01 team
الذهاب إلى القناة على Telegram
Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии. We are 01. By experts. For impact. HRD: @viktoria_01tech Бот с вакансиями: @careers01_bot
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام 01 team
تُعد قناة 01 team (@be01team) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 18 291 مشتركاً، محتلاً المرتبة 2 096 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 36 180 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 18 291 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 28 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 171، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 49، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 25.34%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 9.57% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 4 630 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 749 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 64.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل 1win, crm, отклик, бенефиты, холдинг.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии.
We are 01. By experts. For impact.
HRD: @viktoria_01tech
Бот с вакансиями: @careers01_bot”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 29 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
18 291
المشتركون
+4924 ساعات
+1187 أيام
+17130 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
يوليو '26
يوليو '26
+470
في 2 قنوات
يونيو '26
+763
في 14 قنوات
Get PRO
مايو '26
+246
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+550
في 20 قنوات
Get PRO
مارس '26
+379
في 9 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+101
في 5 قنوات
Get PRO
يناير '26
+600
في 1 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+1 090
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+1 082
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+1 400
في 11 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+996
في 11 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+1 156
في 25 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+1 103
في 19 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+14 052
في 31 قنوات
Get PRO
مايو '25
+2 061
في 28 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+1 434
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '25
+10 418
في 15 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+1 507
في 23 قنوات
Get PRO
يناير '25
+709
في 8 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+1 011
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+984
في 56 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+1 000
في 32 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+848
في 12 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+569
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+809
في 2 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+208
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '24
+239
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+386
في 28 قنوات
Get PRO
مارس '24
+435
في 2 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+1 655
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 29 يوليو | +27 | |||
| 28 يوليو | +51 | |||
| 27 يوليو | +22 | |||
| 26 يوليو | +19 | |||
| 25 يوليو | +25 | |||
| 24 يوليو | +26 | |||
| 23 يوليو | +8 | |||
| 22 يوليو | +7 | |||
| 21 يوليو | +9 | |||
| 20 يوليو | +2 | |||
| 19 يوليو | +2 | |||
| 18 يوليو | +2 | |||
| 17 يوليو | +8 | |||
| 16 يوليو | +3 | |||
| 15 يوليو | +5 | |||
| 14 يوليو | +12 | |||
| 13 يوليو | +15 | |||
| 12 يوليو | +4 | |||
| 11 يوليو | +8 | |||
| 10 يوليو | +14 | |||
| 09 يوليو | +24 | |||
| 08 يوليو | +23 | |||
| 07 يوليو | +40 | |||
| 06 يوليو | +11 | |||
| 05 يوليو | +6 | |||
| 04 يوليو | +4 | |||
| 03 يوليو | +40 | |||
| 02 يوليو | +14 | |||
| 01 يوليو | +39 |
منشورات القناة
| 2 |  Growth isn't a KPI. It's your responsibility
Ищем Growth Manager в команду 1️⃣
Запуск новых проектов, управление командами, работа с приоритетами, бюджетами и бизнес-метриками — все, что помогает превращать амбициозные идеи в реальный результат
Взамен — масштабные проекты, высокий уровень доверия, понятный карьерный трек, обмен экспертизой и возможность влиять на результат значительно шире своего job title
Create momentum. We'll support the scale
📍 Отправить отклик | 2 555 |
| 3 |  Любая компания — это сумма личных стандартов людей, которые в ней работают. И сегодня отличный повод отметить одного из тех, кто помогает делать 01.tech сильнее
Поздравляем с днем рождения Александра Романова, Head of White Label. Спасибо за профессионализм, стратегический взгляд и высокий стандарт, который ты задаешь каждый день.
Пусть впереди будет еще больше историй, которыми захочется гордиться 🤍 | 4 977 |
| 4 |  +8Сегодня был один из самых теплых дней этого лета
Мы провели его в приюте, где живут более 300 собак, помогли закрыть долг за корм и много-много гуляли
Спасибо William Dog Shelter за самый искренний прием и напоминание о том, как много может значить один день 🤍 | 3 704 |
| 5 |  Next checkpoint unlocked 💫
23–24 июля команда 01.tech будет на Conversion Conf в Лимассоле:
⚪️Виктория, HRD
⚪️Александр, Head of White Label
⚪️Инна, Head of Game Aggregator
Let's meet where ambitious people connect ⚡️ | 3 400 |
| 6 |  ⚪️ The employee experience is your next project:
Ищем Corporate Culture Manager
Это роль про людей, процессы и опыт, который начинается с первого рабочего дня и продолжается каждый день после.
В зоне ответственности ➡️ employee experience end-to-end: адаптация, feedback, внутренние коммуникации, вовлечённость и HR-инициативы.
Со своей стороны даем пространство для инициатив, сильную команду, гибкость, обучение и понятный путь роста.
