现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
Система Кадры
前往频道在 Telegram
Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru 🪧 Реклама в канале: @polarightt 🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64 #AAQIW
显示更多📈 Telegram 频道 Система Кадры 的分析概览
频道 Система Кадры (@firstkadry) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 17 963 名订阅者，在 职业 类别中位列第 2 145，并在 俄罗斯 地区排名第 37 583 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 17 963 名订阅者。
根据 17 六月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 379，过去 24 小时变化为 -5，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 8.24%。内容发布后 24 小时内通常能获得 4.43% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 480 次浏览，首日通常累积 795 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 2。
- 主题关注点： 内容集中在 ефс-1, работодатель, демодоступ, увольнение, совмещение 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Справочная Система для вашего отдела кадров https://1kadry.ru
🪧 Реклама в канале: @polarightt
🤝 Сотрудничество: @kniazeva_alina
Регистрация канала в РНК: https://www.gosuslugi.ru/snet/6790cee958ab2221b0c9de64
#AAQIW”
凭借高频更新（最新数据采集于 18 六月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
17 963
订阅者
-524 小时
+1137 天
+37930 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+373
在1个频道中
五月 '26
+748
在1个频道中
Get PRO
四月 '26
+116
在9个频道中
Get PRO
三月 '26
+375
在8个频道中
Get PRO
二月 '26
+172
在2个频道中
Get PRO
一月 '26
+380
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+1 066
在3个频道中
Get PRO
十一月 '25
+222
在0个频道中
Get PRO
十月 '25
+1 044
在0个频道中
Get PRO
九月 '25
+286
在1个频道中
Get PRO
八月 '25
+559
在1个频道中
Get PRO
七月 '25
+567
在11个频道中
Get PRO
六月 '25
+573
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+663
在3个频道中
Get PRO
四月 '25
+1 255
在6个频道中
Get PRO
三月 '25
+378
在1个频道中
Get PRO
二月 '25
+529
在5个频道中
Get PRO
一月 '25
+1 062
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+580
在5个频道中
Get PRO
十一月 '24
+1 376
在2个频道中
Get PRO
十月 '24
+1 578
在3个频道中
Get PRO
九月 '24
+334
在1个频道中
Get PRO
八月 '24
+401
在1个频道中
Get PRO
七月 '24
+480
在2个频道中
Get PRO
六月 '24
+558
在3个频道中
Get PRO
五月 '24
+692
在2个频道中
Get PRO
四月 '24
+875
在1个频道中
Get PRO
三月 '24
+885
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+2 657
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 18 六月 | +10 | |||
| 17 六月 | +7 | |||
| 16 六月 | +29 | |||
| 15 六月 | +21 | |||
| 14 六月 | +24 | |||
| 13 六月 | +21 | |||
| 12 六月 | +24 | |||
| 11 六月 | +22 | |||
| 10 六月 | +21 | |||
| 09 六月 | +23 | |||
| 08 六月 | +17 | |||
| 07 六月 | +29 | |||
| 06 六月 | +14 | |||
| 05 六月 | +29 | |||
| 04 六月 | +31 | |||
| 03 六月 | +31 | |||
| 02 六月 | +19 | |||
| 01 六月 | +1 |
频道帖子
⚡️ Воронка подбора покажет, где теряются кандидаты
Если вакансии закрываются долго, проблема не всегда в рынке труда. Иногда кандидаты теряются на конкретном этапе подбора: после отклика, телефонного интервью, собеседования, проверки службы безопасности или оффера.
