HR-архитектор
Open in Telegram
Все о цифровой трансформации HR: - инструменты; - вакансии; - новости HRTech; - бесплатные вебинары и скидки на конференции. Записаться на курс: https://hr-kafedra.com/architect/ Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd РКН https://vk.cc/cKfVN9
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel HR-архитектор
Channel HR-архитектор (@hrarchitect) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 10 954 subscribers, ranking 3 555 in the Career category and 59 104 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 10 954 subscribers.
According to the latest data from 31 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -50 over the last 30 days and by 1 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 3.61%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 1.84% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 395 views. Within the first day, a publication typically gains 202 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 1.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, аналитика, работодатель, kpi, адаптация.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Все о цифровой трансформации HR:
- инструменты;
- вакансии;
- новости HRTech;
- бесплатные вебинары и скидки на конференции.
Записаться на курс: https://hr-kafedra.com/architect/
Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd
РКН https://vk.cc/cKfV...”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 01 August, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
10 954
Subscribers
+124 hours
-137 days
-5030 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
July '26
July '26
+28
in 0 channels
June '26
+34
in 0 channels
Get PRO
May '26
+55
in 0 channels
Get PRO
April '26
+49
in 0 channels
Get PRO
March '26
+72
in 0 channels
Get PRO
February '26
+39
in 0 channels
Get PRO
January '26
+236
in 0 channels
Get PRO
December '25
+35
in 1 channels
Get PRO
November '25
+47
in 1 channels
Get PRO
October '25
+33
in 1 channels
Get PRO
September '25
+25
in 0 channels
Get PRO
August '25
+42
in 3 channels
Get PRO
July '25
+32
in 0 channels
Get PRO
June '25
+128
in 0 channels
Get PRO
May '25
+51
in 2 channels
Get PRO
April '25
+84
in 0 channels
Get PRO
March '25
+98
in 0 channels
Get PRO
February '25
+97
in 5 channels
Get PRO
January '25
+80
in 2 channels
Get PRO
December '24
+477
in 11 channels
Get PRO
November '24
+239
in 0 channels
Get PRO
October '24
+374
in 0 channels
Get PRO
September '24
+827
in 3 channels
Get PRO
August '24
+398
in 13 channels
Get PRO
July '24
+687
in 5 channels
Get PRO
June '24
+666
in 11 channels
Get PRO
May '24
+446
in 22 channels
Get PRO
April '24
+476
in 8 channels
Get PRO
March '24
+1 057
in 19 channels
Get PRO
February '24
+772
in 5 channels
Get PRO
January '24
+1 285
in 3 channels
Get PRO
December '23
+2 000
in 8 channels
Get PRO
November '23
+183
in 1 channels
Get PRO
October '23
+779
in 3 channels
Get PRO
September '23
+195
in 0 channels
Get PRO
August '23
+655
in 0 channels
Get PRO
July '23
+341
in 0 channels
Get PRO
June '23
+477
in 0 channels
Get PRO
May '23
+512
in 0 channels
Get PRO
April '23
+267
in 0 channels
Get PRO
March '23
+390
in 0 channels
Get PRO
February '23
+327
in 0 channels
Get PRO
January '23
+276
in 0 channels
Get PRO
December '22
+263
in 0 channels
Get PRO
November '22
+287
in 0 channels
Get PRO
October '22
+814
in 0 channels
Get PRO
September '22
+216
in 0 channels
Get PRO
August '22
+44
in 0 channels
Get PRO
July '22
+137
in 0 channels
Get PRO
June '22
+12
in 0 channels
Get PRO
May '22
+32
in 0 channels
Get PRO
April '22
+461
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 31 July | +2 | |||
| 30 July | +1 | |||
| 29 July | 0 | |||
| 28 July | +1 | |||
| 27 July | +2 | |||
| 26 July | 0 | |||
| 25 July | 0 | |||
| 24 July | 0 | |||
| 23 July | +1 | |||
| 22 July | +1 | |||
| 21 July | 0 | |||
| 20 July | +2 | |||
| 19 July | +1 | |||
| 18 July | +1 | |||
| 17 July | 0 | |||
| 16 July | 0 | |||
| 15 July | 0 | |||
| 14 July | +1 | |||
| 13 July | 0 | |||
| 12 July | 0 | |||
| 11 July | +1 | |||
| 10 July | +1 | |||
| 09 July | 0 | |||
| 08 July | +2 | |||
| 07 July | 0 | |||
| 06 July | +4 | |||
| 05 July | +2 | |||
| 04 July | +1 | |||
| 03 July | +1 | |||
| 02 July | +2 | |||
| 01 July | +1 |
Channel Posts
Доброе утро, коллеги☀️
Сегодня уже недостаточно просто внедрить искусственный интеллект. Намного важнее понять, куда именно его внедрять и как оценить результат.
