🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена
前往频道在 Telegram
Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена в Маркетинге, Продажах, Закупках, Производстве, Логистике, HR, IT Составление резюме, Подготовка к собеседованиям, Комплексное сопровождение в поиске работы до результата: https://t.me/garyaev_career
显示更多📈 Telegram 频道 🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена 的分析概览
频道 🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена (@c_level_top) 是活跃参与者。目前社区聚集了 11 857 名订阅者，在 职业 类别中位列第 3 272，并在 哈萨克斯坦 地区排名第 746 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 11 857 名订阅者。
根据 27 八月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 463，过去 24 小时变化为 36，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 7.58%。内容发布后 24 小时内通常能获得 5.11% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 891 次浏览，首日通常累积 601 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 2。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, формирование, планирование, менеджмент, ведение 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена в Маркетинге, Продажах, Закупках, Производстве, Логистике, HR, IT
Составление резюме, Подготовка к собеседованиям, Комплексное сопровождение в поиске работы до результата: https://t.me/garyaev_care...”
凭借高频更新（最新数据采集于 28 八月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
11 869
订阅者
+3624 小时
+1137 天
+46330 天
数据加载中...
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+619
在8个频道中
七月 '26
+506
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+570
在2个频道中
Get PRO
五月 '26
+911
在6个频道中
Get PRO
四月 '26
+866
在2个频道中
Get PRO
三月 '26
+1 214
在2个频道中
Get PRO
二月 '26
+1 373
在2个频道中
Get PRO
一月 '26
+910
在4个频道中
Get PRO
十二月 '25
+744
在3个频道中
Get PRO
十一月 '25
+609
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+1 003
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+476
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+633
在2个频道中
Get PRO
七月 '25
+733
在3个频道中
Get PRO
六月 '25
+641
在3个频道中
Get PRO
五月 '25
+595
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+2 791
在2个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 28 八月 | +117 | |||
| 27 八月 | +40 | |||
| 26 八月 | +10 | |||
| 25 八月 | +30 | |||
| 24 八月 | +12 | |||
| 23 八月 | +6 | |||
| 22 八月 | +1 | |||
| 21 八月 | +46 | |||
| 20 八月 | +54 | |||
| 19 八月 | +29 | |||
| 18 八月 | 0 | |||
| 17 八月 | +2 | |||
| 16 八月 | +1 | |||
| 15 八月 | 0 | |||
| 14 八月 | 0 | |||
| 13 八月 | +7 | |||
| 12 八月 | +9 | |||
| 11 八月 | +14 | |||
| 10 八月 | +15 | |||
| 09 八月 | 0 | |||
| 08 八月 | +29 | |||
| 07 八月 | +46 | |||
| 06 八月 | +17 | |||
| 05 八月 | +92 | |||
| 04 八月 | +21 | |||
| 03 八月 | +13 | |||
| 02 八月 | +1 | |||
| 01 八月 | +7 |
频道帖子
HR сейчас меняется быстрее, чем успевают обновляться привычные правила найма.
Меняются подходы к поиску сотрудников, собеседованиям, оценке кандидатов и даже к тому, как компании выстраивают работу с людьми, а со стороны кандидатов всё чаще приходится разбираться не только в вакансиях, но и в том, как правильно упаковать опыт, пройти отбор, вести переговоры о зарплате и вообще понять, куда двигаться дальше в карьере.
Поэтому HR-каналы давно уже разбирают рынок труда, реальные кейсы найма, ошибки кандидатов и работодателей, карьерные стратегии, собеседования, зарплаты и новые подходы к работе.
Мы сделали папку с каналами про HR, рекрутинг, карьеру и профессиональное развитие.
Можно найти полезные источники и для работы, и для собственного карьерного роста.
👉 Сохранить папку себе
| 2 | Самое дорогое сегодня - правильные источники информации.
