Удаленная работа для HR

❗️Рынок сокращает HR. По данным hh, за год число вакансий для специалистов по управлению персоналом упало примерно на треть. В июле снижение составило 34% год к году, а резюме за тот же период стало больше на 17%. Конкуренция дошла до 19 резюме на одну позицию, то есть на HR-вакансию откликается 9-10 человек там, где раньше было 3. 💭 В Москве весной падение было ещё глубже, около 39%, и это максимум среди всех двадцати шести профессиональных сфер, которые считает hh. Логично было бы списать это на автоматизацию: ИИ разбирает отклики, значит рекрутеров нужно меньше. Но hh называет другую причину. Спрос падает не из-за нейросетей, а потому что бизнес пересматривает управленческую надстройку. Разница принципиальная. В первом случае вас заменяет технология, и ответ очевиден: освоить её. Во втором случае кто-то наверху посмотрел на структуру и решил, что HR слой между стратегией и исполнением можно сделать тоньше. От этого не спасает ни ИИ-грамотность, ни скорость закрытия вакансий. Спасает только одно: умение показать, что ваша работа приносит деньги, а не расходует их. Мы про это пишем уже давно. Проверьте себя, если завтра ваш CEO спросит, что изменится в прибыли компании без вашей функции, у вас есть ответ в рублях или только перечень процессов? 🔥 есть ответ в рублях 👍 только процессы HR трансформация в МАХ 🔔

Менеджер по подбору персонала Задачи: - Поиск кандидатов холодным поиском по открытым вакансиям компании (массовый подбор); - Проведение первичного телефонного интервью со знанием готового скрипта; - Работа с программой E-staff; - Контроль всех этапов отбора и сопровождение кандидатов по воронке; - Коммуникация с заказчиками; Требования: - Опыт работы в массовом подборе персонала; - Готовность учиться и погружаться в HR - направления; - Умение работать с job сайтами; - Уверенный пользователь ПК; - Ориентированность на результат. Условия: - Официальное трудоустройство; - Белая заработная плата (оклад+kpi); - Премия, размер которой зависит только от тебя; - Обучение и наставничество в период адаптации; - Условия для профессионального развития и карьерного роста. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Как HR-специалисту перейти в глобальную компанию и вырасти в доходе? Коллеги, если вы присматриваетесь к международным вакансиям в HR, наверняка замечаете, как на первый план выходит английский Бывает так: вы круто умеете хантить и говорить с бизнесом на одном языке, но как только нужно зафасилитировать встречу или аргументировать решение на английском, появляется ступор. Часто именно этот барьер мешает вырасти в доходе и перейти в глобальную компанию Меня зовут Александр, я помогаю взрослым специалистам заговорить на английском свободно. Я работаю индивидуально и адаптирую программу под ваш контекст и цели. С HR и рекрутерами, например, отрабатываем: — интервью с международными кандидатами — профессиональную самопрезентацию Хотите проверить, насколько мой формат подходит именно вам? Напишите мне «хочу встречу». На короткой 15-минутной встрече мы познакомимся, обсудим цели и задачи и наметим наши следующие шаги erid: 2W5zFHeZn73

🐾 Переводим: у нас новая вакансия. Точнее, сразу две! OTVETDESIGN ищет ответственных хозяев собачки и кошечки❗ График 24/7/365, без испытательного срока: любовь с первого взгляда оформляется сразу и навсегда.

Главное требование — готовность к тому, что вас полюбят сильнее, чем вы планировали

👉 Из бонусов: ДМС (Доброе Мурлыкающее Страхование), рандомное чередование мурчания и кусей и полное отсутствие одиночества! • Откликайтесь на нашем сайте — ждем будущих песомам и котопап!

Сегодня хотим поделиться не совсем характерной для нашего канала вакансией, но она такая милая, что мы не могли пройти мимо❤️

Курсы назначены, в отчёте 100% прохождения. А в работе всё те же ошибки, и никто не может сказать, где именно пробел. 29 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Дарья Кузнецова проведёт бесплатный демоэфир о том, как выстроить обучение с проверкой знаний на каждом этапе. На примере одной компании она покажет весь путь — от сборки курса до отчёта, кто готов к работе: 📚 Курс. Как собрать его из PDF, видео и SCORM и назначить сразу на подразделение. ✅ Проверка. Чем формальное прохождение отличается от реальных знаний и как увидеть разницу. 🗓 Аттестации. Как перевести регулярные проверки на расписание вместо таблиц и напоминаний вручную. 📊 Результаты. Что видно по каждому сотруднику и подразделению после обучения. Никакой скучной теории. Эфир идёт вживую на экране HR-платформы. Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись и презентацию спикера, а ещё чек-лист проектирования эффективного обучения, методичку по разработке тестов и памятку «10 ошибок при организации корпоративного обучения». 🔗 Зарегистрироваться Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjdiqgmA

