现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
HR-архитектор
前往频道在 Telegram
Все о цифровой трансформации HR: - инструменты; - вакансии; - новости HRTech; - бесплатные вебинары и скидки на конференции. Записаться на курс: https://hr-kafedra.com/architect/ Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd РКН https://vk.cc/cKfVN9
显示更多📈 Telegram 频道 HR-архитектор 的分析概览
频道 HR-архитектор (@hrarchitect) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 11 058 名订阅者，在 职业 类别中位列第 3 536，并在 俄罗斯 地区排名第 59 422 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 11 058 名订阅者。
根据 10 六月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -35，过去 24 小时变化为 -2，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 3.58%。内容发布后 24 小时内通常能获得 1.74% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 396 次浏览，首日通常累积 192 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 1。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, аналитика, работодатель, kpi, адаптация 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Все о цифровой трансформации HR:
- инструменты;
- вакансии;
- новости HRTech;
- бесплатные вебинары и скидки на конференции.
Записаться на курс: https://hr-kafedra.com/architect/
Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd
РКН https://vk.cc/cKfV...”
凭借高频更新（最新数据采集于 11 六月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
11 058
订阅者
-224 小时
-177 天
-3530 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
六月 '26
六月 '26
+12
在0个频道中
五月 '26
+55
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+49
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+72
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+39
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+236
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+35
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+47
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+33
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+25
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+42
在3个频道中
Get PRO
七月 '25
+32
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+128
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+51
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+84
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+98
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+97
在5个频道中
Get PRO
一月 '25
+80
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+477
在11个频道中
Get PRO
十一月 '24
+239
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+374
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+827
在3个频道中
Get PRO
八月 '24
+398
在13个频道中
Get PRO
七月 '24
+687
在5个频道中
Get PRO
六月 '24
+666
在11个频道中
Get PRO
五月 '24
+446
在22个频道中
Get PRO
四月 '24
+476
在8个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 057
在19个频道中
Get PRO
二月 '24
+772
在5个频道中
Get PRO
一月 '24
+1 285
在3个频道中
Get PRO
十二月 '23
+2 000
在8个频道中
Get PRO
十一月 '23
+183
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+779
在3个频道中
Get PRO
九月 '23
+195
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+655
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+341
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+477
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+512
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+267
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+390
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+327
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+276
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+263
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+287
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+814
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+216
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+44
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+137
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+12
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+32
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+461
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 11 六月 | +1 | |||
| 10 六月 | 0 | |||
| 09 六月 | 0 | |||
| 08 六月 | 0 | |||
| 07 六月 | +1 | |||
| 06 六月 | +1 | |||
| 05 六月 | 0 | |||
| 04 六月 | +3 | |||
| 03 六月 | +2 | |||
| 02 六月 | +3 | |||
| 01 六月 | +1 |
频道帖子
🌿 Доброе утро, коллеги!
Сегодня продолжим тему нестандартных способов найма.
Когда говорят об автоматизации рекрутинга, обычно вспоминают карьерные сайты, чат-ботов, AI-подбор и автоматические воронки. Но практика показывает, что работодатели по-прежнему активно экспериментируют и с офлайн-каналами привлечения кандидатов.
За последнее время нам встретилось несколько интересных примеров:
🔹 набор в космонавты через Госуслуги — сложно придумать более масштабную площадку для привлечения внимания;
🔹 рекрутинговая реклама в метро, которая собирает охваты далеко за пределами самой станции;
🔹 креативные кампании для ИТ-специалистов, построенные на профессиональном юморе и понятных аудитории болях;
🔹 обычные листовки и объявления, которые, вопреки прогнозам, до сих пор используются компаниями.
Что интересно: чем больше развивается HRTech, тем чаще компании ищут новые точки контакта с кандидатами. Автоматизация помогает обрабатывать отклики и выстраивать процессы, но внимание человека по-прежнему приходится завоёвывать.
Похоже, что будущее рекрутинга — это не выбор между технологиями и креативом, а их грамотное сочетание.
| 2 | 🌿 Доброе утро, коллеги!
