uk
Feedback
iAhmedMoh

iAhmedMoh

Відкрити в Telegram

قناة تهتم | بـ منسوبي وزارة الصحة تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي تطلقها الوزارة … ( شخصي ) . X | iAhmedMoh Channel On | ‎Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA

Показати більше

📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу iAhmedMoh

Канал iAhmedMoh (@iahmedmoh) у мовному сегменті Арабська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 34 475 підписників, посідаючи 540 місце в категорії Медицина та 1 850 місце у регіоні Саудівська Аравія.

📊 Показники аудиторії та динаміка

З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 34 475 підписників.

За останніми даними від 30 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 30, а за останні 24 години на 28, загальне охоплення залишається високим.

  • Статус верифікації: Не верифікований
  • Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 26.52%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 14.41% реакцій від загальної кількості підписників.
  • Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 9 141 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 4 969 переглядів.
  • Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 0.
  • Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як مَورِد, خِدمَة, نِظَام, طَلَب, بَوَّابَة.

📝 Опис та контентна політика

Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
قناة تهتم | بـ منسوبي وزارة الصحة تتضمن بعض شروحات الأنظمة التي تطلقها الوزارة … ( شخصي ) . X | iAhmedMoh Channel On | ‎Follow the iAhmedMoh channel on WhatsApp: https://whatsapp.com/channel/0029VbBO0rpISTkSVhkxVs0A @ AHMED A. ALKHALIFA

Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 01 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Медицина.

34 475
Підписники
+2824 години
-257 днів
+3030 день
Архів дописів
iAhmedMoh
34 475
photo content

iAhmedMoh
34 475
تنويه ‼️ ‏نفيدكم بأن الزملاء في الجهات … ‏التي تم انتقالها إلى شركة الصحة القابضة يباشرون مهامهم وفق الإجراءات النظامية دون أ
تنويه ‼️ ‏نفيدكم بأن الزملاء في الجهات … ‏التي تم انتقالها إلى شركة الصحة القابضة يباشرون مهامهم وفق الإجراءات النظامية دون أي تدخل من الموظف المنتقل . ‏وقد قام فريق موارد لحلول الأعمال بتنفيذ منظومة متكاملة من الإجراءات داخل النظام، وشملت ما يلي: ‏•طيّ القيد من وزارة الصحة. ‏•استحداث وظيفة لدى شركة الصحة القابضة. ‏•إصدار عقد التعيين عبر النظام. ‏•إتمام المباشرة إلكترونيًا.

iAhmedMoh
34 475
📱تطبيق “معًا” | Ma’aan تطبيق مخصص لمنسوبي الصحة القابضة، يهدف إلى تسهيل الوصول إلى الخدمات الذاتية للموظفين بكل سرعة وسهولة، من خلال تجربة استخدام عصرية ومريحة. ✨ مميزات التطبيق : ✅ تصميم حديث وبسيط يعزز سهولة الاستخدام ✅ سرعة وسلاسة في التنقل بين الخدمات ✅ واجهة واضحة تساعد على إنجاز الطلبات بكفاءة 🛠️ الخدمات المتاحة حالياً : • الإجازات • الخطابات • الانتدابات • الخدمات البنكية • الحركة والنقل • التذاكر • طلبات أخرى • نهاية الخدمة • الحضور والانصراف 📲 متوفر عبر :  https://apps.apple.com/sa/app/maan/id6759173335 Google Play https://play.google.com/store/apps/details?id=com.maan.hrco&pcampaignid=web_share #الموجة_الثانية #الصحة_القابضة

iAhmedMoh
34 475
( منصة قوى ) البدء بإرسال العقود للزملاء المنتقلين ( الموجة الثانية ) ٠ التشغيل الذاتي | تم الإرسال ٠ الخدمة المدنية | جاري ا
( منصة قوى ) البدء بإرسال العقود للزملاء المنتقلين ( الموجة الثانية ) ٠ التشغيل الذاتي | تم الإرسال ٠ الخدمة المدنية | جاري الإرسال للإحاطه / فترة الإعتماد ١٠ أيام من تاريخه https://www.qiwa.sa/ar

iAhmedMoh
34 475
توضيح ( منصة قوى ) ‏بخصوص آلية الدخول عن طريق نفاذ ‏و يتطلب الدخول الأول فقط تحديث بعض البيانات كـ تاريخ الميلاد والبريد الالكتروني . https://www.qiwa.sa/ar

iAhmedMoh
34 475
photo content

iAhmedMoh
34 475
التأمينات الإجتماعية طريقة عمل طلب عدول عن ضم مدد إشتراك سابقة تنويه هام لـ موظفي الخدمة المدنية … المنتقلين ضمن الموجة الثانية، ممن لديهم خدمة سابقة تم ضمها، ضرورة تقديم طلب عدول؛ وذلك لاستكمال إجراءات إرسال العقود لهم وتفادي أي ملاحظات أو معوقات بإذن الله تعالى .. لـ تحميل التطبيق …  https://apps.apple.com/sa/app/gosi/id6467094116 Google Play https://play.google.com/store/apps/details?id=sa.gov.gosi.taminaty&pcampaignid=web_share

