DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы
Відкрити в Telegram
Канал рекрутингового агентства DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр). Новости вакансий в ИТ, диджитал, продукте, маркетинге и дизайне Для связи с нами: @DigitalHRAgency Наш сайт: https://digitalhr.ru/ № 7022231540 РКН: https://clck.ru/3GXVri
Показати більше📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы
Канал DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы (@digital_hr) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 31 716 підписників, посідаючи 1 216 місце в категорії Кар'єра та 20 099 місце у регіоні Росія.
📊 Показники аудиторії та динаміка
З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 31 716 підписників.
За останніми даними від 09 жовтня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 50, а за останні 24 години на 15, загальне охоплення залишається високим.
- Статус верифікації: Не верифікований
- Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 2.49%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 2.00% реакцій від загальної кількості підписників.
- Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 791 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 634 переглядів.
- Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 13.
- Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як коммуникация, рекрутер, маркетолог, b2b, frontend.
📝 Опис та контентна політика
Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал рекрутингового агентства DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр).
Новости вакансий в ИТ, диджитал, продукте, маркетинге и дизайне
Для связи с нами: @DigitalHRAgency
Наш сайт: https://digitalhr.ru/
№ 7022231540
РКН: https://clck.ru/3GXVri”
Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 10 жовтня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.
31 716
Підписники
+1524 години
+367 днів
+5030 днів
Триває завантаження даних...
Схожі канали
Немає даних
Виникли проблеми? Будь ласка, оновіть сторінку або зверніться до нашого support-менеджера.
Хмара тегів
Вхідні та вихідні згадування
---
---
---
---
---
---
Залучення підписників
жовтень '26жовт '26
жовтень '26
+95
в 0 каналах
вересень '26
+303
в 2 каналах
Get PRO
серпень '26
+329
в 0 каналах
Get PRO
липень '26
+564
в 0 каналах
Get PRO
червень '26
+968
в 2 каналах
Get PRO
травень '26
+489
в 0 каналах
Get PRO
квітень '26
+620
в 1 каналах
Get PRO
березень '26
+253
в 0 каналах
Get PRO
лютий '26
+865
в 1 каналах
Get PRO
січень '26
+1 239
в 0 каналах
Get PRO
грудень '25
+193
в 2 каналах
Get PRO
листопад '25
+346
в 1 каналах
Get PRO
жовтень '25
+288
в 2 каналах
Get PRO
вересень '25
+295
в 2 каналах
Get PRO
серпень '25
+374
в 4 каналах
Get PRO
липень '25
+585
в 4 каналах
Get PRO
червень '25
+520
в 2 каналах
Get PRO
травень '25
+689
в 3 каналах
Get PRO
квітень '25
+756
в 6 каналах
Get PRO
березень '25
+1 222
в 4 каналах
Get PRO
лютий '25
+1 863
в 2 каналах
Get PRO
січень '25
+2 444
в 2 каналах
Get PRO
грудень '24
+338
в 2 каналах
Get PRO
листопад '24
+280
в 4 каналах
Get PRO
жовтень '24
+550
в 1 каналах
Get PRO
вересень '24
+394
в 4 каналах
Get PRO
серпень '24
+277
в 3 каналах
Get PRO
липень '24
+266
в 3 каналах
Get PRO
червень '24
+293
в 3 каналах
Get PRO
травень '24
+444
в 1 каналах
Get PRO
квітень '24
+616
в 4 каналах
Get PRO
березень '24
+813
в 1 каналах
Get PRO
лютий '24
+684
в 2 каналах
Get PRO
січень '24
+1 478
в 0 каналах
Get PRO
грудень '23
+250
в 3 каналах
Get PRO
листопад '23
+243
в 2 каналах
Get PRO
жовтень '23
+298
в 1 каналах
Get PRO
вересень '23
+336
в 0 каналах
Get PRO
серпень '23
+429
в 0 каналах
Get PRO
