DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы
前往频道在 Telegram
Канал рекрутингового агентства DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр). Новости вакансий в ИТ, диджитал, продукте, маркетинге и дизайне Для связи с нами: @DigitalHRAgency Наш сайт: https://digitalhr.ru/ № 7022231540 РКН: https://clck.ru/3GXVri
显示更多📈 Telegram 频道 DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы 的分析概览
频道 DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы (@digital_hr) 俄语 语言赛道中的 是活跃参与者。目前社区聚集了 31 550 名订阅者，在 职业 类别中位列第 1 194，并在 俄罗斯 地区排名第 20 277 位。
📊 受众指标与增长动态
自 невідомо 创建以来，项目保持高速增长，吸引了 31 550 名订阅者。
根据 26 八月, 2026 的最新数据，频道保持稳定运转。过去 30 天订阅人数变化为 249，过去 24 小时变化为 15，整体触达仍然可观。
- 认证状态： 未认证
- 互动率 (ER)： 平均受众互动率为 6.14%。内容发布后 24 小时内通常能获得 2.39% 的反应，占订阅者总量。
- 帖子覆盖： 每篇帖子平均可获得 1 938 次浏览，首日通常累积 753 次浏览。
- 互动与反馈： 受众积极参与，单帖平均反应数为 10。
- 主题关注点： 内容集中在 коммуникация, рекрутер, маркетолог, b2b, frontend 等核心主题上。
📝 描述与内容策略
作者将该频道定位为表达主观观点的平台：
“Канал рекрутингового агентства DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр).
Новости вакансий в ИТ, диджитал, продукте, маркетинге и дизайне
Для связи с нами: @DigitalHRAgency
Наш сайт: https://digitalhr.ru/
№ 7022231540
РКН: https://clck.ru/3GXVri”
凭借高频更新（最新数据采集于 27 八月, 2026），频道始终保持新鲜度与高覆盖。分析显示受众积极互动，使其成为 职业 类别中的关键影响点。
31 550
订阅者
+1524 小时
+437 天
+24930 天
数据加载中...
吸引订阅者
八月 '26
八月 '26
+301
在0个频道中
七月 '26
+564
在0个频道中
Get PRO
六月 '26
+968
在2个频道中
Get PRO
五月 '26
+489
在0个频道中
Get PRO
四月 '26
+620
在1个频道中
Get PRO
三月 '26
+253
在0个频道中
Get PRO
二月 '26
+865
在1个频道中
Get PRO
一月 '26
+1 239
在0个频道中
Get PRO
十二月 '25
+193
在2个频道中
Get PRO
十一月 '25
+346
在1个频道中
Get PRO
十月 '25
+288
在2个频道中
Get PRO
九月 '25
+295
在2个频道中
Get PRO
八月 '25
+374
在4个频道中
Get PRO
七月 '25
+585
在4个频道中
Get PRO
六月 '25
+520
在2个频道中
Get PRO
五月 '25
+689
在3个频道中
Get PRO
四月 '25
+756
在6个频道中
Get PRO
三月 '25
+1 222
在4个频道中
Get PRO
二月 '25
+1 863
在2个频道中
Get PRO
一月 '25
+2 444
在2个频道中
Get PRO
十二月 '24
+338
在2个频道中
Get PRO
十一月 '24
+280
在4个频道中
Get PRO
十月 '24
+550
在1个频道中
Get PRO
九月 '24
+394
在4个频道中
Get PRO
八月 '24
+277
在3个频道中
Get PRO
七月 '24
+266
在3个频道中
Get PRO
六月 '24
+293
在3个频道中
Get PRO
五月 '24
+444
在1个频道中
Get PRO
四月 '24
+616
在4个频道中
Get PRO
三月 '24
+813
在1个频道中
Get PRO
二月 '24
+684
在2个频道中
Get PRO
一月 '24
+1 478
在0个频道中
Get PRO
十二月 '23
+250
在3个频道中
Get PRO
十一月 '23
+243
在2个频道中
Get PRO
