DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы
Ir al canal en Telegram
Канал рекрутингового агентства DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр). Новости вакансий в ИТ, диджитал, продукте, маркетинге и дизайне Для связи с нами: @DigitalHRAgency Наш сайт: https://digitalhr.ru/ № 7022231540 РКН: https://clck.ru/3GXVri
Mostrar más📈 Análisis del canal de Telegram DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы
El canal DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы (@digital_hr) en el segmento lingüístico de Ruso es un actor destacado. Actualmente la comunidad reúne a 31 904 suscriptores, ocupando la posición 1 221 en la categoría Carrera profesional y el puesto 20 039 en la región Rusia.
📊 Métricas de audiencia y dinámica
Desde su creación el невідомо, el proyecto ha mostrado un crecimiento acelerado, reuniendo a 31 904 suscriptores.
Según los últimos datos del 30 octubre, 2026, el canal mantiene una actividad estable. En los últimos 30 días la variación de miembros fue de 228, y en las últimas 24 horas de -3, conservando un alto alcance.
- Estado de verificación: No verificado
- Tasa de interacción (ER): El promedio de interacción de la audiencia es 3.61%. Durante las primeras 24 horas tras publicar, el contenido suele obtener 1.86% de reacciones respecto al total de suscriptores.
- Alcance de las publicaciones: Cada publicación recibe en promedio 1 151 visualizaciones. En el primer día suele acumular 593 visualizaciones.
- Reacciones e interacción: La audiencia responde de forma activa: el promedio de reacciones por publicación es 12.
- Intereses temáticos: El contenido se centra en temas clave como коммуникация, рекрутер, маркетолог, b2b, frontend.
📝 Descripción y política de contenido
El autor describe el recurso como un espacio para expresar opiniones subjetivas:
“Канал рекрутингового агентства DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр).
Новости вакансий в ИТ, диджитал, продукте, маркетинге и дизайне
Для связи с нами: @DigitalHRAgency
Наш сайт: https://digitalhr.ru/
№ 7022231540
РКН: https://clck.ru/3GXVri”
Gracias a la alta frecuencia de actualizaciones (últimos datos recibidos el 31 octubre, 2026), el canal mantiene la vigencia y un amplio alcance. La analítica demuestra que la audiencia interactúa activamente con el contenido, lo que lo convierte en un punto de referencia dentro de la categoría Carrera profesional.
31 904
Suscriptores
-324 horas
-47 días
+22830 días
Cargando datos
Canales Similares
Sin datos
¿Algún problema? Por favor, actualice la página o contacte a nuestro gerente de soporte.
Nube de Etiquetas
Menciones Entrantes y Salientes
---
---
---
---
---
---
Atraer Suscriptores
octubre '26oct '26
octubre '26
+394
en 0 canales
septiembre '26
+303
en 2 canales
Get PRO
agosto '26
+329
en 0 canales
Get PRO
julio '26
+564
en 0 canales
Get PRO
junio '26
+968
en 2 canales
Get PRO
mayo '26
+489
en 0 canales
Get PRO
abril '26
+620
en 1 canales
Get PRO
marzo '26
+253
en 0 canales
Get PRO
febrero '26
+865
en 1 canales
Get PRO
enero '26
+1 239
en 0 canales
Get PRO
diciembre '25
+193
en 2 canales
Get PRO
noviembre '25
+346
en 1 canales
Get PRO
octubre '25
+288
en 2 canales
Get PRO
septiembre '25
+295
en 2 canales
Get PRO
agosto '25
+374
en 4 canales
Get PRO
julio '25
+585
en 4 canales
Get PRO
