DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы

Відкрити в Telegram

Канал рекрутингового агентства DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр). Новости вакансий в ИТ, диджитал, продукте, маркетинге и дизайне Для связи с нами: @DigitalHRAgency Наш сайт: https://digitalhr.ru/ № 7022231540 РКН: https://clck.ru/3GXVri

Росія21 895 Кар'єра1 243...

📈 Аналітичний огляд Telegram-каналу DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы

Канал DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы (@digital_hr) у мовному сегменті Російська є активним учасником. На даний момент спільнота об'єднує 30 091 підписників, посідаючи 1 243 місце в категорії Кар'єра та 21 895 місце у регіоні Росія.

📊 Показники аудиторії та динаміка

З моменту свого створення невідомо, проект продемонстрував стрімке зростання, зібравши аудиторію у 30 091 підписників.

За останніми даними від 12 червня, 2026, канал демонструє стабільну активність. Хоча за останні 30 днів спостерігається зміна кількості учасників на 337, а за останні 24 години на 45, загальне охоплення залишається високим.

Статус верифікації: Не верифікований
Рівень залученості (ER): Середній показник залученості аудиторії становить 5.14%. Протягом перших 24 годин після публікації контент зазвичай збирає 1.70% реакцій від загальної кількості підписників.
Охоплення публікацій: В середньому кожен допис отримує 1 545 переглядів. Протягом першої доби публікація в середньому набирає 510 переглядів.
Реакції та взаємодія: Аудиторія активно підтримує контент: середня кількість реакцій на один пост – 11.
Тематичні інтереси: Контент зосереджений навколо ключових тем, таких як коммуникация, рекрутер, маркетолог, b2b, frontend.

📝 Опис та контентна політика

Автор описує ресурс як майданчик для висловлення суб'єктивної думки:
“Канал рекрутингового агентства DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр). Новости вакансий в ИТ, диджитал, продукте, маркетинге и дизайне Для связи с нами: @DigitalHRAgency Наш сайт: https://digitalhr.ru/ № 7022231540 РКН: https://clck.ru/3GXVri”

Завдяки високій частоті оновлень (останні дані отримано 13 червня, 2026), канал підтримує актуальність та високий рівень охоплення публікацій. Аналітика показує, що аудиторія активно взаємодіє з контентом, що робить його важливою точкою впливу в категорії Кар'єра.

30 091

Підписники

+4524 години

+957 днів

+33730 день

1 545

Перегляди допису

~ 51024 години

~ 61348 годин

5.14%

Коефіцієнт залучення

Немає даних

Дописів на день

Ads index

beta

Триває завантаження даних...

Схожі канали

Немає даних

Виникли проблеми? Будь ласка, оновіть сторінку або зверніться до нашого support-менеджера.

