🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена
Открыть в Telegram
Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена в Маркетинге, Продажах, Закупках, Производстве, Логистике, HR, IT Составление резюме, Подготовка к собеседованиям, Комплексное сопровождение в поиске работы до результата: https://t.me/garyaev_career
Больше📈 Аналитический обзор Telegram-канала 🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена
Канал 🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена (@c_level_top) является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 11 905 подписчиков, занимая 3 258 место в категории Карьера и 732 место в регионе Казахстан.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 11 905 подписчиков.
Согласно последним данным от 02 сентября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило 518, а за последние 24 часа — 7, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 7.77%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 5.06% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 925 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 602 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 2.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как персонал, формирование, планирование, менеджмент, ведение.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена в Маркетинге, Продажах, Закупках, Производстве, Логистике, HR, IT
Составление резюме, Подготовка к собеседованиям, Комплексное сопровождение в поиске работы до результата: https://t.me/garyaev_care...”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 03 сентября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
11 905
Подписчики
+724 часа
+1877 дней
+51830 дней
Загрузка данных...
Похожие каналы
Нет данных
Возникли проблемы? Пожалуйста, обновите страницу или обратитесь к нашему support-менеджеру .
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
сентябрь '26
сентябрь '26
+20
в 0 каналах
август '26
+664
в 8 каналах
Get PRO
июль '26
+506
в 0 каналах
Get PRO
июнь '26
+570
в 2 каналах
Get PRO
май '26
+911
в 6 каналах
Get PRO
апрель '26
+866
в 2 каналах
Get PRO
март '26
+1 214
в 2 каналах
Get PRO
февраль '26
+1 373
в 2 каналах
Get PRO
январь '26
+910
в 4 каналах
Get PRO
декабрь '25
+744
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+609
в 1 каналах
Get PRO
октябрь '25
+1 003
в 2 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+476
в 2 каналах
Get PRO
август '25
+633
в 2 каналах
Get PRO
июль '25
+733
в 3 каналах
Get PRO
июнь '25
+641
в 3 каналах
Get PRO
май '25
+595
в 2 каналах
Get PRO
апрель '25
+2 791
в 2 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 02 сентября | +17 | |||
| 01 сентября | +3 |
Посты канала
Продолжаю републикацию полезных постов, которые вызвали у вас повышенный интерес. Этот набрал 99 репостов 🔝
LinkedIn не только для IT. Как руководителю найти работу, не открывая вкладку «Вакансии»
Устойчивый миф: LinkedIn работает только для айтишников и диджитала. Это не так. Я регулярно вижу, как руководители из FMCG, ритейла, производства, финансов и промышленности находят позиции именно через LinkedIn. Просто они знают правило №1.
Правило №1: LinkedIn - это поисковик, а не доска объявлений
Алгоритм LinkedIn ранжирует профили по ключевым словам в headline, разделе About, названиях должностей и навыках. Рекрутеры и хедхантеры вводят конкретные запросы в поисковую строку. Если ваш профиль не настроен как страница под SEO, вас просто не найдут, даже если вы идеальный кандидат.
💡 Как заполнить профиль, чтобы вас находили
Headline (220 символов): не должность, а ваша позиция на рынке.
Слабо: «Директор по продажам» Сильно: «Директор по продажам | FMCG, ритейл | управление командами 50+ | рост выручки x2»Раздел «О себе» - ваш питч на 150–250 слов. Напишите: кто вы, какие задачи решаете, какой результат даёте, какую позицию ищете. Вставьте 3–5 ключевых слов вашей отрасли, ведь алгоритм читает этот раздел при поиске. Навыки: добавьте до 50 релевантных. Рекрутеры фильтруют поиск именно по навыкам. Без нужного тега вас нет в выдаче. Опыт: пишите результаты, а не обязанности. Не «отвечал за продажи», а «увеличил выручку на 35% за год при команде 12 человек». Хэштеги в постах: используйте 3-5 профессиональных. Они уже не дают вирального охвата сами по себе, но помогают алгоритму понять тематику вашего контента и относить вас к экспертам в теме 💼 Главная стратегия: наращивайте сеть HR-контактов Забудьте о вкладке «Вакансии» с её огромной конкуренцией. Работайте иначе.
