uz
Feedback
01 team

01 team

Kanalga Telegram’da o‘tish

Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии. We are 01. By experts. For impact. HRD: @viktoria_01tech Бот с вакансиями: @careers01_bot

Ko'proq ko'rsatish

📈 Telegram kanali 01 team analitikasi

01 team (@be01team) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 18 291 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 096-o'rinni va Rossiya mintaqasida 36 180-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 18 291 obunachiga ega bo‘ldi.

28 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 171 ga, so‘nggi 24 soatda esa 49 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

  • Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
  • Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 25.34% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 9.57% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
  • Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 4 630 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 1 749 ta ko‘rish yig‘iladi.
  • Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 64 ta reaksiya keladi.
  • Tematik yo‘nalishlar: Kontent 1win, crm, отклик, бенефиты, холдинг kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии. We are 01. By experts. For impact. HRD: @viktoria_01tech Бот с вакансиями: @careers01_bot

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 29 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

18 291
Obunachilar
+4924 soatlar
+1187 kunlar
+17130 kunlar
Obunachilarni jalb qilish
Iyul '26
Iyul '26
+470
2 kanalda
Iyun '26
+763
14 kanalda
Get PRO
May '26
+246
3 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+550
20 kanalda
Get PRO
Mart '26
+379
9 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+101
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+600
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+1 090
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+1 082
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+1 400
11 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+996
11 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+1 156
25 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+1 103
19 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+14 052
31 kanalda
Get PRO
May '25
+2 061
28 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+1 434
6 kanalda
Get PRO
Mart '25
+10 418
15 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+1 507
23 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+709
8 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+1 011
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+984
56 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+1 000
32 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+848
12 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+569
4 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+809
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+208
0 kanalda
Get PRO
May '24
+239
1 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+386
28 kanalda
Get PRO
Mart '24
+435
2 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+1 655
0 kanalda
Sana
Obunachilarni jalb qilish
Esdaliklar
Kanallar
29 Iyul+27
28 Iyul+51
27 Iyul+22
26 Iyul+19
25 Iyul+25
24 Iyul+26
23 Iyul+8
22 Iyul+7
21 Iyul+9
20 Iyul+2
19 Iyul+2
18 Iyul+2
17 Iyul+8
16 Iyul+3
15 Iyul+5
14 Iyul+12
13 Iyul+15
12 Iyul+4
11 Iyul+8
10 Iyul+14
09 Iyul+24
08 Iyul+23
07 Iyul+40
06 Iyul+11
05 Iyul+6
04 Iyul+4
03 Iyul+40
02 Iyul+14
01 Iyul+39
Kanal postlari

