现已上线！2025 年 Telegram 研究 — 年度关键洞察 
HR-архитектор
前往频道在 Telegram
Все о цифровой трансформации HR: - инструменты; - вакансии; - новости HRTech; - бесплатные вебинары и скидки на конференции. Записаться на курс: https://hr-kafedra.com/architect/ Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd РКН https://vk.cc/cKfVN9
显示更多📈 Telegram 频道 HR-архитектор 的分析概览
频道 HR-архитектор (@hrarchitect) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 11 002 名订阅者，在 职业 类别中位列第 3 541，并在 俄罗斯 地区排名第 59 206 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 11 002 名订阅者。
根据 01 七月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 -67，过去 24 小时变化为 -1，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 3.74%。内容发布后 24 小时内通常能获得 1.74% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 412 次浏览，首日通常累积 191 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 2。
- 主题关注点： 内容集中在 персонал, аналитика, работодатель, kpi, адаптация 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Все о цифровой трансформации HR:
- инструменты;
- вакансии;
- новости HRTech;
- бесплатные вебинары и скидки на конференции.
Записаться на курс: https://hr-kafedra.com/architect/
Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd
РКН https://vk.cc/cKfV...”
凭借高频更新（最新数据采集于 02 七月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
11 002
订阅者
-124 小时
-137 天
-6730 天
数据加载中...
相似频道
标签云
进出提及
---
---
---
---
---
---
吸引订阅者
七月 '26
七月 '26
+1
在0个频道中
六月 '26
+34
在0个频道中
Get PRO
五月 '26
+55
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+49
在0个频道中
Get PRO
三月 '26
+72
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+39
在0个频道中
Get PRO
一月 '26
+236
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+35
在1个频道中
Get PRO
十一月 '25
+47
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+33
在1个频道中
Get PRO
九月 '25
+25
在0个频道中
Get PRO
八月 '25
+42
在3个频道中
Get PRO
七月 '25
+32
在0个频道中
Get PRO
六月 '25
+128
在0个频道中
Get PRO
五月 '25
+51
在2个频道中
Get PRO
四月 '25
+84
在0个频道中
Get PRO
三月 '25
+98
在0个频道中
Get PRO
二月 '25
+97
在5个频道中
Get PRO
一月 '25
+80
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+477
在11个频道中
Get PRO
十一月 '24
+239
在0个频道中
Get PRO
十月 '24
+374
在0个频道中
Get PRO
九月 '24
+827
在3个频道中
Get PRO
八月 '24
+398
在13个频道中
Get PRO
七月 '24
+687
在5个频道中
Get PRO
六月 '24
+666
在11个频道中
Get PRO
五月 '24
+446
在22个频道中
Get PRO
四月 '24
+476
在8个频道中
Get PRO
三月 '24
+1 057
在19个频道中
Get PRO
二月 '24
+772
在5个频道中
Get PRO
一月 '24
+1 285
在3个频道中
Get PRO
十二月 '23
+2 000
在8个频道中
Get PRO
十一月 '23
+183
在1个频道中
Get PRO
十月 '23
+779
在3个频道中
Get PRO
九月 '23
+195
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+655
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+341
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+477
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+512
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+267
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+390
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+327
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+276
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+263
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+287
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+814
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+216
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+44
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+137
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+12
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+32
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+461
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 02 七月 | 0 | |||
| 01 七月 | +1 |
频道帖子
Доброе утро, коллеги🌿
За последние три года отношение компаний к Employee Experience заметно изменилось.
По данным исследования KennedyFitch, если в 2022 году развитием непрерывной обратной связи и опыта сотрудников занимались 55% организаций, то в 2025 году — уже 82%.
Но в самой статье есть мысль, которая показалась нам даже важнее этой цифры.
Авторы предлагают рассматривать Employee Experience не как регулярные опросы сотрудников, а как непрерывный цикл:
▪️ услышать сотрудников;
▪️ разобраться, почему возникла проблема;
▪️ протестировать решение;
▪️ оценить, изменился ли результат.
Получается, что собирать обратную связь — это только начало работы.
Интересно и другое наблюдение. Авторы считают, что персонализированный опыт сотрудников становится одним из главных трендов ближайших лет. Но реализовать его вручную практически невозможно.
Именно поэтому всё больше внимания уделяется автоматизации, аналитике персонала и работе с данными. Технологии позволяют учитывать разные потребности сотрудников, создавать персонализированные программы развития, обучения, льгот и коммуникаций — без бесконечной ручной настройки каждого процесса.
Наверное, именно это и отличает современный HR: автоматизация становится не самоцелью, а инструментом, который помогает быстрее переходить от обратной связи к реальным изменениям.
