🏆 Вакансии для Руководителей Среднего и Высшего звена

🔝   ✍️ Вакансия Руководитель инвестиционных проектов (технологическое оборудование) Обязанности: Обеспечивать ведение проектов производственно-технического направления по модернизации имеющегося и установке нового производственного оборудования; Осуществлять руководство/координировать реализацию комплексных CapEx проектов с момента разработки до окончательного завершения. Обеспечивать их соответствие требованиям законодательства в области ОТиТБ, а также наличие всей необходимой проектной технической документации; Координировать работу проектных команд на площадке, включающих сотрудников маркетинга, технического и производственного департаментов, продажи, логисты и т.д.; Составление ТЗ, чертежей, ведение проектной документации; Подготовка тендерной документации, проведение тендеров, ведение договорной работы и документооборота; Ведение учета затрат по проектам; Обеспечивать своевременную реализацию проектов на производственных площадках Холдинга. Экспертная позиция, в функциональном подчинении 1-2 инженера проектов Требования: Высшее техническое/технологическое образование; Опыт ведения CapEx проектов 5+ лет в пищевых производствах; Опыт работы в производственной компании руководителем проектной группы; Навыки работы с MS Project; Практические навыки работы в AutoCAD. Условия: Работа в крупном, устойчивом и узнаваемом российском холдинге; Чёткие задачи и прозрачные цели; Своевременные выплаты и конкурентная зарплата; Команда профессионалов и обучение; ДМС; Компенсация питания и сервис корпоративных скидок; Возможность профессионального развития и карьерного роста; Социальная поддержка и комфортные условия для работы и жизни; График работы: 5/2 😎 Контакты для отправки резюме: tkachenko_ov@khleb.ru (Ольга) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия Директора по закупкам, Санкт-Петербург в активно развивающийся фармацевтический производитель полного цикла. Интересен опыт управления закупками именно в фарме. 😎 Контакты для отправки резюме: m.kotenko@spb.ancor.ru (Мария) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия Руководитель товарного направления (категория Товары для дома) «Ещё» — сеть дискаунтеров с ассортиментом для всей семьи. Товары для дома, гигиены, одежда, обувь, игрушки и многое другое. Наша миссия — помогать людям экономить с комфортом. С нами можно ещё больше идей, развития и влияния на бизнес. Что мы предлагаем: Мы предлагаем условия, которые помогают достигать целей: стабильный доход: оклад и квартальный бонус. надежность и уверенность: официальное трудоустройство по трудовому договору. комфорт: график 5/2 с 09:30 до 18:15, полис ДМС. путь к успеху: внутреннее обучение, участие в корпоративной жизни, возможности для профессионального, карьерного и финансового роста. пространство возможностей: у нас твои идеи становятся результатом. Чем предстоит заниматься: формировать стратегию развития направления (ассортимент, ценообразование, концепция выкладки, анализ конкурентной среды). формировать и контролировать исполнение бюджета направления (товарооборот, маржа, товарный запас). вести переговоры с поставщиками для получения лучших коммерческих условий, посещать выставки. лидировать проекты по автоматизации и внедрению инноваций в процессы. контролировать исполнение товарооборота и маржинальности направления, повышать эффективность и качество ассортимента. управлять командой. «Ещё» для тебя, если: у тебя есть релевантный опыт работы с категориями non-food и управления командой; уверенно владеешь английским языком - уровень Intermediate и выше; знаком с MS Excel и умеешь анализировать данные; ты ответственен, системен и способен работать в условиях многозадачности; опыт работы с импортом будет преимуществом; у тебя много полезных идей для бизнеса, и ты хочешь их реализовать. 