2
Growth isn't a KPI. It's your responsibility Ищем Growth Manager в команду 1️⃣ Запуск новых проектов, управление командами, р
Growth isn't a KPI. It's your responsibility Ищем Growth Manager в команду 1️⃣ Запуск новых проектов, управление командами, работа с приоритетами, бюджетами и бизнес-метриками — все, что помогает превращать амбициозные идеи в реальный результат Взамен — масштабные проекты, высокий уровень доверия, понятный карьерный трек, обмен экспертизой и возможность влиять на результат значительно шире своего job title Create momentum. We'll support the scale 📍 Отправить отклик
2 555
3
Любая компания — это сумма личных стандартов людей, которые в ней работают. И сегодня отличный повод отметить одного из тех,
Любая компания — это сумма личных стандартов людей, которые в ней работают. И сегодня отличный повод отметить одного из тех, кто помогает делать 01.tech сильнее Поздравляем с днем рождения Александра Романова, Head of White Label. Спасибо за профессионализм, стратегический взгляд и высокий стандарт, который ты задаешь каждый день. Пусть впереди будет еще больше историй, которыми захочется гордиться 🤍
4 977
4
Сегодня был один из самых теплых дней этого лета Мы провели его в приюте, где живут более 300 собак, помогли закрыть долг за+8
Сегодня был один из самых теплых дней этого лета Мы провели его в приюте, где живут более 300 собак, помогли закрыть долг за корм и много-много гуляли Спасибо William Dog Shelter за самый искренний прием и напоминание о том, как много может значить один день 🤍
3 704
5
Next checkpoint unlocked 💫 23–24 июля команда 01.tech будет на Conversion Conf в Лимассоле: ⚪️Виктория, HRD ⚪️Александр, Hea
Next checkpoint unlocked 💫 23–24 июля команда 01.tech будет на Conversion Conf в Лимассоле: ⚪️Виктория, HRD ⚪️Александр, Head of White Label ⚪️Инна, Head of Game Aggregator Let's meet where ambitious people connect ⚡️
3 400
6
⚪️ The employee experience is your next project: Ищем Corporate Culture Manager Это роль про людей, процессы и опыт, который
⚪️ The employee experience is your next project: Ищем Corporate Culture Manager Это роль про людей, процессы и опыт, который начинается с первого рабочего дня и продолжается каждый день после. В зоне ответственности ➡️ employee experience end-to-end: адаптация, feedback, внутренние коммуникации, вовлечённость и HR-инициативы. Со своей стороны даем пространство для инициатив, сильную команду, гибкость, обучение и понятный путь роста. Отправляй CV в 01 bot 🤳
3 594
7
Мы сами должны стать переменами, которые хотим видеть в мире Лучшие истории в 01.tech не заканчиваются новой должностью. Они
Мы сами должны стать переменами, которые хотим видеть в мире Лучшие истории в 01.tech не заканчиваются новой должностью. Они продолжаются в новых проектах, новых вызовах и новых возможностях влиять на то, что будет дальше. История Владимира как раз об этом: о том, как внутри одной компании можно несколько раз полностью переосмыслить свою работу, сохранив самое главное — искренний интерес к тому, что делаешь. 📍 Читай полную статью здесь
4 650
8
The next growth point is already here. Can you see it? Ищем Product Manager в команду ➡️ Продукт с in-house разработкой, полн
The next growth point is already here. Can you see it? Ищем Product Manager в команду ➡️ Продукт с in-house разработкой, полный ownership от идеи до запуска, работа с CJM, продуктовыми гипотезами и метриками, которые определяют рост Мы даем свободу принимать решения, сильную команду  и пространство, где product thinking ценится так же высоко, как product delivery Apply now 🤳
4 681
9
Video xabar
665
10
📍 «Какой средний возраст команды?» - один из самых частых вопросов от кандидатов И мы понимаем почему: хочется заранее понять, какой будет команда. Но действительно ли возраст влияет на то, как мы нанимаем людей?
667
11
Не каждый тимбилдинг проходит под парусами или на корте Иногда нужно выключить rush mode, расстелить коврик для йоги и встрет+4
Не каждый тимбилдинг проходит под парусами или на корте Иногда нужно выключить rush mode, расстелить коврик для йоги и встретить закат в хорошей компании Делимся wellness-вайбами нашего вечера в 1️⃣
5 924
12
Turn everyday communication into long-term value 🤍 В 01.tech укрепляем accounting команду: ➡️ Junior Account Manager Старт в
Turn everyday communication into long-term value 🤍 В 01.tech укрепляем accounting команду: ➡️ Junior Account Manager Старт в account-направлении: работа с релизами, внутренними процессами, документацией и поддержкой партнеров, чтобы быстро разобраться, как устроен бизнес изнутри. ➡️ Account Manager Развитие действующих партнерств, координация внутренних команд и сопровождение клиентов на каждом этапе сотрудничества. В 1️⃣ тебя ждет сильная команда, гибкость, развитие и бенефиты, которые становятся частью daily routine. Build relationships. Grow with them: 01 bot
5 716
13
Есть два типа людей: которые любят работать в уже готовых системах и кому интереснее создавать их с нуля Когда Юрий пришёл в
Есть два типа людей: которые любят работать в уже готовых системах и кому интереснее создавать их с нуля Когда Юрий пришёл в 01.tech, он работал PM в команде из восьми человек. Сегодня он отвечает за delivery-направление продукта, в котором работает около 50 специалистов. За это время вырос не только продукт и команда, но и процессы: многие решения, которые когда-то создавались для внутренних задач, теперь используют и другие команды компании ⚡️ Мы поговорили с ним о росте, вызовах, работе над продуктом с нуля и о том, почему для него процессы — это настоящее творчество. ➡️ Читай полную статью здесь
5 290
14
From Tbilisi with love new connections The journey continues 💻+5
From Tbilisi with love new connections The journey continues 💻
5 122
15
📁 Как формируется карьерный трек в 01.tech и кто за этим стоит: интервью с Викторией, HRD Из нового материала вы узнаете, ка+5
📁 Как формируется карьерный трек в 01.tech и кто за этим стоит: интервью с Викторией, HRD Из нового материала вы узнаете, как одна из самых технологичных компаний в сфере развивает своих сотрудников, и как набирать сильных специалистов в условиях дефицита кадров. Кроме того, Виктория рассказала нам про свой карьерный путь и поделилась инсайдами рынка труда. 🔗 Хайлайты — в карточках, а полное интервью читайте на G GATE MEDIA.
5 076
16
📁 Как формируется карьерный трек в 01.tech и кто за этим стоит: интервью с Викторией, HRD Из нового материала вы узнаете, ка+5
📁 Как формируется карьерный трек в 01.tech и кто за этим стоит: интервью с Викторией, HRD Из нового материала вы узнаете, как одна из самых технологичных компаний в сфере развивает своих сотрудников, и как набирать сильных специалистов в условиях дефицита кадров. Кроме того, Виктория рассказала нам про свой карьерный путь и поделилась инсайдами рынка труда. 🔗 Хайлайты — в карточках, а полное интервью читайте на G GATE MEDIA.
1
17
Ownership is a mindset В 01.tech открыты роли: ⚪️Project Manager Запуск команд, управление процессами и delivery, где важно д
Ownership is a mindset В 01.tech открыты роли: ⚪️Project Manager Запуск команд, управление процессами и delivery, где важно держать в фокусе сроки, людей и результат ⚪️Senior Project Manager Развитие iGaming-продукта, стратегия роста, бизнес-метрики и решения, которые напрямую влияют на бизнес Тебя ждут масштабные продукты, сильное окружение, понятный growth track и пространство для собственных инициатив ⚡️ Choose your scale. We'll match it: 01 bot
4 566
18
Video xabar
5 234
19
Best Place to Work Brand — 01.tech 🔥 Индустрия сказала своё слово. Мы продолжим делать то, что привело нас сюда: объединять сильных специалистов, создавать сильную среду и поднимать планку того, каким может быть место для работы. See you at the top 🤍
5 157
20
Video xabar
4 460