липень '23
+335
в 0 каналах
Get PRO
червень '23
+257
в 0 каналах
Get PRO
травень '23
+291
в 0 каналах
Get PRO
квітень '23
+325
в 0 каналах
Get PRO
березень '23
+365
в 0 каналах
Get PRO
лютий '23
+268
в 0 каналах
Get PRO
січень '23
+273
в 0 каналах
Get PRO
грудень '22
+333
в 0 каналах
Get PRO
листопад '22
+464
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '22
+641
в 0 каналах
Get PRO
вересень '22
+483
в 0 каналах
Get PRO
серпень '22
+275
в 0 каналах
Get PRO
липень '22
+331
в 0 каналах
Get PRO
червень '22
+312
в 0 каналах
Get PRO
травень '22
+422
в 0 каналах
Get PRO
квітень '22
+472
в 0 каналах
Get PRO
березень '22
+277
в 0 каналах
Get PRO
лютий '22
+257
в 0 каналах
Get PRO
січень '22
+397
в 0 каналах
Get PRO
грудень '21
+319
в 0 каналах
Get PRO
листопад '21
+270
в 0 каналах
Get PRO
жовтень '21
+377
в 0 каналах
Get PRO
вересень '21
+354
в 0 каналах
Get PRO
серпень '21
+401
в 0 каналах
Get PRO
липень '21
+350
в 0 каналах
Get PRO
червень '21
+495
в 0 каналах
Get PRO
травень '21
+448
в 0 каналах
Get PRO
квітень '21
+548
в 0 каналах
Get PRO
березень '21
+759
в 0 каналах
Get PRO
лютий '21
+555
в 0 каналах
Get PRO
січень '21
+647
в 0 каналах
Get PRO
грудень '20
+11 090
в 0 каналах
| Дата | Залучення підписників | Згадування | Канали | |
| 09 жовтня | +19 | |||
| 08 жовтня | +4 | |||
| 07 жовтня | +3 | |||
| 06 жовтня | +9 | |||
| 05 жовтня | +41 | |||
| 04 жовтня | +5 | |||
| 03 жовтня | 0 | |||
| 02 жовтня | +5 | |||
| 01 жовтня | +9 |
Дописи каналу
Вакансия для специалиста, который хочет продвигать то, что действительно нужно людям 🖌
Менеджер по цифровым медиа
Требования:
◾️Опыт работы в цифровом маркетинге, новых медиа или экосистемах от 3-х лет.
◾️Опыт в производстве товаров повседневного спроса, фармацевтике, банках или медийных агентствах.
◾️Уверенное управление цифровыми каналами продвижения.
◾️Владение английским языком (письменно).
👉 Узнать подробнее и откликнуться
| 2 |  Роль для человека, который любит разбираться не только в данных, но и в бизнесе 🧩
Инженер-аналитик данных (работа с ИИ-агентами)
Требования:
◾️Опыт работы с ИИ-агентами как с привычным инструментом: умение критически оценивать написанный ими код, замечать слабую архитектуру, узкие места и некачественный код от нейросетей.
◾️Сильная инженерная база: надежная обработка данных из сторонних программных интерфейсов, собственная инфраструктура, Linux, Docker, автоматическая сборка и развертывание.
◾️Самостоятельность в технических решениях и умение объяснять их понятным для бизнеса языком.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 910 |
| 3 |  Ищем старшего менеджера по коммуникациям, который возьмет на себя развитие направления для бизнес-аудитории — от работы со СМИ до отраслевых мероприятий и исследований 💫
Старший менеджер по связям с общественностью
Требования:
◾️Опыт работы в сфере коммуникаций или смежных направлениях от 4–6 лет.
◾️Опыт подготовки спикеров, организации мероприятий и участия в отраслевых конференциях.
◾️Практический опыт взаимодействия со СМИ, новыми медиа, профессиональными сообществами и лидерами мнений.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 1 242 |
| 4 |  Роль для специалиста по коммуникациям, который умеет превращать инфоповоды, исследования и экспертизу компании в заметные истории для бизнес-аудитории 💥
Старший менеджер по связям с общественностью
Требования:
◾️Опыт работы в сфере коммуникаций или смежных направлениях от 4–6 лет.
◾️Опыт подготовки спикеров, организации мероприятий и участия в отраслевых конференциях.
◾️Практический опыт взаимодействия со СМИ, новыми медиа, профессиональными сообществами и лидерами мнений.
