HR-архитектор

🫣 Через 5-6 лет людей заменят цифровые двойники? Спокойно, пока речь идет только об онлайн-совещаниях. Популярность ИИ-клонам прочит CEO Zoom Эрик Юань, который считает, что однажды искусственный интеллект сможет общаться и даже принимать решения от вашего имени. Как вариант, по мнению эксперта, цифровой двойник сможет: 🤖 читать электронные письма и отвечать на них 🤖 принимать телефонные звонки 🤖 управлять проектами 🤖 решать, на каких встречах присутствовать вместо вас Юань считает, что у каждого пользователя появится собственная большая языковая модель, обученная на его данных и настроенная для определенных задач. А у людей в итоге будет больше времени для личных встреч и рабочий день сократится. Правда, чтобы это произошло, считает Юань, ИИ должен совершенствоваться еще пять-шесть лет. Источник Как вам перспектива, друзья? ❤️ – как интересно! Скорее бы! 🔥 – сомнительно, что такое возможно 🐳 – если цифровой двойник сделает меня звездой онлайн-совещаний, то дайте два

😥 Понедельник – день обычно непростой. Поэтому сегодня и поговорим о неожиданной проблеме, с которой столкнулись современные руководители. Джо Дэвис, управляющий директор и партнер американской компании Boston Consulting Group обозначил ее, как проблему "повышенной ранимости" представителей поколения Z. Чаще всего руководители жалуются, что не могут установить контакт с молодыми сотрудниками – как только зумер слышит какие-то замечания или конструктивную критику, он жалуется, что его ментальному здоровью причиняется вред. И далее по классике – может замкнуться в себе, игнорировать требования коллег или руководства, всем своим видом демонстрируя обиду. Дэвис считает, что молодое поколение ожидает, что офис станет для них таким же дружелюбным и безопасным местом, как дом. С одной стороны, это плюс и нормально – люди хотят развиваться в комфортной для них среде. С другой стороны – зумерам бывает сложно сделать над собой усилие и адекватно воспринимать критику. Источник

Как работать без адекватной обратной связи? Можно ли заранее предотвратить последствия некорректных действий со стороны "нежных" зумеров? Какие инструменты помогут найти подход к сотрудникам поколения Z? Вот вам, коллеги, вопросы на подумать и, конечно, поделиться своим мнением в комментариях ⬇️

️

Начинаем понедельник с приветствия новых подписчиков и благодарности всем-всем, кто интересуется темой цифровизации, будущим HR-сферы и следит за трендами. Нам с вами, друзья, точно по пути 🤝 Июнь незаметно перевалил за экватор – мы еще даже к лету не привыкли:) Поэтому ловим каждый момент, не теряем времени даром и успеваем все, что запланировали. Помните про огонечки?

Всем яркой, плодотворной и успешной недели. А чтобы все получилось, накидайте 🔥 в реакции – от души делимся друг с другом энергией и настроением.

Компания: ПАО ВТБ, Розничный бизнес Вакансия: Помощник проектного менеджера (HR автоматизация) Задачи: ▪️Работа с автоматизированной HR платформой ▪️Коммуникация с подразделениями подбора персонала ▪️Отчетность по подбору, создание презентаций ▪️Участие в HR проектах ➡️ Полное описание вакансии

Конкурентная зарплата, профессиональное обучение и развитие, ДМС, возможность построить карьеру в ведущем банке России. Ваш вариант? Откликайтесь🔥

Компания: LAB Industries Вакансия: Менеджер по управлению анализом, планированием численности и расходам HR Задачи: ▪️Разработка, внедрение и организация исполнения методологии корпоративной отчетности по HR-метрикам с использованием самостоятельно создаваемых расчетных финансовых моделей, План/Факт/Прогноз в разрезе: ▫️количественных и качественных показателей по персоналу ▫️статьям и элементам затрат расходов на персонал ▫️операционным расходам на персонал (подбор, обучение, консалтинг) ▫️расходам на аутсорсинг с привлечением стороннего персонала и т.д. ▪️Разработка и ведение справочников НСИ по персоналу (категории, классификации, отнесение и allocation на МВЗ, ЦФО) ▪️Развитие автоматизации и интеграция HR-данных с использованием средств MC Excel, с последующей обработкой, интерпретацией из разных учетных систем : 1С ЗУП (учет и расчеты с персоналом)/ 1С ЕРП (бухг. Учет, корп. отчетность)/ (корпоративные дашборды) ▪️Организация и управление реализацией процессов планирования/отчётности по всем HR – показателям компании во всех временных разрезах (месяц, квартал, год, 3-5 лет) ▪️План/факт анализ отклонений: расчеты, факторы, причины, разработка требуемых управленческих воздействий, разработка и реализация контрольных процедур. ▪️Развитие автоматизации процедур планирования, информационных потоков, дашбордов, HR-аналитики по всему массиву HR-информации ▪️Подготовка и представление регулярных материалов для менеджмента (год, квартал, месяц), презентации, аналитические записки ▪️Моделирование различных расчетных сценариев и прогнозов для проработки управленческих решений ▪️Разработка, внедрения и организации исполнения методологии организационного дизайна, в том числе классификаций, справочников, типологии и группировки ▪️Разработка, внедрение и контроль применения корпоративных требований при изменении организационной структуры компании ➡️ Полное описание вакансии