十月 '23
+298
在1个频道中
Get PRO
九月 '23
+336
在0个频道中
Get PRO
八月 '23
+429
在0个频道中
Get PRO
七月 '23
+335
在0个频道中
Get PRO
六月 '23
+257
在0个频道中
Get PRO
五月 '23
+291
在0个频道中
Get PRO
四月 '23
+325
在0个频道中
Get PRO
三月 '23
+365
在0个频道中
Get PRO
二月 '23
+268
在0个频道中
Get PRO
一月 '23
+273
在0个频道中
Get PRO
十二月 '22
+333
在0个频道中
Get PRO
十一月 '22
+464
在0个频道中
Get PRO
十月 '22
+641
在0个频道中
Get PRO
九月 '22
+483
在0个频道中
Get PRO
八月 '22
+275
在0个频道中
Get PRO
七月 '22
+331
在0个频道中
Get PRO
六月 '22
+312
在0个频道中
Get PRO
五月 '22
+422
在0个频道中
Get PRO
四月 '22
+472
在0个频道中
Get PRO
三月 '22
+277
在0个频道中
Get PRO
二月 '22
+257
在0个频道中
Get PRO
一月 '22
+397
在0个频道中
Get PRO
十二月 '21
+319
在0个频道中
Get PRO
十一月 '21
+270
在0个频道中
Get PRO
十月 '21
+377
在0个频道中
Get PRO
九月 '21
+354
在0个频道中
Get PRO
八月 '21
+401
在0个频道中
Get PRO
七月 '21
+350
在0个频道中
Get PRO
六月 '21
+495
在0个频道中
Get PRO
五月 '21
+448
在0个频道中
Get PRO
四月 '21
+548
在0个频道中
Get PRO
三月 '21
+759
在0个频道中
Get PRO
二月 '21
+555
在0个频道中
Get PRO
一月 '21
+647
在0个频道中
Get PRO
十二月 '20
+11 090
在0个频道中
| 日期 | 订阅者增长 | 提及 | 频道 | |
| 27 八月 | +6 | |||
| 26 八月 | +16 | |||
| 25 八月 | +13 | |||
| 24 八月 | +4 | |||
| 23 八月 | +3 | |||
| 22 八月 | +1 | |||
| 21 八月 | +17 | |||
| 20 八月 | +13 | |||
| 19 八月 | +14 | |||
| 18 八月 | +4 | |||
| 17 八月 | +10 | |||
| 16 八月 | +7 | |||
| 15 八月 | +10 | |||
| 14 八月 | +4 | |||
| 13 八月 | +25 | |||
| 12 八月 | +42 | |||
| 11 八月 | +21 | |||
| 10 八月 | +22 | |||
| 09 八月 | +7 | |||
| 08 八月 | +4 | |||
| 07 八月 | +12 | |||
| 06 八月 | +4 | |||
| 05 八月 | +7 | |||
| 04 八月 | +18 | |||
| 03 八月 | +9 | |||
| 02 八月 | +5 | |||
| 01 八月 | +3 |
频道帖子
Роль для человека, которому интересно не только продавать, но и открывать для компании новые рынки по всему миру 🌍
Менеджер по развитию бизнеса
Требования:
◾️Не менее 3-х лет опыта в продажах юридическим лицам или в развитии деловых связей; преимуществом будет опыт в области информационных технологий, интернет-проектов, партнерских программ или путешествий.
◾️Опыт ведения сделки на всех этапах: поиск возможных партнеров, представление предложения, переговоры, подписание договора.
◾️Свободное владение английским языком (уровень C1).
👉 Узнать подробнее и откликнуться
| 2 |  У нас появились новые направления — рассказываем ↘️
DigitalHR — кадровое агентство, подбираем специалистов по всему миру. Коротко о том, с какими задачами к нам можно приходить.
