en
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Open in Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Show more

📈 Analytical overview of Telegram channel HR-аналитика

Channel HR-аналитика (@hranalitycs) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 34 050 subscribers, ranking 1 069 in the Career category and 18 952 in the Russia region.

📊 Audience metrics and dynamics

Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 34 050 subscribers.

According to the latest data from 10 July, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 35 over the last 30 days and by 1 over the last 24 hours, overall reach remains high.

  • Verification status: Not verified
  • Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 8.54%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 4.98% reactions from the total number of subscribers.
  • Post reach: On average, each post receives 2 907 views. Within the first day, a publication typically gains 1 697 views.
  • Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 27.
  • Thematic interests: Content is focused on key topics such as персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.

📝 Description and content policy

The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 11 July, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Career category.

34 050
Subscribers
+124 hours
+57 days
+3530 days
Posts Archive
кейс компании Тесла

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/analiz-dannyh-referalnoj-programmy-privlechenie-referalov-zavisit-ot-proizvoditelnosti-sotrudnikov-i-silno-vliyaet-na-uderzhanie-personala.html#.WYF1q4eAS0Q.telegram Анализ данных реферальной программы: привлечение рефералов зависит от производительности сотрудников и сильно влияет на удержание персонала

Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам Дождались? Был интернет вещей, теперь интернет людей как вещей

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kompaniya-viskonsina-predlagaet-implantirovat-mikrochipy-distancionnogo-upravleniya-svoim-sotrudnikam.html#.WXr_am6Mnrg.telegram Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам

Я уже сейчас могу сказать, что эта статья - ТОП популярность 2017

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/17.html#.WXjZf3GPoLs.telegram Перевод статьи - 17 метрик для подбора, о которых вам следует знать

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/opyt-kandidata-chto-ehto-i-kak-ego-issledovat.html#.WXW0whW_zU0.telegram Опыт кандидата: что это и как его исследовать?

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/moneyball-dlya-biznesa-meta-analiz-vovlechennosti-personala.html#.WXB06Op2FT4.telegram Moneyball для бизнеса: Мета-анализ вовлеченности персонала

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/13-idej-dlya-nachala-raboty-s-analitikoj-bolshih-dannyh-v-sfere-raboty-s-personalom.html#.WWyNMLt4zFk.telegram 13 идей для начала работы с аналитикой больших данных в сфере работы с персоналом

Как мы создавали проект по аналитике талантов (Talent Analytics) в Линкедин хорошая статья в конце рабочей недели: перевод статьи команды HR аналитики linkedin Уверяю, никаких заумных и супер сложных технических вещей вы в статье не найдете. Наоборот, удивитесь тому, как обычные люди делают обычный проект по выстраиванию hr аналитики. Проект, которых в России практически нет https://edwvb.blogspot.ru/2017/06/kak-my-sozdavali-proekt-po-analitike-talantov-talent-analytics-v-linkedin.html

Стратегический парадокс В отношениях экстраверты склонны чуть быстрее расставаться, чем интро см. пост https://edwvb.blogspot.ru/2016/05/universalnyj-drajver-tekuchesti-personala.html Это значит, что экстраверты склонны быстрей расставаться с руководителем, чем интроверты а вот с т.з. текучести персонала экстраверсия чуть чуть способствует удержанию https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html т.е. экстраверты чуть дольше задерживаются в компании какие гипотезы, коллеги?

Этот пост может быть интересен тем, кому интересно сравнить подходы к анализу текучести персонала и тем, кто пытается прогнозировать отток персонала на основе качеств работников - посмотрите качество модели основанное на тестах Большой пятерки и КТО https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html

очередной маст рид для тех, кто интересуется hr аналитикой.

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/9-hr.html#.WWSJ2L363mY.telegram 9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать

Рекомендую пост Евгения Бондаренко - как пособие по линейной регрессии в R

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/blog-post_5.html#.WV5HtsiUoIY.telegram Регрессия: Как начать предсказывать

эта первая конференция по hr аналитике, которая похожа на конференцию по hr аналитике

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/konferenciya-po-hr-analitike-zhurnala-shtat-05-07-2017.html#.WV3pFwKq7dY.telegram Конференция по hr-аналитике журнала Штат 05.07.2017

Коллеги, c&b! нужна срочно ваша помощь завтра делаю доклад про свой сервис Сколько я стою на рынке на конференции Штат Мне нужен Ваш голос Сразу предупреждаю, буду вас показывать на конференции В обезличенном виде, но буду https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html

Оценка эффективности тренинга с использованием HR аналитики. Пример продолжаем серию переводов статей по hr аналитике на английском