HR-архитектор
Open in Telegram
Все о цифровой трансформации HR: - инструменты; - вакансии; - новости HRTech; - бесплатные вебинары и скидки на конференции. Записаться на курс: https://hr-kafedra.com/architect/ Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd РКН https://vk.cc/cKfVN9
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel HR-архитектор
Channel HR-архитектор (@hrarchitect) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 10 751 subscribers, ranking 3 690 in the Career category and 59 025 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 10 751 subscribers.
According to the latest data from 08 November, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by -59 over the last 30 days and by -4 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 3.85%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 1.91% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 414 views. Within the first day, a publication typically gains 205 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 1.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, аналитика, работодатель, kpi, адаптация.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Все о цифровой трансформации HR:
- инструменты;
- вакансии;
- новости HRTech;
- бесплатные вебинары и скидки на конференции.
Записаться на курс: https://hr-kafedra.com/architect/
Авторский канал Оксаны Лындиной @OksanaLynd
РКН https://vk.cc/cKfV...”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 09 November, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.
10 751
Subscribers
-424 hours
-237 days
-5930 days
Loading data
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
November '26Nov '26
November '26
+9
in 0 channels
October '26
+41
in 0 channels
Get PRO
September '26
+22
in 0 channels
Get PRO
August '26
+17
in 0 channels
Get PRO
July '26
+28
in 0 channels
Get PRO
June '26
+34
in 0 channels
Get PRO
May '26
+55
in 0 channels
Get PRO
April '26
+49
in 0 channels
Get PRO
March '26
+72
in 0 channels
Get PRO
February '26
+39
in 1 channels
Get PRO
January '26
+236
in 0 channels
Get PRO
December '25
+35
in 1 channels
Get PRO
November '25
+47
in 1 channels
Get PRO
October '25
+33
in 1 channels
Get PRO
September '25
+25
in 0 channels
Get PRO
August '25
+42
in 3 channels
Get PRO
July '25
+32
in 0 channels
Get PRO
June '25
+128
in 0 channels
Get PRO
May '25
+51
in 2 channels
Get PRO
April '25
+84
in 0 channels
Get PRO
March '25
+98
in 0 channels
Get PRO
February '25
+97
in 5 channels
Get PRO
January '25
+80
in 2 channels
Get PRO
December '24
+477
in 11 channels
Get PRO
November '24
+239
in 0 channels
Get PRO
October '24
+374
in 0 channels
Get PRO
September '24
+827
in 3 channels
Get PRO
August '24
+398
in 13 channels
Get PRO
July '24
+687
in 5 channels
Get PRO
June '24
+666
in 11 channels
Get PRO
May '24
+446
in 22 channels
Get PRO
April '24
+476
in 8 channels
Get PRO
March '24
+1 057
in 19 channels
Get PRO
February '24
+772
in 5 channels
Get PRO
January '24
+1 285
in 3 channels
Get PRO
December '23
+2 000
in 8 channels
Get PRO
November '23
+183
in 1 channels
Get PRO
October '23
+779
in 3 channels
Get PRO
September '23
+195
in 0 channels
Get PRO
August '23
+655
in 0 channels
Get PRO
July '23
+341
in 0 channels
Get PRO
June '23
+477
in 0 channels
Get PRO
May '23
+512
in 0 channels
Get PRO
April '23
+267
in 0 channels
Get PRO
March '23
+390
in 0 channels
Get PRO
February '23
+327
in 0 channels
Get PRO
January '23
+276
in 0 channels
Get PRO
December '22
+263
in 0 channels
Get PRO
November '22
+287
in 0 channels
Get PRO
October '22
+814
in 0 channels
Get PRO
September '22
+216
in 0 channels
Get PRO
August '22
+44
in 0 channels
Get PRO
July '22
+137
in 0 channels
Get PRO
June '22
+12
in 0 channels
Get PRO
May '22
+32
in 0 channels
Get PRO
April '22
+461
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 09 November | +1 | |||
| 08 November | 0 | |||
| 07 November | +2 | |||
| 06 November | +3 | |||
| 05 November | 0 | |||
| 04 November | 0 | |||
| 03 November | +1 | |||
| 02 November | +1 | |||
| 01 November | +1 |
Channel Posts
🍂 С понедельником, коллеги! Пусть на этой неделе будет больше интересных задач, удачных решений и поводов гордиться своей работой. ☕️
📊 Российский рынок HR Tech удвоился за четыре года. А что происходит внутри?
