🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена
رفتن به کانال در Telegram
Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена в Маркетинге, Продажах, Закупках, Производстве, Логистике, HR, IT Составление резюме, Подготовка к собеседованиям, Комплексное сопровождение в поиске работы до результата: https://t.me/garyaev_career
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام 🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена
کانال 🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена (@c_level_top) بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 12 023 مشترک است و جایگاه 3 248 را در دسته حرفه و رتبه 738 را در منطقه كازاخستان دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 12 023 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 23 سپتامبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 313 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 4 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 7.11% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 4.65% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 854 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 558 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 3 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند персонал, формирование, планирование, менеджмент, ведение تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена в Маркетинге, Продажах, Закупках, Производстве, Логистике, HR, IT
Составление резюме, Подготовка к собеседованиям, Комплексное сопровождение в поиске работы до результата: https://t.me/garyaev_care...”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 24 سپتامبر, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
12 023
مشترکین
+424 ساعت
+417 روز
+31330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26سپتامبر '26
سپتامبر '26
+261
در 24 کانالها
اوت '26
+664
در 8 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+506
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+570
در 2 کانالها
Get PRO
مه '26
+911
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+866
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+1 214
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+1 373
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+910
در 4 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+744
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+609
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+1 003
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+476
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+633
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+733
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+641
در 3 کانالها
Get PRO
مه '25
+595
در 2 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+2 791
در 2 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 24 سپتامبر | +17 | |||
| 23 سپتامبر | +11 | |||
| 22 سپتامبر | +56 | |||
| 21 سپتامبر | +8 | |||
| 20 سپتامبر | 0 | |||
| 19 سپتامبر | 0 | |||
| 18 سپتامبر | 0 | |||
| 17 سپتامبر | +6 | |||
| 16 سپتامبر | +5 | |||
| 15 سپتامبر | +8 | |||
| 14 سپتامبر | +4 | |||
| 13 سپتامبر | +4 | |||
| 12 سپتامبر | +5 | |||
| 11 سپتامبر | +5 | |||
| 10 سپتامبر | +17 | |||
| 09 سپتامبر | +10 | |||
| 08 سپتامبر | +9 | |||
| 07 سپتامبر | +8 | |||
| 06 سپتامبر | +7 | |||
| 05 سپتامبر | +1 | |||
| 04 سپتامبر | +16 | |||
| 03 سپتامبر | +44 | |||
| 02 سپتامبر | +17 | |||
| 01 سپتامبر | +3 |
پستهای کانال
🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали.
Если вы хотите:
— быстрее расти в карьере
— понимать, как думают руководители
— проходить собеседования без паники
— управлять командой, а не тушить пожары
— разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике
— стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят»
то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить.
Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а:
💼 строить карьерную стратегию
🧠 прокачивать управленческое мышление
📈 расти в доходе и должности
👥 лучше понимать людей, команды и бизнес
🚀 быть на шаг впереди коллег
Это не подборка «почитайте на досуге».
Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания.
👉 Забирайте папку здесь:
https://t.me/addlist/4VwqhpmBRiY5NGIy
Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть.
Попасть в папку⚡️
| 2 |  Как HR оставаться в реальности в 2026 году?
Следить за рынком, видеть, как меняются подходы к работе с людьми, и понимать, какие инструменты уже становятся частью повседневной практики.
Наш канал вошел в папку, где авторы-практики пишут для HR и руководителей про каждый этап цикла управления людьми (Employee Life Cycle): развитие hr-бренда, подбор, адаптация, обучение и развитие, карьера (в том числе HR и руководителя), увольнение, работа над эффективностью сотрудников.
В каналах вы найдете ответы на вопросы, с которыми сегодня приходится разбираться в работе:
— Как не попасть под юридические и кадровые риски?
— Как заставить бизнес воспринимать HR как функцию, которая приносит результат?
— Как адаптировать HR к ИИ и не остаться за бортом?
— Как удерживать людей, когда зарплатой уже не всё решается?
— Как развивать людей, если на обучение мало времени и денег?
— Как не утонуть в HR-операционке?
— Как провести изменения и не получить саботаж?
— Как показать цифрами, что проблема именно здесь?
👉 Держите руку на пульсе рынка, находите инструменты и подходы и сверяйте свою HR-практику с тем, что происходит прямо сейчас 👉 https://t.me/addlist/XruGY1E12wM5NGZi | 627 |
| 3 | 🔝
✍️ Вакансия Коммерческий директор, Алматы, Казахстан
Компания на рынке товаров повседневного спроса Казахстана в категории продуктов питания. Бизнес обладает узнаваемым продуктом и находится на этапе активного развития, усиления продаж и повышения эффективности дистрибуции.
