного сопровождения
Вилка вакансии: 1.800 - 2.300 евро
Полностью удаленная работа
Оформление - договор оказания услуг
Visa la Vida - компания, сопровождающая клиентов в оформлении ВНЖ Испании, ищет руководителя - главного эксперта направления.
Нужен практик с опытом самостоятельной подготовки кейсов, глубоким пониманием процессов и способностью принимать решения по сложным ситуациям.
Обязанности:
▫️быть главным экспертом по миграционным кейсам;
▫️консультировать команду и разбирать сложные случаи;
▫️контролировать качество подготовки документов;
▫️управлять процессами и KPI отдела;
▫️распределять кейсы и выстраивать процессы с нуля;
▫️разрабатывать регламенты и базу знаний;
▫️обучать команду и внедрять контроль качества;
▫️анализировать ошибки, оптимизировать и автоматизировать процессы;
▫️готовить регулярную аналитику.
Будет плюсом:
▫️опыт работы с разными типами ВНЖ Испании (особенно Digital Nomad Visa);
▫️готовность развивать продукт и обучать команду новым направлениям.
Требования:
▫️опыт самостоятельной подготовки документов по ВНЖ Испании;
▫️опыт управления командой от 2 лет;
▫️ глубокое понимание миграционных процессов;
▫️ опыт построения и оптимизации процессов;
▫️ умение работать с KPI и аналитикой;
▫️ системное мышление и самостоятельность.
😎 Контакты для отправки резюме: @Martsun_Partners
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 772 |
| 3 | 🔝
✍️ Вакансия Финансового директора (CFO)
📍 Москва | Группа компаний EUROCLIMA
Мы ищем финансового бизнес-партнера собственников, который сможет выстроить современную систему финансового управления производственно-инжиниринговой группой компаний и сопровождать дальнейшее развитие бизнеса.
Для нас принципиально важно
Мы рассматриваем только кандидатов с подтвержденным опытом работы в компаниях, где одновременно присутствуют:
собственное производство;
поставка сложного технического оборудования;
проектная деятельность;
монтаж (строительство);
сервисное обслуживание.
Обязателен практический опыт
управление финансами производственной или производственно-инжиниринговой компании;
управление финансами группы компаний (несколько юридических лиц);
построение управленческого учета, бюджетирования, казначейства и финансового контроля;
управление производственной себестоимостью, незавершенным производством и оборотным капиталом;
финансовое сопровождение проектов с длительным циклом реализации;
автоматизация финансовой функции (1С:ERP, 1С:Управление холдингом, BI);
взаимодействие с банками, факторингом, банковскими гарантиями и кредитным финансированием.
Мы особенно заинтересованы в кандидатах с опытом работы в
🔹 HVAC
🔹 машиностроении
🔹 промышленном производстве
🔹 инженерных системах
🔹 промышленном инжиниринге
🔹 EPC / EPCM
🔹 энергетике
🔹 производственных компаниях со сложными B2B-проектами
❗️ Не рассматриваем Кандидатов, чей основной профессиональный опыт сформирован преимущественно в:
🚫 банковском секторе;
🚫 FMCG;
🚫 ритейле;
🚫 e-commerce;
🚫 IT-компаниях;
🚫 компаниях с коротким операционным циклом.
😎 Контакты для отправки резюме: ero57057@gmail.com, Елена. В письме просим указать: резюме; текущий совокупный ежемесячный доход (фиксированная часть + бонусы); ожидаемый уровень дохода; наиболее релевантный опыт работы в производственно-инжиниринговых компаниях.
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 641 |
| 4 | 🔝
✍️ Вакансия Chief Commercial Officer, Москва
ГК EUROCLIMA
Мы ищем коммерческого архитектора бизнеса. Руководителя, который сможет сформировать коммерческую стратегию Группы компаний, обеспечить устойчивый рост бизнеса и стать полноценным бизнес-партнером собственников.
Сегодня EUROCLIMA объединяет собственное производство климатического оборудования, поставку сложных инженерных решений, проектные продажи, монтаж и сервисное обслуживание. Мы реализуем комплексные проекты для ЦОД, промышленности, фармацевтической отрасли и коммерческой недвижимости.
❗️ Для нас это принципиальный критерий ❗️
Мы проводим поиск исключительно среди руководителей нашего отраслевого рынка. Рассматриваются только кандидаты с успешным опытом управления коммерческой функцией в компаниях, работающих в сфере:
🔹 HVAC;
🔹 инженерных систем;
🔹 промышленного оборудования;
🔹 промышленного инжиниринга;
🔹 EPC/EPCM.
Опыт работы в FMCG, ритейле, e-commerce, банковском секторе, классическом IT и других рынках с иной бизнес-моделью не рассматривается.
Обязателен подтвержденный опыт
управления коммерческой функцией производственной или производственно-инжиниринговой компании;
разработки и реализации коммерческой стратегии;
управления сложными B2B-проектными продажами с длительным циклом сделки;
развития отраслевых рынков и работы с ключевыми заказчиками;
управления коммерческой организацией через руководителей;
построения CRM, коммерческой аналитики и системы прогнозирования продаж;
эффективного взаимодействия с производством, инженерией, закупками, маркетингом и финансами.
