Система Кадры
前往频道在 Telegram
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru 🪧 Реклама в канале: @polarightt 🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64 #AAQIW
显示更多
网络:📈 Telegram 频道 Система Кадры 的分析概览
频道 Система Кадры (@firstkadry) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 18 387 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 123，并在 俄罗斯 地区排名第 35 663 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 18 387 名订阅者。
根据 23 九月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -90，过去 24 小时变化为 -6，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 6.90%。内容发布后 24 小时内通常能获得 3.43% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 269 次浏览，首日通常累积 631 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 2。
- 主题关注点： 内容集中在 увольнение, работодатель, персонал, юрист, гит 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru
🪧 Реклама в канале: @polarightt
🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina
Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64
#AAQIW”
凭借高频更新（最新数据采集于 24 九月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
18 387
订阅者
-624 小时
-277 天
-9030 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
九月 '26
九月 '26
+54
在4个频道中
八月 '26
+370
在3个频道中
Get PRO
七月 '26
+269
在28个频道中
Get PRO
六月 '26
+578
在8个频道中
Get PRO
五月 '26
+748
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+116
在9个频道中
Get PRO
三月 '26
+375
在8个频道中
Get PRO
二月 '26
+172
在2个频道中
Get PRO
一月 '26
+380
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+1 066
在3个频道中
Get PRO
十一月 '25
+222
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+1 044
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+286
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+559
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+567
在11个频道中
Get PRO
六月 '25
+573
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+663
在3个频道中
Get PRO
四月 '25
+1 255
在6个频道中
Get PRO
三月 '25
+378
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+529
在5个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 062
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+580
在5个频道中
Get PRO
十一月 '24
+1 376
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+1 578
在3个频道中
Get PRO
九月 '24
+334
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+401
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+480
在2个频道中
Get PRO
六月 '24
+558
在3个频道中
Get PRO
五月 '24
+692
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+875
在1个频道中
Get PRO
三月 '24
+885
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+2 657
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 24 九月 | 0 | |||
| 23 九月 | +3 | |||
| 22 九月 | +4 | |||
| 21 九月 | 0 | |||
| 20 九月 | 0 | |||
| 19 九月 | +2 | |||
| 18 九月 | +1 | |||
| 17 九月 | +2 | |||
| 16 九月 | +5 | |||
| 15 九月 | +2 | |||
| 14 九月 | +7 | |||
| 13 九月 | +2 | |||
| 12 九月 | +1 | |||
| 11 九月 | +4 | |||
| 10 九月 | +8 | |||
| 09 九月 | +2 | |||
| 08 九月 | +1 | |||
| 07 九月 | +1 | |||
| 06 九月 | 0 | |||
| 05 九月 | +1 | |||
| 04 九月 | +4 | |||
| 03 九月 | +3 | |||
| 02 九月 | 0 | |||
| 01 九月 | +1 |
频道帖子
Сотрудник не вышел из-за БПЛА или ракетной опасности. Разбираем порядок действий ⬇️
Специалисты Роструда дали разъяснения — и в Системе Кадры уже есть готовый алгоритм.
Отсутствие работника из-за угрозы БПЛА или ракетной опасности оформляют как простой по причинам, не зависящим от сторон.
Но есть нюансы: ⚪️ Как сотрудник подтверждает угрозу ⚪️ Что делать, если транспорт задержали или перекрыли движение ⚪️ Каким документом оформить простой ⚪️ В каком размере оплатить время отсутствияПолный порядок действий — в Системе Кадры. С примерами, готовыми формулировками и ссылками на разъяснения Роструда. 🔗 Оставьте заявку — менеджер откроет доступ к материалу, покажет систему и предложит максимальную скидку на подписку.
| 2 |  Екатерины, как вы там? 🔊
Компания «Стахановец» проанализировала тональность переписок в рабочих чатах и посмотрела, сотрудники с какими именами чаще показывают признаки эмоционального истощения.
И вот что получилось:
🔥 Екатерины — на первом месте. Их много среди HR, бухгалтеров и финансистов — профессий с высокой нагрузкой. В исследовании у них чаще отмечали хроническую усталость и эмоциональное истощение.
🔥 Александры — на втором. Особенно часто встречаются среди руководителей продаж и IT-специалистов.
🔥 Анны и Дмитрии поделили третье место. Для этой группы чаще отмечали потерю концентрации, забывчивость и проблемы со сном.