Многие компании начинают с покупки новых ИИ-инструментов, но быстро сталкиваются с неожиданной проблемой: сервисов становится больше, процессы — сложнее, а ожидаемого эффекта нет.
Причина часто кроется не в технологии, а в отсутствии системного подхода.
Прежде чем автоматизировать процесс, стоит ответить на несколько вопросов:
▪️ Где сотрудники тратят больше всего времени на рутинные задачи?
▪️ Какие процессы уже описаны и стандартизированы?
▪️ Какие показатели должны измениться после внедрения?
▪️ Как будет измеряться эффект?
Авторы статьи предлагают начинать не с выбора инструмента, а с аудита процессов и запуска небольшого пилотного проекта. Такой подход помогает быстрее увидеть реальную ценность технологии и избежать дорогостоящих ошибок.
Не менее важно помнить и о контроле качества. Искусственный интеллект может значительно ускорить работу, но он не заменяет ответственность за результат. Проверка данных, оценка выводов алгоритма и участие человека в принятии важных решений остаются обязательной частью процесса.
Получается, что сегодня конкурентное преимущество получают не те компании, у которых больше ИИ-сервисов, а те, которые умеют встроить их в существующие процессы и измерить их влияние на бизнес.
| 2 | No text... | 234 |
| 3 | Доброе утро, коллеги🌿
Когда компании начинают искать способы сократить расходы, первое, о чем часто думают, — сокращение штата. Но практика показывает, что экономия не всегда начинается с увольнений.
Во многих случаях проблема скрывается в самих процессах.
Например:
✅ долгий путь сотрудника от найма до выхода на продуктивность;
✅ непрозрачные внутренние процессы;
✅ затянутая адаптация новичков;
✅отсутствие HR-аналитики, из-за чего решения принимаются «на ощущениях».
В результате компания теряет не только деньги, но и время, вовлеченность сотрудников и скорость работы.
Поэтому всё больше организаций начинают оптимизацию с другого вопроса: где именно возникают потери?
Автоматизация помогает увидеть эти узкие места: сколько времени занимает подбор, на каких этапах задерживаются процессы, почему сотрудники уходят и какие задачи можно упростить без снижения качества работы.
Получается, что главная цель автоматизации — не сократить людей, а сократить потери. Именно такой подход позволяет экономить ресурсы и при этом сохранять сильную команду. | 285 |
| 4 |  🌿 Доброе утро, коллеги!
В последнее время появляются статьи с громкими заголовками о том, что автоматизация и ИИ постепенно заменяют HR-специалистов.
Рутинные процессы действительно берут на себя цифровые инструменты:
❗️ первичный отбор кандидатов;
❗️ кадровое администрирование;
❗️ обработка данных;
❗️ формирование отчетности;
❗️ часть процессов обучения и оценки.
При этом растет спрос на специалистов, которые умеют работать с аналитикой, проектировать HR-процессы, сопровождать изменения и помогать бизнесу принимать решения.
Получается интересная закономерность: чем больше автоматизации появляется в HR, тем выше становится ценность человеческой экспертизы.
Сегодня работодатели ищут партнера, который понимает бизнес, умеет работать с данными и использует современные технологии как инструмент, а не как цель.
Наверное, именно это и становится главным направлением развития профессии: не конкурировать с автоматизацией, а использовать её, чтобы заниматься тем, что действительно требует человеческого опыта и профессионального взгляда. | 303 |
| 5 |  🌿 Доброе утро, коллеги!
Компании всё больше вкладывают в обучение сотрудников, но с оценкой его эффективности по-прежнему есть разрыв: измеряют почти все, а до реального влияния на работу и бизнес доходят немногие.
Чаще всего оценка заканчивается анкетой после курса: понравилось ли обучение, был ли полезен спикер, удобно ли работала платформа. Но удовлетворённость — это ещё не результат.