Можно работать 10 лет,
иметь опыт, команду, процессы -
и всё равно потерять деньги потому, что:
• опирался на устаревший подход,
• не заметил важное изменение в законе,
•не увидел риски в каком-то важном решении
Предпринимателям, руководителям и экспертам нужны надёжные источники, которые могут дать другой взгляд на проблемы и помочь найти реальные решения
Поэтому мы собрали для вас лучшие каналы, которые читаем сами:
- Канал совладельца ивент-агентства DELAMÍ Татьяны Девятовой — изнутри о бизнесе на 0,5 млрд: клиенты, тендеры, команда, управленческие решения. А ещё — тренды, визуальная культура и эстетика как инструмент бизнес-эффективности
- Метод Голденберг: премиум продажи, которые работают на вас. Собирает экспертам и предпринимателям системы продаж, которые работают на вас месяцами.
- Канал про современные CLT-дома, строительство загородных домов и девелопмент, где показывают проекты и этапы работ загородных домов и решения энергоэффективного строительства.
И решили поделиться кейсами, лайфаками, стратегиями для роста бизнеса.
Всё это и многое другое находится в канале "СЕКРЕТЫ"
его найдёшь в подборке с нашими каналами
Также в папке есть чат “Заяви о себе”, где можно представить свой бизнес и легко находить новых клиентов.
⏳Бесплатный доступ будет открыт всего 5 дней и только для первых 150 счастливчиков
После этого доступ к подаркам, чатам и каналам закроется навсегда!
Добавить можно здесь 👇
https://t.me/addlist/ODaIq7yPMZNlMjdk
ЗАПИСАТЬ СВОЙ КАНАЛ В ПАПКУ | 549 |
| 3 | 🔝
✍️ Вакансия Head of Social Stability and Stakeholder Engagement | FIRCaspian
📍 Location: Atyrau
📅 Work Schedule: 5/2
🌍 Open to local (KZ passport holders) only
Requirements:
✔️ University degree in Human Resources Management, Social Sciences, Law or a related discipline is required
✔️ Minimum 8-10 years of professional experience in social performance, stakeholder engagement, employee and workforce relations, industrial relations, human resources, or related fields within a medium to large multinational or multicultural corporate environment, including significant experience engaging and negotiating with government authorities, local communities and other external stakeholders
✔️ Minimum 5 years of leadership experience in relevant functional areas, including managing teams across multiple sites and/or geographical locations
If you are interested in this vacancy, please send your resume or share the opportunity with those who may be suitable for it!
😎 Контакты для отправки резюме: alyona.leonova@fircaspian.com
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 595 |
| 4 | 🔝
✍️ Вакансия Менеджер стратегических проектов
Кто нам нужен:
Человек, который умеет превращать сырые данные из финансов, коммерции и аналитики в четкие стратегические модели. Тот, кто не боится «цифр» и умеет защищать свои расчеты перед руководством, согласовывая метрики на стыке разных департаментов.
Что предстоит делать:
💫 разрабатывать стратегии и модели развития по ключевым инициативам.
💫 проводить сценарное моделирование.
💫 собирать воедино данные от кросс-функциональных команд и обновлять логику расчетов по драйверам.
💫 строить дашборды, презентации и управленческую отчетность для топ-менеджмента.
💫 внедрять системы ранжирования инициатив и проводить стратегические воркшопы.
Что ожидаем от вас:
— опыт от 3 лет в PMO / стратегии (желательно в ритейле, e-com или digital).
— excel/Google Sheets на уровне «мастер»: сводные, сложные формулы, Power Query (VBA - будет плюсом).
— понимание юнит-экономики: GMV, take rate, CPM/CPC/CPA.
— английский B1–B2.
— и главное - умение договариваться и выстраивать кросс-функциональное взаимодействие.
Что мы предлагаем:
— гибридный формат (м. Савеловская).
