Система Кадры
Kanalga Telegram’da o‘tish
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru 🪧 Реклама в канале: @polarightt 🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64 #AAQIW
Ko'proq ko'rsatish
Tarmoq:📈 Telegram kanali Система Кадры analitikasi
Система Кадры (@firstkadry) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 18 337 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 156-o'rinni va Rossiya mintaqasida 35 883-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 18 337 obunachiga ega bo‘ldi.
18 Oktabr, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -69 ga, so‘nggi 24 soatda esa -6 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 5.30% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 3.14% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 972 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 576 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 2 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent увольнение, работодатель, персонал, юрист, гит kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru
🪧 Реклама в канале: @polarightt
🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina
Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64
#AAQIW”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 19 Oktabr, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
18 337
Obunachilar
-624 soatlar
-257 kun
-6930 kun
Ma'lumotlar yuklanmoqda
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Oktabr '26Okt '26
Oktabr '26
+77
4 kanalda
Sentabr '26
+69
5 kanalda
Get PRO
Avgust '26
+370
3 kanalda
Get PRO
Iyul '26
+269
28 kanalda
Get PRO
Iyun '26
+578
8 kanalda
Get PRO
May '26
+748
1 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+116
9 kanalda
Get PRO
Mart '26
+375
8 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+172
2 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+380
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+1 066
3 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+222
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+1 044
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+286
1 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+559
1 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+567
11 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+573
0 kanalda
Get PRO
May '25
+663
3 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+1 255
6 kanalda
Get PRO
Mart '25
+378
1 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+529
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+1 062
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+580
5 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+1 376
2 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+1 578
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+334
1 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+401
1 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+480
2 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+558
3 kanalda
Get PRO
May '24
+692
2 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+875
1 kanalda
Get PRO
Mart '24
+885
1 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+2 657
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 19 Oktabr | +1 | |||
| 18 Oktabr | 0 | |||
| 17 Oktabr | +1 | |||
| 16 Oktabr | +13 | |||
| 15 Oktabr | +1 | |||
| 14 Oktabr | +3 | |||
| 13 Oktabr | +3 | |||
| 12 Oktabr | 0 | |||
| 11 Oktabr | +2 | |||
| 10 Oktabr | +3 | |||
| 09 Oktabr | +8 | |||
| 08 Oktabr | +34 | |||
| 07 Oktabr | +2 | |||
| 06 Oktabr | 0 | |||
| 05 Oktabr | +1 | |||
| 04 Oktabr | 0 | |||
| 03 Oktabr | +2 | |||
| 02 Oktabr | +1 | |||
| 01 Oktabr | +2 |
Kanal postlari
🎁 Пакет участника конференции
Коллеги, спасибо, что были с нами на конференции ко Дню кадрового работника: «Новые приключения кадровиков». Для вас редакция Системы Кадры собрала полезные ссылки:
⭐ Запись конференции появится в Системе Кадры. Оставьте заявку, если вы еще не подписчик, чтобы ее не пропустить.
⭐ Сертификат участника найдете на странице мероприятия в правом верхнем углу.
⭐ Доступ к Нейре Кадровне, новому ИИ-помощнику от Системы Кадры для всех участников конференции бесплатный.
⭐ Ссылка на все презентации спикеров сегодняшних сессий.
Благодарим всех за активное участие! До скорых встреч 🫶🏻
| 2 | В 15:20 начнётся закрытый мастер-класс от действующего инспектора ГИТ.
👤 Спикер — Андрей Криницын, главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия. На реальных примерах он разберёт частые причины штрафов и претензий к работодателям.
Мастер-класс доступен только подписчикам Системы Кадры. Не пропустите - ссылка на трансляцию 😉 | 580 |
| 3 | В 15:20 также пройдет сессия «Работники — участники СВО: квоты, статусы, гарантии и последние поправки в ТК».
👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Сессия доступна всем участникам. Заходите на трансляцию 📌 | 587 |
| 4 | В 14:35 также приглашаем на сессию «Альтернативные каналы найма: где сейчас искать персонал, как сократить на это затраты и оценить эффективность ресурса».
👤 Спикеры: бизнес-коуч и HRD Анастасия Усанова, HRD Татьяна Углова и начальник отдела по работе с персоналом Вероника Иекель.
Сессия доступна всем участникам. Подключайтесь ❤️ | 598 |
| 5 | В 14:35 начнется закрытая консультация «Персональные данные: кадровые ошибки в работе с персданными, за которые РКН штрафует в 2026 году».
👤 Спикер — Наталья Ковалева, действующий Data Protection Officer в HeadHunter, кандидат юридических наук.
Сессия доступна только подписчикам Системы Кадры.
