01 team
Kanalga Telegram’da o‘tish
Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии. We are 01. By experts. For impact. HRD: @viktoria_01tech Сайт с вакансиями: 01.tech/ru/career
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali 01 team analitikasi
01 team (@be01team) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 18 683 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 055-o'rinni va Rossiya mintaqasida 35 248-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 18 683 obunachiga ega bo‘ldi.
28 Avgust, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 397 ga, so‘nggi 24 soatda esa -9 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 29.18% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 9.01% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 5 453 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 1 683 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 57 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent 1win, crm, отклик, бенефиты, холдинг kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии.
We are 01. By experts. For impact.
HRD: @viktoria_01tech
Сайт с вакансиями: 01.tech/ru/career”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 29 Avgust, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
18 683
Obunachilar
-924 soatlar
-607 kunlar
+39730 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Avgust '26
Avgust '26
+679
9 kanalda
Iyul '26
+499
2 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+763
14 kanalda
Get PRO
May '26
+246
3 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+550
21 kanalda
Get PRO
Mart '26
+379
9 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+101
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+600
1 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+1 090
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+1 082
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+1 400
11 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+996
11 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+1 156
25 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+1 103
19 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+14 052
31 kanalda
Get PRO
May '25
+2 061
28 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+1 434
6 kanalda
Get PRO
Mart '25
+10 418
15 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+1 507
23 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+709
8 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+1 011
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+984
56 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+1 000
32 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+848
12 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+569
4 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+809
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+208
0 kanalda
Get PRO
May '24
+239
1 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+386
28 kanalda
Get PRO
Mart '24
+435
2 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+1 655
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 29 Avgust | 0 | |||
| 28 Avgust | +3 | |||
| 27 Avgust | +3 | |||
| 26 Avgust | +3 | |||
| 25 Avgust | +6 | |||
| 24 Avgust | +9 | |||
| 23 Avgust | +2 | |||
| 22 Avgust | +3 | |||
| 21 Avgust | +13 | |||
| 20 Avgust | +41 | |||
| 19 Avgust | +19 | |||
| 18 Avgust | +44 | |||
| 17 Avgust | +21 | |||
| 16 Avgust | 0 | |||
| 15 Avgust | +11 | |||
| 14 Avgust | +22 | |||
| 13 Avgust | +41 | |||
| 12 Avgust | +35 | |||
| 11 Avgust | +49 | |||
| 10 Avgust | +51 | |||
| 09 Avgust | +57 | |||
| 08 Avgust | +40 | |||
| 07 Avgust | +70 | |||
| 06 Avgust | +39 | |||
| 05 Avgust | +11 | |||
| 04 Avgust | +39 | |||
| 03 Avgust | +35 | |||
| 02 Avgust | +4 | |||
| 01 Avgust | +8 |
Kanal postlari
📍 Долго работать в одной компании ≠ стоять на месте
За 5 лет можно несколько раз вырасти из собственной роли, взять новый масштаб ответственности, запустить направления и получить опыт, для которого в другом случае понадобилось бы сменить несколько компаний.
А можно просто ждать, что количество лет однажды автоматически превратится в повышение.
Сам по себе стаж мало что говорит о карьерном развитии. Гораздо важнее, что произошло с тобой за это время: выросли ли масштаб задач и ответственность, стало ли больше влияния, появились ли новые роли и направления.Именно поэтому в 01.tech развитие не привязано к количеству лет. Здесь можно менять масштаб роли, пробовать новые направления и находить следующий шаг внутри компании. Ценность долгого пути не в том, сколько времени прошло, а в разнице между тем, с чего ты начинал и на что способен сегодня.
| 2 |  +5Экспертиза 01 — это в первую очередь конкретные люди
Те, кто работает с партнерами, принимает решения, строит направления и отвечает за результат.
Сегодня рассказываем сразу о двух из них — Владе и Лиане. И повод особенно приятный: у обоих день рождения 🤍
Поговорили о том, за что они отвечают, какие результаты считают для себя главными и на каких принципах строят работу.
Знакомьтесь ближе в карусели 💫 | 2 396 |
| 3 |  Hired. Onboarded. What’s next?
В 1️⃣ ищем Менеджера по корпоративной культуре, который поможет развивать опыт сотрудников на разных этапах их пути внутри компании.
Предстоит работать сразу с несколькими точками employee journey: онбордингом и адаптацией, 1:1 и обратной связью, вовлеченностью, внутренними коммуникациями и командными мероприятиями.
Нам важен опыт в HR от 2 лет, умение работать и с людьми, и с метриками, а еще — желание не просто поддерживать существующие процессы, но и предлагать, как сделать их сильнее.
📍 Больше деталей и отклик — на сайте 01.tech | 3 182 |
| 4 |  +5Work hard, feel good doing it ⚡️ | 3 676 |
| 5 |  Пока рынок говорит "таких специалистов нет", ты знаешь, где искать
01.tech расширяет стрим IT-найма и открывает вакансию Senior Talent Acquisition. В фокусе — приоритетные технические роли для лидирующих проектов в iGaming и специалисты с редкими стэками.
От тебя ➡️ сильный IT-нетворк, понимание технической специфики и поиск за пределами очевидных каналов.
От нас ➡️ экспертная команда и сильная система бонусов.
Здесь можно не просто расти в рекрутменте, а задавать себе новую планку:
01 bot | 4 569 |
| 6 |  Your product. Your hypothesis. Your impact 🌟
В 01.tech ищем Product Manager с 3+ годами опыта в iGaming, которому интересно разбираться в поведении пользователей, находить неочевидные точки роста и превращать наблюдения в продуктовые решения.