Ключевые задачи:
— Разработать и реализовать коммерческую стратегию компании
— Обеспечить рост продаж, выручки и маржинальности
— Существенно расширить дистрибуцию и представленность продукции в торговых точках, особенно в регионах
— Повысить эффективность региональных команд, дистрибьюторов и полевых продаж
— Управлять ключевыми каналами: традиционная и современная розница, ключевые клиенты, гостинично-ресторанный сектор, оптовые и интернет-продажи
— Усилить коммерческую аналитику, планирование и прогнозирование продаж
— Управлять ценообразованием, ассортиментом, продвижением и коммерческой эффективностью
— Совместно с маркетингом развивать торговый маркетинг и маркетинг, ориентированный на покупателя
— Выстроить эффективное управление коммерческой командой, KPI и мотивацией
— Подготовить коммерческую функцию к запуску новых продуктов и дальнейшему масштабированию бизнеса
Требования:
— Более 10 лет коммерческого опыта, не менее 5 лет на руководящих позициях
— Опыт работы коммерческим директором / руководителем продаж в FMCG; сильный заместитель также может рассматриваться
— Опыт в продуктах питания и близких категориях FMCG будет преимуществом
— Опыт управления крупной коммерческой командой и региональной структурой продаж
— Опыт управления несколькими каналами продаж и работы с дистрибьюторами
— Глубокое понимание вывода продукта на рынок, продаж дистрибьюторам и торговым сетям, а также продаж конечному покупателю
— Сильная коммерческая аналитика и умение принимать решения на основе данных
— Опыт управления P&L, маржинальностью, ценообразованием и продвижением
— Подтвержденные результаты роста продаж, дистрибуции или трансформации коммерческой функции
— Готовность глубоко погружаться в работу регионов и регулярно работать «в поле»
Условия:
— Работа в развивающемся FMCG-бизнесе с амбициозными задачами роста
— Возможность напрямую влиять на коммерческую стратегию и развитие компании
— Работа в прямом взаимодействии с собственником бизнеса
— Высокий уровень самостоятельности и полномочий в управлении коммерческой функцией
— Возможность участвовать в запуске новых продуктов и масштабировании бизнеса
— Конкурентные условия вознаграждения, обсуждаемые индивидуально с финальным кандидатом
😎 Контакты для отправки резюме: v.sharaeva@benchmark.ru.com (Василиса)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 692 |
| 4 | 🔝
✍️ Вакансия Specialist in Occupational Health and Safety, Fire Safety, and Civil Defense for an international pharmaceutical company. The specialist will support the office and remote employees, as well as be responsible for documentation that complies with Russian legislation.
At least 3 years of experience in occupational health and safety is required, as well as a good level of spoken English to regularly communicate with the English‑speaking manager.
The company provides worker with a hybrid work format from day one, insurance and compensation for meals and mobile phone services.
😎 Контакты для отправки резюме: imalysheva@adviros.ru (Ирина)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 611 |
| 5 | 🔝
✍️ Вакансия Региональный менеджер направления Кровля и гидроизоляция
Наш клиент, крупная производственная компания, мировой лидер в производстве строительных материалов, открывает поиск на роль Регионального менеджера по направлению Кровля и гидроизоляция. Регион EUNE.
Необходимый опыт:
• Техническая подготовка в области технологий и применения кровельных и гидроизоляционных материалов
• Опыт проектных продаж
• Подтвержденный опыт успешной работы в сфере продаж и развития бизнеса
• Опыт проведения презентаций и демонстрации продукции и способов ее применения
• Опыт взаимодействия с подрядчиками, инженерами и дистрибьюторами в сфере кровельных и гидроизоляционных работ
• Свободное владение английским языком
• Знание русского и/или турецкого языка будет преимуществом
Ждем резюме кандидатов, имеющих непосредственный опыт продаж и развития бизнеса в кровельном и гидроизоляционном направлении.
😎 Контакты для отправки резюме: Karine.patrusheva@humansearch.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 574 |
| 6 | Вакансия Коммерческого директора крупному производителю косметических средств
Задачи:
Разработка и реализация коммерческой стратегии
Руководство отделами продаж и маркетинга
Развитие ключевых клиентов, поиск новых каналов сбыта
Планирование закупок, прогнозирование спроса, контроль товарных запасов и оборачиваемости
Управление складом и складским персоналом
Взаимодействие с OMS Korea: координация поставок, контроль сроков и качества
Передача инсайтов в Product & Brand Development Director для создания новых продуктов
Требования:
Опыт 10+ лет в Beauty/Cosmetics/FMCG, из них 5+ лет на руководящей коммерческой позиции
Управление продажами, маркетингом, закупками, запасами и складом
Свободный английский — обязательно
Корейский- преимущество
Условия:
Доход Fix + годовой бонус (обсуждается на собеседовании), ТК РФ, Москва
😎 Контакты для отправки резюме: khalevina@1ceo.su
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 562 |
| 7 | 🔝
✍️ Вакансия Руководитель департамента по работе с ключевыми клиентами.