📎 Посмотрите, на каком этапе воронка резко сужается: ⚪️ Если мало кандидатов доходит от отклика до первого контакта, проверьте текст вакансии и каналы поиска. ⚪️ Если кандидаты отказываются после звонка, возможно, рекрутеры не доносят преимущества вакансии или условия отличаются от объявления. ⚪️ Если провал на этапе оффера, стоит проверить зарплату, скорость обратной связи, HR-бренд и привлекательность условий.📌 Важно: не убирайте из воронки реальные этапы подбора. Если в компании есть тестовое задание, проверка рекомендаций или согласование с несколькими руководителями, эти шаги тоже нужно учитывать. Иначе статистика покажет красивую картинку, но не поможет найти проблему. В Системе Кадры рассказали, как составить воронку подбора, рассчитать конверсию и понять, где рекрутмент теряет время и деньги ➡️ #разбираемся 🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max
| 2 | ⚡️Онлайн-конгресс «А-люди» пройдет 22 и 23 июня
Когда задач в HR становится больше, особенно важно не вариться только в своей повестке. Иногда полезно посмотреть, какие решения уже пробуют коллеги: в подборе, удержании, обучении, работе с выгоранием и кадровыми рисками.
На конгрессе «А-люди» собрали темы, которые сейчас волнуют HR-команды и руководителей:
✔️ как использовать ИИ в подборе без потери качества;
✔️ что помогает удерживать сотрудников, когда привычные инструменты уже не работают;
✔️ как говорить с командами про нагрузку и выгорание;
✔️ какие подходы в обучении дают практический эффект;
✔️ где работодатели чаще всего ошибаются в персональных данных, увольнениях и трудовых спорах.
В эфире выступят HR-директора, эксперты по трудовому праву, психологи и редакторы профессиональных медиа.
Заранее посмотрите программу и выберите сессии, которые можно будет разобрать с командой после эфира. ➡️ Программа конгресса «А-люди»
Зарегистрируйтесь прямо сейчас ➡️
🔠 люди. Канал HR-конгресса в телеграм | 153 |
| 3 |  ⚡️ Объясняем как оформить прием дистанционного работника в филиал
Если дистанционный сотрудник числится в филиале, не указывайте филиал как место работы в трудовом договоре.
📎 Дистанционная работа предполагает, что сотрудник выполняет обязанности вне места нахождения организации, филиала или другого обособленного подразделения [ст. 312.1 ТК].
Поэтому в трудовом договоре в качестве места работы можно указать населенный пункт, где сотрудник проживает и работает. Например, город или домашний адрес работника.
📌 А вот сам факт приема в филиал можно отразить в приказе о приеме на работу [ст. 68 ТК] и во внутренних документах компании, например в штатной расстановке.
В Системе Кадры эксперт Иван Шкловец объяснил, как правильно оформить прием дистанционного работника в филиал и не ошибиться с местом работы.
Откройте ответ и проверьте формулировки в документах ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 604 |
| 4 | 🛎 Когда задач становится слишком много, скорость реакции решает всё. Новинки Системы Кадры учли все риски и изменения.
⚪️ В 5 раз больше трудовых споров, разбирательства длятся по 8 месяцев.
Обзоры судебной практики помогут разобрать опасные ситуации без юриста.
⚪️ Штрафы за персданные до 1,5 млн рублей, в 3 раза больше обращений в ГИТ от сотрудников.
Актион Нейро за минуту найдет ответ по правилам работы с РД и по подготовке к проверке ГИТ.
⚪️ Больше 100 изменений - невозможно всё отследить и учесть.
Микрокурсы разбирают актуальные задачи, отрабатывайте проблемы за пару минут без воды, только практика, изучили и применили.
Убедитесь в эффективности на практике.
Оставьте заявку, менеджер предоставит пробный доступ и максимальную скидку на подписку ↖️ | 718 |
| 5 | 💬 Можно ли вести табель только в электронном виде?
🔈 Да, можно.
Но есть важное условие: электронный табель должен быть заверен электронной подписью.
Табель учета рабочего времени — это первичный учетный документ. Его можно вести не только на бумаге, но и в электронном виде, если такой порядок закрепили в учетной политике организации [ст. 8 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ].
🟢 Чтобы электронный табель был равнозначен бумажному, его должны подписать электронной подписью ответственные лица: сотрудник, который ведет табель, руководитель подразделения и кадровик.
Если государственный орган запросит бумажную копию, работодатель обязан изготовить ее за свой счет.
Вывод: вести табель без бумажного носителя можно, но заранее проверьте учетную политику и порядок подписания электронных документов.