😎 Контакты для отправки резюме: YKalita@detmir.ru ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия Personal Assistant для собственника крупного бизнеса, предпринимателя уровня Forbes (Москва, Сколково). Нужен ассистент, который будет вести и деловые, и личные задачи: календарь, встречи, международные поездки и мероприятия, контроль поручений, работа с Family Office и личным персоналом, VIP-сервис. Это позиция для человека, который любит сервис, умеет самостоятельно находить решения и доводить задачи до результата. Важно: опыт EA/PA первых лиц, собственников или UHNW-персон знание премиального сервиса, делового этикета и VIP-протокола умение организовать сложную международную логистику английский на уверенном деловом уровне работа в офисе, готовность к переработкам 😎 Контакты для отправки резюме: viktorianenash@gmail.com (Виктория) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия Старшего менеджера по работе с ключевыми клиентами — SKAM Тандер («Магнит») в FMCG-компанию, сегмент non-food в Москве. Задача — развивать продажи и регулярный ассортимент в сети, управлять коммерческими условиями, прибыльностью и командой. Что предстоит делать: • Вести годовые и текущие переговоры с сетью, (все форматы). • Выполнять планы sell-in и sell-out. • Расширять ассортиментную матрицу и дистрибуцию, запускать новинки. • Управлять P&L клиента и эффективностью промо. • Руководить командой по работе с клиентом. Кого ищем: • Опыт работы с Тандер на позиции KAM / SKAM от года в FMCG, преимущественно в сегменте non-food. • Обязателен непосредственный опыт работы с «Магнит»; опыт с «Магнит у дома», "Магнит косметик" — преимущество. • Успешный опыт годовых переговоров, управления экономикой контракта и командой. 💰 Среднемесячный доход — 446 360 ₽ gross (до вычета НДФЛ) при выплате всех бонусов в полном объёме. Итоговые условия, гибридный график обсуждаются индивидуально с учётом опыта. 😎 Контакты для отправки резюме: @TatianaTsym. ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия Стратегического HR-бизнес партнера в крупную компанию, headcount юнита 300 сотрудников. Важно: - Опыт работы в роли HR BP от 5 лет; - Опыт работы в консалтинге/big tech/fin tech; - Опыт поддержки HQ; - Готовность к офисному формату работы (м. Александровский сад); Предлагаем: - Расширенный ДМС с первого дня работы, с чек-апами; - Корпоративный спортзал в офисе; - Топовые образовательные программы; - Поддержку семей с детьми. 😎 Контакты для отправки резюме: zhannazhanna2025@yandex.ru (Жанна) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

Отношения «человек-работа» Человек, который тайком ходит на собеседования, может вызывать двоякую реакцию. Кто-то скажет, что это нечестно по отношению к текущему работодателю. Другие скажут, что как же иначе и не уходить же в пустоту?   Он правит резюме после работы, уходит «к врачу» в обед. Это разумно, потому что менять работу надо, имея на руках оффер, а не уходить в никуда. И это не про предательство, а про здоровый эгоизм.   Отношения «человек-партнер» Теперь возьмём другого человека. Его отношения уже остыли, он это знает, но вместо честного разговора с партнером о расставании, листает чужие анкеты на сайтах знакомств, профили в соцсетях и переписывается с кем-то «просто так». Тут приговор готов сразу: подлец, предатель.   Страх у обоих один и тот же. Никто из них не хочет остаться на перроне с билетом, который уже недействителен.   Откуда же такая разница в оценке?   Договор и слово Работа держится на контракте. Обе стороны знают, что вечности там никто не обещал. Компания тоже держит в голове запасных кандидатов, и сокращение штата изменой никто не называет. Уйти с оффером от новой компании на руках честно, потому что вы пользуетесь условиями игры, которые приняли обе стороны изначально.   Морально-этическое «А как же команда? Ты ведь нас подводишь!» здесь не работает   В отношениях контракта нет. Есть негласное «Я с тобой, и не смотрю по сторонам». Его нельзя подписать и нельзя расторгнуть через отдел кадров. Это существует, пока в это верят.   Поэтому дело не в самом поиске. Дело в том, что вы продолжаете брать всё, что даёт доверие: тепло, заботу, ужин при свечах, вопрос «как день прошёл?». А вкладываться перестаете. Сотрудник на испытательном сроке хотя бы выдаёт результат до последнего дня. Партнёру достаётся красивая упаковка без содержимого, как у дорогой подарочной коробки, из которой давно вынули часы.   Кто платит больше Текущий работодатель ничего не потеряет, если окажется вашим исчерпавшимся вариантом. Он просто откроет новую вакансию на ваше место.   Ваш партнер, человек, потеряет. Он думает, что его продолжают выбирать. А выбирать продолжают возможность не оставаться одному до тех пор, пока не найдут новую пару.     И ещё одна неудобная мысль. Если мы всерьёз начинаем искать замену, внутренне мы уже ушли. Просто физически остались стоять на прежнем месте. Отношения заканчиваются не в день разговора. Они заканчиваются, когда мы перестаём бороться и начинаем страховаться.   