Подключиться ⬅️ | 519 |
| 6 |  Video xabar | 519 |
| 7 | В 12:55 на эфире будем разбираться в теме «ЕФС-1: 10 самых частых вопросов из Системы Кадры про сроки, порядок заполнения и коды».
👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Не пропустите — ссылка на трансляцию ⬅️ | 570 |
| 8 | Время стендапа ⭐
В 12:15 не пропустите выступление комика и HR Марии Мельниковой
Подключайтесь 🔗 | 583 |
| 9 |  Video xabar | 588 |
| 10 | В 11:45 начинаем сессию «Новые возможности сверхурочки: как разобраться с проблемами переходного периода и какие есть альтернативы, если не готовы заключать колдоговор».
👤 Спикер — Вячеслав Филиппов, юрист и эксперт по трудовому законодательству.
Подключайтесь 🔗 | 575 |
| 11 |  Video xabar | 550 |
| 12 | В 11:00 ждем всех на сессии «Новые риски при увольнении: пять ситуаций, когда компания потеряет больше в попытке сэкономить».
👤 Спикер — Денис Леонов, управляющий партнёр Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнёры».
Подключайтесь к трансляции ↖️ | 572 |
| 13 |  Video xabar | 546 |
| 14 |  Участвуйте в конкурсе 🛎️
Все мы знаем, что самые захватывающие кадровые приключения обычно начинаются в рабочем чате в 17:55 в пятницу. Поэтому объявляем конкурс «Выбери свой кадровый аврал»!
Представьте: прямо сейчас на вас свалились сразу три задачи. Какой квест возьмёте на себя первым?
А 🟢 Сотрудник оспаривает увольнение, а руководитель требует оформить всё до конца дня.
Б 🟢 Завтра сдавать отчётность, но в документах обнаружилась ошибка.
В 🟢 На горизонте проверка, а коллеги только сейчас вспомнили о документах, которые нужно было оформить месяц назад.
Чтобы принять участие:
1️⃣ Напишите в комментариях букву выбранного варианта — А, Б или В.
2️⃣ Коротко расскажите, с чего начнёте: поделитесь первым шагом, рабочим лайфхаком или инструментом, который поможет справиться с ситуацией.
Среди комментаторов случайным образом выберем 3-х победителей. Каждый получит сертификат Ozon на 1 000 рублей.
Комментарии принимаем до 16:00 сегодняшнего дня, 16 октября.
Итоги опубликуем уже в понедельник, 19 октября.
Ну что, коллеги, какой кадровый квест выбираете? Ждём ваши ответы ⬇️ | 527 |
| 15 |  Наступил день, которого мы так долго ждали!
Конференция от Системы Кадры «Новые приключения кадровиков» начинается ⭐
Сегодня вместе с экспертами разберем главные кадровые вызовы 2026 года: увольнения, сверхурочную работу, ЕФС-1, персональные данные, проверки ГИТ, подбор сотрудников и гарантии участникам СВО.
Первая сессия начнется в 11:00
✨ В программе — практические рекомендации, разборы сложных ситуаций и рабочие алгоритмы, которые можно будет использовать после конференции.
Подключайтесь к онлайн-трансляции ➡️ | 605 |
| 16 | На вопрос «Нужно ли работодателю объяснять, почему он сокращает должность или штатную единицу» ❓
Отвечает Ксения Якимова, руководитель направления трудового права Актион Право и Кадры, к. ю. н. Полный ответ читайте в Системе Кадры ➡️
По закону работодатель сам решает, когда менять структуру компании, штатное расписание и численность персонала. Отдельно доказывать экономическую целесообразность сокращения ТК не требует.
Но в трудовом споре суд все равно может проверить, было ли сокращение реальным.
Поэтому безопаснее заранее подготовить письменное обоснование и зафиксировать объективную причину сокращения. Например:
➡️ финансовые трудности и необходимость снизить расходы на персонал;
➡️ изменение структуры компании;
➡️ прекращение отдельного направления деятельности;
➡️ снижение объема работы;
➡️ устранение дублирующих функций;
➡️ передача части функций на аутсорсинг;
➡️ автоматизация процессов.
Главное — причина должна быть связана с реальными изменениями в компании, а не с желанием избавиться от конкретного сотрудника.
Для подстраховки оформите служебную записку или другой документ, в котором зафиксируете причины сокращения, и кратко укажите их в приказе.
🔨 Суды обращают внимание и на другие подозрительные обстоятельства: например, если незадолго до сокращения вакансию срочно занимает «нужный» сотрудник или вскоре после увольнения в штат возвращают аналогичную должность.