1️⃣ Прямой поиск — наше основное направление
Находим редких и сильных специалистов, в том числе тех, кто не ищет работу и не откликается на вакансии. И отдельно — тех, кто уже освоил искусственный интеллект и применяет его в работе каждый день.
2️⃣ Внешний отдел подбора — когда нанимать нужно много и регулярно
Работаем как ваш отдел подбора: внутри вашей системы учёта кандидатов, но с нашими возможностями поиска. Вы платите фиксированную сумму в месяц и нанимаете столько людей, сколько нужно, — без отдельного вознаграждения за каждого нанятого.
3️⃣ Автоматизация процессов и внедрение искусственного интеллекта
Перестраиваем подбор и внутренние рабочие процессы: изучаем, что тормозит команду, настраиваем и связываем между собой рабочие сервисы, дальше сопровождаем. Начали с себя — автоматизировали публикацию своих вакансий и получили в шесть раз больше откликов.
Узнали свою задачу? Напишите нам: @katerinadhr или на почту hr@digitalhr.ru. Обсудим и подскажем, какой подход подойдёт именно вам.
P.S. А ещё подскажите, о чём вам интересно почитать дальше — разберём подробнее в следующих постах ⭐️ | 1 984 |
| 3 |  Роль для человека, который держит в фокусе все: сроки, бюджет, команду и клиента 💡
Менеджер проектов
Требования:
◾️Опыт работы в области разработки и поддержки успешных веб-проектов (приветствуется наличие портфолио проектов).
◾️Ответственность за принятия решений и контроль рисков проекта.
◾️Опыт постановки задач и управления бюджетом проекта.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 1 923 |
| 4 |  Год в кейсах: истории наймов, которыми мы гордимся ❤️
За год мы закрыли десятки ролей — от редких инженеров до руководителей направлений. Собрали истории с цифрами и выводами:
⭐️ СТО с PHP-стеком за 21 день — вдвое быстрее рынка. Точный брифинг с CEO, 10 интервью, 5 сильнейших в финале. → читать кейс
⭐️ Аккаунт-менеджер с первого кандидата — срочное закрытие в AdTech при высоком пороге ожиданий. → читать кейс
⭐️ C++ разработчик в робототехнику — узкий рынок, показали всего двух специалистов, и оба дошли до финала. → читать кейс
⭐️ iOS-разработчик за 15 рабочих дней — искали того, кто любит UIKit и сам пользуется продуктом клиента. → читать кейс
⭐️ Один QA превратился в двух — кандидаты так понравились команде, что вместо выбора взяли обоих. → читать кейс
⭐️ Руководитель SEO для туристического сервиса — воронка за 3 месяца: 32 интервью → 12 у клиента → 5 финалистов → 1 оффер. → читать кейс
Главный вывод года: сильные специалисты почти не меняют работу из-за денег. Решают масштаб задач, влияние на продукт и команда.
Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти того самого человека 👉 @DigitalHRAgency | 2 764 |
| 5 |  Вакансия для специалиста, который умеет находить сильных партнеров и превращать их в долгосрочный канал роста бизнеса 📈
Менеджер по партнерствам
Требования:
◾️Опыт развития партнерских программ или корпоративных продаж в ИТ-продуктах от 3-х лет.
◾️Понимание рынка интеграторов (amoCRM, Битрикс24) и маркетинговых сервисов.
