Система Кадры
رفتن به کانال در Telegram
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru 🪧 Реклама в канале: @polarightt 🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64 #AAQIW
نمایش بیشتر
شبکه:📈 تحلیل کانال تلگرام Система Кадры
کانال Система Кадры (@firstkadry) در بخش زبانی روسی بازیگری فعال است. در حال حاضر جامعه شامل 18 337 مشترک است و جایگاه 2 156 را در دسته حرفه و رتبه 35 883 را در منطقه روسيا دارد.
📊 شاخص‌های مخاطب و پویایی
از زمان ایجاد در невідомо، پروژه رشد سریعی داشته و 18 337 مشترک جذب کرده است.
بر اساس آخرین داده‌ها در تاریخ 18 اکتبر, 2026، کانال فعالیت پایداری دارد. در ۳۰ روز گذشته تغییر اعضا برابر -69 و در ۲۴ ساعت گذشته برابر -6 بوده و همچنان دسترسی گسترده‌ای حفظ شده است.
- وضعیت تأیید: تأیید نشده
- نرخ تعامل (ER): میانگین تعامل مخاطب 5.30% است و در ۲۴ ساعت نخست پس از انتشار، محتوا معمولاً 3.14% واکنش نسبت به کل مشترکان کسب می‌کند.
- دسترسی پست‌ها: هر پست به طور میانگین 972 بازدید دریافت می‌کند. در اولین روز معمولاً 576 بازدید جمع‌آوری می‌شود.
- واکنش‌ها و تعامل: مخاطبان به‌طور فعال حمایت می‌کنند؛ میانگین واکنش به هر پست 2 است.
- علایق موضوعی: محتوا بر موضوعات کلیدی مانند увольнение, работодатель, персонал, юрист, гит تمرکز دارد.
📝 توضیح و سیاست محتوایی
نویسنده این فضا را محل بیان دیدگاه‌های شخصی توصیف می‌کند:
“Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru
🪧 Реклама в канале: @polarightt
🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina
Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64
#AAQIW”
به لطف به‌روزرسانی‌های پرتکرار (آخرین داده در تاریخ 19 اکتبر, 2026)، کانال همواره به‌روز و دارای دسترسی بالاست. تحلیل‌ها نشان می‌دهد مخاطبان به‌طور فعال با محتوا تعامل دارند و آن را به نقطه اثرگذاری مهم در دسته حرفه تبدیل کرده‌اند.
18 337
مشترکین
-624 ساعت
-257 روز
-6930 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+77
در 4 کانال‌ها
سپتامبر '26
+69
در 5 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+370
در 3 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+269
در 28 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+578
در 8 کانال‌ها
Get PRO
مه '26
+748
در 1 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+116
در 9 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+375
در 8 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+172
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+380
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+1 066
در 3 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+222
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+1 044
در 0 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+286
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+559
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+567
در 11 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+573
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+663
در 3 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+1 255
در 6 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+378
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+529
در 5 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+1 062
در 2 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+580
در 5 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+1 376
در 2 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+1 578
در 3 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+334
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+401
در 1 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '24
+480
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '24
+558
در 3 کانال‌ها
Get PRO
مه '24
+692
در 2 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '24
+875
در 1 کانال‌ها
Get PRO
مارس '24
+885
در 1 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '24
+2 657
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 19 اکتبر | +1 | |||
| 18 اکتبر | 0 | |||
| 17 اکتبر | +1 | |||
| 16 اکتبر | +13 | |||
| 15 اکتبر | +1 | |||
| 14 اکتبر | +3 | |||
| 13 اکتبر | +3 | |||
| 12 اکتبر | 0 | |||
| 11 اکتبر | +2 | |||
| 10 اکتبر | +3 | |||
| 09 اکتبر | +8 | |||
| 08 اکتبر | +34 | |||
| 07 اکتبر | +2 | |||
| 06 اکتبر | 0 | |||
| 05 اکتبر | +1 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | +2 | |||
| 02 اکتبر | +1 | |||
| 01 اکتبر | +2 |
پست‌های کانال
🎁 Пакет участника конференции
Коллеги, спасибо, что были с нами на конференции ко Дню кадрового работника: «Новые приключения кадровиков». Для вас редакция Системы Кадры собрала полезные ссылки:
⭐ Запись конференции появится в Системе Кадры. Оставьте заявку, если вы еще не подписчик, чтобы ее не пропустить.
⭐ Сертификат участника найдете на странице мероприятия в правом верхнем углу.
⭐ Доступ к Нейре Кадровне, новому ИИ-помощнику от Системы Кадры для всех участников конференции бесплатный.
⭐ Ссылка на все презентации спикеров сегодняшних сессий.
Благодарим всех за активное участие! До скорых встреч 🫶🏻
| 2 | В 15:20 начнётся закрытый мастер-класс от действующего инспектора ГИТ.
👤 Спикер — Андрей Криницын, главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия. На реальных примерах он разберёт частые причины штрафов и претензий к работодателям.
Мастер-класс доступен только подписчикам Системы Кадры. Не пропустите - ссылка на трансляцию 😉 | 580 |
| 3 | В 15:20 также пройдет сессия «Работники — участники СВО: квоты, статусы, гарантии и последние поправки в ТК».
👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Сессия доступна всем участникам. Заходите на трансляцию 📌 | 587 |
| 4 | В 14:35 также приглашаем на сессию «Альтернативные каналы найма: где сейчас искать персонал, как сократить на это затраты и оценить эффективность ресурса».
👤 Спикеры: бизнес-коуч и HRD Анастасия Усанова, HRD Татьяна Углова и начальник отдела по работе с персоналом Вероника Иекель.
Сессия доступна всем участникам. Подключайтесь ❤️ | 598 |
| 5 | В 14:35 начнется закрытая консультация «Персональные данные: кадровые ошибки в работе с персданными, за которые РКН штрафует в 2026 году».
👤 Спикер — Наталья Ковалева, действующий Data Protection Officer в HeadHunter, кандидат юридических наук.
Сессия доступна только подписчикам Системы Кадры.
Подключиться ⬅️ | 519 |
| 6 |  پیام ویدیو | 519 |
| 7 | В 12:55 на эфире будем разбираться в теме «ЕФС-1: 10 самых частых вопросов из Системы Кадры про сроки, порядок заполнения и коды».
👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Не пропустите — ссылка на трансляцию ⬅️ | 570 |
| 8 | Время стендапа ⭐
В 12:15 не пропустите выступление комика и HR Марии Мельниковой
Подключайтесь 🔗 | 583 |
| 9 |  پیام ویدیو | 588 |
| 10 | В 11:45 начинаем сессию «Новые возможности сверхурочки: как разобраться с проблемами переходного периода и какие есть альтернативы, если не готовы заключать колдоговор».
👤 Спикер — Вячеслав Филиппов, юрист и эксперт по трудовому законодательству.
Подключайтесь 🔗 | 575 |
| 11 |  پیام ویدیو | 550 |
| 12 | В 11:00 ждем всех на сессии «Новые риски при увольнении: пять ситуаций, когда компания потеряет больше в попытке сэкономить».
👤 Спикер — Денис Леонов, управляющий партнёр Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнёры».
Подключайтесь к трансляции ↖️ | 572 |
| 13 |  پیام ویدیو | 546 |
| 14 |  Участвуйте в конкурсе 🛎️
Все мы знаем, что самые захватывающие кадровые приключения обычно начинаются в рабочем чате в 17:55 в пятницу. Поэтому объявляем конкурс «Выбери свой кадровый аврал»!
Представьте: прямо сейчас на вас свалились сразу три задачи. Какой квест возьмёте на себя первым?
А 🟢 Сотрудник оспаривает увольнение, а руководитель требует оформить всё до конца дня.
Б 🟢 Завтра сдавать отчётность, но в документах обнаружилась ошибка.
В 🟢 На горизонте проверка, а коллеги только сейчас вспомнили о документах, которые нужно было оформить месяц назад.
Чтобы принять участие:
1️⃣ Напишите в комментариях букву выбранного варианта — А, Б или В.
2️⃣ Коротко расскажите, с чего начнёте: поделитесь первым шагом, рабочим лайфхаком или инструментом, который поможет справиться с ситуацией.
Среди комментаторов случайным образом выберем 3-х победителей. Каждый получит сертификат Ozon на 1 000 рублей.
Комментарии принимаем до 16:00 сегодняшнего дня, 16 октября.
Итоги опубликуем уже в понедельник, 19 октября.
Ну что, коллеги, какой кадровый квест выбираете? Ждём ваши ответы ⬇️ | 527 |
| 15 |  Наступил день, которого мы так долго ждали!
Конференция от Системы Кадры «Новые приключения кадровиков» начинается ⭐
Сегодня вместе с экспертами разберем главные кадровые вызовы 2026 года: увольнения, сверхурочную работу, ЕФС-1, персональные данные, проверки ГИТ, подбор сотрудников и гарантии участникам СВО.
Первая сессия начнется в 11:00
✨ В программе — практические рекомендации, разборы сложных ситуаций и рабочие алгоритмы, которые можно будет использовать после конференции.
Подключайтесь к онлайн-трансляции ➡️ | 605 |
| 16 | На вопрос «Нужно ли работодателю объяснять, почему он сокращает должность или штатную единицу» ❓
Отвечает Ксения Якимова, руководитель направления трудового права Актион Право и Кадры, к. ю. н. Полный ответ читайте в Системе Кадры ➡️
По закону работодатель сам решает, когда менять структуру компании, штатное расписание и численность персонала. Отдельно доказывать экономическую целесообразность сокращения ТК не требует.
Но в трудовом споре суд все равно может проверить, было ли сокращение реальным.
Поэтому безопаснее заранее подготовить письменное обоснование и зафиксировать объективную причину сокращения. Например:
➡️ финансовые трудности и необходимость снизить расходы на персонал;
➡️ изменение структуры компании;
➡️ прекращение отдельного направления деятельности;
➡️ снижение объема работы;
➡️ устранение дублирующих функций;
➡️ передача части функций на аутсорсинг;
➡️ автоматизация процессов.
