HR с амбициями

⚡ Коллеги, срочное: 19 июля в 11:00 редакция «Кадрового дела» проведёт стрим о Реестре воинского учёта. Спикер — эксперт по ВУ Алексей Ерёменко. Он ответит на главные вопросы кадровиков о Реестре и о том, как подготовиться к его запуску, а заодно расскажет про проверки военкоматов. 💪 У Алексея более 15 лет опыта работы в сфере воинского учёта. Он ведет ВУ на более 5 000 военнообязанных по всей стране, а ещё специализируется в области военного права. 🔥 Стрим бесплатный, но запись, презентацию спикера, книгу «Как вести воинский учёт в организации» и подборку статей по теме получат только зарегистрированные участники. А зарегистрироваться можно тут >>> На стриме эксперт расскажет: ▪️ Как подготовиться к запуску реестра ВУ ▪️ Как будет устроено электронное взаимодействие с военкоматами ▪️ Какие документы нужно будет отправлять в военкомат с помощью портала Госуслуг и Реестра ВУ ▪️ К каким проверкам военкомата нужно быть готовыми в преддверии запуска Реестра ▪️ За что военкоматы штрафуют сейчас организации, и когда есть возможность оспорить штраф ▪️ Какая военно-учетная документация требует срочного аудита ☝ А после этого Алексей целый час будет отвечать на вопросы зрителей, поэтому не забудьте оставить ваши!

🔍 Несем занимательное судилище из Кентуки — дело было пару лет назад, но скучнее оно от этого не стало. Итак, в местной компании трудился сотрудник по имени Кевин Берлинг, который незадолго до своего дня рождения попросил своего менеджера не устраивать для него вечеринку, как это принято в компании. Берлинг объяснил, что страдает от тревожного расстройства и весь шум и гам могут спровоцировать у него паническую атаку. 😕 Менеджер решил, что ему виднее, и сюрприз нашему герою все же организовали. Закончилось все именно так, как он и предсказывал. Дальше события развивались стремительно: на следующий же день, Берлинга вызвали «на разговор», но не для того, чтобы извиниться, а чтобы отчитать его за паническую атаку, причем настолько сурово, что у бедолаги случился еще один приступ. 😲 А еще через пару дней Берлинга вообще уволили. По официальной версии за «нарушение политики компании в отношении насилия». Причем при дальнейших разбирательствах компания от своей позиции не отказалась. Основатель бизнеса заявила, что Берлинг своим поведением представлял угрозу для других сотрудников, так что уволили его справедливо. 💰 Однако присяжные оказались людьми, которые стигматизацию проблем с ментальным здоровьем не поддерживают. Они пришли к выводу, что Берлинг подвергся дискриминации и ему положена компенсация — $450,000. А ведь надо было просто прислушаться к своему сотруднику.

🔍 Полный комплект офисных удобств, который удовлетворит большинство сотрудников, состоит из безлимитного кофе/чая/воды, всей необходимой канцелярки, аптечки и снеков. Такие варианты перечислили участники опроса от Работа.ру., которых расспросили о том, какая она, комфортная среда в офисе. 🧐 При этом 55% респондентов работают в компаниях, где все это и так предоставляют, а каждый пятый рассказал, что у них принято покупать необходимое самостоятельно, а некоторым еще и расходы компенсируют только частично или не компенсируют вообще. А вот чего офисным сотрудникам не хватает: ➖ 46% хотели бы дополнительную технику (ноутбук, второй монитор) ➖ 43% — удобные диваны или гамаки ➖ 30% — больше канцелярских товаров ➖ 24% — душевые кабины

А в какой компании работаете вы? #HRмем

🤷‍♂️ Вроде в подработке нет ничего ужасного, но большинство подрабатывающих предпочитают скрывать этот факт от основного работодателя: только каждый третий добровольно признался, что работа у него не одна. Еще треть признаются, если у них спросят, а 27% будут хранить молчание при любых обстоятельствах. 🔍 Так в чем, собственно, проблема? Чаще всего опрошенные боятся дополнительной нагрузки на основной работе. Ведь раз есть силы и время на вторую работу, то и на основной можно накинуть задач. Также респонденты переживают, что им урежут зарплату, а коллеги будут смотреть с осуждением. Совсем нервные бояться увольнения, а у некоторых в компании принят запрет на подработки. Последнее, кстати, звучит очень сомнительно с точки зрения ТК 🤨.

🧐 Интересное с японского рынка труда: там среди работающей молодежи набирают популярность услуги агентств, которые проводят переговоры об увольнении. И нужны они не для того, чтобы согласовать наиболее выгодные условия ухода, а чтобы сотруднику вообще удалось уйти от работодателя. 🔍 Очень низкая рождаемость привела к тому, что молодых специалистов на рынке ничтожно мало, и отпускать их просто так никто не хочет. При этом методы удержания в японских офисах весьма своеобразные. Неопытную молодежь запугивают и шантажируют, начальник может разорвать заявление или объявить, что если работник не передумает, то ему не выплатят ни копейки. ⚡ Выстоять и защитить себя самостоятельно в такой ситуации сложно, вот тут на помощь и приходят профессионалы. Агентство берет на себя всю коммуникацию с работодателем, консультируется с юристами, отстаивает права сотрудника и помогает добиться причитающихся выплат. 😥 Для многих, обращение в такое агентство — в прямом смысле единственный способ сменить работу. Стоят такие услуги в среднем 25000 - 50000 иен, или $160 - $320, но в некоторых случаях цену снижают до 12 тысяч иен. 😉 Нас работодатель силой не удерживает (надеемся, вас тоже), но каждый в своей карьере проходил через неприятное увольнение, так что подобные услуги, наверняка, и в России пользовались бы спросом.