— надежную страховку и внимание к здоровью: оформляем полис ДМС, в который входят не только терапевты и узкие специалисты, но и стоматологи;
— мы формируем топ-команду из экспертов, которые уже перешли к нам из лидирующих игроков рынка.
— реальные большие задачи, влияющие на миллионы клиентов.
— минимум бюрократии, максимум свободы для горизонтального роста и реализации идей.
Ритейл устойчив, реклама маржинальна, а мы строим платформу, которая объединит онлайн и офлайн. Хотите повлиять на будущее рекламного рынка? Ждем ваши резюме и проекты!
😎 Контакты для отправки резюме: @Butuzova_Natalia
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 511 |
| 5 | 🔝
✍️ Вакансия Менеджера по ИБ в международную фармацевтическую компанию. Вакансия открыта в связи с расширением бизнеса.
Рассматриваются кандидаты с обязательным опытом в международных компаниях ( FMCG, фармацевтики, логистики). Английский язык-продвинутый уровень.
Позиция подразумевает работу без прямых подчиненных, кросс-функциональное взаимодействие с коллегами из отдела ИБ и штаб квартиры.
😎 Контакты для отправки резюме: mironova@flexsearch.ru (Евгения)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 475 |
| 6 | 🔝
✍️ Вакансия Юриста (Senior Lawyer / Legal Counsel / Head of Legal) в сфере M&A / IP / Media / TMT в крупный холдинг.
Кого ищем:
- Самостоятельное и единоличное ведение M&A-сделок end-to-end (руководитель проектов);
- Обязателен опыт проектов в Media / TMT / IT / Telecom / Digital / Entertainment / Gaming / Advertising / Content (портфолио проектов)
- Желателен опыт работы с IP-related agreements: assignment, licensing, transfer of rights, development / production agreements и аналогичными договорами.
- PQE 7+ лет
😎 Контакты для отправки резюме: MST@midlandhunt.com
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 464 |
| 7 | 🔝
✍️ Вакансия Личного ассистента руководителя
Задачи: поддержка семьи 90% времени, 10% бизнес-задачи
😎 Контакты для отправки резюме: n.biryukova@rzn.ancor.ru (Надежда)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 460 |
| 8 | 🔝
✍️ В Магнит OMNI открыта вакансия, которая даст вам возможность влиять на опыт десятков миллионов пользователей каждый день.
Мы развиваем Магнит Плюс - это уже не просто программа лояльности, а полноценная экосистемная платформа. Здесь пересекаются персонализация, подписка, кэшбэк, игровые механики, AI-рекомендации и фин. сервисы. И нам нужен сильный менеджер, который поможет вывести наши CVM-кампании на новый уровень.
Что предстоит делать:
💫 реализовывать целевые маркетинговые и CVM-кампании для роста LTV и качества клиентской базы;
💫 оптимизировать процессы запуска: от разработки требований для новых механик до сегментации аудитории и выбора каналов.
💫 участвовать в формировании промоплана и защите гипотез перед стейкхолдерами.
💫 проводить A/B-тесты, внедрять автоматизацию регулярных запусков и глубоко анализировать результаты каждой кампании.
Что важно для нас:
опыт в аналогичной роли от 2-х лет.
работа с Jira, Figma и Miro - мы работаем как единый продуктовый организм, и эти инструменты входят в наш daily routine.
четкое понимание A/B-тестирования: работа с контрольными группами, интерпретация статистической значимости.
экспертиза в сегментации аудитории - вы знаете, как найти нужного клиента и сказать ему именно то, что он хочет услышать.
Что мы предлагаем:
Гибридный формат в центре Москвы (м. Савеловская).
Полный ДМС со стоматологией.
Скидки Primezone — более 6000 предложений от ресторанов до недвижимости.
Работа над масштабными процессами, где результат виден сразу и измеряется миллионами.
Свобода развиваться: горизонтальный рост, минимум бюрократии, максимум возможностей проявить себя.
Признание достижений - мы умеем замечать и ценить крутую работу.