Где проходит граница Я не считаю, что человек обязан прыгать в пустоту из благородства. Бояться одиночества или надолго остаться на рынке труда нормально, и думать про себя «а что дальше» тоже. Граница лежит в другом месте: там, где начинается ложь. Можно молча взвешивать решение. Нельзя изображать, что всё в порядке, и пользоваться человеком как тёплой гаванью, пока строишь себе другую.   На работе мы почти всегда можем сказать начальнику: «Я задумываюсь о смене». В отношениях почему-то проще раствориться в телефоне, чем произнести: «Я думаю, нам нужно об этом поговорить». Хотя вторая фраза честнее и для вас, и для него.     В отношениях с работодателем и с партнером действительно много общего, но сравнивать эти истории можно только до определённого момента. Страховаться можно. Но уходить, не потеряв лица, получается только у тех, кто сказал правду раньше, чем нашёл замену. 📈 Выйти на оффер Руководителю ✍️ Резюме на 100%, а не как сейчас 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия Директор по строительству, Пермь Генеральный подряд · Филиал г. Пермь · Строительный дивизион В управлении филиала — портфель объектов: премиальный бизнес-парк с гостиничной функцией и жилой комплекс на разных стадиях жизненного цикла.  ЗАДАЧИ ·        Обеспечение эффективного управления проектами по строительным объектам филиала. ·        Организация и контроль производственного процесса строительства. ·        Управление сроками проекта, бюджетом, контролем затрат и оптимизацией смет. ·        Организация подрядных работ: проведение тендеров, заключение договоров, контроль исполнения обязательств. ·        Формирование и внедрение предложений по оптимизации проектных решений — сокращение сроков и улучшение экономики проектов. ·        Взаимодействие с заказчиком, проектировщиками, надзорными и государственными органами. ·        Контроль качества и безопасности работ, соответствие нормативной базе. ·        Участие в сдаче объектов в эксплуатацию. ·        Управление рисками на всех этапах строительства. ·        Формирование эффективной системы коммуникаций в команде и со смежными службами. ·        Оценка эффективности и развитие команды строительного направления.  ТРЕБОВАНИЯ ·        Высшее техническое образование (строительное, инженерное). Дополнительное образование в области управления проектами, экономики или MBA — преимущество. ·        Опыт работы в капитальном строительстве от 7–10 лет, из них не менее 3–5 лет на руководящих позициях (начальник участка, директор по строительству, технический директор, главный инженер). ·        Опыт реализации крупных проектов ЖК, ТЦ и прочих гражданских объектов. ·        Глубокое знание нормативной базы (СНиП, ГОСТ, ПД, РД), требований контролирующих органов. ·        Подтвержденный опыт управления несколькими подрядными организациями одновременно, проведения тендеров. ·        Владение MS Project / Primavera, Excel, СЭД, BIM-технологиями, ERP-системами (в т.ч. 1С:ERP). ·        Умение выявлять, оценивать и минимизировать риски на всех этапах строительства. ·        Навыки кризис-менеджмента, финансовой грамотности, ведения переговоров с подрядчиками и госорганами. ·        Готовность к релокации в г. Пермь. УСЛОВИЯ ·        Оформление в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ с первого рабочего дня. ·        Фиксированный оклад  ежемесячно. Премирование по итогам квартала и года с прямой привязкой к выполнению KPI ·        Пятидневная рабочая неделя (график 5/2). ·        Корпоративный социальный пакет включает ДМС после испытательного срока, материальную помощь и другие бенефиты холдинга. ·        Обязательная релокация в Пермь, компания предоставляет релокационный пакет в соответствии с действующей корпоративной политикой холдинга. ·        Перспективы профессионального развития внутри структуры холдинга UDS 😎 Контакты для отправки резюме: e.slesareva@uds18.ru (Елена) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия Group Brand Manager, Санкт-Петербург Важен опыт от 3 лет в крупных FMCG-компаниях. Опыт в первую очередь в пищевом производстве. Особенно интересны специалисты, которые имеют опыт полного цикла управления брендом и самостоятельного запуска новых продуктов, управления брендами, маркетинговыми исследованиями и рекламными кампаниями. Английский язык от Intermediate. Приоритетные отрасли: FMCG: кондитерские изделия, чай, кофе, молочная продукция и йогурты, пиво, безалкогольные напитки. Также рассматриваем кандидатов из сегмента бытовой химии. 