Система Кадры
Открыть в Telegram
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru 🪧 Реклама в канале: @polarightt 🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64 #AAQIW
Больше
Сеть:📈 Аналитический обзор Telegram-канала Система Кадры
Канал Система Кадры (@firstkadry) языкового сегмента Русский является активным участником. Сейчас сообщество объединяет 18 337 подписчиков, занимая 2 156 место в категории Карьера и 35 883 место в регионе Россия.
📊 Показатели аудитории и динамика
С момента создания невідомо проект демонстрирует стремительный рост, собрав аудиторию из 18 337 подписчиков.
Согласно последним данным от 18 октября, 2026, канал показывает стабильную активность. За последние 30 дней изменение числа участников составило -69, а за последние 24 часа — -6, при этом общий охват остаётся высоким.
- Статус верификации: Не верифицирован
- Уровень вовлечённости (ER): Средний показатель вовлечённости аудитории составляет 5.30%. В первые 24 часа после публикации контент обычно набирает 3.14% реакций от общего числа подписчиков.
- Охват публикаций: В среднем каждый пост получает 972 просмотров. В течение первых суток публикация набирает 576 просмотров.
- Реакции и взаимодействия: Аудитория активно поддерживает контент: среднее количество реакций на один пост — 2.
- Тематические интересы: Контент сосредоточен на ключевых темах, таких как увольнение, работодатель, персонал, юрист, гит.
📝 Описание и контентная политика
Автор описывает ресурс как площадку для выражения субъективного мнения:
“Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru
🪧 Реклама в канале: @polarightt
🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina
Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64
#AAQIW”
Благодаря высокой частоте обновлений (последние данные получены 19 октября, 2026) канал поддерживает актуальность и высокий уровень охвата публикаций. Аналитика показывает, что аудитория активно взаимодействует с контентом, что делает его важной точкой влияния в категории Карьера.
18 337
Подписчики
-624 часа
-257 дней
-6930 дней
Загружаем данные
Похожие каналы
Облако тегов
Входящие и исходящие упоминания
---
---
---
---
---
---
Привлечение подписчиков
октябрь '26окт. '26
октябрь '26
+77
в 4 каналах
сентябрь '26
+69
в 5 каналах
Get PRO
август '26
+370
в 3 каналах
Get PRO
июль '26
+269
в 28 каналах
Get PRO
июнь '26
+578
в 8 каналах
Get PRO
май '26
+748
в 1 каналах
Get PRO
апрель '26
+116
в 9 каналах
Get PRO
март '26
+375
в 8 каналах
Get PRO
февраль '26
+172
в 2 каналах
Get PRO
январь '26
+380
в 0 каналах
Get PRO
декабрь '25
+1 066
в 3 каналах
Get PRO
ноябрь '25
+222
в 0 каналах
Get PRO
октябрь '25
+1 044
в 0 каналах
Get PRO
сентябрь '25
+286
в 1 каналах
Get PRO
август '25
+559
в 1 каналах
Get PRO
июль '25
+567
в 11 каналах
Get PRO
июнь '25
+573
в 0 каналах
Get PRO
май '25
+663
в 3 каналах
Get PRO
апрель '25
+1 255
в 6 каналах
Get PRO
март '25
+378
в 1 каналах
Get PRO
февраль '25
+529
в 5 каналах
Get PRO
январь '25
+1 062
в 2 каналах
Get PRO
декабрь '24
+580
в 5 каналах
Get PRO
ноябрь '24
+1 376
в 2 каналах
Get PRO
октябрь '24
+1 578
в 3 каналах
Get PRO
сентябрь '24
+334
в 1 каналах
Get PRO
август '24
+401
в 1 каналах
Get PRO
июль '24
+480
в 2 каналах
Get PRO
июнь '24
+558
в 3 каналах
Get PRO
май '24
+692
в 2 каналах
Get PRO
апрель '24
+875
в 1 каналах
Get PRO
март '24
+885
в 1 каналах
Get PRO
февраль '24
+2 657
в 0 каналах
| Дата | Привлечение подписчиков | Упоминания | Каналы | |
| 19 октября | +1 | |||
| 18 октября | 0 | |||
| 17 октября | +1 | |||
| 16 октября | +13 | |||
| 15 октября | +1 | |||
| 14 октября | +3 | |||
| 13 октября | +3 | |||
| 12 октября | 0 | |||
| 11 октября | +2 | |||
| 10 октября | +3 | |||
| 09 октября | +8 | |||
| 08 октября | +34 | |||
| 07 октября | +2 | |||
| 06 октября | 0 | |||
| 05 октября | +1 | |||
| 04 октября | 0 | |||
| 03 октября | +2 | |||
| 02 октября | +1 | |||
| 01 октября | +2 |
Посты канала
🎁 Пакет участника конференции
Коллеги, спасибо, что были с нами на конференции ко Дню кадрового работника: «Новые приключения кадровиков». Для вас редакция Системы Кадры собрала полезные ссылки:
⭐ Запись конференции появится в Системе Кадры. Оставьте заявку, если вы еще не подписчик, чтобы ее не пропустить.
