Endi mavjud! Telegram Tadqiqoti 2025 — yilning asosiy insaytlari 
HR-архитектор
Kanalga Telegram’da o‘tish
Все о цифровой трансформации HR: - инструменты; - вакансии; - новости HRTech; - бесплатные вебинары и скидки на конференции. Записаться на курс: https://hr-kafedra.com/architect/ Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd РКН https://vk.cc/cKfVN9
Ko'proq ko'rsatish📈 Telegram kanali HR-архитектор analitikasi
HR-архитектор (@hrarchitect) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 11 022 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 3 548-o'rinni va Rossiya mintaqasida 59 538-o'rinni egallagan.
📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika
невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 11 022 obunachiga ega bo‘ldi.
13 Iyun, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni -69 ga, so‘nggi 24 soatda esa 0 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.
- Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
- Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 3.52% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 1.71% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
- Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 388 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 189 ta ko‘rish yig‘iladi.
- Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 1 ta reaksiya keladi.
- Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, аналитика, работодатель, kpi, адаптация kabi asosiy mavzularga jamlangan.
📝 Tavsif va kontent siyosati
Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
“Все о цифровой трансформации HR:
- инструменты;
- вакансии;
- новости HRTech;
- бесплатные вебинары и скидки на конференции.
Записаться на курс: https://hr-kafedra.com/architect/
Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd
РКН https://vk.cc/cKfV...”
Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 14 Iyun, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.
11 022
Obunachilar
Ma'lumot yo'q24 soatlar
-477 kunlar
-6930 kunlar
Ma'lumot yuklanmoqda...
O'xshash kanallar
Taglar buluti
Kirish va chiqish esdaliklari
---
---
---
---
---
---
Obunachilarni jalb qilish
Iyun '26
Iyun '26
+15
0 kanalda
May '26
+55
0 kanalda
Get PRO
Aprel '26
+49
0 kanalda
Get PRO
Mart '26
+72
0 kanalda
Get PRO
Fevral '26
+39
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '26
+236
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '25
+35
1 kanalda
Get PRO
Noyabr '25
+47
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '25
+33
1 kanalda
Get PRO
Sentabr '25
+25
0 kanalda
Get PRO
Avgust '25
+42
3 kanalda
Get PRO
Iyul '25
+32
0 kanalda
Get PRO
Iyun '25
+128
0 kanalda
Get PRO
May '25
+51
2 kanalda
Get PRO
Aprel '25
+84
0 kanalda
Get PRO
Mart '25
+98
0 kanalda
Get PRO
Fevral '25
+97
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '25
+80
2 kanalda
Get PRO
Dekabr '24
+477
11 kanalda
Get PRO
Noyabr '24
+239
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '24
+374
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '24
+827
3 kanalda
Get PRO
Avgust '24
+398
13 kanalda
Get PRO
Iyul '24
+687
5 kanalda
Get PRO
Iyun '24
+666
11 kanalda
Get PRO
May '24
+446
22 kanalda
Get PRO
Aprel '24
+476
8 kanalda
Get PRO
Mart '24
+1 057
19 kanalda
Get PRO
Fevral '24
+772
5 kanalda
Get PRO
Yanvar '24
+1 285
3 kanalda
Get PRO
Dekabr '23
+2 000
8 kanalda
Get PRO
Noyabr '23
+183
1 kanalda
Get PRO
Oktabr '23
+779
3 kanalda
Get PRO
Sentabr '23
+195
0 kanalda
Get PRO
Avgust '23
+655
0 kanalda
Get PRO
Iyul '23
+341
0 kanalda