Российский рынок технологий для управления персоналом продолжает расти, хотя прежние темпы постепенно замедляются.
«Рексофт Консалтинг» представил исследование рынка HR Tech за 2021–2025 годы. Посмотрим на цифры и выводы, которые особенно интересны HR-специалистам.
📈 Что показало исследование?
🔹 Более 42 млрд рублей составил объём российского рынка HR Tech в 2025 году. За год он вырос на 12%, а по сравнению с 2021 годом удвоился.
🔹 45,2 млрд рублей может достичь рынок по итогам 2026 года. Аналитики прогнозируют рост до 7,5%.
🔹 220 HR Tech-продуктов вошли в исследованный ландшафт российского рынка. При этом половина представленных решений приносит разработчикам менее 55 млн рублей выручки в год.
🔹 Больше всего решений представлено в сегментах обучения и развития сотрудников, подбора персонала, кадрового электронного документооборота и корпоративных HR-порталов.
🔹 Меньше всего предложений в категориях кадровых учётных систем, организационного планирования и комплексных HCM-платформ.
💻 А что с комплексной автоматизацией HR?
Исследователи отмечают, что на российском рынке пока нет единого отечественного продукта, который закрывал бы весь комплекс сложных и разнообразных HR-процессов крупного бизнеса.
Поэтому компании продолжают сочетать разные системы, дорабатывать существующие решения и развивать собственные инструменты.
📌 Интересный вывод исследования: всё большее значение приобретают гибкость HR-систем, возможность их интеграции и настройка под конкретные задачи бизнеса.
Российский рынок HR Tech остаётся фрагментированным. Поэтому для крупных компаний по-прежнему актуальна задача объединения разных инструментов в единую HR-среду.
А как у вас устроена HR-автоматизация? Одна основная система или несколько решений, связанных между собой?
📎 Источник: «Рексофт Консалтинг», исследование рынка HR Tech за 2021–2025 годы
| 2 |  Компания: ЕВРАЗ
Вакансия: Бизнес-аналитик (Автоматизация HR/HR-Tech)
Задачи:
▪️ Анализ и оптимизация HR-процессов, выявление ручных операций и моделирование в BPMN 2.0
▪️ Подготовка требований к HR-системам, интеграциям, BI-отчётам и дашбордам
▪️ Организация приёмочного тестирования функциональности, отчётности и интеграций
➡️ Полное описание вакансии
Гибридный формат в Москве: 3 дня в офисе и 2 из дома. Корпоративный транспорт от метро «Славянский бульвар», бесплатная парковка, ноутбук и корпоративная мобильная связь. ДМС со стоматологией, корпоративные привилегии, программы поддержки сотрудников и их детей, обучение, наставничество и возможности карьерного роста.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 248 |
| 3 |  Компания: Интер РАО
Вакансия: Менеджер по автоматизации HR сервисов
Задачи:
▪️ Внедрение и развитие HRM-системы, автоматизация процессов и интеграция систем 1С
▪️ Анализ потребностей HR, подготовка требований и ТЗ, взаимодействие с IT и поставщиками решений
▪️ Управление сроками и бюджетами проектов, организация тестирования и контроль результатов внедрения
➡️ Полное описание вакансии
Официальное трудоустройство, пятидневная рабочая неделя, офис в Москве. Зарплата обсуждается на собеседовании, предусмотрен годовой бонус и релокационный пакет. ДМС со стоматологией, корпоративное обучение, бесплатная библиотека, скидки партнёров, спортивные и волонтёрские программы.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 203 |
| 4 |  Компания: 2ГИС
Вакансия: Менеджер проектов по оптимизации и автоматизации HR-процессов
Задачи:
▪️ Управление проектами автоматизации найма, адаптации, оценки и других HR-процессов
▪️ Анализ процессов AS IS / TO BE, сбор требований и постановка задач IT-командам и подрядчикам
▪️ Организация тестирования, обучение пользователей и оценка эффективности внедрённых решений
➡️ Полное описание вакансии
Работа в Новосибирске, офисный или гибридный формат. Возможность развивать HR-сервисы и влиять на удобство процессов для сотрудников компании. Уровень зарплаты в вакансии не указан.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 205 |
| 5 |  🍂 Воскресенье, а значит, самое время заглянуть в нашу подборку вакансий. Возможно, среди них найдётся та самая, ради которой захочется обновить резюме. 😉 | 195 |
| 6 |  Суббота, коллеги! ☕️🐈
На этой неделе мы автоматизировали процессы, закрывали вакансии, согласовывали документы и решали срочные вопросы.