⚠️ Мы не рассматриваем руководителей, чей опыт ограничивается исключительно выполнением плана продаж. Для этой роли принципиален опыт развития бизнеса, управления коммерческой моделью компании и участия в формировании стратегии.
Основные задачи
разработка и реализация коммерческой стратегии;
развитие отраслевых рынков и ключевых клиентов;
управление проектными продажами сложных инженерных решений;
развитие коммерческой эффективности и коммерческих процессов;
развитие CRM, коммерческой аналитики и прогнозирования продаж;
управление руководителями коммерческих подразделений;
участие в стратегическом развитии бизнеса совместно с собственниками.
Мы предлагаем
работу в одной из ведущих производственно-инжиниринговых компаний отрасли;
прямое взаимодействие с собственниками бизнеса;
участие в развитии и трансформации коммерческой функции;
высокий уровень самостоятельности и влияния на принимаемые решения;
полностью официальный доход;
конкурентоспособный уровень вознаграждения (обсуждается индивидуально);
😎 Контакты для отправки резюме: i.minaeva@euroclima.ru (Инна). В сопроводительном письме просим указать: текущий совокупный ежемесячный доход (фиксированная часть и бонусы); ожидаемый уровень дохода.
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 562 |
| 5 | 🔝
✍️ Вакансия Personal financial manager к собственнику бизнеса
Удаленка, Английский - не ниже В2, 300 000 - 400 000 рублей net
Цель роли: обеспечить полную прозрачность личных финансов, контроль расходов, планирование бюджета и подготовку регулярной финансовой отчетности.
Обязанности:
Ведение личного P&L (доходы, расходы, инвестиционный доход).
Подготовка ежемесячного отчета о финансовом состоянии.
Категоризация и анализ расходов.
Контроль бюджета и выявление отклонений.
Управление денежными потоками и ликвидностью.
Консолидация данных из банков, брокеров и других активов.
Контроль подписок, регулярных платежей и обязательств.
Подготовка налоговой информации для бухгалтеров.
Создание дашбордов и автоматизация отчетности.
Подготовка quarterly net worth report.
Deliverables.
Каждый месяц:
- Personal P&L.
- Balance Sheet (активы и обязательства).
- Cash Flow Statement.
- Net Worth Report.
- Budget vs Actual.
- Топ-10 категорий расходов.
- Рекомендации по оптимизации расходов.
Пожелания к кандидату:
- Высшее финансовое образование.
- Опыт работы финансовым менеджером/личным финансовым менеджером/CFO Family office не менее 5-и лет.
- Английский - не ниже В2.
Условия:
Официальное оформление, отпуск, больничный, ДМС.
График: 5/2, ненормированный, удаленка.
Зарплата: 300 000 рублей net на испытательный срок (3 месяца), после - 350 000 - 400 000 рублей net (по результатам работы на испытательном сроке).
😎 Контакты для отправки резюме: tanya.lysova2021@bk.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 544 |
| 6 | 🔝
✍️ Вакансия Персональный ассистент СЕО
Крупный ритейлер находится в поиске Персонального ассистента для СЕО, 70% личные поручения, 30% бизнес-задачи
Обязанности:
• Административная поддержка ТОП-менеджера компании: ведение календаря, организация встреч и совещаний;
• Выполнение личных и рабочих поручений, решение срочных задач;
• Организация деловых и личных поездок (билеты, отели, трансферы, визы, маршруты);
• Ведение документооборота и корреспонденции: подготовка писем, распределение входящих запросов, взаимодействие с курьерскими службами.
Требования:
• Опыт работы с первым лицом компании от 3х лет;
• Готовность быть на связи и решать поступающие вопросы от руководителя 24/7;
• Высокие коммуникативные навыки, высокая степень самоорганизации и ответственности;
• Английский устный и письменный не ниже upper intermediate.
Условия:
• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы в офисе 5/2 с 8:00 утра;
• Фиксированный оклад + годовой бонус;
• Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни и здоровья, корп. скидки, бенефиты от компаний партнеров).
😎 Контакты для отправки резюме: p.kuzenkova@ancor.ru (Полина)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 551 |
| 7 | 🔝
✍️ Вакансия IT Director / CIO
Для одной из торгово-производственных компаний Дальнего Востока (15 городов присутствия)
❗️ Рассматриваем только кандидатов с опытом работы в крупных торговых, дистрибьюторских или производственных компаниях.
Помимо классического описания, включающего опыт:
- разработки и реализации ИТ-стратегии;
- проведения цифровой трансформации бизнеса и и.п...
ОБЯЗАТЕЛЬНО иметь "живой" опыт:
- управления распределёнными командами;
- реализации проектов по переходу на единую ERP / 1С (миграция, объединение баз, монобаза);
- построения архитектуры данных и единого мастер-справочника (MDM / НСИ);
- внедрения BI-аналитики и управленческой отчетности для поддержки принятия бизнес-решений;
- интеграции ERP, WMS, TMS, CRM и BI-систем;
- автоматизации бизнес-процессов, включая внедрение AI-решений;
управления портфелем ИТ-проектов, ИТ-бюджетом и внешними подрядчиками;
ВАЖНО:
- опыт работы в компаниях с филиальной структурой;
- опыт построения единой архитектуры информационных систем после объединения нескольких бизнесов;
- опыт работы в B2B-дистрибуции.