Get PRO
Iyun '23
+477
0 kanalda
Get PRO
May '23
+512
0 kanalda
Get PRO
Aprel '23
+267
0 kanalda
Get PRO
Mart '23
+390
0 kanalda
Get PRO
Fevral '23
+327
0 kanalda
Get PRO
Yanvar '23
+276
0 kanalda
Get PRO
Dekabr '22
+263
0 kanalda
Get PRO
Noyabr '22
+287
0 kanalda
Get PRO
Oktabr '22
+814
0 kanalda
Get PRO
Sentabr '22
+216
0 kanalda
Get PRO
Avgust '22
+44
0 kanalda
Get PRO
Iyul '22
+137
0 kanalda
Get PRO
Iyun '22
+12
0 kanalda
Get PRO
May '22
+32
0 kanalda
Get PRO
Aprel '22
+461
0 kanalda
| Sana | Obunachilarni jalb qilish | Esdaliklar | Kanallar | |
| 14 Iyun | +1 | |||
| 13 Iyun | +2 | |||
| 12 Iyun | 0 | |||
| 11 Iyun | +1 | |||
| 10 Iyun | 0 | |||
| 09 Iyun | 0 | |||
| 08 Iyun | 0 | |||
| 07 Iyun | +1 | |||
| 06 Iyun | +1 | |||
| 05 Iyun | 0 | |||
| 04 Iyun | +3 | |||
| 03 Iyun | +2 | |||
| 02 Iyun | +3 | |||
| 01 Iyun | +1 |
Kanal postlari
Компания: BITO
Вакансия: Рекрутер
Задачи:
▪️ Полный цикл подбора специалистов для технологической компании
▪️ Поиск и привлечение кандидатов через job-сайты, соцсети и Telegram-каналы
▪️ Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов
▪️ Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
▪️ Подготовка отчетности и участие в HR-проектах
➡️ Полное описание вакансии
Удалённая работа в международной IT-компании с продуктами в сфере ERP, CRM, FinTech и HR Tech, участие в развитии быстрорастущего бизнеса Центральной Азии, официальное трудоустройство, оплачиваемые обеды, профессиональное развитие и возможность карьерного роста.🚀 Присоединяйтесь к команде!
| 2 |  Компания: Рекламное агентство (Digital Marketing)
Вакансия: HR-специалист / Рекрутер
Задачи:
▪️ Полный цикл подбора специалистов в digital-направлениях
▪️ Поиск кандидатов через профессиональные сообщества, Telegram и социальные сети
▪️ Проведение интервью и первичная оценка кандидатов
▪️ Сопровождение процесса найма и ведение базы кандидатов
▪️ Поддержка адаптации новых сотрудников
➡️ Полное описание вакансии
Гибридный или офисный формат работы, конкурентный доход с бонусами за результаты, гибкое начало рабочего дня, развитая корпоративная культура, регулярные командные мероприятия и возможности для профессионального роста.
🚀 Присоединяйтесь к команде! | 143 |
| 3 |  Компания: JobGram
Вакансия: Рекрутер полного цикла / Менеджер по трудоустройству
Задачи:
▪️ Сопровождение полного цикла подбора от поиска кандидата до выхода на работу
▪️ Взаимодействие с работодателями и размещение вакансий на платформе
▪️ Проведение интервью и подбор кандидатов под открытые позиции
▪️ Организация собеседований и контроль этапов трудоустройства
▪️ Ведение информации по вакансиям и кандидатам в системе
➡️ Полное описание вакансии
Полностью удалённый формат работы, фиксированный доход и бонусы за результат, участие в развитии современного HR-Tech проекта, поддержка со стороны команды и основателя, возможность карьерного роста и влияния на развитие процессов.
🚀 Присоединяйтесь к команде! | 144 |
| 4 | Доброе утро, коллеги! ☀️
Воскресенье — отличный день, чтобы спокойно посмотреть новые карьерные возможности.
По традиции делимся свежей подборкой вакансий в HR, рекрутменте и HR Tech. Возможно, среди них найдётся именно та возможность, которую вы давно искали. 🚀 | 147 |
| 5 |  Доброе субботнее утро, друзья💙
⚙️ Автоматизация HR: что мы автоматизируем не там?
Многие HR-проекты начинаются одинаково:
▪️ ускорить подготовку отчётов
▪️ быстрее отвечать на вопросы сотрудников
▪️ сократить время на оценку персонала
Но часто мы просто помогаем человеку быстрее выполнять ту же самую рутину.
