ch
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

前往频道在 Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

显示更多

📈 Telegram 频道 HR-аналитика 的分析概览

频道 HR-аналитика (@hranalitycs) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 34 050 名订阅者,在 职业 类别中位列第 1 069,并在 俄罗斯 地区排名第 18 952

📊 受众指标与增长动态

невідомо 创建以来,项目保持高速增长,吸引了 34 050 名订阅者。

根据 10 七月, 2026 的最新数据,频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 35,过去 24 小时变化为 1,整体触达仍然可观。

  • 认证状态: 未认证
  • 互动率 (ER): 平均受众互动率为 8.54%。内容发布后 24 小时内通常能获得 4.98% 的反应,占订阅者总量。
  • 帖子覆盖: 每篇帖子平均可获得 2 907 次浏览,首日通常累积 1 697 次浏览。
  • 互动与反馈: 受众积极参与,单帖平均反应数为 27
  • 主题关注点: 内容集中在 персонал, удержание, текучесть, телега, емайл 等核心主题上。

📝 描述与内容策略

作者将该频道定位为表达主观观点的平台:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

凭借高频更新(最新数据采集于 11 七月, 2026),频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动,使其成为 职业 类别中的关键影响点。

34 050
订阅者
+124 小时
+57
+3530
帖子存档
кейс компании Тесла

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/analiz-dannyh-referalnoj-programmy-privlechenie-referalov-zavisit-ot-proizvoditelnosti-sotrudnikov-i-silno-vliyaet-na-uderzhanie-personala.html#.WYF1q4eAS0Q.telegram Анализ данных реферальной программы: привлечение рефералов зависит от производительности сотрудников и сильно влияет на удержание персонала

Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам Дождались? Был интернет вещей, теперь интернет людей как вещей

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kompaniya-viskonsina-predlagaet-implantirovat-mikrochipy-distancionnogo-upravleniya-svoim-sotrudnikam.html#.WXr_am6Mnrg.telegram Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам

Я уже сейчас могу сказать, что эта статья - ТОП популярность 2017

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/17.html#.WXjZf3GPoLs.telegram Перевод статьи - 17 метрик для подбора, о которых вам следует знать

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/opyt-kandidata-chto-ehto-i-kak-ego-issledovat.html#.WXW0whW_zU0.telegram Опыт кандидата: что это и как его исследовать?

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/moneyball-dlya-biznesa-meta-analiz-vovlechennosti-personala.html#.WXB06Op2FT4.telegram Moneyball для бизнеса: Мета-анализ вовлеченности персонала

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/13-idej-dlya-nachala-raboty-s-analitikoj-bolshih-dannyh-v-sfere-raboty-s-personalom.html#.WWyNMLt4zFk.telegram 13 идей для начала работы с аналитикой больших данных в сфере работы с персоналом

Как мы создавали проект по аналитике талантов (Talent Analytics) в Линкедин хорошая статья в конце рабочей недели: перевод статьи команды HR аналитики linkedin Уверяю, никаких заумных и супер сложных технических вещей вы в статье не найдете. Наоборот, удивитесь тому, как обычные люди делают обычный проект по выстраиванию hr аналитики. Проект, которых в России практически нет https://edwvb.blogspot.ru/2017/06/kak-my-sozdavali-proekt-po-analitike-talantov-talent-analytics-v-linkedin.html

Стратегический парадокс В отношениях экстраверты склонны чуть быстрее расставаться, чем интро см. пост https://edwvb.blogspot.ru/2016/05/universalnyj-drajver-tekuchesti-personala.html Это значит, что экстраверты склонны быстрей расставаться с руководителем, чем интроверты а вот с т.з. текучести персонала экстраверсия чуть чуть способствует удержанию https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html т.е. экстраверты чуть дольше задерживаются в компании какие гипотезы, коллеги?

Этот пост может быть интересен тем, кому интересно сравнить подходы к анализу текучести персонала и тем, кто пытается прогнозировать отток персонала на основе качеств работников - посмотрите качество модели основанное на тестах Большой пятерки и КТО https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html

очередной маст рид для тех, кто интересуется hr аналитикой.

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/9-hr.html#.WWSJ2L363mY.telegram 9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать

Рекомендую пост Евгения Бондаренко - как пособие по линейной регрессии в R

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/blog-post_5.html#.WV5HtsiUoIY.telegram Регрессия: Как начать предсказывать

эта первая конференция по hr аналитике, которая похожа на конференцию по hr аналитике

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/konferenciya-po-hr-analitike-zhurnala-shtat-05-07-2017.html#.WV3pFwKq7dY.telegram Конференция по hr-аналитике журнала Штат 05.07.2017

Коллеги, c&b! нужна срочно ваша помощь завтра делаю доклад про свой сервис Сколько я стою на рынке на конференции Штат Мне нужен Ваш голос Сразу предупреждаю, буду вас показывать на конференции В обезличенном виде, но буду https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html

Оценка эффективности тренинга с использованием HR аналитики. Пример продолжаем серию переводов статей по hr аналитике на английском