Курсы назначены, в отчёте 100% прохождения. А в работе всё те же ошибки, и никто не может сказать, где именно пробел. 29 октября в 11:00 мск эксперт StartExam Дарья Кузнецова проведёт бесплатный демоэфир о том, как выстроить обучение с проверкой знаний на каждом этапе. На примере одной компании она покажет весь путь — от сборки курса до отчёта, кто готов к работе: 📚 Курс. Как собрать его из PDF, видео и SCORM и назначить сразу на подразделение. ✅ Проверка. Чем формальное прохождение отличается от реальных знаний и как увидеть разницу. 🗓 Аттестации. Как перевести регулярные проверки на расписание вместо таблиц и напоминаний вручную. 📊 Результаты. Что видно по каждому сотруднику и подразделению после обучения. Никакой скучной теории. Эфир идёт вживую на экране HR-платформы. Если не получится подключиться, всем зарегистрированным после эфира отправят запись и презентацию спикера, а ещё чек-лист проектирования эффективного обучения, методичку по разработке тестов и памятку «10 ошибок при организации корпоративного обучения». 🔗 Зарегистрироваться Реклама: ООО "Милдсофт", ИНН 7724788205. erid:2SDnjdiqgmA

Желаем всем побольше жизненной энергии. Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рынок труда сошел с ума? Или просто маятник качнулся в другую сторону? Канал Екатерины Никитиной, HR с опытом 15+ лет, объясняет происходящее просто и доступно в еженедельных обзорах. А так же на примерах коллег, кандидатов, руководителей. Истории, чек-листы, гайды, примеры, заметки — все для вашей карьеры и уверенности в мире неопределенности. 🖋 Катины заметки — ваш надёжный источник информации о рынке труда, изнанке корпоративной жизни, HR-практиках и карьере. Реклама. Никитина Е.Б. ИНН 782024013718.

Менеджер по подбору персонала Компания: efin Задачи: — Поиск кандидатов холодным поиском по открытым вакансиям компании (массовый подбор); — Проведение первичного телефонного интервью со знанием готового скрипта; — Работа с программой E-staff; — Контроль всех этапов отбора и сопровождение кандидатов по воронке; — Коммуникация с заказчиками; Требования: — Опыт работы в массовом подборе персонала; — Готовность учиться и погружаться в HR - направления; — Умение работать с job сайтами; — Уверенный пользователь ПК; — Ориентированность на результат. Условия: — Официальное трудоустройство; — Белая заработная плата (оклад+kpi); — Премия, размер которой зависит только от тебя; — Обучение и наставничество в период адаптации; — Условия для профессионального развития и карьерного роста. — Удалённо Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

ИИ меняет HR быстрее, чем успевают обновляться привычные процессы. Для HRBP вопрос уже не только в том, какие задачи можно автоматизировать, а в том, где ИИ действительно усиливает человека и как меняется сама роль HR-бизнес-партнёра. На открытом уроке разберём, как ИИ трансформирует команды и роли, какие компетенции нужны AI-native HRBP, где ИИ помогает в подборе и адаптации, а где создаёт риски. 2 ноября в 20:00 МСК. Открытый урок проходит в преддверии старта курса «Бизнес-партнер по управлению персоналом в ИТ/ HRBP». Все участники получат скидку на обучение. Принять участие: https://otus.pw/nCmk/?erid=2W5zFGp6iKK Реклама. ООО "ОТУС ОНЛАЙН-ОБРАЗОВАНИЕ". ИНН 9705100963.

💸 Что ответить, когда просят урезать HR-бюджет на 30% Первым делом хочется отстоять каждую строку: объяснить, что обучение нужно, оценка нужна, а производительность сама по себе не вырастет. Но это разговор про важность, а решение принимается про деньги, поэтому такой заход почти всегда проигрывает.

Рабочий вариант — развернуть вопрос и показать, сколько компания потеряет, если урежет.