◾️Опыт в сфере спорта, фитнеса, здравоохранения или здорового образа жизни будет преимуществом.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 1 142 |
| 5 |  Кандидаты, которых мы рекомендуем ❤️
Дарья Сизова — операционный / управляющий директор с опытом более 8 лет в технологическом бизнесе.
Последние 5+ лет управляла международным холдингом (РФ, Кипр, Великобритания). Отвечала за операции, финансы, коммерцию и масштабирование продуктов более чем на 20 рынках.
👉 Ключевые результаты: рост выручки в 2,5 раза — до 5 млн долларов в год; управление командой 50+ человек и руководителями направлений; рост годовой выручки более чем на 60% после внедрения новой бизнес-модели; запуск трех пилотных продуктов в Телеграме, блокчейне и на базе искусственного интеллекта.
Сильна в операционном и финансовом управлении. Умеет выстраивать систему целей и показателей, принимать решения на основе цифр и переводить стратегию собственников в конкретные планы и результат.
Сейчас рассматривает позиции операционного / управляющего директора, финансового директора, руководителя стратегических проектов или бизнес-партнёра собственника, а также другие роли на стыке операционного и финансового управления.
Открыта к компаниям разных отраслей, особенно к бизнесам на этапе роста, масштабирования или трансформации.
Резюме — по ссылке
Telegram: @thedariasiz | 791 |
| 6 |  OneSpot — сервис для оплаты рекламы в интернете.
Команда в поиске руководителя, который возьмет на себя весь бизнес и будет отвечать за его рост целиком.
Операционный директор
Требования:
◾️Более 5 лет опыта на руководящей должности высшего уровня с ответственностью за прибыль, выручку или коммерческий результат компании, либо направления.
◾️Сильный коммерческий опыт и хорошее знание рекламного рынка России: умение привлекать крупных клиентов, выстраивать отношения с теми, кто принимает решения, и превращать это в устойчивый рост выручки.
◾️Будет плюсом опыт запуска новых продуктов, каналов продаж или долгосрочных партнерств.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 1 365 |
| 7 |  Any (часть группы компаний Тбанк) — российская продуктовая ИТ-компания, которая делает решения для электронной торговли.
Команда сейчас находится в поиске руководителя, который возьмет на себя развитие клиентского сервиса и сопровождения клиентов как одной из ключевых бизнес-функций компании.
Директор клиентского сервиса
Требования:
◾️Опыт работы с развитием отношений с клиентами, ведением ключевых клиентов или в клиентском сервисе в компаниях, работающих с бизнес-клиентами, в сфере ИТ, программного обеспечения и маркетинговых технологий.
◾️Опыт управления клиентской командой, в том числе руководителями, и большим портфелем клиентов.
◾️Опыт работы с крупными корпоративными клиентами и общения на уровне топ-менеджмента.
◾️Сильные лидерские навыки: умение развивать сотрудников и формировать культуру ответственности за результат работы с клиентами.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 1 460 |
| 8 |  Cuva — первый в России сервис подарочных сертификатов на отдых в лучших отелях страны с открытой датой.
Команда сейчас находится в поиске человека, который возьмет на себя все, что связано со словами, контентом и голосом компании 💥
Выпускающий редактор
Требования:
◾️От 2-х лет практического опыта в контент-маркетинге.
◾️Портфолио с сильными текстами, написанными самостоятельно.
◾️Сильный копирайтинг: умение писать цепляющие заголовки и тексты, чувствовать тональность, ритм и уместный юмор.
👉 Полное описание
Присылайте резюме на e.sharovaya@cuva.ru или d.tsoy@cuva.ru | 1 544 |
| 9 |  Роль для тех, кто умеет превращать сотрудничество с блогерами в эффективную рекламу 📱
Менеджер по работе с блогерами
Требования:
◾️Опыт работы с блогерами от одного года, опыт в рекламном агентстве будет преимуществом.
◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов.
◾️Понимание базовых метрик интернет-рекламы.
◾️Аналитический склад ума и уверенное владение таблицами, презентациями и онлайн-документами.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 1 550 |
| 10 |  giper.fm — официальный партнер мировых брендов, эксперт в продажах и продвижении на маркетплейсах и в других каналах продаж.
