HR-аналитика
Ir al canal en Telegram
Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777 Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram HR-аналитика
El canal HR-аналитика (@hranalitycs) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 34 050 suscriptores, ocupando la posición 1 069 en la categoría Carrera profesional y el puesto 18 952 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 34 050 suscriptores.
Según los últimos datos del 10 julio, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 35, y en las últimas 24 horas de 1, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 8.54%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 4.98% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 2 907 visualizaciones. En el primer día suele acumular 1 697 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 27.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como персонал, удержание, текучесть, телега, емайл.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Канал для HR. всем вопросам писать @Edvb777
Номер заявки Роскомнадзор на госуслугах 4826096875”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 11 julio, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
34 050
Suscriptores
+124 horas
+57 días
+3530 días
Archivo de publicaciones
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/analiz-dannyh-referalnoj-programmy-privlechenie-referalov-zavisit-ot-proizvoditelnosti-sotrudnikov-i-silno-vliyaet-na-uderzhanie-personala.html#.WYF1q4eAS0Q.telegram
Анализ данных реферальной программы: привлечение рефералов зависит от производительности сотрудников и сильно влияет на удержание персонала
34 050
Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам
Дождались? Был интернет вещей, теперь интернет людей как вещей
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/kompaniya-viskonsina-predlagaet-implantirovat-mikrochipy-distancionnogo-upravleniya-svoim-sotrudnikam.html#.WXr_am6Mnrg.telegram
Компания Висконсина предлагает имплантировать микрочипы дистанционного управления своим сотрудникам
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/17.html#.WXjZf3GPoLs.telegram
Перевод статьи - 17 метрик для подбора, о которых вам следует знать
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/opyt-kandidata-chto-ehto-i-kak-ego-issledovat.html#.WXW0whW_zU0.telegram
Опыт кандидата: что это и как его исследовать?
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/moneyball-dlya-biznesa-meta-analiz-vovlechennosti-personala.html#.WXB06Op2FT4.telegram
Moneyball для бизнеса: Мета-анализ вовлеченности персонала
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/13-idej-dlya-nachala-raboty-s-analitikoj-bolshih-dannyh-v-sfere-raboty-s-personalom.html#.WWyNMLt4zFk.telegram
13 идей для начала работы с аналитикой больших данных в сфере работы с персоналом
34 050
Как мы создавали проект по аналитике талантов (Talent Analytics) в Линкедин
хорошая статья в конце рабочей недели: перевод статьи команды HR аналитики linkedin
Уверяю, никаких заумных и супер сложных технических вещей вы в статье не найдете.
Наоборот, удивитесь тому, как обычные люди делают обычный проект по выстраиванию hr аналитики. Проект, которых в России практически нет
https://edwvb.blogspot.ru/2017/06/kak-my-sozdavali-proekt-po-analitike-talantov-talent-analytics-v-linkedin.html
34 050
Стратегический парадокс
В отношениях экстраверты склонны чуть быстрее расставаться, чем интро
см. пост
https://edwvb.blogspot.ru/2016/05/universalnyj-drajver-tekuchesti-personala.html
Это значит, что экстраверты склонны быстрей расставаться с руководителем, чем интроверты
а вот с т.з. текучести персонала экстраверсия чуть чуть способствует удержанию
https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html
т.е. экстраверты чуть дольше задерживаются в компании
какие гипотезы, коллеги?
34 050
Этот пост может быть интересен тем, кому интересно сравнить подходы к анализу текучести персонала и
тем, кто пытается прогнозировать отток персонала на основе качеств работников - посмотрите качество модели основанное на тестах Большой пятерки и КТО
https://edwvb.blogspot.ru/2017/07/kakie-kachestva-rabotnikov-vliyayut-na-tekuchest-personala.html
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/06/9-hr.html#.WWSJ2L363mY.telegram
9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/blog-post_5.html#.WV5HtsiUoIY.telegram
Регрессия: Как начать предсказывать
34 050
эта первая конференция по hr аналитике, которая похожа на конференцию по hr аналитике
34 050
https://edwvb.blogspot.com/2017/07/konferenciya-po-hr-analitike-zhurnala-shtat-05-07-2017.html#.WV3pFwKq7dY.telegram
Конференция по hr-аналитике журнала Штат 05.07.2017
34 050
Коллеги, c&b!
нужна срочно ваша помощь
завтра делаю доклад про свой сервис Сколько я стою на рынке на конференции Штат
Мне нужен Ваш голос
Сразу предупреждаю, буду вас показывать на конференции
В обезличенном виде, но буду
https://edwvb.blogspot.ru/2015/10/kljuchevye-faktory-uderzhanija-i-tekuchesti-personala.html
34 050
Оценка эффективности тренинга с использованием HR аналитики. Пример
продолжаем серию переводов статей по hr аналитике на английском