Добавляйте к себе целенаправленно: HR-директоров и HR BP крупных компаний вашей отрасли, Ресёрчеров и консультантов кадровых агентств, Executive search консультантов; потенциальных руководителей (людей, которые могут стать вашим будущим боссом)Добавлять незнакомых людей в LinkedIn - абсолютная норма платформы. Это не нарушение этикета, а механика, для которой сеть и создана Зачем? Чем больше у вас HR-контактов, тем шире инфополе. Рекрутеры и агентства регулярно публикуют вакансии прямо в ленте. Эти посты набирают сотни реакций, репостятся и расходятся по сети. Вы получаете доступ к предложениям, которые никогда не попадут на hh.ru 😐Три лайфхака, которые мало кто использует 1. Пишите напрямую в компанию, минуя агентства. Нашли интересную компанию? Найдите в LinkedIn HR BP, HOR или HRD и напишите напрямую. Никакой конкуренции с тысячами резюме на hh.ru. Живой диалог, и вы уже знаете, почему подходите или не подходите, а не висите в пустоте без обратной связи. 2. Включите «Open to Work» в режиме «Только для рекрутеров». Рекрутеры с подпиской LinkedIn Recruiter специально фильтруют кандидатов с этим статусом. Ваши коллеги и работодатель этого не увидят. Один клик, и вы появляетесь в десятках поисковых запросов 3. Комментируйте посты рекрутеров и хедхантеров. Не просто читайте, а реагируйте. Умный комментарий под постом нужного рекрутера работает как нетворкинг: вас замечают, переходят в профиль, добавляют сами. Это самый мягкий и эффективный способ войти в поле зрения нужного человека 4. Ставьте лайки на посты с вакансиями. Чем больше лайков, тем больше таких постов вам предложит новостная лента ⚡️ Про блокировку и доступ Да, в России LinkedIn заблокирован. Да, нужны средства обхода. Но: результат от работы с LinkedIn кратно превышает неудобство от подключения через них. Это не аргумент против, а просто технический момент, который решается за 2 минуты. Аккаунт, который не растёт, не работает. Добавляйте предельное количество новых релевантных контактов в неделю, заходите регулярно, реагируйте на посты, и LinkedIn начнёт работать на вас А если задачу вашего поиска не решить одним только Linkedin и нужен комплексный подход, приходите ко мне на разбор своей ситуации @garyaev_career или оставьте заявку на сайте https://studiocareer.ru/comprehensive_services. Стоимость - безвозмездно. Формат определим с вами персонально, только полезная информация.
Напоминаю о специальных условиях для новых клиентов по программам комплексного сопровождения поиска работы с рассрочкой платежа, сопровождением до результата и сохранением стоимости 2025 года. Я заканчиваю комплектовать портфель клиентов на сентябрь-октябрь, осталось 4 слота на сопровождение поиска работы.Действуйте, пока не начался кратный рост конкуренции с другими кандидатами 🔣 Обо мне | Консультация 🔣 Новые программы сопровождения поиска работы 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы
| 2 | 🔝
✍️ Вакансия Enterprise Account Executive/ Менеджера по работе с крупными клиентами, стратега-предпринимателя, который знает, как продавать Enterprise-решения.
О компании
«Цифровой инженер» — это технологическая компания, создающая AI-решения для управления бизнесом и достигать желаемых показателей по запросу (увеличение прибыли, увеличение маржинальности, снижение расходов, увеличение срока службы оборудования, снижение ФОТ и т.д.)
О продукте
ИИ-Суперагент - комплексное (кастомное) внедрение Суперагентов в 5 направлениях бизнеса: продажи, маркетинг, тендеры, документы, аналитика. Включает всего 26 рабочих модулей.
Мы предлагаем комплексное ИИ-решение, которое интегрируется в существующую инфраструктуру клиента и дает точность 100% «без галлюцинаций» (продукт кардинально отличается от массовых предложений, таких как ChatGPT, YandexGPT, чат-боты и т.д.). Продукт дорабатывается под уникальные процессы и запросы заказчика.
Цель должности
Вывести наши решения на рынок среднего и крупного бизнеса. Ваша задача — построить воронку продаж, проводить сделки от первого контакта до подписания контракта и стать доверенным партнером для ЛПР в компаниях с активами от 500 млн. - 1 млрд. рублей.
Ключевые задачи
- Самостоятельный поиск и квалификация лидов в сегменте Enterprise (промышленность, крупных ритейлеры, здравохранение, нефтегазовые, телекоммуникационные, банки, энергетика, девелопмент и др.)
- Проведение переговоров с собственниками бизнеса, генеральными директорами, главными инженерами — людьми, которые принимают решения о многомиллионных инвестициях
- Организация встреч и презентаций с использованием наших инструментов, включая собственного ИИ-агента для подготовки к переговорам
- Управление длинным циклом сделки: от выявления боли до согласования бюджета и юридического закрытия
- Разработка бизнес-кейсов и коммерческих предложений, которые показывают экономическую ценность решения (с помощью ИИ)
- Взаимодействие с технической командой для формирования решения под запрос клиента
Обязательно ждем от вас
- Опыт продаж Enterprise-решений (B2B, сложные технологические продукты, IT-услуги, инжиниринг, промышленное ПО) от 3-х лет
- Подтвержденный опыт ведения переговоров с первыми лицами компаний (CEO, собственники, директора по развитию) и опыт прохождения многоуровневых согласований внутри компаний-клиентов
- Умение быстро погружаться в новую технологическую область (ИИ, автоматизация)
- Навыки самостоятельной организации работы: от поиска клиента до закрытия сделки без микроуправления
- Понимание структуры длинных сделок: бюджетирование, согласование с ЛПР, работа с юридическими и техническими блоками
Желательно
- Опыт вывода на рынок новых IT-продуктов
- Наличие текущих контактов в целевом сегменте (крупный и средний бизнес)
- IT, техническое или инженерное образование как преимущество для глубины диалога
Что предлагаем
- Высокая оплата труда. Повышенные выплаты для «первопроходцев», которые «создают путь» движения к сделкам. Обсуждаемая на собеседовании структура оплаты.
- Выплата гарантированного % со сделки в полном размере сразу после заключения контракта с компанией-заказчиком независимо от продолжительности реализации проекта и поэтапной оплаты заказчиком. Вы не ждете окончания проекта — вы получаете свои деньги сразу! Выручка компании от сделки варьируется 10–30 млн рублей.
