Вже доступно! Дослідження Telegram за 2025 — головні інсайти року 
T-Crew
Відкрити в Telegram
Рассказываем про ИТ-команду Т и делимся актуальными вакансиями в проекты и команды по всей России. Все ИТ-вакансии: https://l.tbank.ru/vacancies_all Канал о технологиях: t.me/kod_zheltyi Регистрация в перечне РКН: https://l.tbank.ru/knd_crew_tg
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу T-Crew
Канал T-Crew (@t_crew) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 39 743 підписників, посідаючи 919 місце в категорії Кар'єра та 16 210 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 39 743 підписників.
За останніми даними від 14 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 191, а за останні 24 години на 2, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Верифікований (Офіційно підтверджено Telegram)
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 10.33%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 3.95% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 4 106 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 1 571 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 41.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як т_команда, аналитика, архитектура, нашихабы, llm.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Рассказываем про ИТ-команду Т и делимся актуальными вакансиями в проекты и команды по всей России.
Все ИТ-вакансии: https://l.tbank.ru/vacancies_all
Канал о технологиях: t.me/kod_zheltyi
Регистрация в перечне РКН: https://l.tbank.ru/knd_crew_tg”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 15 червня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
39 743
Підписники
+224 години
+147 днів
+19130 день
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
червень '26
червень '26
+192
в 1 каналах
травень '26
+586
в 11 каналах
Get PRO
квітень '26
+297
в 3 каналах
Get PRO
березень '26
+403
в 3 каналах
Get PRO
лютий '26
+511
в 7 каналах
Get PRO
січень '26
+1 196
в 10 каналах
Get PRO
грудень '25
+920
в 23 каналах
Get PRO
листопад '25
+555
в 11 каналах
Get PRO
жовтень '25
+513
в 3 каналах
Get PRO
вересень '25
+329
в 1 каналах
Get PRO
серпень '25
+534
в 5 каналах
Get PRO
липень '25
+564
в 2 каналах
Get PRO
червень '25
+318
в 2 каналах
Get PRO
травень '25
+330
в 3 каналах
Get PRO
квітень '25
+328
в 2 каналах
Get PRO
березень '25
+421
в 4 каналах
Get PRO
лютий '25
+877
в 0 каналах
Get PRO
січень '25
+3 497
в 4 каналах
Get PRO
грудень '24
+688
в 10 каналах
Get PRO
листопад '24
+2 259
в 3 каналах
Get PRO
жовтень '24
+10 161
в 11 каналах
Get PRO
вересень '24
+1 231
в 13 каналах
Get PRO
серпень '24
+813
в 2 каналах
Get PRO
липень '24
+393
в 3 каналах
Get PRO
червень '24
+618
в 6 каналах
Get PRO
травень '24
+577
в 5 каналах
Get PRO
квітень '24
+934
в 5 каналах
Get PRO
березень '24
+1 422
в 7 каналах
Get PRO
лютий '24
+840
в 2 каналах
Get PRO
січень '24
+1 739
в 6 каналах
Get PRO
грудень '23
+540
в 4 каналах
Get PRO
листопад '23
+732
в 4 каналах
Get PRO
жовтень '23
+867
в 3 каналах
Get PRO
вересень '23
+726
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+1 006
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+2 438
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+604
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+371
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+541
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+361
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+159
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+346
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+124
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+123
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+82
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+130
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+112
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+109
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+77
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+156
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+214
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+108
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+57
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+80
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+61
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+46
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+1 972
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+612
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+74
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+93
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+767
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+661
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+306
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+1 677
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+360
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+2 734
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 15 червня | +17 | |||
| 14 червня | +4 | |||
| 13 червня | +3 | |||
| 12 червня | +9 | |||
| 11 червня | +24 | |||
| 10 червня | +9 | |||
| 09 червня | +13 | |||
| 08 червня | +5 | |||
| 07 червня | +9 | |||
| 06 червня | +8 | |||
| 05 червня | +9 | |||
| 04 червня | +14 | |||
| 03 червня | +28 | |||
| 02 червня | +29 | |||
| 01 червня | +11 |
Дописи каналу
+7
⭐️ Иногда офис может быть местом для теплых встреч с близкими
В начале лета у нас как раз было много таких моментов. В разных городах прошли два мероприятия, в которых соединились душевная атмосфера и возможность посмотреть на Т-Банк с новой стороны.