Когда мы говорим об автоматизации рекрутинга, последнее время мы обычно представляем чат-ботов, AI-поиск кандидатов, автоворонки и умные системы подбора.
Но любопытно, что на фоне развития технологий компании продолжают искать сотрудников через самые неожиданные каналы. Например, в одном из кейсов, попавшихся нам на глаза, IT-liga сисадминов пытались привлечь через объявления на фургонах🔥
Если у нас есть HRTech, искусственный интеллект и десятки цифровых инструментов, почему работодатели продолжают экспериментировать с офлайн-рекрутингом?
Возможно, дело в том, что автоматизация помогает быстрее обрабатывать отклики, коммуницировать с кандидатами и строить воронки, но сама по себе не решает главную задачу -привлечь внимание человека.
Чем сложнее становится рынок труда, тем больше ценятся нестандартные точки контакта. А значит, будущее рекрутинга, вероятно, не в выборе между технологиями и креативом, а в их сочетании.
Автоматизация помогает эффективно работать с кандидатами, а необычные каналы помогают этих кандидатов найти.
💬 А какой самый необычный способ привлечения сотрудников вы встречали? | 210 |
| 3 | Доброе утро, коллеги 🌿
Ещё несколько лет назад автоматизация HR часто выглядела довольно просто.
HR формулировал задачу, IT её реализовывал, а дальше каждая функция продолжала жить своей жизнью.
Сегодня ситуация изменилась. По мнению многих экспертов, успешная автоматизация всё реже становится исключительно HR- или IT-проектом. Всё чаще это совместная работа над процессами, данными и пользовательским опытом сотрудников.
Когда компания внедряет HR-систему, автоматизирует подбор, адаптацию, обучение или кадровый документооборот, речь идёт уже не только о технологиях. Важно понимать, как сотрудники будут пользоваться инструментом, какие данные попадут в систему и какую пользу бизнес получит в итоге.
Поэтому всё чаще именно на стыке HR и IT появляются самые интересные проекты:
📍 цифровая адаптация сотрудников
📍 HR-аналитика и дашборды
📍 внутренние базы знаний
📍 корпоративные чат-боты
📍 автоматизация кадровых процессов
📍 внедрение ИИ-инструментов
Возможно, один из признаков зрелой автоматизации сегодня - когда HR и IT перестают быть заказчиком и исполнителем, а начинают вместе проектировать процессы компании.
💬 А как это устроено у вас?
Работаем как одна команда🔥
Взаимодействуем по необходимости👍🏻
Каждый живёт в своём мире❤️ | 263 |
| 4 | Доброе утро, коллеги 🌿
На прошлой неделе много обсуждали сокращения в Uber. Компания сократила около 23% сотрудников HR- и рекрутинговых подразделений.
Самое интересное в этой новости даже не само сокращение.
На фоне разговоров о том, что ИИ заменяет людей, Uber отдельно подчеркнул, что причиной изменений стали не нейросети и не автоматизация. Компания объяснила решение сложностью процессов, дублированием функций и необходимостью сделать HR-команду ближе к потребностям бизнеса.
И это заставляет задуматься.
Когда компании говорят об эффективности HR, что они имеют в виду?
📌Автоматизацию рутинных задач?
📌Сокращение численности?
📌Оптимизацию процессов?
📌Или способность HR быстрее помогать бизнесу решать реальные задачи?
Иногда нам кажется, что главная угроза для профессии — технологии. Но практика показывает, что гораздо чаще компании пересматривают не количество людей, а сами процессы и роли внутри функций.
Поэтому вопрос сегодня, возможно, звучит не так: «Заменит ли ИИ HR?»
