Available now! Telegram Research 2025 — the year's key insights 
HR-архитектор
Open in Telegram
Все о цифровой трансформации HR: - инструменты; - вакансии; - новости HRTech; - бесплатные вебинары и скидки на конференции. Записаться на курс: https://hr-kafedra.com/architect/ Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd РКН https://vk.cc/cKfVN9
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel HR-архитектор
Channel HR-архитектор (@hrarchitect) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 11 018 subscribers, ranking 3 546 in the Career category and 59 527 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 11 018 subscribers.
According to the latest data from 16 June, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -70 over the last 30 days and by -2 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 3.50%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 1.62% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 386 views. Within the first day, a publication typically gains 179 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 2.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, аналитика, работодатель, kpi, адаптация.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Все о цифровой трансформации HR:
- инструменты;
- вакансии;
- новости HRTech;
- бесплатные вебинары и скидки на конференции.
Записаться на курс: https://hr-kafedra.com/architect/
Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd
РКН https://vk.cc/cKfV...”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 17 June, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
11 018
Subscribers
-224 hours
-427 days
-7030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
June '26
June '26
+15
in 0 channels
May '26
+55
in 0 channels
Get PRO
April '26
+49
in 0 channels
Get PRO
March '26
+72
in 0 channels
Get PRO
February '26
+39
in 0 channels
Get PRO
January '26
+236
in 0 channels
Get PRO
December '25
+35
in 1 channels
Get PRO
November '25
+47
in 1 channels
Get PRO
October '25
+33
in 1 channels
Get PRO
September '25
+25
in 0 channels
Get PRO
August '25
+42
in 3 channels
Get PRO
July '25
+32
in 0 channels
Get PRO
June '25
+128
in 0 channels
Get PRO
May '25
+51
in 2 channels
Get PRO
April '25
+84
in 0 channels
Get PRO
March '25
+98
in 0 channels
Get PRO
February '25
+97
in 5 channels
Get PRO
January '25
+80
in 2 channels
Get PRO
December '24
+477
in 11 channels
Get PRO
November '24
+239
in 0 channels
Get PRO
October '24
+374
in 0 channels
Get PRO
September '24
+827
in 3 channels
Get PRO
August '24
+398
in 13 channels
Get PRO
July '24
+687
in 5 channels
Get PRO
June '24
+666
in 11 channels
Get PRO
May '24
+446
in 22 channels
Get PRO
April '24
+476
in 8 channels
Get PRO
March '24
+1 057
in 19 channels
Get PRO
February '24
+772
in 5 channels
Get PRO
January '24
+1 285
in 3 channels
Get PRO
December '23
+2 000
in 8 channels
Get PRO
November '23
+183
in 1 channels
Get PRO
October '23
+779
in 3 channels
Get PRO
September '23
+195
in 0 channels
Get PRO
August '23
+655
in 0 channels
Get PRO
July '23
+341
in 0 channels
Get PRO
June '23
+477
in 0 channels
Get PRO
May '23
+512
in 0 channels
Get PRO
April '23
+267
in 0 channels
Get PRO
March '23
+390
in 0 channels
Get PRO
February '23
+327
in 0 channels
Get PRO
January '23
+276
in 0 channels
Get PRO
December '22
+263
in 0 channels
Get PRO
November '22
+287
in 0 channels
Get PRO
October '22
+814
in 0 channels
Get PRO
September '22
+216
in 0 channels
Get PRO
August '22
+44
in 0 channels
Get PRO
July '22
+137
in 0 channels
Get PRO
June '22
+12
in 0 channels
Get PRO
May '22
+32
in 0 channels
Get PRO
April '22
+461
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 17 June | 0 | |||
| 16 June | 0 | |||
| 15 June | 0 | |||
| 14 June | +1 | |||
| 13 June | +2 | |||
| 12 June | 0 | |||
| 11 June | +1 | |||
| 10 June | 0 | |||
| 09 June | 0 | |||
| 08 June | 0 | |||
| 07 June | +1 | |||
| 06 June | +1 | |||
| 05 June | 0 | |||
| 04 June | +3 | |||
| 03 June | +2 | |||
| 02 June | +3 | |||
| 01 June | +1 |
Channel Posts
| 2 | 📊 Кадровый резерв: стратегический актив или формальность?
