01 team
الذهاب إلى القناة على Telegram
Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии. We are 01. By experts. For impact. HRD: @viktoria_01tech Сайт с вакансиями: 01.tech/ru/career
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام 01 team
تُعد قناة 01 team (@be01team) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 18 677 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 055 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 35 248 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 18 677 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 28 أغسطس, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 397، وفي آخر 24 ساعة بمقدار -9، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 29.18%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 9.01% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 5 453 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 683 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 57.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل 1win, crm, отклик, бенефиты, холдинг.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии.
We are 01. By experts. For impact.
HRD: @viktoria_01tech
Сайт с вакансиями: 01.tech/ru/career”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 29 أغسطس, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
18 677
المشتركون
-924 ساعات
-607 أيام
+39730 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أغسطس '26
أغسطس '26
+679
في 9 قنوات
يوليو '26
+499
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+763
في 14 قنوات
Get PRO
مايو '26
+246
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+550
في 21 قنوات
Get PRO
مارس '26
+379
في 9 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+101
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '26
+600
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+1 090
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+1 082
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+1 400
في 11 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+996
في 11 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+1 156
في 25 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+1 103
في 19 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+14 052
في 31 قنوات
Get PRO
مايو '25
+2 061
في 28 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+1 434
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '25
+10 418
في 15 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+1 507
في 23 قنوات
Get PRO
يناير '25
+709
في 8 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+1 011
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+984
في 56 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+1 000
في 32 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+848
في 12 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+569
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+809
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+208
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+239
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+386
في 28 قنوات
Get PRO
مارس '24
+435
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+1 655
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 29 أغسطس | 0 | |||
| 28 أغسطس | +3 | |||
| 27 أغسطس | +3 | |||
| 26 أغسطس | +3 | |||
| 25 أغسطس | +6 | |||
| 24 أغسطس | +9 | |||
| 23 أغسطس | +2 | |||
| 22 أغسطس | +3 | |||
| 21 أغسطس | +13 | |||
| 20 أغسطس | +41 | |||
| 19 أغسطس | +19 | |||
| 18 أغسطس | +44 | |||
| 17 أغسطس | +21 | |||
| 16 أغسطس | 0 | |||
| 15 أغسطس | +11 | |||
| 14 أغسطس | +22 | |||
| 13 أغسطس | +41 | |||
| 12 أغسطس | +35 | |||
| 11 أغسطس | +49 | |||
| 10 أغسطس | +51 | |||
| 09 أغسطس | +57 | |||
| 08 أغسطس | +40 | |||
| 07 أغسطس | +70 | |||
| 06 أغسطس | +39 | |||
| 05 أغسطس | +11 | |||
| 04 أغسطس | +39 | |||
| 03 أغسطس | +35 | |||
| 02 أغسطس | +4 | |||
| 01 أغسطس | +8 |
منشورات القناة
📍 Долго работать в одной компании ≠ стоять на месте
За 5 лет можно несколько раз вырасти из собственной роли, взять новый масштаб ответственности, запустить направления и получить опыт, для которого в другом случае понадобилось бы сменить несколько компаний.
А можно просто ждать, что количество лет однажды автоматически превратится в повышение.
Сам по себе стаж мало что говорит о карьерном развитии. Гораздо важнее, что произошло с тобой за это время: выросли ли масштаб задач и ответственность, стало ли больше влияния, появились ли новые роли и направления.Именно поэтому в 01.tech развитие не привязано к количеству лет. Здесь можно менять масштаб роли, пробовать новые направления и находить следующий шаг внутри компании. Ценность долгого пути не в том, сколько времени прошло, а в разнице между тем, с чего ты начинал и на что способен сегодня.
| 2 |  +5Экспертиза 01 — это в первую очередь конкретные люди
Те, кто работает с партнерами, принимает решения, строит направления и отвечает за результат.
Сегодня рассказываем сразу о двух из них — Владе и Лиане. И повод особенно приятный: у обоих день рождения 🤍
Поговорили о том, за что они отвечают, какие результаты считают для себя главными и на каких принципах строят работу.
Знакомьтесь ближе в карусели 💫 | 2 513 |
| 3 |  Hired. Onboarded. What’s next?
В 1️⃣ ищем Менеджера по корпоративной культуре, который поможет развивать опыт сотрудников на разных этапах их пути внутри компании.
Предстоит работать сразу с несколькими точками employee journey: онбордингом и адаптацией, 1:1 и обратной связью, вовлеченностью, внутренними коммуникациями и командными мероприятиями.
Нам важен опыт в HR от 2 лет, умение работать и с людьми, и с метриками, а еще — желание не просто поддерживать существующие процессы, но и предлагать, как сделать их сильнее.
📍 Больше деталей и отклик — на сайте 01.tech | 3 274 |
| 4 |  +5Work hard, feel good doing it ⚡️ | 3 676 |
| 5 |  Пока рынок говорит "таких специалистов нет", ты знаешь, где искать
01.tech расширяет стрим IT-найма и открывает вакансию Senior Talent Acquisition. В фокусе — приоритетные технические роли для лидирующих проектов в iGaming и специалисты с редкими стэками.
От тебя ➡️ сильный IT-нетворк, понимание технической специфики и поиск за пределами очевидных каналов.
От нас ➡️ экспертная команда и сильная система бонусов.
Здесь можно не просто расти в рекрутменте, а задавать себе новую планку:
01 bot | 4 754 |
| 6 |  Your product. Your hypothesis. Your impact 🌟
В 01.tech ищем Product Manager с 3+ годами опыта в iGaming, которому интересно разбираться в поведении пользователей, находить неочевидные точки роста и превращать наблюдения в продуктовые решения.