⭐ Сертификат участника найдете на странице мероприятия в правом верхнем углу.
⭐ Доступ к Нейре Кадровне, новому ИИ-помощнику от Системы Кадры для всех участников конференции бесплатный.
⭐ Ссылка на все презентации спикеров сегодняшних сессий.
Благодарим всех за активное участие! До скорых встреч 🫶🏻
| 2 | В 15:20 начнётся закрытый мастер-класс от действующего инспектора ГИТ.
👤 Спикер — Андрей Криницын, главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия. На реальных примерах он разберёт частые причины штрафов и претензий к работодателям.
Мастер-класс доступен только подписчикам Системы Кадры. Не пропустите - ссылка на трансляцию 😉 | 580 |
| 3 | В 15:20 также пройдет сессия «Работники — участники СВО: квоты, статусы, гарантии и последние поправки в ТК».
👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Сессия доступна всем участникам. Заходите на трансляцию 📌 | 587 |
| 4 | В 14:35 также приглашаем на сессию «Альтернативные каналы найма: где сейчас искать персонал, как сократить на это затраты и оценить эффективность ресурса».
👤 Спикеры: бизнес-коуч и HRD Анастасия Усанова, HRD Татьяна Углова и начальник отдела по работе с персоналом Вероника Иекель.
Сессия доступна всем участникам. Подключайтесь ❤️ | 598 |
| 5 | В 14:35 начнется закрытая консультация «Персональные данные: кадровые ошибки в работе с персданными, за которые РКН штрафует в 2026 году».
👤 Спикер — Наталья Ковалева, действующий Data Protection Officer в HeadHunter, кандидат юридических наук.
Сессия доступна только подписчикам Системы Кадры.
Подключиться ⬅️ | 519 |
| 6 |  Видеосообщение | 519 |
| 7 | В 12:55 на эфире будем разбираться в теме «ЕФС-1: 10 самых частых вопросов из Системы Кадры про сроки, порядок заполнения и коды».
👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Не пропустите — ссылка на трансляцию ⬅️ | 570 |
| 8 | Время стендапа ⭐
В 12:15 не пропустите выступление комика и HR Марии Мельниковой
Подключайтесь 🔗 | 583 |
| 9 |  Видеосообщение | 588 |
| 10 | В 11:45 начинаем сессию «Новые возможности сверхурочки: как разобраться с проблемами переходного периода и какие есть альтернативы, если не готовы заключать колдоговор».
👤 Спикер — Вячеслав Филиппов, юрист и эксперт по трудовому законодательству.
Подключайтесь 🔗 | 575 |
| 11 |  Видеосообщение | 550 |
| 12 | В 11:00 ждем всех на сессии «Новые риски при увольнении: пять ситуаций, когда компания потеряет больше в попытке сэкономить».
👤 Спикер — Денис Леонов, управляющий партнёр Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнёры».
