uk
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Відкрити в Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Показати більше

📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HR-аналитика

Канал HR-аналитика (@hranalitycs) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 34 050 підписників, посідаючи 1 069 місце в категорії Кар'єра та 18 952 місце у регіоні Росія.

📊 Показники аудиторії та динаміка

З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 34 050 підписників.

За останніми даними від 10 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 35, а за останні 24 години на 1, загальне охоплення залишається високим.

  • Статус верифікації: Не верифікований
  • Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 8.54%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 4.98% реакцій від загальної кількості підписників.
  • Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 2 907 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 1 697 переглядів.
  • Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 27.
  • Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.

📝 Опис та контентна політика

Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 11 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.

34 050
Підписники
+124 години
+57 днів
+3530 день
Архів дописів
кейс компании Тесла

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/analiz-dannyh-referalnoj-programmy-privlechenie-referalov-zavisit-ot-proizvoditelnosti-sotrudnikov-i-silno-vliyaet-na-uderzhanie-personala.html#.WYF1q4eAS0Q.telegram Анализ данных реферальной программы: привлечение рефералов зависит от производительности сотрудников и сильно влияет на удержание персонала

Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам Дождались? Был интернет вещей, теперь интернет людей как вещей

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kompaniya-viskonsina-predlagaet-implantirovat-mikrochipy-distancionnogo-upravleniya-svoim-sotrudnikam.html#.WXr_am6Mnrg.telegram Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам

Я уже сейчас могу сказать, что эта статья - ТОП популярность 2017

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/17.html#.WXjZf3GPoLs.telegram Перевод статьи - 17 метрик для подбора, о которых вам следует знать

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/opyt-kandidata-chto-ehto-i-kak-ego-issledovat.html#.WXW0whW_zU0.telegram Опыт кандидата: что это и как его исследовать?

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/moneyball-dlya-biznesa-meta-analiz-vovlechennosti-personala.html#.WXB06Op2FT4.telegram Moneyball для бизнеса: Мета-анализ вовлеченности персонала

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/13-idej-dlya-nachala-raboty-s-analitikoj-bolshih-dannyh-v-sfere-raboty-s-personalom.html#.WWyNMLt4zFk.telegram 13 идей для начала работы с аналитикой больших данных в сфере работы с персоналом

Как мы создавали проект по аналитике талантов (Talent Analytics) в Линкедин хорошая статья в конце рабочей недели: перевод статьи команды HR аналитики linkedin Уверяю, никаких заумных и супер сложных технических вещей вы в статье не найдете. Наоборот, удивитесь тому, как обычные люди делают обычный проект по выстраиванию hr аналитики. Проект, которых в России практически нет https://edwvb.blogspot.ru/2017/06/kak-my-sozdavali-proekt-po-analitike-talantov-talent-analytics-v-linkedin.html

Стратегический парадокс В отношениях экстраверты склонны чуть быстрее расставаться, чем интро см. пост https://edwvb.blogspot.ru/2016/05/universalnyj-drajver-tekuchesti-personala.html Это значит, что экстраверты склонны быстрей расставаться с руководителем, чем интроверты а вот с т.з. текучести персонала экстраверсия чуть чуть способствует удержанию https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html т.е. экстраверты чуть дольше задерживаются в компании какие гипотезы, коллеги?

Этот пост может быть интересен тем, кому интересно сравнить подходы к анализу текучести персонала и тем, кто пытается прогнозировать отток персонала на основе качеств работников - посмотрите качество модели основанное на тестах Большой пятерки и КТО https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html

очередной маст рид для тех, кто интересуется hr аналитикой.

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/9-hr.html#.WWSJ2L363mY.telegram 9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать

Рекомендую пост Евгения Бондаренко - как пособие по линейной регрессии в R

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/blog-post_5.html#.WV5HtsiUoIY.telegram Регрессия: Как начать предсказывать

эта первая конференция по hr аналитике, которая похожа на конференцию по hr аналитике

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/konferenciya-po-hr-analitike-zhurnala-shtat-05-07-2017.html#.WV3pFwKq7dY.telegram Конференция по hr-аналитике журнала Штат 05.07.2017

Коллеги, c&b! нужна срочно ваша помощь завтра делаю доклад про свой сервис Сколько я стою на рынке на конференции Штат Мне нужен Ваш голос Сразу предупреждаю, буду вас показывать на конференции В обезличенном виде, но буду https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html

Оценка эффективности тренинга с использованием HR аналитики. Пример продолжаем серию переводов статей по hr аналитике на английском