О компании
«Тип-Топ Индустриальные решения» — федеральная сервисная компания, работающая на рынке промышленных услуг уже 23 года. Наш путь начался в 2003 году с промышленного клининга, но благодаря анализу рынка и обратной связи от клиентов мы трансформировались в комплексного подрядчика «под ключ».
Сегодня мы предлагаем промышленным предприятиям полный спектр услуг: от промышленного альпинизма и очистки вентиляции до модернизации инженерных систем и комплексной технической эксплуатации объектов.
Мы ищем сильного руководителя, который возглавит направление работы с ключевыми клиентами и обеспечит стратегическое развитие наших партнерств.
Чем предстоит заниматься.
1. Управление продажами и финансовой эффективностью (P&L):
- Достижение целевых показателей по выручке, марже и бюджету.
- Планирование, контроль и корректировка планов продаж; подготовка к бизнес-суппортам (защита планов).
- Определение и внедрение мероприятий по минимизации расходов и повышению маржинальности проектов.
- Совместно с Отделом сервиса разработка планов по оптимизации, индексации договоров и продаже дополнительных услуг.
2. Управление командой (Key Account Managers):
- Найм, адаптация, обучение и развитие прямых подчиненных.
- Формирование кадрового резерва.
- Обеспечение прозрачной системы мотивации: каждый сотрудник должен видеть свой Dashboard (результат) и понимать, за что получает доход. Ответственность за правильный подход в компенсации.
- Контроль соблюдения политики «Протокол встречи с клиентом» (проверка качества и своевременности заполнения).
3. Клиентская работа и стратегическое развитие:
- Обеспечение «нулевого оттока» клиентов: контроль процессов пролонгации и индексации договоров.
- Личное ведение переговоров с ЛПР (лицами, принимающими решения) по стратегическим вопросам.
- Лидирование продаж всех услуг компании (кросс-продажи) в рамках холдинга клиента.
- Работа с проблемной дебиторской задолженностью, контроль своевременности оплат и выставления счетов.
- Управление претензионной работой: как личное участие в конфликтах (в случае финансовой ответственности), так и контроль действий КАМ.
- Ответственность за корректное закрытие месяца и своевременное закрытие расходов.
- Эскалация вопросов неэффективности внутренних процессов.
4. Административные задачи:
- Разработка и актуализация KPI для отдела.
- Участие в разработке маркетинговых активностей для текущих клиентов.
- Взаимодействие со смежными подразделениями (сервис, финансы, логистика) для улучшения регламентов.
Наши требования
- Опыт: Управление ключевыми клиентами в B2B-сегменте от 3-5 лет (обязательно опыт в сервисных компаниях: клининг, техническая эксплуатация, аутсорсинг, инженерия).
- Коммерческое мышление: Опыт расчета и анализа калькуляций, согласования договоров, понимание маржинальности.
- Управление командой: Опыт найма, обучения и мотивации менеджеров по продажам (КAM). Понимание, как выстроить прозрачную систему мотивации.
- Аналитика: Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, сложные формулы), работа в 1С.
- Коммуникации: Развитые переговорные навыки на уровне первых лиц, пунктуальность, системность, оптимизм и стрессоустойчивость.
- Стратегия: Видение путей развития существующего портфеля клиентов (продажа дополнительных услуг, расширение географии).
Мы предлагаем
- Официальное трудоустройство и стабильный доход (оклад + % от выполнения плана).
- Интересные задачи в крупной федеральной компании с 23-летней историей.
- Профессиональный рост.
- Корпоративная культура без бюрократии, где ценятся инициатива и скорость.
Где предстоит работать
Ботанический сад, Ростокино, Свиблово, Москва, проезд Серебрякова, 14с15
😎 Контакты для отправки резюме: @TiptopAnastasiya
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 579 |
| 8 | Иногда важнее не общий взгляд, а точечные ракурсы — когда один короткий кейс вскрывает целую проблему. Точки напряжения: налоговые кейсы, прозрачность учета и новые правила для бизнеса.
Актуальные проблемы и решения в одном обзоре:
⏬⏬⏬
⏺ Хроника управленческого абсурда. Или история о том, как продать концерт за миллиарды, которого юридически не существует.
⏺ 20 лет в бухгалтерии — от банковской сферы до бизнеса с выручкой 20 миллиардов рублей. Какие ошибки можно исправить, а каких предпринимателю лучше не допускать?