- Высокотехнологичные инструменты для продаж: собственный ИИ Суперагент для подготовки к встречам (сбор информации, формирование презентаций, КП), чтобы вы всегда выступали в роли эксперта
- Технологичный ИИ-продукт, реально решающий проблемы крупного бизнеса
- Качественное обучение и готовые дашборды для всего процесса продажи
- Поддержка финансового, юридического и технического блоков компании
- Удаленная работа в свободном графике — вы сами планируете свой день
Перспективы и преимущества сотрудничества
- При хороших результатах работы — возможность сформировать и возглавить отдел продаж в компании
- Работа с продуктом мирового уровня, который решает реальные бизнес-задачи и востребован на рынке
- Получите уникальный опыт в сфере ИИ-продукта, которого еще нет на рынке в России.
😎 Контакты для отправки резюме: Елена +79227674064, WP, ТГ, Мах
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 631 |
| 3 | 🔝
✍️ Вакансия Заместитель генерального директора по испытаниям
Компания специализирующаяся на проведении комплекса работ по испытаниям трубопроводов пневматических и гидравлических, осушки, заполнения азотом, строительного, неразрушающего контроля, ПНР и монтажа болтовых соединений запорнорегулирующей арматуры (ЗРА), ТоиР
Условия
Оклад fix + премии, выше рынка
Оформление ТК РФ
Управление командой в прямом до 10 и 200 чел. в подразделении
Локация СПБ, командировки
Релокационный пакет обсуждается
Ожидания
В/о техническое (стр-во маг. трубопроводов, газоснабжение, нефтегазовое дело)
Наличие удостоверений по ПБ (Ростехнадзор) для руководства работами на опасных производственных объектах (газопроводы высокого давления)
Знание MS Office, CRM, 1С
Навыки управления проектами одновременно до 10 крупных объектов
Разработка и согласование программ, ППР и специальных инструкций
Ведение разрешительной, допускной и исполнительной документации
Навыки проведения переговоров с крупными Гос.заказчиками
Опыт построения/реорганизации оргструктуры производственного направления
Ответственность за финансовый результат направления, выполнение плана по выручке, контроль себестоимости
Опыт внедрения культуры производственной безопасности – готовность лично проводить ЛПАБ, линейные обходы и пр
О/р направлением испытаний/пусконаладочных работ на объектах трубопроводного транспорта газа от 5 лет
Знание методик проведения испытаний на прочность и герметичность
Компетенции в подборе и обосновании закупок специализированного оборудования- компрессорные станции высокого давления, манометры требуемого класса точности (0,15–0,6), поршниразделители, емкости для гидроиспытаний
рганизация оформления полного пакета исполнительной документации — актов испытаний, актов скрытых работ, записей в строительном паспорте газопровода
О/р с оборудованием типа Бустер Atlas Copco Hurricane
Задачи
Организация и управление работами по проведению пневматических и гидравлических испытаний трубопроводов
Контроль соблюдения технологии и нормативных требований на каждом этапе
Организация разработки, согласования и утверждения инструкций по проведению испытаний, планграфиков производства работ по каждому объекту, технологических карт
Синхронизация планграфика испытаний с графиком работы направления фланцевого менеджмента Обеспечение выполнения плана по выручке направления
Контроль качества испытаний, минимизация доли повторных работ и переиспытаний за счёт соблюдения технологии/методик на каждом этапе
Личное участие в аудитах безопасности (ЛПАБ), линейных обходах, выдаче представлений на приостановку работ
Ответственность за снижение уровня травматизма (LTIFR) по направлению
Организация взаимодействия с Управлением главного механика по вопросам обеспечения испытаний оборудованием
😎 Контакты для отправки резюме: @uylia2020 belaya@1ceo.su
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 527 |
| 4 | 🔝
✍️ Вакансия Руководитель отдела контроля качества | пищевое производство
Ищу сильного операционного руководителя качества, который уверенно работает «в поле»: видит причины отклонений, принимает решения по рискам и обеспечивает пищевую безопасность непосредственно на производственной площадке.
Роль подойдет начальникам служб качества, Quality / QA / Food Safety Managers, а также сильным заместителям руководителей качества, готовым к следующему карьерному шагу.
❗️ Приоритет — кандидаты с опытом на пищевых предприятиях крупных FMCG-компаний: производители молочной продукции, пивоваренные предприятия и другие производства со сложной микробиологией продукта. Важны практические навыки управления микробиологическими рисками, санитарией, мойкой и дезинфекцией, холодовой цепью и лабораторным контролем.
Ключевые задачи:
Управление качеством и пищевой безопасностью на площадке.
Контроль сырья, производственного процесса и готовой продукции.
Санитарный и лабораторный контроль, анализ результатов и трендов.
Управление несоответствующей продукцией.
Расследование отклонений, Root Cause Analysis, CAPA.
Работа с аудитами, рекламациями и требованиями клиентов.
Руководство небольшой командой качества и взаимодействие с производством.
Ожидания:
От 5 лет опыта в пищевой промышленности, преимущественно на производстве.
Знание HACCP, ISO 22000 / FSSC 22000.
Опыт работы с санитарией, микробиологическими рисками, лабораторией, аудитами и рекламациями.
Высшее профильное образование.
✅ Локация — Оренбургская область. Уровень заработной платы и условия релокации обсуждаются индивидуально.
😎 Контакты для отправки резюме: n.k@k3-consult.ru (Надежда)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 496 |
| 5 | 🔝
✍️ Вакансия Главного технолога на Молочное производство, г. Москва
Рассматриваем кандидатов только из молочного производства!!!!
Релокация за счёт работодателя.
Основные должностные обязанности:
· Организация и контроль технологического процесса производства имитационных сыров, в первую очередь моцареллы.