Недавно познакомились с исследованием о том, как компании сегодня работают с кадровым резервом. Результаты заставляют задуматься.
▪️ Только 28% компаний считают кадровый резерв реальным приоритетом.
▪️ 66% организаций работают с ним несистемно.
▪️ В 73% случаев кандидатов в резерв отбирают по субъективным рекомендациям.
▪️ Лишь 11% руководителей активно участвуют в развитии будущих преемников.
При этом 95% компаний признают, что эмоциональный интеллект руководителей напрямую влияет на результаты бизнеса. Но системно развивают этот навык лишь немногие.
Получается интересная ситуация: большинство компаний понимают важность подготовки будущих лидеров, но на практике кадровый резерв часто существует только на бумаге.
В условиях дефицита кадров и высокой конкуренции за таланты именно наличие подготовленных внутренних кандидатов может стать серьёзным преимуществом бизнеса.
Прикрепили файл исследования для ознакомления ниже.
А как организована работа с кадровым резервом в вашей компании?
👍 Есть системный подход
🤔 Есть отдельные элементы, но системы нет
👀 Кадрового резерва пока нет | 252 |
| 3 |  Доброе утро, коллеги! ☕️
Когда говорят о будущем HR, чаще всего обсуждают новые технологии. Но технологии сами по себе ничего не меняют. Меняется роль специалиста, который с ними работает.
Ещё несколько лет назад большая часть времени HR уходила на поиск информации, подготовку отчётов, ответы на типовые вопросы сотрудников и ручную обработку данных. Сегодня всё больше этих задач берут на себя системы автоматизации и нейросети.
И возникает интересный вопрос: какие навыки становятся важнее, когда рутины становится меньше?
🔹 Умение работать с данными
HR всё чаще принимает решения не на основе ощущений, а на основе метрик. Текучесть, вовлечённость, скорость найма, эффективность обучения — за цифрами скрываются реальные причины проблем и точки роста.
🔹 Системное мышление
Автоматизировать отдельную задачу недостаточно. Важно видеть весь процесс целиком: как связаны подбор, адаптация, обучение, оценка и удержание сотрудников.
🔹 Управление изменениями
Любое внедрение новой системы или технологии вызывает вопросы и сопротивление. Чем больше цифровизации появляется в компании, тем важнее становится способность помогать людям проходить изменения спокойно и осознанно.
🔹 Работа с ИИ и HR-Tech
Речь уже не про умение открыть нейросеть и задать вопрос. Ценность появляется тогда, когда специалист понимает, какую задачу можно автоматизировать, где использовать ИИ безопасно и как встроить его в существующие процессы.
🔹 Бизнес-мышление
Современный HR всё чаще участвует в решении бизнес-задач. Важно понимать, как кадровые решения влияют на эффективность команды, скорость развития компании и финансовые показатели.
📌 Автоматизация постепенно забирает рутинные операции. Освободившееся время можно использовать по-разному. Кто-то продолжит работать по старым схемам. А кто-то сможет сосредоточиться на задачах, которые действительно требуют человеческого опыта, понимания людей и стратегического взгляда.
❓Какой навык, на ваш взгляд, станет самым важным для HR в ближайшие 3–5 лет? Делитесь в комментариях. 👇 | 263 |
| 4 |  Компания: BITO
Вакансия: Рекрутер
Задачи:
▪️ Полный цикл подбора специалистов для технологической компании
▪️ Поиск и привлечение кандидатов через job-сайты, соцсети и Telegram-каналы
▪️ Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов
▪️ Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора
▪️ Подготовка отчетности и участие в HR-проектах
➡️ Полное описание вакансии
Удалённая работа в международной IT-компании с продуктами в сфере ERP, CRM, FinTech и HR Tech, участие в развитии быстрорастущего бизнеса Центральной Азии, официальное трудоустройство, оплачиваемые обеды, профессиональное развитие и возможность карьерного роста.