Теперь самая важная задача выходных: ничего не оптимизировать, никого не искать и хотя бы пару дней не открывать рабочие чаты😄
У кого получится? ❤️ | 272 |
| 7 |  📞 «Ростелеком» вернул в подбор 1 750 кандидатов с помощью голосового робота
Знакомая ситуация: кандидат откликнулся на вакансию, пообщался с рекрутером, а потом перестал выходить на связь. В массовом подборе таких контактов могут накапливаться тысячи.
В «Ростелекоме» решили вернуться к этой базе с помощью автоматизированного обзвона.
🤖 Что получилось?
Голосовой робот обзвонил 42 500 кандидатов, которые ранее перестали выходить на связь. После этого 1 750 человек вернулись к диалогу с работодателем.
Параллельно компания объединила каналы связи с кандидатами и внедрила аналитику звонков.
📊 Результаты, о которых сообщает компания:
🔹 Доля успешных дозвонов выросла до 78%.
🔹 Количество звонков на одного рекрутера увеличилось на 19%.
🔹 Конверсия из звонка в приглашение на собеседование выросла на 8%.
В итоге рекрутеры получили возможность уделять больше внимания кандидатам, с которыми уже удалось установить контакт.
💬 А вы возвращаетесь к кандидатам, которые когда-то перестали отвечать? Или такие контакты постепенно уходят в архив?
📎 Источник: IT-World, 29 октября 2026 года | 364 |
| 8 |  📲 Кадровые документы через MAX: Минтруд тестирует новый способ взаимодействия сотрудников и работодателей
Получить уведомление о кадровом документе в мессенджере, перейти по ссылке, ознакомиться с ним и подписать электронной подписью. Такой механизм сейчас проверяют в рамках эксперимента Минтруда России.
Эксперимент стартовал 21 сентября и продлится до 15 декабря 2026 года. Его порядок утверждён приказом Минтруда № 423.
💻 Как это должно работать?
🔹 Работодатель продолжает вести кадровый электронный документооборот в своей действующей системе.
🔹 Сотрудник получает через чат-бота работодателя в MAX уведомление о поступившем документе и ссылку на него.
🔹 По ссылке сотрудник переходит на Госуслуги, где может ознакомиться с документом и подписать его с помощью «Госключа».
🔹 В перспективе через мессенджер предполагается также решать повседневные кадровые вопросы, например запрашивать справки и согласовывать графики отпусков.
📋 Кто участвует в эксперименте?
К тестированию могут присоединиться операторы систем электронного кадрового документооборота и работодатели, использующие их решения.
Участники определяют, сколько сотрудников будет задействовано и какие кадровые документы они планируют подписывать новым способом.
Что дальше?
С 16 по 30 ноября участники смогут направить предложения по доработке механизма, в том числе по изменениям законодательства и функциональности мессенджера.
До 15 декабря Минтруд планирует подготовить отчёт по результатам эксперимента.
📌 Что важно понимать?
Пока речь идёт о тестировании дополнительного канала взаимодействия с сотрудниками. Использование MAX для кадрового документооборота не стало обязательным для работодателей.
Сам кадровый документооборот остаётся в действующих системах, а мессенджер предполагается использовать для уведомлений и перехода к документам.
Также эксперимент не меняет перечень документов, которые по Трудовому кодексу необходимо оформлять на бумаге.
Как вам такая идея? Удобно было бы получать кадровые документы через мессенджер или привычный личный кабинет сотрудника всё-таки предпочтительнее?
📎 Источник: Минтруд России, 2 октября 2026 года | 371 |
| 9 | 🏭 «ЕвроХим» перевёл 13,5 тысячи сотрудников на электронный кадровый документооборот. Рутинных операций стало вдвое меньше
Как организовать кадровый документооборот, если сотрудники работают на десятках производственных площадок в разных регионах, а у многих из них нет постоянного рабочего места с компьютером?
В минерально-химической компании «ЕвроХим» завершили масштабный проект цифровизации кадровых процессов. К системе электронного документооборота подключили 21 предприятие в шести регионах России.