😎 Контакты для отправки резюме: @Butuzova_Natalia
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 459 |
| 9 | 🔝
✍️ Вакансия HR Director в HQ международной финтех-группы, Москва
Ищем HRD в быстрорастущую международную финтех-группу, на сегодняшний день представленную более, чем в 10 странах мира.
Компания активно развивается, но при этом сохраняет предпринимательский дух стартапа: высокая скорость, много изменений, минимум бюрократии и возможность реально влиять на бизнес.
Это роль для HR-лидера, который умеет не только строить системы, но и сам делать руками.
Что предстоит:
— формировать и реализовывать HR-стратегию в соответствии с задачами бизнеса;
— развивать HR-функцию в условиях быстрого роста компании;
— выстраивать процессы подбора, адаптации, обучения, оценки и развития;
— развивать talent management, кадровый резерв и корпоративную культуру;
— внедрять HR-аналитику, автоматизацию и современные digital/AI-инструменты;
— поддерживать организационные изменения и развитие международной структуры;
— быть партнером CEO и руководителей бизнеса в вопросах людей и организационного развития.
Идеальный бэкграунд: финтех или банковский сектор. Особенно интересен опыт работы с международными офисами / распределенными командами.
При этом для нас критически важно: это должен быть hands-on HRD, а не кабинетный руководитель, который сразу начинает строить большую HR-вертикаль.
HR-команда компактная. В компании принято многое делать самостоятельно, быстро принимать решения и не бояться погружаться в детали.
Ищем не только сильного профессионала, но и вдохновляющего лидера — открытого, человечного, энергичного и умеющего создавать вокруг себя сильную команду.
Да, еще для нас важно, чтобы у кандидата был уверенный уровень владения английским языком - must, а лучше несколько языков)
😎 Контакты для отправки резюме: @vvv_hr
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 518 |
| 10 | Что для вас сложнее: разобраться в новых налоговых правилах, оформить кадровые документы без ошибок или выиграть тендер в госзакупках? Скорее всего, всё сразу.
⏬⏬⏬
🔵1 сентября — не автоматический выходной для родителей. Всё зависит от локальных правил компании и решения работодателя.
⭕️ Для зумеров ДМС — это не страховка, а конструктор личной заботы.
⭕️ Гостевой ключ приоткрывает дверь в мир онлайн-обучения.
⭕️ Веб-проекты требуют четкой координации, внимания к деталям и умения держать под контролем десятки задач.
⭕️ От первого клика до бронирования: каждая гипотеза здесь работает на рост продаж.
⭕️ Для алгоритма «руководил» и «увеличил выручку на 23%» — это два разных кандидата.
⭕️ Руководитель — это не тот, кто делает всё лучше команды, а тот, кто позволяет команде делать свою работу.
⭕️ Крутым HR становятся не на курсах. Их настоящая школа — конфликты, границы, ответственность и умение оставаться собой.
⭕️ Удаленная команда объединяет переводчиков, копирайтеров, дизайнеров и специалистов по маркетингу.
⭕️ Поиск работы — не лабиринт, если перед глазами есть понятная карта действий.
⭕️ Единственный учредитель стал директором: нужен ли трудовой договор?
⏩ Поделиться полезным постом | 677 |
| 11 |  Пример, как могла бы выглядеть аргументация при переходе кандидата уровня СЕО или СЕО-1 из одной индустрии в другую на примере Фармы и FMCG
Подходит и для текста сопроводительного письма и для самопрезентации. Можно использовать и для вдохновения, и в оригинале, если вы запланировали такой переход
💡 Сработала у двоих моих клиентов в прошлом месяце. Пусть сработает и у вас
«За годы работы в федеральной фармкомпании я управляла бюджетом на продвижение сопоставимого с FMCG масштаба, вела портфель брендов через полный цикл от запуска до защиты позиции на полке аптечной розницы, и выстраивала федеральную дистрибуцию, которая по сложности логистики и охвата не уступает розничным сетям FMCG. Разница между отраслями не в уровне ответственности, а в наборе тактических инструментов: каналы продвижения, скорость итераций, степень свободы в формулировках. Это то, что осваивается за первые месяцы работы, тогда как управленческое мышление, аналитическая дисциплина и умение вести сложные переговоры с множеством стейкхолдеров нарабатываются годами и переносятся в любую отрасль.
