DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

Одна из причин кадрового голода — неподготовленность молодых специалистов к рабочим задачам Недавно на вебинаре мы говорили, что работодатели стремятся найти идеального сотрудника: да так, чтобы и опыт работы соответствовал, и нужными навыками соискатель обладал. Часто поиск приводит в компании-доноры, то есть к прямым или смежным конкурентам, у которых нужно перекупать сотрудников. Новичков брать не хотят. Статистика от Intelligent лишь подтверждает этот тезис. По мнению бизнес-лидеров, около 50% новичков не подготовлены к работе, даже завершив обучение. Как вы считаете, возможно ли решить нехватку кадров дополнительным обучением? Или компаниям нужно пересмотреть своё отношение к джунам? Давайте обсудим в комментариях.

Бесплатные билеты для сотрудников Ритейлеров и FMCG-компаний! Приглашаем принять участие в секции «Платформенная занятость» в рамках Недели Российского Ритейла, 2024 🗓 30 мая с 10:00 до 12:00 в Зале «Ритейл», Центра Международной Торговли. Вопросы для обсуждения: • Платформенная занятость в Ритейле и HoReCa. • Новые тренды gig-экономики на рынке труда при растущем дефиците кадров. • Сложности подбора с помощью платформ. • Внутренние биржи подработок в торговых сетях. • Оптимальные специальности для подработки. • Практические рекомендации для коллег – как лучше подключать Платформы? • Настоящее или Будущее? • Интеграция: WFM – Внутренняя биржа смен – внешние Платформы. Модератор: Роман Мазур — CEO Mountain Ridge: Executive Search, Management Selection & IT Recruitment; независимый директор MyGig. Спикеры: – Анна Боброва, Член правления, Директор по персоналу розничной сети «Магнит». – Андрей Облов, CEO MyGig. – Александр Подольчак, People & Culture Director METRO. – Венера Ельчина, Директор по персоналу «Леруа Мерлен». – Дарья Демина, Директор по персоналу «АШАН Ритейл Россия». – Татьяна Конева, Директор по персоналу Hoff. 👉 Программа конференции Реклама ООО "МАУНТИН РИДЖ КАПИТАЛ 1" ИНН 9702032137

Стартапы это всегда классно, а ивенты для стартапов — ещё круче У них своя атмосфера энергичности и желания покорить свой рынок. Мы в DigitalHR любим стартапы, ведь сейчас именно они становятся отправной точкой для джунов. О чём это мы? Ах да! На конференции eXit будет конкурс стартапов: мы в нём, конечно, участвовать не будем, но точно отправимся посмотреть. Из интересного: доклады про ИИ, продуктивность и найм на международных рынках. Если тоже любите мир стартапов и хотите окунуться в их атмосферу, вам должно понравиться! Конференция пройдёт 16-17 мая, а мы появимся там завтра — может, даже увидимся с вами.

Backend Lead в технологичную сеть фитнес-клубов Первая и самая технологичная в России сеть фитнес-клубов, работающая по модели Luxury Low Cost, в поиске тимлида. Команда ищет сильного Golang разработчика с лидерскими качествами. Также будет плюсом: ◼️ Навык профилирования и оптимизации в Golang ◼️ Опыт работы с СУБД, понимание сильных и слабых сторон ◼️ Опыт работы с системами мониторинга и логирования Команда предлагает: ◼️ Возможность выбрать комфортный формат работы с плавающим началом рабочего дня: гибкий гибрид/офис/удаленка ◼️ Работу в аккредитованной IT-компании и все плюшки этого статуса ◼️ Открытую коммуникацию, душевную команду и помощь от коллег в адаптации и дальнейшей работе 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Менеджер по развитию бизнеса в +GP Agency +GP Agency — коммуникационное агентство. Создают яркие рекламные кампании, креативные стратегии и на постоянной основе обеспечивают бизнес коммуникационными материалами. Клиенты компании – лидеры своих отраслей: Райффайзен Банк, DODO Brands, Открытие банк, ПИК, Эльдорадо и многие другие. Задачи: – Искать и привлекать новых клиентов. – Вести коммерческие переговоры с клиентами. – Участвовать в развитии отношений с текущей клиентской базой. – Участвовать на встречах-брифингах с клиентами. – Оформлять необходимые документы. 👉 Полное описание Откликнуться по ссылке