💬 А как вы считаете, что сегодня сложнее для компаний?
| 2 | 💬 А как вы считаете, какую роль ИИ сегодня играет в вашей работе? | 251 |
| 3 |  🌿 Доброе утро, коллеги!
Вчера мы говорили о том, что искусственный интеллект всё больше становится рабочим инструментом, а не просто интересной новинкой.
Сегодня предлагаем продолжить разговор и узнать, какое место ИИ уже занимает именно в вашей работе.
Голосуйте в опросе 👇 | 238 |
| 4 | 🌿 Доброе утро, коллеги!
Сегодня всё чаще можно услышать мнение, что искусственный интеллект ухудшает усвоение новых знаний. И в этом есть доля правды.
Когда ИИ сразу выдает готовый ответ, возникает ощущение, что задача уже решена. Но на самом деле это только первый этап. Любой результат нужно проверить, оценить источники, задать уточняющие вопросы и понять, можно ли ему доверять.
Получается, что вместе с развитием технологий меняется и набор профессиональных навыков.
Если раньше специалисту было важно самостоятельно искать информацию, то теперь всё большее значение приобретают умение правильно поставить задачу, критически оценить полученный результат и принять решение.
В статье приводится интересное сравнение: работа с ИИ похожа на работу руководителя с новым сотрудником. Недостаточно просто поручить задачу — нужно объяснить ожидания, проверить результат и при необходимости скорректировать его.
Почему это важно для HR?
Сегодня мы всё активнее используем ИИ при подготовке вакансий, поиске информации, разработке программ обучения, создании внутренних документов и аналитике. Но ответственность за итоговый результат по-прежнему остается за человеком.
Возможно, одной из ключевых компетенций современного HR становится уже не просто умение пользоваться ИИ, а способность сочетать скорость технологий с профессиональной экспертизой и критическим мышлением.
💬 А как вы считаете, какую роль ИИ сегодня играет в вашей работе? | 294 |
| 5 |  Компания: МетТрансТерминал
Вакансия: Менеджер по развитию бизнес-процессов
Задачи:
▪️ Анализ текущих бизнес-процессов и поиск слабых мест
▪️ Разработка и внедрение регламентов для руководителей отделов продаж
▪️ Создание алгоритмов работы с дашбордами и планированием продаж
▪️ Доработка программы развития управленческого состава
▪️ Внедрение правил оценки входящих звонков и работы с постоянными клиентами
➡️ Полное описание вакансии
Работа в крупной компании с филиальной сетью в России и СНГ, зарплата 80 000–100 000 рублей, график 5/2 с возможностью выбрать удобное время начала рабочего дня. Офис находится в Екатеринбурге, рядом с метро и остановкой. В роли можно получить сильные кейсы в портфолио, работать с топ-менеджментом, HR, финансами и аналитиками, а также участвовать во внедрении стратегически важных процессов.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 324 |
| 6 |  Компания: АЭРОДИСК
Вакансия: Менеджер по персоналу / HR IT
Задачи:
▪️ Полный цикл подбора IT-специалистов от заявки до выхода сотрудника
▪️ Взаимодействие с кадровыми агентствами и внутренними заказчиками
▪️ Онбординг, адаптация и сопровождение сотрудников
▪️ Проведение оценки 360, exit-интервью и подготовка HR-аналитики
▪️ Участие в HR-проектах по корпоративной культуре, автоматизации и развитию персонала
➡️ Полное описание вакансии
Оформление по ТК РФ, график 5/2 с возможностью гибкого начала и окончания рабочего дня, после испытательного срока возможен гибридный формат. В компании есть расширенный ДМС, компенсации на выбор, оплата мобильной связи, внешнее обучение, внутренние тренинги, day off до 10 дней в год, корпоративная библиотека, мерч, мероприятия, беговой клуб, фрукты, кофе и чай в офисе.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 260 |
| 7 |  Компания: Mantera Group
Вакансия: Руководитель направления C&B
Задачи:
▪️ Автоматизация C&B-процессов и развитие HRIS / C&B-модулей
▪️ Настройка расчёта зарплаты, премий, KPI и грейдов
▪️ Разработка системы HR-метрик, аналитики и дашбордов для руководства
▪️ Бенчмаркинг компенсаций и анализ рынка труда
▪️ Автоматизация оценки эффективности, базы знаний и консультаций по льготам
➡️ Полное описание вакансии
Работа в холдинге с масштабными проектами в сфере гостеприимства и premium-отдыха, участие в цифровой трансформации HR-процессов и консолидации C&B в сложной структуре. Компания предлагает профессиональное развитие, обучение в Академии Mantera, а также скидки и спецпредложения для сотрудников на отели, курорты, парки развлечений и услуги экосистемы.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 254 |
| 8 |  Доброе утро, коллеги! ☀️
По традиции в воскресенье делимся новой подборкой вакансий.