· Контроль соблюдения технологической дисциплины и санитарных требований на производстве.
Требования к кандидату:
· Обязателен практический опыт работы технологом на производстве имитационных сыров, преимущественно сыров типа моцарелла.
😎 Контакты для отправки резюме: panfilova@1ceo.su
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 486 |
| 6 | 🔝
✍️ Вакансия Руководителя проекта (производство) для экспорта
Автозавод УРАЛ
АЗ УРАЛ — один из лидеров российского машиностроения, производитель грузовых автомобилей и спецтехники.
Мы ищем руководителя с высшим техническим образованием.
Нам важен опыт организации работы производства за границей, технического сопровождения проекта. Опыт в сфере грузового машиностроения и спецтехники будет Вашим преимуществом.
Ожидаем отличное владение английским и арабским языками.
Готовность к длительным командировкам за границу.
Уровень дохода готовы обсуждать индивидуально с финальными кандидатами.
😎 Контакты для отправки резюме: yatsenkomk@uralaz.ru (Мария)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 483 |
| 7 | 🔝
✍️ Вакансия Продакт-менеджер в Т-Банк 💛
Развиваем 50+ продуктов для миллионов клиентов — от финтеха до путешествий и подписок. Ищем лидеров, готовых к высокой самостоятельности, культуре данных и быстрых экспериментов.
Что делать:
- Формировать стратегию, цели и видение продукта.
- Лидировать кросс-функциональную команду.
- Генерировать и проверять гипотезы (Data-driven, Product Discovery).
- Управлять бэклогом, бизнес-требованиями и процессами по Agile.
Мы ждем:
- Опыт в роли Product Manager от 4 лет.
- Сильные навыки в качественных/количественных исследованиях и аналитике.
- Понимание юнит-экономики и умение находить точки роста.
- Стратегическое мышление, развитые софт-скиллы и фокус на метрики.
Условия:
- Гибрид, аккредитованная ИТ-компания.
- Топовый ДМС (со стоматологией, чекапами и компенсацией лекарств).
- Карьерный трек, менторство, сильное ИТ-комьюнити и оплата обучения.
- Спорт, 3 доп. дня к отпуску, бенефиты и скидки от партнеров.
😎 Контакты для отправки резюме: dary.vasileva@tbank.ru (Дарья)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 480 |
| 8 | 🔝
✍️ Вакансия CFO-консультанта с практическим опытом международного налогового и корпоративного структурирования.
Группа компаний работает в Казахстане и Кыргызстане, планирует выход в Узбекистан и масштабирование онлайн-платформы в Юго-Восточную Азию.
Основной запрос: структура холдинга и владения, выбор юрисдикций, трансграничные финансовые потоки, налогообложение и подготовка структуры к привлечению инвестиций.
Обязательное условие — подтверждённый опыт работы на рынке Казахстана, глубокое знание местной налоговой и законодательной базы.
Кандидаты без практического опыта работы в Казахстане рассматриваться не будут.
Операционные финансы налажены. Не хватает стратегической экспертизы по международному структурированию.
Если запрос соответствует вашему опыту или вы можете порекомендовать подходящего специалиста, буду благодарна за контакт.
😎 Контакты для отправки резюме: k.a.smagulova@gmail.com (Карина)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 465 |
| 9 | 🔝
✍️ Вакансия Аналитик-контролер
Вам предстоит:
Блок 1
Подготавливать и обновлять финансовые модели;
Рассчитывать бизнес-кейсы;
Готовить рекомендации бизнесу для оптимизации расходов на основе проведенного анализа;
Проводить план-факт анализ исполнения бюджета;
Анализировать ключевые направления бизнеса.
Блок 2
Ежемесячно готовить и анализировать управленческую отчетность PL и CF;
Готовить рекомендации бизнесу для оптимизации расходов на основе проведенного анализа;
Проводить план-факт анализ исполнения бюджета/заявленных инициатив со стороны бизнеса ;
Анализировать ключевые направления бизнеса.
Мы ожидаем:
Высшее образование, предпочтительно финансовое;
Опыт составления финансовых моделей и просчета проектов
Опыт составления и понимание управленческой отчётности (PL, СF, BS);
Excel на продвинутом уровне (сложные формулы, макросы);
Опыт работы с ИИ обязателен.
О компании:
Группа ПОЛИПЛАСТИК — крупнейший производитель полимерных трубопроводных систем в России и СНГ. 33 завода во всех федеральных округах РФ, а также в Белоруссии и Казахстане; продукция — сети водоснабжения и водоотведения, газораспределение, отопление, кабелезащита, промышленные трубопроводы, ирригация.
Так же мы занимаемся цифровизацией строительства и ЖКХ.
Классная возможность быть внутри команды, которая трансформирует крупный промышленный бизнес.
😎 Контакты для отправки резюме: Nataliya.borisova@polyplastic.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 447 |
| 10 | 🔝
✍️ Вакансия HRD/CHRO
UDS Group — многопрофильный холдинг с 20-летней историей: добыча нефти и золота, строительство и девелопмент, HoReCa. Более 3 000 сотрудников в 16 регионах России.
В холдинге уже выстроена HR-функция и собрана сильная команда. Мы ищем HR-директора, который возглавит её, сохранит то, что работает, и будет развивать систему эволюционно дальше.
Роль — на стыке стратегии, людей и развития бизнеса. Важно связывать HR-повестку с бизнес-результатами, поддерживать и усиливать текущие процессы и развивать культуру в разных бизнесах и географиях UDS group.
