Система Кадры

🪖Проверьте свои знания по новым правилам ведения воинского учета Пройдите тест и скачайте памятки, которые помогут вам при ведении воинского учета в любой компании Пройти тест >>>

Можно ли оформить временное замещение на период отпуска по беременности и родам Получили ответ от Ивана Шкловца, замруководителя Федеральной службы по труду и занятости

Да, можно. Под замещением понимают исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы (ч. 2 ст. 60.2 ТК). В отпуске по беременности и родам сотрудница фактически отсутствует на работе. В этот период ей выплачивают пособие по беременности и родам (ст. 255 ТК). Соответственно, на время отсутствия по причине отпуска по беременности и родам работу сотрудницы можно поручить другому сотруднику в рамках временного замещения Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей или временном замещении. Такие правила установлены статьей 60.2 Трудового кодекса, статьей 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ

В Системе Кадры есть большая рекомендация, которая поможет оформить по новым правилам временную работу сотрудников в 2024 году. Эксперты Системы Кадры подготовили сервис, который поможет выбрать способ, как заменить работника на время отпуска или болезни #полезное

☝️Как составить согласие на распространение персональных данных Когда понадобится: если нужно получить согласие сотрудника на обработку персональных данных для их дальнейшего распространения. Согласие на распространение персданных получайте отдельно от других согласий с 1 марта 2021 года. Документ оформляйте с учетом требований приказа Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18 📄 Шаблон согласия, который легко получится адаптировать под свою компанию, можете скачать прямо сейчас в Системе Кадры Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству, разработала подробную инструкцию - как работать с персональными данными сотрудников. В которой вы найдете памятки, советы от экспертов и все необходимые шаблоны документов #видеоинструкции

Бережное напоминание для каждой из вас 💚 Пересылайте коллегам, чтобы поддержать в нашем нелегком деле И не забывайте про экспертную поддержку Системы Кадры. Задайте любой вопрос онлайн-помощнику и персональный эксперт подготовит комплексное решение вашей ситуации

Как прописывать условие об испытательном сроке в трудовом договоре Ответ Нины Ковязиной, замдиректора Департамента медобразования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, принесли в картинках Фрагмент трудового договора с безопасной формулировкой о испытательном сроке, можете скачать прямо сейчас в Системе Кадры ☝️Стоит помнить, что испытательный срок не может быть больше трех месяцев (шести – для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей) Поэтапный алгоритм действий – как установить сотруднику испытательный срок при приеме на работу, эксперты дополнили решениями сложных ситуаций #полезное

В планах на лето — загорать на берегу, пить джус и жить эту жизнь ☀️🍹🌊 Поэтому мы с редакцией собрали топ задач, чтобы вы подготовились к отпуску чуть заранее. Принесли их в картинках, а еще ниже полезные материалы и шаблоны, чтобы вы побыстрее справились со всеми этими задачами 1. Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника — внутри шаблоны двух обязательных документов для оформления переноса 2. Как создать типовой шаблон трудового договора для организации — скачайте безопасный образец для нужной вам новой должности. 3. Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником. Шаблоны доверенностей уже разработаны экспертами 4. Как составить обязательство о неразглашении персональных данных. Шаблоны допсоглашения о допуске к персональным данным и обязательства о неразглашении персональных данных работников скачайте сегодня бесплатно Поделитесь в комментариях своими лайфхаками по подготовке к отпуску 🏖 #полезное

Сотрудницам с ребенком хотят предоставить дополнительный выходной Женщинам с ребенком до семи лет хотят предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день для визита к врачу. Такие дополнения к ТК рассматривает Госдума Выходной можно будет использовать по согласованию с работодателем один раз в два месяца или суммировать за календарный год – сразу шесть дней подряд. Оплачивать выходные будут в размере среднего заработка Планируют, что изменения вступят в силу с 1 января 2025 года Источник: законопроект от 08.07.2024 № 665857-8 📌Еще по теме: ❔Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом ❔Как оплачивать дополнительные выходные дни для диспансеризации #проект

Сотрудницам с ребенком хотят предоставить дополнительный выходной Женщинам с ребенком до семи лет хотят предоставить дополнительный оплачиваемый выходной день для визита к врачу. Такие дополнения к ТК рассматривает Госдума Выходной можно будет использовать по согласованию с работодателем один раз в два месяца или суммировать за календарный год – сразу шесть дней подряд. Оплачивать выходные будут в размере среднего заработка Планируют, что изменения вступят в силу с 1 января 2025 года Источник: законопроект от 08.07.2024 № 665857-8 📌Еще по теме: Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом Как оплачивать дополнительные выходные дни для диспансеризации

📄 Принесли шаблон акта об уничтожении персональных данных Когда понадобится: чтобы документально зафиксировать факт того, что работодатель уничтожил персональные данные. Акт составлен в соответствии с пунктами 3 и 4 Требований, утвержденных приказом Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179 Подробная рекомендация как уничтожить документы, в которых есть персональные данные сотрудников, от Анастасии Синицыной, главного редактора, эксперта по трувому законодательству ждет вас в Системе Кадры Скачать образец акта в формате Word >>> #полезное

📄 Принесли шаблон акта об уничтожении персональных данных Когда понадобится: чтобы документально зафиксировать факт того, что работодатель уничтожил персональные данные. Акт составлен в соответствии с пунктами 3 и 4 Требований, утвержденных приказом Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179 Подробная рекомендация как уничтожить документы, в которых есть персональные данные сотрудников, от Анастасии Синицыной, главного редактора, эксперта по трувому законодательству ждет вас в