Вхідні та вихідні згадування

---

Залучення підписників

червень '26

+200

в 0 каналах

травень '26

+489

в 0 каналах

Get PRO

квітень '26

+620

в 1 каналах

Get PRO

березень '26

+253

в 0 каналах

Get PRO

лютий '26

+865

в 1 каналах

Get PRO

січень '26

+1 239

в 0 каналах

Get PRO

грудень '25

+193

в 2 каналах

Get PRO

листопад '25

+346

в 1 каналах

Get PRO

жовтень '25

+288

в 2 каналах

Get PRO

вересень '25

+295

в 2 каналах

Get PRO

серпень '25

+374

в 4 каналах

Get PRO

липень '25

+585

в 4 каналах

Get PRO

червень '25

+520

в 2 каналах

Get PRO

травень '25

+689

в 3 каналах

Get PRO

квітень '25

+756

в 6 каналах

Get PRO

березень '25

+1 222

в 4 каналах

Get PRO

лютий '25

+1 863

в 2 каналах

Get PRO

січень '25

+2 444

в 2 каналах

Get PRO

грудень '24

+338

в 2 каналах

Get PRO

листопад '24

+280

в 4 каналах

Get PRO

жовтень '24

+550

в 1 каналах

Get PRO

вересень '24

+394

в 4 каналах

Get PRO

серпень '24

+277

в 3 каналах

Get PRO

липень '24

+266

в 3 каналах

Get PRO

червень '24

+293

в 3 каналах

Get PRO

травень '24

+444

в 1 каналах

Get PRO

квітень '24

+616

в 4 каналах

Get PRO

березень '24

+813

в 1 каналах

Get PRO

лютий '24

+684

в 2 каналах

Get PRO

січень '24

+1 478

в 0 каналах

Get PRO

грудень '23

+250

в 3 каналах

Get PRO

листопад '23

+243

в 2 каналах

Get PRO

жовтень '23

+298

в 1 каналах

Get PRO

вересень '23

+336

в 0 каналах

Get PRO

серпень '23

+429

в 0 каналах

Get PRO

липень '23

+335

в 0 каналах

Get PRO

червень '23

+257

в 0 каналах

Get PRO

травень '23

+291

в 0 каналах

Get PRO

квітень '23

+325

в 0 каналах

Get PRO

березень '23

+365

в 0 каналах

Get PRO

лютий '23

+268

в 0 каналах

Get PRO

січень '23

+273

в 0 каналах

Get PRO

грудень '22

+333

в 0 каналах

Get PRO

листопад '22

+464

в 0 каналах

Get PRO

жовтень '22

+641

в 0 каналах

Get PRO

вересень '22

+483

в 0 каналах

Get PRO

серпень '22

+275

в 0 каналах

Get PRO

липень '22

+331

в 0 каналах

Get PRO

червень '22

+312

в 0 каналах

Get PRO

травень '22

+422

в 0 каналах

Get PRO

квітень '22

+472

в 0 каналах

Get PRO

березень '22

+277

в 0 каналах

Get PRO

лютий '22

+257

в 0 каналах

Get PRO

січень '22

+397

в 0 каналах

Get PRO

грудень '21

+319

в 0 каналах

Get PRO

листопад '21

+270

в 0 каналах

Get PRO

жовтень '21

+377

в 0 каналах

Get PRO

вересень '21

+354

в 0 каналах

Get PRO

серпень '21

+401

в 0 каналах

Get PRO

липень '21

+350

в 0 каналах

Get PRO

червень '21

+495

в 0 каналах

Get PRO

травень '21

+448

в 0 каналах

Get PRO

квітень '21

+548

в 0 каналах

Get PRO

березень '21

+759

в 0 каналах

Get PRO

лютий '21

+555

в 0 каналах

Get PRO

січень '21

+647

в 0 каналах

Get PRO

грудень '20

+11 090

в 0 каналах

Дата	Залучення підписників	Згадування	Канали
13 червня	+14
12 червня	+48
11 червня	+28
10 червня	+28
09 червня	+9
08 червня	0
07 червня	+9
06 червня	+7
05 червня	+7
04 червня	+6
03 червня	+27
02 червня	+9
01 червня	+8

Дописи каналу

🧩 Кейс DigitalHR: руководитель SEO (поисковая оптимизация) для крупного туристического сервиса Задача Найти не просто специалиста по поисковой оптимизации, а человека, который усилит продуктовую команду и будет растить бизнес через поиск. В чем была сложность Роль редкая, а рынок таких специалистов узкий: сильные руководители по поисковой оптимизации работают на одном месте по 5–10 лет и почти не ищут работу. Поэтому мы сделали ставку на точный поиск и плотную работу с командой — много обсуждали кандидатов, уточняли детали профиля и шаг за шагом пришли к очень точному пониманию, кого ищем. Воронка за 3 месяца 32 интервью у нас → → 12 интервью на стороне клиента → 5 финалистов → 1 оффер Что заметили Сильные руководители SEO почти не меняют работу, и решает чаще не зарплата, а масштаб задач и возможность влиять на продукт. Один из главных аргументов клиента — здесь SEO на стыке продукта и бизнеса, а не просто маркетинг. — Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти своего человека. — 📊 А что для вас главное при смене работы? 🤓 Деньги 🔥 Масштаб задач 👍 Влияние на продукт 😍 Команда и атмосфера