Например:
🔹 Вместо того чтобы собирать данные для отчёта быстрее, можно настроить автоматическую выгрузку и дашборд.
🔹 Вместо того чтобы отвечать на одни и те же вопросы сотрудников, можно создать базу знаний и HR-бота.
🔹 Вместо ручного анализа вовлечённости можно использовать инструменты, которые помогают отслеживать сигналы заранее.
Автоматизация начинает приносить реальную пользу тогда, когда HR перестаёт быть оператором процесса и становится его архитектором.
❓ А какой HR-процесс в вашей компании до сих пор выполняется вручную, хотя его давно можно автоматизировать? | 221 |
| 6 | 💬 А какой самый необычный способ привлечения сотрудников вы встречали? | 238 |
| 7 |  Доброе утро, коллеги! ☕️
На этой неделе мы говорили о том, что даже в эпоху HRTech, автоматизации и ИИ компании продолжают искать сотрудников самыми разными способами.
Иногда внимание кандидатов привлекают не только карьерные сайты и соцсети, но и вполне неожиданные каналы. Решили провести небольшую перекличку и узнать, какие примеры нестандартного рекрутинга встречались вам. | 223 |
| 8 | 🌿 Доброе утро, коллеги!
Сегодня продолжим тему нестандартных способов найма.
Когда говорят об автоматизации рекрутинга, обычно вспоминают карьерные сайты, чат-ботов, AI-подбор и автоматические воронки. Но практика показывает, что работодатели по-прежнему активно экспериментируют и с офлайн-каналами привлечения кандидатов.
За последнее время нам встретилось несколько интересных примеров:
🔹 набор в космонавты через Госуслуги — сложно придумать более масштабную площадку для привлечения внимания;
🔹 рекрутинговая реклама в метро, которая собирает охваты далеко за пределами самой станции;
🔹 креативные кампании для ИТ-специалистов, построенные на профессиональном юморе и понятных аудитории болях;
🔹 обычные листовки и объявления, которые, вопреки прогнозам, до сих пор используются компаниями.
Что интересно: чем больше развивается HRTech, тем чаще компании ищут новые точки контакта с кандидатами. Автоматизация помогает обрабатывать отклики и выстраивать процессы, но внимание человека по-прежнему приходится завоёвывать.
Похоже, что будущее рекрутинга — это не выбор между технологиями и креативом, а их грамотное сочетание. | 282 |
| 9 | 🌿 Доброе утро, коллеги!
Когда мы говорим об автоматизации рекрутинга, последнее время мы обычно представляем чат-ботов, AI-поиск кандидатов, автоворонки и умные системы подбора.
Но любопытно, что на фоне развития технологий компании продолжают искать сотрудников через самые неожиданные каналы. Например, в одном из кейсов, попавшихся нам на глаза, IT-liga сисадминов пытались привлечь через объявления на фургонах🔥
Если у нас есть HRTech, искусственный интеллект и десятки цифровых инструментов, почему работодатели продолжают экспериментировать с офлайн-рекрутингом?
Возможно, дело в том, что автоматизация помогает быстрее обрабатывать отклики, коммуницировать с кандидатами и строить воронки, но сама по себе не решает главную задачу -привлечь внимание человека.
Чем сложнее становится рынок труда, тем больше ценятся нестандартные точки контакта. А значит, будущее рекрутинга, вероятно, не в выборе между технологиями и креативом, а в их сочетании.
Автоматизация помогает эффективно работать с кандидатами, а необычные каналы помогают этих кандидатов найти.
💬 А какой самый необычный способ привлечения сотрудников вы встречали? | 319 |
| 10 | Доброе утро, коллеги 🌿
Ещё несколько лет назад автоматизация HR часто выглядела довольно просто.
HR формулировал задачу, IT её реализовывал, а дальше каждая функция продолжала жить своей жизнью.
Сегодня ситуация изменилась. По мнению многих экспертов, успешная автоматизация всё реже становится исключительно HR- или IT-проектом. Всё чаще это совместная работа над процессами, данными и пользовательским опытом сотрудников.