⏺ Экс-депутат Верховной рады не смог через суд вернуть недвижимость в ДНР. Кассационный суд оставил в силе решения, по которым имущество было обращено в госсобственность республики.
⏺ Бартер с блогером — это не «безналоговая» реклама. Кофемашина вместо гонорара всё равно оставляет налоговый и рекламный след.
⏺ ФНС меняет правила: одной отчётности и своевременной уплаты налогов бизнесу уже недостаточно. Теперь устойчивость компании определяется тем, насколько прозрачно выстроены её учёт, документы и внутренние процессы.
⏺ Цифровой рубль — удобство или новый уровень прозрачности платежей? С 2027 года ФНС сможет получать технические данные устройств при точечных запросах.
⏺ Заём сотруднику — это не просто финансовая помощь. Даже беспроцентная поддержка может повлечь НДФЛ, а прощённый долг — новые налоговые последствия.
⏺ Такси и сторис красивой жизни не лишают права на списание долгов. Но если они выходят за рамки разумных трат (прожиточного минимума), то здесь у банков и суда возникнут вопросы к должнику: а за чей счёт банкет...
⭕️ ИП на УСН получил оплату за старые услуги: НДС второй раз не начисляем.
⭕️ «Не хочу» — иногда самый честный ответ о том, как жить дальше.
⭕️ Компенсации и донаты: платить ли налог?
⭕️ Сопроводительное письмо от hh лучше перепроверить: почему ИИ пишет «воду» и как превратить вакансию и резюме в сильный отклик.
Смотрите блок вакансий: собрали предложения под разные форматы работы и уровни опыта:
➡ B2B-маркетолог в SaaS
➡ Журналист-новостник Санкт-Петербурга
➡ Редактор бренд-медиа развития
➡ Специалист государственной отчётности
➡ Менеджер входящих заявок
➡ UX/UI-дизайнер
➡ Постоянное сотрудничество дизайнеров
➡ Архивариус по документообороту
➡ Маркетолог винного производства
➡ Контент-стратег клиентских проектов
⏺ Квартира в Москве стоит как 145 отпусков в Таиланде.
Похоже, путь к собственному жилью начинается с чемодана, который так и не собрали.
⏩ Поделиться полезным постом | 747 |
| 9 | Где искать работу и сотрудников: подборка каналов для HR и соискателей
⠀
Сохраните себе эту ПОДБОРКУ, если не хотите тратить часы на поиск нормальных каналов с вакансиями и про hr
Для тех, кто хочет управлять своей карьерой, а не плыть по течению. Как договариваться с руководством, проходить сложные периоды и не выгорать.
⠀
🎁 бонусный канал с промтами, которые помогут развить блог за 30 дней
⠀
→ автоматизировать 80% процессов
→ сегментировать аудиторию глубже, чем «женщины 30+»
→ упаковать продукт ⠀
⠀
👉 ЗАБРАТЬ ПОДБОРКУ ⠀
⠀
❗️Пост удалю через 3 дня, поэтому лучше забрать подборку сейчас.
⠀
Чтобы попасть в подборку, пиши сюда @anna_gldkv | 816 |
| 10 | 🔝
✍️ Вакансия Area Roofing and Waterproofing manager
We are looking for candidates with experience of sales of roofing and waterproofing materials to start a position of Area Roofing and Waterproofing manager in Production Company, one of the world's production leaders.
A person can be located in Russia, Belarus, Turkey, Serbia, and Central Asia (Kazakhstan or Uzbekistan).
Work Description
· Lead sales and development of roofing and waterproofing business line in EUNE
· Attraction of new clients
· Market launch and development of new products
· Development of relations with an existing clients
Reporting to: Head of Area Europe Northeast
Qualifications and Experience
· Technical background in Roofing and Waterproofing applications and technologies
· Project sales experience
· Proven track record in sales and business development
· Experience of presentation and demonstration of products and their applications
· Experience of communication with contractors, engineers and distributors over Roofing and Waterproofing
· Fluent English
· Knowledge of Russian and/or Turkish language will be a plus
Personal and Functional Skills
· Technically strong and solid
· Proactive
· Business-oriented
· Communicative
· Able to work with cross-countries corporate team
· Readiness for business-trips
😎 Контакты для отправки резюме: Karine.patrusheva@humansearch.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 792 |
| 11 | 🔝
✍️ Вакансия Коммерческий директор (CCO / Chief Commercial Officer), Москва
Крупная производственная компания
Ищем Коммерческого директора, который возглавит коммерческую функцию и станет ключевым драйвером роста бизнеса.