Показательно, что рынок движется в обе стороны: крупные международные фармацевтические компании, такие как GSK, целенаправленно выстраивают потребительские подразделения по FMCG-логике, а сама фарма всё чаще нанимает специалистов с классическим FMCG-опытом именно из-за нехватки коммерческого и аналитического мышления внутри отрасли. Это говорит не о барьере между индустриями, а о взаимной ценности междисциплинарного опыта на уровне СМО.
Я рассматриваю переход в FMCG не как смену специализации, а как применение управленческих навыков высшего уровня к новой продуктовой категории, и готова подтвердить это результатами уже в первые месяцы работы»
А если вашу задачу поиска не решить только изменениями в сопроводительном или самопрезентации на собеседовании, приходите обсудить свою задачу комплексно.
Мой подход – это 14 лет комплексной практики executive search и карьерного консультирования, багаж экспертизы, который может стать вашим для повышения эффективности процесса поиска работы (планируемого или текущего).
Запись на консультацию: @garyaev_career
Или: https://studiocareer.ru
Действуйте, пока не начался сентябрь и кратный рост конкуренции с другими кандидатами
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас
🔣 Алексей Гаряев. Отзывы | 668 |
| 12 | 🔝
✍️ Вакансия Руководителя управления по работе с корпоративными клиентами
Ищем сильного коммерческого лидера, который возглавит развитие корпоративного канала продаж (в рамках B2C направления, где корпоративный клиент – наш конечный потребитель).
Это возможность влиять на рост одного из стратегически важных направлений бизнеса: развивать клиентскую базу, увеличивать долю корпоративных продаж и выстраивать эффективную систему работы с клиентами сегментов SMB и Enterprise.
Зона ответственности:
◾️ Формирование и реализация стратегии развития корпоративного канала.
◾️ Привлечение новых корпоративных клиентов и развитие действующей клиентской базы.
◾️ Развитие бизнеса в сегментах SMB и Enterprise.
◾️ Управление полным циклом корпоративных продаж.
◾️ Формирование KPI, контроль ключевых показателей и обеспечение выполнения планов.
◾️ Поиск новых возможностей для роста и повышения эффективности канала.
◾️ Управление и развитие команды продаж, включая развитие руководителей.
Для нас важно: опыт работы в аналогичной руководящей роли от 3 лет, практический опыт управления корпоративными продажами и развития нового бизнеса, опыт управления крупной командой. Важны сильные операционные навыки, стратегическое мышление и лидерский подход «играющего тренера».
Если это про вас или у вас есть рекомендации, будем рады познакомиться!
😎 Контакты для отправки резюме: esaleeva@simple.ru (Екатерина)
Больше деталей: https://lnkd.in/dJ2DWKk4
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 787 |
| 13 | 🔝
✍️ Вакансия Менеджера по регистрации ЛС в международную фармацевтическую компанию.
Для нас важен опыт в регистрации рецептурных препаратов от 3х лет и знание английского языка - upper intermediate.
Вас ждут интересные задачи, регистрация новых инновационных ЛС, прекрасная команда и конкурентные условия труда.
😎 Контакты для отправки резюме: ag@inpersonall.com (Анастасия)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 713 |
| 14 | 🔝
✍️ Вакансия CEO to Islamic Bank Startup
📍 Location: Tashkent, Uzbekistan (On-site)
Founding group is launching a new fully regulated, Sharia-compliant Islamic bank in Uzbekistan a rare greenfield opportunity in one of Central Asia’s fastest-growing markets.