🚀 Присоединяйтесь к команде! | 297 |
| 5 |  Компания: Рекламное агентство (Digital Marketing)
Вакансия: HR-специалист / Рекрутер
Задачи:
▪️ Полный цикл подбора специалистов в digital-направлениях
▪️ Поиск кандидатов через профессиональные сообщества, Telegram и социальные сети
▪️ Проведение интервью и первичная оценка кандидатов
▪️ Сопровождение процесса найма и ведение базы кандидатов
▪️ Поддержка адаптации новых сотрудников
➡️ Полное описание вакансии
Гибридный или офисный формат работы, конкурентный доход с бонусами за результаты, гибкое начало рабочего дня, развитая корпоративная культура, регулярные командные мероприятия и возможности для профессионального роста.
🚀 Присоединяйтесь к команде! | 241 |
| 6 |  Компания: JobGram
Вакансия: Рекрутер полного цикла / Менеджер по трудоустройству
Задачи:
▪️ Сопровождение полного цикла подбора от поиска кандидата до выхода на работу
▪️ Взаимодействие с работодателями и размещение вакансий на платформе
▪️ Проведение интервью и подбор кандидатов под открытые позиции
▪️ Организация собеседований и контроль этапов трудоустройства
▪️ Ведение информации по вакансиям и кандидатам в системе
➡️ Полное описание вакансии
Полностью удалённый формат работы, фиксированный доход и бонусы за результат, участие в развитии современного HR-Tech проекта, поддержка со стороны команды и основателя, возможность карьерного роста и влияния на развитие процессов.
🚀 Присоединяйтесь к команде! | 243 |
| 7 | Доброе утро, коллеги! ☀️
Воскресенье — отличный день, чтобы спокойно посмотреть новые карьерные возможности.
По традиции делимся свежей подборкой вакансий в HR, рекрутменте и HR Tech. Возможно, среди них найдётся именно та возможность, которую вы давно искали. 🚀 | 245 |
| 8 |  Доброе субботнее утро, друзья💙
⚙️ Автоматизация HR: что мы автоматизируем не там?
Многие HR-проекты начинаются одинаково:
▪️ ускорить подготовку отчётов
▪️ быстрее отвечать на вопросы сотрудников
▪️ сократить время на оценку персонала
Но часто мы просто помогаем человеку быстрее выполнять ту же самую рутину.
Например:
🔹 Вместо того чтобы собирать данные для отчёта быстрее, можно настроить автоматическую выгрузку и дашборд.
🔹 Вместо того чтобы отвечать на одни и те же вопросы сотрудников, можно создать базу знаний и HR-бота.
🔹 Вместо ручного анализа вовлечённости можно использовать инструменты, которые помогают отслеживать сигналы заранее.
Автоматизация начинает приносить реальную пользу тогда, когда HR перестаёт быть оператором процесса и становится его архитектором.
❓ А какой HR-процесс в вашей компании до сих пор выполняется вручную, хотя его давно можно автоматизировать? | 289 |
| 9 | 💬 А какой самый необычный способ привлечения сотрудников вы встречали? | 304 |
| 10 |  Доброе утро, коллеги! ☕️
На этой неделе мы говорили о том, что даже в эпоху HRTech, автоматизации и ИИ компании продолжают искать сотрудников самыми разными способами.
Иногда внимание кандидатов привлекают не только карьерные сайты и соцсети, но и вполне неожиданные каналы. Решили провести небольшую перекличку и узнать, какие примеры нестандартного рекрутинга встречались вам. | 289 |
| 11 | 🌿 Доброе утро, коллеги!
Сегодня продолжим тему нестандартных способов найма.
Когда говорят об автоматизации рекрутинга, обычно вспоминают карьерные сайты, чат-ботов, AI-подбор и автоматические воронки. Но практика показывает, что работодатели по-прежнему активно экспериментируют и с офлайн-каналами привлечения кандидатов.