⛔️ Уважаемые коллеги!
Не рассматриваются кандидаты с опытом работы исключительно в системных интеграторах, ИТ-аутсорсе, software development-компаниях, банках, телекоме и других отраслях без опыта управления ИТ-функцией внутри торгового, дистрибьюторского или производственного бизнеса.
📍 Локация: Владивосток.
Компания предоставляет релокационный пакет (корпоративная квартира и автомобиль).
Компенсационный пакет соответствует региональному рынку Дальнего Востока.
😎 Контакты для отправки резюме: Y.Birichevskaya@mridge.ru (Юлия Биричевская). Тема письма: IT Director | Vladivostok
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 550 |
| 8 | 🔝
✍️ Вакансия Начальник отдела по безопасности и охране труда
В Иностранную производственную компанию, Мангистауская область, Шетпе.
Требования:
Высшее профессиональное образование;
Опыт на аналогичной позиции не менее 6 лет;
Свободное владение русским и казахскими языками.
Должен знать:
Трудовой кодекс Республики Казахстан;
Нормативные акты по безопасности и охране труда;
Требования пожарной безопасности;
Стандарты ISO 45001;
Методы управления профессиональными рисками;
Методы расследования происшествий;
Принципы управления безопасностью подрядчиков;
Технологические процессы цементного производства;
Методы анализа статистики травматизма;
Системы цифрового учета происшествий (AID и аналогичные системы).
Условия:
5/2, 8.00-17.00 (не вахта);
Проживание в вахтовом городке;
Обеспечение питанием;
Официальное оформление;
Стабильная зарплата + бонусы
😎 Контакты для отправки резюме: irina_recruter@mail.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 646 |
| 9 |  Большинство Telegram-папок живёт ровно один день
Вы добавляете их “на потом”, пару раз открываете, и всё.
Потом они превращаются в кладбище каналов, где невозможно найти ни нормальную вакансию, ни полезный контакт, ни идею для роста.
Проблема не в том, что полезных каналов мало.
Проблема в том, что они разбросаны по десяткам чатов, сохранёнок и старых подборок, куда уже никто не заходит.
Поэтому мы собрали другую папку.
Не просто “ещё одну подборку каналов”, а рабочую базу, которую можно сохранить и использовать дальше.
Внутри папки — каналы про то, что реально помогает расти:
— где искать работу, удалёнку и фриланс-проекты
— как расти в карьере и доходе
— что происходит на рынке труда
— как нанимать, управлять и не терять сильных людей
— где брать идеи для бизнеса и роста
— как разбираться в деньгах, праве и управлении
— какие инструменты помогают работать быстрее и спокойнее
Эта папка для тех, кто не хочет просто листать ленту, а хочет держать рядом нормальные источники по работе, карьере и бизнесу.
Плюс внутри будет отдельный закрытый канал с полезными материалами от участников: чек-листы, гайды, подборки и другие штуки, которые можно забрать себе.
Сохраняйте папку, чтобы не искать потом всё это по разным каналам. | 758 |
| 10 | 🔝
✍️ Вакансия Директор по персоналу
В производственную компанию - российский производитель LED-светильников: 200 сотрудников, оборот 2 млрд руб., офис и производство в Москве.
Задачи:
— обеспечение эффективной работы HR-команды на всех этапах жизненного цикла сотрудника (подбор, адаптация, развитие, удержание);
— планирование и управление ФОТ: система оплаты труда и мотивации, управление соотношением маржи и ФОТ по подразделениям;
— постановка и автоматизация системы адаптации, обучения и оценки персонала;
— актуализация и повышение эффективности бизнес-процессов HR-отдела;
— развитие бренда работодателя и корпоративной культуры, направленной на повышение мотивации и ответственности сотрудников.
Требования:
— от 5 лет в HR-функции, из них от 2 лет на позиции HR-директора или руководителя HR-блока;
— опыт работы с производственными компаниями;
— опыт построения системы оплаты труда и бюджетирования ФОТ;
— опыт внедрения систем оценки, адаптации и обучения персонала;
— 1С ЗУП — уверенный пользователь, Excel — продвинутый уровень;
— опыт использования современных инструментов ИИ;
— системность, внимание к деталям, инициативность;
— готовность не только руководить, но и самостоятельно выполнять задачи.
💸 ФОТ: ~300 000 руб. на руки
😎 Контакты для отправки резюме: @Maria_Kosheleva
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 747 |
| 11 | 🔝
✍️ Вакансия Руководитель отдела продаж БАДы.
Мы — динамично развивающаяся компания полного цикла: от разработки уникальных формул и регистрации СГР до маркетинга и вывода продуктов на маркетплейсы, аптечные сети и специализированные магазины. Наш портфель — это высокоэффективные многокомпонентные БАДы. Сейчас мы масштабируем бизнес и ищем лидера, который выстроит агрессивную и системную стратегию продаж.