Собрали материал о том, как защитить бюджет на 2027: какие статьи держать до последнего, какие отдать самому (и почему это сильный ход), как выглядит защита, которую согласуют с первого раза. Внутри также шаблон «ФОТ и бюджет на персонал 2027»: считает полную стоимость каждой позиции с налогами и взносами, а на отдельном листе показывает, сколько эффекта приходится на каждый рубль бюджета, который вы защищаете. 👉 Забрать материал

⚠️ Вакансия мечты или ловушка? Компания StopPhish изучила более 5 000 публикаций о мошенничестве за четыре года и выяснила: в 55% случаев схемы многоходовые. То есть вас не просят сразу перевести деньги. Вас сначала убеждают, втягивают, выстраивают доверие. Рынок труда — идеальная почва для таких схем. Человек в поиске работы уязвим. Он ждёт хорошего оффера, готов общаться, готов давать информацию о себе. Этим пользуются. 📌 Простые правила, которые защищают: ✓ Предоставление документов только после подписания договора и только через официальные каналы ✓ Любая предоплата с вашей стороны = стоп ✓ Проверяйте компанию в реестре юрлиц перед тем, как давать о себе информацию ✓ Официальный сайт, юридический адрес, телефон — если их нет, это сигнал ✓ Слишком высокая зарплата за простую работу без опыта — классический крючок 💡 Проверить все схемы можно на ресурсе «Навигатор по мошенническим схемам» → data.stopphish.ru. Там собраны 1 342 реальных сценария с механикой и первоисточниками. Сохраните пост и поделитесь с теми, кто сейчас активно ищет работу 🔖 Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Рекрутер Компания: Онлайн-школа Тетрика Обязанности: — Активный поиск кандидатов; — Поиск новых каналов привлечения кандидатов; — Холодный поиск кандидатов; — Первичные телефонные интервью с кандидатами; — Ведение отчетности по подбору персонала. Требования: — Грамотная письменная и устная речь; — Готовность к большим объемам работы; — Активность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, организованность, желание обучаться; — Опыт работы от полугода; Условия: — Фиксированный оклад + премии при выполнении плана (совокупный доход до 75 тысяч рублей) — График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 9:00 до 18:00 (удаленная работа); — Оформление по самозанятости; — Молодой и дружный коллектив; — Обучение английскому языку со скидкой в 50%. — Выплаты один раз в месяц Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Руководитель HR-отдела Обязанности: — Управление командой: Руководство отделом рекрутмента (в прямом подчинении 10 человек). Полный цикл управления: найм, онбординг, адаптация, обучение, мотивация, оценка (Performance Review) и развитие сотрудников. — Выполнение KPI: Обеспечение выполнения плановых показателей отдела (количество закрытых вакансий, маржинальность, конверсия воронки, средний срок закрытия вакансии). — Развитие методологии: Внедрение и контроль стандартов сорсинга, проведения интервью и оценки кандидатов. Актуализация базы знаний агентства. — Внутренний HR агентства: Развитие HR-бренда. Проведение внутренних аудитов качества работы с кандидатами и клиентами. — Взаимодействие с клиентами: Участие в пресейлах и защите стратегии подбора для крупнейших клиентов агентства. Решение сложных и конфликтных ситуаций (эскалация). Требования: — Опыт работы на позиции HRD или Руководителя отдела подбора именно внутри кадрового агентства (HR-консалтинга) от 1 года. Кандидаты из инхаус-подбора рассматриваются только при наличии у них предыдущего многолетнего опыта в агентствах. — Подтвержденный опыт управления командой 10 человек и более. — Глубокое понимание рынка рекрутмента в России, знание актуальных трендов сорсинга и оценки персонала. — Опыт успешного внедрения и администрирования CRM-систем. — Сильные управленческие компетенции: умение работать с мотивацией (материальной и нематериальной), разрешать конфликты, развивать сотрудников и растить тимлидов внутри команды. — Развитые навыки переговоров на уровне ЛПР (лиц, принимающих решения). — Готовность к работе в режиме многозадачности и сжатых сроков. Мы предлагаем: — Конкурентную заработную плату: оклад 50 000 руб. на руки + % за выполнение КRI. Потолка в ЗП нет. — График работы: 5/2, с 09.00 до 18:00 (полностью удаленная работа для сильных кандидатов из любого региона РФ). — Оформление по ГПХ с самозанятым. — Прямое влияние на стратегию развития агентства и возможность выстроить HR-функцию с нуля или масштабировать существующие процессы. — Сильную команду экспертов, открытую к изменениям. Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Менеджер по подбору персонала Обязанности: — Приём и обработка заявок на подбор персонала от компаний-клиентов; — Уточнение требований к вакансии и составление профиля кандидата; — Размещение вакансий на job-сайтах и специализированных площадках; — Поиск подходящих кандидатов по открытым источникам и внутренней базе; — Обработка входящих откликов; — Проведение первичных телефонных и онлайн-интервью; — Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансии; — Формирование и ведение базы кандидатов; — Представление подходящих кандидатов заказчику; — Организация собеседований между кандидатами и работодателями; — Контроль статусов кандидатов на всех этапах подбора; — Ведение информации о подборе в CRM или ATS; — Подготовка отчётности по закрытию вакансий; — Поддержание обратной связи с кандидатами и компаниями-заказчиками. Требования: — Понимание основных этапов подбора персонала; — Навыки проведения телефонных и онлайн-интервью; — Умение работать с job-сайтами и базами кандидатов; — Опыт работы с CRM или ATS будет преимуществом; — Грамотная устная и письменная речь; — Умение оценивать соответствие кандидата требованиям вакансии; — Внимательность к деталям; — Организованность и способность работать с несколькими вакансиями одновременно; — Навыки деловой коммуникации; — Ориентация на результат и соблюдение сроков. Условия: — Полностью удалённая работа; — Полная занятость, график 5/2; — Оформление по договору; — Обучение внутренним стандартам и инструментам рекрутмента; — Работа с вакансиями разных направлений; — Возможность профессионального роста до руководителя направления Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

