(не)Типичный HR

Подборка фильмов, которые понравятся HR-специалистам. Король говорит! (2010) Фильм основан на реальных событиях и его действия происходят в 1930-е годы и рассказывает историю принца Альберта, герцога Йоркского, который впоследствии становится королем Георгом VI. Принц страдает от сильного заикания, что создает серьезные трудности в его общественной жизни. После отречения его брата, короля Эдуарда VIII, от престола ради брака с дважды разведенной американкой Уоллис Симпсон, Альберт вынужден занять трон. Чтобы справиться с заиканием и выполнять королевские обязанности, его жена Елизавета обращается к Лайонелу Логу, австралийскому логопеду с нестандартными методами лечения. Фильм показывает развитие их отношений от профессиональных до дружеских. Лог помогает королю найти свой голос, что особенно важно в критический момент — во время радиовыступления в 1939 году, когда король Георг VI обращается к нации и вдохновляет ее на стойкость перед лицом надвигающейся Второй мировой войны. Основные темы, которые затрагивает картина:  🫢Личная борьба и преодоление трудностей 🫢Дружба и доверие 🫢Долг и лидерство Рейтинг на КиноПоиске: 8.0 Рейтинг на IMDb: 8.00

1 5 0 0 0 нетипичных HR'ов Спасибо вам☀️

Раз у многих планируется корпоратив, расскажите, где пройдет?) И на сколько человек?

Лайфхаки от (не)Типичного #23. Как организовать корпоратив и не умереть 😵‍💫 Обычно организация корпоративов ложатся на плечи бедных HR. И это безусловно задача на проверку вашей смекалки и стрессоустойчивости.  Есть 3 простых, но действенных рекомендаций, которые позволят избежать неприятных сюрпризов, найти самые выгодные для компании и комфортные для вас варианты: 🙂Никаких устных договоренностей  Не только планируйте, но и фиксируйте: для команды, подрядчиков, гостей и даже для себя. Здесь подойдёт масса инструментов: Google-таблицы и документы, рабочая почта, Trello, YouTrack, рабочие мессенджеры и многое другое. 🙂Лично проверяйте локацию и имейте план-резерв Локация — это основа основ и важно лично проверить ее перед бронированием, учесть все нюансы. Например, в самый неподходящий момент может выясниться, что ширина дверного проема не подходит для аппаратуры, начался ливень на открытой площадке, количества туалетов слишком мало для количества людей. 🙂Автоматизируйте процессы Пользуйтесь инструментами, которые помогут вам автоматизировать ваши задачи, чтобы в одном месте были записаны все цифры и планы.  #лайфхак #корпоратив #hr #мероприятия

⚡️ Откройте для себя будущее в оценке вовлеченности! 👀 Устали тратить массу времени на обработку данных опросов сотрудников? Хотите находить по-настоящему ценные инсайты и быстро принимать решения? Мы знаем, как это исправить! Приглашаем на вебинар, где наши коллеги из «Потока» и «Нетологии» поделятся крутыми лайфхаками о том, как компания проводит исследование вовлеченности и работает с его результатами. А также рассмотрим реальные инструменты, как технологии YandexGPT в «Поток Вовлеченность» упрощают и многократно ускоряют анализ результатов исследований. ✨ Дата: 20 июня,14:00 💡 Что вас ждет на вебинаре: 🔵 Почему важен анализ вовлеченности сотрудников? 🔵 Как «Нетология» справляется с этим вызовом 🔵 Какие технологии и нейросети на базе GPT можно использовать для ускорения анализа опроса? 🔵 Как искусственный интеллект помогает выявлять скрытые паттерны и формулировать эффективные действия? 🔵 Практические советы и рекомендации для вашего HR-отдела Не упустите шанс получить новые знания и поднять уровень анализа вовлеченности вашей команды на новый уровень! 📈 Реклама, ООО «Поток», ИНН 7713444724

"Готовь сани HR-стратегию летом", – рассудили мы с коллегами и собрали полезную папку для всех, кому важно работать: а) эффективно б) с огоньком в) при поддержке профессионального сообщества В папке вы найдете уже знакомые и новые каналы, в которых: ✔️много идей для формирования HR-стратегии ✔️кейсы, лайфхаки и личный опыт ✔️актуальные тренды и взгляд в будущее ✔️практичные инструменты для работы и жизнь HR-сообщества с ее взлетами и факапами ❗️ Вы можете подписаться на все каналы сразу или выбрать самые интересные для себя. Полезного чтения! ➡️ Подписаться на папку HR стратег

Истории компаний и их зарождение. “Nike” 👟 Nike начала свое существование как Blue Ribbon Sports (BRS), основанная в январе 1964 года Филом Найтом и его тренером по легкой атлетике, Биллом Бауэрманом. Фил заметил, что на рынке США не очень большой выбор обуви для бега. Она либо очень дорогая, либо не достаточно качественная. Поэтому, немного изучив ситуацию, Фил наткнулся на японскую компанию, производящую кроссовки Tiger. Их кроссовки показались Филу максимально качественными и при этом не слишком дорогими. В 1962 году Фил занял немного денег у своего отца и отправился в Японию, где закупил пробную партию этих кроссовок. Во время переговоров с японцами, ему пришлось на ходу придумать название компании, которую он представляет — Blue Ribbon Sports. Так и появилось первое название будущего гиганта Nike. В 1971 году Blue Ribbon Sports прекратила сотрудничество с Tiger и решила выпускать свою собственную линию обуви. Название "Nike" было предложено сотрудником Джеффом Джонсоном, вдохновленным именем греческой богини победы Ники. Логотип "swoosh" был создан студенткой графического дизайна Каролин Дэвидсон за $35. Первый значительный успех Nike пришелся на Олимпийские игры 1972 года в Мюнхене, когда несколько атлетов носили обувь с логотипом swoosh. Вскоре после этого Nike представила революционную технологию амортизации под названием Air, разработанную бывшим инженером НАСА Марионом Франком Руди. В 1980 году Nike стала публичной компанией, что дало ей возможность расширяться и инвестировать в маркетинг. В 1984 году компания подписала контракт с Майклом Джорданом, создавая одну из самых успешных линий обуви в истории — Air Jordan. А в 1988 году появился знаменитый слоган "Just Do It". В 1990-х годах Nike продолжала расти и внедрять инновации. Компания расширила свою линейку продукции, включая одежду и аксессуары, и начала активно сотрудничать с известными спортсменами, такими как Тайгер Вудс и Серена Уильямс. Однако в 1990-х Nike столкнулась с критикой из-за условий труда на своих фабриках в странах Азии. В ответ на это компания провела масштабные реформы, улучшив условия работы и внедрив строгие стандарты труда. Сегодня Nike остается лидером в индустрии спортивных товаров, продолжая инновации и поддерживая ведущих спортсменов мира. В 2020 году компания объявила о своем намерении стать более устойчивой, уменьшив углеродный след и использовав переработанные материалы в своей продукции. Nike также активно участвует в социальных инициативах, поддерживая равенство и инклюзивность. В последние годы компания продолжает адаптироваться к новым вызовам, включая цифровую трансформацию и изменения в потребительских предпочтениях. История Nike — это история инноваций, преодоления трудностей и постоянного стремления к совершенству. От небольшой дистрибьюторской компании до глобального спортивного гиганта, Nike продолжает влиять на мир спорта и моды, вдохновляя миллионы людей по всему миру на достижение новых вершин 💪🏻 #nike #спорт #работа #hr