В Системе Кадры рассказали, как организовать учет рабочего времени и правильно оформить электронный табель ➡️
#ответ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 950 |
| 6 |  +4🔔 Школьные предметы остались в прошлом, а вот экзамены для кадровиков продолжаются каждый день
Раньше — ОБЖ ➡️ Сейчас — Воинский учет: организация работы, ведение реестра и учет военнообязанных.
Раньше — Информатика ➡️ Сейчас — Электронный кадровый документооборот: внедрение процессов и работа с отчетностью онлайн.
Раньше — Иностранный язык ➡️ Сейчас — Оформление иностранных работников: документы, процедуры и обязательные отчеты.
Раньше — Алгебра ➡️ Сейчас — Отчетность в кадровой службе: куда, в какие сроки и по каким формам сдавать.
Раньше — Обществознание ➡️ Сейчас — Социальные пособия: кадровое сопровождение выплат.
Работа кадрового специалиста требует постоянного развития профессиональных знаний и внимательного отслеживания изменений в законодательстве.
✅ Проверить уровень профессиональной подготовки можно на Ежегодном кадровом диктанте 24 июня.
Участников ждут 20 практических кейсов и возможность оценить свои знания в условиях, приближенных к реальной работе.
Участие бесплатное.
↖️ Успевайте зарегистрироваться!
Обучение для Кадров и HR в телеграм | Сообщество ВК | Канал в Макс | 677 |
| 7 |  🛎 Иностранным работникам сократили срок для медосвидетельствования
С 1 сентября иностранцы, которые въехали в Россию больше чем на 90 дней, должны будут пройти обязательное медосвидетельствование в течение 30 календарных дней со дня въезда.
Речь о проверке на опасные заболевания и следы употребления наркотических средств.
Для иностранцев, которые прибыли в безвизовом порядке, срок будут считать со дня подачи заявления о выдаче разрешения на временное проживание.
➡️ Еще одно изменение: повторное медосвидетельствование нужно будет пройти через год. Срок тот же — 30 календарных дней.
Если у иностранца выявят опасное заболевание или установят факт употребления наркотических средств, его смогут выслать из страны.
📖 Источник: Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ.
В Системе Кадры рассказали, как принять на работу иностранного сотрудника и какие обязательные процедуры проверить ➡️
#новости
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 840 |
| 8 | Вахтовый метод предусматривает большое количество документов, где любая ошибка может обернуться штрафами для компании.
Приказы, отпуска, табели, выплаты — как держать все под контролем для сотен сотрудников на выезде? Узнайте в прямом эфире с генеральным директором сервиса «ВахтаGO» и менеджером Smartway.
25 июня в 12:00 по Москве спикеры расскажут:
— Как упростить оформление вахты даже при сложных маршрутах и работе с сотрудниками из разных регионов.
— Как нанимать бригады вахтовиков на несколько объектов одновременно без расширения бюджета.
— Как гарантировать плановый выход сотрудников на вахту в срок и снизить юридические риски для компании.
Регистрируйтесь бесплатно и задайте вопросы ведущим экспертам, которые ежедневно помогают компаниям выстраивать работу с вахтовым персоналом.
Зарегистрироваться на сайте или по ссылке.
ООО "СМАРТВЭЙ" ИНН 7714379242
Реклама erid: 2SDnjeYHk7L | 761 |
| 9 | ⭐️ ИИ помогает в подборе, но точный поиск людей по-прежнему держится на экспертизе специалистов
Собрали каналы для тех, кто выбирает профессиональный подход к поиску, оценке и работе с кандидатами.
✔️ Каналы про подбор, карьеру, рынок труда и HR-практику. Пригодятся, если нужно быстрее находить сильных кандидатов, лучше понимать ожидания соискателей и следить за тем, что происходит в найме.
Ссылка будет доступна 72 часа.
Забрать каналы по ссылке | 967 |
| 10 |  👤 Срочный договор с пенсионером: памятка для кадровика
С пенсионером по возрасту можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон. Учитывать характер предстоящей работы в этом случае не нужно.