😎 Контакты для отправки резюме: yuliya.kovaleva@rzn.ancor.ru ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия Chief Product Officer (CPO) Один из крупных цифровых банков в России с поиском И это интересная роль с точки зрения масштаба задач Основной фокус - развитие нефинансовых B2C-сервисов: от уже существующих продуктов до запуска новых бизнес-направлений. Ищем человека, который сможет не просто управлять продуктом, а отвечать за развитие всего бизнеса: стратегию, P&L, монетизацию, запуск новых продуктов и масштабирование существующих. Особенно интересен опыт в крупных B2C-продуктах, маркетплейсах, e-commerce, fintech и цифровых экосистемах. При этом важен баланс: с одной стороны, предпринимательское мышление и умение запускать продукты с нуля, с другой - опыт управления большими командами и работы внутри сложных корпоративных структур. 📍 Локация - Москва, преимущественно офисный формат. Буду рада пообщаться с теми, кому эта роль может быть интересна, и, конечно, благодарна за рекомендации сильных продуктовых лидеров из вашего окружения! 😎 Контакты для отправки резюме: a.shmerkovich@peers.career (Арина) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия Директор по продажам и маркетингу (Director of Sales and Marketing), Санкт-Петербург Ищем сильного руководителя для флагманского пятизвёздочного отеля международной гостиничной сети в историческом центре Санкт-Петербурга. Почему это интересно: ·        объект международной сети в России — возможность задавать стандарты и влиять на позиционирование на рынке; ·        широкое поле для маркетинга и продаж; ·        участие в запуске новых коммерческих проектов. Задачи: ·        формирование и реализация стратегии развития продаж и маркетинга; ·        руководство коммерческой службой и развитие отдела; ·        управление ключевыми каналами: корпоративные клиенты, групповые заезды, event-сегмент и government; ·        тесная работа с генеральным менеджером и финансовым директором для достижения бизнес-целей; ·        укрепление рыночных позиций отеля и повышение эффективности команды. Требования: ·        успешный опыт работы в отелях сегмента Luxury; ·        опыт управления коммерческим подразделением (Sales & Marketing); ·        развитые лидерские компетенции и опыт работы в международных сетях; ·        свободное владение английским языком для ежедневного взаимодействия с международным менеджментом; ·        способность работать в мультикультурной среде; ·        рассматриваются как действующие директора, так и сильные заместители, готовые к переходу на позицию руководителя. Условия: ·        полная занятость, график 5/2; ·        испытательный срок — 3 месяца; ·        конкурентный доход, обсуждается по итогам интервью; ·        годовой бонус по итогам работы и 13-я зарплата; ·        стандарты и обучение международной сети, карьерный рост внутри неё. 😎 Контакты для отправки резюме: o.lukicheva@hurmarecruitment.ru (Ольга) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия ЗГД по испытаниям трубопроводов: технология, нормативы, оборудование Вакансия для руководителя с глубоким технологическим пониманием: вы будете отвечать за полный цикл испытаний (очистка полости, гидравлические/пневматические испытания, осушка, заполнение азотом), соблюдение нормативов и качество результатов. 🛠 Что важно на практике: 🔸 знание этапности и методик испытаний, включая работу с компрессорным оборудованием высокого давления; 🔸опыт обоснования закупок: компрессоры (Atlas Copco, Sullair), азотные станции, поршни-разделители, манометры нужной точности; 🔸оформление полного пакета исполнительной документации (акты, протоколы, паспорта, строительный паспорт газопровода); 🔸управление портфелем объектов, синхронизация с другими службами (фланцевый менеджмент, механика); 🔸бюджет, выручка, себестоимость, переговоры по допсоглашениям. 👷 Управление: до 10 человек в прямом подчинении, до 200 — в подразделении. 📜 Требования: 🔸высшее техническое образование; 🔸от 5–7 лет на руководящих ролях в испытаниях/пусконаладке трубопроводов; 🔸действующие аттестации Ростехнадзора; 🔸опыт работы с профильным оборудованием и нормативами. 