Задачи:
— разработка и реализация стратегии роста бизнеса;
— увеличение продаж и развитие сотрудничества с крупнейшими федеральными торговыми сетями;
— привлечение новых крупных клиентов, развитие каналов продаж и регионов;
— определение перспективных продуктовых категорий и ассортиментной стратегии;
— обеспечение эффективной загрузки производственных мощностей;
— управление коммерческой прибылью и P&L;
— руководство командой Sales и повышение эффективности коммерческой функции;
— участие в ключевых переговорах с крупнейшими клиентами;
— взаимодействие с производством, маркетингом, логистикой и финансами для достижения планов по продажам и прибыли.
Что важно:
опыт управления коммерческой функцией в бизнесе с оборотом от 10 млрд ₽;
опыт в FMCG / пищевой промышленности;
успешный опыт работы с федеральными торговыми сетями;
опыт управления P&L и крупными коммерческими командами;
подтвержденный опыт масштабирования бизнеса и роста выручки при сохранении или увеличении прибыльности;
сильные навыки стратегических и коммерческих переговоров;
системное мышление, лидерские качества и высокая ориентация на результат.
Компания предлагает:
— оклад + годовой KPI;
— возможность напрямую влиять на стратегию и финансовый результат бизнеса;
— официальное оформление по ТК РФ.
😎 Контакты для отправки резюме: Юлия
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 706 |
| 12 | 🔝
✍️ Вакансия Главного инженера рудника (ПГР, золото)
Открыта ключевая техническая позиция на золоторудном месторождении в Красноярском крае. Вахта 30/30, крупная горнодобывающая компания.
Роль: Главный инженер рудника — технический руководитель производства. Отвечает за технологию подземных горных работ, промышленную безопасность, работу горно-шахтного оборудования и дисциплину на участках.
Где: Красноярский край, Северо-Енисейский район. Вахтовый метод 30/30.
Что предстоит делать
Осуществлять техническое руководство ведением подземных горных работ в соответствии с проектной документацией и техническими условиями
Контролировать соблюдение персоналом требований промышленной безопасности и охраны труда
Организовывать разработку и внедрение мероприятий по устранению производственного травматизма, повышению квалификации рабочих, соблюдению дисциплины
Руководить технологией горных работ и мероприятиями по рациональному использованию производственных мощностей, материальных и трудовых ресурсов
Обеспечивать выполнение годовых, месячных и суточных производственных планов
Контролировать соблюдение установленной технологии производства на всех участках рудника
Организовывать и контролировать проведение планово-предупредительных ремонтов (ППР) техники и горно-шахтного оборудования
Участвовать в подготовке и внедрении мероприятий по ускорению ввода очистных блоков, механизации производственных процессов и трудоёмких работ
Выполнять поручения начальника рудника
Кого ищем
Опыт работы на подземном руднике (ПГР) — обязателен
Высшее техническое образование (горное дело — ПГР)
Профильные допуски и сертификаты по ФНП в области промышленной безопасности для ведения подземных горных работ
Знание нормативных правовых актов, национальных стандартов, норм, правил и инструкций в области ведения подземных горных работ
Опыт планирования, контроля и организации ППР горно-шахтного оборудования
Навыки управления коллективом, контроля трудовой и производственной дисциплины
Уверенный пользователь ПК: MS Office, AutoCAD, система электронного документооборота Directum RX
Навыки подготовки проектов приказов, инструкций, отчётов и презентационных материалов
Условия
Вахтовый метод 30/30
Оформление по ТК РФ
Ежегодная индексация заработной платы
Расширенная программа ДМС со стоматологией
Компенсация проезда до пункта сбора и обратно
Предоставление жилья на территории вахтового посёлка, питания, спецодежды
Отпуск: 28 дней основной + 24 дня за работу в районах Крайнего Севера + дополнительный отпуск за вредные условия труда
Сотовая связь на участке (МТС)
Уровень дохода обсуждается индивидуально на собеседовании
Пишите в личные сообщения или отправляйте резюме на почту
😎 Контакты для отправки резюме: anton.lisichkin@reclab.pro
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 642 |
| 13 | 🔝
✍️ Вакансия Ведущий инженер-конструктор, Москва
Компания Квант
Эта вакансия - отличная возможность для опытного инженера-конструктора, который хочет заниматься реверс-инжинирингом деталей - от выездных замеров и работы с 3D-сканами до разработки и оформления конструкторской документации по ЕСКД. Важны опыт ведущего конструктора от 2х лет, уверенное владение CAD и готовность к командировкам до 30-40% рабочего времени.
Обеспечение разработки качественной конструкторской документации по результатам замеров и 3D-сканирования деталей, включая реверс-инжиниринг, подбор материалов и назначение допусков, а также контроль результатов работы подрядчиков.