Чем больше таких признаков, тем выше риск, что сокращение признают фиктивным, а увольнение — незаконным.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 743 |
| 17 |  Конференция «Новые приключения кадровиков» от Системы Кадры — уже завтра! 💚
Мы все очень ждали этот день и готовимся встречать вас в эфире. 16 октября с 11:00 вместе с сильными экспертами будем разбирать темы, которые прямо сейчас волнуют кадровиков:
➡️ новые риски при увольнении;
➡️ сверхурочную работу и изменения правил;
➡️ сложные случаи с ЕФС-1;
➡️ ошибки при работе с персональными данными;
➡️ альтернативные каналы найма;
➡️ проверки ГИТ и гарантии участникам СВО.
Вас ждут практические рекомендации, разборы реальных ситуаций, рабочие алгоритмы, ответы экспертов и даже стендап о кадровых буднях.
Успейте забрать свое приглашение на онлайн трансляцию и провести этот день вместе с нами!
Забрать приглашение ✨
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 1 087 |
| 18 |  Персональные данные сотрудников недостаточно просто хранить «в закрытой папке».
Работодатель должен заранее определить, как именно защищает данные, кто имеет к ним доступ и что делать, если произойдет нарушение.
Что стоит проверить в компании:
🟢 меры защиты персональных данных закреплены в локальном акте, например в положении о защите персональных данных;
🟢 для автоматизированной обработки определены тип угроз и уровень защищенности;
🟢 для бумажных документов установлены конкретные места хранения — например, сейф, архив или отдельный кабинет;
🟢 утвержден перечень сотрудников, которые имеют доступ к персональным данным;
🟢 проведена оценка возможного вреда при нарушении правил обработки данных и оформлен соответствующий акт;
🟢 контрольные проверки защиты персональных данных проводятся не реже одного раза в три года.
Степень возможного вреда может быть высокой, средней или низкой. Например, к высокой относят обработку биометрии, специальных категорий данных, сведений о несовершеннолетних и ряд других случаев.
По итогам оценки нужно оформить акт. Унифицированной формы нет, но в документе указывают сведения о работодателе, дату оценки, ответственных лиц и установленную степень вреда.
В Системе Кадры подготовили полный алгоритм, как организовать защиту персональных данных сотрудников и какие документы для этого понадобятся.
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 612 |
| 19 |  В понедельник 20 октября в 11:00 ждем всех на бесплатном вебинаре «Неочевидные правила сокращения. Как избежать ошибок, на которых суды ловят работодателей» 🔊
Суды смотрят не только на формальное соблюдение процедуры, но и на то, было ли сокращение реальным, какие вакансии работодатель предложил сотруднику и не пытался ли скрыть подходящие позиции.
👤 Спикер — Георгий Мжаванадзе, партнер юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры».
На вебинаре обсудим:
🟢 как доказать суду, что сокращение не было фиктивным;
🟢 где суды ищут «спрятанные» вакансии и как объявления в интернете могут сыграть против работодателя;
🟢 какие процедурные ошибки делают увольнение незаконным;
🟢 как действовать, если сотрудник во время сокращения вступает в профсоюз или уходит на больничный.
Отдельно разберем, как обосновать сокращение и какие документы помогут работодателю защитить свою позицию в споре.
Участие бесплатное. Успейте зарегистрироваться по ссылке ↖️
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 621 |
| 20 |  С Нейрой Кадровной можно работать спокойно — о безопасности мы уже позаботились ❤️
Когда в ИИ-помощник хочется передать рабочую задачу, почти сразу возникает второй вопрос: а что будет с данными?
⬅️ Можно ли загружать документы?
⬅️ Куда уходит информация и кто ее увидит?
⬅️ Не окажется ли она где-то за пределами системы?
Не переживайте. Эту часть мы уже взяли на себя.
Нейра Кадровна работает в защищенной среде. Все данные передаются и хранятся в зашифрованном виде, доступ к системе ограничен, а сама инфраструктура регулярно проходит аудит и проверку на уязвимости.
Система устроена так, чтобы данные нельзя было просто скачать, скопировать или унести наружу в сеть.
То есть вам не нужно отдельно разбираться, где и как хранится информация и кто может получить к ней доступ.
Вы просто работаете с Нейрой Кадровной так, как вам удобно:
⚪️ задаете кадровые вопросы;
⚪️ разбираете рабочие ситуации;
⚪️ проверяете документы;
⚪️ готовите новые документы;
⚪️ уточняете детали в диалоге.
А о конфиденциальности и защите данных мы уже позаботились.
Работайте спокойно. Решайте кадровые задачи в Нейре Кадровне — безопасность остается на нашей стороне.
👉 Задать вопрос Нейре Кадровне | 686 |