💫 Role
Lead the bank from pre-licensing through commercial launch and growth. Set strategy, secure regulatory approvals, build the executive team, develop Sharia-compliant products, ensure AAOIFI/local compliance, raise capital, and drive sustainable commercial performance.
💫 Requirements
- 15+ years in banking/financial services, including 7–10 years in senior leadership (CEO/Deputy CEO/CRO/CFO or equivalent)
- Proven greenfield, transformation, or scaling experience
- Strong Islamic banking & Sharia compliance knowledge (Sharia Supervisory Board experience a plus)
- Familiarity with Central Bank of Uzbekistan or comparable emerging-market regulation
- Track record in capital raising, licensing, and building institutions from scratch
- Commercial success in retail/SME/corporate banking
- Fluent English; Russian and/or Uzbek a strong advantage
- Master’s in Finance/Economics/Business/Islamic Finance preferred; relevant certifications a plus
If you have deep Islamic banking expertise and the ambition to build a pioneering institution in Uzbekistan, we’d like to hear from you.
😎 Контакты для отправки резюме: Nodirakhon.Khusanova@antal.com
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 678 |
| 15 | 🔝
✍️ Вакансия Руководитель стратегического направления РОП / GR / коммерческое развитие. Релокация в Самарскую обл.
Крупный диверсифицированный промышленный холдинг развивает новое стратегическое направление на стыке расширенной ответственности производителей, утилизации, переработки вторичных ресурсов и промышленной коммерции.
Роль
Ищем руководителя, который сможет сформировать бизнес-модель нового направления, выстроить отношения с ключевыми участниками рынка и государственными структурами, запустить коммерческие проекты и масштабировать направление как самостоятельный прибыльный бизнес.
Позиция предполагает работу на уровне собственников, первых лиц крупных компаний, государственных корпораций и профильных органов власти.
Функции
— формирование стратегии и бизнес-модели направления;
— оценка экономики проектов: доходности, инвестиций, рисков и точек роста;
— развитие проектов в сфере РОП, утилизации, переработки и вторичных ресурсов;
— работа с ломом чёрных и цветных металлов, вторичным сырьём и продуктами переработки;
— развитие партнёрств с производителями, импортёрами, утилизаторами, переработчиками и промышленными предприятиями;
— взаимодействие с федеральными и региональными органами власти;
— участие в проектах, связанных с государственным заказом, мерами поддержки, субсидиями и инвестиционными инициативами;
— формирование команды и необходимой инфраструктуры направления.
Задачи
— определить перспективные сегменты и коммерческие модели;
— сформировать и защитить экономическую модель развития направления;
— найти и запустить первые коммерческие проекты;
— выстроить сеть отраслевых и государственных партнёров;
— обеспечить рост выручки и прибыльности направления;
— создать команду и подготовить направление к масштабированию.
Ожидания
— руководителей с опытом в РОП, утилизации, переработке и вторичных ресурсах;
— сильных специалистов в промышленном GR с подтверждёнными результатами продвижения сложных проектов;
— коммерческих директоров из промышленности, металлургии, рынка лома или переработки вторичного сырья.
Особенно интересен опыт, объединяющий несколько направлений: промышленность + коммерция + GR + РОП/утилизация + вторичные ресурсы.
Для компании важнее реальный масштаб ответственности, достигнутые результаты и способность создать новое направление практически с нуля, чем название предыдущей должности.
Условия
— высокий доход, итоговые условия обсуждаются индивидуально;
— релокация в Самарскую область за счёт компании;
— ежемесячная компенсация проживания;
— официальное трудоустройство с первого дня;
— расширенный ДМС, включая стоматологию;
— высокий уровень корпоративной и физической безопасности;
— работа в крупном стабильном промышленном холдинге;
— возможность напрямую влиять на развитие нового стратегического бизнеса.