На Фестивале детства юные гости знакомились с ИТ через игру: собирали конструкторы, создавали калейдоскопы, чинили гаджеты, мастерили и исследовали. А на другом событии уже родители сотрудников гуляли по офису, узнавали больше о профессиях, командах, корпоративной культуре и повседневной жизни в Т-Банке. И детям, и родителям было интересно узнать, где работают их родные. И мы рады, что смогли помочь каждому вовлечься в атмосферу наших ИТ-хабов, ведь в каждом городе она абсолютно разная.
Так у нас сложилась большая история сразу на 17 городов и 1000+ взрослых участников и 2500+ детей — поделились с вами фотографиями наших теплых моментов.
Ставьте 💛, если хотели бы также провести время с родными в офисе.#нашихабы #т_команда
| 2 |  +9👀 Герой следующей истории считает, что сильная команда правда помогает
У Сергея путь в разработку начался вообще не с профильного образования. Он работал радиотехником, затем сам выучился на фронтендера. Пришел в первую компанию джуном, но быстро начал брать на себя больше, а потом осознанно выбрал Т-Банк — потому что хотел оказаться в сильном профессиональном окружении и двигаться дальше уже внутри большой компании.
Сейчас Сергей — старший Angular-разработчик в команде бизнес-карт. В этой истории он рассказывает, как рос внутри Т-Банка в Ростове-на-Дону, как много для него значит команда и что помогает развиваться быстрее.
#т_команда | 2 659 |
| 3 | Немає тексту... | 2 276 |
| 4 |  🔥 Хотите делать ИИ-продукты, которыми пользуются миллионы? Тогда вам в Т-Банк!
Мы ищем ML-продактов в четыре разные команды. В каждой из них свои задачи и вызовы — от поиска новых сценариев применения ИИ до развития продуктов, которыми люди пользуются каждый день.
🟣 ML-продакт-лид в команду обслуживания клиентов
Вакансия для продакта с опытом в руководстве. Вам предстоит развивать продукты для персонализации обслуживания и формировать стратегию направления вместе с несколькими продуктовыми командами.
🟣 ML-продакт-менеджер в Поиск — GenAI
Миллионы пользователей каждый день приходят в поиск с вопросами. Задача команды — сделать так, чтобы ответы находились сразу в поиске, без переходов в статьи и обращений в поддержку.
🟣 ML-продакт-менеджер в Т-Здоровье
Команда развивает ИИ-сервисы для здоровья: от помощи с симптомами и анализами до сопровождения лечения. Хороший вариант для тех, кому интересно запускать ИИ-продукты в сфере медицины и здоровья.
🟣 ML-продакт-менеджер — Computer-use agent для поддержки
Здесь создают ИИ-агента, который учится работать во внутренних системах вместе с операторами контакт-центра. Кроме развития продукта вас ждет много работы с LLM, а также с проектированием пользовательских сценариев.
#вакансии | 2 737 |
| 5 |  +1🕔 Самое время построить маршрут к Сезону кода в Питере
И мы сделаем это вместе! 14 июня соберемся в Mishka Bar: познакомимся друг с другом и настроимся на мероприятие еще до его старта. А мы уже проложили за вас маршрут.
Что вас ждет:
👉 ИТ-батл: разработка vs продуктовый менеджмент. Модератор — Егор Антонов, тимлид команды «Т-Селлер», отвечающей за развитие единого окна управления продажами на маркетплейсах.
👉 Лекции от беговых клубов Санкт-Петербурга. Инструкторы поделятся советами для начинающих и опытных бегунов, расскажут лайфхаки и составят топ красивых маршрутов для бега — в городе и за его пределами.
👉 Кофе-рейв и нетворкинг. После активной части обсудим актуальные темы в мире технологий за чашечкой вкусного кофе.
Участие бесплатное. Нужно только зарегистрироваться по ссылке и не забыть пригласить коллег. До встречи в Питере! ⭐️ | 3 118 |
| 6 |  🔥 Надеемся, что да, потому что Weekend Offer снова с нами!
На этот раз — для продуктовых аналитиков в Т-Шопинге и Т-Бизнесе. За выходные, а именно 4—5 июля, вы сможете пройти все этапы отбора, познакомиться с командами и задать вопросы будущим коллегам. Главное — успеть подать заявку до 30 июня и выполнить тестовое задание.