Отправляй CV в 01 bot 🤳 | 3 594 |
| 7 |  Мы сами должны стать переменами, которые хотим видеть в мире
Лучшие истории в 01.tech не заканчиваются новой должностью. Они продолжаются в новых проектах, новых вызовах и новых возможностях влиять на то, что будет дальше.
История Владимира как раз об этом: о том, как внутри одной компании можно несколько раз полностью переосмыслить свою работу, сохранив самое главное — искренний интерес к тому, что делаешь.
📍 Читай полную статью здесь | 4 650 |
| 8 |  The next growth point is already here. Can you see it?
Ищем Product Manager в команду
➡️ Продукт с in-house разработкой, полный ownership от идеи до запуска, работа с CJM, продуктовыми гипотезами и метриками, которые определяют рост
Мы даем свободу принимать решения, сильную команду и пространство, где product thinking ценится так же высоко, как product delivery
Apply now 🤳 | 4 681 |
| 9 |  رسالة فيديو | 665 |
| 10 | 📍 «Какой средний возраст команды?» - один из самых частых вопросов от кандидатов
И мы понимаем почему: хочется заранее понять, какой будет команда. Но действительно ли возраст влияет на то, как мы нанимаем людей? | 667 |
| 11 |  +4Не каждый тимбилдинг проходит под парусами или на корте
Иногда нужно выключить rush mode, расстелить коврик для йоги и встретить закат в хорошей компании
Делимся wellness-вайбами нашего вечера в 1️⃣ | 5 924 |
| 12 |  Turn everyday communication into long-term value 🤍
В 01.tech укрепляем accounting команду:
➡️ Junior Account Manager
Старт в account-направлении: работа с релизами, внутренними процессами, документацией и поддержкой партнеров, чтобы быстро разобраться, как устроен бизнес изнутри.
➡️ Account Manager
Развитие действующих партнерств, координация внутренних команд и сопровождение клиентов на каждом этапе сотрудничества.
В 1️⃣ тебя ждет сильная команда, гибкость, развитие и бенефиты, которые становятся частью daily routine.
Build relationships. Grow with them:
01 bot | 5 716 |
| 13 |  Есть два типа людей: которые любят работать в уже готовых системах и кому интереснее создавать их с нуля
Когда Юрий пришёл в 01.tech, он работал PM в команде из восьми человек. Сегодня он отвечает за delivery-направление продукта, в котором работает около 50 специалистов. За это время вырос не только продукт и команда, но и процессы: многие решения, которые когда-то создавались для внутренних задач, теперь используют и другие команды компании ⚡️
Мы поговорили с ним о росте, вызовах, работе над продуктом с нуля и о том, почему для него процессы — это настоящее творчество.
➡️ Читай полную статью здесь | 5 290 |
| 14 |  +5From Tbilisi with love new connections
The journey continues 💻 | 5 122 |
| 15 |  +5📁 Как формируется карьерный трек в 01.tech и кто за этим стоит: интервью с Викторией, HRD
Из нового материала вы узнаете, как одна из самых технологичных компаний в сфере развивает своих сотрудников, и как набирать сильных специалистов в условиях дефицита кадров.
Кроме того, Виктория рассказала нам про свой карьерный путь и поделилась инсайдами рынка труда.
🔗 Хайлайты — в карточках, а полное интервью читайте на G GATE MEDIA. | 5 076 |
| 16 | +5 📁 Как формируется карьерный трек в 01.tech и кто за этим стоит: интервью с Викторией, HRD
Из нового материала вы узнаете, как одна из самых технологичных компаний в сфере развивает своих сотрудников, и как набирать сильных специалистов в условиях дефицита кадров.
Кроме того, Виктория рассказала нам про свой карьерный путь и поделилась инсайдами рынка труда.
🔗 Хайлайты — в карточках, а полное интервью читайте на G GATE MEDIA. | 1 |
| 17 |  Ownership is a mindset
В 01.tech открыты роли:
⚪️Project Manager
Запуск команд, управление процессами и delivery, где важно держать в фокусе сроки, людей и результат
⚪️Senior Project Manager
Развитие iGaming-продукта, стратегия роста, бизнес-метрики и решения, которые напрямую влияют на бизнес
Тебя ждут масштабные продукты, сильное окружение, понятный growth track и пространство для собственных инициатив ⚡️
Choose your scale. We'll match it:
01 bot | 4 566 |
| 18 |  رسالة فيديو | 5 234 |
| 19 | Best Place to Work Brand — 01.tech 🔥
Индустрия сказала своё слово. Мы продолжим делать то, что привело нас сюда: объединять сильных специалистов, создавать сильную среду и поднимать планку того, каким может быть место для работы.
See you at the top 🤍 | 5 157 |
| 20 |  رسالة فيديو | 4 460 |