Что предстоит делать
• Развивать HR-стратегию холдинга в связке с приоритетами каждого направления
• Продолжать развитие продуктового подхода в HR: делать процессы прозрачными и удобными для внутренних заказчиков
• Настраивать организационные структуры под задачи бизнеса
• Быть партнёром для собственника и топ-команды, понимать и предвосхищать потребности бизнеса
• Руководить HR-вертикалью холдинга: Compensation & Benefits, подбор, обучение и развитие, HR-бренд, корпоративная культура, единый кадровый центр и HRBP в бизнесах
• Развивать и поддерживать команду HR, помогать ей расти
• Переводить ценности компании в ежедневные управленческие практики
• Опираться на аналитику и данные, применять современные инструменты, включая ИИ
Что требуется
• От 3 до 6 лет управленческого опыта в компаниях от 2 000 сотрудников, желательно в производственных, добывающих, строительных или других операционно сложных бизнесах
• Стратегическое мышление и уверенная работа с данными
• Опыт организационного дизайна и управления изменениями
• Партнёрская позиция по отношению к бизнесу и опыт взаимодействия с первыми лицами
Что мы предлагаем
• Вы приходите в работающую систему и слаженную команду, которую нужно развивать дальше
• Масштаб холдинга и несколько отраслей одновременно — опыт, который сложно получить внутри одной индустрии
• Доверие и автономия: собственник ценит экспертизу и зрелость, микроменеджмента нет
• Финансовая устойчивость холдинга даёт ресурсы для развития, а не только для точечных задач
• Партнёрская топ-команда и прямое подчинение собственнику
Работа в управляющей компании холдинга в Ижевске. Релокация обязательна, для вас и вашей семьи предусмотрен пакет поддержки при переезде. Уровень дохода обсуждается индивидуально.
😎 Контакты для отправки резюме: e.slesareva@uds18.ru (Елена)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 435 |
| 11 | 🔝
✍️ Вакансия Руководителя по PR, маркетингу и продвижению в бутиковый проект премиального отдыха в живописном городе на Волге.
Нужен универсальный специалист, который возьмёт на себя формирование и реализацию коммуникационной стратегии бренда, продвижение в digital-среде и построение долгосрочных отношений с гостями и партнёрами.
Основные задачи:
Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии виллы (позиционирование, целевые аудитории, каналы продвижения, сезонные кампании).
Управление digital-присутствием: сайт, социальные сети (Instagram, Telegram, VK), контент-план, визуальная концепция, работа с блогерами и лидерами мнений.
Организация и сопровождение PR-активностей: пресс-релизы, медиапартнёрства, публикации в профильных и lifestyle-изданиях, работа с журналистами.
Продвижение через партнёрские каналы: OTA-платформы, тревел-агентства, корпоративные клиенты, коллаборации с брендами и локальными проектами.
Анализ эффективности маркетинговых активностей, подготовка отчётности и рекомендаций по оптимизации бюджета.
Поддержка репутационного менеджмента: работа с отзывами, формирование лояльности гостей, программы удержания и повторных бронирований.
Требования:
Опыт работы в маркетинге, PR или продвижении премиальных проектов в сферах hospitality, недвижимости, lifestyle или тревел-индустрии (от 4-5 лет).
Успешные кейсы ведения социальных сетей и digital-кампаний с измеримыми результатами.
Навыки написания текстов (пресс-релизы, посты, статьи, рассылки), понимание основ бренд-коммуникаций.
Опыт работы с медиа, блогерами, тревел-платформами и партнёрскими программами.
Аналитический склад ума, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности.
Готовность к периодическим поездкам в гостиничный комплекс для участия в съёмках, мероприятиях и знакомства с продуктом.
Условия:
Удалённая работа с регулярными выездами на локацию.
Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования) + бонусы за достижение KPI.
Возможность реализовать собственные идеи и повлиять на развитие уникального проекта.
Работа в небольшой профессиональной команде с прямым выходом на руководство.
Если вы хотите создавать коммуникацию для места, где гостеприимство встречается с эстетикой и природой Волги, — отправьте резюме и портфолио кейсов с кратким сопроводительным письмом.
😎 Контакты для отправки резюме: https://www.linkedin.com/in/matvey-g-9004a31
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 463 |
| 12 | 🔝
✍️ Вакансии для проекта в г. Астана
Открыты Вакансии в офис.
Проект ВИЭ (возобновляемые источники энергии) Ветровые (ВЭС) и солнечные (СЭС) электростанции. Проект в Казахстане. В ТЕМЕ ПИСЬМА –
НАЗВАНИЕ вакансии / ДОЛЖНОСТИ (позиции)
1) ГИП (Главный инженер проекта) - Обязателен опыт в проектах ВЭС и/или СЭС; знание технологий ВЭС/СЭС (схемы выдачи мощности, ВВ-подстанции и ЛЭП, накопители); базовые знания законодательства РК (электроэнергетика и ВИЭ, земельное, градостроительное, экологическое, требования к проектированию ВИЭ).
2) Зам ГИПа (Главный инженер проекта) - Обязателен опыт в проектах ВЭС и/или СЭС;
3) Проектировщики-энергетики - Знание нормативной базы РК по своему разделу (СН РК, ПУЭ и профильные нормы); уверенное владение САПР (AutoCAD; Revit / nanoCAD нанокад и расчётные программы); чтение и разработка проектной документации. Раздел проектирования (электрика / стройчасть / генплан / слаботочка)
4) Юрист с опытом работы в компаниях по проектированию, строительство и эксплуатации Ветряных и Солнечных Электростанций и Энергетики.