2	🧩 Кейс DigitalHR: руководитель поискового продвижения для крупного туристического сервиса Наш клиент — крупный сервис в сфере путешествий с многолетней историей: помогает людям подбирать и покупать туры, среди пользователей — аудитория из России, СНГ и русскоязычные путешественники по всему миру. К нам клиент вернулся по рекомендации — мы уже закрывали для команды другие позиции. Задача Найти не просто SEO-специалиста, а человека, который усилит продуктовую команду и будет растить бизнес через поиск. В чем была сложность Роль редкая, а рынок таких специалистов узкий: сильные руководители SEO работают на одном месте по 5–10 лет и почти не ищут работу. Поэтому мы сделали ставку на точный поиск и плотную работу с командой — много обсуждали кандидатов, уточняли детали профиля и шаг за шагом пришли к очень точному пониманию, кого ищем. Воронка за 3 месяца 32 интервью у нас → → 12 интервью на стороне клиента → 5 финалистов → 1 оффер. Источник — HeadHunter. Почему подошел кандидат Кандидат почти 10 лет работал в известном российском продукте и помог ему стать одним из лидеров выдачи в крупнейших поисковых системах. За эти годы — большой опыт работы с масштабным сервисом, общения с бизнесом и разработкой, управления командой. Но главное — сильное продуктовое мышление: на встречах он говорил не про инструменты, а про продукт, пользователей и деньги. По характеру тоже совпал с командой: спокойный, открытый, уверенный. В итоге клиент получил не исполнителя, а партнера для продукта и бизнеса. Что заметили Сильные руководители SEO почти не меняют работу, и решает чаще не зарплата, а масштаб задач и возможность влиять на продукт. Один из главных аргументов клиента — здесь SEO на стыке продукта и бизнеса, а не просто маркетинг. — Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти своего человека. — 📊 А что для вас главное при смене работы? 🤓 Деньги ❤️ Масштаб задач 🔥 Влияние на продукт 😍 Команда и атмосфера	1
3	Роль для лидера, который умеет превращать медийные стратегии в бизнес-результат 📈 Руководитель группы менеджеров проектов (программатик) Требования: ◾️Опыт управления командой (как минимум три сотрудника). ◾️Отличное знание медиарынка (прямые медийные размещения, программатик, спецпроекты). ◾️Опыт создания медиастратегий и тактик, защита тендерных предложений перед руководителями высшего звена на стороне клиента. 👉 Узнать подробнее и откликнуться	940
4	Хорошая возможность для специалиста, который уже начал работать с блогерами и хочет расти дальше ✨ Младший менеджер по работе с блогерами Требования: ◾️Опыт работы с блогерами от одного года, опыт работы или стажировок в рекламном агентстве будет преимуществом. ◾️Понимание базовых метрик интернет-рекламы. ◾️Аналитический склад ума и уверенное владение таблицами, презентациями и онлайн-документами. 👉 Узнать подробнее и откликнуться	1 381
5	+1 ☀️ Сегодня первый день лета, а это значит, что впереди сезон конференций, митапов, новых знакомств и интересных встреч! Несмотря на удаленную работу и десятки рабочих чатов, мы все еще верим в силу живого общения. Именно там часто рождаются новые идеи, проекты и чувство профессионального сообщества ❤️ А какие у вас планы на это лето? 🤩 Уже есть билеты на конференции 🤓 Планирую несколько мероприятий ❤️ Хочу чаще бывать на встречах и митапах 🤔 Пока присматриваюсь к программе 🎉 Летом буду больше отдыхать И расскажите, куда собираетесь — вдруг кто-то найдет себе компанию 👇	1 539
6	Начинаем неделю с роли для тех, кто умеет превращать медийные бюджеты в понятный бизнес-результат 📊 Руководитель группы менеджеров проектов (программатик) Требования: ◾️Опыт управления командой (как минимум три сотрудника). ◾️Отличное знание медиарынка (прямые медийные размещения, программатик, спецпроекты). ◾️Опыт создания медиастратегий и тактик, защита тендерных предложений перед руководителями высшего звена на стороне клиента. 👉 Узнать подробнее и откликнуться	1 361
7	Роль для специалиста, который умеет работать на стыке аналитики, медиа и клиентского сервиса 💡 Старший менеджер проектов (программатик) Требования: ◾️От 3-х лет опыта работы в медиапланировании цифровых каналов. ◾️Знание рынка программных платформ, рекламных площадок и технологических инструментов для цифровой рекламы. ◾️Понимание принципов экосистемы программных закупок (DSP, SSP, аукционные механики). ◾️Навыки оценки эффективности кампаний по медийным и бизнес-показателям с подготовкой выводов и рекомендаций. 👉 Узнать подробнее и откликнуться	1 671
8	Начинаем неделю с вакансии для специалиста, который умеет держать под контролем процессы, команду и коммуникацию с клиентом 🚀 Менеджер проектов Требования: ◾️Опыт работы в области разработки и поддержки успешных веб-проектов (приветствуется наличие портфолио проектов). ◾️Ответственность за принятия решений и контроль рисков проекта. ◾️Опыт постановки задач и управления бюджетом проекта. 👉 Узнать подробнее и откликнуться	1 898
