Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
Система Кадры
Kanalga Telegram’da o‘tish
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru 🪧 Реклама в канале: @polarightt 🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64 #AAQIW
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali Система Кадры analitikasi
Система Кадры (@firstkadry) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 17 963 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 2 145-o'rinni va Rossiya mintaqasida 37 583-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 17 963 obunachiga ega bo‘ldi.
17 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 379 ga, so‘nggi 24 soatda esa -5 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 8.24% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 4.43% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 1 480 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 795 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 2 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent ефс-1, работодатель, демодоступ, увольнение, совмещение kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru
🪧 Реклама в канале: @polarightt
🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina
Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64
#AAQIW”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 18 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
17 963
Obunachilar
-524 soatlar
+1137 kunlar
+37930 kunlar
Postlar arxiv
17 966
⚡️ Воронка подбора покажет, где теряются кандидаты
Если вакансии закрываются долго, проблема не всегда в рынке труда. Иногда кандидаты теряются на конкретном этапе подбора: после отклика, телефонного интервью, собеседования, проверки службы безопасности или оффера.
📎 Посмотрите, на каком этапе воронка резко сужается: ⚪️ Если мало кандидатов доходит от отклика до первого контакта, проверьте текст вакансии и каналы поиска. ⚪️ Если кандидаты отказываются после звонка, возможно, рекрутеры не доносят преимущества вакансии или условия отличаются от объявления. ⚪️ Если провал на этапе оффера, стоит проверить зарплату, скорость обратной связи, HR-бренд и привлекательность условий.📌 Важно: не убирайте из воронки реальные этапы подбора. Если в компании есть тестовое задание, проверка рекомендаций или согласование с несколькими руководителями, эти шаги тоже нужно учитывать. Иначе статистика покажет красивую картинку, но не поможет найти проблему. В Системе Кадры рассказали, как составить воронку подбора, рассчитать конверсию и понять, где рекрутмент теряет время и деньги ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
⚡️Онлайн-конгресс «А-люди» пройдет 22 и 23 июня
Когда задач в HR становится больше, особенно важно не вариться только в своей повестке. Иногда полезно посмотреть, какие решения уже пробуют коллеги: в подборе, удержании, обучении, работе с выгоранием и кадровыми рисками.
На конгрессе «А-люди» собрали темы, которые сейчас волнуют HR-команды и руководителей: ✔️ как использовать ИИ в подборе без потери качества; ✔️ что помогает удерживать сотрудников, когда привычные инструменты уже не работают; ✔️ как говорить с командами про нагрузку и выгорание; ✔️ какие подходы в обучении дают практический эффект; ✔️ где работодатели чаще всего ошибаются в персональных данных, увольнениях и трудовых спорах.В эфире выступят HR-директора, эксперты по трудовому праву, психологи и редакторы профессиональных медиа. Заранее посмотрите программу и выберите сессии, которые можно будет разобрать с командой после эфира. ➡️ Программа конгресса «А-люди» Зарегистрируйтесь прямо сейчас ➡️ 🔠 люди. Канал HR-конгресса в телеграм
17 966
⚡️ Объясняем как оформить прием дистанционного работника в филиал
Если дистанционный сотрудник числится в филиале, не указывайте филиал как место работы в трудовом договоре.
📎 Дистанционная работа предполагает, что сотрудник выполняет обязанности вне места нахождения организации, филиала или другого обособленного подразделения [ст. 312.1 ТК].
Поэтому в трудовом договоре в качестве места работы можно указать населенный пункт, где сотрудник проживает и работает. Например, город или домашний адрес работника.
📌 А вот сам факт приема в филиал можно отразить в приказе о приеме на работу [ст. 68 ТК] и во внутренних документах компании, например в штатной расстановке.
В Системе Кадры эксперт Иван Шкловец объяснил, как правильно оформить прием дистанционного работника в филиал и не ошибиться с местом работы.
Откройте ответ и проверьте формулировки в документах ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
🛎 Когда задач становится слишком много, скорость реакции решает всё. Новинки Системы Кадры учли все риски и изменения.
⚪️ В 5 раз больше трудовых споров, разбирательства длятся по 8 месяцев.
Обзоры судебной практики помогут разобрать опасные ситуации без юриста.