Модель Киркпатрика предлагает смотреть на обучение по четырём уровням:
▪️ реакция — как сотрудники восприняли программу;
▪️ усвоение — что они действительно узнали;
▪️ поведение — начали ли применять новые знания в работе;
▪️ результат — изменились ли бизнес-показатели.
Самая сложная часть начинается как раз после курса. Чтобы понять, сработало ли обучение, нужно заранее определить цель, выбрать метрику и зафиксировать показатель «до». Иначе после завершения программы останутся только отзывы и количество прошедших обучение.
При этом необязательно сразу рассчитывать ROI и строить сложную систему оценки. Можно начать с одной программы, одного заказчика и одной понятной метрики.
Например: сократилось ли количество ошибок, ускорилась ли адаптация новичков, выросла ли конверсия в продажах или изменилось ли поведение руководителей.
Главная мысль статьи проста: у каждой программы обучения должны быть цель, метрика и понятный ответ на вопрос — что именно она изменила. | 319 |
| 6 |  Компания: Айдеко
Вакансия: HR Generalist
Задачи:
▪️ Подбор персонала и ведение базы кандидатов в Huntflow
▪️ Организация пребординга, адаптации и сопровождения увольнения сотрудников
▪️ Поддержка руководителей в развитии команд и проведении встреч один на один
▪️ Сбор обратной связи и помощь в решении сложных ситуаций
▪️ Развитие HR-процессов и участие в проектах компании
➡️ Полное описание вакансии
Возможность работать в офисе, гибридно или удалённо, в том числе из-за рубежа. Компания предлагает официальную заработную плату, бонусы за результативность, ДМС, корпоративный английский, помощь психолога, реферальную программу, материальную поддержку сотрудников и насыщенную корпоративную жизнь.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 355 |
| 7 |  Компания: Neiry
Вакансия: HR-менеджер / HR Generalist
Задачи:
▪️ Ведение полного цикла подбора и сопровождение кандидатов
▪️ Развитие и автоматизация процессов адаптации и оффбординга
▪️ Подготовка HR-аналитики, отчётности, презентаций и проведение опросов
▪️ Запуск HR-проектов в сфере коммуникаций, вовлечённости и внутреннего бренда
▪️ Поддержка сотрудников и участие в развитии корпоративной культуры
➡️ Полное описание вакансии
Оформление по ТК РФ, гибридный формат работы в современном офисе на Бауманской и график 5/2. В роли можно работать с уникальными вакансиями и сложными продуктами, запускать HR-проекты с нуля и развиваться в культуре инициативы, экспериментов и высоких результатов.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 288 |
| 8 |  Компания: C.A.T.I.A.
Вакансия: HR Business Partner / HR-менеджер
Задачи:
▪️ Построение современной системы подбора персонала
▪️ Поиск кандидатов через HeadHunter, Telegram, LinkedIn, социальные сети и рекомендации
▪️ Проведение интервью и оценка кандидатов
▪️ Организация адаптации и сопровождение новых сотрудников
▪️ Развитие корпоративной культуры, вовлечённости и кадрового резерва
➡️ Полное описание вакансии
Работа в развивающейся туристической компании в Самарканде, возможность построить HR-систему практически с нуля и влиять на развитие бизнеса. Компания предлагает интересные задачи без лишней бюрократии, молодой амбициозный коллектив и конкурентный уровень дохода.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 290 |
| 9 |  Добрый день, друзья
Рубрика воскресные вакансии в разгаре🔥 | 282 |
| 10 |  🎬 Киноразбор
Добрый день, друзья☕️
Сегодня в киноразборе — настоящая классика мирового кино, фильм «12 разгневанных мужчин».
Почему именно он? Потому что это не столько судебная драма, сколько история о командной работе, лидерстве, влиянии убеждений и принятии решений. А значит — отличный материал для любого HR.
Двенадцать присяжных должны решить судьбу подростка. Для обвинительного вердикта требуется единогласие, и на первом голосовании одиннадцать человек уверены в виновности. Только присяжный № 8 не готов принять решение без обсуждения.
Важно, что он не утверждает, будто подсудимый невиновен. Он лишь предлагает проверить доказательства и признать, что в деле могут быть разумные сомнения. Постепенно его вопросы заставляют остальных пересмотреть первоначальную позицию.