💻 Инструменты: MS Office, CRM, 1С. ✈️ Командировки — до 50% рабочего времени. ✅ Что предлагаем: 🔸 Локация СПб 🔸Оформление в штат компании 🔸Уровень дохода готовы обсуждать 🔸Релокационный пакет обсуждаем 📩 В отклике укажите: ваш опыт по этапам испытаний, примеры оборудования, с которым работали, и 1–2 кейса по оптимизации процессов или снижению повторных работ. 😎 Контакты для отправки резюме: Юлия, @uylia2020, belaya@1ceo.su ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔥 ПАПКА, КОТОРУЮ РУКОВОДИТЕЛИ НЕ ПОКАЗЫВАЮТ ПОДЧИНЁННЫМ Где топ-менеджеры, HR-директора и предприниматели берут идеи, инструменты и сильных людей? Не на курсах за 100 000 ₽, а в закрытых каналах коллег. Мы собрали такие каналы в одну папку 👇 Что внутри: - 💼 Карьера. Как вырасти в должности и доходе, пройти собеседование и не выгореть по дороге -👥 HR. Найм, удержание, мотивация, корпоративная культура и рабочие HR-фишки -🧭 Управление. Как руководить людьми, а не тащить всё на себе -👔 Руководители. Честно о C-level, лидерстве и решениях, за которые потом не стыдно -📈 Бизнес. Стратегии, цифры и реальные кейсы без воды 🤖 Папку выдаёт бот, и у него для вас два бонуса: 🎁 1. Подарок за подписку на папку 🗺 2. Навигация по всем каналам: какой канал о чём и кому подойдёт. Можно сразу найти своих экспертов, а не листать всё подряд. Один такой канал может заменить вам дорогой курс, а здесь их сразу несколько десятков. 👉 Забрать папку и подарок Сохраните себе, пока ссылка активна 📌 Осталось 72 часа ‼️

🔝   ✍️ Вакансия Исполнительный директор, Москва Работодатель: торгово-производственная ГК (торговля морепродуктами, производство, поставки для хореки). Нам нужен сильный операционный лидер, который возьмет управление предприятием в свои руки, наладит синергию между отделами и кратно увеличит эффективность бизнеса. Чем предстоит заниматься: 📊 Деньги и стратегия: Выполнять планы по выручке и прибыли, переводить стратегию в OKR/KPI, запускать новые проекты. ⚙️ Процессы: Выстраивать и оптимизировать бизнес-процессы, разруливать конфликты между подразделениями, контролировать бюджет. 👥 Команда: Принимать кадровые решения, нанимать руководителей, контролировать дисциплину и обеспечивать безопасность на производстве. 🤝 Внешние связи: Представлять компанию перед партнерами, госорганами и контрагентами. Требования: • Более 5 лет опыта на позиции Исполнительного, Операционного или Генерального директора в торгово-производственных компаниях, ритейле (только продукты питания) • Опыт управления P&L крупного бизнеса • Умение мыслить цифрами (OKR/KPI) и умение заставлять сложные системы работать как часы. Что мы предлагаем: • Финансы: Совокупный доход от 500 000 руб., оклад от 300 000 ₽ + после исп. срока (2 мес) прозрачная бонусная программа за результат. • Власть: Реальные полномочия, автономность в принятии решений и прямое влияние на прибыль компании • Стабильность: ТК РФ, сильный соцпакет и масштабные задачи. 😎 Контакты для отправки резюме: hr.guzenko@mail.ru (Анастасия). ВНИМАНИЕ! РАССМАТРИВАЮТСЯ КАНДИДАТЫ ТОЛЬКО ИЗ ПРОДУКТОВЫХ КОМПАНИЙ. Спасибо за понимание. ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия Территориальный менеджер Компания ПРОМОМЕД Нужен играющий тренер, который знает, как работает поле, и умеет вести за собой людей. Если для вас 1:1 - это не формальность, а инструмент роста, а CRM - живая система, а не отчёт для галочки - вам к нам. Ваши вызовы на этой роли: Взять территорию и сделать её лучшей по динамике Выстроить систему, где каждый МП понимает свой план и знает, как его выполнить Развивать людей через полевые визиты и качественную обратную связь Двигать гастро-портфель, работая с целевой аудиторией Быть мостом между командой и функциями (маркетинг, мед. отдел, SFE) Наш идеальный кандидат: Управлял командой МП от 2 лет Имеет медицинское/фармацевтическое/биологическое образование Умеет читать цифры в CRM и превращать их в план действий Владеет навыками коучинга, планирования территории и анализа продаж Почему стоит присоединиться: у нас нет микро менеджмента, но есть высокие стандарты. Мы ценим самостоятельность и даём все инструменты для работы. 😎 Контакты для отправки резюме: oermakova@promomed.pro (Олеся) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия Директор по продажам в ИТ компанию (разработка софта) Требования - Опыт продаж ИТ-решений и услуг корпоративным заказчикам уровня Enterprise в сегментах FMCG&Retail или Oil&Gaz - Опыт управления командой продаж или отделом от 2 лет. - Понимание специфики отрасли и потребностей заказчиков. - Опыт работы с долгим циклом сделки 10+ месяцев и высокими чеками. - Опыт ведения переговоров с лицами, принимающими решения. - Умение выстроить процесс с нуля: от поиска лида до завершения работ по проекту. Условия работы: офисный формат работы, оформление в штат компании, расширенный ДМС, зп обсуждается индивидуально. 