А теперь о будущем, которое вот уже почти наступило. В третьем квартале 2024 года 57% компаний планируют повысит зарплаты работникам: ➖ 12% — всему коллективу ➖ 45% — части работников 💰 Правда размер прибавки не превысит 25%, а 29% респондентов вообще ограничатся 10% или даже меньше. Еще треть не стали называть точные цифры, говорят, что у них все зависит от результатов работы конкретного сотрудника. 🤔 Чаще всего везет тем, кто качественно работает (что бы это ни значило) и выполняет показатели. Но есть и другие варианты, например, прибавку иногда дают за долгий трудовой стаж или стаж работы в компании, а также по просьбе сотрудника и по завершению крупных проектов. А самыми убедительными аргументами работников оказались: 🔹Рост зарплатных предложений на рынке труда 🔹Высокий интерес к работе, желание работать в конкретной компании 🔹Большой опыт работы 🔹Развитые профессиональные навыки, высокий профессионализм 🔹Перевыполнение показателей 🔹Развитые личностные, коммуникативные и другие качества, важные для работы 🔹Знание специфики рынка и работы в конкретной сфере 🔹Положительные отзывы и рекомендации от предыдущих работодателей 🔹Успешное завершение проектов

☹️ Плохие новости для руководителей, по крайней мере для тех, кто задумывается о своих карьерных перспективах на ближайшие пять лет. В Минтруде подсчитали, что к 2029 году число резко упадет спрос на управленцев — сотрудников этой категории станет меньше на полмиллиона. Не повезет также сельхозработникам и служащим, которые работают с документами. 🔍 Объясняют это так: «Фокус на развитие компетенций сотрудников снижает потребность компаний в строгих иерархических оргструктурах и, соответственно, требуется меньше управленческих ролей», — говорит руководитель направления «карьера и навыки» в hh.ru Марина Дорохова.  🧐 А с административным персоналом и рабочими совсем просто — их функции заберут на себя компьютеры. К концу десятилетия КЭДО и беспилотная сельхоз техника потеснят людей, прогнозируют аналитики. ☝️ Но не стоит отчаиваться, ведь общая потребность в кадрах все равно вырастет. Вангуют, что к 2030 году понадобится еще 2,5 миллиона рабочих рук. Больше всего нужны будут высококвалифицированные специалисты в финансах, IT, научно-технической деятельности, торговле и недвижимости.

☀️ Для многих остаться летом без отпуска, это как не отдохнуть вообще. Но на самом деле, организму все равно, в каком месяце отдыхать, а желание урвать пару недель именно с июня по август — это отголоски беззаботных летних каникул, говорят психологи. 🌡️ Жара вообще может навредить организму, поэтому если больше привлекают холодные дни или снежные курорты, то смело следуйте зову души и отдыхайте в условном ноябре — здоровье от этого не пострадает. А вот если мечты о летнем отпуске не дают спать, то нужно разобраться, почему не летний отдых кажется «ненастоящим» и как компенсировать потерю. 🔥 Людям, зависимым от солнца и тепла, действительно будет полезно провести отпуск именно в жаре, поэтому если не удалось отпроситься сейчас, а на зимнюю путевку в тропики нет бюджета, то можно устраивать себе микроотпуск каждые летние выходные. 💬 «Возможно, придется пересмотреть приоритеты, подвинуть ради этих микроотпусков какие-то рутинные дела и выделить из бюджета «отпускные», но такой порционный отдых гораздо лучше скажется на эмоциональном состоянии, чем сожаления об упущенном лете. Даже непродолжительный (пять-шесть дней) отпуск положительно скажется как на физическом, так и на психическом благополучии. Важно за этот промежуток времени не вовлекаться в рабочие процессы и не участвовать в обсуждении производственных вопросов даже дистанционно, по просьбе коллег и работодателей, иначе положительный эффект от отдыха заметно уменьшится», — предупредил Кузнецов. 📌 В любом случае, нужно помнить, что отдых — это в первую очередь про расслабление, а не про то, где вы и когда. Если много гулять, хорошо высыпаться, вкусно есть и не думать о работе, то восстановиться и улучшить свое настроение удастся, даже если с отпуском мечты не сложилось.

💲 Для большинства трудящихся работа — это все-таки в первую очередь про деньги. 57% опрошенных говорят, что заработок для них играет решающую роль в профессиональной деятельности. 21% сказали, что для них работа=карьера, причем речь не только про стремление к высшим должностям: карьера, это и про масштабные проекты, личные связи и статусность. Третий, наименее популярный вариант, про призвание: это удовольствие от процесса и вклад в общее дело. 🔍 Эйчары оказались на втором месте среди специалистов, которые пошли в профессию, чтобы построить успешную карьеру. Компанию им в тройке лидеров составили менеджеры по продажам и, внезапно, продавцы-консультанты. 📌 Дизайнеры, воспитатели, PR-менеджеры, врачи и учителя чаще считают свою работу призванием. А операторы call-центра , главные бухгалтеры, секретари и юристы чаще признаются, что работа для них — источник дохода, а уж потом все остальное.