Когда компания внедряет HR-систему, автоматизирует подбор, адаптацию, обучение или кадровый документооборот, речь идёт уже не только о технологиях. Важно понимать, как сотрудники будут пользоваться инструментом, какие данные попадут в систему и какую пользу бизнес получит в итоге.
Поэтому всё чаще именно на стыке HR и IT появляются самые интересные проекты:
📍 цифровая адаптация сотрудников
📍 HR-аналитика и дашборды
📍 внутренние базы знаний
📍 корпоративные чат-боты
📍 автоматизация кадровых процессов
📍 внедрение ИИ-инструментов
Возможно, один из признаков зрелой автоматизации сегодня - когда HR и IT перестают быть заказчиком и исполнителем, а начинают вместе проектировать процессы компании.
💬 А как это устроено у вас?
Работаем как одна команда🔥
Взаимодействуем по необходимости👍🏻
Каждый живёт в своём мире❤️ | 344 |
| 11 | Доброе утро, коллеги 🌿
На прошлой неделе много обсуждали сокращения в Uber. Компания сократила около 23% сотрудников HR- и рекрутинговых подразделений.
Самое интересное в этой новости даже не само сокращение.
На фоне разговоров о том, что ИИ заменяет людей, Uber отдельно подчеркнул, что причиной изменений стали не нейросети и не автоматизация. Компания объяснила решение сложностью процессов, дублированием функций и необходимостью сделать HR-команду ближе к потребностям бизнеса.
И это заставляет задуматься.
Когда компании говорят об эффективности HR, что они имеют в виду?
📌Автоматизацию рутинных задач?
📌Сокращение численности?
📌Оптимизацию процессов?
📌Или способность HR быстрее помогать бизнесу решать реальные задачи?
Иногда нам кажется, что главная угроза для профессии — технологии. Но практика показывает, что гораздо чаще компании пересматривают не количество людей, а сами процессы и роли внутри функций.
Поэтому вопрос сегодня, возможно, звучит не так: «Заменит ли ИИ HR?»
А так:
«Какие задачи должен решать HR, чтобы его ценность для бизнеса была очевидна?» | 356 |
| 12 |  Компания: РЖД-Медицина
Вакансия: Специалист по развитию HR-процессов и автоматизации
Задачи:
▪️ Участие во внедрении и развитии HR-процессов, автоматизации кадровых процедур и КЭДО
▪️ Взаимодействие с региональными HR-подразделениями, сбор потребностей и поддержка процессов
▪️ Подготовка регламентов, инструкций, проведение встреч и презентация новых HR-инструментов
➡️ Полное описание вакансии
Работа в крупнейшей медицинской сети России, оформление по ТК РФ, ДМС, льготные железнодорожные билеты, программы оздоровления и отдыха, корпоративные социальные программы, стабильная заработная плата и ежегодная индексация.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 379 |
| 13 | Компания: ТОО Smart Commerce Kazakhstan
Вакансия: Рекрутер в IT-компанию
Задачи:
▪️ Полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода в компанию
▪️ Поиск специалистов через hh.kz, LinkedIn, Telegram и другие каналы
▪️ Проведение интервью, сопровождение кандидатов и ведение базы в CRM
➡️ Полное описание вакансии
Работа в стабильной IT-компании — лидере по автоматизации торговли в Казахстане, офис в Астане, корпоративная техника и инструменты, бонусы по KPI, перспективы роста до HR-менеджера, корпоративные мероприятия и поддерживающая команда.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 318 |
| 14 |  Компания: ЧИЖИК
Вакансия: HR-аналитик
Задачи:
▪️ Подготовка и анализ HR-отчетности, формирование аналитических выводов и рекомендаций
▪️ Разработка BI-инструментов, дашбордов и автоматизация HR-отчетности
▪️ Поддержка и развитие системы HR-аналитики, работа с данными SAP HR и корпоративных хранилищ
➡️ Полное описание вакансии
Удалённый формат работы, участие в развитии одной из самых быстрорастущих федеральных сетей, ДМС, корпоративное обучение, электронная библиотека, программа скидок, спортивные и волонтёрские проекты, современная команда и демократичный стиль управления.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 308 |
| 15 |  Доброе утро, коллеги! ☀️
Воскресенье — отличный день, чтобы спокойно посмотреть рынок и, возможно, найти для себя новую профессиональную возможность.