Но в договоре важно прописать конкретный срок действия — в пределах пяти лет. Также укажите, что договор заключили с пенсионером по соглашению сторон [абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК].
📚 Что проверить в условиях:
— срок договора — до пяти лет;
— испытание — не устанавливают, если договор до двух месяцев;
— предупреждение об увольнении — за 3 дня при договоре до двух месяцев и за 14 дней в остальных случаях;
— отпуск — 28 календарных дней или из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, если договор до двух месяцев.
В Системе Кадры скачивайте все памятки для случаев, если определяете срок трудового договора конкретной датой ➡️
#документ
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 931 |
| 11 |  🍹 Пока вы отдыхаете, изменения в ТК уже летят осенними тучами
В календаре отпуска, короткие недели и планы на выходные, но на горизонте уже 1 сентября. В этот день вступят в силу новые поправки в ТК, и кадровикам необходимо разобраться с ними до осенней нагрузки.
🔥 Готовить сани кадровые планы надо летом.
26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву Актион Кадры и HR, проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» — «Новые поправки в ТК этой осенью».
На эфире разберем:
⚪️ как с сентября применять новый лимит сверхурочки;
⚪️ что сделать заранее, чтобы подготовить ЛНА;
⚪️ как соблюдать новые сроки при переходе на неполное рабочее время;
⚪️ какие ограничения учесть при увольнении;
⚪️ какие риски появились при установлении испытания.
Отдельно обсудим переработки при суммированном учете, увольнение за хищение без приговора суда и отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда в чрезвычайных ситуациях.
🎁 Запись мастер-класса и сертификат будут доступны только зарегистрированным участникам.
Мастер-класс пройдет 26 июня в 11:00. Участие бесплатное для подписчиков журнала «Кадровое дело».
Если у вас еще нет подписки, вы можете оформить ее прямо сейчас и успеть зарегистрироваться на мастер-класс.
Посмотреть подробности о мероприятии и оставить заявку на подписку можно на сайте. ↖️ | 877 |
| 12 |  🗓 На какой срок можно заключить срочный договор
Минимального срока для срочного трудового договора в законе нет. А максимальный срок — пять лет [ст. 58, 59 ТК].
Но есть исключения. Например, если сотрудника принимают для временных работ, срок такого договора не может превышать двух месяцев [ст. 289 ТК].
📌 Важно: срок договора не всегда нужно указывать конкретной датой.
Иногда безопаснее привязать окончание договора к событию: выходу основного сотрудника, завершению сезона или окончанию конкретной работы. Если вместо события указать дату, уволить сотрудника в нужный момент может не получиться.
💡 По соглашению сторон срок можно установить самостоятельно, но в пределах пяти лет. Например, когда принимаете руководителя компании, пенсионера по возрасту или совместителя [ч. 2 ст. 59 ТК].
В Системе Кадры разобрали, как правильно определить срок срочного договора и какие формулировки использовать. Откройте рекомендацию и проверьте свои шаблоны ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 877 |
| 13 |  🛎 Подключите обновленную Систему Кадры по прошлогодней стоимости.
Там уже есть новые рекомендации, образцы документов, сервисы и ответы экспертов с учетом актуальных изменений в кадровой работе.
Акция действует ограниченное время. Успейте оформить подписку, пока скидка не растаяла 🔥
↖️ Оставьте заявку по ссылке — менеджер свяжется с вами, расскажет об условиях и поможет открыть доступ. | 1 010 |
| 14 |  🗓 Напоминаем, что сегодня нужно сдать форму № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».
➡️Перед отправкой проверьте, обязана ли ваша организация сдавать отчет, по какой форме его заполнять и какие показатели включить в сведения.
В Системе Кадры разобрали порядок сдачи формы № П-4 и подготовили инструкцию по заполнению.
⚪️ Кто и когда сдает форму № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»
⚪️ По какой форме и как заполнить форму № П-4
⚪️ Кто обязан сдавать отчет по форме № П-4
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 1 132 |
| 15 | ⏰ 22 и 23 июня пройдет онлайн-конгресс «А-люди»
Два дня — чтобы сверить свою HR-повестку с тем, что сейчас обсуждает рынок.