junio '25
+520
en 2 canales
Get PRO
mayo '25
+689
en 3 canales
Get PRO
abril '25
+756
en 6 canales
Get PRO
marzo '25
+1 222
en 4 canales
Get PRO
febrero '25
+1 863
en 2 canales
Get PRO
enero '25
+2 444
en 2 canales
Get PRO
diciembre '24
+338
en 2 canales
Get PRO
noviembre '24
+280
en 4 canales
Get PRO
octubre '24
+550
en 1 canales
Get PRO
septiembre '24
+394
en 4 canales
Get PRO
agosto '24
+277
en 3 canales
Get PRO
julio '24
+266
en 3 canales
Get PRO
junio '24
+293
en 3 canales
Get PRO
mayo '24
+444
en 1 canales
Get PRO
abril '24
+616
en 4 canales
Get PRO
marzo '24
+813
en 1 canales
Get PRO
febrero '24
+684
en 2 canales
Get PRO
enero '24
+1 478
en 0 canales
Get PRO
diciembre '23
+250
en 3 canales
Get PRO
noviembre '23
+243
en 2 canales
Get PRO
octubre '23
+298
en 1 canales
Get PRO
septiembre '23
+336
en 0 canales
Get PRO
agosto '23
+429
en 0 canales
Get PRO
julio '23
+335
en 0 canales
Get PRO
junio '23
+257
en 0 canales
Get PRO
mayo '23
+291
en 0 canales
Get PRO
abril '23
+325
en 0 canales
Get PRO
marzo '23
+365
en 0 canales
Get PRO
febrero '23
+268
en 0 canales
Get PRO
enero '23
+273
en 0 canales
Get PRO
diciembre '22
+333
en 0 canales
Get PRO
noviembre '22
+464
en 0 canales
Get PRO
octubre '22
+641
en 0 canales
Get PRO
septiembre '22
+483
en 0 canales
Get PRO
agosto '22
+275
en 0 canales
Get PRO
julio '22
+331
en 0 canales
Get PRO
junio '22
+312
en 0 canales
Get PRO
mayo '22
+422
en 0 canales
Get PRO
abril '22
+472
en 0 canales
Get PRO
marzo '22
+277
en 0 canales
Get PRO
febrero '22
+257
en 0 canales
Get PRO
enero '22
+397
en 0 canales
Get PRO
diciembre '21
+319
en 0 canales
Get PRO
noviembre '21
+270
en 0 canales
Get PRO
octubre '21
+377
en 0 canales
Get PRO
septiembre '21
+354
en 0 canales
Get PRO
agosto '21
+401
en 0 canales
Get PRO
julio '21
+350
en 0 canales
Get PRO
junio '21
+495
en 0 canales
Get PRO
mayo '21
+448
en 0 canales
Get PRO
abril '21
+548
en 0 canales
Get PRO
marzo '21
+759
en 0 canales
Get PRO
febrero '21
+555
en 0 canales
Get PRO
enero '21
+647
en 0 canales
Get PRO
diciembre '20
+11 090
en 0 canales
| Fecha | Crecimiento de Suscriptores | Menciones | Canales | |
| 31 octubre | 0 | |||
| 30 octubre | +4 | |||
| 29 octubre | +3 | |||
| 28 octubre | +27 | |||
| 27 octubre | +6 | |||
| 26 octubre | +7 | |||
| 25 octubre | +10 | |||
| 24 octubre | +3 | |||
| 23 octubre | +9 | |||
| 22 octubre | +7 | |||
| 21 octubre | +31 | |||
| 20 octubre | +8 | |||
| 19 octubre | +9 | |||
| 18 octubre | +2 | |||
| 17 octubre | +4 | |||
| 16 octubre | +18 | |||
| 15 octubre | +33 | |||
| 14 octubre | +76 | |||
| 13 octubre | +11 | |||
| 12 octubre | +15 | |||
| 11 octubre | +10 | |||
| 10 octubre | +5 | |||
| 09 octubre | +20 | |||
| 08 octubre | +4 | |||
| 07 octubre | +3 | |||
| 06 octubre | +9 | |||
| 05 octubre | +41 | |||
| 04 octubre | +5 | |||
| 03 octubre | 0 | |||
| 02 octubre | +5 | |||
| 01 octubre | +9 |
Publicaciones del Canal
А какой сегодня день? Отличный 🎃
Рассказываем о трех новых и очень интересных вакансиях — с командой, задачами и возможностями, как мы любим:
1. Директор по продукту: продукт выходит на новый этап роста.
2. Ведущий менеджер по связям с общественностью: запустить с нуля направление для бизнес-клиентов в продукте про спорт.
3. Менеджер по развитию партнерств в облачный сервис: усилить команду продаж и маркетинга.