Все три вакансии — про то, чтобы строить с нуля, а не поддерживать готовое:
▪️ Руководитель группы по рекламе на маркетплейсах
▪️ Руководитель направления роста
▪️ Инженер данных
👉 Откликайтесь напрямую по ссылкам. | 1 761 |
| 11 |  Роль для специалиста, который хочет влиять на рост продукта через контент, эксперименты и сильные идеи 💡
Старший SMM-специалист (Специалист по продвижению в социальных сетях)
Требования:
◾️Не менее 3-х лет коммерческого опыта в продвижении в социальных сетях или в привлечении аудитории.
◾️Опыт работы в стартапах или быстрорастущем цифровом продукте.
◾️Умение хорошо чувствовать аудиторию и говорить с ней на одном языке.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 1 997 |
| 12 |  В прошлом посте мы рассказали про три формата, с которыми работаем. Второй — внешний отдел подбора — вызвал больше всего вопросов, рассказываем про него подробнее ↘️
В классическом подборе вы платите процент от годового дохода за каждого нанятого. Наняли троих — заплатили трижды. Во внешнем отделе подбора вы платите фиксированную сумму в месяц, а нанимаете столько человек, сколько нужно. Сумма зависит от сложности и объёма вакансий, количество наймов не ограничено.
Когда это работает лучше всего:
1️⃣ Нужно быстро закрыть поток сложных вакансий, а не одну позицию
2️⃣ Профиль редкий: международный наём, специфичный стек, работа с ИИ
3️⃣ Не хочется раздувать штат — подключили на период активного найма, отключили, когда поток закрыт
4️⃣ Нужен предсказуемый бюджет, не привязанный к зарплате кандидата
Тут разобрали модель по шагам, показали, что берём на себя, и даже описали реальный кейс.
Узнали свою задачу? Оставьте заявку на rpo.digitalhr.ru — расскажем, как внешний отдел подбора может помочь именно вам. Или пишите напрямую: @katerinadhr 🌺 | 2 159 |
| 13 |  +7У каждого в телефоне есть кадр, по которому потом узнаешь все лето целиком. Мы выбрали свои 😍
А какой ваш главный кадр этого лета?
🤩Море и вода
🤓Город и улицы
❤️Горы и лес
👍🏼Еда и долгие ужины | 2 005 |
| 14 |  Кандидаты, которых мы рекомендуем ❤️
Рассказываем про Алену Гречину, предпринимателя и маркетинг-партнера на аутсорсе.
1. 11+ лет в стратегическом маркетинге.
Разработка маркетинговой стратегии компании: позиционирование, бренд-стратегия и коммуникационная кросс-канальная стратегия - это база.
2. Последние 9 лет онлайн-предприниматель.
– Контроль всех каналов (performance, контент, бренд, SEO) через бизнес-метрики. Если это не внедрено, то внедряет.
– Масштабирование системы привлечения лидов: аудит текущих связок, поиск точек роста, улучшение метрик воронки, оптимизация трафика и снижение САС, поиск новых каналов привлечения.
– Контент‑маркетинг: разработка креативных концепций, развитие каналов привлечения (блоги, SMM), фокус на вирусные форматы и органический трафик.
– Практичный подход к использованию ИИ, максимум автоматизации и гибкий подход к запуску и развитию проектов.
На каждый пункт есть кейсы из бизнеса с подтверждением на цифрах. Сейчас открыта к сотрудничеству на part-time, так как время, когда старые проекты угасают, а новые еще не набрали полную силу.
Готова работать как с вашей командой и выстраивать процессы, так и забрать кусок ответственности забрать и под это команду.
Формальное резюме по ссылке.
👉 Контакт Алены: @alena_eda | 1 474 |
| 15 |  🎉 Сегодня у нас особенный повод — день рождения нашей Розы!
Роза — тот самый рекрутер, который умеет найти подход и к вакансии, и к кандидату, и к нанимающему менеджеру. А еще докопаться до сути, задать правильные вопросы и не сдаться, пока сильный человек не найден 😎
Роза, пусть этот год будет щедрым на счастливые моменты, большие и маленькие радости и все то, что давно хотелось попробовать!