Но самим Екатеринам и Александрам паниковать рано. Исследователи отдельно подчеркивают: имя само по себе никак не вызывает выгорание. За цифрами стоят профессия, рабочая среда и уровень нагрузки.
Предлагаем провести свое абсолютно ненаучное исследование ⬇️
Пишите в комментариях, кто из этой четверки выглядит самым выгоревшим: Екатерина, Александр, Анна или Дмитрий?
А мы добавим от себя: когда в отделе кадров есть Система Кадры, хотя бы часть поводов для профессионального выгорания можно делегировать экспертам — не искать часами ответ на кадровый вопрос, а сразу брать готовое решение. Оставить заявку на подписку легко — по ссылке ✔️
Источник: Газета.Ru ➡️
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 571 |
| 3 |  Премии и компенсационные выплаты предлагают начислять сверх МРОТ
В Госдуму внесли законопроект № 1340887-8 с поправками в статью 133 ТК. Если его примут, компенсационные и стимулирующие выплаты нельзя будет учитывать в той части зарплаты, которая обеспечивает МРОТ. Их нужно будет начислять сверху. Сейчас проект находится на рассмотрении.
Речь, в частности, о:
🟢 доплатах за ночную и сверхурочную работу;
🟢 оплате работы в выходные и праздники;
🟢 районных коэффициентах и компенсационных надбавках;
🟢 доплатах за совмещение;
🟢 премиях и других стимулирующих выплатах.
Если поправки примут, кадровикам и расчетчикам придется проверить действующую систему оплаты труда. Схема, при которой небольшой оклад вместе с премиями и надбавками «дотягивается» до МРОТ, под новые требования уже не подойдет.
Также потребуется пересмотреть положения об оплате труда, трудовые договоры и другие документы, если в них закреплена такая система выплат.
Пока менять расчеты не нужно: законопроект еще не принят. Но уже сейчас стоит проверить, у каких сотрудников зарплата формируется за счет включенных в минимум доплат и премий. Подробнее в Системе Кадры ➡️
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 583 |
| 4 |  Совсем скоро мы проведем конференцию «Новые приключения кадровиков» от Системы Кадры 🔥
Уже 16 октября снова встретимся с вами в нашем офисе в Москве — БЦ Земельный. А пока предлагаем посмотреть, как прошла конференция в прошлом году ⬇️
Все, за что мы любим живые мероприятия:
✨ выступления ведущих экспертов и разбор самых важных кадровых вопросов;
✨ полезные материалы, которые можно забрать с собой и использовать в работе;
✨ новые знакомства и профессиональные контакты;
✨ общение с коллегами и экспертами вне официальной программы;
✨ и, конечно, фуршет с подарками.
Очное мероприятие доступно только для подписчиков Системы Кадры. Количество мест в зале ограничено.
Если у вас еще нет подписки, можно поучаствовать онлайн.
Получить приглашение на сайте ↖️
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 594 |
| 5 | ЕФС-1 при переводе сотрудника сдавайте до 25-го числа следующего месяца
Для разных кадровых мероприятий сроки подачи сведений о трудовой деятельности отличаются. Если сотрудника перевели, ЕФС-1 нужно представить не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором издали приказ о переводе.
📎 Например, если приказ о переводе оформили в сентябре, отчет нужно сдать не позднее 25 октября.
А вот при других событиях срок гораздо короче. Не позднее следующего рабочего дня сведения подают при:
➡️ приеме на работу;
➡️ увольнении;
➡️ приостановлении или возобновлении трудового договора;
➡️ заключении или прекращении договора ГПХ.
Поэтому при подготовке ЕФС-1 сначала определите кадровое мероприятие: от него зависит крайний срок отправки отчета. Полный разбор темы читайте в Системе Кадры ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 960 |
| 6 |  Правительство утвердило праздничные и выходные дни на 2027 год
Самые длинные каникулы ждут сотрудников в начале года: отдыхать будем 11 дней подряд — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
Еще несколько длинных выходных:
✔️ 21–23 февраля — три дня;
✔️ 6–8 марта — три дня;
✔️ 1–3 и 8–10 мая — два трехдневных периода;
✔️ 12–14 июня — три дня;
✔️ 4–7 ноября — четыре дня подряд.
Кроме того, 31 декабря 2027 года будет выходным. Такой календарь получился благодаря переносу трех выходных дней: 2 января — на 5 ноября, 3 января — на 31 декабря, а 20 февраля — на 22 февраля.