Ждем ваши резюме — и делитесь вакансиями с друзьями и коллегами ❤️
| 2 |  Кандидаты, которых мы рекомендуем ❤️
Всем, кому нужен сильный специалист по контенту: знакомьтесь, Дарья — пишущий и выпускающий редактор с опытом 7+ лет в бренд-медиа, онлайн-образовании, ИТ и контент-маркетинге.
Даша написала и отредактировала более 500 статей, кейсов, лендингов, рассылок, презентаций и сценариев. Она разбирается в бренд-метриках, организует выпуск любых текстов сама и с ИИ, находит общий язык с экспертами, дизайнерами и промо-командой.
В Unisender Даша выпустила 80+ материалов: кейсы и статьи получают до 50 000 просмотров. В «Фоксфорде» координировала выпуск селф-промо: дайджестов, подготовила план масштабирования воронок для подростковой аудитории.
Даша работала с Яндекс 360, Яндекс Рекламой, Росатомом, Unisender, Фоксфордом и, мы уверены, наладит выпуск контента вместе с вами.
Пишите ей напрямую, чтобы запросить резюме и портфолио: @d_shpileva ✨ | 514 |
| 3 |  +5Сегодня DigitalHR (ДиджиталЭйчАр) 15 лет 🔥! Digital стал Диджитал, IT — ИТ, но команда и люди всегда будут для нас ключевой ценностью🤍. Мы за этот период познакомились с огромным количеством кандидатов и команд, следим и болеем за рост и развитие каждого, благодарим за доверие к нам. Хочется спросить, как у вас дела? Расскажите!🌟
Мы находили кандидатов за 3 дня и за 1,5 года, умеем быть спринтерами🐈 и марафонцами в поиске. У всех нас в команде есть суперспособность видеть сквозь классический бриф и описание вакансии ожидания от нового человека, вовлечься в поиск и использовать неочевидные решения. Мы считываем контекст, который недоступен ИИ, позволяющему достичь идеального совпадения цифровых следов профиля кандидата и вакансии.
Я помню интервью с каждым в DigitalHR (ДиджиталЭйчАр), ценю и восхищаюсь каждым! Наш офис сейчас в Zoom, но даже там нет ни одного звонка, на котором кто-то не раскрылся бы с новой удивительной стороны❤️. Продолжу повторять вновь и вновь, что уникальный взгляд, суперсилы каждого, обмен опытом и взаимоподдержка, чувство юмора — это и есть наше решение для других команд, позволяющее находить уникальных кандидатов. Мы уверены, что сейчас — это время для сияния талантов💫️️️️️️
«Талант — это когда не мешаешь идеям проявляться через тебя». Рик Рубин | 913 |
| 4 | +4 Sin texto... | 1 |
| 5 |  А давайте продлим этот солнечный день, есть еще возможность помочь Давиду 🤍 Вы часть спрашиваете, как попасть в рубрику: Кандидаты, которых мы рекомендуем. Сегодня помочь этому особенному человеку, прислать подтверждение помощи Катерине @kateriinadhr и добавим пост о вас 🤍 можно и вакансии прислать, это будет волшебно 💫 Осталось чуть-чуть ❤️ | 534 |
| 6 |  Как ваш солнечный понедельник ☀️ | 1 313 |
| 7 |  +5«Если каждый человек на куске земли своей сделал бы всё, что он может, как прекрасна была бы земля наша». Антон Чехов
Поддержать парня любой суммой и пожеланием: 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝟮𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻.𝗿𝘂
Репост к себе в каналы или сторис, пожалуйстааааа
#челочекунуженчеловек | 992 |
| 8 |  Пишу с личной просьбой к вашим сердцам ❤️
Самые близкие знают про моего любимого брата Лёшу, поэтому мне очень хочется поддержать семью Давида. Мариам и её фонд я знаю лично. Сбор нужно закрыть до 24 октября: поддержать и его история 𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻𝟮𝗵𝘂𝗺𝗮𝗻.𝗿𝘂👌
А сегодня утром я вспомнила про MeetForCharity. Поэтому так: кто сделает донат, напишите мне в личку. С меня личная консультация, карьерная или о том, как перестраивать команды в эпоху ИИ, еще что-то придумаем вместе, или анонимно разместим ваше резюме в наших каналах и вместе поправим CV.
