01 team
Ir al canal en Telegram
Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии. We are 01. By experts. For impact. HRD: @viktoria_01tech Сайт с вакансиями: 01.tech/ru/career
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram 01 team
El canal 01 team (@be01team) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 18 683 suscriptores, ocupando la posición 2 055 en la categoría Carrera profesional y el puesto 35 248 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 18 683 suscriptores.
Según los últimos datos del 28 agosto, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 397, y en las últimas 24 horas de -9, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 29.18%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 9.01% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 5 453 visualizaciones. En el primer día suele acumular 1 683 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 57.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como 1win, crm, отклик, бенефиты, холдинг.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии.
We are 01. By experts. For impact.
HRD: @viktoria_01tech
Сайт с вакансиями: 01.tech/ru/career”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 29 agosto, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
18 683
Suscriptores
-924 horas
-607 días
+39730 días
Carga de datos en curso...
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
agosto '26
agosto '26
+679
en 9 canales
julio '26
+499
en 2 canales
Get PRO
junio '26
+763
en 14 canales
Get PRO
mayo '26
+246
en 3 canales
Get PRO
abril '26
+550
en 21 canales
Get PRO
marzo '26
+379
en 9 canales
Get PRO
febrero '26
+101
en 5 canales
Get PRO
enero '26
+600
en 1 canales
Get PRO
diciembre '25
+1 090
en 0 canales
Get PRO
noviembre '25
+1 082
en 2 canales
Get PRO
octubre '25
+1 400
en 11 canales
Get PRO
septiembre '25
+996
en 11 canales
Get PRO
agosto '25
+1 156
en 25 canales
Get PRO
julio '25
+1 103
en 19 canales
Get PRO
junio '25
+14 052
en 31 canales
Get PRO
mayo '25
+2 061
en 28 canales
Get PRO
abril '25
+1 434
en 6 canales
Get PRO
marzo '25
+10 418
en 15 canales
Get PRO
febrero '25
+1 507
en 23 canales
Get PRO
enero '25
+709
en 8 canales
Get PRO
diciembre '24
+1 011
en 3 canales
Get PRO
noviembre '24
+984
en 56 canales
Get PRO
octubre '24
+1 000
en 32 canales
Get PRO
septiembre '24
+848
en 12 canales
Get PRO
agosto '24
+569
en 4 canales
Get PRO
julio '24
+809
en 2 canales
Get PRO
junio '24
+208
en 0 canales
Get PRO
mayo '24
+239
en 1 canales
Get PRO
abril '24
+386
en 28 canales
Get PRO
marzo '24
+435
en 2 canales
Get PRO
febrero '24
+1 655
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 29 agosto | 0 | |||
| 28 agosto | +3 | |||
| 27 agosto | +3 | |||
| 26 agosto | +3 | |||
| 25 agosto | +6 | |||
| 24 agosto | +9 | |||
| 23 agosto | +2 | |||
| 22 agosto | +3 | |||
| 21 agosto | +13 | |||
| 20 agosto | +41 | |||
| 19 agosto | +19 | |||
| 18 agosto | +44 | |||
| 17 agosto | +21 | |||
| 16 agosto | 0 | |||
| 15 agosto | +11 | |||
| 14 agosto | +22 | |||
| 13 agosto | +41 | |||
| 12 agosto | +35 | |||
| 11 agosto | +49 | |||
| 10 agosto | +51 | |||
| 09 agosto | +57 | |||
| 08 agosto | +40 | |||
| 07 agosto | +70 | |||
| 06 agosto | +39 | |||
| 05 agosto | +11 | |||
| 04 agosto | +39 | |||
| 03 agosto | +35 | |||
| 02 agosto | +4 | |||
| 01 agosto | +8 |
Publicaciones del Canal
📍 Долго работать в одной компании ≠ стоять на месте
За 5 лет можно несколько раз вырасти из собственной роли, взять новый масштаб ответственности, запустить направления и получить опыт, для которого в другом случае понадобилось бы сменить несколько компаний.