А так:
«Какие задачи должен решать HR, чтобы его ценность для бизнеса была очевидна?» | 292 |
| 5 |  Компания: РЖД-Медицина
Вакансия: Специалист по развитию HR-процессов и автоматизации
Задачи:
▪️ Участие во внедрении и развитии HR-процессов, автоматизации кадровых процедур и КЭДО
▪️ Взаимодействие с региональными HR-подразделениями, сбор потребностей и поддержка процессов
▪️ Подготовка регламентов, инструкций, проведение встреч и презентация новых HR-инструментов
➡️ Полное описание вакансии
Работа в крупнейшей медицинской сети России, оформление по ТК РФ, ДМС, льготные железнодорожные билеты, программы оздоровления и отдыха, корпоративные социальные программы, стабильная заработная плата и ежегодная индексация.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 324 |
| 6 | Компания: ТОО Smart Commerce Kazakhstan
Вакансия: Рекрутер в IT-компанию
Задачи:
▪️ Полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода в компанию
▪️ Поиск специалистов через hh.kz, LinkedIn, Telegram и другие каналы
▪️ Проведение интервью, сопровождение кандидатов и ведение базы в CRM
➡️ Полное описание вакансии
Работа в стабильной IT-компании — лидере по автоматизации торговли в Казахстане, офис в Астане, корпоративная техника и инструменты, бонусы по KPI, перспективы роста до HR-менеджера, корпоративные мероприятия и поддерживающая команда.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 278 |
| 7 |  Компания: ЧИЖИК
Вакансия: HR-аналитик
Задачи:
▪️ Подготовка и анализ HR-отчетности, формирование аналитических выводов и рекомендаций
▪️ Разработка BI-инструментов, дашбордов и автоматизация HR-отчетности
▪️ Поддержка и развитие системы HR-аналитики, работа с данными SAP HR и корпоративных хранилищ
➡️ Полное описание вакансии
Удалённый формат работы, участие в развитии одной из самых быстрорастущих федеральных сетей, ДМС, корпоративное обучение, электронная библиотека, программа скидок, спортивные и волонтёрские проекты, современная команда и демократичный стиль управления.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 257 |
| 8 |  Доброе утро, коллеги! ☀️
Воскресенье — отличный день, чтобы спокойно посмотреть рынок и, возможно, найти для себя новую профессиональную возможность.
По традиции делимся свежей подборкой вакансий в рубрике #ВоскресныеВакансии 👇 | 246 |
| 9 | 📊 На что вы обращаете внимание в первую очередь при выборе кандидата? | 278 |
| 10 |  Доброе утро, коллеги! ☕️
Одна из самых обсуждаемых HR-тенденций последних лет — skills-based hiring, то есть найм по навыкам.
Если раньше диплом и строчка в резюме часто были главным фильтром, то сегодня всё больше компаний смотрят на то, что человек действительно умеет делать. Особенно это заметно в крупных компаниях и технологичных организациях, где потребность в конкретных компетенциях растёт быстрее, чем появляются новые образовательные программы.
Но возникает вопрос.
А насколько эта тенденция касается малого и среднего бизнеса?
Ведь многие компании, особенно в регионах, не следят за HR-трендами и не внедряют новые подходы осознанно. Им нужно просто закрыть вакансию и найти человека, который сможет выполнять работу здесь и сейчас.
Интересно, что происходит на практике. Даже не зная термина skills-based hiring, многие руководители уже фактически нанимают по навыкам: просят показать портфолио, выполнить тестовое задание или рассказывают о реальных рабочих ситуациях вместо обсуждения дипломов.
Как вам кажется, эта тенденция постепенно распространяется на весь рынок труда или между крупными компаниями и остальным рынком по-прежнему сохраняется заметный разрыв? | 288 |
| 11 | 💬 А какой инструмент автоматизации сэкономил вам больше всего времени за последний год? | 312 |
| 12 | Доброе утро, коллеги 🌿
Когда говорят об автоматизации HR, обычно вспоминают крупные проекты и сложные внедрения.
А ведь самые заметные изменения часто начинаются с мелочей:
автоматической рассылки, шаблона документа, чат-бота для ответов на вопросы или одного отчёта, который перестали собирать вручную. | 299 |
| 13 | 🤖 Автоматизация HR — это уже не только нейросети и чат-боты
Когда говорят об автоматизации HR, чаще всего вспоминают ИИ, подбор персонала, обучение сотрудников или корпоративных ассистентов.
Но одна из самых масштабных трансформаций происходит в менее заметной части работы — кадровом администрировании.
Постепенно формируется новая модель взаимодействия между государством, работодателем и сотрудником, где всё больше данных передаётся автоматически.