Обязанности:
управлять отделом продаж (B2B, B2C, маркетплейсы, аптечные сети);
разрабатывать и реализовывать стратегию продаж;
работать с каналами сбыта (Wildberries, Ozon, аптеки), искать новые точки роста;
нанимать, обучать и контролировать менеджеров;
контролировать финансовые потоки, работать с договорами;
взаимодействовать с отделами маркетинга и RD.
Требования:
опыт в продажах БАДов, витаминов или косметики;
управленческий опыт (от 3 лет);
навыки переговоров с аптечными сетями, байерами маркетплейсов и дистрибьюторами;
кейсы по росту выручки;
владение CRM, умение строить отчётность и аналитику продаж.
Условия:
доход: фиксированный оклад + процент от прибыли/выручки отдела (без верхнего потолка);
трудоустройство по ТК РФ;
маркетинговая и юридическая поддержка;
возможность вырасти до коммерческого директора. контакт для связи
😎 Контакты для отправки резюме: @margaritadenisova, denisovamm@8sv.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 697 |
| 12 | 🔝
✍️ Вакансия: Генеральный директор оператора логистики
ГК Alpine Floor – российская торгово-производственная группа компаний, процветающая на рынке с 2014 года.
ГК Alpine Floor входит в топ-3 лучших производителей напольных покрытий и является самым известным российским брендом в своем сегменте.
Ключевые факты об Alpine Floor: собственное производство в России и сеть региональных складов, современные омниканальные системы продаж и более 10 брендов напольных покрытий, керамогранитной продукции, стеновых панелей и сопутствующей продукции.
Мы активно растем, поэтому открываем вакансию Генеральный директор организации - 3PL оператора.
Цель: Выстроить прибыльный бизнес в организации, предоставляющей комплексные логистические услуги
Ключевые задачи:
· Наладить работу складской службы (в зоне ответственности собственные и арендованные склады на территории РФ);
· Организовать работу транспортной службы и собственного автопарка;
· Создать должный уровень сервиса (скорость выдачи, отсутствие вычерков, точность сборки, своевременность доставки);
· Обеспечить надежный материальный учет и материальную ответственность перед поклажедателями, в т.ч. автоматизировать складской учет;
· Управлять доходами и расходами юридического лица, реализовывать мероприятия по повышению чистой прибыли и EBITDA.
Наши ожидания от кандидатов:
· опыт работы у 3PL оператора - от 3х лет;
· опыт выстраивания работы сети складов (вкл. РЦ от 10 000 кв.м) и автопарка, автоматизации процессов - от 3х лет;
· опыт управления географически распределенными складами и командой от 70 чел.;
· финансовая грамотность, детальное понимание логистических процессов;
· предпринимательский склад ума, энергичность и готовность брать на себя ответственность.
Готовы предложить:
· Работу в стабильной динамично развивающейся торгово-производственной компании;
· Возможность управлять бизнесом, у которого уже есть клиенты и ресурсы;
· Демократичную и порядочную корпоративную среду;
· Корпоративные мероприятия (спортивные/обучающие/развлекательные/благотворительные);
· Современный офис класса «А», в 5ти минутах ходьбы от м.Павелецкая;
· Соблюдение ТК РФ, выплату зарплаты 2 раза в месяц;
· Корпоративную мобильную связь;
· График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
· Заработная плата: оклад + KPI (в т.ч. участие в прибыли компании). Конкретные условия обсуждаем индивидуально.
Уважаемые кандидаты, в резюме или в сопроводительном письме описывайте, пожалуйста, кратко структуру в вашем управлении в последние 5 лет: количество складов и их площади, ритмичность отгрузок, количество доставок в день, количество SKU и т.п.
😎 Контакты для отправки резюме: @TanyaVlasova777
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 706 |
| 13 |  🔝
✍️ Вакансия: Главный бухгалтер для нашей группы компаний
Локация - город Пушкино, Московская область
Из важного: опыт более 5 лет в должности главного бухгалтера, управление командой свыше 10 человек, опыт прохождения внешний аудиторских проверок, работа в программе 1C ERP.
😎 Контакты для отправки резюме: @sudarikovakeit
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 794 |
| 14 | 🔝
✍️ Вакансия: Head of Omnichannel / Директор по омниканальной эффективности
Крупная ювелирная сеть федерального масштаба (30 лет на рынке, более 1000 магазинов по всей России, команда 7000+ сотрудников) ищет сильного лидера для развития омниканальной экосистемы
Ваша миссия: Строить мосты между ожиданиями клиентов и реальным опытом. Создавать среду абсолютного доверия к бренду, превращая разовые покупки в пожизненную лояльность.
Ключевые задачи:
Стратегия: Формирование долгосрочной карты клиентского пути (CJM) на 3–5 лет.
Единство каналов: Обеспечение бесшовного перехода клиента между сайтом, мобильным приложением, соцсетями, розницей и колл-центром.
Платформы и Data: Курирование выбора и внедрения платформ (CDP, OMS, CRM) , построение профиля клиента 360° и внедрение AI-решений для рекомендаций в реальном времени.