Друзья, присоединяйтесь к поздравлениям 👇 | 2 045 |
| 16 |  Роль для человека, которому интересно не только продавать, но и открывать для компании новые рынки по всему миру 🌍
Менеджер по развитию бизнеса
Требования:
◾️Не менее 3-х лет опыта в продажах юридическим лицам или в развитии деловых связей; преимуществом будет опыт в области информационных технологий, интернет-проектов, партнерских программ или путешествий.
◾️Опыт ведения сделки на всех этапах: поиск возможных партнеров, представление предложения, переговоры, подписание договора.
◾️Свободное владение английским языком (уровень C1).
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 614 |
| 17 |  У нас появились новые направления — рассказываем ↘️
DigitalHR — кадровое агентство, подбираем специалистов по всему миру. Коротко о том, с какими задачами к нам можно приходить.
1️⃣ Прямой поиск — наше основное направление
Находим редких и сильных специалистов, в том числе тех, кто не ищет работу и не откликается на вакансии. И отдельно — тех, кто уже освоил искусственный интеллект и применяет его в работе каждый день.
2️⃣ Внешний отдел подбора — когда нанимать нужно много и регулярно
Работаем как ваш отдел подбора: внутри вашей системы учёта кандидатов, но с нашими возможностями поиска. Вы платите фиксированную сумму в месяц и нанимаете столько людей, сколько нужно, — без отдельного вознаграждения за каждого нанятого.
3️⃣ Автоматизация процессов и внедрение искусственного интеллекта
Перестраиваем подбор и внутренние рабочие процессы: изучаем, что тормозит команду, настраиваем и связываем между собой рабочие сервисы, дальше сопровождаем. Начали с себя — автоматизировали публикацию своих вакансий и получили в шесть раз больше откликов.
Узнали свою задачу? Напишите нам: @katerinadhr или на почту hr@digitalhr.ru. Обсудим и подскажем, какой подход подойдёт именно вам.
P.S. А ещё подскажите, о чём вам интересно почитать дальше — разберём подробнее в следующих постах ⭐️ | 2 886 |
| 18 |  Роль для человека, который держит в фокусе все: сроки, бюджет, команду и клиента 💡
Менеджер проектов
Требования:
◾️Опыт работы в области разработки и поддержки успешных веб-проектов (приветствуется наличие портфолио проектов).
◾️Ответственность за принятия решений и контроль рисков проекта.
◾️Опыт постановки задач и управления бюджетом проекта.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 446 |
| 19 |  Год в кейсах: истории наймов, которыми мы гордимся ❤️
За год мы закрыли десятки ролей — от редких инженеров до руководителей направлений. Собрали истории с цифрами и выводами:
⭐️ СТО с PHP-стеком за 21 день — вдвое быстрее рынка. Точный брифинг с CEO, 10 интервью, 5 сильнейших в финале. → читать кейс
⭐️ Аккаунт-менеджер с первого кандидата — срочное закрытие в AdTech при высоком пороге ожиданий. → читать кейс
⭐️ C++ разработчик в робототехнику — узкий рынок, показали всего двух специалистов, и оба дошли до финала. → читать кейс
⭐️ iOS-разработчик за 15 рабочих дней — искали того, кто любит UIKit и сам пользуется продуктом клиента. → читать кейс
⭐️ Один QA превратился в двух — кандидаты так понравились команде, что вместо выбора взяли обоих. → читать кейс
⭐️ Руководитель SEO для туристического сервиса — воронка за 3 месяца: 32 интервью → 12 у клиента → 5 финалистов → 1 оффер. → читать кейс
Главный вывод года: сильные специалисты почти не меняют работу из-за денег. Решают масштаб задач, влияние на продукт и команда.
Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти того самого человека 👉 @DigitalHRAgency | 2 884 |
| 20 |  Вакансия для специалиста, который умеет находить сильных партнеров и превращать их в долгосрочный канал роста бизнеса 📈
Менеджер по партнерствам
Требования:
◾️Опыт развития партнерских программ или корпоративных продаж в ИТ-продуктах от 3-х лет.
◾️Понимание рынка интеграторов (amoCRM, Битрикс24) и маркетинговых сервисов.
◾️Опыт запуска партнерских программ с нуля: привлечение партнеров, разработка мотивации и моделей сотрудничества.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 630 |
