Система Кадры
Відкрити в Telegram
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru 🪧 Реклама в канале: @polarightt 🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64 #AAQIW
Показати більше
Сітка:📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу Система Кадры
Канал Система Кадры (@firstkadry) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 18 337 підписників, посідаючи 2 156 місце в категорії Кар'єра та 35 883 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 18 337 підписників.
За останніми даними від 18 жовтня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на -69, а за останні 24 години на -6, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 5.30%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 3.14% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 972 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 576 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 2.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як увольнение, работодатель, персонал, юрист, гит.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru
🪧 Реклама в канале: @polarightt
🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina
Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64
#AAQIW”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 19 жовтня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
18 337
Підписники
-624 години
-257 днів
-6930 днів
Завантажуємо дані
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
жовтень '26жовт '26
жовтень '26
+77
в 4 каналах
вересень '26
+69
в 5 каналах
Get PRO
серпень '26
+370
в 3 каналах
Get PRO
липень '26
+269
в 28 каналах
Get PRO
червень '26
+578
в 8 каналах
Get PRO
травень '26
+748
в 1 каналах
Get PRO
квітень '26
+116
в 9 каналах
Get PRO
березень '26
+375
в 8 каналах
Get PRO
лютий '26
+172
в 2 каналах
Get PRO
січень '26
+380
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+1 066
в 3 каналах
Get PRO
листопад '25
+222
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '25
+1 044
в 0 каналах
Get PRO
вересень '25
+286
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+559
в 1 каналах
Get PRO
липень '25
+567
в 11 каналах
Get PRO
червень '25
+573
в 0 каналах
Get PRO
травень '25
+663
в 3 каналах
Get PRO
квітень '25
+1 255
в 6 каналах
Get PRO
березень '25
+378
в 1 каналах
Get PRO
лютий '25
+529
в 5 каналах
Get PRO
січень '25
+1 062
в 2 каналах
Get PRO
грудень '24
+580
в 5 каналах
Get PRO
листопад '24
+1 376
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '24
+1 578
в 3 каналах
Get PRO
вересень '24
+334
в 1 каналах
Get PRO
серпень '24
+401
в 1 каналах
Get PRO
липень '24
+480
в 2 каналах
Get PRO
червень '24
+558
в 3 каналах
Get PRO
травень '24
+692
в 2 каналах
Get PRO
квітень '24
+875
в 1 каналах
Get PRO
березень '24
+885
в 1 каналах
Get PRO
лютий '24
+2 657
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 19 жовтня | +1 | |||
| 18 жовтня | 0 | |||
| 17 жовтня | +1 | |||
| 16 жовтня | +13 | |||
| 15 жовтня | +1 | |||
| 14 жовтня | +3 | |||
| 13 жовтня | +3 | |||
| 12 жовтня | 0 | |||
| 11 жовтня | +2 | |||
| 10 жовтня | +3 | |||
| 09 жовтня | +8 | |||
| 08 жовтня | +34 | |||
| 07 жовтня | +2 | |||
| 06 жовтня | 0 | |||
| 05 жовтня | +1 | |||
| 04 жовтня | 0 | |||
| 03 жовтня | +2 | |||
| 02 жовтня | +1 | |||
| 01 жовтня | +2 |
Дописи каналу
🎁 Пакет участника конференции
Коллеги, спасибо, что были с нами на конференции ко Дню кадрового работника: «Новые приключения кадровиков». Для вас редакция Системы Кадры собрала полезные ссылки:
⭐ Запись конференции появится в Системе Кадры. Оставьте заявку, если вы еще не подписчик, чтобы ее не пропустить.
⭐ Сертификат участника найдете на странице мероприятия в правом верхнем углу.
⭐ Доступ к Нейре Кадровне, новому ИИ-помощнику от Системы Кадры для всех участников конференции бесплатный.
⭐ Ссылка на все презентации спикеров сегодняшних сессий.
Благодарим всех за активное участие! До скорых встреч 🫶🏻
| 2 | В 15:20 начнётся закрытый мастер-класс от действующего инспектора ГИТ.
👤 Спикер — Андрей Криницын, главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия. На реальных примерах он разберёт частые причины штрафов и претензий к работодателям.
Мастер-класс доступен только подписчикам Системы Кадры. Не пропустите - ссылка на трансляцию 😉 | 580 |
| 3 | В 15:20 также пройдет сессия «Работники — участники СВО: квоты, статусы, гарантии и последние поправки в ТК».
👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Сессия доступна всем участникам. Заходите на трансляцию 📌 | 587 |
| 4 | В 14:35 также приглашаем на сессию «Альтернативные каналы найма: где сейчас искать персонал, как сократить на это затраты и оценить эффективность ресурса».
👤 Спикеры: бизнес-коуч и HRD Анастасия Усанова, HRD Татьяна Углова и начальник отдела по работе с персоналом Вероника Иекель.