⚡️Основные обязанности
Ведение проекта по перфораторам в качестве ведущего конструктора: разработка и выпуск КД, постановка задач исполнителям и изготовителям, контроль сроков по трекеру задач.
Выездные замеры на объектах заказчиков и на складе компании: подготовка перечня позиций и чертежей, замер, фотофиксация, эскизы, отчёт по выезду.
Принятие решения по разработке КД позиций.
Входной контроль результатов подрядчиков (3D-сканы, модели, чертежи): проверка полноты и точности, выдача замечаний, согласование приёмки и оплаты.
Разработка КД по результатам замеров: 3D-модели, рабочие чертежи по ЕСКД, назначение допусков, посадок и шероховатости.
Подбор материалов и термообработки с учётом условий эксплуатации детали (среда, нагрузка, температура).
Подготовка технических заданий и комплектов данных для подрядчиков-изготовителей, в том числе зарубежных.
Ведение реестра деталей и КД: внесение результатов замеров, ссылок на модели и чертежи в систему хранения.
Участие в разработке и внедрении регламентов замеров, приёмки КД и работы с подрядчиками.
Техническая поддержка менеджеров при подготовке ТКП: оценка возможности изготовления аналога, состав данных для запроса поставщику.
📍Обязательные требования
Высшее техническое образование (машиностроение, технология машиностроения)
Опыт инженером-конструктором не менее 5 лет, из них не менее 2 лет ведущим или с ведением проекта.
Опыт реверс-инжиниринга деталей по образцу: ручной замер, восстановление геометрии, назначение допусков и посадок.
Владение CAD (КОМПАС-3D или SolidWorks), выпуск чертежей по ЕСКД.
Работа с 3D-сканами: оценка качества скана, построение твердотельной модели по полигональной сетке.
Знание конструкционных материалов и термообработки для деталей насосно-компрессорного и бурового оборудования.
Опыт выездов на промышленные объекты, готовность к командировкам до 30–40 % рабочего времени.
💥Преимуществом при отборе будет
Опыт работы с буровым или горно-шахтным оборудованием, перфораторами.
Опыт постановки задач подрядчикам и приёмки их работ.
Технический английский: чтение спецификаций и чертежей зарубежных производителей.
Опыт подготовки комплектов данных для изготовителей в Китае.
Работа с Bitrix24, системами хранения КД (PDM).
В кандидате также важны
Самостоятельность в принятии инженерных решений при неполных исходных данных.
💫Условия работы
Место работы: Удаленка, с выездами на склад и командировками на объекты заказчиков
График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
Командировки до 30–40 % рабочего времени
Трудоустройство по ТК РФ
Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
Социальный пакет
ДМС
Страхование от критических заболеваний
Работа в дружном и профессиональном коллективе
Работа с 3D-сканированием и современными CAD-технологиями
Выездные работы на промышленных объектах и взаимодействие с зарубежными изготовителями
😎 Контакты для отправки резюме: @HR_V_a
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 690 |
| 14 | 🔝
✍️ Вакансия: на проект по развитию производственного персонала в крупной горно-рудной компании ищем двух экспертов.
3 месяца (старт конец сентября - начало октября) · Строго ПОЛНАЯ занятость · удалённо, плюс одна неделя командировка по РФ (опционально).
Кого ищем
1. Консультант уровня Senior Consultant Big4 (или внутренний консалтинг) с проектами на предприятиях с горными работами. Своя техническая специализация: подземные/открытые горные работы, ремонты или обогащение. Нужно понимание процессов, владение терминологией и готовность погрузится в специфику заказчика.
2. Технический эксперт из горно-рудной промышленности. Глубокая экспертиза в одном из тех же направлений, руководящая должность не ниже начальника участка. Умеете разговаривать с производством, вести интервью и работать в Excel.
Задачи
— разобрать техрегламенты, инструкции и руководства заказчика
— спроектировать материалы по компетенциям технического персонала по готовой методологии
— провести интервью и встречи с ИТР и уровнем начальника производства: лидировать, держать рамку
— свести результат в Excel и Word
😎 Контакты для отправки резюме: aeshvidko@gmail.com (Александр). Обязательно прочитайте описание, сразу присылайте резюме + короткое сопроводительное письмо.
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 841 |
| 15 | 🔝
✍️ Вакансия Директор бизнес-юнита / Руководитель департамента в структуре Группы Компаний «НХЛ», Нижний Новгород.
Компания более 30 лет обеспечивает пищевую промышленность оборудованием, запчастями и ингредиентами. Сейчас компания выходит на новый этап развития и нужен сильный лидер для департамента продаж оборудования.
Чем предстоит заниматься:
-Строить стратегию: определять целевые сегменты, анализировать рынок конкурентов и формировать долгосрочную коммерческую политику направления.