5) Главный бухгалтер со знанием и опытом работы в компаниях по проектированию, строительство и эксплуатации Ветряных и Солнечных Электростанций и Энергетики.
6) Зам Главного бухгалтера со знанием и опытом работы в компаниях по проектированию, строительство и эксплуатации Ветряных и Солнечных Электростанций и Энергетики.
7) Бухгалтер со знанием и опытом работы в компаниях по проектированию, строительство и эксплуатации Ветряных и Солнечных Электростанций и Энергетики.
8) Начальник охраны с опытом работы в компаниях по проектированию, строительство и эксплуатации Ветряных и Солнечных Электростанций и Энергетики.
😎 Контакты для отправки резюме: tuyakova.m@goldeneagle.kz
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 610 |
| 13 |  🎓 Стартуем в новый сезон вместе!
1 сентября — это не только банты и тетради в клетку. Для нас с вами это профессиональный праздник. Ведь обучение — то, что мы любим, умеем и делаем каждый день. Мы учим, учимся сами и помогаем расти другим ❤️
Именно поэтому мы собрали для вас идеальную папку каналов 🤌 для всех, кто работает с задачами обучения, развития, оценки людей.
Это подборка каналов авторов-практиков про:
⭐️ как учить взрослых так, чтобы это не было скучно
⭐️ новые инструменты, нейросети и EdTech-фишки
⭐️ карьерные советы для L&D и HR
⭐️ анонсы событий, митапов и конференций
Пусть этот сезон станет годом вашего большого профессионального роста. Начните его с полезной информации! 👇
👉 Забрать папку и подписаться https://t.me/addlist/7fw3k9lxwSMxODVi | 699 |
| 14 | 🔝
✍️ Вакансия Генерального директора (CEO) в федеральную компании пищевой промышленности (слабоалкогольные напитки).
Штаб квартира в Санкт-Петербурге. Годовой оборот 1млрд.+ Вакансия возникла в связи с запросом акционеров на трансформацию бизнеса.
Требования к кандидату - опыт в должности генерального директора 5+ лет. Отраслевой опыт в пищевой / алкогольной специфике приветствуется.
ФОТ от 500К + KPI бонусы и прочие возможности по соглашению.
😎 Контакты для отправки резюме: https://www.linkedin.com/in/merkulov4m
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 837 |
| 15 | 🔝
✍️ Вакансия Руководителя производства для промышленного рыбоводческого хозяйства
Компания, специализирующаяся на выращивании карповых пород рыб (карп/сазан).
Ферма расположена в одном из регионов Узбекистана, на берегу Амударьи — в регионе с многовековыми традициями рыбоводства. Сегодня здесь построено современное производство полного цикла: от икры до товарной рыбы.
Это не офисная позиция. Нужен практикующий руководитель, готовый находиться непосредственно на объекте, лично управлять командой и отвечать за производственный результат.
Чем предстоит заниматься:
🔹 Полное операционное управление производством — от выращивания до товарного выхода
🔹 Руководство командой (локальный персонал + экспаты)
🔹 Контроль поголовья, кормления, качества воды и условий содержания
🔹 Работа с производственными показателями: привесы, выживаемость, конверсия корма
🔹 Снижение потерь, повышение эффективности, оптимизация затрат
Кого ищем:
От 5 лет в промышленном рыбоводстве/аквакультуре, из них 2–3 года — на руководящей позиции
Обязателен опыт именно с карповыми породами (карп, сазан) — понимание биологии вида и технологии выращивания
Опыт садкового и/или прудового рыбоводства промышленного масштаба
Опыт управления командой и полным производственным циклом
Самостоятельность в принятии решений на месте, «полевой» подход к управлению
Готовность к релокации в Узбекистан
Условия:
Релокация: компания предоставляет жильё на весь период работы и полностью компенсирует расходы на переезд
Официальное трудоустройство согласно законодательству Узбекистана и РФ: компания берёт на себя оформление миграционного учёта, разрешения на работу и всех необходимых документов
Высокий уровень дохода, обсуждается индивидуально по опыту и квалификации
Реальная возможность повлиять на развитие растущего бизнеса — участие в масштабировании производства и запуске новых направлений, включая переработку рыбной продукции
Если вы управляли рыбоводческим хозяйством, крупной фермой или производством карповых пород сопоставимого масштаба, присылайте свое резюме
😎 Контакты для отправки резюме: anna.tsukanova@antaltalent.com
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 741 |
| 16 | 🔝
✍️ Вакансия Генеральный директор в строительную компанию
📍 Локация: г.Пермь (рассматриваем кандидатов из других городов с возможностью релокации)
«Ярус Стандарт» — строительная компания в составе холдинга.
Текущая ситуация: У компании есть контракты, есть деньги, есть сильная хардовая команда, но финансовый результат близок к нулю из-за слабого операционного управления и проблем с освоением средств.
Главная задача: Взять операционное управление в свои руки, навести порядок, стандартизировать процессы, обеспечить выполнение контрактов и вывести компанию в стабильную прибыль.
Кого мы ищем (Личностный профиль)
Мы ищем не просто наёмного менеджера, а будущего партнёра.
Энергия и драйв: Человек с «горящими глазами», который хочет сделать что-то стоящее и построить эффективную систему.