💡 Что в этом фильме особенно интересно с точки зрения поведения групп:
📌 Лидерство без должности
У присяжного № 8 нет формальной власти. Он не руководит группой и не может заставить остальных его слушать. Его инструменты — спокойствие, последовательность, уважение к чужому мнению и правильно заданные вопросы.
Иногда лидер в команде — не тот, у кого выше должность, а тот, кто помогает другим остановиться, подумать и увидеть ситуацию шире.
📌 Когнитивные искажения
Некоторые присяжные опираются не столько на доказательства, сколько на первое впечатление, стереотипы, личный опыт и раздражение. В обсуждении проявляются давление большинства, предвзятость подтверждения и стремление поскорее закончить неприятный разговор.
То же самое может происходить при найме, оценке сотрудников, обсуждении повышения или поиске виноватого в конфликте.
📌 Несогласие может быть полезно команде
Один человек меняет мнение всей группы не громкими заявлениями, а готовностью задавать неудобные вопросы и проверять то, что остальные уже приняли за истину.
Для HR это важное напоминание: единогласие не всегда означает качественное решение. Иногда оно говорит лишь о том, что никто не решился возразить.
🤔 Вопрос:
Нужен ли в команде человек, который регулярно ставит под сомнение мнение большинства, или такой сотрудник скорее мешает принимать решения?
Напишите, смотрели фильм или будете смотреть😊 | 333 |
| 11 |  Доброй пятницы, коллеги 🌿
Выходные все ближе, пятница наконец-то дошла до нас — немного уставшая, но всё ещё прекрасная. Пусть сегодня задачи закрываются быстрее, письма пишутся короче, а рабочий день плавно переходит в заслуженные выходные.
Хорошей пятницы и лёгкого завершения недели! ☀️ | 343 |
| 12 |  В 2026 году автоматизация найма заметнее смещается от отдельных инструментов к выстроенной системе, которая помогает снижать стоимость подбора и быстрее проводить кандидата по воронке.
По данным опроса, наибольшую пользу работодатели видят в коммуникации с кандидатами. Рассылки, автоответчики и чат-боты помогают быстрее отвечать на отклики и не терять людей между этапами. Далее идут аналитика эффективности найма, поиск кандидатов и автоматизация оценки соискателей.
При этом сама по себе технология не решает все проблемы. На итоговую конверсию по-прежнему влияют содержание вакансии, условия, привлекательность предложения и бренд работодателя.
Отдельно в опросе отмечены процессы, которые пока автоматизируют реже, хотя именно там часто теряется качество взаимодействия с кандидатом:
🔹 обратная связь на всех этапах;
🔹 преадаптация;
🔹 выходные интервью;
🔹 сопровождение сотрудников во время стажировки и вводного обучения.
Получается, что следующий этап развития автоматизации найма — не просто быстрее обработать отклик, а сделать весь путь кандидата более последовательным и удобным. | 394 |
| 13 |  Доброе утро, коллеги☀️
Интересно посмотреть, как новые HR-системы, искусственный интеллект и автоматизацию процессов меняют саму профессию HR.
Современные системы постепенно берут на себя большую часть повторяющихся операций: обработку данных, организацию процессов, подготовку отчетов и первичный анализ информации.
Сегодня специалист по персоналу все чаще:
▪️ анализирует данные, а не собирает их вручную;
▪️ проектирует процессы развития сотрудников;
▪️ помогает руководителям принимать кадровые решения;
▪️ становится партнером бизнеса, а не только исполнителем HR-процессов.
Автоматизация уже не воспринимается как разовый проект. Она становится постоянной управленческой функцией, которая развивается вместе с бизнесом.
И, пожалуй, именно это сегодня становится главным вызовом для HR: не просто внедрить систему, а научиться использовать данные для принятия решений. | 411 |
| 14 |  Доброе утро, коллеги☀️
Автоматизация HR это давно ужене история только про кадровый документооборот. Сегодня компании начинают с тех процессов, которые напрямую влияют на эффективность бизнеса.
В первую очередь автоматизируют:
▪️ массовый подбор персонала;
▪️ кадровое делопроизводство;
▪️ обучение сотрудников;
▪️ внутренние коммуникации;
▪️ HR-аналитику.
Интересно, что сначала цифровизируют процессы с большим объемом рутинных операций, а затем переходят к аналитике и поддержке управленческих решений.
Настоящая ценность автоматизации — не только экономия времени HR-специалистов. Она помогает быстрее закрывать вакансии, снижать потери кандидатов между этапами подбора и делать кадровые процессы более предсказуемыми.
