01 team
رفتن به کانال در Telegram
Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии. We are 01. By experts. For impact. HRD: @viktoria_01tech Бот с вакансиями: @careers01_bot
نمایش بیشتر📈 تحلیل کانال تلگرام 01 team
کانال 01 team (@be01team) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 18 291 مشترک است و جایگاه 2 096 را در دسته حرفه و رتبه 36 180 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخصهای مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 18 291 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین دادهها در تاریخ 28 ژوئیه, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر 171 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر 49 بوده و همچنان دسترسی گستردهای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 25.34% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 9.57% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب میکند.
- دسترسی پستها: هر پست به طور میانگین 4 630 بازدید دریافت میکند. در اولین روز معمولاً 1 749 بازدید جمعآوری میشود.
- واکنشها و تعامل: مخاطبان بهطور فعال حمایت میکنند؛ میانگین واکنش به هر پست 64 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند 1win, crm, отклик, бенефиты, холдинг تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاههای شخصی توصیف میکند:
“Присоединяйся к 01.tech — международной команде, которая создает продукты и решения для entertainment-индустрии.
We are 01. By experts. For impact.
HRD: @viktoria_01tech
Бот с вакансиями: @careers01_bot”
به لطف بهروزرسانیهای پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 29 ژوئیه, 2026)، کانال همواره بهروز و دارای دسترسی بالاست. تحلیلها نشان میدهد مخاطبان بهطور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کردهاند.
18 291
مشترکین
+4924 ساعت
+1187 روز
+17130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+470
در 2 کانالها
ژوئن '26
+763
در 14 کانالها
Get PRO
مه '26
+246
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+550
در 20 کانالها
Get PRO
مارس '26
+379
در 9 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+101
در 5 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+600
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+1 090
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+1 082
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+1 400
در 11 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+996
در 11 کانالها
Get PRO
اوت '25
+1 156
در 25 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+1 103
در 19 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+14 052
در 31 کانالها
Get PRO
مه '25
+2 061
در 28 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+1 434
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '25
+10 418
در 15 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+1 507
در 23 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+709
در 8 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+1 011
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+984
در 56 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+1 000
در 32 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+848
در 12 کانالها
Get PRO
اوت '24
+569
در 4 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+809
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+208
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+239
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+386
در 28 کانالها
Get PRO
مارس '24
+435
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+1 655
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 29 ژوئیه | +27 | |||
| 28 ژوئیه | +51 | |||
| 27 ژوئیه | +22 | |||
| 26 ژوئیه | +19 | |||
| 25 ژوئیه | +25 | |||
| 24 ژوئیه | +26 | |||
| 23 ژوئیه | +8 | |||
| 22 ژوئیه | +7 | |||
| 21 ژوئیه | +9 | |||
| 20 ژوئیه | +2 | |||
| 19 ژوئیه | +2 | |||
| 18 ژوئیه | +2 | |||
| 17 ژوئیه | +8 | |||
| 16 ژوئیه | +3 | |||
| 15 ژوئیه | +5 | |||
| 14 ژوئیه | +12 | |||
| 13 ژوئیه | +15 | |||
| 12 ژوئیه | +4 | |||
| 11 ژوئیه | +8 | |||
| 10 ژوئیه | +14 | |||
| 09 ژوئیه | +24 | |||
| 08 ژوئیه | +23 | |||
| 07 ژوئیه | +40 | |||
| 06 ژوئیه | +11 | |||
| 05 ژوئیه | +6 | |||
| 04 ژوئیه | +4 | |||
| 03 ژوئیه | +40 | |||
| 02 ژوئیه | +14 | |||
| 01 ژوئیه | +39 |
پستهای کانال
| 2 |  Growth isn't a KPI. It's your responsibility
Ищем Growth Manager в команду 1️⃣
Запуск новых проектов, управление командами, работа с приоритетами, бюджетами и бизнес-метриками — все, что помогает превращать амбициозные идеи в реальный результат
Взамен — масштабные проекты, высокий уровень доверия, понятный карьерный трек, обмен экспертизой и возможность влиять на результат значительно шире своего job title
Create momentum. We'll support the scale
📍 Отправить отклик | 2 555 |
| 3 |  Любая компания — это сумма личных стандартов людей, которые в ней работают. И сегодня отличный повод отметить одного из тех, кто помогает делать 01.tech сильнее
Поздравляем с днем рождения Александра Романова, Head of White Label. Спасибо за профессионализм, стратегический взгляд и высокий стандарт, который ты задаешь каждый день.
Пусть впереди будет еще больше историй, которыми захочется гордиться 🤍 | 4 977 |
| 4 |  +8Сегодня был один из самых теплых дней этого лета
Мы провели его в приюте, где живут более 300 собак, помогли закрыть долг за корм и много-много гуляли
Спасибо William Dog Shelter за самый искренний прием и напоминание о том, как много может значить один день 🤍 | 3 704 |
| 5 |  Next checkpoint unlocked 💫
23–24 июля команда 01.tech будет на Conversion Conf в Лимассоле:
⚪️Виктория, HRD
⚪️Александр, Head of White Label
⚪️Инна, Head of Game Aggregator
Let's meet where ambitious people connect ⚡️ | 3 400 |
| 6 |  ⚪️ The employee experience is your next project:
Ищем Corporate Culture Manager
Это роль про людей, процессы и опыт, который начинается с первого рабочего дня и продолжается каждый день после.