📚 Сохраняйте даты, чтобы заранее учитывать длинные выходные при составлении графика отпусков и планировании работы на 2027 год.
Источник: постановление Правительства от 17.09.2026 № 1187 ➡️
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 962 |
| 7 |  Изменения уже вступили в силу. Проверьте, соответствуют ли ваши документы ⬇️
Новые правила сверхурочных, запрет на испытательный срок для женщин с детьми до трех лет, новые гарантии для пострадавших от ЧС, обновленные формы по иностранцам и отчеты по квотированию, изменения в охране труда — все эти изменения уже вступили в силу.
Эксперты Системы Кадры актуализировали документы. Вам не нужно разбираться в формулировках и переделывать локальные акты вручную — просто берете готовое и применяете.
🔥 Скачайте бесплатно «Положение о сверхурочной работе» по ссылке.
Сэкономьте время на поиск правильной информации и самостоятельное обновление документации.
Если хотите получить доступ ко всем 13000 документов в Системе кадры, оставьте заявку. Менеджер откроет тестовый доступ на 3 дня и предложит выгодные условия подписки ↖️ | 907 |
| 8 |  Бесплатно отдаем запись вебинара Системы Кадры «10 кадровых документов, которые опасны в 2026 году» 🎁
То, что еще недавно считалось обычным кадровым шаблоном, сегодня может стать причиной претензий проверяющих или проигрыша работодателя в суде.
👤 На вебинаре главный редактор Системы Кадры Анастасия Синицына разобрала 10 документов, которые кадровику стоит проверить в первую очередь.
В записи узнаете:
🟢 какие ловушки сейчас встречаются в заявлении об увольнении и как подстраховать работодателя;
🟢 как составлять соглашение об увольнении с учетом новых позиций судов;
🟢 какие требования проверяющие предъявляют к приказу о дисциплинарном взыскании;
🟢 что важно предусмотреть в ПВТР в 2026 году.
Вместе с разбором сможете сверить собственные формы и понять, какие документы уже пора обновить.
Запись вебинара отдаем бесплатно — забирайте по кнопке ниже ⬇️
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 925 |
| 9 | При приеме на работу сотрудника не нужно знакомить со всеми локальными актами компании подряд
До подписания трудового договора работника необходимо под подпись ознакомить с теми локальными актами, которые непосредственно связаны с его работой. Правило действует для всех сотрудников, в том числе для руководителя организации.
Обязательно ознакомьте с:
🟢 правилами внутреннего трудового распорядка;
🟢 коллективным договором (если он действует в организации).
Остальные документы зависят от условий работы конкретного сотрудника. Например, если работа связана с командировками — понадобится положение о командировках. Если установлен ненормированный рабочий день — положение о ненормированном рабочем дне.
📎 Главное — сделать это до подписания трудового договора, а не после приема на работу.
Есть исключение для микропредприятий: если они используют типовую форму трудового договора, то могут полностью или частично отказаться от локальных нормативных актов и закрепить необходимые условия непосредственно в договоре. В Системе Кадры также смотрите видеоинструкцию «Как составить Правила внутреннего трудового распорядка» ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 866 |
| 10 |  🔊 Вебинар переносится на пятницу, 25 сентября, в 11:00
Наш спикер Юрий Иванов — практикующий юрист, и 22 сентября его вызвали в суд. Поэтому бесплатный вебинар «Увольнение по собственному желанию. Как не попасть в ловушки недобросовестных работников» переносим на 25 сентября, 11:00.
Тема остается прежней: разберем, как безопасно оформить увольнение по инициативе работника и подготовиться к возможному трудовому спору.
👤 Юрий Иванов — адвокат, советник практики трудового права юридической фирмы Alumni Partners.
На вебинаре обсудим:
🟢 что сегодня проверяют суды в спорах об увольнении по инициативе работника;
🟢 какие схемы используют недобросовестные сотрудники;
🟢 что делать сразу после получения заявления на увольнение;
🟢 как подтвердить добровольность решения сотрудника;
🟢 какие документы и доказательства подготовить на случай суда.
Зарегистрироваться на вебинар бесплатно по ссылке ↖️
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 806 |
| 11 | Правительство утвердило праздничные и выходные дни на 2027 год
Самые длинные каникулы ждут сотрудников в начале года: отдыхать будем 11 дней подряд — с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года.