За последнее время нам встретилось несколько интересных примеров:
🔹 набор в космонавты через Госуслуги — сложно придумать более масштабную площадку для привлечения внимания;
🔹 рекрутинговая реклама в метро, которая собирает охваты далеко за пределами самой станции;
🔹 креативные кампании для ИТ-специалистов, построенные на профессиональном юморе и понятных аудитории болях;
🔹 обычные листовки и объявления, которые, вопреки прогнозам, до сих пор используются компаниями.
Что интересно: чем больше развивается HRTech, тем чаще компании ищут новые точки контакта с кандидатами. Автоматизация помогает обрабатывать отклики и выстраивать процессы, но внимание человека по-прежнему приходится завоёвывать.
Похоже, что будущее рекрутинга — это не выбор между технологиями и креативом, а их грамотное сочетание. | 330 |
| 12 | 🌿 Доброе утро, коллеги!
Когда мы говорим об автоматизации рекрутинга, последнее время мы обычно представляем чат-ботов, AI-поиск кандидатов, автоворонки и умные системы подбора.
Но любопытно, что на фоне развития технологий компании продолжают искать сотрудников через самые неожиданные каналы. Например, в одном из кейсов, попавшихся нам на глаза, IT-liga сисадминов пытались привлечь через объявления на фургонах🔥
Если у нас есть HRTech, искусственный интеллект и десятки цифровых инструментов, почему работодатели продолжают экспериментировать с офлайн-рекрутингом?
Возможно, дело в том, что автоматизация помогает быстрее обрабатывать отклики, коммуницировать с кандидатами и строить воронки, но сама по себе не решает главную задачу -привлечь внимание человека.
Чем сложнее становится рынок труда, тем больше ценятся нестандартные точки контакта. А значит, будущее рекрутинга, вероятно, не в выборе между технологиями и креативом, а в их сочетании.
Автоматизация помогает эффективно работать с кандидатами, а необычные каналы помогают этих кандидатов найти.
💬 А какой самый необычный способ привлечения сотрудников вы встречали? | 354 |
| 13 | Доброе утро, коллеги 🌿
Ещё несколько лет назад автоматизация HR часто выглядела довольно просто.
HR формулировал задачу, IT её реализовывал, а дальше каждая функция продолжала жить своей жизнью.
Сегодня ситуация изменилась. По мнению многих экспертов, успешная автоматизация всё реже становится исключительно HR- или IT-проектом. Всё чаще это совместная работа над процессами, данными и пользовательским опытом сотрудников.
Когда компания внедряет HR-систему, автоматизирует подбор, адаптацию, обучение или кадровый документооборот, речь идёт уже не только о технологиях. Важно понимать, как сотрудники будут пользоваться инструментом, какие данные попадут в систему и какую пользу бизнес получит в итоге.
Поэтому всё чаще именно на стыке HR и IT появляются самые интересные проекты:
📍 цифровая адаптация сотрудников
📍 HR-аналитика и дашборды
📍 внутренние базы знаний
📍 корпоративные чат-боты
📍 автоматизация кадровых процессов
📍 внедрение ИИ-инструментов
Возможно, один из признаков зрелой автоматизации сегодня - когда HR и IT перестают быть заказчиком и исполнителем, а начинают вместе проектировать процессы компании.
💬 А как это устроено у вас?
Работаем как одна команда🔥
Взаимодействуем по необходимости👍🏻
Каждый живёт в своём мире❤️ | 367 |
| 14 | Доброе утро, коллеги 🌿
На прошлой неделе много обсуждали сокращения в Uber. Компания сократила около 23% сотрудников HR- и рекрутинговых подразделений.
Самое интересное в этой новости даже не само сокращение.
На фоне разговоров о том, что ИИ заменяет людей, Uber отдельно подчеркнул, что причиной изменений стали не нейросети и не автоматизация. Компания объяснила решение сложностью процессов, дублированием функций и необходимостью сделать HR-команду ближе к потребностям бизнеса.
И это заставляет задуматься.
Когда компании говорят об эффективности HR, что они имеют в виду?
📌Автоматизацию рутинных задач?
📌Сокращение численности?
📌Оптимизацию процессов?
📌Или способность HR быстрее помогать бизнесу решать реальные задачи?