Кто такой — хороший тимлид? Мы часто говорим про джунов и мидлов, периодически захватываем сеньоров. Но ключевой ролью в команде остаётся тимлид, который задает настрой, ведет за собой, оперативно решает проблемы. Хорошие тимлиды на вес золота, а потому давайте разберём топ-5 навыков этих специалистов. ◼️ Продвинутые софты. В идеале все и сразу. Тимлид — связующее звено между клиентом, командами, проектом и кодом. Он должен уметь налаживать связи, решать спорные ситуации, презентовать видение своего отдела. ◼️ Управление целями. И не просто постановка задач, а конкретный маршрут от идеи до её реализации. Тимлид должен делегировать работу специалистам, а затем следить за ходом выполнения проекта. Плохой пример: раскидал задачи и ушёл заниматься своими делами. Хороший пример: раскидал задачи, разбил общую цель на небольшие пункты, составил отчёты по итогу каждого из них, обозначил точные сроки или, напротив, положился на обозначенные командой сроки, проявив доверие. ◼️ Организация команды и рабочего места. Речь не только о сотрудниках — понятно, что тимлид должен управлять командой. Однако он также должен организовать для неё комфортное рабочее пространство, где его коллеги не запутаются в потоках информации и смогут быстро найти проект или задачу. ◼️ Оперативное решение проблем. Хотя тимлиды больше заняты управлением командой, они не должны пренебрегать задачами. Например, если мидл не успевает сдать проект вовремя, тимлид может к нему подключиться, чтобы быстрее решить проблему. Тимлид не размышляет как решить проблему, он даёт чёткий план её устранения. ◼️ Тайм-менеджмент и тимбилдинг. Когда эти навыки объединены в одном специалисте, коллеги чувствуют себя комфортно — у сотрудников есть мотивация, а у проектов не горят сроки. Частая боль у начинающих тимлидов — потеря чувства удовлетворенности от работы, ведь результат не настолько прямо и легко осязаем. Хотите поговорим об этом? Тогда ждём ваших 🔥! Так тимлид считается одной из самых ответственных должностей. Искать кандидатов на эту роль подчас очень сложно, но мы точно знаем, как найти специалиста, который поведёт за собой команду! Напишите нам @dhr_team, и мы поможем с поиском.

Product manager в AppRaise AppRaise — HR Tech платформа для повышения вовлеченности и эффективности сотрудников. Что нужно будет делать: – Погружаться в методологию управления командой, изучать best practice, продукты конкурентов по своему направлению. – Создавать концепции и продумывать логику новых функций. – Приоритизировать бэклог, определять, что важно и срочно, а что может подождать. – Проводить пользовательские исследования. – Составлять понятные брифы для разработчиков. – Работать с продуктовой аналитикой и повышать вовлеченность пользователей в продукт. – Анализировать обратную связь от клиентов, выявлять их потребности и предлагать эффективные решения. – Вести документацию (базу знаний) по своему направлению. – Непосредственно участвовать во встречах с крупными клиентами и помогать во внедрении платформы. – Работать в команде с другими менеджерами продукта, UI/UX-дизайнерами, разработчиками, специалистами Customer Success, Sales-менеджерами. 👉 Полное описание Откликнуться: @a029cc

Art Director в брендинговое агентство, специализирующееся на недвижимости Компания с топовой экспертизой в сфере брендинга недвижимости ищет Art Director, который будет разрабатывать креативные концепции и супервайзить проекты. Особенно ценятся кандидаты, которые: ◼️ Умеют работать с печатной продукцией, digital и offline-средой ◼️ Собирали и направляли команды под проекты различного характера ◼️ Могут довести задачу от идеи до реализации Важна готовность показать портфолио реализованных проектов в сфере брендинга и рекламы, а также рассказать о своей роли в проекте. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Путешествие к карьерному росту — это захватывающий маршрут, где молодые специалисты ищут ответы на вопросы о своем будущем: как найти свое место в профессии и как добиться успеха на работе. Диана Мамедова, директор по управлению персоналом в KraftHeinz, делится секретами своего успеха и дает ценные советы для тех, кто только начинает свой путь в сфере управления персоналом. В интервью она открывает секреты важных качеств для будущих профессионалов и подчеркивает ключевые принципы карьерного развития. Диана, в сотрудничестве с брендом Добрым Pulpy® и SuperJob, разработали тест, который помогает проверить профессиональные способности в сфере управления персоналом, а также предоставили список рекомендаций для развития в этой области. Пройдя тест и оценив свои навыки, вы сможете получить ценные рекомендации для своего карьерного роста на сайте проекта «Встряхни карьеру». Кроме того, участники проекта получат специальные скидки на обучающие курсы от онлайн-школ Mads и Skillbox. Просто переходите по ссылке и открывайте новые горизонты в своей профессиональной жизни! Реклама АО «Мултон», ИНН 7810249327, Erid: LjN8KXDYY

Топ инструментов для поиска кандидатов в 2024 по мнению DigitalHR Где найти своего кандидата? Больше не нужно задаваться этим вопросом, ведь мы собрали лучшие каналы поиска! Листайте карточки выше, чтобы узнать обо всех. В идеале используйте сразу несколько источников, чтобы собрать большой пул специалистов. К некоторым из них можно будет вернуться позже, если вновь появится такая необходимость. А каким инструментом вы пользуетесь чаще всего? Поделитесь в комментариях!