Сессия доступна всем участникам. Подключайтесь ❤️ | 598 |
| 5 | В 14:35 начнется закрытая консультация «Персональные данные: кадровые ошибки в работе с персданными, за которые РКН штрафует в 2026 году».
👤 Спикер — Наталья Ковалева, действующий Data Protection Officer в HeadHunter, кандидат юридических наук.
Сессия доступна только подписчикам Системы Кадры.
Подключиться ⬅️ | 519 |
| 6 |  Відеоповідомлення | 519 |
| 7 | В 12:55 на эфире будем разбираться в теме «ЕФС-1: 10 самых частых вопросов из Системы Кадры про сроки, порядок заполнения и коды».
👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Не пропустите — ссылка на трансляцию ⬅️ | 570 |
| 8 | Время стендапа ⭐
В 12:15 не пропустите выступление комика и HR Марии Мельниковой
Подключайтесь 🔗 | 583 |
| 9 |  Відеоповідомлення | 588 |
| 10 | В 11:45 начинаем сессию «Новые возможности сверхурочки: как разобраться с проблемами переходного периода и какие есть альтернативы, если не готовы заключать колдоговор».
👤 Спикер — Вячеслав Филиппов, юрист и эксперт по трудовому законодательству.
Подключайтесь 🔗 | 575 |
| 11 |  Відеоповідомлення | 550 |
| 12 | В 11:00 ждем всех на сессии «Новые риски при увольнении: пять ситуаций, когда компания потеряет больше в попытке сэкономить».
👤 Спикер — Денис Леонов, управляющий партнёр Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнёры».
Подключайтесь к трансляции ↖️ | 572 |
| 13 |  Відеоповідомлення | 546 |
| 14 |  Участвуйте в конкурсе 🛎️
Все мы знаем, что самые захватывающие кадровые приключения обычно начинаются в рабочем чате в 17:55 в пятницу. Поэтому объявляем конкурс «Выбери свой кадровый аврал»!
Представьте: прямо сейчас на вас свалились сразу три задачи. Какой квест возьмёте на себя первым?
А 🟢 Сотрудник оспаривает увольнение, а руководитель требует оформить всё до конца дня.
Б 🟢 Завтра сдавать отчётность, но в документах обнаружилась ошибка.
В 🟢 На горизонте проверка, а коллеги только сейчас вспомнили о документах, которые нужно было оформить месяц назад.
Чтобы принять участие:
1️⃣ Напишите в комментариях букву выбранного варианта — А, Б или В.
2️⃣ Коротко расскажите, с чего начнёте: поделитесь первым шагом, рабочим лайфхаком или инструментом, который поможет справиться с ситуацией.
Среди комментаторов случайным образом выберем 3-х победителей. Каждый получит сертификат Ozon на 1 000 рублей.
Комментарии принимаем до 16:00 сегодняшнего дня, 16 октября.
Итоги опубликуем уже в понедельник, 19 октября.
Ну что, коллеги, какой кадровый квест выбираете? Ждём ваши ответы ⬇️ | 527 |
| 15 |  Наступил день, которого мы так долго ждали!
Конференция от Системы Кадры «Новые приключения кадровиков» начинается ⭐
Сегодня вместе с экспертами разберем главные кадровые вызовы 2026 года: увольнения, сверхурочную работу, ЕФС-1, персональные данные, проверки ГИТ, подбор сотрудников и гарантии участникам СВО.
Первая сессия начнется в 11:00
✨ В программе — практические рекомендации, разборы сложных ситуаций и рабочие алгоритмы, которые можно будет использовать после конференции.
Подключайтесь к онлайн-трансляции ➡️ | 605 |
| 16 | На вопрос «Нужно ли работодателю объяснять, почему он сокращает должность или штатную единицу» ❓
Отвечает Ксения Якимова, руководитель направления трудового права Актион Право и Кадры, к. ю. н. Полный ответ читайте в Системе Кадры ➡️
По закону работодатель сам решает, когда менять структуру компании, штатное расписание и численность персонала. Отдельно доказывать экономическую целесообразность сокращения ТК не требует.
Но в трудовом споре суд все равно может проверить, было ли сокращение реальным.
Поэтому безопаснее заранее подготовить письменное обоснование и зафиксировать объективную причину сокращения. Например:
➡️ финансовые трудности и необходимость снизить расходы на персонал;
➡️ изменение структуры компании;
➡️ прекращение отдельного направления деятельности;
➡️ снижение объема работы;
➡️ устранение дублирующих функций;
➡️ передача части функций на аутсорсинг;
➡️ автоматизация процессов.
Главное — причина должна быть связана с реальными изменениями в компании, а не с желанием избавиться от конкретного сотрудника.
Для подстраховки оформите служебную записку или другой документ, в котором зафиксируете причины сокращения, и кратко укажите их в приказе.
