HR-архитектор
Все о цифровой трансформации HR. - инструменты для внедрения; - вакансии; - новости HRTech; - бесплатные вебинары, скидки на Форумы и конференции. Записаться на курс: https://clck.ru/373Ta8 Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd
Show more10 686
Subscribers
+3624 hours
+2117 days
+36730 days
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Subscriber growth rate
Data loading in progress...
Photo unavailableShow in Telegram
🫣 Через 5-6 лет людей заменят цифровые двойники?
Спокойно, пока речь идет только об онлайн-совещаниях. Популярность ИИ-клонам прочит CEO Zoom Эрик Юань, который считает, что однажды искусственный интеллект сможет общаться и даже принимать решения от вашего имени.
Как вариант, по мнению эксперта, цифровой двойник сможет:
🤖 читать электронные письма и отвечать на них
🤖 принимать телефонные звонки
🤖 управлять проектами
🤖 решать, на каких встречах присутствовать вместо вас
Юань считает, что у каждого пользователя появится собственная большая языковая модель, обученная на его данных и настроенная для определенных задач. А у людей в итоге будет больше времени для личных встреч и рабочий день сократится. Правда, чтобы это произошло, считает Юань, ИИ должен совершенствоваться еще пять-шесть лет.
Источник
Как вам перспектива, друзья?
❤️ – как интересно! Скорее бы!
🔥 – сомнительно, что такое возможно
🐳 – если цифровой двойник сделает меня звездой онлайн-совещаний, то дайте два
🔥 4🐳 4❤ 2
Photo unavailableShow in Telegram
😥 Понедельник – день обычно непростой. Поэтому сегодня и поговорим о неожиданной проблеме, с которой столкнулись современные руководители. Джо Дэвис, управляющий директор и партнер американской компании Boston Consulting Group обозначил ее, как проблему "повышенной ранимости" представителей поколения Z. Чаще всего руководители жалуются, что не могут установить контакт с молодыми сотрудниками – как только зумер слышит какие-то замечания или конструктивную критику, он жалуется, что его ментальному здоровью причиняется вред. И далее по классике – может замкнуться в себе, игнорировать требования коллег или руководства, всем своим видом демонстрируя обиду.
Дэвис считает, что молодое поколение ожидает, что офис станет для них таким же дружелюбным и безопасным местом, как дом. С одной стороны, это плюс и нормально – люди хотят развиваться в комфортной для них среде. С другой стороны – зумерам бывает сложно сделать над собой усилие и адекватно воспринимать критику.
Источник
Как работать без адекватной обратной связи? Можно ли заранее предотвратить последствия некорректных действий со стороны "нежных" зумеров? Какие инструменты помогут найти подход к сотрудникам поколения Z? Вот вам, коллеги, вопросы на подумать и, конечно, поделиться своим мнением в комментариях ⬇️️
🔥 6👌 2👍 1👨💻 1🤝 1
Photo unavailableShow in Telegram
Начинаем понедельник с приветствия новых подписчиков и благодарности всем-всем, кто интересуется темой цифровизации, будущим HR-сферы и следит за трендами. Нам с вами, друзья, точно по пути 🤝
Июнь незаметно перевалил за экватор – мы еще даже к лету не привыкли:) Поэтому ловим каждый момент, не теряем времени даром и успеваем все, что запланировали. Помните про огонечки?
Всем яркой, плодотворной и успешной недели. А чтобы все получилось, накидайте 🔥 в реакции – от души делимся друг с другом энергией и настроением.
🔥 6
Photo unavailableShow in Telegram
Компания: ПАО ВТБ, Розничный бизнес
Вакансия: Помощник проектного менеджера (HR автоматизация)
Задачи:
▪️Работа с автоматизированной HR платформой
▪️Коммуникация с подразделениями подбора персонала
▪️Отчетность по подбору, создание презентаций
▪️Участие в HR проектах
➡️ Полное описание вакансии
Конкурентная зарплата, профессиональное обучение и развитие, ДМС, возможность построить карьеру в ведущем банке России. Ваш вариант? Откликайтесь🔥
👍 1🤝 1
Photo unavailableShow in Telegram
Компания: LAB Industries
Вакансия: Менеджер по управлению анализом, планированием численности и расходам HR
Задачи:
▪️Разработка, внедрение и организация исполнения методологии корпоративной отчетности по HR-метрикам с использованием самостоятельно создаваемых расчетных финансовых моделей, План/Факт/Прогноз в разрезе:
▫️количественных и качественных показателей по персоналу
▫️статьям и элементам затрат расходов на персонал
▫️операционным расходам на персонал (подбор, обучение, консалтинг)
▫️расходам на аутсорсинг с привлечением стороннего персонала и т.д.
▪️Разработка и ведение справочников НСИ по персоналу (категории, классификации, отнесение и allocation на МВЗ, ЦФО)
▪️Развитие автоматизации и интеграция HR-данных с использованием средств MC Excel, с последующей обработкой, интерпретацией из разных учетных систем : 1С ЗУП (учет и расчеты с персоналом)/ 1С ЕРП (бухг. Учет, корп. отчетность)/ (корпоративные дашборды)
▪️Организация и управление реализацией процессов планирования/отчётности по всем HR – показателям компании во всех временных разрезах (месяц, квартал, год, 3-5 лет)
▪️План/факт анализ отклонений: расчеты, факторы, причины, разработка требуемых управленческих воздействий, разработка и реализация контрольных процедур.