Сейчас мы ищем аналитиков с опытом от года — мидлов, сеньоров и начинающих лидов. Принять участие можно из любого города России онлайн 📍
В Т-Банке аналитики участвуют в принятии решений с самого начала: помогают формировать продуктовые гипотезы, оценивают их влияние и вместе с командами ищут точки роста.
➡️ Если вам близок такой подход, регистрируйтесь на Weekend Offer по ссылке. Будем строить продукты вместе.
#weekend_offer #pa | 3 220 |
| 7 |  +8💡 Как пройти собеседование на роль продакта и получить оффер?
Про кейсы, аналитику и структуру интервью мы уже рассказывали отдельно — ловите ссылку на лендинг. Сегодня хотим поговорить о другой части процесса, которая влияет на результат ничуть не меньше, — о коммуникации.
Для продакта это особенно чувствительная зона. В этой роли важно уметь быстро собирать контекст, договариваться с разными людьми, ясно доносить свою мысль и выстраивать доверие в диалоге. На интервью эти качества быстро считываются.
Собрали вместе с Машей, руководителем группы подбора продактов, несколько советов, которые помогут пройти этапы собеседования в Т-Банк и показать, что вы правда классный специалист ➡️
#полезно | 4 369 |
| 8 |  ⭐️ У всех нас есть мечта о тихом месте…
Спокойный уголок, где можно на время сменить темп, сделать глубокий вдох и расслабиться. Хочется, согласны?
У нас такой уголок уже появился в штаб-квартире T-Space! Открыли на 13-м этаже лаунж-зону для сотрудников, куда можно прийти между рабочими задачами и ненадолго переключить фокус на себя 🧘♀️
Мы считаем, что рабочий день состоит не только из чатов, встреч и дедлайнов. В нем должно быть место для короткой паузы, после которой думается лучше, дышится свободнее, а работать становится в разы приятнее.
На видео показываем новую лаунж-зону. Ставьте ⚡, если захотелось тоже иметь такой уголок у себя в офисе (даже если вы дома на удаленке).
#t_space | 3 879 |
| 9 |  🌟 Rust-разработчик в Центр уведомлений
Команда развивает один из ключевых пользовательских сервисов Т-Банка и с нуля строит backend для Ленты уведомлений на Rust. Это возможность работать с сервисами для миллионов клиентов и влиять на развитие продукта.
Кроме продуктовой разработки команда развивает внутреннюю Rust-экосистему компании: создает библиотеки и инфраструктуру для production-ready backend-разработки. Отличный вариант для тех, кто хочет глубоко работать с Rust и решать сложные инженерные задачи.
➡️ Если готовы взяться за работу — ждем вашего отклика по ссылке.
#вакансии | 4 471 |
| 10 |  🌠 Все началось с одного продукта — T-Pay Online
А сегодня это уже целая вселенная, которая продолжает расти. В новом ролике Кирилл — тимлид в команде разработки T-Pay — рассказывает, как оказался внутри этой истории, что зацепило его в продукте с самого начала и почему над T-Pay до сих пор так интересно работать. Это видео про рост, азарт и работу, которая заряжает на свершения не только тебя, но и коллег ⚡️
За любым сильным продуктом всегда стоят люди, которые в какой-то момент решили: да, это точно полетит. И если вы любите такие истории, за которыми стоят сильные люди и смелые решения, — включайте ролик!
А если хочется больше узнать о T-Pay как о продукте, то мы уже выпустили пост, который можете почитать здесь.
#т_команда | 4 917 |
| 11 |  +5💛 Что наши продуктовые аналитики любят в своей работе?
Чтобы честно рассказать о профессии, мы просто спросили коллег, почему им нравится их работа. В ответах оказалось много важного: интерес к данным, удовольствие от сильной команды, работа с продуктами, которыми пользуются миллионы, и ощущение, что их вклад здесь заметен.
⚡ Внутри поста вы найдете пять голосов из разных городов, где есть наши ИТ-хабы. А если такой формат работы находит у вас отклик, посмотреть вакансии и подробнее узнать про направление можно здесь.