Например:
▪️ МВД получает от ФНС сведения о доходах иностранных работников напрямую, без дополнительных запросов и бумажного обмена информацией.
▪️ Сотрудники подают заявления на отсрочку для ИТ-специалистов через Госуслуги, а работодатели подтверждают данные через личный кабинет организации.
▪️ Справки об инвалидности переходят в электронный формат и становятся доступны через Госуслуги.
▪️ Для иностранных работников создаются цифровые реестры работодателей и работников, а документы постепенно дополняются электронными идентификаторами и QR-кодами.
Если посмотреть на эти изменения в целом, становится заметно, что автоматизация выходит далеко за пределы внутренних HR-систем.
Мы постепенно движемся от модели, где кадровые данные собирались вручную и передавались между организациями в виде документов, к модели постоянного цифрового обмена информацией между сотрудником, работодателем и государственными системами.
Всё меньше времени требуется на сбор документов, ручные проверки и передачу данных. Всё больше внимания будет уходить на настройку процессов, качество данных, интеграции систем и сопровождение изменений.
Возможно, один из самых недооценённых трендов HR-автоматизации сегодня — это именно цифровизация кадрового администрирования и автоматический обмен данными между государством и бизнесом.
💬 Как вы считаете, какой кадровый процесс раньше других полностью уйдёт в цифру? | 355 |
| 14 | Доброе утро, коллеги💙
🤖 ИИ влияет на рынок труда?
Компания Anthropic опубликовала исследование о влиянии искусственного интеллекта на занятость и рынок труда.
Самый интересный вывод: между тем, что ИИ теоретически может делать, и тем, что компании реально автоматизируют сегодня, пока остаётся большая дистанция.
Исследователи сравнили потенциальные возможности языковых моделей с их фактическим использованием в рабочих задачах и обнаружили, что реальное проникновение ИИ пока значительно ниже его технических возможностей.
При этом уже сейчас можно увидеть профессии, где влияние ИИ наиболее заметно:
▪️ программисты
▪️ специалисты клиентской поддержки
▪️ сотрудники по вводу данных
▪️ финансовые аналитики
▪️ маркетинговые аналитики
Но есть важный нюанс.
Исследование не обнаружило роста безработицы среди специалистов из наиболее «подверженных» автоматизации профессий после появления нейросетей.
То есть сценарий «ИИ массово заменит людей» пока не подтверждается данными.
Зато появился другой сигнал.
Исследователи обнаружили признаки того, что молодым специалистам стало немного сложнее входить в некоторые профессии, где ИИ активно используется. Речь идёт не о сокращениях, а скорее о замедлении найма новичков.
Для HR это интересный повод задуматься.
Возможно, главный эффект ИИ сегодня — не замена сотрудников, а изменение требований к стартовым позициям. Если часть рутинных задач автоматизируется, то компании могут ожидать от новичков более высокого уровня подготовки уже на входе.
Получается, что вопрос ближайших лет может звучать не «кого заменит ИИ?», а «какие навыки помогут человеку работать вместе с ИИ эффективнее других?». | 390 |
| 15 | Доброе утро, коллеги! 🌿
Несколько лет назад RosExpert спросил руководителей крупнейших российских компаний, какие компетенции будут наиболее востребованы у лидеров в 2026 году.
Самый интересный вывод оказался не в списке навыков, а в самом направлении изменений.
Если в кризисные периоды компании ценят руководителей, которые умеют быстро принимать решения, держать всё под контролем и добиваться результата здесь и сейчас, то в долгосрочной перспективе всё большее значение приобретают совсем другие качества.
В числе наиболее важных компетенций будущего участники исследования назвали:
▪️ привлечение и удержание талантов
▪️ гибкость и адаптивность
▪️ создание нового
▪️ глобальное мышление
▪️ ориентацию на клиента
Отдельно стоит обратить внимание на то, что дефицит кадров остался главным вызовом как для 2023 года, так и для прогноза на 2026 год. А значимость цифровой трансформации и автоматизации заметно выросла и вышла на второе место среди ключевых вызовов бизнеса.
Получается интересная картина.