Если ваш опыт соответствует задачам позиции, направляйте резюме в личные сообщения. Поиск закрытый, конфиденциальность обращения гарантируется.
😎 Контакты для отправки резюме: https://t.me/MariaKonsmanovaHR
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 604 |
| 16 | 🔝
✍️ Вакансия Директор по закупкам
Локация: Санкт-Петербург (фикс)
Зарплата: от 600 000 ₽ (фикс)
Крупная организация в нефтегазовой отрасли, реализующая масштабные CAPEX и OPEX проекты. Ищем опытного Директора по закупкам, который выстроит стратегию снабжения, оптимизирует процессы и обеспечит устойчивость цепочки поставок.
Ключевые обязанности:
Разработка и реализация стратегии закупок и политики контрактного управления.
Централизованные закупки и сопровождение крупных проектов (CAPEX).
Ведение переговоров с ключевыми поставщиками и заключение рамочных соглашений.
Управление командой закупок, развитие компетенций и внедрение KPI.
Контроль бюджетов, снижение TCO и реализация мероприятий по экономии.
Внедрение цифровых решений (e-procurement, ERP, аналитика).
Требования:
Высшее образование (экономика, логистика, инженерия или аналог).
Опыт руководящей работы в закупках в крупной промышленной/нефтегазовой компании — от 7–10 лет.
Умение вести переговоры по крупным контрактам; опыт работы с EPC/FIDIC приветствуется.
Знание SRM, контрактного управления и оценки рисков поставок.
Опыт внедрения цифровых инструментов в закупках — преимущество.
Русский — свободно, английский — рабочий уровень.
Условия:
Официальное трудоустройство и соцпакет.
Конкурентная зарплата от 600 000 ₽ (фикс) + бонусы.
Работа в крупной устойчивой компании, возможности для развития и влияния на стратегию.
Офис в Санкт-Петербурге, командировки возможны.
😎 Отправьте резюме и краткое мотивационное письмо на электронную почту: varlamova.n@recryter.ru (Настасья) с темой «Директор по закупкам — СПб».
Пожалуйста, укажите причину Вашего увольнения / желания уволиться и дату возможного выхода на позицию
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 587 |
| 17 | 🔝
✍️ Вакансия Руководитель направления международной экспресс‑логистики (Китай — Россия)
Мы ищем сильного операционного руководителя, который возьмёт на себя управление направлением экспресс‑доставки из Китая в Россию (авиа, авто, почта) и обеспечит стабильную работу процессов для B2B‑ и B2C‑клиентов. Роль строго операционная: фокус на исполнении, сроках, качестве сервиса и автоматизации.
Зона ответственности
Полное операционное управление направлением экспресс‑логистики Китай — Россия: авиа, авто, почтовые экспресс‑отправления.
Обслуживание и развитие клиентской базы B2B и B2C: контроль сроков, статусов, решение спорных ситуаций, повышение качества сервиса.
Работа с агентской сетью: подбор, постановка задач, контроль исполнения, оптимизация ставок и сроков, решение операционных инцидентов.
Автоматизация рутинных процессов: внедрение инструментов, шаблонов, правил маршрутизации, отчётности; работа с внутренними ИТ‑командами.
Активное использование ИИ‑инструментов в ежедневной работе: обработка запросов, подготовка расчётов и шаблонов, анализ данных, формирование отчётов, ускорение коммуникаций.
Контроль сроков доставки, расчёт и соблюдение SLA, управление отклонениями и претензиями.
Формирование и контроль отчётности по ключевым метрикам: сроки, стоимость, качество, возвраты, ошибки.
Требования к кандидату
Опыт работы в международной экспресс‑логистике (обязательно направление Азия — РФ) не менее 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей роли.
Подтверждённый опыт операционной работы с B2B‑ и B2C‑клиентами: понимание специфики запросов, приоритетов и ожиданий обеих аудиторий.
Практический опыт работы с агентской сетью в Китае/Азии: переговоры, контроль, оптимизация ставок, решение инцидентов.
