01 team
رفتن به کانال در Telegram
Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии. We are 01. By experts. For impact. HRD: @viktoria_01tech Сайт с вакансиями: 01.tech/ru/career
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام 01 team
کانال 01 team (@be01team) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 18 683 مشترک است و جایگاه 2 055 را در دسته حرفه و رتبه 35 248 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 18 683 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 28 اوت, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 397 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -9 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 29.18% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 9.01% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 5 453 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 683 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 57 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند 1win, crm, отклик, бенефиты, холдинг تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии.
We are 01. By experts. For impact.
HRD: @viktoria_01tech
Сайт с вакансиями: 01.tech/ru/career”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 29 اوت, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
18 683
مشترکین
-924 ساعت
-607 روز
+39730 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+679
در 9 کانالها
ژوئیه '26
+499
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+763
در 14 کانالها
Get PRO
مه '26
+246
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+550
در 21 کانالها
Get PRO
مارس '26
+379
در 9 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+101
در 5 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+600
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+1 090
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+1 082
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+1 400
در 11 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+996
در 11 کانالها
Get PRO
اوت '25
+1 156
در 25 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 103
در 19 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+14 052
در 31 کانالها
Get PRO
مه '25
+2 061
در 28 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+1 434
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '25
+10 418
در 15 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+1 507
در 23 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+709
در 8 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+1 011
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+984
در 56 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+1 000
در 32 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+848
در 12 کانالها
Get PRO
اوت '24
+569
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+809
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+208
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+239
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+386
در 28 کانالها
Get PRO
مارس '24
+435
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+1 655
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 29 اوت | 0 | |||
| 28 اوت | +3 | |||
| 27 اوت | +3 | |||
| 26 اوت | +3 | |||
| 25 اوت | +6 | |||
| 24 اوت | +9 | |||
| 23 اوت | +2 | |||
| 22 اوت | +3 | |||
| 21 اوت | +13 | |||
| 20 اوت | +41 | |||
| 19 اوت | +19 | |||
| 18 اوت | +44 | |||
| 17 اوت | +21 | |||
| 16 اوت | 0 | |||
| 15 اوت | +11 | |||
| 14 اوت | +22 | |||
| 13 اوت | +41 | |||
| 12 اوت | +35 | |||
| 11 اوت | +49 | |||
| 10 اوت | +51 | |||
| 09 اوت | +57 | |||
| 08 اوت | +40 | |||
| 07 اوت | +70 | |||
| 06 اوت | +39 | |||
| 05 اوت | +11 | |||
| 04 اوت | +39 | |||
| 03 اوت | +35 | |||
| 02 اوت | +4 | |||
| 01 اوت | +8 |
پستهای کانال
📍 Долго работать в одной компании ≠ стоять на месте
За 5 лет можно несколько раз вырасти из собственной роли, взять новый масштаб ответственности, запустить направления и получить опыт, для которого в другом случае понадобилось бы сменить несколько компаний.
А можно просто ждать, что количество лет однажды автоматически превратится в повышение.
Сам по себе стаж мало что говорит о карьерном развитии. Гораздо важнее, что произошло с тобой за это время: выросли ли масштаб задач и ответственность, стало ли больше влияния, появились ли новые роли и направления.Именно поэтому в 01.tech развитие не привязано к количеству лет. Здесь можно менять масштаб роли, пробовать новые направления и находить следующий шаг внутри компании. Ценность долгого пути не в том, сколько времени прошло, а в разнице между тем, с чего ты начинал и на что способен сегодня.
| 2 |  +5Экспертиза 01 — это в первую очередь конкретные люди
Те, кто работает с партнерами, принимает решения, строит направления и отвечает за результат.
Сегодня рассказываем сразу о двух из них — Владе и Лиане. И повод особенно приятный: у обоих день рождения 🤍
Поговорили о том, за что они отвечают, какие результаты считают для себя главными и на каких принципах строят работу.
Знакомьтесь ближе в карусели 💫 | 2 396 |
| 3 |  Hired. Onboarded. What’s next?
В 1️⃣ ищем Менеджера по корпоративной культуре, который поможет развивать опыт сотрудников на разных этапах их пути внутри компании.
Предстоит работать сразу с несколькими точками employee journey: онбордингом и адаптацией, 1:1 и обратной связью, вовлеченностью, внутренними коммуникациями и командными мероприятиями.
Нам важен опыт в HR от 2 лет, умение работать и с людьми, и с метриками, а еще — желание не просто поддерживать существующие процессы, но и предлагать, как сделать их сильнее.
📍 Больше деталей и отклик — на сайте 01.tech | 3 182 |
| 4 |  +5Work hard, feel good doing it ⚡️ | 3 676 |
| 5 |  Пока рынок говорит "таких специалистов нет", ты знаешь, где искать
01.tech расширяет стрим IT-найма и открывает вакансию Senior Talent Acquisition. В фокусе — приоритетные технические роли для лидирующих проектов в iGaming и специалисты с редкими стэками.
От тебя ➡️ сильный IT-нетворк, понимание технической специфики и поиск за пределами очевидных каналов.
От нас ➡️ экспертная команда и сильная система бонусов.
Здесь можно не просто расти в рекрутменте, а задавать себе новую планку:
01 bot | 4 569 |
| 6 |  Your product. Your hypothesis. Your impact 🌟
В 01.tech ищем Product Manager с 3+ годами опыта в iGaming, которому интересно разбираться в поведении пользователей, находить неочевидные точки роста и превращать наблюдения в продуктовые решения.
