HR-архитектор

🔠🔠🔠🔠🔠 Зачем компании начинают увеличивать HR-бюджет? "1С-Битрикс" в партнерстве с веб-интегратором "Факт" проанализировали тенденции автоматизации HR-процессов в России. Опрос проводился на платформе HR-Кухня и охватил более 140 представителей HR-сферы. В результате четко прослеживаются несколько тенденций: ✔️повышение приоритетов в удержании сотрудников ✔️высокая зрелость HR-процессов в крупных компаниях ✔️многосистемность HR-автоматизации Коллеги отмечают, что в 2024 году уже более 30% компаний увеличивают HR-бюджет по сравнению с прошлым годом. Приоритетным становится удержание и развитие сотрудников, что продиктовано дефицитом кадров и необходимостью эффективно управлять имеющимися человеческими ресурсами. И тут без цифровизации процессов не обойтись. На какую автоматизацию компании делают акцент? ▪️крупные компании (более 2000 сотрудников) инвестируют в автоматизацию подготовки кадрового резерва и корпоративных университетов ▪️компании с численностью сотрудников до 2000 – автоматизируют рекрутинг, адаптацию и оценку персонала, постепенно переходя к более сложным процессам ➡️ Подробности

Коллеги, а как у вас с автоматизацией? Планируете активизировать работу в этом направлении?

👨‍💻 Более 80% компаний самостоятельно проводят обучение сотрудников Исследование hh.ru показало, что более 60% компаний сегодня сталкиваются со сложностями при подборе сотрудников нужной квалификации и именно поэтому обучают персонал в обязательном порядке. Размер организации в этом случае роли не играет – учатся все. Так, среднее число обучающихся на одну компанию в 2023 году составило 46 человек: 🟣в микрокомпаниях (численность сотрудников от 6 до 15 человек) обучалось 6 человек 🟣в маленьких компаниях (от 16 до 100 сотрудников) – в среднем обучалось 26 специалистов 🟣в средних (от 101 до 250 сотрудников) – 47 человек Основные форматы обучения включают онлайн-курсы (55%) и специализированные курсы на производстве/в офисе (54%). В 68% компаний преобладает комбинированное обучение (онлайн+офлайн). Наиболее популярные методы обучения – инструктаж и наставничество (по 65%). Кто чаще всего проходит обучение? ✔️сотрудники, связанные с физическим трудом – 31% ✔️сотрудники на массовых позициях – 27% ✔️специалисты, работающие с финансами – 36% ✔️HR-специалисты – 35% ➡️ Еще больше подробностей

Всем доброе утро ☕️ Как настроение, коллеги? Начинаем новую неделю с каналом HR-архитектор. Верим, что у каждого, кто сейчас читает эти строки, ближайшие дни будут продуктивными, интересными, полными новых возможностей и проектов (а если вы еще и 🔥 накидаете к посту – умножайте свою професссиональную удачу на 10) Легкого понедельника. Обмен 🔥 открыт – заряжаемся друг от друга позитивом и энергией.

Компания: Институт международных экономических связей Вакансия: HR менеджер/Руководитель HR службы Задачи: ▪️Организация и контроль полного HR цикла: наём, адаптация персонала, регулярное обучение и оценка; в рамках найма - контроль работы удаленных рекрутеров; ▪️Развитие и мотивация персонала; ▪️Управление процессом подбора персонала, его автоматизация: подготовка профилей должности со стейкхолдерами, анализ рынка, предквалификация кандидатов, стыковка c процессами отдела кадров при приёме кандидата; ▪️Построение процесса адаптации и онбординг новых сотрудников; ▪️Разработка системы внутреннего обучения; ▪️Разработка системы нематериальной мотивации персонала института, поддержание мотивации и вовлеченности персонала; ▪️Проектирование системы оценки персонала, формирование индивидуальных планов развития сотрудников под потребности команд; ▪️Развитие корпоративной культуры, формирование ценностей; ▪️Развитие кадрового потенциала через обучение; ▪️Выстраивание внутреннего и внешнего HR-бренда института. ➡️ Полное описание вакансии

Оформление по ТК, соцпакет, обучение на программах Института с копоративной скидкой, пятидневка (график обсуждается), офис, дружный коллектив. Нравится? Откликайтесь🔥