Именно поэтому сегодня автоматизация стала частью стратегии развития бизнеса | 439 |
| 15 |  Доброе утро, коллеги🌿
Лето уже перевалило за середину, а значит, самое время заглянуть немного вперед и посмотреть, какие изменения в HR-автоматизации эксперты ожидают в ближайшие год-два.
Если коротко, фокус постепенно смещается с автоматизации отдельных процессов к автоматизации управления эффективностью сотрудников.
По мнению экспертов, сегодня компании в первую очередь цифровизируют:
▪️ постановку и отслеживание KPI;
▪️ оценку компетенций;
▪️ кадровый резерв;
▪️ карьерное развитие и индивидуальные планы обучения;
▪️ управление премированием на основе результатов.
Интересно, что среди трендов 2027 года все чаще называют переход от ИИ-ассистентов к ИИ-агентам. Если ассистент помогает человеку выполнять задачи, то агент сможет самостоятельно запускать и сопровождать часть HR-процессов в рамках заданных правил.
Еще один заметный тренд — zero-touch HR, когда кадровые процедуры проходят практически без ручного участия: система сама рассчитывает показатели, запускает согласования и передает данные дальше по процессу.
И, пожалуй, главный вывод: задача зрелой HR-автоматизации помочь руководителям быстрее принимать решения, а HR — уделять больше времени развитию сотрудников и бизнеса, а не рутинным операциям. | 460 |
| 16 |  Компания: IBS Group
Вакансия: HR-директор группы компаний
Задачи:
▪️ Разработка и внедрение HR-стратегии холдинга
▪️ Построение единой системы рекрутинга для региональных подразделений
▪️ Развитие процессов адаптации, удержания и обучения сотрудников
▪️ Оптимизация системы компенсаций и льгот
▪️ Централизация и трансформация HR-процессов группы компаний
➡️ Полное описание вакансии
Работа в крупном международном холдинге с филиальной сетью, стратегическое взаимодействие с акционерами, участие в трансформации HR-функции, возможность влиять на развитие бизнеса и реализовывать масштабные HR-проекты.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 467 |
| 17 |  Компания: Shashkin Clinic
Вакансия: Директор по персоналу (HRD)
Задачи:
▪️ Разработка и реализация HR-стратегии компании
▪️ Построение современной HR-функции и системы подбора персонала
▪️ Внедрение системы оценки, развития и кадрового резерва
▪️ Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
▪️ Автоматизация HR-процессов и анализ HR-метрик
➡️ Полное описание вакансии
Официальное трудоустройство, работа в современной клинике в Алматы, участие в стратегическом развитии бизнеса, взаимодействие с собственником, поддержка экспертов, обучение, профессиональное развитие и возможность построить HR-систему, влияющую на развитие компании.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 362 |
| 18 |  Компания: Evercode Lab
Вакансия: Junior IT Сорсер
Задачи:
▪️ Поиск кандидатов и передача их в рекрутинговую команду
▪️ Сбор, анализ и верификация информации по поисковым запросам
▪️ Поиск и настройка инструментов автоматизации обработки данных
▪️ Работа с AI-инструментами и информационными источниками
▪️ Участие в развитии процессов сорсинга и рекрутинга
➡️ Полное описание вакансии
Работа в аккредитованной IT-компании в сфере FinTech и Web3, система профессионального роста, гибкое начало рабочего дня, оплачиваемые day-off, компенсация спорта, покрытие медицинских расходов, яркая корпоративная жизнь и возможность работать с сильной экспертной командой.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 323 |
| 19 | 🌿 Доброе утро, коллеги!
Сегодня воскресенье, а значит, по традиции делимся новой подборкой вакансий из мира HR, HR Tech и автоматизации процессов.
Пусть среди них найдётся именно та возможность, которая станет вашим следующим профессиональным шагом. Приятного просмотра! 🚀 | 308 |
| 20 |  Доброе утро, друзья☀️
Пусть эти выходные подарят немного тишины, солнца, новых впечатлений и времени для себя. Иногда лучший способ двигаться вперед- это позволить себе хорошо отдохнуть.
Не откладывайте лето на потом. Пусть сегодня найдется время для прогулки, любимого занятия, встречи с близкими или просто спокойного отдыха. Хороших выходных🌿 | 364 |