-Управлять департаментом как бизнесом: отвечать за P&L, выручку, маржинальность и операционную прибыль в роли руководителя департамента.
-Развивать продукт: формировать ассортиментную матрицу, работать с поставщиками и влиять на условия сотрудничества.
-Масштабировать продажи: лично вести переговоры со стратегическими клиентами по сложным проектным сделкам и повышать лояльность ключевых заказчиков.
-Менять процессы: трансформировать коммерческие подходы, внедрять автоматизацию и выстраивать кроссфункциональное взаимодействие с сервисом, логистикой и финансами.
Что ждут от вас:
-Подтвержденный опыт управления B2B-продажами сложного промышленного оборудования или опыт в смежных сферах с оборотом от 2-х миллиардов.
-Навык трансформации коммерческих процессов - вы умеете не только поддерживать систему, но и перестраивать её под новые цели.
-Финансовая грамотность: свободно работаете с БДР, план-факт анализом и управленческой отчетностью.
-Системное мышление, высокий уровень самостоятельности и готовность принимать решения в условиях масштабирования бизнеса.
Чем это предложение интересно:
-Реальное влияние на развитие бизнеса: высокая степень автономии, ресурсы и поддержка в реализации новых идей и проектов.
-Синергетический эффект в достижении целевых показателей за счет общей экспертизы Компании.
-Амбициозные задачи и корреляция результатов с мотивацией.
-Полностью «белое» оформление по ТК РФ и конкурентный (высокий) доход (оклад + KPI), который обсуждается индивидуально с сильными кандидатами.
😎 Контакты для отправки резюме: personal@nizhhleb.ru, с пометкой Директор Бизнес-Юнита
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 786 |
| 16 | 🔝
✍️ Вакансия Директора по инвестициям
Девелоперская компания
На этой позиции Вы будете отвечать за инвестиционный блок компании, руководить командой из 5-6 сотрудников, готовить материалы для инвестиционного комитета и презентовать их, а также контролировать построение финансовых моделей.
Готовы рассматривать кандидатов ТОЛЬКО с опытом работы в банках в отделе финансирования недвижимости или из консалтинга. Обязателен солидный опыт работы с финансовыми моделями, а также опыт управления командой.
Компания предлагает возможность работать с интересными проектами, а также конкурентоспособный уровень заработной платы.
😎 Контакты для отправки резюме: Olga.Minaeva@getexperts.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 783 |
| 17 | 🔝
✍️ Вакансия Главный бухгалтер в ресторанно‑гостиничный комплекс (юго‑восток МО)
Мы ищем опытного Главного бухгалтера, чтобы не просто «вести учёт», а системно выстроить работу бухгалтерии и усилить контроль себестоимости и денежных потоков.
Доход: 300 000 ₽ на руки.
Условия: официальное трудоустройство, 5/2, корпоративный транспорт/компенсация ГСМ для иногородних.
Возможности: высокая самостоятельность, автоматизация, влияние на финансовые процессы.
Требования:
Опыт ГБ/зам. ГБ от 5 лет, приоритет — HoReCa, гостиницы, рестораны, ритейл.
ОСНО, НДС, управленческий и товарный учёт, инвентаризации, списания, учёт продуктов.
ЕГАИС, «Меркурий», «Честный знак», опыт налоговых и аудиторских проверок.
1С ЗУП, ЭДО, Контур/СБИС, банк‑клиенты, Excel, iiko. Желательно:Logus, HMS, Битрикс24.
Руководство командой из 3 человек.
😎 Контакты для отправки резюме: @oxfeshchenko или oxanafesh@yandex.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 871 |
| 18 |  Сегодня последний день предзаписи на программу сопровождения поиска работы для Руководителей
Неделя закончилась. Сегодня вечером закрываю предзапись на диагностическую консультацию для этого потока, независимо от количества участников
Коротко о программе, если вы читаете этот пост впервые:
✔️ Персональное сопровождение от стратегии поиска до выхода на оффер, не больше 5 клиентов на поток (осталось 2 места)
✔️ Полный цикл: позиционирование → резюме под ATS → выход на рекрутеров и прямые контакты с компаниями → активная совместная работа на протяжении всей продолжительности поиска, включающая ежедневное взаимодействие и еженедельные встречи
✔️ Берем 90% рутины поиска на себя (подбор подходящих вакансий, переписать резюме, составить сопроводительное, найти прямые контакты работодателя, получить обратную связь по откликам), высвобождая ваше время
✔️ Доступ к редким вакансиям и их авторам из Linkedin, даже если у вас нет доступа к Linkedin
✔️ Опция конфиденциального поиска при необходимости
✔️ Фиксация условий и гарантий в Договоре оказания услуг
😏 Почему именно сейчас: осень - самый активный сезон найма в 2026 году, компании открывают позиции, которые «морозили» летом. При этом цикл поиска на Директорском уровне растянулся до 6-9 месяцев и начинать стратегически выстроенный поиск нужно уже сейчас, а не терпеть «до победного», когда та самая вакансия появится сама.