#т_команда | 4 625 |
| 12 |  🌟 Скринридер — это программа, которая озвучивает все, что происходит на экране
Именно так незрячие и слабовидящие пользователи взаимодействуют с приложениями и сервисами. Цифровой доступностью мы в Т-Банке занимаемся уже не первый год. А недавно решили усилить команду и пригласили в нее незрячего тестировщика невизуальной доступности — Данила.
Данил живет в Питере, работает удаленно. Сначала он пришел к нам на стажировку. Ее финалом стало выступление на ЦИПР, где мы вместе представили результаты работы. А теперь, после успешного завершения стажировки, Данил работает в Т-Банке уже в штате и продолжает развивать цифровую доступность экосистемы для незрячих и слабовидящих клиентов.
Попросили Данила рассказать о своем пути и работе своими словами 👉
📂 Как ты попал в Т-Банк?
«В начале было слово... В моем случае — пост на стене, из которого я узнал о старте проекта „Драйверы цифровой инклюзии“. Его цель — подготовить незрячих тестировщиков доступности. Я подал заявку и прошел отбор: из 184 кандидатов одобрили только 30. Про Т-Банк думал еще во время учебы, когда нам пообещали стажировки после финальных экзаменов. Хотелось попасть именно сюда, потому что мне невероятно близки корпоративные ценности компании. В итоге я успешно завершил обучение, защитил проект, прошел собеседование, и теперь мы вместе с командами делаем наши продукты доступными для всех».
📂 Что ты делал на стажировке?
«В основном тестировал наши страницы и оформлял баг-репорты. Параллельно написал чек-лист по доступности, который поможет командам правильно проектировать интерфейсы. Он уже опубликован и включает более 80 пунктов. Также консультировал дизайнеров, разработчиков и тестировщиков. Объяснял, зачем адаптировать продукты и как делать это грамотно — как с точки зрения стандартов, так и на основе реального пользовательского опыта. Нам важно проходить не только верификацию, но и валидацию, чтобы фичи были по-настоящему удобными для людей с ограничениями по здоровью. Еще я был соведущим на воркшопе по доступности, где коллеги сами пробовали работать со скринридерами — программами, которые озвучивают все, что происходит на экране».
📂 Чем занимаешься сейчас?
«В принципе, тем же, чем и на стажировке: помогаю делать продукты доступными. Параллельно развиваюсь и осваиваю новые инструменты. Например, сейчас очень кайфую от взаимодействия с T-Insomnia для тестирования API».
📂 Что тебе особенно запомнилось?
«Одна из самых запоминающихся моих цитат: „Египетская сила! Оно доступно!“ Эту фразу я произнес, когда впервые познакомился с интерфейсом одного из рабочих инструментов. Я всегда очень переживаю при онбординге в новый софт. Волнуюсь, что интерфейс окажется недоступным для скринридера, и я не смогу проявить себя на сто процентов, чтобы помочь команде. К счастью, мои страхи напрасны. Даже если я сталкиваюсь с какими-то трудностями, коллеги всегда помогают во всем разобраться».
Мы в Т-Банке считаем, что ради таких деталей цифровую доступность важно развивать вместе с людьми, которые сталкиваются с этим опытом каждый день. Ставьте ⚡️, чтобы пожелать Данилу успехов на его новой должности!
#т_команда | 5 413 |
| 13 |  ✨ За каждым сильным продуктом стоит команда, которую кто-то помог собрать
Сегодня ищем рекрутера в Т-Банк, который будет вести ключевые вакансии и формировать сильные команды продакт-менеджмента, продуктовой и бизнес-аналитики. Это важные направления, где люди напрямую влияют на развитие сервисов и клиентский опыт.
В этой роли важно уметь видеть рынок шире одной вакансии: выстраивать стратегию поиска, работать с заказчиками, находить сильных кандидатов и опираться на данные в рекрутменте.
👉 Если вам интересно помогать формировать команды для больших продуктов — откликайтесь на вакансию по ссылке.
#вакансии | 3 873 |
| 14 | ✨ За каждым сильным продуктом стоит команда, которую кто-то помог собрать
Сегодня ищем рекрутера в Т-Банк, который будет вести ключевые вакансии и формировать сильные команды продакт-менеджмента, продуктовой и бизнес-аналитики. Это важные направления, где люди напрямую влияют на развитие сервисов и клиентский опыт.
В этой роли важно уметь видеть рынок шире одной вакансии: выстраивать стратегию поиска, работать с заказчиками, находить сильных кандидатов и опираться на данные в рекрутменте.