Раньше кадровые документы доставляли на производственные площадки курьерами, внутренней почтой и даже вахтовым транспортом. Теперь сотрудники могут оформлять и подписывать их онлайн.
💻 Что изменилось?
🔹 69 кадровых процессов перевели в электронный формат. Среди них оформление отпусков, командировок, кадровых переводов, доплат и надбавок.
🔹 Автоматизировали процессы, характерные для производства: оформление сверхурочной работы, выходов в выходные дни, материальной ответственности и приостановки трудовых договоров.
🔹 КЭДО интегрировали с внутренними системами компании. Данные о сотрудниках, документах и их статусах передаются между системами без повторного ручного ввода.
🔹 Подписание документов сделали доступным с телефона. Для этого функциональность КЭДО встроили в мобильное приложение корпоративного портала, которым сотрудники уже пользовались.
🔹 Настроили разграничение доступа. Управляющая компания может работать с данными всех предприятий, а каждое предприятие видит только свою информацию.
📊 Какие результаты?
По данным «ЕвроХима»:
• 13 500 сотрудников подключены к электронному кадровому документообороту.
• 90% сотрудников уже пользуются системой.
• В два раза сократилось количество рутинных кадровых операций.
• Менее чем за полтора года систему ввели в промышленную эксплуатацию на всех предприятиях, включённых в проект.
📌 Что интересно в этом кейсе?
Около 60% сотрудников «ЕвроХима» работают непосредственно на производственных площадках. Поэтому одним из ключевых решений стала возможность подписывать кадровые документы через привычное корпоративное мобильное приложение.
При внедрении компания также использовала видеоинструкции, информационную кампанию и помощь сотрудников, которые стали проводниками изменений на предприятиях.
В результате кадровые подразделения получили единые правила работы, а сотрудники, возможность решать кадровые вопросы дистанционно.
А как у вас организован КЭДО для сотрудников, у которых нет постоянного доступа к компьютеру?
📎 Источник: CNews | 393 |
| 10 |  Доброе утро, коллеги! С первым понедельником ноября🍁
Осень постепенно уступает место зиме, но пока деревья ещё радуют золотыми красками, хочется немного задержаться в этом красивом времени года.
Пусть новая неделя начнётся спокойно, с ароматного кофе, хороших новостей и приятных планов. Желаем вам продуктивного понедельника и побольше поводов улыбнуться! ☕️🍂
📲 Более 70 HR-процессов в одной системе: как «ИНФИНИТУМ» автоматизировал кадровую работу
Когда половина сотрудников работает удалённо, а документы приходится пересылать между регионами, кадровый документооборот становится отдельной статьёй расходов.
В специализированном депозитарии «ИНФИНИТУМ» на почтовые и курьерские услуги уходило 5,5 млн рублей. При этом 22 HR-специалиста работали сразу в нескольких программах, отвечая за подбор, обучение, кадровый учёт и другие процессы.
Компания решила объединить HR-направление в единую цифровую систему.
💻 Что автоматизировали?
🔹 Кадровый документооборот. Сотрудники подписывают документы онлайн, а согласования проходят по цифровым маршрутам.
🔹 Подбор персонала. От заявки на вакансию до передачи кандидата кадровому специалисту вся история сохраняется в системе. Согласование бюджета, результаты собеседований и проверки документов доступны участникам процесса с учётом их прав доступа.
🔹 Приём новых сотрудников. После принятия оффера система автоматически отправляет кандидату необходимые материалы, уведомляет ИТ-службу, службу безопасности и расчётный отдел, а руководителю напоминает о подготовке рабочего места и плане адаптации.
🔹 Кадровые изменения. Переводы, изменения окладов и условий труда проходят согласование между подразделениями с разграничением доступа к информации.
🔹 Адаптацию и обучение. Руководители назначают новым сотрудникам курсы, инструктажи и документы для ознакомления.
📊 Какие результаты получила компания?
По данным «ИНФИНИТУМ»:
• Более 800 сотрудников переведены на цифровые HR-процессы, к системе подключились 99% работников.
• Более 70 внутренних процессов объединены в одной системе.
• Свыше 15 000 кадровых документов обработано без лишнего дублирования на бумаге.
• За 2025 год автоматизация документооборота высвободила рабочее время, эквивалентное 2,79 полной ставки.