◾️Опыт запуска партнерских программ с нуля: привлечение партнеров, разработка мотивации и моделей сотрудничества.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 630 |
| 6 |  Год назад ИИ в вакансиях был «будет плюсом». Теперь это новая норма. Собрали главное из нашей рубрики Работа в эпоху ИИ ↘️
1️⃣ Кто такие AI/ML-инженеры на самом деле — разница между ML-инженером, AI-инженером, Data Scientist и Researcher, и почему компании часто ищут «не того». → читать
2️⃣ ИИ-дизайнеры: новая роль или новый навык? — что требуют работодатели и как оценивают таких специалистов на интервью. → читать
3️⃣ SEO уходит, GEO приходит? — как ИИ-поиск отбирает трафик у сайтов и что это значит для специалистов по продвижению. → читать
4️⃣ Заходишь на интервью, а там… робот — плюсы и ограничения ИИ-интервьюеров глазами рекрутеров. → читать
5️⃣ Маркетинг после ИИ — какие новые роли появляются и от каких привычек пора уходить. → читать
6️⃣ «Право на ИИ» — почему доступ к ИИ на работе становится таким же базовым, как когда-то доступ к интернету. → читать
7️⃣ Полный гайд по найму маркетологов в 2026 — рынок, роли, ИИ и интервью в одной большой статье. → читать
Мы и сами активно используем ИИ в работе — например, рассказывали про Fireflies на наших встречах.
А вы уже используете ИИ в работе каждый день?
🔥 Да, не представляю работу без него
🤓 Иногда, для отдельных задач
🤔 Пока присматриваюсь | 2 777 |
| 7 | Год в кейсах: истории наймов, которыми мы гордимся ❤️
За год мы закрыли десятки ролей — от редких инженеров до руководителей направлений. Собрали истории с цифрами и выводами:
⭐️ СТО с PHP-стеком за 21 день — вдвое быстрее рынка. Точный брифинг с CEO, 10 интервью, 5 сильнейших в финале. → читать кейс
⭐️ Аккаунт-менеджер с первого кандидата — срочное закрытие в AdTech при высоком пороге ожиданий. → читать кейс
⭐️ C++ разработчик в робототехнику — узкий рынок, показали всего двух специалистов, и оба дошли до финала. → читать кейс
⭐️ iOS-разработчик за 15 рабочих дней — искали того, кто любит UIKit и сам пользуется продуктом клиента. → читать кейс
⭐️ Один QA превратился в двух — кандидаты так понравились команде, что вместо выбора взяли обоих. → читать кейс
⭐️ Руководитель SEO для туристического сервиса — воронка за 3 месяца: 32 интервью → 12 у клиента → 5 финалистов → 1 оффер. → читать кейс
Главный вывод года: сильные специалисты почти не меняют работу из-за денег. Решают масштаб задач, влияние на продукт и команда.
Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти того самого человека 👉 @DigitalHRAgency | 1 |
| 8 |  😱😱 Карьерный дайджест: как искать работу в 2026
За год мы много писали о том, как кандидату выделиться на рынке, где вакансии получают сотни автооткликов. Сохраните этот пост — тут все самое полезное для поиска работы:
⭐️ Как улучшить резюме за 7 промптов — пошаговые запросы к ИИ: от структуры под ATS до финальной проверки. Самый сохраняемый пост года! → читать
⭐️ Как ИИ и соцсети помогут найти работу — искать не вакансии, а нанимающих менеджеров, и писать им напрямую. С готовыми поисковыми запросами. → читать
⭐️ Почему после отклика тишина — и что делать, чтобы получить обратную связь: точка отсчета, ритм фоллоу-апов и почему молчание рекрутера не обнуляет вашу ценность. → читать
⭐️ Как распознать фейковую вакансию — наш lead digital-рекрутер Роза рассказывает в кружочках, откуда они берутся и как не тратить на них время. → смотреть
⭐️ Как зумерам искать первую работу — советы и молодым специалистам, и руководителям, которые сомневаются, брать ли джунов. → читать
⭐️ Волнуетесь перед собеседованием? — спойлер: рекрутеры тоже. Пост о том, как волнение мешает показать себя настоящего. → читать
Перешлите тому, кто сейчас в поиске — пусть тот самый работодатель найдёт свою звёздочку ✨ | 2 865 |
| 9 |  Роль для тех, кто умеет превращать работу с блогерами в сильные рекламные кампании📱
Ведущий менеджер по работе с блогерами
Требования:
◾️Опыт работы на схожей позиции от 2-х лет, опыт в агентстве будет преимуществом.
◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов.