У моего Лёши есть я, а Давиду нужны мы ❤️ | 972 |
| 9 |  Вакансия для специалиста, который хочет продвигать то, что действительно нужно людям 🖌
Менеджер по цифровым медиа
Требования:
◾️Опыт работы в цифровом маркетинге, новых медиа или экосистемах от 3-х лет.
◾️Опыт в производстве товаров повседневного спроса, фармацевтике, банках или медийных агентствах.
◾️Уверенное управление цифровыми каналами продвижения.
◾️Владение английским языком (письменно).
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 722 |
| 10 |  Роль для человека, который любит разбираться не только в данных, но и в бизнесе 🧩
Инженер-аналитик данных (работа с ИИ-агентами)
Требования:
◾️Опыт работы с ИИ-агентами как с привычным инструментом: умение критически оценивать написанный ими код, замечать слабую архитектуру, узкие места и некачественный код от нейросетей.
◾️Сильная инженерная база: надежная обработка данных из сторонних программных интерфейсов, собственная инфраструктура, Linux, Docker, автоматическая сборка и развертывание.
◾️Самостоятельность в технических решениях и умение объяснять их понятным для бизнеса языком.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 489 |
| 11 |  Ищем старшего менеджера по коммуникациям, который возьмет на себя развитие направления для бизнес-аудитории — от работы со СМИ до отраслевых мероприятий и исследований 💫
Старший менеджер по связям с общественностью
Требования:
◾️Опыт работы в сфере коммуникаций или смежных направлениях от 4–6 лет.
◾️Опыт подготовки спикеров, организации мероприятий и участия в отраслевых конференциях.
◾️Практический опыт взаимодействия со СМИ, новыми медиа, профессиональными сообществами и лидерами мнений.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 442 |
| 12 |  Роль для специалиста по коммуникациям, который умеет превращать инфоповоды, исследования и экспертизу компании в заметные истории для бизнес-аудитории 💥
Старший менеджер по связям с общественностью
Требования:
◾️Опыт работы в сфере коммуникаций или смежных направлениях от 4–6 лет.
◾️Опыт подготовки спикеров, организации мероприятий и участия в отраслевых конференциях.
◾️Практический опыт взаимодействия со СМИ, новыми медиа, профессиональными сообществами и лидерами мнений.
◾️Опыт в сфере спорта, фитнеса, здравоохранения или здорового образа жизни будет преимуществом.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 1 142 |
| 13 |  Кандидаты, которых мы рекомендуем ❤️
Дарья Сизова — операционный / управляющий директор с опытом более 8 лет в технологическом бизнесе.
Последние 5+ лет управляла международным холдингом (РФ, Кипр, Великобритания). Отвечала за операции, финансы, коммерцию и масштабирование продуктов более чем на 20 рынках.
👉 Ключевые результаты: рост выручки в 2,5 раза — до 5 млн долларов в год; управление командой 50+ человек и руководителями направлений; рост годовой выручки более чем на 60% после внедрения новой бизнес-модели; запуск трех пилотных продуктов в Телеграме, блокчейне и на базе искусственного интеллекта.
Сильна в операционном и финансовом управлении. Умеет выстраивать систему целей и показателей, принимать решения на основе цифр и переводить стратегию собственников в конкретные планы и результат.
Сейчас рассматривает позиции операционного / управляющего директора, финансового директора, руководителя стратегических проектов или бизнес-партнёра собственника, а также другие роли на стыке операционного и финансового управления.
Открыта к компаниям разных отраслей, особенно к бизнесам на этапе роста, масштабирования или трансформации.
Резюме — по ссылке
Telegram: @thedariasiz | 791 |
| 14 |  OneSpot — сервис для оплаты рекламы в интернете.
Команда в поиске руководителя, который возьмет на себя весь бизнес и будет отвечать за его рост целиком.
Операционный директор
Требования:
◾️Более 5 лет опыта на руководящей должности высшего уровня с ответственностью за прибыль, выручку или коммерческий результат компании, либо направления.
◾️Сильный коммерческий опыт и хорошее знание рекламного рынка России: умение привлекать крупных клиентов, выстраивать отношения с теми, кто принимает решения, и превращать это в устойчивый рост выручки.