Иногда нам кажется, что главная угроза для профессии — технологии. Но практика показывает, что гораздо чаще компании пересматривают не количество людей, а сами процессы и роли внутри функций.
Поэтому вопрос сегодня, возможно, звучит не так: «Заменит ли ИИ HR?»
А так:
«Какие задачи должен решать HR, чтобы его ценность для бизнеса была очевидна?» | 406 |
| 15 |  Компания: РЖД-Медицина
Вакансия: Специалист по развитию HR-процессов и автоматизации
Задачи:
▪️ Участие во внедрении и развитии HR-процессов, автоматизации кадровых процедур и КЭДО
▪️ Взаимодействие с региональными HR-подразделениями, сбор потребностей и поддержка процессов
▪️ Подготовка регламентов, инструкций, проведение встреч и презентация новых HR-инструментов
➡️ Полное описание вакансии
Работа в крупнейшей медицинской сети России, оформление по ТК РФ, ДМС, льготные железнодорожные билеты, программы оздоровления и отдыха, корпоративные социальные программы, стабильная заработная плата и ежегодная индексация.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 427 |
| 16 | Компания: ТОО Smart Commerce Kazakhstan
Вакансия: Рекрутер в IT-компанию
Задачи:
▪️ Полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода в компанию
▪️ Поиск специалистов через hh.kz, LinkedIn, Telegram и другие каналы
▪️ Проведение интервью, сопровождение кандидатов и ведение базы в CRM
➡️ Полное описание вакансии
Работа в стабильной IT-компании — лидере по автоматизации торговли в Казахстане, офис в Астане, корпоративная техника и инструменты, бонусы по KPI, перспективы роста до HR-менеджера, корпоративные мероприятия и поддерживающая команда.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 332 |
| 17 |  Компания: ЧИЖИК
Вакансия: HR-аналитик
Задачи:
▪️ Подготовка и анализ HR-отчетности, формирование аналитических выводов и рекомендаций
▪️ Разработка BI-инструментов, дашбордов и автоматизация HR-отчетности
▪️ Поддержка и развитие системы HR-аналитики, работа с данными SAP HR и корпоративных хранилищ
➡️ Полное описание вакансии
Удалённый формат работы, участие в развитии одной из самых быстрорастущих федеральных сетей, ДМС, корпоративное обучение, электронная библиотека, программа скидок, спортивные и волонтёрские проекты, современная команда и демократичный стиль управления.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 318 |
| 18 |  Доброе утро, коллеги! ☀️
Воскресенье — отличный день, чтобы спокойно посмотреть рынок и, возможно, найти для себя новую профессиональную возможность.
По традиции делимся свежей подборкой вакансий в рубрике #ВоскресныеВакансии 👇 | 307 |
| 19 | 📊 На что вы обращаете внимание в первую очередь при выборе кандидата? | 351 |
| 20 |  Доброе утро, коллеги! ☕️
Одна из самых обсуждаемых HR-тенденций последних лет — skills-based hiring, то есть найм по навыкам.
Если раньше диплом и строчка в резюме часто были главным фильтром, то сегодня всё больше компаний смотрят на то, что человек действительно умеет делать. Особенно это заметно в крупных компаниях и технологичных организациях, где потребность в конкретных компетенциях растёт быстрее, чем появляются новые образовательные программы.
Но возникает вопрос.
А насколько эта тенденция касается малого и среднего бизнеса?
Ведь многие компании, особенно в регионах, не следят за HR-трендами и не внедряют новые подходы осознанно. Им нужно просто закрыть вакансию и найти человека, который сможет выполнять работу здесь и сейчас.
Интересно, что происходит на практике. Даже не зная термина skills-based hiring, многие руководители уже фактически нанимают по навыкам: просят показать портфолио, выполнить тестовое задание или рассказывают о реальных рабочих ситуациях вместо обсуждения дипломов.
Как вам кажется, эта тенденция постепенно распространяется на весь рынок труда или между крупными компаниями и остальным рынком по-прежнему сохраняется заметный разрыв? | 382 |