◾️Умение эффективно работать в условиях многозадачности и сохранять внимание к деталям.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 848 |
| 10 | Роль для тех, кто умеет превращать работу с блогерами в сильные рекламные кампании📱
Ведущий менеджер по работе с блогерами
Требования:
◾️Опыт работы на схожей позиции от 2-х лет, опыт в агентстве будет преимуществом.
◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов.
◾️Умение эффективно работать в условиях многозадачности и сохранять внимание к деталям.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 1 |
| 11 |  Ищем лидера, который станет партнером бизнеса и поможет компании расти через сильную финансовую стратегию 📊
Финансовый директор
Требования:
◾️Опыт работы на позиции финансового директора, руководителя финансовой службы или директора по финансам от 5 лет.
◾️Сильные навыки финансового моделирования, анализа и оценки эффективности бизнеса.
◾️Умение выстраивать процессы финансового планирования, бюджетирования и управленческой отчетности.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 3 525 |
| 12 |  Вакансия для специалиста, который умеет видеть за медийными метриками реальные бизнес-результаты 📊
Старший менеджер проектов (программатик)
Требования:
◾️От 3-х лет опыта работы в медиапланировании цифровых каналов.
◾️Знание рынка программных платформ, рекламных площадок и технологических инструментов для цифровой рекламы.
◾️Понимание принципов экосистемы программных закупок (DSP, SSP, аукционные механики).
◾️Навыки оценки эффективности кампаний по медийным и бизнес-показателям с подготовкой выводов и рекомендаций.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 3 596 |
| 13 |  Роль для специалиста, который умеет держать под контролем сроки, бюджет, команду и клиента одновременно 💡
Менеджер проектов
Требования:
◾️Опыт работы в области разработки и поддержки успешных веб-проектов (приветствуется наличие портфолио проектов).
◾️Ответственность за принятия решений и контроль рисков проекта.
◾️Опыт постановки задач и управления бюджетом проекта.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 4 022 |
| 14 |  🧩 Кейс DigitalHR: руководитель SEO (поисковая оптимизация) для крупного туристического сервиса
Задача
Найти не просто специалиста по поисковой оптимизации, а человека, который усилит продуктовую команду и будет растить бизнес через поиск.
В чем была сложность
Роль редкая, а рынок таких специалистов узкий: сильные руководители по поисковой оптимизации работают на одном месте по 5–10 лет и почти не ищут работу. Поэтому мы сделали ставку на точный поиск и плотную работу с командой — много обсуждали кандидатов, уточняли детали профиля и шаг за шагом пришли к очень точному пониманию, кого ищем.
Воронка за 3 месяца
32 интервью у нас → → 12 интервью на стороне клиента → 5 финалистов → 1 оффер
Что заметили
Сильные руководители SEO почти не меняют работу, и решает чаще не зарплата, а масштаб задач и возможность влиять на продукт. Один из главных аргументов клиента — здесь SEO на стыке продукта и бизнеса, а не просто маркетинг.
—
Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти своего человека.
—
📊 А что для вас главное при смене работы?
🤓 Деньги
🔥 Масштаб задач
👍 Влияние на продукт
😍 Команда и атмосфера | 3 797 |
| 15 | 🧩 Кейс DigitalHR: руководитель поискового продвижения для крупного туристического сервиса
Наш клиент — крупный сервис в сфере путешествий с многолетней историей: помогает людям подбирать и покупать туры, среди пользователей — аудитория из России, СНГ и русскоязычные путешественники по всему миру. К нам клиент вернулся по рекомендации — мы уже закрывали для команды другие позиции.
Задача
Найти не просто SEO-специалиста, а человека, который усилит продуктовую команду и будет растить бизнес через поиск.
В чем была сложность
Роль редкая, а рынок таких специалистов узкий: сильные руководители SEO работают на одном месте по 5–10 лет и почти не ищут работу. Поэтому мы сделали ставку на точный поиск и плотную работу с командой — много обсуждали кандидатов, уточняли детали профиля и шаг за шагом пришли к очень точному пониманию, кого ищем.
