Система Кадры
Kanalga Telegram’da o‘tish
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru 🪧 Реклама в канале: @polarightt 🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64 #AAQIW
Ko'proq ko'rsatish
Tarmoq:📈 Telegram kanali Система Кадры analitikasi
Система Кадры (@firstkadry) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 18 332 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 157-o'rinni va Rossiya mintaqasida 35 888-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 18 332 obunachiga ega bo‘ldi.
19 Oktabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -69 ga, so‘nggi 24 soatda esa -2 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 5.33% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 3.15% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 978 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 578 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 2 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent увольнение, работодатель, персонал, юрист, гит kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru
🪧 Реклама в канале: @polarightt
🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina
Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64
#AAQIW”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 20 Oktabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
18 332
Obunachilar
-224 soatlar
-177 kun
-6930 kun
Ma'lumotlar yuklanmoqda
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Oktabr '26Okt '26
Oktabr '26
+80
4 kanalda
Sentabr '26
+69
5 kanalda
Get PRO
Avgust '26
+370
3 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+269
28 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+578
8 kanalda
Get PRO
May '26
+748
1 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+116
9 kanalda
Get PRO
Mart '26
+375
8 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+172
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+380
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+1 066
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+222
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+1 044
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+286
1 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+559
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+567
11 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+573
0 kanalda
Get PRO
May '25
+663
3 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+1 255
6 kanalda
Get PRO
Mart '25
+378
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+529
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+1 062
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+580
5 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+1 376
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+1 578
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+334
1 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+401
1 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+480
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+558
3 kanalda
Get PRO
May '24
+692
2 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+875
1 kanalda
Get PRO
Mart '24
+885
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+2 657
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 20 Oktabr | 0 | |||
| 19 Oktabr | +4 | |||
| 18 Oktabr | 0 | |||
| 17 Oktabr | +1 | |||
| 16 Oktabr | +13 | |||
| 15 Oktabr | +1 | |||
| 14 Oktabr | +3 | |||
| 13 Oktabr | +3 | |||
| 12 Oktabr | 0 | |||
| 11 Oktabr | +2 | |||
| 10 Oktabr | +3 | |||
| 09 Oktabr | +8 | |||
| 08 Oktabr | +34 | |||
| 07 Oktabr | +2 | |||
| 06 Oktabr | 0 | |||
| 05 Oktabr | +1 | |||
| 04 Oktabr | 0 | |||
| 03 Oktabr | +2 | |||
| 02 Oktabr | +1 | |||
| 01 Oktabr | +2 |
Kanal postlari
🛎 Мы уже начали вебинар на тему «Неочевидные правила сокращения. Как избежать ошибок, на которых суды ловят работодателей»
Подключайтесь к прямому эфиру прямо сейчас.
👤 Спикер — Георгий Мжаванадзе, партнер юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры».
Презентация ждет вас по кнопке ниже ⬇️
📌 Не грузится в Телеграм? Мы уже продублировали в канал в MAX: https://max.ru/firstkadry
| 2 |  Video xabar | 224 |
| 3 |  На конференции Системы Кадры ваши коллеги тестировали новую ИИ-помощницу Нейру Кадровну ❤️
Смотрите, как она справляется с актуальным вопросом про воинский учет ⬇️
Вот 5 практических ситуаций, с которыми вы можете обратиться к Нейре Кадровне по воинскому учету:
1️⃣ Приняли нового сотрудника
«Как проверить документы воинского учета и какие сведения нужно направить в военкомат?»
2️⃣ Сотрудник сменил место жительства
«Нужно ли сообщать об этом в военкомат? Какие сроки и документы?»
3️⃣ Военкомат запросил сведения
«Как правильно подготовить ответ на запрос военкомата? Помоги составить документ».
4️⃣ Предстоит проверка воинского учета
«Какие документы должны быть в организации? Помоги составить чек-лист для подготовки к проверке».
5️⃣ Обнаружили ошибку в воинском учете
«Что делать, если сведения в карточке сотрудника расходятся с его военно-учетными документами?»