⚪️ Штрафы за персданные до 1,5 млн рублей, в 3 раза больше обращений в ГИТ от сотрудников.
Актион Нейро за минуту найдет ответ по правилам работы с РД и по подготовке к проверке ГИТ.
⚪️ Больше 100 изменений - невозможно всё отследить и учесть.
Микрокурсы разбирают актуальные задачи, отрабатывайте проблемы за пару минут без воды, только практика, изучили и применили.
Убедитесь в эффективности на практике.
Оставьте заявку, менеджер предоставит пробный доступ и максимальную скидку на подписку ↖️
17 966
💬 Можно ли вести табель только в электронном виде?
🔈 Да, можно.
Но есть важное условие: электронный табель должен быть заверен электронной подписью.
Табель учета рабочего времени — это первичный учетный документ. Его можно вести не только на бумаге, но и в электронном виде, если такой порядок закрепили в учетной политике организации [ст. 8 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ].
🟢 Чтобы электронный табель был равнозначен бумажному, его должны подписать электронной подписью ответственные лица: сотрудник, который ведет табель, руководитель подразделения и кадровик.
Если государственный орган запросит бумажную копию, работодатель обязан изготовить ее за свой счет.
Вывод: вести табель без бумажного носителя можно, но заранее проверьте учетную политику и порядок подписания электронных документов.
В Системе Кадры рассказали, как организовать учет рабочего времени и правильно оформить электронный табель ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
Repost from Обучение для Кадров и HR
+4
🔔 Школьные предметы остались в прошлом, а вот экзамены для кадровиков продолжаются каждый день
Раньше — ОБЖ ➡️ Сейчас — Воинский учет: организация работы, ведение реестра и учет военнообязанных. Раньше — Информатика ➡️ Сейчас — Электронный кадровый документооборот: внедрение процессов и работа с отчетностью онлайн. Раньше — Иностранный язык ➡️ Сейчас — Оформление иностранных работников: документы, процедуры и обязательные отчеты. Раньше — Алгебра ➡️ Сейчас — Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать. Раньше — Обществознание ➡️ Сейчас — Социальные пособия: кадровое сопровождение выплат.Работа кадрового специалиста требует постоянного развития профессиональных знаний и внимательного отслеживания изменений в законодательстве. ✅ Проверить уровень профессиональной подготовки можно на Ежегодном кадровом диктанте 24 июня. Участников ждут 20 практических кейсов и возможность оценить свои знания в условиях, приближенных к реальной работе. Участие бесплатное. ↖️ Успевайте зарегистрироваться! Обучение для Кадров и HR в телеграм | Сообщество ВК | Канал в Макс
17 966
🛎 Иностранным работникам сократили срок для медосвидетельствования
С 1 сентября иностранцы, которые въехали в Россию больше чем на 90 дней, должны будут пройти обязательное медосвидетельствование в течение 30 календарных дней со дня въезда.
Речь о проверке на опасные заболевания и следы употребления наркотических средств.
Для иностранцев, которые прибыли в безвизовом порядке, срок будут считать со дня подачи заявления о выдаче разрешения на временное проживание.
➡️ Еще одно изменение: повторное медосвидетельствование нужно будет пройти через год. Срок тот же — 30 календарных дней.
Если у иностранца выявят опасное заболевание или установят факт употребления наркотических средств, его смогут выслать из страны.
📖 Источник: Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ.
В Системе Кадры рассказали, как принять на работу иностранного сотрудника и какие обязательные процедуры проверить ➡️
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
Вахтовый метод предусматривает большое количество документов, где любая ошибка может обернуться штрафами для компании.
Приказы, отпуска, табели, выплаты — как держать все под контролем для сотен сотрудников на выезде? Узнайте в прямом эфире с генеральным директором сервиса «ВахтаGO» и менеджером Smartway.
25 июня в 12:00 по Москве спикеры расскажут:
— Как упростить оформление вахты даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов.
— Как нанимать бригады вахтовиков на несколько объектов одновременно без расширения бюджета.
— Как гарантировать плановый выход сотрудников на вахту в срок и снизить юридические риски для компании.
Регистрируйтесь бесплатно и задайте вопросы ведущим экспертам, которые ежедневно помогают компаниям выстраивать работу с вахтовым персоналом.