Предстоит вести in-house продукт от идеи до развития, работать с CJM, аналитикой, конкурентами и ключевыми метриками.
Взамен — пространство для экспериментов, сильное профессиональное комьюнити и возможность расти вместе с продуктом.
Отклик ➡️ 01 bot | 4 809 |
| 7 |  Собраться после работы и немного посоревноваться? say no more 🔥
Разделились на команды, устроили эстафету и проверили ловкость в новых челленджах.
Если тебе близок вайб work hard, play hard — будем рады видеть тебя в 1️⃣
01 bot | 4 630 |
| 8 |  If negotiating is your comfort zone, we should talk
➡️ Ищем Sales Manager с опытом в iGaming
Тебе предстоит работать с операторами и игровыми провайдерами по всему миру:
искать новых партнеров, выстраивать коммерческие предложения под задачи клиента и сопровождать сотрудничество от первого контакта до онбординга
Со своей стороны предлагаем полностью удаленный формат, гибкое начало дня, конкурентную зарплату и команду, где ценят инициативу и дают свободу принимать решения 🤍
Отправляй отклик в 01 bot | 6 561 |
| 9 |  На собеседовании меня спросили, кем я вижу себя через пару лет. Я ответил: CTO. Тогда мы посмеялись — это звучало скорее как смелая амбиция, чем как реальный план
Три года спустя Герман руководит направлением Gamification Platform. За это время он прошёл путь от System Analyst до Engineering Manager, а сама идея отдельного направления превратилась в полноценный продукт для B2B- и B2C-рынков.
В новой истории роста поговорили о том, как эта идея стала реальностью и почему хороший руководитель не должен терять связь с тем, что происходит внутри команды.
⚪️ Читай статью | 6 769 |
| 10 |  📍 Что важнее для карьерного роста в 01.tech: опыт или желание развиваться?
В сильных компаниях ты неизбежно столкнешься с задачами, которых еще не решал. Возможно, их не решал еще вообще никто. Даже экспертам иногда приходится опираться не на кейсы из прошлого, а на мышление, хватку и желание сделать что-то новое.
➡️ Попасть в 01.tech без сильной экспертизы непросто. Но одного опыта тоже недостаточно. Без стремления развиваться он устареет за год, особенно в iGaming.
В 01 мы не ставим vs. между опытом и желанием развиваться. Одно помогает попасть в команду. Второе — расти внутри нее 🤍 | 6 827 |
| 11 |  Your next design could be seen by millions
В дизайн-команде 01.tech открыты три роли:
⚪️Product Designer
⚪️UX/UI Designer
⚪️Graphic Designer
Свобода экспериментировать, сильная команда и продукты, в которых дизайн действительно влияет на результат ⚡️
Send your CV and let’s start designing:
01 bot | 7 301 |
| 12 | لا يوجد نص... | 6 819 |
| 13 | لا يوجد نص... | 1 |
| 14 | لا يوجد نص... | 6 916 |
| 15 |  Growth isn't a KPI. It's your responsibility
Ищем Growth Manager в команду 1️⃣
Запуск новых проектов, управление командами, работа с приоритетами, бюджетами и бизнес-метриками — все, что помогает превращать амбициозные идеи в реальный результат
Взамен — масштабные проекты, высокий уровень доверия, понятный карьерный трек, обмен экспертизой и возможность влиять на результат значительно шире своего job title
Create momentum. We'll support the scale
📍 Отправить отклик | 6 881 |
| 16 |  Любая компания — это сумма личных стандартов людей, которые в ней работают. И сегодня отличный повод отметить одного из тех, кто помогает делать 01.tech сильнее
Поздравляем с днем рождения Александра Романова, Head of White Label. Спасибо за профессионализм, стратегический взгляд и высокий стандарт, который ты задаешь каждый день.
Пусть впереди будет еще больше историй, которыми захочется гордиться 🤍 | 8 136 |
| 17 |  +8Сегодня был один из самых теплых дней этого лета
Мы провели его в приюте, где живут более 300 собак, помогли закрыть долг за корм и много-много гуляли
Спасибо William Dog Shelter за самый искренний прием и напоминание о том, как много может значить один день 🤍 | 7 171 |
| 18 |  Next checkpoint unlocked 💫
23–24 июля команда 01.tech будет на Conversion Conf в Лимассоле:
⚪️Виктория, HRD
⚪️Александр, Head of White Label
⚪️Инна, Head of Game Aggregator
Let's meet where ambitious people connect ⚡️ | 5 543 |
| 19 |  ⚪️ The employee experience is your next project:
Ищем Corporate Culture Manager
Это роль про людей, процессы и опыт, который начинается с первого рабочего дня и продолжается каждый день после.
В зоне ответственности ➡️ employee experience end-to-end: адаптация, feedback, внутренние коммуникации, вовлечённость и HR-инициативы.
Со своей стороны даем пространство для инициатив, сильную команду, гибкость, обучение и понятный путь роста.
Отправляй CV в 01 bot 🤳 | 5 336 |
| 20 |  Мы сами должны стать переменами, которые хотим видеть в мире
Лучшие истории в 01.tech не заканчиваются новой должностью. Они продолжаются в новых проектах, новых вызовах и новых возможностях влиять на то, что будет дальше.
История Владимира как раз об этом: о том, как внутри одной компании можно несколько раз полностью переосмыслить свою работу, сохранив самое главное — искренний интерес к тому, что делаешь.
📍 Читай полную статью здесь | 5 871 |