Опыт внедрения автоматизации и оптимизации процессов: от постановки задачи до метрик эффекта (сроки, трудозатраты, ошибки).
Уверенное владение ИИ‑инструментами в рабочих задачах: генерация шаблонов, обработка массивов данных, подготовка отчётов и расчётов, автоматизация рутинных шагов.
Знание специфики экспресс‑перевозок (авиа, авто, почта), понимание тарифной структуры, ограничений и типичных рисков.
Английский язык — не ниже Intermediate).
Системность, ориентация на результат, умение работать с метриками и улучшать процессы.
Мы предлагаем
Прозрачные KPI и понятные цели, фокус на измеримых результатах.
Возможность внедрять автоматизацию и менять процессы в масштабе направления.
Команду профессионалов и поддержку смежных подразделений.
😎 Контакты для отправки резюме: E.B.Sokolov@yandex.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 597 |
| 18 | 🔝
✍️ Вакансия Начальник отдела строительного контроля
Ищем руководителя для проектов строительства, реконструкции и капремонта объектов для силовых ведомств по России.
Задачи: организация строительного контроля, проверка ПД/РД, материалов и СМР, работа с ГСН и подрядчиками, контроль исполнительной документации и КС-2. Требуем опыт от 10 лет, профильное образование, наличие НОСТРОЙ обязательно.
😎 Контакты для отправки резюме: fattahova@support-partners.org (Светлана)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 622 |
| 19 | 🔝
✍️ Вакансия Директор по стратегическим партнёрствам и сложным сделкам | Fintech (Москва, офис)
Ищем руководителя, который умеет превращать сложные коммерческие возможности в работающие и экономически эффективные решения.
Это не классический Head of Sales: без холодной воронки и массового привлечения клиентов.
В фокусе — сложные сделки длительностью 3–12 месяцев, где нужно собрать в единую конструкцию коммерческие условия, договор, интеграцию, риски и регуляторные требования — и довести всё до коммерческого запуска.
Что предстоит
— вести сложные сделки end-to-end: от первого контакта до запуска и развития клиента;
— проектировать нестандартные схемы под конкретный бизнес-кейс;
— разрабатывать коммерческие предложения, тарифы и продуктовую упаковку;
— развивать ключевых клиентов и увеличивать глубину их взаимодействия с компанией;
— координировать CIO, CFO, Legal, AML и другие функции, оставаясь владельцем результата;
— вести переговоры второго уровня с юристами клиентов, интеграторами и партнёрами;
— считать экономику сделок и защищать маржинальность;
— участвовать в запуске новых продуктов и крупных продуктовых доработок.
Ищем человека с опытом
• fintech / bank / платежные организации / РНКО / BaaS / процессинг;
• опыт сложных сделок, доведённых лично до коммерческого запуска;
• проектирование нестандартных коммерческих схем;
• экономика сделок и защита маржинальности;
• развитие существующих клиентов, а не только new business;
• хотя бы один продукт или крупная продуктовая доработка, доведённые до запуска.
😎 Контакты для отправки резюме: @vvv_hr
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 688 |
| 20 |  Над какой задачей вы сейчас работаете? Найм, адаптация, обучение, KPI или своя карьера?
Скорее всего, уже есть готовый ответ на этот вопрос. Но вы его не видите, потому что не подписаны на полезные каналы.
Когда каналов стало слишком много, мы уходим либо к топам, либо к друзьям. Но фильтруя всё остальное, мы рискуем отсечь бриллианты.
А ведь именно в каналах живут ваши ответы на вопросы/ полезные гайды/ исследования для любой HR-задачи: подбор, адаптация, обучение и развитие, оценка, карьера (и своя тоже), KPI, сложные переговоры и тп
Подписаться на все или выбрать только самые интересные можно по ссылке → https://t.me/addlist/6NzWdNkUU_c1OTYy | 747 |