• Экономия на почтовых и курьерских услугах превысила 9 млн рублей.
Интересно, что пилотный запуск занял всего месяц, ещё месяц потребовался для масштабирования на всю компанию. При этом привычную учётную систему сохранили, настроив обмен данными между программами.
📌 Что особенно интересно в этом кейсе?
Компания автоматизировала целую цепочку взаимосвязанных процессов. Например, после принятия оффера информация о новом сотруднике передаётся кадровой службе, а необходимые подразделения автоматически получают задачи по подготовке к его выходу.
Такой подход сокращает количество ручных передач информации между отделами и помогает сохранять историю кадровых решений.
А у вас HR-процессы уже объединены в единую систему или подбор, кадровый учёт и адаптация пока работают в разных программах?
📎 Источник: кейс «ИНФИНИТУМ» | 402 |
| 11 |  Компания: Детский мир. ДМ-тех
Вакансия: Бизнес-аналитик HR Tech проекты
Задачи:
▪️ Сбор и описание требований для автоматизации HR-процессов и развития корпоративных систем
▪️ Моделирование процессов планирования персонала, управления графиками и учёта рабочего времени
▪️ Подготовка заданий для разработки, проработка интеграций и участие в тестировании
➡️ Полное описание вакансии
Удалённый или гибридный формат, график 5/2. Годовой бонус, ДМС, техника для работы, внутреннее и внешнее обучение, программа корпоративных привилегий Best Benefits.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 393 |
| 12 |  Компания: Biocard
Вакансия: Бизнес-аналитик по автоматизации кадровых и бухгалтерских процессов с опытом применения ИИ
Задачи:
▪️ Анализ кадровых и бухгалтерских процессов, поиск причин ошибок, задержек и лишней ручной работы
▪️ Разработка и внедрение инструментов с применением ИИ совместно с командой разработчиков
▪️ Проверка решений с пользователями, сбор обратной связи и организация доработок
➡️ Полное описание вакансии
Гибридный формат с посещением офиса 2–3 дня в неделю. Работа с локальными ИИ-моделями, поддержка разработчиков, прямое взаимодействие с бизнесом и возможность влиять на процессы и инструменты команды.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 336 |
| 13 |  Компания: ГКУ МО «Централизованная бухгалтерия Московской области»
Вакансия: Руководитель по автоматизации кадровых процессов
Задачи:
▪️ Руководство отделом: распределение задач, контроль результатов и обучение команды
▪️ Управление внедрением КЭДО и автоматизацией кадрового учёта: от подготовки ТЗ до тестирования доработок
▪️ Разработка регламентов и инструкций, обучение и поддержка пользователей 1С:ЗКГУ
➡️ Полное описание вакансии
Квартальные и годовая премии по результатам работы, гибридный формат: 3 дня в офисе и 2 удалённо. Обучение, карьерный рост и частичная компенсация детского отдыха.
Интересно? Откликайтесь! 🔥 | 325 |
| 14 | Доброе утро, коллеги☀️
Воскресенье, а значит, пришло время нашей традиционной рубрики «Воскресные вакансии»!
Сегодня делимся интересными предложениями для HR-специалистов. Среди них может оказаться именно та вакансия, которая заинтересует вас или будет полезна вашим коллегам.
Приятного просмотра и уютного воскресенья! 🍂 | 295 |
| 15 | 📊 Почти 79% откликов на вакансии оказались нерелевантными. Что показало исследование 753 тысяч откликов?
Количество откликов растёт, а доля подходящих кандидатов сокращается. К таким выводам пришли аналитики платформы «Джун», изучив 753 162 отклика на вакансии в 133 компаниях за первое полугодие 2026 года.
🔎 Что показало исследование?
▪️ Только 21,4% откликов соответствуют требованиям вакансий. Годом ранее этот показатель составлял около 25%.
▪️ 71,8% кандидатов не подходят по опыту, навыкам и требованиям вакансии. Ещё 6,8% отсеиваются по формальным критериям, например зарплатным ожиданиям или региону.
▪️ В июне количество откликов выросло почти вдвое по сравнению с январём, с 82 до 149 тысяч.
▪️ 52 часа составляет медианное время до первого действия рекрутера. При этом только 24% откликов получают реакцию в первые сутки.
📈 А что происходит в разных отраслях?
Здесь разброс довольно большой.
В туризме на одну вакансию приходится в среднем 660 откликов, из которых релевантны только 21,2%.