Зарегистрироваться на сайте или по ссылке.
ООО "СМАРТВЭЙ" ИНН 7714379242
Реклама erid: 2SDnjeYHk7L
17 966
⭐️ ИИ помогает в подборе, но точный поиск людей по-прежнему держится на экспертизе специалистов
Собрали каналы для тех, кто выбирает профессиональный подход к поиску, оценке и работе с кандидатами.
✔️ Каналы про подбор, карьеру, рынок труда и HR-практику. Пригодятся, если нужно быстрее находить сильных кандидатов, лучше понимать ожидания соискателей и следить за тем, что происходит в найме.
Ссылка будет доступна 72 часа.
Забрать каналы по ссылке
17 966
👤 Срочный договор с пенсионером: памятка для кадровика
С пенсионером по возрасту можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. Учитывать характер предстоящей работы в этом случае не нужно.
Но в договоре важно прописать конкретный срок действия — в пределах пяти лет. Также укажите, что договор заключили с пенсионером по соглашению сторон [абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК].
📚 Что проверить в условиях:
— срок договора — до пяти лет;
— испытание — не устанавливают, если договор до двух месяцев;
— предупреждение об увольнении — за 3 дня при договоре до двух месяцев и за 14 дней в остальных случаях;
— отпуск — 28 календарных дней или из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, если договор до двух месяцев.
В Системе Кадры скачивайте все памятки для случаев, если определяете срок трудового договора конкретной датой ➡️
#документ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
🍹 Пока вы отдыхаете, изменения в ТК уже летят осенними тучами
В календаре отпуска, короткие недели и планы на выходные, но на горизонте уже 1 сентября. В этот день вступят в силу новые поправки в ТК, и кадровикам необходимо разобраться с ними до осенней нагрузки.
🔥 Готовить сани кадровые планы надо летом.
26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью».
На эфире разберем: ⚪️ как с сентября применять новый лимит сверхурочки; ⚪️ что сделать заранее, чтобы подготовить ЛНА; ⚪️ как соблюдать новые сроки при переходе на неполное рабочее время; ⚪️ какие ограничения учесть при увольнении; ⚪️ какие риски появились при установлении испытания.Отдельно обсудим переработки при суммированном учете, увольнение за хищение без приговора суда и отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда в чрезвычайных ситуациях. 🎁 Запись мастер-класса и сертификат будут доступны только зарегистрированным участникам. Мастер-класс пройдет 26 июня в 11:00. Участие бесплатное для подписчиков журнала «Кадровое дело». Если у вас еще нет подписки, вы можете оформить ее прямо сейчас и успеть зарегистрироваться на мастер-класс. Посмотреть подробности о мероприятии и оставить заявку на подписку можно на сайте. ↖️
17 966
🗓 На какой срок можно заключить срочный договор
Минимального срока для срочного трудового договора в законе нет. А максимальный срок — пять лет [ст. 58, 59 ТК].
Но есть исключения. Например, если сотрудника принимают для временных работ, срок такого договора не может превышать двух месяцев [ст. 289 ТК].
📌 Важно: срок договора не всегда нужно указывать конкретной датой.
Иногда безопаснее привязать окончание договора к событию: выходу основного сотрудника, завершению сезона или окончанию конкретной работы. Если вместо события указать дату, уволить сотрудника в нужный момент может не получиться.
💡 По соглашению сторон срок можно установить самостоятельно, но в пределах пяти лет. Например, когда принимаете руководителя компании, пенсионера по возрасту или совместителя [ч. 2 ст. 59 ТК].
В Системе Кадры разобрали, как правильно определить срок срочного договора и какие формулировки использовать. Откройте рекомендацию и проверьте свои шаблоны ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
🛎 Подключите обновленную Систему Кадры по прошлогодней стоимости.
Там уже есть новые рекомендации, образцы документов, сервисы и ответы экспертов с учетом актуальных изменений в кадровой работе.
Акция действует ограниченное время. Успейте оформить подписку, пока скидка не растаяла 🔥
↖️ Оставьте заявку по ссылке — менеджер свяжется с вами, расскажет об условиях и поможет открыть доступ.
17 966
🗓 Напоминаем, что сегодня нужно сдать форму № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».
