Система Кадры
Ir al canal en Telegram
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru 🪧 Реклама в канале: @polarightt 🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64 #AAQIW
Mostrar más
Red:📈 Análisis del canal de Telegram Система Кадры
El canal Система Кадры (@firstkadry) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 18 337 suscriptores, ocupando la posición 2 156 en la categoría Carrera profesional y el puesto 35 883 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 18 337 suscriptores.
Según los últimos datos del 18 octubre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de -69, y en las últimas 24 horas de -6, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 5.30%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 3.14% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 972 visualizaciones. En el primer día suele acumular 576 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 2.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como увольнение, работодатель, персонал, юрист, гит.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru
🪧 Реклама в канале: @polarightt
🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina
Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64
#AAQIW”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 19 octubre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
18 337
Suscriptores
-624 horas
-257 días
-6930 días
Cargando datos
Canales Similares
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
octubre '26oct '26
octubre '26
+77
en 4 canales
septiembre '26
+69
en 5 canales
Get PRO
agosto '26
+370
en 3 canales
Get PRO
julio '26
+269
en 28 canales
Get PRO
junio '26
+578
en 8 canales
Get PRO
mayo '26
+748
en 1 canales
Get PRO
abril '26
+116
en 9 canales
Get PRO
marzo '26
+375
en 8 canales
Get PRO
febrero '26
+172
en 2 canales
Get PRO
enero '26
+380
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+1 066
en 3 canales
Get PRO
noviembre '25
+222
en 0 canales
Get PRO
octubre '25
+1 044
en 0 canales
Get PRO
septiembre '25
+286
en 1 canales
Get PRO
agosto '25
+559
en 1 canales
Get PRO
julio '25
+567
en 11 canales
Get PRO
junio '25
+573
en 0 canales
Get PRO
mayo '25
+663
en 3 canales
Get PRO
abril '25
+1 255
en 6 canales
Get PRO
marzo '25
+378
en 1 canales
Get PRO
febrero '25
+529
en 5 canales
Get PRO
enero '25
+1 062
en 2 canales
Get PRO
diciembre '24
+580
en 5 canales
Get PRO
noviembre '24
+1 376
en 2 canales
Get PRO
octubre '24
+1 578
en 3 canales
Get PRO
septiembre '24
+334
en 1 canales
Get PRO
agosto '24
+401
en 1 canales
Get PRO
julio '24
+480
en 2 canales
Get PRO
junio '24
+558
en 3 canales
Get PRO
mayo '24
+692
en 2 canales
Get PRO
abril '24
+875
en 1 canales
Get PRO
marzo '24
+885
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+2 657
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 19 octubre | +1 | |||
| 18 octubre | 0 | |||
| 17 octubre | +1 | |||
| 16 octubre | +13 | |||
| 15 octubre | +1 | |||
| 14 octubre | +3 | |||
| 13 octubre | +3 | |||
| 12 octubre | 0 | |||
| 11 octubre | +2 | |||
| 10 octubre | +3 | |||
| 09 octubre | +8 | |||
| 08 octubre | +34 | |||
| 07 octubre | +2 | |||
| 06 octubre | 0 | |||
| 05 octubre | +1 | |||
| 04 octubre | 0 | |||
| 03 octubre | +2 | |||
| 02 octubre | +1 | |||
| 01 octubre | +2 |
Publicaciones del Canal
🎁 Пакет участника конференции
Коллеги, спасибо, что были с нами на конференции ко Дню кадрового работника: «Новые приключения кадровиков». Для вас редакция Системы Кадры собрала полезные ссылки:
⭐ Запись конференции появится в Системе Кадры. Оставьте заявку, если вы еще не подписчик, чтобы ее не пропустить.
⭐ Сертификат участника найдете на странице мероприятия в правом верхнем углу.
⭐ Доступ к Нейре Кадровне, новому ИИ-помощнику от Системы Кадры для всех участников конференции бесплатный.
⭐ Ссылка на все презентации спикеров сегодняшних сессий.
Благодарим всех за активное участие! До скорых встреч 🫶🏻
| 2 | В 15:20 начнётся закрытый мастер-класс от действующего инспектора ГИТ.
👤 Спикер — Андрей Криницын, главный государственный инспектор по правовым вопросам в Республике Бурятия. На реальных примерах он разберёт частые причины штрафов и претензий к работодателям.
Мастер-класс доступен только подписчикам Системы Кадры. Не пропустите - ссылка на трансляцию 😉 | 580 |
| 3 | В 15:20 также пройдет сессия «Работники — участники СВО: квоты, статусы, гарантии и последние поправки в ТК».
👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Сессия доступна всем участникам. Заходите на трансляцию 📌 | 587 |
| 4 | В 14:35 также приглашаем на сессию «Альтернативные каналы найма: где сейчас искать персонал, как сократить на это затраты и оценить эффективность ресурса».
👤 Спикеры: бизнес-коуч и HRD Анастасия Усанова, HRD Татьяна Углова и начальник отдела по работе с персоналом Вероника Иекель.