Сегодня в фокусе — HR Tech, автоматизация HR-процессов, организационное развитие и управление бизнес-процессами. Если вы задумываетесь о новом карьерном шаге или просто следите за рынком, сохраняйте подборку — интересные возможности уже ждут вас.
Желаем всем отличного воскресенья! 🚀 | 266 |
| 9 | Проверим? | 322 |
| 10 |  Доброе утро, друзья☀️
🌿 Кажется, июнь решил проверить нас на прочность: уже заканчивается, а многие до сих пор не успели понять, что лето началось. 😄 | 315 |
| 11 | 🌿 Доброе утро, коллеги!
Интересные результаты исследования представил hh.ru: 67% россиян планируют в 2026 году сменить сферу деятельности. Только 21% респондентов собираются продолжать работать по текущей специальности, а 12% пока не определились с карьерными планами.
Особенно заметен этот тренд среди молодежи: более половины опрошенных в возрасте 18–24 лет уже планируют профессиональные изменения.
При этом работодатели всё чаще оценивают кандидатов не только по опыту, но и по навыкам. По данным исследования, 77% компаний при подборе персонала в той или иной степени ориентируются именно на компетенции. Наиболее активно такой подход используют компании из ИТ и финтеха, а также работодатели в сферах логистики, услуг и промышленности.
Похоже, рынок труда продолжает двигаться в сторону skills-based hiring, где всё большее значение имеют реальные знания и умения, а не только запись в трудовой книжке.
💬 А как вы считаете, станет ли подход «нанимаем за навыки» стандартом для большинства российских компаний в ближайшие годы? | 360 |
| 12 |  🌿 Доброе утро, коллеги!
В исследовании HR Trends 2026 от McLean & Company встретилась мысль, которая, на наш взгляд, хорошо описывает направление развития HR.
Исследование показывает, что компании, где HR и IT действительно работают как партнеры, примерно в 1,8 раза чаще становятся инновационными и в два раза чаще имеют сформированную AI-стратегию.
Почему это важно?
Потому что большинство HR-проектов сегодня невозможно реализовать без тесного взаимодействия с IT. Автоматизация рекрутинга, электронный документооборот, HR-аналитика, корпоративные порталы, LMS, чат-боты, интеграции между системами — всё это находится на стыке двух функций.
При этом исследование показывает интересный факт: только около половины HR-функций считают своё взаимодействие с IT действительно эффективным.
Получается интересный парадокс. Компании активно инвестируют в технологии, но одним из главных факторов успеха становится уже не сама технология, а качество взаимодействия людей, которые её внедряют.
Возможно, именно поэтому сегодня роль HR постепенно меняется. Всё чаще HR выступает не только заказчиком цифровых решений, но и партнером бизнеса, который помогает выстраивать процессы вместе с IT, руководителями и другими подразделениями. | 359 |
| 13 | 💬 А как у вас строится взаимодействие между HR и IT? | 328 |
| 14 | Доброе утро, коллеги! 🌿
Продолжаем разбирать интересные идеи из отчета Deloitte Global Human Capital Trends 2026.
Одна из концепций, которая привлекла внимание, — расширение привычного подхода к управлению талантами и компетенциями.
Традиционно организации использовали три стратегии:
▪️ Build — развивать необходимые компетенции внутри компании.
▪️ Buy — привлекать специалистов с рынка через найм.
▪️ Borrow — получать нужные компетенции через подрядчиков, аутсорсинг и другие внешние ресурсы.
Сегодня Deloitte предлагает добавить к ним еще одну:
▪️ Bot — использовать ИИ и цифровых работников как дополнительный источник возможностей и производительности.
Далее в отчете Deloitte называет следующие четыре подхода усилителями (multipliers) — способами расширить возможности классической модели:
▪️ Blend — сочетать людей и технологии так, чтобы они усиливали друг друга, а не конкурировали между собой.
▪️ Boost — повышать продуктивность сотрудников за счет устранения лишней работы и высвобождения времени для более ценных задач.
▪️ Bridge — помогать людям перемещаться между ролями, командами и проектами, раскрывая потенциал внутри организации.
▪️ Break — переосмысливать саму работу: разбирать ее на задачи и заново решать, что действительно необходимо делать, что можно автоматизировать, перераспределить или организовать по-другому.
Именно Break сегодня становится самым недооцененным инструментом HR и бизнеса.
Очень часто компании начинают с вопроса:
❓«Как автоматизировать этот процесс?»