😎 Контакты для отправки резюме: dshadrina@adviros.ru (Дарья) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия Главный аудитор / Директор по внутреннему аудиту, Москва Наш клиент – крупный российский непродовольственный ретейлер с масштабной федеральной сетью. В связи со структурными изменениями компания ищет руководителя для трансформации функции внутреннего аудита, совершенствования процессов и повышения эффективности системы внутреннего контроля. Ключевые задачи: – Руководство функцией внутреннего аудита, ее трансформация и повышение эффективности. – Оценка действующей организационной структуры, формирование целевой модели функции и развитие команды. – Совершенствование методологии аудита, внедрение единых стандартов проверок и контроля исполнения рекомендаций. – Разработка и реализация риск-ориентированной стратегии внутреннего аудита с учетом специфики распределенной розничной сети. – Оценка бизнес-процессов, систем внутреннего контроля и управления рисками в центральном офисе, магазинах и распределительных центрах. – Автоматизация аудиторских проверок, внедрение аналитики данных и современных инструментов контроля. – Взаимодействие с руководителями бизнес-функций, контроль реализации корректирующих мероприятий и подготовка отчетности для руководства. Требования: – Опыт руководства функцией внутреннего аудита в крупной компании, управления командой и развития методологии. – Обязательный опыт работы в крупной, системно выстроенной розничной компании или сопоставимом по масштабу бизнесе. – Подтвержденный опыт трансформации функции внутреннего аудита, оптимизации структуры и процессов. – Глубокое понимание бизнес-процессов распределенной розничной сети: магазины, логистика, закупки, коммерческие и поддерживающие функции. – Экспертиза в риск-ориентированном аудите, оценке систем внутреннего контроля и выявлении системных проблем бизнеса. Условия: – Работа в одном из крупнейших российских непродовольственных ретейлеров. – Возможность возглавить трансформацию функции внутреннего аудита и влиять на эффективность бизнеса. – Высокий уровень самостоятельности в формировании команды и развитии методологии. – Прямое взаимодействие с высшим руководством и участие в стратегически значимых изменениях. – Конкурентное вознаграждение, обсуждается индивидуально. 😎 Контакты для отправки резюме: v.sharaeva@benchmark.ru.com (Василиса) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия BDM / Руководитель по развитию продаж AdTech (DSP / Programmatic) О компании: Международная IT-компания оборот ~ 5 млрд рублей. 📍 Москва, м. «Спортивная» / «Фрунзенская» 🏢 Формат: гибрид после испытательного срока. 💰 Доход: от 400 000 ₽ (фиксированная часть + процент от продаж). Кого ищем: Руководителя по развитию бизнеса с практическим опытом продаж в digital-рекламе, который умеет работать с крупными рекламодателями, агентствами и самостоятельно выводить сделки на результат. Основные задачи: Привлечение крупных рекламодателей и рекламных агентств. Развитие продаж собственной DSP-платформы. Проведение переговоров с руководителями маркетинга, digital-направлений и агентств. Формирование новых коммерческих возможностей, развитие партнёрств. Сопровождение сложных B2B-сделок от первого контакта до запуска рекламных кампаний. Что важно: Опыт B2B-продаж в AdTech / Digital Advertising. Понимание DSP, Programmatic, RTB и рекламного рынка. Опыт взаимодействия с крупными брендами и рекламными агентствами. Умение самостоятельно привлекать клиентов и закрывать сделки. Сильные переговорные навыки и коммерческое мышление. Почему позиция интересна? Рассматриваем кандидатов с опытом BDM, Business Development, AdTech Sales, Programmatic Sales, Enterprise Sales, Agency Sales, Key Account Management, если в их практике были самостоятельные продажи и привлечение клиентов. 