Сессия доступна всем участникам. Подключайтесь ❤️ | 598 |
| 5 | В 14:35 начнется закрытая консультация «Персональные данные: кадровые ошибки в работе с персданными, за которые РКН штрафует в 2026 году».
👤 Спикер — Наталья Ковалева, действующий Data Protection Officer в HeadHunter, кандидат юридических наук.
Сессия доступна только подписчикам Системы Кадры.
Подключиться ⬅️ | 519 |
| 6 |  Mensaje de video | 519 |
| 7 | В 12:55 на эфире будем разбираться в теме «ЕФС-1: 10 самых частых вопросов из Системы Кадры про сроки, порядок заполнения и коды».
👤 Спикер — Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры.
Не пропустите — ссылка на трансляцию ⬅️ | 570 |
| 8 | Время стендапа ⭐
В 12:15 не пропустите выступление комика и HR Марии Мельниковой
Подключайтесь 🔗 | 583 |
| 9 |  Mensaje de video | 588 |
| 10 | В 11:45 начинаем сессию «Новые возможности сверхурочки: как разобраться с проблемами переходного периода и какие есть альтернативы, если не готовы заключать колдоговор».
👤 Спикер — Вячеслав Филиппов, юрист и эксперт по трудовому законодательству.
Подключайтесь 🔗 | 575 |
| 11 |  Mensaje de video | 550 |
| 12 | В 11:00 ждем всех на сессии «Новые риски при увольнении: пять ситуаций, когда компания потеряет больше в попытке сэкономить».
👤 Спикер — Денис Леонов, управляющий партнёр Бюро юридических стратегий «Леонов и Партнёры».
Подключайтесь к трансляции ↖️ | 572 |
| 13 |  Mensaje de video | 546 |
| 14 |  Участвуйте в конкурсе 🛎️
Все мы знаем, что самые захватывающие кадровые приключения обычно начинаются в рабочем чате в 17:55 в пятницу. Поэтому объявляем конкурс «Выбери свой кадровый аврал»!
Представьте: прямо сейчас на вас свалились сразу три задачи. Какой квест возьмёте на себя первым?
А 🟢 Сотрудник оспаривает увольнение, а руководитель требует оформить всё до конца дня.
Б 🟢 Завтра сдавать отчётность, но в документах обнаружилась ошибка.
В 🟢 На горизонте проверка, а коллеги только сейчас вспомнили о документах, которые нужно было оформить месяц назад.
Чтобы принять участие:
1️⃣ Напишите в комментариях букву выбранного варианта — А, Б или В.
2️⃣ Коротко расскажите, с чего начнёте: поделитесь первым шагом, рабочим лайфхаком или инструментом, который поможет справиться с ситуацией.
Среди комментаторов случайным образом выберем 3-х победителей. Каждый получит сертификат Ozon на 1 000 рублей.
Комментарии принимаем до 16:00 сегодняшнего дня, 16 октября.
Итоги опубликуем уже в понедельник, 19 октября.
Ну что, коллеги, какой кадровый квест выбираете? Ждём ваши ответы ⬇️ | 527 |
| 15 |  Наступил день, которого мы так долго ждали!
Конференция от Системы Кадры «Новые приключения кадровиков» начинается ⭐
Сегодня вместе с экспертами разберем главные кадровые вызовы 2026 года: увольнения, сверхурочную работу, ЕФС-1, персональные данные, проверки ГИТ, подбор сотрудников и гарантии участникам СВО.
Первая сессия начнется в 11:00
✨ В программе — практические рекомендации, разборы сложных ситуаций и рабочие алгоритмы, которые можно будет использовать после конференции.
Подключайтесь к онлайн-трансляции ➡️ | 605 |
| 16 | На вопрос «Нужно ли работодателю объяснять, почему он сокращает должность или штатную единицу» ❓
Отвечает Ксения Якимова, руководитель направления трудового права Актион Право и Кадры, к. ю. н. Полный ответ читайте в Системе Кадры ➡️
По закону работодатель сам решает, когда менять структуру компании, штатное расписание и численность персонала. Отдельно доказывать экономическую целесообразность сокращения ТК не требует.
Но в трудовом споре суд все равно может проверить, было ли сокращение реальным.
Поэтому безопаснее заранее подготовить письменное обоснование и зафиксировать объективную причину сокращения. Например:
➡️ финансовые трудности и необходимость снизить расходы на персонал;
➡️ изменение структуры компании;
➡️ прекращение отдельного направления деятельности;
➡️ снижение объема работы;
➡️ устранение дублирующих функций;
➡️ передача части функций на аутсорсинг;
➡️ автоматизация процессов.
Главное — причина должна быть связана с реальными изменениями в компании, а не с желанием избавиться от конкретного сотрудника.
Для подстраховки оформите служебную записку или другой документ, в котором зафиксируете причины сокращения, и кратко укажите их в приказе.