А можно просто ждать, что количество лет однажды автоматически превратится в повышение.
Сам по себе стаж мало что говорит о карьерном развитии. Гораздо важнее, что произошло с тобой за это время: выросли ли масштаб задач и ответственность, стало ли больше влияния, появились ли новые роли и направления.Именно поэтому в 01.tech развитие не привязано к количеству лет. Здесь можно менять масштаб роли, пробовать новые направления и находить следующий шаг внутри компании. Ценность долгого пути не в том, сколько времени прошло, а в разнице между тем, с чего ты начинал и на что способен сегодня.
| 2 |  +5Экспертиза 01 — это в первую очередь конкретные люди
Те, кто работает с партнерами, принимает решения, строит направления и отвечает за результат.
Сегодня рассказываем сразу о двух из них — Владе и Лиане. И повод особенно приятный: у обоих день рождения 🤍
Поговорили о том, за что они отвечают, какие результаты считают для себя главными и на каких принципах строят работу.
Знакомьтесь ближе в карусели 💫 | 2 396 |
| 3 |  Hired. Onboarded. What’s next?
В 1️⃣ ищем Менеджера по корпоративной культуре, который поможет развивать опыт сотрудников на разных этапах их пути внутри компании.
Предстоит работать сразу с несколькими точками employee journey: онбордингом и адаптацией, 1:1 и обратной связью, вовлеченностью, внутренними коммуникациями и командными мероприятиями.
Нам важен опыт в HR от 2 лет, умение работать и с людьми, и с метриками, а еще — желание не просто поддерживать существующие процессы, но и предлагать, как сделать их сильнее.
📍 Больше деталей и отклик — на сайте 01.tech | 3 182 |
| 4 |  +5Work hard, feel good doing it ⚡️ | 3 676 |
| 5 |  Пока рынок говорит "таких специалистов нет", ты знаешь, где искать
01.tech расширяет стрим IT-найма и открывает вакансию Senior Talent Acquisition. В фокусе — приоритетные технические роли для лидирующих проектов в iGaming и специалисты с редкими стэками.
От тебя ➡️ сильный IT-нетворк, понимание технической специфики и поиск за пределами очевидных каналов.
От нас ➡️ экспертная команда и сильная система бонусов.
Здесь можно не просто расти в рекрутменте, а задавать себе новую планку:
01 bot | 4 569 |
| 6 |  Your product. Your hypothesis. Your impact 🌟
В 01.tech ищем Product Manager с 3+ годами опыта в iGaming, которому интересно разбираться в поведении пользователей, находить неочевидные точки роста и превращать наблюдения в продуктовые решения.
Предстоит вести in-house продукт от идеи до развития, работать с CJM, аналитикой, конкурентами и ключевыми метриками.
Взамен — пространство для экспериментов, сильное профессиональное комьюнити и возможность расти вместе с продуктом.
Отклик ➡️ 01 bot | 4 790 |
| 7 |  Собраться после работы и немного посоревноваться? say no more 🔥
Разделились на команды, устроили эстафету и проверили ловкость в новых челленджах.
Если тебе близок вайб work hard, play hard — будем рады видеть тебя в 1️⃣
01 bot | 4 614 |
| 8 |  If negotiating is your comfort zone, we should talk
➡️ Ищем Sales Manager с опытом в iGaming
Тебе предстоит работать с операторами и игровыми провайдерами по всему миру:
искать новых партнеров, выстраивать коммерческие предложения под задачи клиента и сопровождать сотрудничество от первого контакта до онбординга
Со своей стороны предлагаем полностью удаленный формат, гибкое начало дня, конкурентную зарплату и команду, где ценят инициативу и дают свободу принимать решения 🤍
Отправляй отклик в 01 bot | 6 544 |
| 9 |  На собеседовании меня спросили, кем я вижу себя через пару лет. Я ответил: CTO. Тогда мы посмеялись — это звучало скорее как смелая амбиция, чем как реальный план
Три года спустя Герман руководит направлением Gamification Platform. За это время он прошёл путь от System Analyst до Engineering Manager, а сама идея отдельного направления превратилась в полноценный продукт для B2B- и B2C-рынков.