Предстоит вести in-house продукт от идеи до развития, работать с CJM, аналитикой, конкурентами и ключевыми метриками.
Взамен — пространство для экспериментов, сильное профессиональное комьюнити и возможность расти вместе с продуктом.
Отклик ➡️ 01 bot | 4 790 |
| 7 |  Собраться после работы и немного посоревноваться? say no more 🔥
Разделились на команды, устроили эстафету и проверили ловкость в новых челленджах.
Если тебе близок вайб work hard, play hard — будем рады видеть тебя в 1️⃣
01 bot | 4 614 |
| 8 |  If negotiating is your comfort zone, we should talk
➡️ Ищем Sales Manager с опытом в iGaming
Тебе предстоит работать с операторами и игровыми провайдерами по всему миру:
искать новых партнеров, выстраивать коммерческие предложения под задачи клиента и сопровождать сотрудничество от первого контакта до онбординга
Со своей стороны предлагаем полностью удаленный формат, гибкое начало дня, конкурентную зарплату и команду, где ценят инициативу и дают свободу принимать решения 🤍
Отправляй отклик в 01 bot | 6 544 |
| 9 |  На собеседовании меня спросили, кем я вижу себя через пару лет. Я ответил: CTO. Тогда мы посмеялись — это звучало скорее как смелая амбиция, чем как реальный план
Три года спустя Герман руководит направлением Gamification Platform. За это время он прошёл путь от System Analyst до Engineering Manager, а сама идея отдельного направления превратилась в полноценный продукт для B2B- и B2C-рынков.
В новой истории роста поговорили о том, как эта идея стала реальностью и почему хороший руководитель не должен терять связь с тем, что происходит внутри команды.
⚪️ Читай статью | 6 752 |
| 10 |  📍 Что важнее для карьерного роста в 01.tech: опыт или желание развиваться?
В сильных компаниях ты неизбежно столкнешься с задачами, которых еще не решал. Возможно, их не решал еще вообще никто. Даже экспертам иногда приходится опираться не на кейсы из прошлого, а на мышление, хватку и желание сделать что-то новое.
➡️ Попасть в 01.tech без сильной экспертизы непросто. Но одного опыта тоже недостаточно. Без стремления развиваться он устареет за год, особенно в iGaming.
В 01 мы не ставим vs. между опытом и желанием развиваться. Одно помогает попасть в команду. Второе — расти внутри нее 🤍 | 6 816 |
| 11 |  Your next design could be seen by millions
В дизайн-команде 01.tech открыты три роли:
⚪️Product Designer
⚪️UX/UI Designer
⚪️Graphic Designer
Свобода экспериментировать, сильная команда и продукты, в которых дизайн действительно влияет на результат ⚡️
Send your CV and let’s start designing:
01 bot | 7 301 |
| 12 | بدون متن... | 6 819 |
| 13 | بدون متن... | 1 |
| 14 | بدون متن... | 6 916 |
| 15 |  Growth isn't a KPI. It's your responsibility
Ищем Growth Manager в команду 1️⃣
Запуск новых проектов, управление командами, работа с приоритетами, бюджетами и бизнес-метриками — все, что помогает превращать амбициозные идеи в реальный результат
Взамен — масштабные проекты, высокий уровень доверия, понятный карьерный трек, обмен экспертизой и возможность влиять на результат значительно шире своего job title
Create momentum. We'll support the scale
📍 Отправить отклик | 6 881 |
| 16 |  Любая компания — это сумма личных стандартов людей, которые в ней работают. И сегодня отличный повод отметить одного из тех, кто помогает делать 01.tech сильнее
Поздравляем с днем рождения Александра Романова, Head of White Label. Спасибо за профессионализм, стратегический взгляд и высокий стандарт, который ты задаешь каждый день.
Пусть впереди будет еще больше историй, которыми захочется гордиться 🤍 | 8 136 |
| 17 |  +8Сегодня был один из самых теплых дней этого лета
Мы провели его в приюте, где живут более 300 собак, помогли закрыть долг за корм и много-много гуляли
Спасибо William Dog Shelter за самый искренний прием и напоминание о том, как много может значить один день 🤍 | 7 171 |
| 18 |  Next checkpoint unlocked 💫
23–24 июля команда 01.tech будет на Conversion Conf в Лимассоле:
⚪️Виктория, HRD
⚪️Александр, Head of White Label
⚪️Инна, Head of Game Aggregator
Let's meet where ambitious people connect ⚡️ | 5 543 |
| 19 |  ⚪️ The employee experience is your next project:
Ищем Corporate Culture Manager
Это роль про людей, процессы и опыт, который начинается с первого рабочего дня и продолжается каждый день после.
В зоне ответственности ➡️ employee experience end-to-end: адаптация, feedback, внутренние коммуникации, вовлечённость и HR-инициативы.
Со своей стороны даем пространство для инициатив, сильную команду, гибкость, обучение и понятный путь роста.
Отправляй CV в 01 bot 🤳 | 5 336 |
| 20 |  Мы сами должны стать переменами, которые хотим видеть в мире
Лучшие истории в 01.tech не заканчиваются новой должностью. Они продолжаются в новых проектах, новых вызовах и новых возможностях влиять на то, что будет дальше.
История Владимира как раз об этом: о том, как внутри одной компании можно несколько раз полностью переосмыслить свою работу, сохранив самое главное — искренний интерес к тому, что делаешь.
📍 Читай полную статью здесь | 5 871 |