Предстоит вести in-house продукт от идеи до развития, работать с CJM, аналитикой, конкурентами и ключевыми метриками.
Взамен — пространство для экспериментов, сильное профессиональное комьюнити и возможность расти вместе с продуктом.
Отклик ➡️ 01 bot | 4 790 |
| 7 |  Собраться после работы и немного посоревноваться? say no more 🔥
Разделились на команды, устроили эстафету и проверили ловкость в новых челленджах.
Если тебе близок вайб work hard, play hard — будем рады видеть тебя в 1️⃣
01 bot | 4 614 |
| 8 |  If negotiating is your comfort zone, we should talk
➡️ Ищем Sales Manager с опытом в iGaming
Тебе предстоит работать с операторами и игровыми провайдерами по всему миру:
искать новых партнеров, выстраивать коммерческие предложения под задачи клиента и сопровождать сотрудничество от первого контакта до онбординга
Со своей стороны предлагаем полностью удаленный формат, гибкое начало дня, конкурентную зарплату и команду, где ценят инициативу и дают свободу принимать решения 🤍
Отправляй отклик в 01 bot | 6 544 |
| 9 |  На собеседовании меня спросили, кем я вижу себя через пару лет. Я ответил: CTO. Тогда мы посмеялись — это звучало скорее как смелая амбиция, чем как реальный план
Три года спустя Герман руководит направлением Gamification Platform. За это время он прошёл путь от System Analyst до Engineering Manager, а сама идея отдельного направления превратилась в полноценный продукт для B2B- и B2C-рынков.
В новой истории роста поговорили о том, как эта идея стала реальностью и почему хороший руководитель не должен терять связь с тем, что происходит внутри команды.
⚪️ Читай статью | 6 752 |
| 10 |  📍 Что важнее для карьерного роста в 01.tech: опыт или желание развиваться?
В сильных компаниях ты неизбежно столкнешься с задачами, которых еще не решал. Возможно, их не решал еще вообще никто. Даже экспертам иногда приходится опираться не на кейсы из прошлого, а на мышление, хватку и желание сделать что-то новое.
➡️ Попасть в 01.tech без сильной экспертизы непросто. Но одного опыта тоже недостаточно. Без стремления развиваться он устареет за год, особенно в iGaming.
В 01 мы не ставим vs. между опытом и желанием развиваться. Одно помогает попасть в команду. Второе — расти внутри нее 🤍 | 6 816 |
| 11 |  Your next design could be seen by millions
В дизайн-команде 01.tech открыты три роли:
⚪️Product Designer
⚪️UX/UI Designer
⚪️Graphic Designer
Свобода экспериментировать, сильная команда и продукты, в которых дизайн действительно влияет на результат ⚡️
Send your CV and let’s start designing:
01 bot | 7 301 |
| 12 | Matn yo'q... | 6 819 |
| 13 | Matn yo'q... | 1 |
| 14 | Matn yo'q... | 6 916 |
| 15 |  Growth isn't a KPI. It's your responsibility
Ищем Growth Manager в команду 1️⃣
Запуск новых проектов, управление командами, работа с приоритетами, бюджетами и бизнес-метриками — все, что помогает превращать амбициозные идеи в реальный результат
Взамен — масштабные проекты, высокий уровень доверия, понятный карьерный трек, обмен экспертизой и возможность влиять на результат значительно шире своего job title
Create momentum. We'll support the scale
📍 Отправить отклик | 6 881 |
| 16 |  Любая компания — это сумма личных стандартов людей, которые в ней работают. И сегодня отличный повод отметить одного из тех, кто помогает делать 01.tech сильнее
Поздравляем с днем рождения Александра Романова, Head of White Label. Спасибо за профессионализм, стратегический взгляд и высокий стандарт, который ты задаешь каждый день.
Пусть впереди будет еще больше историй, которыми захочется гордиться 🤍 | 8 136 |
| 17 |  +8Сегодня был один из самых теплых дней этого лета
Мы провели его в приюте, где живут более 300 собак, помогли закрыть долг за корм и много-много гуляли
Спасибо William Dog Shelter за самый искренний прием и напоминание о том, как много может значить один день 🤍 | 7 171 |
| 18 |  Next checkpoint unlocked 💫
23–24 июля команда 01.tech будет на Conversion Conf в Лимассоле:
⚪️Виктория, HRD
⚪️Александр, Head of White Label
⚪️Инна, Head of Game Aggregator
Let's meet where ambitious people connect ⚡️ | 5 543 |
| 19 |  ⚪️ The employee experience is your next project:
Ищем Corporate Culture Manager
Это роль про людей, процессы и опыт, который начинается с первого рабочего дня и продолжается каждый день после.
В зоне ответственности ➡️ employee experience end-to-end: адаптация, feedback, внутренние коммуникации, вовлечённость и HR-инициативы.
Со своей стороны даем пространство для инициатив, сильную команду, гибкость, обучение и понятный путь роста.
Отправляй CV в 01 bot 🤳 | 5 336 |
| 20 |  Мы сами должны стать переменами, которые хотим видеть в мире
Лучшие истории в 01.tech не заканчиваются новой должностью. Они продолжаются в новых проектах, новых вызовах и новых возможностях влиять на то, что будет дальше.
История Владимира как раз об этом: о том, как внутри одной компании можно несколько раз полностью переосмыслить свою работу, сохранив самое главное — искренний интерес к тому, что делаешь.
📍 Читай полную статью здесь | 5 871 |