Подключайтесь к трансляции ↖️ | 572 |
| 13 |  Видеосообщение | 546 |
| 14 |  Участвуйте в конкурсе 🛎️
Все мы знаем, что самые захватывающие кадровые приключения обычно начинаются в рабочем чате в 17:55 в пятницу. Поэтому объявляем конкурс «Выбери свой кадровый аврал»!
Представьте: прямо сейчас на вас свалились сразу три задачи. Какой квест возьмёте на себя первым?
А 🟢 Сотрудник оспаривает увольнение, а руководитель требует оформить всё до конца дня.
Б 🟢 Завтра сдавать отчётность, но в документах обнаружилась ошибка.
В 🟢 На горизонте проверка, а коллеги только сейчас вспомнили о документах, которые нужно было оформить месяц назад.
Чтобы принять участие:
1️⃣ Напишите в комментариях букву выбранного варианта — А, Б или В.
2️⃣ Коротко расскажите, с чего начнёте: поделитесь первым шагом, рабочим лайфхаком или инструментом, который поможет справиться с ситуацией.
Среди комментаторов случайным образом выберем 3-х победителей. Каждый получит сертификат Ozon на 1 000 рублей.
Комментарии принимаем до 16:00 сегодняшнего дня, 16 октября.
Итоги опубликуем уже в понедельник, 19 октября.
Ну что, коллеги, какой кадровый квест выбираете? Ждём ваши ответы ⬇️ | 527 |
| 15 |  Наступил день, которого мы так долго ждали!
Конференция от Системы Кадры «Новые приключения кадровиков» начинается ⭐
Сегодня вместе с экспертами разберем главные кадровые вызовы 2026 года: увольнения, сверхурочную работу, ЕФС-1, персональные данные, проверки ГИТ, подбор сотрудников и гарантии участникам СВО.
Первая сессия начнется в 11:00
✨ В программе — практические рекомендации, разборы сложных ситуаций и рабочие алгоритмы, которые можно будет использовать после конференции.
Подключайтесь к онлайн-трансляции ➡️ | 605 |
| 16 | На вопрос «Нужно ли работодателю объяснять, почему он сокращает должность или штатную единицу» ❓
Отвечает Ксения Якимова, руководитель направления трудового права Актион Право и Кадры, к. ю. н. Полный ответ читайте в Системе Кадры ➡️
По закону работодатель сам решает, когда менять структуру компании, штатное расписание и численность персонала. Отдельно доказывать экономическую целесообразность сокращения ТК не требует.
Но в трудовом споре суд все равно может проверить, было ли сокращение реальным.
Поэтому безопаснее заранее подготовить письменное обоснование и зафиксировать объективную причину сокращения. Например:
➡️ финансовые трудности и необходимость снизить расходы на персонал;
➡️ изменение структуры компании;
➡️ прекращение отдельного направления деятельности;
➡️ снижение объема работы;
➡️ устранение дублирующих функций;
➡️ передача части функций на аутсорсинг;
➡️ автоматизация процессов.
Главное — причина должна быть связана с реальными изменениями в компании, а не с желанием избавиться от конкретного сотрудника.
Для подстраховки оформите служебную записку или другой документ, в котором зафиксируете причины сокращения, и кратко укажите их в приказе.
🔨 Суды обращают внимание и на другие подозрительные обстоятельства: например, если незадолго до сокращения вакансию срочно занимает «нужный» сотрудник или вскоре после увольнения в штат возвращают аналогичную должность.
Чем больше таких признаков, тем выше риск, что сокращение признают фиктивным, а увольнение — незаконным.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 743 |
| 17 |  Конференция «Новые приключения кадровиков» от Системы Кадры — уже завтра! 💚
Мы все очень ждали этот день и готовимся встречать вас в эфире. 16 октября с 11:00 вместе с сильными экспертами будем разбирать темы, которые прямо сейчас волнуют кадровиков:
➡️ новые риски при увольнении;
➡️ сверхурочную работу и изменения правил;
➡️ сложные случаи с ЕФС-1;
➡️ ошибки при работе с персональными данными;
➡️ альтернативные каналы найма;
➡️ проверки ГИТ и гарантии участникам СВО.