➡️Перед отправкой проверьте, обязана ли ваша организация сдавать отчет, по какой форме его заполнять и какие показатели включить в сведения.
В Системе Кадры разобрали порядок сдачи формы № П-4 и подготовили инструкцию по заполнению.
⚪️ Кто и когда сдает форму № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»
⚪️ По какой форме и как заполнить форму № П-4
⚪️ Кто обязан сдавать отчет по форме № П-4
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
⏰ 22 и 23 июня пройдет онлайн-конгресс «А-люди»
Два дня — чтобы сверить свою HR-повестку с тем, что сейчас обсуждает рынок.
В программе темы, которые уже влияют на работу HR-команд: ИИ в подборе, удержание, мотивация, выгорание, обучение, персональные данные, увольнения и кадровые риски.
Конгресс необходим тем, кто давно хочет:
✨ пересобрать подбор и понять, где автоматизация действительно помогает
✨ найти новые аргументы для удержания сотрудников
✨ разобраться, как говорить с командой про выгорание и нагрузку
✨ усилить обучение без формального подхода
✨ проверить, где в кадровых процессах могут быть риски
В эфире выступят практики: HR-директора, эксперты по трудовому праву, психологи и редакторы профессиональных медиа.
Выберите сессии заранее — так конгресс станет не просто просмотром, а рабочим инструментом для ваших задач. ➡️ Программа конгресса «А-люди»
Зарегистрируйтесь прямо сейчас ➡️
🔠 люди. Канал HR-конгресса в телеграм
17 966
🛎 В Высшей школе Кадровика обновили стратегию повышения квалификации кадрового специалиста.
Сегодня мы предлагаем системный подход к управлению угрозами, с которыми сталкивается кадровик в 2026 году. Пришло время для системных решений, поэтому программы сфокусированы на реальных рисках и выживании компании в условиях нестабильности. Часть курсов уже вышла, часть — планируется к выходу до конца года.
Переходите по ссылке, чтобы получить уверенность в документах, спокойствие перед проверками и статус эксперта, который видит угрозы на шаг вперед.
Если у вас уже оформлена подписка на Высшую школу Кадровика, новые антикризисные программы добавятся бесплатно.
↖️ Для остальных читателей канала предлагаем скидку 50% на годовой доступ к обучению и фундамент для работы без "пожаров". Переходите по ссылке ➡️
17 966
Repost from Обучение для Кадров и HR
Кадровые специалисты, готовы проверить себя в профессиональном испытании этого лета?
🗓 24 июня в 10:00 мск вас ждет профессиональный вызов: 20 непростых кейсов, 6 часов на решение и только одна попытка.
Кадровый диктант — это не только возможность проверить готовность к нестандартным кадровым ситуациям, но и показать руководителю свой профессионализм.
↖️ Регистрируйтесь, это бесплатно
Обучение для Кадров и HR в телеграм | Сообщество ВК | Канал в Макс
17 966
📍 Место работы в трудовом договоре: не уточняйте лишнего
В трудовом договоре нужно указать место работы сотрудника. Обычно достаточно наименования организации и населенного пункта, где она находится [ст. 57 ТК].
Точный адрес, офис или кабинет можно прописать, но делать это стоит не всегда.
📎Если компания часто переезжает или у нее несколько офисов в одном городе, лишняя детализация может создать кадровику дополнительную работу. Например, при смене адреса или переводе сотрудника в другой офис придется оформлять изменения и получать согласие работника [ст. 72.1 ТК].
📌 Когда детализация обязательна
Если сотрудника принимают в филиал или обособленное подразделение в другой местности, в договоре нужно указать подразделение и его местонахождение.
В Системе Кадры разобрали, когда точный адрес лучше не указывать. Откройте рекомендацию и проверьте формулировки в своих договорах ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
17 966
Поправки в ТК могут пугать только до тех пор, пока их не разобрали по пунктам 👻
26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» и объяснит, что изменится с 1 сентября 2026.
🎁 Запись и сертификат получат только зарегистрированные участники.
Регистрация на мастер-класс только для подписчиков журнала ↖️
Если вы еще не подписчик «Кадрового дела», тогда оставляйте заявку на сайте. Сейчас на подписку действует скидка 50% до 12 июня! ➡️