Технологий становится больше, автоматизация развивается быстрее, но ценность работы с людьми не снижается. Наоборот, способность привлекать, удерживать и развивать сильных сотрудников становится ещё более важной компетенцией для руководителей.
Похоже, что будущее всё-таки принадлежит не только технологиям, но и тем, кто умеет объединять вокруг себя людей и помогать им расти.
💬 А какая компетенция руководителя сегодня кажется вам самой недооценённой? | 415 |
| 16 |  Доброе летнее утро, коллеги💙
📊 BI растёт. А что это значит для HR?
Недавно познакомились с исследованием «Пульс BI 2026» от Visiology. На первый взгляд кажется, что это отчёт для аналитиков и ИТ-директоров, но некоторые выводы напрямую касаются HR и автоматизации.
Российский рынок Business Intelligence продолжает активно расти. По оценкам авторов исследования, объём рынка BI в стране увеличился с 53,9 млрд рублей в 2024 году до прогнозируемых 76,9 млрд рублей в 2026 году.
Что это означает для HR?
▪️ Всё больше решений принимается на основе данных, а не интуиции.
▪️ Руководители ожидают видеть понятные метрики по подбору, адаптации, обучению и удержанию сотрудников.
▪️ HR-аналитика постепенно становится не дополнительной функцией, а частью ежедневной работы HR-команды.
▪️ Растёт потребность в специалистах, которые умеют не только собирать данные, но и превращать их в понятные выводы для бизнеса.
Интересно и то, что исследование отмечает усиливающееся влияние искусственного интеллекта на рынок аналитики. Пока изменения ещё не полностью отражены в структуре рынка, но авторы считают, что влияние ИИ будет только усиливаться.
Для HR это ещё один сигнал: навыки работы с данными и использование ИИ-инструментов становятся не просто «приятным дополнением», а важной частью профессии.
Возможно, через несколько лет вопрос будет звучать уже не «есть ли у нас HR-аналитика», а «насколько эффективно мы используем данные для управления людьми».
❓ А в вашей компании HR уже работает с дашбордами и метриками регулярно? | 434 |
| 17 |  Компания: УНИПАК
Вакансия: Проектный менеджер (HR-направление)
Задачи:
▪️ Управление HR-проектами по развитию персонала и оптимизации кадровых процессов
▪️ Подготовка проектной и кадровой документации, работа с дашбордами и показателями проектов
▪️ Взаимодействие с IT-командой, руководителями подразделений и внешними подрядчиками
➡️ Полное описание вакансии
Работа на современном высокотехнологичном производстве, участие в реальных HR-проектах, оформление по ТК РФ, служебный транспорт, премии по реферальной программе и дополнительные корпоративные бонусы.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 425 |
| 18 |  Компания: ЭТАЖИ
Вакансия: Рекрутер / HR менеджер
Задачи:
▪️ Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы подбора
▪️ Проведение интервью, сопровождение адаптации и развития сотрудников
▪️ Участие в программах привлечения и удержания персонала в быстрорастущей компании
➡️ Полное описание вакансии
Работа в международной компании-лидере рынка недвижимости, обучение с первого дня, современный офис, возможности профессионального роста, участие в проектах по развитию и автоматизации HR-процессов.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 319 |
| 19 |  Компания: Ачинский НПЗ
Вакансия: Специалист по подбору персонала
Задачи:
▪️ Организация и сопровождение процессов внутреннего и внешнего подбора персонала
▪️ Мониторинг потребности в кадрах, ведение базы кандидатов и размещение вакансий
▪️ Участие в кадровой аналитике, документообороте и проектах по автоматизации производственных процессов
➡️ Полное описание вакансии
Официальное трудоустройство, корпоративное обучение, медицинская страховка, льготная ипотека, санаторно-курортное лечение, корпоративная пенсионная программа, социальная поддержка сотрудников и бонусы по реферальной программе.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 324 |
| 20 | Доброе воскресное утро! ☀️
По традиции завершаем неделю подборкой свежих вакансий в HR, HR Tech и автоматизации. Возможно, именно сегодня вас ждёт интересный проект, новая команда или следующий шаг в карьере 🚀 | 338 |