Еще несколько длинных выходных:
✔️ 21–23 февраля — три дня;
✔️ 6–8 марта — три дня;
✔️ 1–3 и 8–10 мая — два трехдневных периода;
✔️ 12–14 июня — три дня;
✔️ 4–7 ноября — четыре дня подряд.
Кроме того, 31 декабря 2027 года будет выходным. Такой календарь получился благодаря переносу трех выходных дней: 2 января — на 5 ноября, 3 января — на 31 декабря, а 20 февраля — на 22 февраля.
📚 Сохраняйте даты, чтобы заранее учитывать длинные выходные при составлении графика отпусков и планировании работы на 2027 год.
Источник: постановление Правительства от 17.09.2026 № 1187 ➡️
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 1 |
| 12 |  Бесплатные уроки Юлии Спиркиной в Высшей школе Кадровика
Прокуратура усилила контроль за ведением воинского учета в организациях — ждем теперь системных проверок и активного внимания.
Какие документы могут вызвать особенный интерес и что проверить в первую очередь объясняет Юлия Спиркина в новой программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2027». Достаточно оставить заявку, чтобы получить доступ к обучению. Что будет в уроках:
⚪️ Кто вообще проверяет воинский учет в компании
⚪️ Какие полномочия есть у прокуратуры
⚪️ На что обратить внимание, чтобы не попасть под интерес прокуратуры
Ваш воинский учет пройдет любую проверку, и Высшая школа Кадровика в этом поможет. Бесплатные уроки уже сейчас менеджер откроет по заявке ➡️
📖 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК | Канал в MAX | 952 |
| 13 |  Если военкомат запросил сведения о сотрудниках для первоначальной постановки на воинский учет, не пропустите срок ответа
📄 Ежегодно военкоматы формируют списки граждан мужского пола, которым в следующем году исполнится 17 лет и которых нужно поставить на воинский учет впервые.
Обычно необходимые сведения военкомат собирает самостоятельно. Но если данных не хватает, до 15 сентября он может направить работодателю запрос. Тогда организация должна до 1 ноября передать список таких сотрудников.
Что учесть при подготовке ⬇️
🔖 используйте форму из приложения 6 к Положению № 719;
🔖 включите всех сотрудников, которым в следующем году исполнится 17 лет;
🔖 отдельным разделом укажите работников старшего возраста, которых по какой-либо причине раньше не поставили на первоначальный воинский учет;
🔖 сведения заполняйте без сокращений и в алфавитном порядке;
🔖 к списку приложите анкету на каждого включенного сотрудника.
Передать документы можно на бумаге или в электронном виде, если есть техническая возможность.
📎 Кроме того, до 15 декабря военкомат может провести сверку и проверить сведения по сотрудникам из списка. Поэтому после отправки отчета лучше сохранить подтверждение передачи и проверить учетные документы. Все про сроки подачи и отчетов в военкомат смотрите в разборе от главного редактора Системы Кадры ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 1 324 |
| 14 | На вопрос «Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон во время отпуска» ❓
Отвечает Зульфия Бурнашева, шеф-редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.
Да, можно.
Увольнение по соглашению сторон не относится к увольнению по инициативе работодателя. Поэтому запрет на увольнение сотрудника в период отпуска здесь не действует.
Отзывать работника из отпуска не нужно.
Для оформления увольнения:
🟢 заключите с сотрудником письменное соглашение о расторжении трудового договора;
🟢 издайте приказ об увольнении;
🟢 внесите запись об увольнении в трудовую книжку и личную карточку;
🟢 выплатите окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время, если обе стороны согласовали дату и условия увольнения. Смотрите полный ответ эксперта в Системе Кадры ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 1 123 |
| 15 |  Примите участие в реферальной программе и получите вознаграждение ⭐️
Компания Актион запускает реферальную программу! В рамках программы вы рекомендуете Систему Охрана труда и получаете за это вознаграждение.
Создайте и отправьте персональную ссылку друзьям, коллегам, которые занимаются охраной труда. После оформления заказа и подписки по вашей ссылке вы получите подарочный сертификат Ozon номиналом 3000 рублей 🎁
Система Охрана труда — это справочно-образовательная платформа для эффективного управления охраной труда в условиях экономии и ужесточения контроля.
Акция действует до 30 сентября 2026 года!