Специалист по подбору персонала Условия: — Работаешь в крупной компании, лидере своего сегмента — График работы 5/2 с 09:00 по 18:00 по МСК (суббота и воскресенье — фиксированные выходные) — Формат работы: удалённо — Бесплатная корпоративная связь — Влияешь на уровень своего дохода Задачи: — Вести подбор персонала на массовые позиции логистики и розницы — Проводить телефонные интервью — Работать в CRM: от приглашения на собеседования до ведения кандидатов в базе — Взаимодействовать с нанимающими менеджерами — Размещать вакансии на интернет-ресурсах — Формировать отчётность по итогам работы Требования: — Наличие собственного ПК — Будет преимуществом: опыт работы в подборе от года — Высокий уровень ответственности и контроля — Инициативность и активность, высокий уровень коммуникабельности — Вежливость и умение находить общий язык с людьми — Готовность работать в команде — Стремление работать и зарабатывать — Уверенное владение Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint Откликнуться Удалённая работа для HR в МАХ 🗯

💭 Фриланс в HR выглядит привлекательно. Сам выбираешь клиентов. Сам ставишь ставки. Сам решаешь, когда и сколько работать. Звучит круто, но между картинкой и реальностью могут быть расхождения. НапримерН: ✔️ Плюсы фриланса в HR • Самый низкий порог входа в независимость. Не нужно сразу строить продукт или набирать клиентскую базу под консалтинг. Достаточно экспертизы в конкретной функции и первых заказчиков. • Можно совмещать с основной работой на старте, постепенно наращивая поток проектов. • Доход потенциально выше найма, особенно в дефицитных направлениях. • И насмотренность растёт быстро. Разные компании, разные задачи, разные контексты за короткое время. ❌ Минусы: • Нестабильность — это постоянный фон фриланса. Сегодня три проекта, завтра — тишина. К этому нужно быть готовым финансово и психологически. • Продажи никуда не деваются. Даже самый сильный HR-фрилансер тратит время на поиск клиентов, переговоры и удержание заказчиков. Это отдельный навык и он не у всех есть на старте. Фриланс в HR подходит, если: — Есть чёткая экспертиза в конкретной функции — то, за что готовы платить — Вы умеете или готовы учиться продавать себя и свои услуги — Финансовая подушка есть (минимум на 3-6 месяцев без стабильного дохода) — Вас не пугает неопределённость Если этот вектор ваш, то Андрей Хохловский, автор этого канала, подробно разбирает путь независимого HR-эксперта в своём канале Независимый HR. 💡 Кстати, это пост из серии про векторы развития в HR. 📌 Уже вышли: • обзор всех векторов • про специализацию • про вертикальный рост • про горизонтальный переход • про независимость • про смену индустрии • про смену типа компании • про смену формата работы • про переход внутри HR Удалённая работа для HR в МАХ 🗯