Клиентский опыт (CX/UX): Проектирование сценариев («Клик-энд-коллект», онлайн-примерка) и внедрение системы сбора обратной связи (NPS, CSI).
Эффективность и аналитика: Внедрение сквозной аналитики (атрибуция) , O2O-управление запасами в реальном времени и управление бюджетом на основе ROI.
Что мы ждем от кандидата:
От 8 лет в маркетинге/e-commerce, из которых от 3 лет на позициях Head of Omnichannel (рассмотрим Head of E-com / Director of CX)
Опыт работы в компаниях с оборотом от 10 млрд руб./год (или международный опыт).
Обязательно наличие в портфолио успешных кейсов по объединению онлайна и офлайна с цифрами ROI.
Знание CRM (Salesforce, Microsoft Dynamics, Oracle) , опыт с CDP, понимание API (REST, SOAP) и веб-аналитики (GA4, Amplitude, Яндекс.Метрика).
Продуктовый подход (Product Owner клиентского пути), понимание трендов AI/Generative AI, умение защищать IT-затраты перед Советом директоров через экономику LTV и опыт внедрения Agile/Scrum.
😎 Контакты для отправки резюме: natszelman@gmail.com / @natalie_zelman (с пометкой Omnichannel)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 783 |
| 15 |  Карьера со всех сторон: о профессиональном развитии в 2026 году
Наш канал вошел в подборку каналов в телеграм про карьеру и профессиональное развитие — для сотрудников, HR и руководителей.
Многие профессионалы теряют мотивацию, когда не понимают, куда двигаться в карьере. Это влияет и на результаты компании — такие сотрудники менее вовлечены, работают неэффективно и чаще меняют работу.
Что внутри?
• сценарии роста в 2026 году
• системный подход к развитию
• инструменты для принятия сложных решений
Авторы — HRD, консультанты и эксперты, которые знают, как вывести команду и себя из карьерного «болота» к осознанной траектории.
👉 Добавляйте каналы, чтобы фокусироваться на развитии 👉 https://t.me/addlist/bvrHST60QYs4ODNi
❤️ репост — лучшая благодарность. Коллега скажет спасибо! | 860 |
| 16 |  Несколько месяцев назад один из моих клиентов, Операционный директор крупной FMCG-компании сказал: «Алексей, полноценное сопровождение мне не нужно, я уже сам почти всё делаю правильно. Но понимаю, что охватываю не все источники вакансий»
Мы провели небольшую консультацию и увидели, что не охваченным оказывается ресурс кадровых агентств. А конкретно – персонально Консультантов кадровых агентств его отраслевой специализации.
Большинство конфиденциальных вакансий и вакансий с з.п. 500 000+ рублей чаще всего уходит именно в кадровые агентства. С ними однозначно стоит дружить и быть у них в базе. В первую очередь я и мои коллеги ищем кандидатов именно в ней.
У большинства руководителей затык конкретно здесь: резюме отправляют «в никуда» - на общие адреса, без фокуса, без контакта с конкретным консультантом.
🔣 Я сделал отдельную услугу, которая раньше была доступна только клиентам комплексных программ:
😎 Точечная отправка вашего резюме 20 консультантам кадровых агентств, ведущим вакансии вашего уровня (Генеральных, Операционных, Финансовых, Коммерческих, Исполнительных директоров, Директоров по маркетингу, Директоров по закупкам и т.д.).
В рамках этой услуги я формирую персональную подборку консультантов и лично рекомендую вас каждому из них на вакансии, где ваши компетенции и опыт действительно будут нужны
Есть готовые подборки для:
1. Финансы: Руководителей казначейства, Финансовых директоров, Руководителей финансовых функций
2. Маркетинг: Директоров по маркетингу, E-commerce, Digital
3. Производство и промышленность (food / non-food): Директоров по производству, Директоров заводов и Руководителей по ОТ и ПБ
4. Строительство: Директоров по строительству, Руководителей проектов строительства / портфелей проектов, Технических директоров
5. Retail и HoReCa: Коммерческих директоров, Управляющих розничной сетью, Директоров по развитию розничной сети, Директоров по логистике
6. HRD / HR BP и Директоров по организационному развитию
7. Руководителей в сфере юриспруденции: Директор по правовым вопросам, Chief legal officer
Если не нашли себя в этих списках, я формирую их персонально под кандидата, поэтому у вас в любом случае будет возможность установить контакт с теми консультантами агентств, которые релевантны вашей специализации
Если вакансия есть, выйдут на контакт. Если нет, вы станете «своим» в профессиональном горизонте консультанта кадрового агентства и сможете использовать этот ресурс регулярно.
В подарок - корректировка резюме под формат агентства и сопроводительное письмо, усиливающее эффект отправки
Клиенты, которые уже пробовали, сходятся в одном: «Теперь я знаю людей, которые реально держат руку на пульсе рынка».
Такая возможность впервые доступна отдельно. Без тарифа. Без сложных пакетов.