Компания: HR PARTNER Вакансия: Руководитель группы подбора и адаптации персонала Задачи: ▪️Организовать полный цикл точечного подбора персонала ТОП и мидл уровня в рамках нового подразделения; ▪️Выстраивать партнерские отношения с Заказчиками, погружаться в проблематику и цели бизнеса; ▪️Реализовывать стандартные и искать креативные методы поиска кандидатов, вести активный поиск с помощью инструментов нетворкинга, executive search и hunting; ▪️Анализировать рынок труда, проектировать карты талантов и списки компаний-доноров; ▪️Развивать систему кадрового резерва; ▪️Создавать и курировать программы адаптации и наставничества: разработка и автоматизация треков адаптации на платформе HR Пульс, создание и актуализация обучающих материалов для новичков; ▪️Автоматизировать и дорабатывать hr- процессы на базе современной цифровой платформы Пульс от Сбера; ▪️Участвовать в проработке стандартов и регламентов по найму, обучению и наставничеству; ▪️Участвовать в различных HR-проектах компании (развитие внутреннего и внешнего бренда работодателя, развитие корпоративной культуры, HR-автоматизация и т.д.). ➡️ Полное описание вакансии

Работа в федеральной компании, офис, подчинение напрямую собственнику компании + отношение к HR как к одной из ключевых функций, бонусы, подарки детям сотрудников на праздники, офис. Интересно? Откликайтесь🔥

Компания: ТК Мейджик Транс Вакансия: Директор по персоналу Задачи: ▪️Разработка и реализация HR стратегии; ▪️Развитие системы подбора персонала; ▪️Создание и внедрение системы адаптации персонала; ▪️Развитие системы внутреннего обучения персонала ▪️Совершенствование кадрового учета и кадрового делопроизводства в Компании в соответствии с требованиями законодательства РФ; ▪️Формирование корпоративной культуры и развитие внутрикорпоративных коммуникаций, измерение уровня вовлеченности и лояльности, развитие HR-бренда; ▪️Автоматизация HR процессов; ▪️Ведение HR аналитики; ▪️Руководство группой подбора, отделом кадрового администрирования, отделом охраны труда и отделом обучения. ➡️ Полное описание вакансии

Офис, график работы – с 9.00 до 18.00, необходим опыт работы руководителем отдела персонала в крупной компании. Подходит? Откликайтесь🔥

По воскресеньям существует два типа людей: ✔️кто-то отсыпается ✔️кто-то скорее заваривает кофеек и ныряет в Телеграм, ведь на канале "HR-архитектор" уже вышла традиционная рубрика с вакансиями. Изучайте свежую подборку вакансий в области автоматизации HR-процессов. Работа мечты уже спешит к вам 🔥 Всем прекрасного дня!

☀️Что люди делают летом? Верно – отдыхают, строят планы и готовятся к новому деловому сезону: обрастают полезными контактами, собирают в свою копилку классные телеграм-каналы для работы. Поэтому, друзья, не проходите мимо – у нас тут спецпредложение🔥

Все для HR

– больше чем папка. Это шкатулка с сокровищами, где мы с коллегами собрали самые разные HR-каналы. Но их объединяет одно – максимальная польза.

В папке вы найдете: ✅ авторские каналы с мощной экспертизой ✅ активно развивающиеся каналы со свежим взглядом на HR-процессы ✅ лайфхаки и личный опыт ✅ HR-тренды и актуальные новости ✅ полезные инструменты, которые можно брать в работу прямо сейчас ➡️ Подписывайтесь на Все для HR и выбирайте каналы, которые сделают рабочие будни продуктивнее и не раз еще пригодятся

🤖 А что мы вам к субботе приберегли? Правильно – полезное. Нашли интересный обзор десяти инструментов для рекрутинга с использованием ИИ. Эти платформы особенно будут полезны тем, кто заинтересован в поиске и привлечении талантов в довольно сжатые сроки. Из обзора вы узнаете об особенностях и возможностях каждой платформы, поймете, какие процессы можно автоматизировать и сможете изучить демо на сайтах, которые уже зашиты в описание каждого инструмента. ➡️ Изучить обзор ТОП-10 инструментов Al-рекрутинга

❗️Какие лайфхаки помогут небольшим компаниям быстрее закрывать вакансии и увеличить eNPS В чем особенность HR-менеджмента в среднем и малом бизнесе? Нельзя похвастаться большим штатом и бюджетами. Обычно в отделе два-три человека, которые стараются успеть всё везде и сразу. 👉Как раз для таких героев мы проводим вебинар 11 июля! Опытом поделится Валерия Михалёва, тимлид рекрутмента в IT-компании QSOFT, эксперт и ментор госпрограммы «ОФ.ФЕР». На вебинаре вы узнаете: ✅ как быстрее привлекать нужных специалистов и отсекать неподходящих еще на этапе составления профиля вакансии, ✅ как удерживать сотрудников и повышать показатель eNPS, ✅ как вести задачи HR-отдела, чтобы ничего не забыть и не делать лишней работы 🚀Регистрируйтесь здесь, это бесплатно!