В зоне ответственности ➡️ employee experience end-to-end: адаптация, feedback, внутренние коммуникации, вовлечённость и HR-инициативы.
Со своей стороны даем пространство для инициатив, сильную команду, гибкость, обучение и понятный путь роста.
Отправляй CV в 01 bot 🤳 | 3 594 |
| 7 |  Мы сами должны стать переменами, которые хотим видеть в мире
Лучшие истории в 01.tech не заканчиваются новой должностью. Они продолжаются в новых проектах, новых вызовах и новых возможностях влиять на то, что будет дальше.
История Владимира как раз об этом: о том, как внутри одной компании можно несколько раз полностью переосмыслить свою работу, сохранив самое главное — искренний интерес к тому, что делаешь.
📍 Читай полную статью здесь | 4 650 |
| 8 |  The next growth point is already here. Can you see it?
Ищем Product Manager в команду
➡️ Продукт с in-house разработкой, полный ownership от идеи до запуска, работа с CJM, продуктовыми гипотезами и метриками, которые определяют рост
Мы даем свободу принимать решения, сильную команду и пространство, где product thinking ценится так же высоко, как product delivery
Apply now 🤳 | 4 681 |
| 9 |  پیام ویدیو | 665 |
| 10 | 📍 «Какой средний возраст команды?» - один из самых частых вопросов от кандидатов
И мы понимаем почему: хочется заранее понять, какой будет команда. Но действительно ли возраст влияет на то, как мы нанимаем людей? | 667 |
| 11 |  +4Не каждый тимбилдинг проходит под парусами или на корте
Иногда нужно выключить rush mode, расстелить коврик для йоги и встретить закат в хорошей компании
Делимся wellness-вайбами нашего вечера в 1️⃣ | 5 924 |
| 12 |  Turn everyday communication into long-term value 🤍
В 01.tech укрепляем accounting команду:
➡️ Junior Account Manager
Старт в account-направлении: работа с релизами, внутренними процессами, документацией и поддержкой партнеров, чтобы быстро разобраться, как устроен бизнес изнутри.
➡️ Account Manager
Развитие действующих партнерств, координация внутренних команд и сопровождение клиентов на каждом этапе сотрудничества.
В 1️⃣ тебя ждет сильная команда, гибкость, развитие и бенефиты, которые становятся частью daily routine.
Build relationships. Grow with them:
01 bot | 5 716 |
| 13 |  Есть два типа людей: которые любят работать в уже готовых системах и кому интереснее создавать их с нуля
Когда Юрий пришёл в 01.tech, он работал PM в команде из восьми человек. Сегодня он отвечает за delivery-направление продукта, в котором работает около 50 специалистов. За это время вырос не только продукт и команда, но и процессы: многие решения, которые когда-то создавались для внутренних задач, теперь используют и другие команды компании ⚡️
Мы поговорили с ним о росте, вызовах, работе над продуктом с нуля и о том, почему для него процессы — это настоящее творчество.
➡️ Читай полную статью здесь | 5 290 |
| 14 |  +5From Tbilisi with love new connections
The journey continues 💻 | 5 122 |
| 15 |  +5📁 Как формируется карьерный трек в 01.tech и кто за этим стоит: интервью с Викторией, HRD
Из нового материала вы узнаете, как одна из самых технологичных компаний в сфере развивает своих сотрудников, и как набирать сильных специалистов в условиях дефицита кадров.
Кроме того, Виктория рассказала нам про свой карьерный путь и поделилась инсайдами рынка труда.
🔗 Хайлайты — в карточках, а полное интервью читайте на G GATE MEDIA. | 5 076 |
| 16 | +5 📁 Как формируется карьерный трек в 01.tech и кто за этим стоит: интервью с Викторией, HRD
Из нового материала вы узнаете, как одна из самых технологичных компаний в сфере развивает своих сотрудников, и как набирать сильных специалистов в условиях дефицита кадров.
Кроме того, Виктория рассказала нам про свой карьерный путь и поделилась инсайдами рынка труда.
🔗 Хайлайты — в карточках, а полное интервью читайте на G GATE MEDIA. | 1 |
| 17 |  Ownership is a mindset
В 01.tech открыты роли:
⚪️Project Manager
Запуск команд, управление процессами и delivery, где важно держать в фокусе сроки, людей и результат
⚪️Senior Project Manager
Развитие iGaming-продукта, стратегия роста, бизнес-метрики и решения, которые напрямую влияют на бизнес
Тебя ждут масштабные продукты, сильное окружение, понятный growth track и пространство для собственных инициатив ⚡️
Choose your scale. We'll match it:
01 bot | 4 566 |
| 18 |  پیام ویدیو | 5 234 |
| 19 | Best Place to Work Brand — 01.tech 🔥
Индустрия сказала своё слово. Мы продолжим делать то, что привело нас сюда: объединять сильных специалистов, создавать сильную среду и поднимать планку того, каким может быть место для работы.
See you at the top 🤍 | 5 157 |
| 20 |  پیام ویدیو | 4 460 |
