uk
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Відкрити в Telegram

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Показати більше

📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу HR-аналитика

Канал HR-аналитика (@hranalitycs) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 34 050 підписників, посідаючи 1 069 місце в категорії Кар'єра та 18 952 місце у регіоні Росія.

📊 Показники аудиторії та динаміка

З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 34 050 підписників.

За останніми даними від 10 липня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 35, а за останні 24 години на 1, загальне охоплення залишається високим.

  • Статус верифікації: Не верифікований
  • Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 8.54%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 4.98% реакцій від загальної кількості підписників.
  • Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 2 907 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 1 697 переглядів.
  • Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 27.
  • Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.

📝 Опис та контентна політика

Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 11 липня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.

34 050
Підписники
+124 години
+57 днів
+3530 день
Архів дописів
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/ocenka-ehffektivnosti-treninga-s-ispolzovaniem-hr-analitiki-primer.html#.WVtUMZiFfCM.telegram Оценка эффективности тренинга с использованием HR аналитики. Пример

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kak-diversity-vliyaet-na-rezultativnost-komandy.html#.WVofuS_yh-g.telegram Как diversity влияет на результативность команды

обязательно посмотрите на последнюю диаграмму - очень интересные результат

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/brend-kompanii-i-neposredstvennyj-rukovoditel.html#.WVoKiuja77c.telegram Бренд компании и непосредственный руководитель

Результат так вывели To arrive at these results, Paysa "gathered speeches, essays, books, the transcripts of interviews and other forms of communication produced by those highlighted above. After we'd obtained over 2,500 words, we fed these through the Watson Personality Insights API." "Personality Insights extracts personality characteristics based on how a person writes," according to IBM Watson's website. "You can use the service to match individuals to other individuals, opportunities, and products, or tailor their experience with personalized messaging and recommendations."

http://hrm.ru/superkompjuter-ibm-nazval-samogo-ostorozhnogo-i-samogo-neostorozhnogo-rukovoditelja-kremnievojj-doliny#.WVYNifs-lJQ.telegram Суперкомпьютер IBM назвал самого осторожного и самого неосторожного руководителя Кремниевой долины / Статьи на HRM.RU

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-nastavniki-na-ispytatelnom-sroke-formiruyut-brend-kompanii.html#.WVTcwB0M8gU.telegram Как наставники на испытательном сроке формируют бренд компании

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/21-metrika-ehffektivnosti-sotrudnikov.html#.WVNn1fUJ3LE.telegram 21 Метрика эффективности сотрудников

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/prediktivnaya-analitika-v-hr-uchebnoe-posobie-i-7-kejsov.html#.WVIOP1XXGco.telegram Предиктивная аналитика в HR: учебное пособие и 7 кейсов

Коллеги, даты следующего семинара Аналитика для HR - 19-20 октября 2017 года По ссылке - описание семинара, условия, цены - и форма подачи заявки

https://edwvb.blogspot.com/2015/06/seminar---praktikum-analitika-dlja-hr.html#.WVETLdC-Jaw.telegram Семинар - практикум 'Аналитика для HR', 19-20 октября 2017 г., г Москва

Моя "любимая" тема

коллеги, поскольку телеграмм закроют, скорее всего, а как показал опыт Линкедин, пользоваться vpn умеют менее половины пользователей интернета, рекомендую подписаться на страничку HR аналитики в фейсбуке

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/kak-dorogo-obhoditsya-tekuchest-personala.html#.WUeDQGzgZrg.telegram Как дорого обходится текучесть персонала? Коллеги, понимаю, что много переводов даю, но просматривайте хотя бы наискосок - это тот бекграунд, который нужно иметь, чтобы понимать, что в HR аналитике творится)

Коллеги, а кто НЛП увлекался? Нейро лингвистическим программированием Гриндера Бендлера? Вам особенно будет интересна эта статья:) Студенты Вышки перевели статью про NLP

Must read

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/sapozhnik-bez-sapog-ili-pochemu-hr-takie-zlye.html#.WUFMEgHkkZw.telegram Сапожник без сапог или почему HR такие злые, а IT добрые