◾️Будет плюсом опыт запуска новых продуктов, каналов продаж или долгосрочных партнерств.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 1 365 |
| 15 |  Any (часть группы компаний Тбанк) — российская продуктовая ИТ-компания, которая делает решения для электронной торговли.
Команда сейчас находится в поиске руководителя, который возьмет на себя развитие клиентского сервиса и сопровождения клиентов как одной из ключевых бизнес-функций компании.
Директор клиентского сервиса
Требования:
◾️Опыт работы с развитием отношений с клиентами, ведением ключевых клиентов или в клиентском сервисе в компаниях, работающих с бизнес-клиентами, в сфере ИТ, программного обеспечения и маркетинговых технологий.
◾️Опыт управления клиентской командой, в том числе руководителями, и большим портфелем клиентов.
◾️Опыт работы с крупными корпоративными клиентами и общения на уровне топ-менеджмента.
◾️Сильные лидерские навыки: умение развивать сотрудников и формировать культуру ответственности за результат работы с клиентами.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 1 460 |
| 16 |  Cuva — первый в России сервис подарочных сертификатов на отдых в лучших отелях страны с открытой датой.
Команда сейчас находится в поиске человека, который возьмет на себя все, что связано со словами, контентом и голосом компании 💥
Выпускающий редактор
Требования:
◾️От 2-х лет практического опыта в контент-маркетинге.
◾️Портфолио с сильными текстами, написанными самостоятельно.
◾️Сильный копирайтинг: умение писать цепляющие заголовки и тексты, чувствовать тональность, ритм и уместный юмор.
👉 Полное описание
Присылайте резюме на e.sharovaya@cuva.ru или d.tsoy@cuva.ru | 1 544 |
| 17 |  Роль для тех, кто умеет превращать сотрудничество с блогерами в эффективную рекламу 📱
Менеджер по работе с блогерами
Требования:
◾️Опыт работы с блогерами от одного года, опыт в рекламном агентстве будет преимуществом.
◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов.
◾️Понимание базовых метрик интернет-рекламы.
◾️Аналитический склад ума и уверенное владение таблицами, презентациями и онлайн-документами.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 1 550 |
| 18 |  giper.fm — официальный партнер мировых брендов, эксперт в продажах и продвижении на маркетплейсах и в других каналах продаж.
Все три вакансии — про то, чтобы строить с нуля, а не поддерживать готовое:
▪️ Руководитель группы по рекламе на маркетплейсах
▪️ Руководитель направления роста
▪️ Инженер данных
👉 Откликайтесь напрямую по ссылкам. | 1 761 |
| 19 |  Роль для специалиста, который хочет влиять на рост продукта через контент, эксперименты и сильные идеи 💡
Старший SMM-специалист (Специалист по продвижению в социальных сетях)
Требования:
◾️Не менее 3-х лет коммерческого опыта в продвижении в социальных сетях или в привлечении аудитории.
◾️Опыт работы в стартапах или быстрорастущем цифровом продукте.
◾️Умение хорошо чувствовать аудиторию и говорить с ней на одном языке.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 1 997 |
| 20 |  В прошлом посте мы рассказали про три формата, с которыми работаем. Второй — внешний отдел подбора — вызвал больше всего вопросов, рассказываем про него подробнее ↘️
В классическом подборе вы платите процент от годового дохода за каждого нанятого. Наняли троих — заплатили трижды. Во внешнем отделе подбора вы платите фиксированную сумму в месяц, а нанимаете столько человек, сколько нужно. Сумма зависит от сложности и объёма вакансий, количество наймов не ограничено.
Когда это работает лучше всего:
1️⃣ Нужно быстро закрыть поток сложных вакансий, а не одну позицию
2️⃣ Профиль редкий: международный наём, специфичный стек, работа с ИИ
3️⃣ Не хочется раздувать штат — подключили на период активного найма, отключили, когда поток закрыт
4️⃣ Нужен предсказуемый бюджет, не привязанный к зарплате кандидата
Тут разобрали модель по шагам, показали, что берём на себя, и даже описали реальный кейс.
Узнали свою задачу? Оставьте заявку на rpo.digitalhr.ru — расскажем, как внешний отдел подбора может помочь именно вам. Или пишите напрямую: @katerinadhr 🌺 | 2 159 |