Вас ждут практические рекомендации, разборы реальных ситуаций, рабочие алгоритмы, ответы экспертов и даже стендап о кадровых буднях.
Успейте забрать свое приглашение на онлайн трансляцию и провести этот день вместе с нами!
Забрать приглашение ✨
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 1 087 |
| 18 |  Персональные данные сотрудников недостаточно просто хранить «в закрытой папке».
Работодатель должен заранее определить, как именно защищает данные, кто имеет к ним доступ и что делать, если произойдет нарушение.
Что стоит проверить в компании:
🟢 меры защиты персональных данных закреплены в локальном акте, например в положении о защите персональных данных;
🟢 для автоматизированной обработки определены тип угроз и уровень защищенности;
🟢 для бумажных документов установлены конкретные места хранения — например, сейф, архив или отдельный кабинет;
🟢 утвержден перечень сотрудников, которые имеют доступ к персональным данным;
🟢 проведена оценка возможного вреда при нарушении правил обработки данных и оформлен соответствующий акт;
🟢 контрольные проверки защиты персональных данных проводятся не реже одного раза в три года.
Степень возможного вреда может быть высокой, средней или низкой. Например, к высокой относят обработку биометрии, специальных категорий данных, сведений о несовершеннолетних и ряд других случаев.
По итогам оценки нужно оформить акт. Унифицированной формы нет, но в документе указывают сведения о работодателе, дату оценки, ответственных лиц и установленную степень вреда.
В Системе Кадры подготовили полный алгоритм, как организовать защиту персональных данных сотрудников и какие документы для этого понадобятся.
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 612 |
| 19 |  В понедельник 20 октября в 11:00 ждем всех на бесплатном вебинаре «Неочевидные правила сокращения. Как избежать ошибок, на которых суды ловят работодателей» 🔊
Суды смотрят не только на формальное соблюдение процедуры, но и на то, было ли сокращение реальным, какие вакансии работодатель предложил сотруднику и не пытался ли скрыть подходящие позиции.
👤 Спикер — Георгий Мжаванадзе, партнер юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры».
На вебинаре обсудим:
🟢 как доказать суду, что сокращение не было фиктивным;
🟢 где суды ищут «спрятанные» вакансии и как объявления в интернете могут сыграть против работодателя;
🟢 какие процедурные ошибки делают увольнение незаконным;
🟢 как действовать, если сотрудник во время сокращения вступает в профсоюз или уходит на больничный.
Отдельно разберем, как обосновать сокращение и какие документы помогут работодателю защитить свою позицию в споре.
Участие бесплатное. Успейте зарегистрироваться по ссылке ↖️
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 621 |
| 20 |  С Нейрой Кадровной можно работать спокойно — о безопасности мы уже позаботились ❤️
Когда в ИИ-помощник хочется передать рабочую задачу, почти сразу возникает второй вопрос: а что будет с данными?
⬅️ Можно ли загружать документы?
⬅️ Куда уходит информация и кто ее увидит?
⬅️ Не окажется ли она где-то за пределами системы?
Не переживайте. Эту часть мы уже взяли на себя.
Нейра Кадровна работает в защищенной среде. Все данные передаются и хранятся в зашифрованном виде, доступ к системе ограничен, а сама инфраструктура регулярно проходит аудит и проверку на уязвимости.
Система устроена так, чтобы данные нельзя было просто скачать, скопировать или унести наружу в сеть.
То есть вам не нужно отдельно разбираться, где и как хранится информация и кто может получить к ней доступ.
Вы просто работаете с Нейрой Кадровной так, как вам удобно:
⚪️ задаете кадровые вопросы;
⚪️ разбираете рабочие ситуации;
⚪️ проверяете документы;
⚪️ готовите новые документы;
⚪️ уточняете детали в диалоге.
А о конфиденциальности и защите данных мы уже позаботились.
Работайте спокойно. Решайте кадровые задачи в Нейре Кадровне — безопасность остается на нашей стороне.
👉 Задать вопрос Нейре Кадровне | 686 |