👉 Если вам интересно помогать формировать команды для больших продуктов — откликайтесь на вакансию по ссылке.
#вакансии | 0 |
| 15 | Скринридер — это программа, которая озвучивает все, что происходит на экране.
Именно так незрячие и слабовидящие пользователи взаимодействуют с приложениями, сайтами и сервисами.
Цифровой доступностью мы в Т занимаемся уже не первый год. А недавно решили усилить команду и пригласили в нее незрячего тестировщика невизуальной доступности — Данилу Прохоровского. | 0 |
| 16 |  🔥 Провели гик-фестиваль в Т-Банке
На несколько часов штаб-квартира на «Белорусской» стала местом, где можно было переключиться, выдохнуть и просто порадоваться тому, что рядом люди, с которыми вы в одной команде не только в работе, но и в жизни.
Было много всего сразу, и это ощущалось как настоящий фестиваль: маркеты, косплей, танцы, выступления коллег и гостей во дворе офиса, а также винтажная игровая комната, где получилось собраться всем вместе. Отдельное спасибо погоде: дождь решил сделать паузу, чтобы мы успели провести этот день на улице 🌟
Такие дни хорошо объединяют команду. После них остаются новые знакомства, много тепла и ощущение, что вы работаете рядом.
Смотрите видео, чтобы провести этот день с нами ➡️
#t_space | 5 163 |
| 17 |  +6🧞 Как вырасти в ИТ, если ты начинал не с разработки, а с техподдержки?
История Алексея из Челябинска как раз про это. Он пришел в Т инженером первой линии, разбирал доступы, железо и внутренние системы, а потом шаг за шагом дошел до роли руководителя проектов. Вокруг были сложные задачи, много вопросов, сильная среда и помощь коллег.
Для нас эта история еще и про челябинский ИТ-хаб — среду, которая ускоряет рост. И внутри этой среды рядом с вами сильные команды и идеи, которые легко подхватываются даже за кофе. Вы смотрите, как думают и работают другие, учитесь у них вживую и сами постепенно начинаете двигаться быстрее.
🌟 Это одна из историй нашего юбилейного проекта «20 в 20», где коллеги из разных городов рассказывают, как росли вместе с компанией. В карточках собрали главное, а полную версию статьи можно прочитать по ссылке.
#20лет #нашихабы #т_команда | 4 721 |
| 18 | 🤏 Информационная безопасность с человеческим лицом
Про информационную безопасность часто думают скучно: будто это люди, которые приходят и всегда говорят «нельзя». На деле все совсем не так. В Т-Банке это команды, которые помогают огромной технологической системе расти безопасно, не тормозя ее и делая сильнее
Герой этой истории, Коля, пришел в Т-Банк из сильной нефтяной госкомпании, где тоже занимался безопасностью, а сюда попал благодаря встрече на митапе. За три года его команда выросла из группы администраторов в отдел инфраструктурной безопасности с шестью командами и десятками людей. Они закрывают ключевые векторы угроз, строят процессы, растят лидов и помогают ИТ-среде банка безопасно меняться изнутри
В карточках Коля расскажет про рост, команду, доверие, ошибки, которые здесь не прячут, и почему в Т-Банке информационная безопасность — часть большого движения вперед.
👉 А если вам захотелось работать вместе с Колей и другими участниками Т-Команды — откликайтесь на вакансии ИБ по ссылке.
#т_команда | 4 582 |
| 19 |  🔒 Новый пост скрыт. Команда информационной безопасности готова открыть доступ после 50 реакций под этим постом. | 3 236 |
| 20 |  🥳 Staff-инженер в платформизацию Шопинга
В Шопинге мы строим платформу, которая помогает продавцам подключаться к витринам за несколько дней. Для этого команда собирает Self-service-системы, логистический домен чекаута и архитектурную основу, на которой смогут быстрее работать другие команды.
Сегодня ищем Staff-инженера, который подключится к этому этапу. Вы будете принимать архитектурные решения, развивать переиспользуемые инструменты и внедрять ИИ-практики в разработку. Подробнее о работе в этом направлении мы писали в этом посте.
➡️ Если хотите строить систему на этапе, когда еще можно многое определить самому, откликайтесь на вакансию по ссылке.
#вакансии | 4 093 |
