متاح الآن! بحث تيليغرام 2025 — أهم رؤى العام 
01 team
الذهاب إلى القناة على Telegram
Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии. We are 01. By experts. For impact. HRD: @viktoria_01tech Бот с вакансиями: @careers01_bot
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام 01 team
تُعد قناة 01 team (@be01team) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 17 908 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 145 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 37 722 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 17 908 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 11 يونيو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 114، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 77، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 33.47%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 10.49% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 5 994 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 878 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 65.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل 1win, crm, отклик, бенефиты, холдинг.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии.
We are 01. By experts. For impact.
HRD: @viktoria_01tech
Бот с вакансиями: @careers01_bot”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 12 يونيو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
17 908
المشتركون
+7724 ساعات
+1507 أيام
+11430 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يونيو '26
يونيو '26
+319
في 5 قنوات
مايو '26
+246
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+550
في 20 قنوات
Get PRO
مارس '26
+379
في 9 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+101
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '26
+600
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+1 090
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+1 082
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+1 400
في 11 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+996
في 11 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+1 156
في 25 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+1 103
في 19 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+14 052
في 31 قنوات
Get PRO
مايو '25
+2 061
في 28 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+1 434
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '25
+10 418
في 15 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+1 507
في 23 قنوات
Get PRO
يناير '25
+709
في 8 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+1 011
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+984
في 56 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+1 000
في 32 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+848
في 12 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+569
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+809
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+208
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+239
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+386
في 28 قنوات
Get PRO
مارس '24
+435
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+1 655
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 12 يونيو | +3 | |||
| 11 يونيو | +77 | |||
| 10 يونيو | +38 | |||
| 09 يونيو | +17 | |||
| 08 يونيو | +31 | |||
| 07 يونيو | +28 | |||
| 06 يونيو | +6 | |||
| 05 يونيو | +3 | |||
| 04 يونيو | +25 | |||
| 03 يونيو | +22 | |||
| 02 يونيو | +45 | |||
| 01 يونيو | +24 |
منشورات القناة
+4
Самое интересное о человеке обычно не помещается в резюме
Payments manager, который по выходным пишет музыку и разрабатывает собственный аудио-софт? В 01 это один и тот же человек
И это намного лучше любых soft skills показывает, кто такие люди 01: любопытные, смелые и те, кому всегда интересно, что будет за пределами привычного сценария
| 2 | The scale is real. So is the ownership
В 01.tech усиливаем команду разработки и ищем:
⚪️Flutter Team Lead
⚪️Frontend Developer (Vue.js)
⚪️Backend Developer (Node.js)
Мы развиваем собственную платформу разработки и решаем задачи, которые растут вместе с продуктом.
Сильная команда, регулярные tech talks и быстрый путь от идеи до реализации идут в комплекте 🤍
Build it. Own it. Send CV
🤳 01 bot | 3 362 |
| 3 |  +5People make the vibe. And the 01 team proves it every weekend 🤍 | 3 989 |
| 4 |  رسالة فيديو | 6 273 |
| 5 | 🌟 Как понять, подходит ли вам культура компании еще до оффера?
На интервью легко сфокусироваться на задачах и оффере, но в реальной работе равноценно важно другое: темп, подход к решениям, уровень ответственности и то, как устроена жизнь внутри команды
Виктория, HRD 01.tech, рассказывает, как понять, мэтчитесь ли вы с компанией | 5 530 |
| 6 | "Let's check the data first" — instinct or personality trait?