В ИТ-разработке ситуация похожая: 250 откликов на вакансию и 18,2% подходящих кандидатов.
В финтехе и банковской сфере доля релевантных откликов ещё ниже, всего 17%.
Самый высокий показатель среди представленных отраслей оказался у e-commerce, 53,4%.
💻 При чём здесь автоматизация?
Исследование показывает, почему автоматизация первичного разбора откликов становится востребованной задачей.
Большинство несоответствий связано с опытом и навыками кандидатов. Простых фильтров по зарплате или региону для такой проверки недостаточно.
По мнению авторов исследования, цифровые инструменты могут анализировать резюме, оценивать соответствие требованиям вакансии и формировать очередь кандидатов для дальнейшей работы рекрутера.
При этом важно учитывать: исследование показывает структуру откликов и скорость реакции работодателей, но не измеряет, насколько внедрение автоматизации сокращает время подбора.
📌 Главный результат исследования: в среднем из пяти откликов требованиям вакансии соответствует только один, а первая реакция рекрутера занимает более двух суток.
А как обстоят дела у вас? Автоматизированная обработка откликов уже помогает справляться с потоком кандидатов или рекрутеры по-прежнему просматривают резюме вручную? | 364 |
| 16 | 😄 Какой у вас сегодня режим работы? | 383 |
| 17 | Доброе утро, коллеги☀️
Сегодня четверг, пятница уже совсем близко! ☕️😄
Давайте немного отвлечёмся от рабочих задач и проверим, с каким настроением HR-сообщество подходит к концу недели. | 375 |
| 18 | По данным обзора SHRM за 2026 год, 56% HR-функций не проводят формальную оценку успешности инвестиций в ИИ, а только 16% используют показатель окупаемости — ROI. Исследование, на котором основан обзор, охватило более 1900 HR-специалистов. Источник — SHRM.
А мы задумались о том, что именно стоит считать результатом автоматизации.
Допустим, система сократила время на обработку откликов и назначение интервью. Это условный пример. Рекрутер действительно стал меньше заниматься рутиной. Но что изменилось дальше?
🔹 Он смог вести больше вакансий без переработок?
🔹 Кандидаты стали быстрее получать ответы и реже пропадать между этапами?
🔹 Уменьшилось количество ошибок и повторной работы?
🔹 Освободилось время на разговоры с кандидатами и нанимающими руководителями?
При этом полезно учитывать и новые трудозатраты: настройку системы, проверку её результатов, исправление ошибок.
Сэкономленные часы могут дать команде возможность справляться с большей нагрузкой или улучшить качество работы. Чтобы увидеть этот эффект, ещё до внедрения стоит договориться, какие изменения будем отслеживать.
А по каким признакам вы понимаете, что автоматизация в вашей HR-команде окупилась? | 455 |
| 19 | Горизонт 2031.pdf | 541 |
| 20 | СберУниверситет представил исследование о том, как искусственный интеллект изменит интеллектуальный труд и корпоративное обучение к 2031 году. В основе форсайта — анализ более 50 000 страниц их трудов, лекций и интервью 38 цифровых двойников футурологов и учёных.
Консилиум из 17 футурологов определил наиболее значимые тренды до 2031 года: три технологии и семь социальных трендов. 21 учёный оценил, как эти тренды изменят 50 универсальных задач интеллектуального труда и 10 способностей, и предложил модель сочетания 29 форматов обучения. Рекомендации проверили на материалах 20 крупнейших российских компаний.
Среди ключевых выводов:
— к 2031 году востребованность социальных способностей в рабочих задачах может снизиться на 8,1%, управленческих — на 6,3%;
— в 80% задач специалистам потребуется проверять и принимать результаты работы ИИ против 68% в 2026 году;
— ИИ сможет самостоятельно выполнять основную работу в 30% задач начинающих специалистов (джуниоров). Это ставит вопрос о том, как им получать практический опыт и развивать профессиональные навыки в условиях автоматизации;
— около 50% времени, отведённого на развитие взрослых, рекомендуется посвящать обучению с другими людьми, 33% — развитию с помощью ИИ и 17% — самостоятельному осмыслению опыта.
Исследование также показывает, как изменятся требования к начинающим и опытным специалистам, руководителям и корпоративным образовательным командам.
Посмотреть исследование👇🏻 | 652 |