Оставьте заявку, чтобы протестировать Нейру Кадровну на своих задачах уже сегодня 🔥 | 268 |
| 4 | 📌 Верховный суд напомнил: сохранить средний заработок за третий месяц после сокращения можно только при наличии исключительных обстоятельств.
В деле работник-пенсионер после увольнения встал на учет в центре занятости как ищущий работу. Трудоустроиться ему не удалось, и служба занятости признала за ним право на выплату среднего заработка за третий месяц.
Работодатель решение оспорил. Нижестоящие суды встали на сторону сотрудника. Исключительными обстоятельствами они посчитали отсутствие новой работы и то, что пенсия работника была в два раза меньше ежемесячного платежа по кредиту.
Но Верховный суд с таким подходом не согласился. ВС указал: само по себе отсутствие работы еще не означает, что сотруднику обязательно положена выплата за третий месяц.
Нужно оценивать, действительно ли есть исключительные обстоятельства, связанные, например:
➡️ с социальной незащищенностью;
➡️ отсутствием средств к существованию;
➡️ наличием иждивенцев;
➡️ другими обстоятельствами, которые подтверждают тяжелое материальное положение.
В этом деле суды не проверили имущественное положение сотрудника и не учли довод работодателя о том, что у него в собственности были земельный участок и несколько квартир.
🔨 Поэтому Верховный суд направил дело на новое рассмотрение.
Вывод для работодателя: если центр занятости назначил выплату за третий месяц, это еще не значит, что ее нельзя оспорить. Нужно проверить, есть ли реальные исключительные обстоятельства и подтверждается ли материальная нуждаемость сотрудника.
Источник: определение Верховного суда от 31.08.2026 № 4-КГ26-71-К1 ➡️
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 596 |
| 5 | Matn yo'q... | 559 |
| 6 |  При сокращении численности нельзя оставить сотрудника только потому, что он дольше работает в компании.
Когда нужно выбрать, кого оставить на одинаковых должностях, работодатель сначала сравнивает квалификацию и производительность сотрудников.
Что можно учитывать:
🟢 профильное образование и дополнительное обучение;
🟢 опыт работы по профессии, специальности или должности;
🟢 объем и качество выполненной работы;
🟢 скорость и соблюдение сроков;
🟢 профессиональные поощрения и достижения.
А вот сам по себе большой стаж именно в этой компании суды не считают показателем более высокой квалификации.
Рискованно использовать и другие критерии, которые не связаны непосредственно с работой: возраст, пенсионный или предпенсионный статус, количество больничных, субъективное «желание развиваться».
📌 Оценку лучше проводить сразу по нескольким объективным критериям и за определенный период, а результаты фиксировать в протоколе или сравнительной таблице.
И только если квалификация и производительность сотрудников оказались равными, учитывайте льготные категории, которым закон дает преимущественное право остаться на работе.
Чтобы быстро оценить риски увольнения по сокращению численности или штата в конкретном случае используйте сервис, который подготовили эксперты Системы Кадры. Ответьте на вопросы и получите персональный разбор вашей ситуации — опасные места и рекомендации, что сделать, чтобы обезопасить увольнение.
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 516 |
| 7 |  Попадите в топ рейтинга надежности кадровых служб России ⭐
Это не просто красивая строчка в таблице, а ваше подтверждение, что кадровые процессы выстроены надежно, а значит — работа идет с уверенностью и спокойствием.
Пройдите небольшую проверку по четырем ключевым направлениям:
1️⃣ персональные данные;
2️⃣ трудовые проверки;
3️⃣ воинский учёт;
4️⃣ приём на работу.
После проверки вы узнаете общий балл, увидите уязвимые места, получите сертификат и место в рейтинге.
Попасть в топ — только начало приключения. Рейтинг обновляется в режиме реального времени: новые кадровые службы проходят проверку, участники набирают баллы, а позиции меняются. Поэтому особенно круто не только подняться, но и удержаться на вершине!
