HR-аналитика
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام HR-аналитика
تُعد قناة HR-аналитика (@hranalitycs) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 34 050 مشتركاً، محتلاً المرتبة 1 069 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 18 952 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 34 050 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 10 يوليو, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 35، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 1، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 8.54%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 4.98% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 2 907 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 1 697 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 27.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 11 يوليو, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
34 050
المشتركون
+124 ساعات
+57 أيام
+3530 أيام
أرشيف المشاركات
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/analiz-dannyh-referalnoj-programmy-privlechenie-referalov-zavisit-ot-proizvoditelnosti-sotrudnikov-i-silno-vliyaet-na-uderzhanie-personala.html#.WYF1q4eAS0Q.telegram
Анализ данных реферальной программы: привлечение рефералов зависит от производительности сотрудников и сильно влияет на удержание персонала
34 050
Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам
Дождались? Был интернет вещей, теперь интернет людей как вещей
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kompaniya-viskonsina-predlagaet-implantirovat-mikrochipy-distancionnogo-upravleniya-svoim-sotrudnikam.html#.WXr_am6Mnrg.telegram
Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/17.html#.WXjZf3GPoLs.telegram
Перевод статьи - 17 метрик для подбора, о которых вам следует знать
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/opyt-kandidata-chto-ehto-i-kak-ego-issledovat.html#.WXW0whW_zU0.telegram
Опыт кандидата: что это и как его исследовать?
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/moneyball-dlya-biznesa-meta-analiz-vovlechennosti-personala.html#.WXB06Op2FT4.telegram
Moneyball для бизнеса: Мета-анализ вовлеченности персонала
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/13-idej-dlya-nachala-raboty-s-analitikoj-bolshih-dannyh-v-sfere-raboty-s-personalom.html#.WWyNMLt4zFk.telegram
13 идей для начала работы с аналитикой больших данных в сфере работы с персоналом
34 050
Как мы создавали проект по аналитике талантов (Talent Analytics) в Линкедин
хорошая статья в конце рабочей недели: перевод статьи команды HR аналитики linkedin
Уверяю, никаких заумных и супер сложных технических вещей вы в статье не найдете.
Наоборот, удивитесь тому, как обычные люди делают обычный проект по выстраиванию hr аналитики. Проект, которых в России практически нет
https://edwvb.blogspot.ru/2017/06/kak-my-sozdavali-proekt-po-analitike-talantov-talent-analytics-v-linkedin.html
34 050
Стратегический парадокс
В отношениях экстраверты склонны чуть быстрее расставаться, чем интро
см. пост
https://edwvb.blogspot.ru/2016/05/universalnyj-drajver-tekuchesti-personala.html
Это значит, что экстраверты склонны быстрей расставаться с руководителем, чем интроверты
а вот с т.з. текучести персонала экстраверсия чуть чуть способствует удержанию
https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html
т.е. экстраверты чуть дольше задерживаются в компании
какие гипотезы, коллеги?
34 050
Этот пост может быть интересен тем, кому интересно сравнить подходы к анализу текучести персонала и
тем, кто пытается прогнозировать отток персонала на основе качеств работников - посмотрите качество модели основанное на тестах Большой пятерки и КТО
https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/9-hr.html#.WWSJ2L363mY.telegram
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/blog-post_5.html#.WV5HtsiUoIY.telegram
Регрессия: Как начать предсказывать
34 050
эта первая конференция по hr аналитике, которая похожа на конференцию по hr аналитике
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/konferenciya-po-hr-analitike-zhurnala-shtat-05-07-2017.html#.WV3pFwKq7dY.telegram
Конференция по hr-аналитике журнала Штат 05.07.2017
34 050
Коллеги, c&b!
нужна срочно ваша помощь
завтра делаю доклад про свой сервис Сколько я стою на рынке на конференции Штат
Мне нужен Ваш голос
Сразу предупреждаю, буду вас показывать на конференции
В обезличенном виде, но буду
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html
34 050
Оценка эффективности тренинга с использованием HR аналитики. Пример
продолжаем серию переводов статей по hr аналитике на английском