Адресное попадание и реальный канал связи с нужными людьми
⭐️ В итоге вы получаете: прямые контакты консультантов кадровых агентств вашей отраслевой специализации, текст сопроводительного письма, которое нужно будет отправлять от своего имени в дальнейшем, новое резюме и стратегический ресурс для поиска работы, которым можно будет пользоваться в перспективе
Напишите мне @garyaev_career или оставьте 🔣 заявку на сайте, если чувствуете, что время дотянуться до тех, кто принимает решения
Действуйте, пока не наступило лето, рынок активен и работодатели открыты к диалогу
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 840 |
| 17 | #кандидат #HeadOfMarketing #CMO #ecommerce #retail #FMCG #marketplace #promo #loyalty #CVM #AdRevenue
✍️ Пост‑рекомендация кандидата, открытого к предложениям
Рассматривает позиции: Руководитель отдела маркетинга / Head of Marketing / Директор по маркетингу (retail, e‑commerce, marketplace, FMCG).
Локация: Москва, готова к командировкам.
✍️ 15+ лет стратегического и операционного управления маркетингом в крупнейших российских и международных компаниях и маркетплейсах: Магнит, маркетплейс Л’Этуаль, Ozon, Детский мир, PepsiCo Россия.
Выстроила управление маркетингом в retail, e‑commerce и FMCG, включая периоды изменения потребительского спроса и поведения, запускала и развивала интернет‑каналы, промо‑маркетинг и программы лояльности, управляла категориями с долей в обороте до 28% и форматом, обеспечивающим 83% выручки сети.
🐂 Ключевые компетенции:
✔️ Стратегический и операционный маркетинг в омниканальной модели: управление маркетингом формата «Магнит у дома» (~24 000 магазинов, федеральная география, 83% выручки), промо‑маркетинг интернет‑канала Л’Этуаль с долей 35% в общей выручке, развитие e‑commerce‑канала в Детском мире, запуск интернет‑магазина в компании «Музей».
✔️ Категорийный маркетинг и e‑commerce: управление маркетингом товарных категорий FMCG, детские товары, fashion, beauty (premium, luxe), home, бытовая химия и зоотовары; анализ категории по динамике товарооборота, марже и структуре покупателей; разработка промо‑планов и спецпроектов для роста категорий и доли рынка.
✔️ Supplier marketing и Ad Revenue: создание и управление медиа‑китами для поставщиков на Ozon, разработка рекламных предложений и плейсментов, интеграция рекламного кабинета для селлеров на letu.ru, управление рекламным инвентарём и рост рекламной выручки (Ad Revenue) за счёт новых инструментов.
✔️ CVM, персонализация и программы лояльности: постановка задач CVM‑блоку со стороны бизнеса, запуск персональных предложений и кэшбэк‑механик, развитие программ лояльности и персонального промо, работа с сегментацией аудитории и оценка эффективности по пенетрации карт лояльности, повторным покупкам и частоте покупок.
✔️ Управление командой и кросс‑функциональное взаимодействие: создание отделов маркетинга с нуля, управление командами до 13 человек, формирование структур, KPI и индивидуальных планов, взаимодействие с omni‑, product‑, loyalty‑ и кросс‑функциональными командами, работа с агентствами и внешними партнёрами.
🎓 Образование:
НИУ «Высшая школа экономики», магистратура «Психоанализ и психоаналитическое бизнес‑консультирование», 2025.
Государственный университет управления, специалист по маркетингу, 2009.
🌍 Иностранные языки: Английский - C1, продвинутый.
Если у вас или в вашей сети есть релевантные вакансии уровня Руководителя отдела маркетинга / Head of Marketing / Директора по маркетингу в retail, e‑commerce, FMCG или маркетплейсах, напишите Ольге напрямую или перешлите этот пост тем, кого такой профиль кандидата может заинтересовать.
📇 Контакты: @olga_mir2023
🔝🔝🔝 | 714 |
| 18 | #кандидат #административныйаппарат #управлениеделами #протокол #протокольнаяработа #документооборот #административноеуправление #секретариат #GR
✍️ Пост‑рекомендация кандидата, открытого к предложениям
Рассматривает позиции: Руководитель административного аппарата / Руководитель управления делами / Заместитель начальника управления делами.
Локация: Москва.
🎯 10+ лет опыта в административном, операционном и организационно‑техническом сопровождении работы ТОП‑менеджмента, 6+ лет на руководящих должностях. Опыт охватывает контур Правительства Москвы, подведомственные организации, строительные структуры и корпоративную среду. Специализируется на выстраивании административных функций и процессов «с нуля», организации документооборота, протокольной работы, контроле поручений и обеспечении исполнительской дисциплины.
🐂 Ключевые компетенции:
✔️ Управление административной функцией: построение и развитие аппарата руководства, координация работы подразделения, распределение задач, контроль качества и сроков исполнения.
✔️ Документооборот и контроль: организация полного цикла работы с документами, маршрутизация, архивирование, контроль исполнения поручений, сопровождение управленческих решений и регламентов.
✔️ Протокольная и организационная работа: подготовка и сопровождение совещаний, протоколирование, формирование планов мероприятий руководства, подготовка справочных и аналитических материалов.