Ищем Product Manager в команду 1️⃣
Работа с in-house продуктом end-to-end: аналитика, CJM, продуктовые гипотезы, growth-метрики и решения, которые напрямую влияют на продукт
Тебя ждет сильная product culture, гибкость, масштабные проекты и пространство для твоих решений
If the answer is "both" ➡️ 01 bot | 5 475 |
| 7 |  +5Conference marathon officially started ⚡️
MAC — officially wrapped
Завтра продолжаем в Лимассоле на i-Con | 6 876 |
| 8 | White Label. Game Aggregator. Limassol
Уже хороший lineup 🔥
28–29 мая команда 01.tech на i-Con Conference:
⚪️Александр, Head of White Label
⚪️Инна, Head of Game Aggregator
Можно будет обсудить партнерства и ключевые продукты 01, а также напрямую пообщаться с хэдами направлений про команды и открытые в них роли ⚡️
See you on the island! | 5 543 |
| 9 | Internet attention span: 3 seconds. Make them count
Ищем SMM Manager в команду 1️⃣
Важно понимание платформ, сильный копирайтинг и умение собирать контент, который выглядит нативно для аудитории в Telegram, X и Instagram
Тебя ждет гибкость в работе и свобода в решениях, сильная команда и бенефиты, встроенные в daily routine 💙
Отправляй CV и портфолио в 01 bot | 5 027 |
| 10 |  📍 MAC Conf added to calendar
25–27 мая команда 01.tech будет в Ереване:
Александр, Head of White Label
Виктория, HRD
Эля, CCO
Лиана, BDM
WL, партнерства, career talks и экосистема 01.tech без фильтров — все обсудим face-to-face. До встречи 🤍 | 5 843 |
| 11 |  🔥 01.tech победители AffPapa iGaming Awards 2026
Забрали две награды:
⚪️Platform Provider of the Year
⚪️Best Employer of the Year
Для нас это важный результат. Он показывает, что рынок видит ценность не только в нашей White Label-платформе, но и в команде, которая каждый день развивает продукты 01.tech
Спасибо всем, кто голосовал и поддерживал 💫 | 4 611 |
| 12 | ⚪️ "Я ещё не готов" — мысль, которая чаще всего тормозит рост
Кто-то откладывает следующий шаг, а кто-то идёт дальше, даже без полной уверенности. Наша история про второй вариант.
Знакомьтесь: Илья, Head of QA
За несколько лет он вырос из middle QA в Head of QA и теперь возглавляет команду, которую когда-то сам помогал строить.
➡️ not ready? read this | 5 178 |
| 13 |  Own your portfolio ➡️ grow your partners
В 01.tech открыта роль Account Manager
Ты в центре между клиентом и продуктом и ведешь партнерский портфель end-to-end:
онбординг, мониторинг оплат, апсейлы, координация между командами
Со своей стороны даем remote-формат, гибкость, сильную команду, развитие и пакет бенефитов 🤍
If that's you — 01 bot ждет твой отклик | 5 112 |
| 14 |  Одна из любимых традиций команды 01 — каждое воскресенье встречаться на паделе и красиво завершать неделю ⚡️ | 4 552 |
| 15 | Продолжаем⚡️
Мы в списке на AffPapa iGaming Awards сразу в двух категориях:
⚪️Best Employer of the Year
⚪️Platform Provider of the Year
Результаты узнаем на конференции! See you in Madrid⚡️ | 4 947 |
| 16 | ↔️ 01.tech на AffPapa: нетворкинг, хайринг, номинации
19-20 мая, Мадрид
На конференции холдинг представит HRD Виктория. Если хочешь узнать больше об открытых ролях или просто понять, есть ли у нас тот самый mindset fit, она будет рада пообщаться лично 🤍
More updates loading… | 4 722 |
| 17 | Inside 1️⃣ hiring flow
Задача hiring-процесса — сохранить фокус на качестве, не растянув подбор, и максимально точно понять человека: его подход к работе, уровень самостоятельности и скорость мышления.
Виктория, HRD 01, поделилась, как выглядит наш флоу найма и на что мы смотрим на каждом этапе. Смотри в карточках 🔼 | 5 149 |
| 18 |  🤍 People experience starts inside
В 01.tech открыта роль менеджера по корпоративной культуре
Онбординг, eNPS, внутренние коммуникации, ивенты — ты владеешь employee experience end-to-end и делаешь из этого выводы для бизнеса
В 01 мы даём гибкость, понятный рост и среду, где можно влиять на процессы
If you know how to turn culture into experience ➡️ отправляй отклик в бот 01 | 0 |
| 19 |  رسالة فيديو | 0 |
| 20 | Как запомниться на интервью?
Вопрос, который волнует почти каждого кандидата. В попытке выделиться легко сфокусироваться на форме и упустить, как это считывается со стороны hiring команды.
📍 Виктория, HRD 01.tech, делится инсайтами из практики | 0 |