Гибридный формат работы, 31 день отпуска, ДМС, страхование жизни, дружная команда. Интересно? Откликайтесь 🔥

Компания: People&People Вакансия: Директор по персоналу в крупную компанию Задачи: ▪️Разработка HR-стратегии компании в зависимости от потребностей бизнеса (3 000 сотрудников); ▪️Трансформация действующих hr-процессов, анализ и повышение их эффективности: планирование структуры, поиск каналов найма, подбор, отбор, адаптация, развитие, удержание, мотивация; ▪️Управление и развитие эффективной HR-команды: подбор, обучение, внутренние коммуникации (в подчинении 7 человек); ▪️Анализ современных тенденций в области подбора и управления персоналом, оценка их для внедрения в компании; ▪️Внедрение и развитие корпоративной культуры и проведение проектов по увеличению вовлеченности и лояльности сотрудников (eNPS, EX, EJM); ▪️Бюджетирование HR функции, управление стоимостью персонала, контроль ФОТ; ▪️Поддержание комфортного социально-психологического климата в организации, помощь в решении конфликтных ситуаций; ▪️Автоматизация HR-процессов (включая постановку ТЗ); ▪️Анализ рынка труда, контроль показателей HR; ▪️Подготовка управленческой отчетности; ▪️Развитие HR-бренда компании. ➡️ Полное описание вакансии

Комфортный офис, пятидневка, испытательный срок 3 месяца, скидки на продукцию компании. Подходит вам? Откликайтесь 🔥

❗️ Пост специально для тех замечательных людей, кто запланировал на лето поиск новой работы. Может быть, традиционная подборка вакансий от канала "HR-архитектор" прямо сейчас решит эту задачу? Изучайте, откликайтесь и пусть каждый найдет то, что ищет. Всем удачного дня! ☕️

А вот и планы на лето подъехали🍹 В недавнем опросе победил, конечно, летний отпуск – 60% проголосовавших намерены отдохнуть в ближайшие три месяца. Очень понимаем 🤝 И все же в первой пятерке оказались и рабочие моменты. Сразу после культпоходов 😎 ✔️43% участников опроса намерены ходить в кино, на выставки и прочие культурные мероприятия ✔️38% ставят перед собой задачу найти работу мечты или вырасти в должности ✔️35% запланировали пройти полезное обучение ✔️По 33% голосов отданы в пользу прокачки уже имеющихся навыков и лайтового режима работы Все ваши планы, друзья, упаковали в летнее бинго – отмечайте выполненное и пусть все сложится.

Кстати, с полезным обучением есть идея – вы еще успеваете запрыгнуть в последний вагон и присоединиться к 12-му потоку программы "HR-архитектор". Окунитесь в океан пользы с нашими крутыми преподавателями. Стартуем 18 июня 🚀

🏃‍♂️ Бегу на курс

🔥"Готовь сани HR-стратегию летом", – рассудили мы с коллегами и собрали полезную папку для всех, кому важно работать: а) эффективно б) с огоньком в) при поддержке профессионального сообщества В папке вы найдете уже знакомые и новые каналы, в которых: ✔️много идей для формирования HR-стратегии ✔️кейсы, лайфхаки и личный опыт ✔️актуальные тренды и взгляд в будущее ✔️практичные инструменты для работы и жизнь HR-сообщества с ее взлетами и факапами

❗️ Вы можете подписаться на все каналы сразу или выбрать самые интересные для себя. Полезного чтения!

➡️ Подписаться на папку HR стратег

👀 А он точно умный? Все-таки к ChatGPT есть вопросики. Исследование исследование Университета Пердью выявило, что более половины ответов ChatGPT, например, по программированию неверны. Для "тест-драйва" ученые взяли более 517 вопросов с Q&A сервиса Stack Overflow, задали их ChatGPT и проанализировали его ответы. И оказалось, что: ▪️52% ответов содержат дезинформацию ▪️77% более многословны по сравнению с человеческими ответами ▪️78% в той или иной степени не соответствуют человеческим ответам Дополнительно исследователи опросили 12 программистов и выяснили, что те предпочитают ChatGPT в 35% случаев и не замечают ошибок в его ответах в 39% случаев, сообщают СМИ.

Коллеги, а вы перепроверяете ответы #ChatGPT или не было в этом нужды?