9	Роль для тех, кто умеет превращать работу с блогерами в сильные рекламные кампании📱 Ведущий менеджер по работе с блогерами Требования: ◾️Опыт работы на схожей позиции от 2-х лет, опыт в агентстве будет преимуществом. ◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов. ◾️Умение эффективно работать в условиях многозадачности и сохранять внимание к деталям. 👉 Узнать подробнее и откликнуться	2 671
10	Начинаем неделю с лидерской роли в разработке 🚀 Руководитель команды разработки Требования: ◾️Коммерческий опыт с языками программирования Node.js (от 7–8 лет), TypeScript и React. ◾️Отличное понимание SQL и NoSQL, опыт с большими БД. ◾️Опыт руководства командой разработки от 2-х лет (от 3–5 человек). 👉 Полное описание Откликнуться: @SonjaTK	2 066
11	Вакансия для тех, кто следит за трендами, любит коммуникацию и умеет работать в быстром темпе ✨ Менеджер по работе с блогерами Требования: ◾️Опыт работы с блогерами от одного года, опыт в рекламном агентстве будет преимуществом. ◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов. ◾️Понимание базовых метрик интернет-рекламы. ◾️Аналитический склад ума и уверенное владение таблицами, презентациями и онлайн-документами. 👉 Узнать подробнее и откликнуться	2 251
12	Роль в продукте для путешествий для того, кто умеет масштабировать органический трафик 🌍 Руководитель направления поисковой оптимизации Требования: ◾️Опыт работы с крупными сайтами и большим объемом страниц. ◾️Понимание архитектуры веб-приложений и умение работать в связке с разработкой. ◾️Будет плюсом опыт с агрегаторами/маркетплейсами. 👉 Узнать подробнее и откликнуться	2 049
13	Роль для инженера, который умеет превращать данные в надежную инфраструктуру 📊 Старший инженер по данным Требования: ◾️Опыт работы в сфере данных от 4–6 лет. ◾️Опыт построения и развития хранилищ данных. ◾️Опыт работы с инструментами и платформами для обработки больших данных. 👉 Узнать подробнее и откликнуться	2 176
14	Начало недели и редкий гость в ленте — вакансия для продуктового дизайнера 💥 Дизайнер продукта Требования: ◾️Опыт проектирования пользовательских интерфейсов для разных платформ (мобильные устройства, десктоп, планшеты). ◾️Понимание пользовательского опыта и умение выявлять проблемы в использовании веб-интерфейсов для пользователей с разным уровнем подготовки. ◾️Будет плюсом опыт использования инструментов искусственного интеллекта в дизайне и их внедрение в рабочие процессы. 👉 Узнать подробнее и откликнуться	2 305
15	Роль для лидера, который возьмет на себя направление тестирования и перестроит подход к нему 📈 Руководитель команды тестирования Требования: ◾️Сильный опыт в QA-направлении и опыт лидерства. ◾️Обязательный опыт работы с B2C-продуктами. ◾️Опыт построения или трансформации QA-процессов. ◾️Практический опыт автотестирования (Playwright или аналог). 👉 Узнать подробнее и откликнуться	2 232
16	Начинаем неделю с роли старшего разработчика в образовательный продукт для детей 🚀 Старший разработчик Требования: ◾️Опыт работы в роли старшего разработчика (язык программирования Node.js). ◾️Уверенное знание языков программирования React и TypeScript. ◾️Опыт работы с очередями и асинхронной логикой. ◾️Опыт работы в продуктовой команде с быстрым циклом релизов. 👉 Узнать подробнее и откликнуться	0
17	Роль в сервисе для путешествий для того, кто умеет масштабировать органический трафик 🌍 Руководитель направления поисковой оптимизации Требования: ◾️Опыт работы с крупными сайтами и большим объемом страниц. ◾️Понимание архитектуры веб-приложений и умение работать в связке с разработкой. ◾️Будет плюсом опыт с агрегаторами/маркетплейсами. 👉 Узнать подробнее и откликнуться	0
18	Роль для того, кто умеет держать сайт, задачи и процессы под контролем 🤓 Проектный менеджер в отдел маркетинга Требования: ◾️Опыт ведения веб-проектов не менее 2-х лет. ◾️Умение ставить понятные задачи разработчикам и подрядчикам. ◾️Опыт работы на стыке маркетинга, разработки и бизнеса. 👉 Узнать подробнее и откликнуться	0
19	Вакансия для специалиста, который умеет соединять контент, стратегию и метрики 📣 Контент-маркетолог Требования: ◾️Опыт работы в контент-маркетинге от 3-х лет. ◾️Опыт в продуктах для корпоративных клиентов. ◾️Опыт публикаций на внешних площадках будет преимуществом. 👉 Узнать подробнее и откликнуться	0
20	Начинаем неделю с роли для инженера по данным, который хочет влиять на архитектуру и процессы 📊 Старший инженер по данным Требования: ◾️Опыт работы в сфере данных от 4–6 лет. ◾️Опыт построения и развития хранилищ данных. ◾️Опыт работы с инструментами и платформами для обработки больших данных. 👉 Узнать подробнее и откликнуться	0

Переглянути всі дописи