В программе темы, которые уже влияют на работу HR-команд: ИИ в подборе, удержание, мотивация, выгорание, обучение, персональные данные, увольнения и кадровые риски.
Конгресс необходим тем, кто давно хочет:
✨ пересобрать подбор и понять, где автоматизация действительно помогает
✨ найти новые аргументы для удержания сотрудников
✨ разобраться, как говорить с командой про выгорание и нагрузку
✨ усилить обучение без формального подхода
✨ проверить, где в кадровых процессах могут быть риски
В эфире выступят практики: HR-директора, эксперты по трудовому праву, психологи и редакторы профессиональных медиа.
Выберите сессии заранее — так конгресс станет не просто просмотром, а рабочим инструментом для ваших задач. ➡️ Программа конгресса «А-люди»
Зарегистрируйтесь прямо сейчас ➡️
🔠 люди. Канал HR-конгресса в телеграм | 1 073 |
| 16 |  🛎 В Высшей школе Кадровика обновили стратегию повышения квалификации кадрового специалиста.
Сегодня мы предлагаем системный подход к управлению угрозами, с которыми сталкивается кадровик в 2026 году. Пришло время для системных решений, поэтому программы сфокусированы на реальных рисках и выживании компании в условиях нестабильности. Часть курсов уже вышла, часть — планируется к выходу до конца года.
Переходите по ссылке, чтобы получить уверенность в документах, спокойствие перед проверками и статус эксперта, который видит угрозы на шаг вперед.
Если у вас уже оформлена подписка на Высшую школу Кадровика, новые антикризисные программы добавятся бесплатно.
↖️ Для остальных читателей канала предлагаем скидку 50% на годовой доступ к обучению и фундамент для работы без "пожаров". Переходите по ссылке ➡️ | 1 163 |
| 17 |  С Днём России 🇷🇺 | 1 657 |
| 18 |  Кадровые специалисты, готовы проверить себя в профессиональном испытании этого лета?
🗓 24 июня в 10:00 мск вас ждет профессиональный вызов: 20 непростых кейсов, 6 часов на решение и только одна попытка.
Кадровый диктант — это не только возможность проверить готовность к нестандартным кадровым ситуациям, но и показать руководителю свой профессионализм.
↖️ Регистрируйтесь, это бесплатно
Обучение для Кадров и HR в телеграм | Сообщество ВК | Канал в Макс | 1 472 |
| 19 | 📍 Место работы в трудовом договоре: не уточняйте лишнего
В трудовом договоре нужно указать место работы сотрудника. Обычно достаточно наименования организации и населенного пункта, где она находится [ст. 57 ТК].
Точный адрес, офис или кабинет можно прописать, но делать это стоит не всегда.
📎Если компания часто переезжает или у нее несколько офисов в одном городе, лишняя детализация может создать кадровику дополнительную работу. Например, при смене адреса или переводе сотрудника в другой офис придется оформлять изменения и получать согласие работника [ст. 72.1 ТК].
📌 Когда детализация обязательна
Если сотрудника принимают в филиал или обособленное подразделение в другой местности, в договоре нужно указать подразделение и его местонахождение.
В Системе Кадры разобрали, когда точный адрес лучше не указывать. Откройте рекомендацию и проверьте формулировки в своих договорах ➡️
#разбираемся
🟢 Система Кадры в Телеграм | Сообщество ВК | Канал в Max | 1 724 |
| 20 |  Поправки в ТК могут пугать только до тех пор, пока их не разобрали по пунктам 👻
26 июня в 11:00 Вячеслав Филиппов проведет мастер-класс для подписчиков журнала «Кадровое дело» и объяснит, что изменится с 1 сентября 2026.
🎁 Запись и сертификат получат только зарегистрированные участники.
Регистрация на мастер-класс только для подписчиков журнала ↖️
Если вы еще не подписчик «Кадрового дела», тогда оставляйте заявку на сайте. Сейчас на подписку действует скидка 50% до 12 июня! ➡️ | 1 603 |