Главное — причина должна быть связана с реальными изменениями в компании, а не с желанием избавиться от конкретного сотрудника.
Для подстраховки оформите служебную записку или другой документ, в котором зафиксируете причины сокращения, и кратко укажите их в приказе.
🔨 Суды обращают внимание и на другие подозрительные обстоятельства: например, если незадолго до сокращения вакансию срочно занимает «нужный» сотрудник или вскоре после увольнения в штат возвращают аналогичную должность.
Чем больше таких признаков, тем выше риск, что сокращение признают фиктивным, а увольнение — незаконным.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 743 |
| 17 |  Конференция «Новые приключения кадровиков» от Системы Кадры — уже завтра! 💚
Мы все очень ждали этот день и готовимся встречать вас в эфире. 16 октября с 11:00 вместе с сильными экспертами будем разбирать темы, которые прямо сейчас волнуют кадровиков:
➡️ новые риски при увольнении;
➡️ сверхурочную работу и изменения правил;
➡️ сложные случаи с ЕФС-1;
➡️ ошибки при работе с персональными данными;
➡️ альтернативные каналы найма;
➡️ проверки ГИТ и гарантии участникам СВО.
Вас ждут практические рекомендации, разборы реальных ситуаций, рабочие алгоритмы, ответы экспертов и даже стендап о кадровых буднях.
Успейте забрать свое приглашение на онлайн трансляцию и провести этот день вместе с нами!
Забрать приглашение ✨
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 1 087 |
| 18 |  Персональные данные сотрудников недостаточно просто хранить «в закрытой папке».
Работодатель должен заранее определить, как именно защищает данные, кто имеет к ним доступ и что делать, если произойдет нарушение.
Что стоит проверить в компании:
🟢 меры защиты персональных данных закреплены в локальном акте, например в положении о защите персональных данных;
🟢 для автоматизированной обработки определены тип угроз и уровень защищенности;
🟢 для бумажных документов установлены конкретные места хранения — например, сейф, архив или отдельный кабинет;
🟢 утвержден перечень сотрудников, которые имеют доступ к персональным данным;
🟢 проведена оценка возможного вреда при нарушении правил обработки данных и оформлен соответствующий акт;
🟢 контрольные проверки защиты персональных данных проводятся не реже одного раза в три года.
Степень возможного вреда может быть высокой, средней или низкой. Например, к высокой относят обработку биометрии, специальных категорий данных, сведений о несовершеннолетних и ряд других случаев.
По итогам оценки нужно оформить акт. Унифицированной формы нет, но в документе указывают сведения о работодателе, дату оценки, ответственных лиц и установленную степень вреда.
В Системе Кадры подготовили полный алгоритм, как организовать защиту персональных данных сотрудников и какие документы для этого понадобятся.
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 612 |
| 19 |  В понедельник 20 октября в 11:00 ждем всех на бесплатном вебинаре «Неочевидные правила сокращения. Как избежать ошибок, на которых суды ловят работодателей» 🔊
Суды смотрят не только на формальное соблюдение процедуры, но и на то, было ли сокращение реальным, какие вакансии работодатель предложил сотруднику и не пытался ли скрыть подходящие позиции.
👤 Спикер — Георгий Мжаванадзе, партнер юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры».
На вебинаре обсудим:
🟢 как доказать суду, что сокращение не было фиктивным;
🟢 где суды ищут «спрятанные» вакансии и как объявления в интернете могут сыграть против работодателя;
🟢 какие процедурные ошибки делают увольнение незаконным;
🟢 как действовать, если сотрудник во время сокращения вступает в профсоюз или уходит на больничный.
Отдельно разберем, как обосновать сокращение и какие документы помогут работодателю защитить свою позицию в споре.
Участие бесплатное. Успейте зарегистрироваться по ссылке ↖️
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 621 |
| 20 |  С Нейрой Кадровной можно работать спокойно — о безопасности мы уже позаботились ❤️
Когда в ИИ-помощник хочется передать рабочую задачу, почти сразу возникает второй вопрос: а что будет с данными?
⬅️ Можно ли загружать документы?
⬅️ Куда уходит информация и кто ее увидит?
⬅️ Не окажется ли она где-то за пределами системы?
Не переживайте. Эту часть мы уже взяли на себя.
Нейра Кадровна работает в защищенной среде. Все данные передаются и хранятся в зашифрованном виде, доступ к системе ограничен, а сама инфраструктура регулярно проходит аудит и проверку на уязвимости.
Система устроена так, чтобы данные нельзя было просто скачать, скопировать или унести наружу в сеть.
То есть вам не нужно отдельно разбираться, где и как хранится информация и кто может получить к ней доступ.
Вы просто работаете с Нейрой Кадровной так, как вам удобно:
⚪️ задаете кадровые вопросы;
⚪️ разбираете рабочие ситуации;
⚪️ проверяете документы;
⚪️ готовите новые документы;
⚪️ уточняете детали в диалоге.
А о конфиденциальности и защите данных мы уже позаботились.
Работайте спокойно. Решайте кадровые задачи в Нейре Кадровне — безопасность остается на нашей стороне.
👉 Задать вопрос Нейре Кадровне | 686 |