По традиции делимся свежей подборкой вакансий в рубрике #ВоскресныеВакансии 👇 | 293 |
| 16 | 📊 На что вы обращаете внимание в первую очередь при выборе кандидата? | 334 |
| 17 |  Доброе утро, коллеги! ☕️
Одна из самых обсуждаемых HR-тенденций последних лет — skills-based hiring, то есть найм по навыкам.
Если раньше диплом и строчка в резюме часто были главным фильтром, то сегодня всё больше компаний смотрят на то, что человек действительно умеет делать. Особенно это заметно в крупных компаниях и технологичных организациях, где потребность в конкретных компетенциях растёт быстрее, чем появляются новые образовательные программы.
Но возникает вопрос.
А насколько эта тенденция касается малого и среднего бизнеса?
Ведь многие компании, особенно в регионах, не следят за HR-трендами и не внедряют новые подходы осознанно. Им нужно просто закрыть вакансию и найти человека, который сможет выполнять работу здесь и сейчас.
Интересно, что происходит на практике. Даже не зная термина skills-based hiring, многие руководители уже фактически нанимают по навыкам: просят показать портфолио, выполнить тестовое задание или рассказывают о реальных рабочих ситуациях вместо обсуждения дипломов.
Как вам кажется, эта тенденция постепенно распространяется на весь рынок труда или между крупными компаниями и остальным рынком по-прежнему сохраняется заметный разрыв? | 357 |
| 18 | 💬 А какой инструмент автоматизации сэкономил вам больше всего времени за последний год? | 346 |
| 19 | Доброе утро, коллеги 🌿
Когда говорят об автоматизации HR, обычно вспоминают крупные проекты и сложные внедрения.
А ведь самые заметные изменения часто начинаются с мелочей:
автоматической рассылки, шаблона документа, чат-бота для ответов на вопросы или одного отчёта, который перестали собирать вручную. | 351 |
| 20 | 🤖 Автоматизация HR — это уже не только нейросети и чат-боты
Когда говорят об автоматизации HR, чаще всего вспоминают ИИ, подбор персонала, обучение сотрудников или корпоративных ассистентов.
Но одна из самых масштабных трансформаций происходит в менее заметной части работы — кадровом администрировании.
Постепенно формируется новая модель взаимодействия между государством, работодателем и сотрудником, где всё больше данных передаётся автоматически.
Например:
▪️ МВД получает от ФНС сведения о доходах иностранных работников напрямую, без дополнительных запросов и бумажного обмена информацией.
▪️ Сотрудники подают заявления на отсрочку для ИТ-специалистов через Госуслуги, а работодатели подтверждают данные через личный кабинет организации.
▪️ Справки об инвалидности переходят в электронный формат и становятся доступны через Госуслуги.
▪️ Для иностранных работников создаются цифровые реестры работодателей и работников, а документы постепенно дополняются электронными идентификаторами и QR-кодами.
Если посмотреть на эти изменения в целом, становится заметно, что автоматизация выходит далеко за пределы внутренних HR-систем.
Мы постепенно движемся от модели, где кадровые данные собирались вручную и передавались между организациями в виде документов, к модели постоянного цифрового обмена информацией между сотрудником, работодателем и государственными системами.
Всё меньше времени требуется на сбор документов, ручные проверки и передачу данных. Всё больше внимания будет уходить на настройку процессов, качество данных, интеграции систем и сопровождение изменений.
Возможно, один из самых недооценённых трендов HR-автоматизации сегодня — это именно цифровизация кадрового администрирования и автоматический обмен данными между государством и бизнесом.
💬 Как вы считаете, какой кадровый процесс раньше других полностью уйдёт в цифру? | 424 |