😎 Контакты для отправки резюме: Kartashova_a_1980@mail.ru (Анастасия) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия Директор по персоналу (HRD) 📍 Москва, Россия 💻 Офис Наш клиент – российская IT-компания, специализирующаяся на работе с данными и разработке технологических решений для бизнеса. Компания проходит стратегическую трансформацию: от поставщика IT-решений к технологическому партнеру, влияющему на бизнес-результаты клиентов. Ищем HRD, который поможет повысить организационную эффективность, усилить управленческую команду и подготовить бизнес к масштабированию. Ключевые задачи: – Повышение организационной эффективности, выявление и устранение неэффективных процессов и управленческих решений. – Совместная работа с генеральным директором (CEO) и топ-менеджментом над ускорением принятия решений и повышением качества управления. – Развитие управленческих компетенций руководителей среднего звена и формирование кадрового резерва. – Построение системы управления эффективностью (performance management): постановка целей, оценка результатов, метрики и обратная связь. – Повышение эффективности взаимодействия команд, включая R&D, устранение организационных барьеров. – Оценка потенциала сотрудников, развитие внутренних талантов и привлечение внешних руководителей. Требования: – Опыт работы в роли HRD, руководителя по организационному развитию или управлению эффективностью. – Практический опыт организационных изменений, оптимизации процессов и повышения эффективности команд. – Экспертиза в построении систем управления эффективностью и оценки результативности сотрудников. – Опыт развития управленческих команд, оценки руководителей и формирования кадрового резерва. – Умение работать в тесной связке с генеральным директором и топ-менеджментом, влиять на управленческие решения. – Системное мышление, сильные аналитические навыки и готовность принимать сложные кадровые и организационные решения. Условия: – Работа в растущей технологической компании с командой до 200 человек. – Прямое взаимодействие с генеральным директором и участие в стратегических решениях. – Масштабные задачи по трансформации управленческой модели и развитию организации. – Возможность внедрять современные инструменты управления эффективностью без избыточной бюрократии. – Офисный формат работы. 😎 Контакты для отправки резюме: v.sharaeva@benchmark.ru.com (Василиса) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы

🔝   ✍️ Вакансия Генеральный директор (развитие сети HoReCa, открытие новых точек), Москва Крупная федеральная сеть кофеен с узнаваемым брендом и активной программой развития. Задачи - Отвечать за полный цикл открытия новых кофеен: от проектирования и строительства до передачи готовых объектов в эксплуатацию. – Стратегическое и операционное управление компанией, отвечающей за открытие кофеен под ключ. – Реализация программы открытий с соблюдением сроков, бюджетов и стандартов качества. – Управление полным циклом создания объектов: проектирование, строительство, оснащение и ввод в эксплуатацию. – Контроль подрядчиков, качества работ, технических решений и соблюдения нормативных требований. – Управление капитальными затратами (CAPEX), оптимизация смет, стоимости материалов, оборудования и строительных работ. – Развитие системы проектного управления, повышение эффективности процессов и сокращение сроков реализации проектов. – Формирование управленческой команды, развитие сотрудников и внедрение инициатив по повышению эффективности бизнеса. Требования – Опыт руководства строительным направлением, развитием сети или проектным бизнесом в HoReCa или ретейле. – Практический опыт управления строительными проектами, бюджетами, подрядчиками и технической документацией. – Опыт управления крупными командами и реализации нескольких проектов одновременно. – Понимание специфики строительства и оснащения объектов общественного питания, включая санитарные нормы и HACCP. – Подтвержденные результаты массовых открытий, сокращения сроков строительства и оптимизации затрат. – Сильные управленческие навыки, предпринимательский подход, самостоятельность и готовность погружаться в операционные процессы. Условия – Высокий уровень самостоятельности и полномочий. – Прямое взаимодействие с генеральным и операционным директорами группы компаний. – Возможность реализовывать собственные инициативы и влиять на развитие бизнеса. – Конкурентное фиксированное вознаграждение, обсуждается индивидуально. – Работа в центральном офисе в Москве, периодические командировки. 😎 Контакты для отправки резюме: v.sharaeva@benchmark.ru.com (Василиса) ✔️ Скачайте стратегический гайд по межотраслевым переходам для руководителей 📈 Новые программы сопровождения до оффера ✍️ Отправить резюме в кадровое агентство 🔣 Алексей Гаряев. Отзывы