В новой истории роста поговорили о том, как эта идея стала реальностью и почему хороший руководитель не должен терять связь с тем, что происходит внутри команды.
⚪️ Читай статью | 6 752 |
| 10 |  📍 Что важнее для карьерного роста в 01.tech: опыт или желание развиваться?
В сильных компаниях ты неизбежно столкнешься с задачами, которых еще не решал. Возможно, их не решал еще вообще никто. Даже экспертам иногда приходится опираться не на кейсы из прошлого, а на мышление, хватку и желание сделать что-то новое.
➡️ Попасть в 01.tech без сильной экспертизы непросто. Но одного опыта тоже недостаточно. Без стремления развиваться он устареет за год, особенно в iGaming.
В 01 мы не ставим vs. между опытом и желанием развиваться. Одно помогает попасть в команду. Второе — расти внутри нее 🤍 | 6 816 |
| 11 |  Your next design could be seen by millions
В дизайн-команде 01.tech открыты три роли:
⚪️Product Designer
⚪️UX/UI Designer
⚪️Graphic Designer
Свобода экспериментировать, сильная команда и продукты, в которых дизайн действительно влияет на результат ⚡️
Send your CV and let’s start designing:
01 bot | 7 301 |
| 12 | Sin texto... | 6 819 |
| 13 | Sin texto... | 1 |
| 14 | Sin texto... | 6 916 |
| 15 |  Growth isn't a KPI. It's your responsibility
Ищем Growth Manager в команду 1️⃣
Запуск новых проектов, управление командами, работа с приоритетами, бюджетами и бизнес-метриками — все, что помогает превращать амбициозные идеи в реальный результат
Взамен — масштабные проекты, высокий уровень доверия, понятный карьерный трек, обмен экспертизой и возможность влиять на результат значительно шире своего job title
Create momentum. We'll support the scale
📍 Отправить отклик | 6 881 |
| 16 |  Любая компания — это сумма личных стандартов людей, которые в ней работают. И сегодня отличный повод отметить одного из тех, кто помогает делать 01.tech сильнее
Поздравляем с днем рождения Александра Романова, Head of White Label. Спасибо за профессионализм, стратегический взгляд и высокий стандарт, который ты задаешь каждый день.
Пусть впереди будет еще больше историй, которыми захочется гордиться 🤍 | 8 136 |
| 17 |  +8Сегодня был один из самых теплых дней этого лета
Мы провели его в приюте, где живут более 300 собак, помогли закрыть долг за корм и много-много гуляли
Спасибо William Dog Shelter за самый искренний прием и напоминание о том, как много может значить один день 🤍 | 7 171 |
| 18 |  Next checkpoint unlocked 💫
23–24 июля команда 01.tech будет на Conversion Conf в Лимассоле:
⚪️Виктория, HRD
⚪️Александр, Head of White Label
⚪️Инна, Head of Game Aggregator
Let's meet where ambitious people connect ⚡️ | 5 543 |
| 19 |  ⚪️ The employee experience is your next project:
Ищем Corporate Culture Manager
Это роль про людей, процессы и опыт, который начинается с первого рабочего дня и продолжается каждый день после.
В зоне ответственности ➡️ employee experience end-to-end: адаптация, feedback, внутренние коммуникации, вовлечённость и HR-инициативы.
Со своей стороны даем пространство для инициатив, сильную команду, гибкость, обучение и понятный путь роста.
Отправляй CV в 01 bot 🤳 | 5 336 |
| 20 |  Мы сами должны стать переменами, которые хотим видеть в мире
Лучшие истории в 01.tech не заканчиваются новой должностью. Они продолжаются в новых проектах, новых вызовах и новых возможностях влиять на то, что будет дальше.
История Владимира как раз об этом: о том, как внутри одной компании можно несколько раз полностью переосмыслить свою работу, сохранив самое главное — искренний интерес к тому, что делаешь.
📍 Читай полную статью здесь | 5 871 |