Узнайте подробнее о реферальной программе ↖️ | 1 087 |
| 16 | На вопрос «Как оформить невыход сотрудника на работу из-за БПЛА или ракетной опасности» ❓
В Системе Кадры отвечает Анастасия Синицына, главный редактор Системы Кадры, эксперт по трудовому законодательству.
Если сотрудник не смог добраться до рабочего места или приступить к работе из-за режима опасности, например из-за перекрытия движения или задержки транспорта, отсутствие оформите как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
Чтобы подтвердить причину отсутствия, сотруднику нужно:
🔖 зафиксировать угрозу — например, сохранить скриншоты уведомлений МЧС или губернатора;
🔖 уведомить работодателя;
🔖 при задержке транспорта получить справку у перевозчика.
После этого работодатель оформляет приказ о простое в произвольной форме.
Время простоя нужно оплатить в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
📖 Такой порядок Роструд подтвердил в разъяснениях от 27.04.2026.
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 1 101 |
| 17 |  Пострадавшему от ЧС сотруднику нужно предоставить до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты
Такая гарантия действует, если одновременно выполнены три условия:
🟢 сотрудник фактически проживает в жилом помещении в зоне чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера;
🟢 из-за ЧС нарушены его обычные условия жизнедеятельности;
🟢 в результате ЧС он утратил имущество.
Важно: работодатель не должен самостоятельно оценивать последствия происшествия по словам сотрудника, фотографиям или сообщениям в интернете. Эти обстоятельства подтверждает комиссия при местной администрации. Она выдает официальный документ — акт, решение, заключение или иной документ.
После получения подтверждения сотрудник подает заявление на отпуск. В нем нужно указать обстоятельства ЧС, дату начала и продолжительность отпуска.
Заявление необходимо подать не позднее пяти рабочих дней со дня получения подтверждающего документа. Если срок пропущен, работодатель вправе отказать.
Сам отпуск нужно предоставить в течение 20 календарных дней со дня подачи заявления.
📄 Оформить его можно приказом в произвольной форме или по форме Т-6. В табеле по форме Т-12 период отпуска отмечают кодом «ОЗ» или «17».
Кроме такого отпуска, пострадавший работник имеет право еще и на дополнительный оплачиваемый выходной день с сохранением среднего заработка. Подробнее читайте в Системе Кадры ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 1 022 |
| 18 |  Если вы еще не успели познакомиться с нашим новым разделом «1С для кадровиков», то сейчас самое время!
В разделе уже более 30 пошаговых инструкций по кадровым операциям в 1С. В каждой есть скриншоты и пояснения сертифицированного преподавателя: куда нажать, что заполнить, как оформить операцию и проверить себя перед отправкой документов.
Перейдите по ссылке и оставьте заявку — откроем для вас доступ к разделу ↖️
Не тратьте время на чтение десятков сайтов и форумов — получите готовые решения, с которыми будете экономить минимум 2 часа в день, забудете про расхождения в отчетах и ошибки. А еще мы добавили к инструкциям короткие удобные чек-листы и видеоинструкции, в которых подробно показываем прямо в программе, как выполнить задачу.
Получите доступ к инструкциям, чек-листам и видео уже сегодня! Оставьте заявку — менеджер покажет Систему и расскажет о подарках и скидках на подписку, которые действуют только в сентябре ➡️ | 1 041 |
| 19 |  С 1 сентября работников с вредными или опасными условиями труда можно отзывать из отпуска — но не в обычной ситуации
Раньше запрет на отзыв таких сотрудников был жестче. Теперь закон разрешает вернуть работника из отпуска, если это необходимо:
➡️ чтобы предотвратить катастрофу;
➡️ предотвратить производственную аварию;
➡️ ликвидировать последствия катастрофы или аварии.
При этом часы работы после отзыва нужно оплачивать в двойном размере.
Важно заранее закрепить порядок такого отзыва в одном из документов:
🔖 коллективном договоре;
🔖 соглашении;
🔖 локальном нормативном акте;
🔖 трудовом договоре.
Неиспользованную часть отпуска работник вправе получить в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий год.
То есть просто «срочно понадобился сотрудник» теперь недостаточно. Основание должно соответствовать случаям, которые прямо предусмотрены законом. Еще больше нюянсов по изменениям в трудовом и миграционном законодательстве смотрите в Системе Кадры ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 1 224 |
| 20 | 没有文字... | 943 |