▪️Развитие автоматизации процедур планирования, информационных потоков, дашбордов, HR-аналитики по всему массиву HR-информации
▪️Подготовка и представление регулярных материалов для менеджмента (год, квартал, месяц), презентации, аналитические записки
▪️Моделирование различных расчетных сценариев и прогнозов для проработки управленческих решений
▪️Разработка, внедрения и организации исполнения методологии организационного дизайна, в том числе классификаций, справочников, типологии и группировки
▪️Разработка, внедрение и контроль применения корпоративных требований при изменении организационной структуры компании
➡️ Полное описание вакансии
Гибридный формат работы, 31 день отпуска, ДМС, страхование жизни, дружная команда. Интересно? Откликайтесь 🔥
🤝 1
Photo unavailableShow in Telegram
Компания: People&People
Вакансия: Директор по персоналу в крупную компанию
Задачи:
▪️Разработка HR-стратегии компании в зависимости от потребностей бизнеса (3 000 сотрудников);
▪️Трансформация действующих hr-процессов, анализ и повышение их эффективности: планирование структуры, поиск каналов найма, подбор, отбор, адаптация, развитие, удержание, мотивация;
▪️Управление и развитие эффективной HR-команды: подбор, обучение, внутренние коммуникации (в подчинении 7 человек);
▪️Анализ современных тенденций в области подбора и управления персоналом, оценка их для внедрения в компании;
▪️Внедрение и развитие корпоративной культуры и проведение проектов по увеличению вовлеченности и лояльности сотрудников (eNPS, EX, EJM);
▪️Бюджетирование HR функции, управление стоимостью персонала, контроль ФОТ;
▪️Поддержание комфортного социально-психологического климата в организации, помощь в решении конфликтных ситуаций;
▪️Автоматизация HR-процессов (включая постановку ТЗ);
▪️Анализ рынка труда, контроль показателей HR;
▪️Подготовка управленческой отчетности;
▪️Развитие HR-бренда компании.
➡️ Полное описание вакансии
Комфортный офис, пятидневка, испытательный срок 3 месяца, скидки на продукцию компании. Подходит вам? Откликайтесь 🔥
🔥 2👍 1😁 1
Photo unavailableShow in Telegram
❗️ Пост специально для тех замечательных людей, кто запланировал на лето поиск новой работы. Может быть, традиционная подборка вакансий от канала "HR-архитектор" прямо сейчас решит эту задачу?
Изучайте, откликайтесь и пусть каждый найдет то, что ищет.
Всем удачного дня! ☕️
❤ 3🐳 1
Photo unavailableShow in Telegram
А вот и планы на лето подъехали🍹
В недавнем опросе победил, конечно, летний отпуск – 60% проголосовавших намерены отдохнуть в ближайшие три месяца. Очень понимаем 🤝
И все же в первой пятерке оказались и рабочие моменты. Сразу после культпоходов 😎
✔️43% участников опроса намерены ходить в кино, на выставки и прочие культурные мероприятия
✔️38% ставят перед собой задачу найти работу мечты или вырасти в должности
✔️35% запланировали пройти полезное обучение
✔️По 33% голосов отданы в пользу прокачки уже имеющихся навыков и лайтового режима работы
Все ваши планы, друзья, упаковали в летнее бинго – отмечайте выполненное и пусть все сложится.
Кстати, с полезным обучением есть идея – вы еще успеваете запрыгнуть в последний вагон и присоединиться к 12-му потоку программы "HR-архитектор". Окунитесь в океан пользы с нашими крутыми преподавателями. Стартуем 18 июня 🚀🏃♂️ Бегу на курс
❤ 3👍 1🐳 1🤝 1
🔥"Готовь сани HR-стратегию летом", – рассудили мы с коллегами и собрали полезную папку для всех, кому важно работать:
а) эффективно
б) с огоньком
в) при поддержке профессионального сообщества
В папке вы найдете уже знакомые и новые каналы, в которых:
✔️много идей для формирования HR-стратегии
✔️кейсы, лайфхаки и личный опыт
✔️актуальные тренды и взгляд в будущее
✔️практичные инструменты для работы и жизнь HR-сообщества с ее взлетами и факапами
❗️ Вы можете подписаться на все каналы сразу или выбрать самые интересные для себя. Полезного чтения!➡️ Подписаться на папку HR стратег
🔥 3👍 1👌 1🤝 1
Photo unavailableShow in Telegram
👀 А он точно умный?
Все-таки к ChatGPT есть вопросики. Исследование исследование Университета Пердью выявило, что более половины ответов ChatGPT, например, по программированию неверны.
Для "тест-драйва" ученые взяли более 517 вопросов с Q&A сервиса Stack Overflow, задали их ChatGPT и проанализировали его ответы. И оказалось, что:
▪️52% ответов содержат дезинформацию
▪️77% более многословны по сравнению с человеческими ответами
▪️78% в той или иной степени не соответствуют человеческим ответам
Дополнительно исследователи опросили 12 программистов и выяснили, что те предпочитают ChatGPT в 35% случаев и не замечают ошибок в его ответах в 39% случаев, сообщают СМИ.
Коллеги, а вы перепроверяете ответы #ChatGPT или не было в этом нужды?
👍 4🔥 1🤝 1