🔨 Суды обращают внимание и на другие подозрительные обстоятельства: например, если незадолго до сокращения вакансию срочно занимает «нужный» сотрудник или вскоре после увольнения в штат возвращают аналогичную должность.
Чем больше таких признаков, тем выше риск, что сокращение признают фиктивным, а увольнение — незаконным.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 743 |
| 17 |  Конференция «Новые приключения кадровиков» от Системы Кадры — уже завтра! 💚
Мы все очень ждали этот день и готовимся встречать вас в эфире. 16 октября с 11:00 вместе с сильными экспертами будем разбирать темы, которые прямо сейчас волнуют кадровиков:
➡️ новые риски при увольнении;
➡️ сверхурочную работу и изменения правил;
➡️ сложные случаи с ЕФС-1;
➡️ ошибки при работе с персональными данными;
➡️ альтернативные каналы найма;
➡️ проверки ГИТ и гарантии участникам СВО.
Вас ждут практические рекомендации, разборы реальных ситуаций, рабочие алгоритмы, ответы экспертов и даже стендап о кадровых буднях.
Успейте забрать свое приглашение на онлайн трансляцию и провести этот день вместе с нами!
Забрать приглашение ✨
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 1 087 |
| 18 |  Персональные данные сотрудников недостаточно просто хранить «в закрытой папке».
Работодатель должен заранее определить, как именно защищает данные, кто имеет к ним доступ и что делать, если произойдет нарушение.
Что стоит проверить в компании:
🟢 меры защиты персональных данных закреплены в локальном акте, например в положении о защите персональных данных;
🟢 для автоматизированной обработки определены тип угроз и уровень защищенности;
🟢 для бумажных документов установлены конкретные места хранения — например, сейф, архив или отдельный кабинет;
🟢 утвержден перечень сотрудников, которые имеют доступ к персональным данным;
🟢 проведена оценка возможного вреда при нарушении правил обработки данных и оформлен соответствующий акт;
🟢 контрольные проверки защиты персональных данных проводятся не реже одного раза в три года.
Степень возможного вреда может быть высокой, средней или низкой. Например, к высокой относят обработку биометрии, специальных категорий данных, сведений о несовершеннолетних и ряд других случаев.
По итогам оценки нужно оформить акт. Унифицированной формы нет, но в документе указывают сведения о работодателе, дату оценки, ответственных лиц и установленную степень вреда.
В Системе Кадры подготовили полный алгоритм, как организовать защиту персональных данных сотрудников и какие документы для этого понадобятся.
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 612 |
| 19 |  В понедельник 20 октября в 11:00 ждем всех на бесплатном вебинаре «Неочевидные правила сокращения. Как избежать ошибок, на которых суды ловят работодателей» 🔊
Суды смотрят не только на формальное соблюдение процедуры, но и на то, было ли сокращение реальным, какие вакансии работодатель предложил сотруднику и не пытался ли скрыть подходящие позиции.
👤 Спикер — Георгий Мжаванадзе, партнер юридической фирмы «Меллинг, Войтишкин и партнеры».
На вебинаре обсудим:
🟢 как доказать суду, что сокращение не было фиктивным;
🟢 где суды ищут «спрятанные» вакансии и как объявления в интернете могут сыграть против работодателя;
🟢 какие процедурные ошибки делают увольнение незаконным;
🟢 как действовать, если сотрудник во время сокращения вступает в профсоюз или уходит на больничный.
Отдельно разберем, как обосновать сокращение и какие документы помогут работодателю защитить свою позицию в споре.
Участие бесплатное. Успейте зарегистрироваться по ссылке ↖️
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 621 |
| 20 |  С Нейрой Кадровной можно работать спокойно — о безопасности мы уже позаботились ❤️
Когда в ИИ-помощник хочется передать рабочую задачу, почти сразу возникает второй вопрос: а что будет с данными?
⬅️ Можно ли загружать документы?
⬅️ Куда уходит информация и кто ее увидит?
⬅️ Не окажется ли она где-то за пределами системы?
Не переживайте. Эту часть мы уже взяли на себя.
Нейра Кадровна работает в защищенной среде. Все данные передаются и хранятся в зашифрованном виде, доступ к системе ограничен, а сама инфраструктура регулярно проходит аудит и проверку на уязвимости.
Система устроена так, чтобы данные нельзя было просто скачать, скопировать или унести наружу в сеть.
То есть вам не нужно отдельно разбираться, где и как хранится информация и кто может получить к ней доступ.
Вы просто работаете с Нейрой Кадровной так, как вам удобно:
⚪️ задаете кадровые вопросы;
⚪️ разбираете рабочие ситуации;
⚪️ проверяете документы;
⚪️ готовите новые документы;
⚪️ уточняете детали в диалоге.
А о конфиденциальности и защите данных мы уже позаботились.
Работайте спокойно. Решайте кадровые задачи в Нейре Кадровне — безопасность остается на нашей стороне.
👉 Задать вопрос Нейре Кадровне | 686 |