✔️ Управление командой: формирование подразделений с «нуля», укомплектование штата, адаптация сотрудников, выстраивание эффективного взаимодействия внутри функции и со смежными подразделениями.
🎓 Образование: магистр по специальности «Банковское дело» с отличием, ДонНУЭ. Окончание аспирантуры по направлению «Банковское дело». Дополнительное обучение: программа «Урбан Лидер. СТАРТ» Правительства Москвы.
Если у вас или в вашей сети есть релевантные вакансии уровня Руководитель административного аппарата / Руководитель управления делами / Заместитель начальника управления делами, запросите резюме у Анны напрямую со ссылкой на этот пост или перешлите его тем, кому может быть полезен кандидат такого профиля
🚀 @anna_d_borovaya
🔝🔝🔝 | 633 |
| 19 | #кандидат #COO #executivedirector #operationaldirector #HoReCa #QSR #ПБО #foodretail #retail #operationalexcellence #PnL #CX #NPS #EBITDA
✍️ Пост-рекомендация кандидата, открытого к предложениям. Рекомендую на позиции уровня Исполнительного / Операционного директора в food retail, HoReCa, QSR, retail и сервисных компаниях с распределённой структурой.
Рассматривает позиции: Исполнительный директор / Операционный директор
Локация: Москва, готов к обсуждению релокации и командировок.
Кандидат пишет о себе
• 12+ лет успешно развиваю бизнес в HoReCa (стратегическое управление, операционные и коммерческие бизнес-процессы, развитие сети федерального присутствия, открытие с «нуля» заведений разных концепций, повышение технологического совершенства и автоматизация процессов, проектный менеджмент);
• Компетентен в части комплексного управления бизнесом (антикризисное управление, сохранение существующего объема, развитие и кратный рост);
• Знаю специфику открытия ресторанов, кафе, пекарен и иных форматов, в т.ч. как часть ритейла (fastfood, streetfood), включая контроль качества и стандарты пищевого производства;
• Ключевые компетенции сформировал за время работы в крупнейших российских и международных компаниях: OZON, X5 Retail group, IKEA, KFC, McDonalds, Burger King, Росинтер Ресторантс;
• Способен определить точки роста как в развитии существующего бизнеса, так и выстроить системное последовательное развитие startup-проекта;
• Контролирую и управляю основными метриками бизнеса (EBITDA, бюджет, укомплектованность / текучесть, движение денежных средств). Обеспечиваю эффективное управление на нестабильном, меняющемся рынке;
• Знаю CJM клиента, улучшал качество клиентского опыта (customer experience, CX) и лояльность клиентов;
💼 Ключевые результаты:
✔️ OZON (Food Services): сформировал единый концепт корпоративного питания, стандарты, бренд-бук и типовые планировки для разных форматов столовых; реконструировал 9 объектов и открыл 6 новых. Ввёл единую систему оценки партнёров по безопасности, чистоте, качеству и сервису, увеличил NPS с 65% до 85%, сократил CPI на 25% и снизил количество инцидентов, связанных с питанием.
✔️ Сеть пекарен «Буханка»: сократил срок открытия новых пекарен с 35 до 30 дней, обеспечив открытие 40 точек в целевые сроки и дополнительный рост выручки на 3,7 млн руб. Снизил расходы на персонал сервисного центра и службы эксплуатации, сократил мобильные расходы в 3,5 раза, уменьшил складской остаток оборудования с 160 млн до 86 млн руб. и снизил транспортные расходы в 2 раза.
✔️ Мираторг, «Стейк и Бургер»: в коротком цикле управления сетью из 35 бургерных увеличил продажи категории «стейки» на 18%, гарниров и соусов — на 30%, напитков — в 2 раза, поднял товарооборот на 14% за 1,5 месяца и сократил списания с 4% до 2%.
✔️ X5 Retail Group: открыл 320 кафе, запустил 2 новые концепции с нуля, включая Select, и лидировал проект развития 600 кофе-точек. Обеспечил снижение расходов на закупки, ФОТ, химию и упаковку на 5–7%, снизил food cost на 10% и сократил расходы на ремонт и обслуживание оборудования на 12%.
✔️ IKEA: обеспечил рост продаж по направлению на 32%, повысил прибыльность с 4,5% до 14%, сократил общие расходы на 19% и снизил food cost на 13%. Развил digital-направление, включая киоски самообслуживания, приложение, e-commerce и доставку; рост digital-продаж составил 20% за 6 месяцев, онлайн- и delivery-продаж — 22%. Сократил пищевые отходы на 50%, довёл Food Safety Audit до 96%+, снизил текучесть до 9% и повысил вовлечённость до 84%.
✔️ Burger King: управлял сетью из 60 ресторанов в 39 городах с командой 1200+ сотрудников. Обеспечил рост выручки год к году на 27%, повышение маржинальности на 23%, открыл 30+ ресторанов с нуля, запустил федеральные проекты киосков и доставки, что дало +40% оборота через киоски и +23% оборота через доставку за 6 месяцев. Также реализовал запуск мобильного приложения с долей 17% транзакций от общего объёма заказов.