Самодостаточность и ответственность: Способен принимать волевые решения и брать ответственность за результат. Собственник находится в другом городе, поэтому требуется высокий уровень самостоятельности.
Лидерство: Умеет управлять командой, объединять сильных специалистов и вести их за собой.
Готовность к переезду: Готовность переехать в Пермь и погрузиться в «поля» и операционку.
Что важно для успеха в этой роли:
Опыт управления в строительной сфере (генеральный подряд, ПГС).
Понимание экономики строительства, умение управлять рентабельностью и освоением средств.
Опыт выстраивания системного управления проектами (паспорта проектов, чёткое планирование, контроль сроков и бюджетов).
Навыки антикризисного управления: умение быстро тушить «пожары» и параллельно выстраивать систему.
Что мы предлагаем (Мотивация и Опцион)
Мы ищем человека, который придёт зарабатывать вместе с компанией, а не просто получать оклад.
Базовая часть: Достойный фиксированный оклад (обсуждается индивидуально).
Операционная премия: Привязана к KPI по освоению средств и маржинальности проектов.
Опционная программа (Партнёрство):
По итогам работы до конца следующего года (декабрь 2027 г.) при достижении целевых финансовых показателей компании (выход из нуля в целевую прибыль), генеральный директор получает долю в компании.
Условия получения доли фиксируются юридически на старте.
😎 Контакты для отправки резюме: tabel2301@bk.ru (HR Татьяна) @saturdaytanya в телеграмм
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 656 |
| 17 | 🔝
✍️ Вакансия Коммерческий директор (CCO / Chief Commercial Officer), Москва
Крупная производственная компания
Ищем Коммерческого директора, который возглавит коммерческую функцию и станет ключевым драйвером роста бизнеса
Задачи:
— разработка и реализация стратегии роста бизнеса;
— увеличение продаж и развитие сотрудничества с крупнейшими федеральными торговыми сетями;
— привлечение новых крупных клиентов, развитие каналов продаж и регионов;
— определение перспективных продуктовых категорий и ассортиментной стратегии;
— обеспечение эффективной загрузки производственных мощностей;
— управление коммерческой прибылью и P&L;
— руководство командой Sales и повышение эффективности коммерческой функции;
— участие в ключевых переговорах с крупнейшими клиентами;
— взаимодействие с производством, маркетингом, логистикой и финансами для достижения планов по продажам и прибыли.
Что важно:
🔹 опыт управления коммерческой функцией в бизнесе с оборотом от 10 млрд ₽;
🔹 опыт в FMCG / пищевой промышленности;
🔹 успешный опыт работы с федеральными торговыми сетями;
🔹 опыт управления P&L и крупными коммерческими командами;
🔹 подтвержденный опыт масштабирования бизнеса и роста выручки при сохранении или увеличении прибыльности;
🔹 сильные навыки стратегических и коммерческих переговоров;
🔹 системное мышление, лидерские качества и высокая ориентация на результат.
Компания предлагает:
— оклад + годовой KPI;
— возможность напрямую влиять на стратегию и финансовый результат бизнеса;
— официальное оформление по ТК РФ
😎 Контакты для отправки резюме: o.kumanina@ancor.ru (Оксана)
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 649 |
| 18 | 🔝
✍️ Вакансия Директор по продажам и обучению | Премиум Fashion
Международная fashion-компания, Москва
Задачи:
— разработка и внедрение программ обучения;
— обучение новых сотрудников;
— проведение тренингов для полевых команд;
— развитие навыков продаж и повышение эффективности бутиков;
— планирование и управление бюджетом на обучение;
— контроль выполнения планов продаж бутиков.
Что важно:
— опыт работы в премиум-сегменте fashion;
— опыт в обучении и развитии команд продаж;
— английский язык — C1 / разговорный уровень;
— сильные коммуникативные и презентационные навыки.
Условия:
— от 300 000 ₽ gross;
— белая заработная плата;
— официальное оформление по ТК РФ;
— работа в крупной международной fashion-компании.
😎 Контакты для отправки резюме: o.kumanina@ancor.ru
✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей
🔭 Вакансии: @c_level_top
📈 Выйти на оффер Руководителю
✍️ Прокачайте резюме на 100% | 720 |
| 19 | #кандидат #CMO #MarketingDirector #HeadOfMarketing #FMCG #pharma #automotive #ecommerce #brandmanagement #omnichannel #NPD #CRM
✍️ Пост-рекомендация кандидата, открытого к предложениям. Рассматривает вакансии: Директор по маркетингу / Chief Marketing Officer / Head of Marketing / Руководитель маркетинговой функции
Локация: Москва, готова к командировкам.
✍️ Руководитель в сфере маркетинга с более чем 15-летним опытом управления потребительскими брендами и продуктовыми портфелями в международных компаниях STADA, Pfizer, General Motors, Haval Motor Rus / Great Wall Motor, Volkswagen Financial Services и маркетинговом агентстве Ogilvy.
Более 6 лет работает в роли Директора по маркетингу: управляет стратегическим и операционным развитием брендов, P&L, Net Sales, маржинальностью, долей рынка, маркетинговыми инвестициями и омниканальным продвижением. Имеет опыт трансформации маркетинговых функций, формирования команд, запуска инноваций, вывода брендов в новые категории, репозиционирования зрелых брендов и развития e-commerce-каналов на рынках России, Беларуси, Казахстана, Узбекистана и стран Кавказа.