Хотя иногда полезнее сначала спросить:
❓«А нужен ли этот процесс в текущем виде вообще?»
Возможно, именно в этом и заключается главный посыл отчета: в эпоху доступного ИИ конкурентным преимуществом становится уже не технология сама по себе, а способность организации заново проектировать работу вокруг людей, задач и возможностей технологий.
А как вам кажется, какой из подходов сегодня наиболее актуален для вашей компании: Blend, Boost, Bridge или Break? 👇 | 342 |
| 15 | 🌿 Доброе утро, коллеги!
Когда мы говорим о HR-бренде, чаще всего обсуждаем карьерные сайты, корпоративную культуру, адаптацию или программы развития сотрудников.
Но недавно встретилось интересное исследование: только около 15% работодателей проводят профориентационные программы для детей своих сотрудников.
На первый взгляд кажется, что это совсем не HR-задача. Но если посмотреть шире, такие проекты могут решать сразу несколько вопросов.
Во-первых, это дополнительная ценность для сотрудников. Родителям интересно показать детям свою профессию, познакомить их с компанией, рассказать, чем они занимаются каждый день.
Во-вторых, это инвестиция в долгосрочный HR-бренд. Даже если ребёнок не станет будущим сотрудником компании, у него формируется представление о современном работодателе, профессиях и корпоративной культуре.
И наконец, такие программы можно сделать практически без дополнительной нагрузки на HR. Многие процессы сегодня легко автоматизируются: регистрация участников, рассылка приглашений, запись на экскурсии, выдача материалов, сбор обратной связи и даже небольшие обучающие квесты можно организовать через корпоративные порталы или LMS-платформы.
Получается интересная мысль: автоматизация помогает не только ускорять внутренние процессы, но и запускать инициативы, на которые раньше просто не хватало времени.
💬 А как вы относитесь к таким программам? | 471 |
| 16 |  Компания: Газпром нефть
Вакансия: Эксперт по нормированию труда и организационному развитию
Задачи:
▪️ Развитие и автоматизация процессов организационного развития
▪️ Участие в проектировании организационных структур и планировании численности
▪️ Анализ и описание бизнес-процессов, подготовка аналитических материалов
▪️ Разработка и актуализация должностных инструкций и внутренних нормативных документов
▪️ Формирование методологии управления организационной структурой
➡️ Полное описание вакансии
Работа в одной из крупнейших технологических компаний страны, участие в масштабных проектах организационного развития, конкурентный доход, ДМС, годовая премия, программы поддержки здоровья и реальные возможности карьерного роста.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 506 |
| 17 |  Компания: РМК
Вакансия: Ведущий специалист по подбору персонала
Задачи:
▪️ Точечный подбор руководителей, экспертов и профильных специалистов
▪️ Полное сопровождение кандидатов и взаимодействие с внутренними заказчиками
▪️ Формирование кадрового резерва и мониторинг рынка труда
▪️ Участие в развитии HR-бренда и совершенствовании каналов привлечения кандидатов
▪️ Участие в проектах по автоматизации и оптимизации процессов подбора
➡️ Полное описание вакансии
Работа в крупной промышленной компании, ДМС со стоматологией, корпоративное обучение и сертификация, современные офисы в центре Екатеринбурга, насыщенная корпоративная жизнь и стабильные социальные программы.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 386 |
| 18 |  Компания: ООО FE “Indorama Agro”
Вакансия: HR Digital Manager
Задачи:
▪️ Внедрение цифровых HR-инструментов для автоматизации подбора, адаптации и развития персонала
▪️ Анализ и оптимизация HR-процессов с использованием современных IT-решений
▪️ Сопровождение HRM-систем и обучение сотрудников работе с ними
▪️ Подготовка аналитики по эффективности цифровых HR-проектов
▪️ Взаимодействие с IT-командой и подрядчиками по вопросам цифровизации HR
➡️ Полное описание вакансии
Работа в одном из крупнейших агро-кластеров региона, участие в проектах цифровой трансформации HR, официальное оформление, обучение за счёт компании, возможности профессионального роста и поддержка опытной команды.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 349 |
| 19 |  🌿 Доброе утро, коллеги!
Воскресенье — хороший день, чтобы спокойно посмотреть новые карьерные возможности, сохранить интересные вакансии или отправить их тем, кому они могут быть полезны.
Сегодня в нашей традиционной рубрике — свежая подборка вакансий из мира HR, HR Tech и организационного развития. Возможно, именно среди них найдётся следующий шаг в вашей карьере.
Желаем всем отличного воскресенья и приятного просмотра! 🚀 | 334 |
| 20 | 💬 А как вы считаете, что сегодня мотивирует сотрудников учиться сильнее всего? | 370 |