✍️ Сильная сторона кандидата - способность одновременно удерживать стратегический контур, операционную дисциплину и экономику бизнеса, быстро находить точки роста и переводить их в масштабируемые управленческие решения.
✍️ Особенно эффективен в задачах: масштабировать сеть, запустить новый формат, стабилизировать операционную модель, усилить unit economics, повысить качество сервиса и выстроить работу распределённой команды.
🎓 Образование: Московский экономико-финансовый институт, менеджмент на предприятии, экономика и управление на предприятии. Дополнительно: международные тренинги по развитию управленческих компетенций, росту продаж, прибыльности, клиентскому опыту и развитию команд.
Если у вас или в вашей сети есть релевантные вакансии уровня Исполнительного / Операционного директора в food retail, HoReCa, напишите Алесю напрямую или перешлите этот пост тем, кому может быть полезен кандидат такого профиля.
📱 Telegram 📨 ales.shahrai@yandex.ru 📱 LinkedIn
🔝🔝🔝 | 627 |
| 20 | #кандидат #CEO #COO #генеральныйдиректор #операционныйдиректор #инвестпроекты #BTS #ТЭК #assetmanagement #МСФО #девелопмент #operationalexcellence #IRR
✍️ Пост‑рекомендация кандидата, открытого к предложениям. Могу рекомендовать на позиции уровня первого лица бизнеса.
Мешко Ирина. Рассматривает позиции: Генеральный / Исполнительный / Операционный директор. Локация: Санкт‑Петербург, открыта к релокации и командировкам.
🎯 20+ лет стратегического и операционного управления в группе компаний с оборотом 500+ млн руб. и активами 1,5+ млрд руб.: торгово‑производственный и девелоперский бизнес, управление промышленной и коммерческой недвижимостью, ТЭК. Совмещала роли CEO и CFO, выстраивала операционную и финансовую архитектуру «с нуля», проводила компанию через кризисы, смену собственников и внешнее давление, защищая и приумножая активы.
🐂 Ключевые компетенции:
✔️ Стратегическое и операционное управление группой компаний, построение структуры и бизнес‑процессов, управление несколькими бизнес‑единицами, антикризисное управление и сохранение устойчивости при смене собственников.
✔️ Финансовое управление: P&L, EBITDA, Cash Flow, бюджетирование, управленческая отчётность по МСФО, автоматизация учета в 1С, привлечение банковского финансирования и взаимодействие с аудиторами, консолидированная отчётность для Совета директоров на английском языке.
✔️ Управление командой: построение команд с «нуля», KPI и мотивация, управление ФОТ, удержание низкой текучести и высокой вовлеченности.
✔️ GR и регуляторика: переговоры с госструктурами и монополистами (Газпром, Россети, Водоканал), прохождение 60+ проверок в год (ЦБ, ФНС, МЧС, Прокуратура и др.), защита активов в судебных и административных спорах.
💼 Ключевые результаты (АО «Сестрорецкий инструментальный завод»):
🗂 Рост выручки от аренды с 7 млн до 245 млн руб. при сокращении арендуемой площади вдвое, ежегодный прирост выручки 3–11%, положительная годовая IRR, рост маржинальности и прибыли.
🗂 Создание с «нуля» и масштабирование проекта «Восков Технопарк»: концепция, продукт и репутация, 100% заполняемость, лист ожидания, нулевые расходы на рекламу с 2019 г.
🗂 Реализация проектов строительства 5 объектов (5 000 кв. м производственных площадей), мастер‑план развития до 2032 г., перевод дебиторки на авансовую систему (просрочка ≤5%), оптимизация налога на имущество.
🗂 Полная цифровизация контуров согласования договоров, платежей и документооборота, что позволило быстро и управляемо перейти на удаленный формат в период COVID‑19.
🗂 С 2014 г. стабильная выплата дивидендов акционерам, успешное прохождение 60+ внешних проверок ежегодно и выигранные судебные споры по ключевым активам.
🤩 В 2023 г. обеспечила стабильную работу компании и сохранение команды и клиентского портфеля при сделке по смене собственников (Jensen Group → российские инвесторы), подготовив пакет документов для Due Diligence.
🤩 Обеспечила устойчивость бизнеса в условиях давления конкурентов и СМИ за счет комплексного стратегического менеджмента, переговорной стратегии и глубокого понимания законодательства.
✅ Вывела убыточное производство металлорежущего инструмента в безубыточность за 2 года, вывела бизнес-единицу ТЭК в отдельное прибыльное юрлицо с тарифным регулированием, реализовала ликвидацию производственной единицы с результатом +20 млн руб. вместо плановых -20 млн руб. (дельта 40 млн руб.)
🎓 Образование: Экономист (бухгалтерский учет и АХД), СПБТИС. Международные квалификации по бухгалтерскому учету и МСФО, программы по финансовой диагностике и анализу инвестиционных решений.
Если у вас или в вашей сети есть релевантные вакансии уровня Генерального / Операционного / Исполнительного директора, напишите Ирине напрямую или перешлите этот пост тем, кого такой профиль кандидата может заинтересовать
📇 Контакты: irina@meshko.ru, @irina_meshko
🔝🔝🔝 | 739 |