🐂 Ключевые компетенции:
✔️ Стратегическое и операционное управление маркетингом: управление портфелем из 19 брендов и 43 SKU в STADA, разработка и реализация маркетинговых стратегий, долгосрочных road map, управление жизненным циклом продуктов от запуска и развития до оптимизации и деприоритизации.
✔️ Управление P&L, ростом продаж и эффективностью инвестиций: управление KPI по Net Sales, Direct Contribution, прибыли, доле рынка и ROI маркетинговых инвестиций. В 2025 году увеличила продажи управляемого портфеля STADA до 8 млрд руб., что на 1 млрд руб. выше плана; чистая прибыль составила 3 млрд руб., что на 700 млн руб. превысило план. Обеспечила валовую маржинальность портфеля на уровне 70% и маржинальность после расходов на продажи и маркетинг в 40%.
✔️ Бренд-стратегия, позиционирование и развитие портфеля: удвоила продажи одного из брендов портфеля с 1,5 до 3 млрд руб. за пять лет при сохранении маржинальности 85%; провела репозиционирование двух зрелых брендов, после которого продажи объединённой линейки выросли в 2,5 раза. В Pfizer вывела ключевой бренд на первое место в категории по продажам в денежном выражении по итогам 2018 года.
✔️ Инновации и запуск новых продуктов: запустила 6 новых брендов и 21 SKU с 2021 года, выстроила end-to-end-процесс вывода продуктов на рынок от оценки рыночной возможности и формирования бизнес-кейса до контроля коммерческих результатов в течение первых двух лет продаж.
✔️ Омниканальный маркетинг, e-commerce и 360°-коммуникации: опыт работы с профессиональными аудиториями, аптечным retail, e-commerce и конечными потребителями; управление медийными, digital-, CRM-, performance-, PR-, BTL- и трейд-маркетинговыми инструментами. Увеличила долю e-commerce в продажах портфеля с 5% до 25% за пять лет; в отдельных категориях доля онлайн-канала достигла 50%.
✔️ Автомобильный маркетинг, лидогенерация и PR: в Haval Motor Rus сформировала с нуля маркетинговую и PR-функцию, обеспечила трёхкратный рост продаж в первом полугодии 2019 года, увеличила трафик на сайт на 350%, а количество потенциальных покупателей более чем в 10 раз. Руководила запуском Haval F7 и маркетингово-коммуникационной поддержкой старта локального производства.
✔️ Управление командами и международное взаимодействие: формировала и трансформировала маркетинговые функции, управляла командами до 10 прямых подчинённых, агентствами и подрядчиками. В General Motors представляла Россию в глобальном маркетинговом совете Chevrolet; работала с международными штаб-квартирами и участвовала в адаптации глобального позиционирования к локальной специфике рынков.
🎓 Образование:
МГИМО, факультет международной информации, специальность «Связи с общественностью / Public Relations», диплом с отличием.
California State University, Hayward, MBA по маркетингу.
🌍 Иностранные языки: английский - свободное владение; шведский, французский и немецкий - разговорный уровень.
Если у вас или в вашей сети контактов есть релевантные вакансии уровня Директора по маркетингу / Chief Marketing Officer / Head of Marketing, напишите Анне напрямую или перешлите этот пост тем, кого может заинтересовать её профиль.
📱 Telegram 📨 anna_belova@inbox.ru 📱 LinkedIn
🔝🔝🔝 | 772 |
| 20 | #кандидат #административныйаппарат #управлениеделами #протокол #протокольнаяработа #документооборот #административноеуправление #секретариат #GR
✍️ Пост‑рекомендация кандидата, открытого к предложениям
Рассматривает позиции: Руководитель административного аппарата / Руководитель управления делами / Заместитель начальника управления делами.
Локация: Москва.
🎯 10+ лет опыта в административном, операционном и организационно‑техническом сопровождении работы ТОП‑менеджмента, 6+ лет на руководящих должностях. Опыт охватывает контур Правительства Москвы, подведомственные организации, строительные структуры и корпоративную среду. Специализируется на выстраивании административных функций и процессов «с нуля», организации документооборота, протокольной работы, контроле поручений и обеспечении исполнительской дисциплины.
🐂 Ключевые компетенции:
✔️ Управление административной функцией: построение и развитие аппарата руководства, координация работы подразделения, распределение задач, контроль качества и сроков исполнения.
✔️ Документооборот и контроль: организация полного цикла работы с документами, маршрутизация, архивирование, контроль исполнения поручений, сопровождение управленческих решений и регламентов.
✔️ Протокольная и организационная работа: подготовка и сопровождение совещаний, протоколирование, формирование планов мероприятий руководства, подготовка справочных и аналитических материалов.
✔️ Управление командой: формирование подразделений с «нуля», укомплектование штата, адаптация сотрудников, выстраивание эффективного взаимодействия внутри функции и со смежными подразделениями.
🎓 Образование: магистр по специальности «Банковское дело» с отличием, ДонНУЭ. Окончание аспирантуры по направлению «Банковское дело». Дополнительное обучение: программа «Урбан Лидер. СТАРТ» Правительства Москвы.
Если у вас или в вашей сети есть релевантные вакансии уровня Руководитель административного аппарата / Руководитель управления делами / Заместитель начальника управления делами, запросите резюме у Анны напрямую со ссылкой на этот пост или перешлите его тем, кому может быть полезен кандидат такого профиля
🚀 @anna_d_borovaya
🔝🔝🔝 | 690 |
