uz
Feedback
HR-аналитика

HR-аналитика

Kanalga Telegram’da o‘tish

Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Ko'proq ko'rsatish

📈 Telegram kanali HR-аналитика analitikasi

HR-аналитика (@hranalitycs) Rus til segmentidagi kanali faol ishtirokchi. Hozirda hamjamiyat 34 050 obunachidan iborat bo'lib, Karyera toifasida 1 069-o'rinni va Rossiya mintaqasida 18 952-o'rinni egallagan.

📊 Auditoriya ko‘rsatkichlari va dinamika

невідомо sanasidan buyon loyiha tez o‘sib, 34 050 obunachiga ega bo‘ldi.

10 Iyul, 2026 dagi oxirgi ma’lumotlarga ko‘ra kanal barqaror faollikka ega. Oxirgi 30 kunda obunachilar soni 35 ga, so‘nggi 24 soatda esa 1 ga o‘zgardi va umumiy qamrov yuqori darajada qolmoqda.

  • Tasdiqlash holati: Tasdiqlanmagan
  • Jalb etish (ER): Auditoriya o‘rtacha 8.54% darajada jalb etiladi. Nashrdan keyingi dastlabki 24 soatda kontent odatda umumiy obunachilar sonining 4.98% ini tashkil etuvchi reaksiyalarni to‘playdi.
  • Post qamrovi: Har bir post o‘rtacha 2 907 marta ko‘riladi; birinchi sutkada odatda 1 697 ta ko‘rish yig‘iladi.
  • Reaksiyalar va o‘zaro ta’sir: Auditoriya faol: har bir postga o‘rtacha 27 ta reaksiya keladi.
  • Tematik yo‘nalishlar: Kontent персонал, удержание, текучесть, телега, емайл kabi asosiy mavzularga jamlangan.

📝 Tavsif va kontent siyosati

Muallif resursni shaxsiy fikrni ifoda etish maydoni sifatida ta’riflaydi:
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875

Yuqori yangilanish chastotasi (oxirgi ma’lumot 11 Iyul, 2026 da olingan) sababli kanal doimo dolzarb va katta qamrovli bo‘lib qoladi. Analitika auditoriya kontent bilan faol hamkorlik qilishini, uni Karyera toifasidagi muhim ta’sir nuqtasiga aylantirishini ko‘rsatadi.

34 050
Obunachilar
+124 soatlar
+57 kunlar
+3530 kunlar
Postlar arxiv
кейс компании Тесла

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/analiz-dannyh-referalnoj-programmy-privlechenie-referalov-zavisit-ot-proizvoditelnosti-sotrudnikov-i-silno-vliyaet-na-uderzhanie-personala.html#.WYF1q4eAS0Q.telegram Анализ данных реферальной программы: привлечение рефералов зависит от производительности сотрудников и сильно влияет на удержание персонала

Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам Дождались? Был интернет вещей, теперь интернет людей как вещей

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kompaniya-viskonsina-predlagaet-implantirovat-mikrochipy-distancionnogo-upravleniya-svoim-sotrudnikam.html#.WXr_am6Mnrg.telegram Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам

Я уже сейчас могу сказать, что эта статья - ТОП популярность 2017

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/17.html#.WXjZf3GPoLs.telegram Перевод статьи - 17 метрик для подбора, о которых вам следует знать

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/opyt-kandidata-chto-ehto-i-kak-ego-issledovat.html#.WXW0whW_zU0.telegram Опыт кандидата: что это и как его исследовать?

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/moneyball-dlya-biznesa-meta-analiz-vovlechennosti-personala.html#.WXB06Op2FT4.telegram Moneyball для бизнеса: Мета-анализ вовлеченности персонала

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/13-idej-dlya-nachala-raboty-s-analitikoj-bolshih-dannyh-v-sfere-raboty-s-personalom.html#.WWyNMLt4zFk.telegram 13 идей для начала работы с аналитикой больших данных в сфере работы с персоналом

Как мы создавали проект по аналитике талантов (Talent Analytics) в Линкедин хорошая статья в конце рабочей недели: перевод статьи команды HR аналитики linkedin Уверяю, никаких заумных и супер сложных технических вещей вы в статье не найдете. Наоборот, удивитесь тому, как обычные люди делают обычный проект по выстраиванию hr аналитики. Проект, которых в России практически нет https://edwvb.blogspot.ru/2017/06/kak-my-sozdavali-proekt-po-analitike-talantov-talent-analytics-v-linkedin.html

Стратегический парадокс В отношениях экстраверты склонны чуть быстрее расставаться, чем интро см. пост https://edwvb.blogspot.ru/2016/05/universalnyj-drajver-tekuchesti-personala.html Это значит, что экстраверты склонны быстрей расставаться с руководителем, чем интроверты а вот с т.з. текучести персонала экстраверсия чуть чуть способствует удержанию https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html т.е. экстраверты чуть дольше задерживаются в компании какие гипотезы, коллеги?

Этот пост может быть интересен тем, кому интересно сравнить подходы к анализу текучести персонала и тем, кто пытается прогнозировать отток персонала на основе качеств работников - посмотрите качество модели основанное на тестах Большой пятерки и КТО https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html

очередной маст рид для тех, кто интересуется hr аналитикой.

https://edwvb.blogspot.com/2017/06/9-hr.html#.WWSJ2L363mY.telegram 9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать

Рекомендую пост Евгения Бондаренко - как пособие по линейной регрессии в R

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/blog-post_5.html#.WV5HtsiUoIY.telegram Регрессия: Как начать предсказывать

эта первая конференция по hr аналитике, которая похожа на конференцию по hr аналитике

https://edwvb.blogspot.com/2017/07/konferenciya-po-hr-analitike-zhurnala-shtat-05-07-2017.html#.WV3pFwKq7dY.telegram Конференция по hr-аналитике журнала Штат 05.07.2017

Коллеги, c&b! нужна срочно ваша помощь завтра делаю доклад про свой сервис Сколько я стою на рынке на конференции Штат Мне нужен Ваш голос Сразу предупреждаю, буду вас показывать на конференции В обезличенном виде, но буду https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html

Оценка эффективности тренинга с использованием HR аналитики. Пример продолжаем серию переводов статей по hr аналитике на английском