Мы уверены, что ваша кадровая служба работает круче, чем вам кажется. Проверьте её и узнайте своё место в рейтинге 🔔 | 544 |
| 8 |  2027 год близко. А вы уже успели перестроить всю-всю работу с учетом последних изменений? Если нет — не проблема. Высшая школа Кадровика обеспечит вам надежный тыл.
Подготовили тестирование, с которым проверите за минуту, всё ли учли, и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения по программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2027».
Успеете учесть новую практику по увольнениям и дисциплинарным взысканиям, переписать ПВТР, проработать новые требования к ЕФС-1, научиться использовать ИИ, разобрать изменения по иностранцам и участникам СВО.
Пусть изменения беспокоят других. У вас есть Высшая школа Кадровика 😉
Пройти тестирование ➡️
📖 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX | 649 |
| 9 |  🎁 Пакет участника конференции
Коллеги, спасибо, что были с нами на конференции ко Дню кадрового работника: «Новые приключения кадровиков». Для вас редакция Системы Кадры собрала полезные ссылки:
⭐ Запись конференции появится в Системе Кадры. Оставьте заявку, если вы еще не подписчик, чтобы ее не пропустить.
⭐ Сертификат участника найдете на странице мероприятия в правом верхнем углу.
⭐ Доступ к Нейре Кадровне, новому ИИ-помощнику от Системы Кадры для всех участников конференции бесплатный.
⭐ Ссылка на все презентации спикеров сегодняшних сессий.
Благодарим всех за активное участие! До скорых встреч 🫶🏻 | 857 |
| 10 | В 15:20 начнётся закрытый мастер-класс от действующего инспектора ГИТ.
👤 Спикер — Андрей Криницын, главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия. На реальных примерах он разберёт частые причины штрафов и претензий к работодателям.
Мастер-класс доступен только подписчикам Системы Кадры. Не пропустите - ссылка на трансляцию 😉 | 716 |
| 11 | В 15:20 также пройдет сессия «Работники — участники СВО: квоты, статусы, гарантии и последние поправки в ТК».
👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Сессия доступна всем участникам. Заходите на трансляцию 📌 | 723 |
| 12 | В 14:35 также приглашаем на сессию «Альтернативные каналы найма: где сейчас искать персонал, как сократить на это затраты и оценить эффективность ресурса».
👤 Спикеры: бизнес-коуч и HRD Анастасия Усанова, HRD Татьяна Углова и начальник отдела по работе с персоналом Вероника Иекель.
Сессия доступна всем участникам. Подключайтесь ❤️ | 730 |
| 13 | В 14:35 начнется закрытая консультация «Персональные данные: кадровые ошибки в работе с персданными, за которые РКН штрафует в 2026 году».
👤 Спикер — Наталья Ковалева, действующий Data Protection Officer в HeadHunter, кандидат юридических наук.
Сессия доступна только подписчикам Системы Кадры.
Подключиться ⬅️ | 646 |
| 14 |  Video xabar | 627 |
| 15 | В 12:55 на эфире будем разбираться в теме «ЕФС-1: 10 самых частых вопросов из Системы Кадры про сроки, порядок заполнения и коды».
👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Не пропустите — ссылка на трансляцию ⬅️ | 684 |
| 16 | Время стендапа ⭐
В 12:15 не пропустите выступление комика и HR Марии Мельниковой
Подключайтесь 🔗 | 700 |
| 17 |  Video xabar | 705 |
| 18 | В 11:45 начинаем сессию «Новые возможности сверхурочки: как разобраться с проблемами переходного периода и какие есть альтернативы, если не готовы заключать колдоговор».
👤 Спикер — Вячеслав Филиппов, юрист и эксперт по трудовому законодательству.
Подключайтесь 🔗 | 708 |
| 19 |  Video xabar | 720 |
| 20 | В 11:00 ждем всех на сессии «Новые риски при увольнении: пять ситуаций, когда компания потеряет больше в попытке сэкономить».
👤 Спикер — Денис Леонов, управляющий партнёр Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнёры».
Подключайтесь к трансляции ↖️ | 721 |