🔨 Суды обращают внимание и на другие подозрительные обстоятельства: например, если незадолго до сокращения вакансию срочно занимает «нужный» сотрудник или вскоре после увольнения в штат возвращают аналогичную должность.
Чем больше таких признаков, тем выше риск, что сокращение признают фиктивным, а увольнение — незаконным.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 743 |
| 17 |  Конференция «Новые приключения кадровиков» от Системы Кадры — уже завтра! 💚
Мы все очень ждали этот день и готовимся встречать вас в эфире. 16 октября с 11:00 вместе с сильными экспертами будем разбирать темы, которые прямо сейчас волнуют кадровиков:
➡️ новые риски при увольнении;
➡️ сверхурочную работу и изменения правил;
➡️ сложные случаи с ЕФС-1;
➡️ ошибки при работе с персональными данными;
➡️ альтернативные каналы найма;
➡️ проверки ГИТ и гарантии участникам СВО.
Вас ждут практические рекомендации, разборы реальных ситуаций, рабочие алгоритмы, ответы экспертов и даже стендап о кадровых буднях.
Успейте забрать свое приглашение на онлайн трансляцию и провести этот день вместе с нами!
Забрать приглашение ✨
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 1 087 |
| 18 |  Персональные данные сотрудников недостаточно просто хранить «в закрытой папке».
Работодатель должен заранее определить, как именно защищает данные, кто имеет к ним доступ и что делать, если произойдет нарушение.
Что стоит проверить в компании:
🟢 меры защиты персональных данных закреплены в локальном акте, например в положении о защите персональных данных;
🟢 для автоматизированной обработки определены тип угроз и уровень защищенности;
🟢 для бумажных документов установлены конкретные места хранения — например, сейф, архив или отдельный кабинет;
🟢 утвержден перечень сотрудников, которые имеют доступ к персональным данным;
🟢 проведена оценка возможного вреда при нарушении правил обработки данных и оформлен соответствующий акт;
🟢 контрольные проверки защиты персональных данных проводятся не реже одного раза в три года.
Степень возможного вреда может быть высокой, средней или низкой. Например, к высокой относят обработку биометрии, специальных категорий данных, сведений о несовершеннолетних и ряд других случаев.
По итогам оценки нужно оформить акт. Унифицированной формы нет, но в документе указывают сведения о работодателе, дату оценки, ответственных лиц и установленную степень вреда.
В Системе Кадры подготовили полный алгоритм, как организовать защиту персональных данных сотрудников и какие документы для этого понадобятся.
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 612 |
| 19 |  В понедельник 20 октября в 11:00 ждем всех на бесплатном вебинаре «Неочевидные правила сокращения. Как избежать ошибок, на которых суды ловят работодателей» 🔊
Суды смотрят не только на формальное соблюдение процедуры, но и на то, было ли сокращение реальным, какие вакансии работодатель предложил сотруднику и не пытался ли скрыть подходящие позиции.
👤 Спикер — Георгий Мжаванадзе, партнер юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры».
На вебинаре обсудим:
🟢 как доказать суду, что сокращение не было фиктивным;
🟢 где суды ищут «спрятанные» вакансии и как объявления в интернете могут сыграть против работодателя;
🟢 какие процедурные ошибки делают увольнение незаконным;
🟢 как действовать, если сотрудник во время сокращения вступает в профсоюз или уходит на больничный.
Отдельно разберем, как обосновать сокращение и какие документы помогут работодателю защитить свою позицию в споре.
Участие бесплатное. Успейте зарегистрироваться по ссылке ↖️
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 621 |
| 20 |  С Нейрой Кадровной можно работать спокойно — о безопасности мы уже позаботились ❤️
Когда в ИИ-помощник хочется передать рабочую задачу, почти сразу возникает второй вопрос: а что будет с данными?
⬅️ Можно ли загружать документы?
⬅️ Куда уходит информация и кто ее увидит?
⬅️ Не окажется ли она где-то за пределами системы?
Не переживайте. Эту часть мы уже взяли на себя.
Нейра Кадровна работает в защищенной среде. Все данные передаются и хранятся в зашифрованном виде, доступ к системе ограничен, а сама инфраструктура регулярно проходит аудит и проверку на уязвимости.
Система устроена так, чтобы данные нельзя было просто скачать, скопировать или унести наружу в сеть.
То есть вам не нужно отдельно разбираться, где и как хранится информация и кто может получить к ней доступ.
Вы просто работаете с Нейрой Кадровной так, как вам удобно:
⚪️ задаете кадровые вопросы;
⚪️ разбираете рабочие ситуации;
⚪️ проверяете документы;
⚪️ готовите новые документы;
⚪️ уточняете детали в диалоге.
А о конфиденциальности и защите данных мы уже позаботились.
Работайте спокойно. Решайте кадровые задачи в Нейре Кадровне — безопасность остается на нашей стороне.
👉 Задать вопрос Нейре Кадровне | 686 |