iAhmedMoh
34 475
ملاحظات هامة بالعرض *هذا الطلب صالح لمدة 10 أيام تقويمية من تاريخه. *تعدّ الموافقة على هذا الطلب تفعيلاً للانتقال إعتباراً من
ملاحظات هامة بالعرض *هذا الطلب صالح لمدة 10 أيام تقويمية من تاريخه. *تعدّ الموافقة على هذا الطلب تفعيلاً للانتقال إعتباراً من تاريخ 01.07.2026. *بعد الموافقة على الطلب، ستصل رسالة نصية من منصة "قوى" لتوثيق عقد العمل وفق نظام العمل لاستكمال الإجراءات النظامية …

iAhmedMoh
34 475
طريقة | الموافقة على العرض الوظيفي المرسل عن طريق الدخول على الصفحة الخاصة بالبريد الوزاري … https://owa.moh.gov.sa

iAhmedMoh
34 475
طريقة | الموافقة على العرض الوظيفي عن طريق الدخول على الصفحة الخاصة بالبريد الوزاري https://owa.moh.gov.s

iAhmedMoh
34 475
تحديث | بشأن المهلة الزمنية الممنوحة للموظف لاتخاذ قرار القبول أو الرفض؟ الأن أصبحت 10 أيام من تاريخ الإستلام #الموجة_الثانية
تحديث | بشأن المهلة الزمنية الممنوحة للموظف لاتخاذ قرار القبول أو الرفض؟ الأن أصبحت 10 أيام من تاريخ الإستلام #الموجة_الثانية

iAhmedMoh
34 475
هام ‼️ ‏طريقة التحقق من حالة البريد الوزاري بأنه يعمل وليس ممتلىء وذلك لـ إستقبال البريد … ‏** عن طريق المتصفح ** ‏⁦ owa.moh.gov.sa

iAhmedMoh
34 475
⌛️ #الموجة_الثانية
⌛️ #الموجة_الثانية

iAhmedMoh
34 475
البوابة الموحدة | طريقة تغيير كلمة المرور ( المستخدم / البريد الوزاري ) البوابة الموحدة … ‏https://hsp.moh.gov.sa

iAhmedMoh
34 475
موقع موارد | طلب صلاحية في نظام موارد ‏ صلاحية الموارد البشرية ( خطة تناوب الموظفين ) تنويه / الخدمة لـ رؤساء / مدراء الأقسام فقط

iAhmedMoh
34 475
موقع موارد | طريقة كتابة العنوان بشكل صحيح … البوابة الموحدة | https://erp.moh.gov.sa
موقع موارد | طريقة كتابة العنوان بشكل صحيح … البوابة الموحدة | https://erp.moh.gov.sa

iAhmedMoh
34 475
توضيح | - المادة ( 131 ) يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز (ثلاث) سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله - بع
توضيح | - المادة ( 131 ) يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز (ثلاث) سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله - بعد موافقة الجهة الحكومية التي يتبع لها - أن يؤجل التمتع بها أو جزء منها لسنة رابعة وفقاً لمتطلبات العمل وإلا سقط حقه فيها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم بطلب التمتع بها. المصدر | اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية …

iAhmedMoh
34 475
+3
موقع موارد | ‏طريقة معرفة رصيد الإجازات قبل و بعد قرار مجلس الوزراء رقم ٣٥٠ بتاريخ ١٤٣٩/٠٧/٠٣ هـ . - المادة ( 133 ) أي موظف تم تعيينه بعد قرار مجلس الوزراء المشار له أعلاه الحد الأعلى للتعويض سيكون ( ٧٢ ) فقط ، وفي حال كان تعيين الموظف قبل ذلك سيكون الحد الأعلى للتعويض هو 180 يوم فقط . - المادة ( 131 ) يجب أن يتمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لا تتجاوز (ثلاث) سنوات من نهاية سنة استحقاقها، وله - بعد موافقة الجهة الحكومية التي يتبع لها - أن يؤجل التمتع بها أو جزء منها لسنة رابعة وفقاً لمتطلبات العمل وإلا سقط حقه فيها أو ما تبقى منها إذا لم يتقدم بطلب التمتع بها. ‏** مرفق صورة من النص من قرار مجلس الوزراء رقم ٣٥٠ بتاريخ ١٤٣٩/٠٧/٠٣ هـ والذي نص بما تم ذكره أعلاه كذلك نص المواد من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية .

iAhmedMoh
34 475
تحديث | ‏بشأن أرصدة الإجازات لموظفي الخدمة المدنية قد تم ‏( ترحيل / دمج الأرصدة ) . + بالإمكان التحقق من الصفحة الرئيسية للتطبيق كذلك .. تنويه | التحديث قد وصل لدى البعض و سيصل للجميع بأذن الله تعالى قريباً … https://erp.moh.gov.sa

iAhmedMoh
34 475
موقع موارد | ‏بشأن أرصدة الإجازات لموظفي الخدمة المدنية قد تم ‏( ترحيل / دمج الأرصدة ) . + بالإمكان التحقق من الصفحة الرئيسية للتطبيق كذلك .. تنويه | التحديث قد وصل لدى البعض و سيصل للجميع بأذن الله تعالى قريباً … https://erp.moh.gov.sa