HR-аналитика
前往频道在 Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
显示更多📈 Telegram 频道 HR-аналитика 的分析概览
频道 HR-аналитика (@hranalitycs) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 34 050 名订阅者,在 职业 类别中位列第 1 069,并在 俄罗斯 地区排名第 18 952 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 34 050 名订阅者。
根据 10 七月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 35,过去 24 小时变化为 1,整体触达仍然可观。
- 认证状态: 未认证
- 互动率 (ER): 平均受众互动率为 8.54%。内容发布后 24 小时内通常能获得 4.98% 的反应,占订阅者总量。
- 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 2 907 次浏览,首日通常累积 1 697 次浏览。
- 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 27。
- 主题关注点: 内容集中在 персонал, удержание, текучесть, телега, емайл 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
凭借高频更新(最新数据采集于 11 七月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 职业 类别中的关键影响点。
34 050
订阅者
+124 小时
+57 天
+3530 天
帖子存档
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/analiz-dannyh-referalnoj-programmy-privlechenie-referalov-zavisit-ot-proizvoditelnosti-sotrudnikov-i-silno-vliyaet-na-uderzhanie-personala.html#.WYF1q4eAS0Q.telegram
Анализ данных реферальной программы: привлечение рефералов зависит от производительности сотрудников и сильно влияет на удержание персонала
34 050
Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам
Дождались? Был интернет вещей, теперь интернет людей как вещей
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kompaniya-viskonsina-predlagaet-implantirovat-mikrochipy-distancionnogo-upravleniya-svoim-sotrudnikam.html#.WXr_am6Mnrg.telegram
Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/17.html#.WXjZf3GPoLs.telegram
Перевод статьи - 17 метрик для подбора, о которых вам следует знать
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/opyt-kandidata-chto-ehto-i-kak-ego-issledovat.html#.WXW0whW_zU0.telegram
Опыт кандидата: что это и как его исследовать?
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/moneyball-dlya-biznesa-meta-analiz-vovlechennosti-personala.html#.WXB06Op2FT4.telegram
Moneyball для бизнеса: Мета-анализ вовлеченности персонала
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/13-idej-dlya-nachala-raboty-s-analitikoj-bolshih-dannyh-v-sfere-raboty-s-personalom.html#.WWyNMLt4zFk.telegram
13 идей для начала работы с аналитикой больших данных в сфере работы с персоналом
34 050
Как мы создавали проект по аналитике талантов (Talent Analytics) в Линкедин
хорошая статья в конце рабочей недели: перевод статьи команды HR аналитики linkedin
Уверяю, никаких заумных и супер сложных технических вещей вы в статье не найдете.
Наоборот, удивитесь тому, как обычные люди делают обычный проект по выстраиванию hr аналитики. Проект, которых в России практически нет
https://edwvb.blogspot.ru/2017/06/kak-my-sozdavali-proekt-po-analitike-talantov-talent-analytics-v-linkedin.html
34 050
Стратегический парадокс
В отношениях экстраверты склонны чуть быстрее расставаться, чем интро
см. пост
https://edwvb.blogspot.ru/2016/05/universalnyj-drajver-tekuchesti-personala.html
Это значит, что экстраверты склонны быстрей расставаться с руководителем, чем интроверты
а вот с т.з. текучести персонала экстраверсия чуть чуть способствует удержанию
https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html
т.е. экстраверты чуть дольше задерживаются в компании
какие гипотезы, коллеги?
34 050
Этот пост может быть интересен тем, кому интересно сравнить подходы к анализу текучести персонала и
тем, кто пытается прогнозировать отток персонала на основе качеств работников - посмотрите качество модели основанное на тестах Большой пятерки и КТО
https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/9-hr.html#.WWSJ2L363mY.telegram
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/blog-post_5.html#.WV5HtsiUoIY.telegram
Регрессия: Как начать предсказывать
34 050
эта первая конференция по hr аналитике, которая похожа на конференцию по hr аналитике
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/konferenciya-po-hr-analitike-zhurnala-shtat-05-07-2017.html#.WV3pFwKq7dY.telegram
Конференция по hr-аналитике журнала Штат 05.07.2017
34 050
Коллеги, c&b!
нужна срочно ваша помощь
завтра делаю доклад про свой сервис Сколько я стою на рынке на конференции Штат
Мне нужен Ваш голос
Сразу предупреждаю, буду вас показывать на конференции
В обезличенном виде, но буду
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html
34 050
Оценка эффективности тренинга с использованием HR аналитики. Пример
продолжаем серию переводов статей по hr аналитике на английском