Воронка за 3 месяца
32 интервью у нас → → 12 интервью на стороне клиента → 5 финалистов → 1 оффер.
Источник — HeadHunter.
Почему подошел кандидат
Кандидат почти 10 лет работал в известном российском продукте и помог ему стать одним из лидеров выдачи в крупнейших поисковых системах. За эти годы — большой опыт работы с масштабным сервисом, общения с бизнесом и разработкой, управления командой. Но главное — сильное продуктовое мышление: на встречах он говорил не про инструменты, а про продукт, пользователей и деньги. По характеру тоже совпал с командой: спокойный, открытый, уверенный.
В итоге клиент получил не исполнителя, а партнера для продукта и бизнеса.
Что заметили
Сильные руководители SEO почти не меняют работу, и решает чаще не зарплата, а масштаб задач и возможность влиять на продукт. Один из главных аргументов клиента — здесь SEO на стыке продукта и бизнеса, а не просто маркетинг.
—
Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти своего человека.
—
📊 А что для вас главное при смене работы?
🤓 Деньги
❤️ Масштаб задач
🔥 Влияние на продукт
😍 Команда и атмосфера | 1 |
| 16 |  Роль для лидера, который умеет превращать медийные стратегии в бизнес-результат 📈
Руководитель группы менеджеров проектов (программатик)
Требования:
◾️Опыт управления командой (как минимум три сотрудника).
◾️Отличное знание медиарынка (прямые медийные размещения, программатик, спецпроекты).
◾️Опыт создания медиастратегий и тактик, защита тендерных предложений перед руководителями высшего звена на стороне клиента.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 992 |
| 17 |  Хорошая возможность для специалиста, который уже начал работать с блогерами и хочет расти дальше ✨
Младший менеджер по работе с блогерами
Требования:
◾️Опыт работы с блогерами от одного года, опыт работы или стажировок в рекламном агентстве будет преимуществом.
◾️Понимание базовых метрик интернет-рекламы.
◾️Аналитический склад ума и уверенное владение таблицами, презентациями и онлайн-документами.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 994 |
| 18 |  +1☀️ Сегодня первый день лета, а это значит, что впереди сезон конференций, митапов, новых знакомств и интересных встреч!
Несмотря на удаленную работу и десятки рабочих чатов, мы все еще верим в силу живого общения. Именно там часто рождаются новые идеи, проекты и чувство профессионального сообщества ❤️
А какие у вас планы на это лето?
🤩 Уже есть билеты на конференции
🤓 Планирую несколько мероприятий
❤️ Хочу чаще бывать на встречах и митапах
🤔 Пока присматриваюсь к программе
🎉 Летом буду больше отдыхать
И расскажите, куда собираетесь — вдруг кто-то найдет себе компанию 👇 | 2 746 |
| 19 | Начинаем неделю с роли для тех, кто умеет превращать медийные бюджеты в понятный бизнес-результат 📊
Руководитель группы менеджеров проектов (программатик)
Требования:
◾️Опыт управления командой (как минимум три сотрудника).
◾️Отличное знание медиарынка (прямые медийные размещения, программатик, спецпроекты).
◾️Опыт создания медиастратегий и тактик, защита тендерных предложений перед руководителями высшего звена на стороне клиента.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 433 |
| 20 | Роль для специалиста, который умеет работать на стыке аналитики, медиа и клиентского сервиса 💡
Старший менеджер проектов (программатик)
Требования:
◾️От 3-х лет опыта работы в медиапланировании цифровых каналов.
◾️Знание рынка программных платформ, рекламных площадок и технологических инструментов для цифровой рекламы.
◾️Понимание принципов экосистемы программных закупок (DSP, SSP, аукционные механики).
◾️Навыки оценки эффективности кампаний по медийным и бизнес-показателям с подготовкой выводов и рекомендаций.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 509 |