💡 В результате программы сопровождения и всех её опций: охват рынка вакансий составит 99%; резюме будет приводить на собеседования, а не просто «висеть»; собеседований станет больше; вероятность получения оффера станет выше.
✍️ Проблематика, с которой мы работаем дополнительно, помимо основной: ваш поиск работы длится более 6 месяцев и нет результата; у вас недостаточно времени заниматься поиском, потому что продолжаете работать; ваш возраст 50+; ваша отрасль / профобласть перенасыщена кандидатами
Про форматы оплаты и безопасность:
1. Возможность поэтапной оплаты, в том числе, после выхода на работу и получения первой зарплаты в новой компании
2. Возможность возврата денежных средств в случае, если за 6 месяцев мы не дошли до оффера
Следующий поток анонсирую не раньше ноября, а сейчас переключаюсь на плотную работу с теми, кто вошёл в эту группу.
Если хотите успеть и записаться, пришлите свое резюме мне в личные сообщения @garyaev_career сегодня до 20:00. Так я узнаю вашу отраслевую специализацию и уровень целевой должности, и пойму соответствие своей экспертизы вашей задаче.
🎯 Действуйте, пока ваш оффер не забрал кто-то другой. Предзапись открыта до пятницы. Записаться на диагностику - в личные сообщения: @garyaev_career
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 987 |
| 19 | 🔝
✍️ Вакансия Digital Technology Director / Директор по цифровым технологиям, Алматы, Казахстан
Ищем опытного руководителя, который возглавит направление Digital Technologies и будет отвечать как за стабильность IT-инфраструктуры и бизнес-систем, так и за цифровую трансформацию компании.
Основные задачи:
Формирование и реализация стратегии Digital Technologies в соответствии с бизнес-целями компании.
Управление IT-инфраструктурой, бизнес-приложениями, ERP/SAP, пользовательскими сервисами, данными и цифровыми решениями.
Развитие и стандартизация IT-функции, гармонизация процессов и технологий с корпоративными стандартами Группы.
Руководство цифровой трансформацией, автоматизацией бизнес-процессов, Data & Analytics и внедрением AI-решений.
Обеспечение надежности, безопасности, непрерывности и эффективности IT-сервисов.
Управление IT-портфелем, бюджетом, внешними провайдерами и стратегическими технологическими партнерами.
Развитие команды Digital Technologies и формирование эффективной культуры взаимодействия с бизнесом.
Взаимодействие с топ-менеджментом и международными командами по реализации стратегических технологических инициатив.
Требования:
15+ лет опыта в IT / Digital Technologies / Digital Transformation, включая значительный управленческий опыт.
Опыт управления одновременно IT Operations и digital transformation.
Глубокое понимание инфраструктуры, cloud, enterprise applications, cybersecurity, data и современных digital-технологий.
Опыт стандартизации и интеграции IT-функций, внедрения корпоративных систем и оптимизации IT-процессов.
Опыт управления международными и мультифункциональными командами.
Сильные лидерские и коммуникационные навыки, способность взаимодействовать с бизнесом на уровне топ-менеджмента.
Свободный английский язык.
😎 Контакты для отправки резюме: Irina.Gritsenko@antal.com
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 1 073 |
| 20 | 🔝
✍️ Вакансия Chief Data Officer в Solva
Ищем не человека, который умеет красиво рассказывать про Data Strategy.
Ищем того, кто уже строил data-функцию своими руками и может показать её эффект в деньгах.
Сейчас мы создаём функцию Data & AI практически с нуля — с прямой поддержкой первого лица компании. Поэтому нужен сильный CDO, который:
*строил или серьёзно трансформировал data-функцию в банке, финтехе, BNPL или необанке;
*понимает экономику кредитного продукта, а не только технологический стек;
*запускал ML-модели в промышленную эксплуатацию;
*выстраивал Data Governance и аналитический контур;
*умеет работать в регулируемой среде;
*готов быть не только руководителем, но и реализатором.
Это роль для человека, которому интересно не прийти в готовую систему, а создать её и увидеть прямой результат своих решений в бизнесе.
Локация — Алматы, преимущественно офисный формат
😎 Контакты для отправки резюме: anna.pilyayeva@solva.kz
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
📈 Новые программы сопровождения до оффера
✍️ Отправить резюме в кадровое агентство
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 909 |
