DigitalHR: работа | вакансии | карьера в IT, Digital, Product, Design

Может ли AI помочь в найме — возможности и примеры AI всё больше внедряется в разные сферы работы. Им успешно заменяют джунов и ему отдают рутинные задачи, чтобы разгрузить мидлов. Рекрутинг не стал исключением. Здесь AI можно внедрять практически на на любом этапе поиска по любой вакансии. Он хорошо справляется с такими задачами как: ◼️ Составление профиля вакансии и скоркарда ◼️ Помощь в подготовке к интервью ◼️ Оценка кандидатов как по резюме, так и по результатам интервью ◼️ Продумывание коммуникаций — письма и фоллоу-апы ◼️ Аналитика по воронке и поиск узкий мест Но AI не становится от этого волшебным инструментом, который способен найти нужного кандидата. У AI не получается анализировать рынок труда, составлять стратегию поиска, находить компании-доноры. Для его использования нужен опытный рекрутер, но в целом вы можете успешно применять его в найме, чтобы ускорить процесс! Поделитесь опытом, применяли ли вы AI в найме и какие были результаты?

Старший менеджер по продажам медийной рекламы в интернет-сервис объявлений Вакансия мечты для тех, кто любит погружаться в бизнес-задачи! Заряженная команда ищет своего кандидата, который бы сопровождал крупных рекламодателей и помогал им строить эффективные рекламные кампании. Вы можете реализовать практически любые идеи, — компания даёт достаточно свободы и ресурсов для этого! 👉 Узнать о требованиях и условиях

Команда, для которой не существует нерешаемых задач! Да-да, мы про DigitalHR. За 12 лет наше агентство обросло настоящими профи поиска, способными схантить самые редкие кадры. Именно благодаря каждому участнику мы достигаем такой высокой скорости работы без ущерба для качества поиска. А знаете ли вы, что мы можем… ◼️ Проанализировать рынок ◼️ Составить стратегию поиска ◼️ Расширить воронку Или вовсе комплексно найти несколько кандидатов, среди которых вы сами сможете выбрать своего! Наша команда формирует отчётность и выстраивает надёжную коммуникацию между вами и соискателями. Мы даже можем рука об руку поработать совместно с вашим HR-отделом — командный дух у нас в крови. Напишите нам @dhr_team , и мы поможем найти кандидатов на любом этапе.

ИТ-апдейт твоего будущего Вокруг только и говорят об ИТ: как много полезного делают в этой индустрии и сколько зарабатывают. Но зачем слушать, если можно попробовать? Со «Школой 21» от Сбера ты получишь сильные базовые навыки, станешь частью ИТ-комьюнити и сделаешь проекты, из которых сложится внушительное портфолио. Участие в школе бесплатное и не требует опыта в ИТ! Если хочешь попробовать, переходи на сайт и подавай заявку. Реклама. Заказчик АНО «Школа 21» ИНН 7736316133

CRM Marketing Manager (PMM) в B2B SaaS продукт Проект помогает бизнесу с помощью различных технологий и роботов автоматизировать голосовые коммуникации со своими клиентами. Сейчас команда ищет CRM Marketing Manager, который поможет донести ценность продукта для клиентов через омниканальные CRM коммуникации. Специалисту нужно будет: ◼️ Создавать CJM с этапа получения лида на основе сегментного анализа клиентской базы, исследований, кастдевов ◼️ Выстраивать с нуля экосистему CRM-маркетинга в компании: триггерных и массовых омниканальных коммуникаций по email, чату, мессенджерам и др. каналам ◼️ Реализовывать активацию и онбординг пользователя, апсейлы, отток пользователей по метрике повышения конверсии и на разных этапах воронки после регистрации Компания предлагает трудоустройство по ТК РФ в аккредитованной IT компании, релокационный пакет при переезде в Москву и уютный офис в 5 минутах от метро. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Как нанимать руководителей — специфика рекрутинга Обычно все осведомлены о найме на линейные должности. А что, на первый взгляд ничего сложного: нужно узнать опыт работы, посмотреть кейсы. Если это middle+, стоит побольше расспросить о задачах, которые он закрывал и его ходе мыслей. А как можно оценить опыт руководителя, которому нужно не выполнять задачи, а делегировать их своей команде? На первый взгляд оценка будет субъективной, но на деле можно задать практические вопросы, которые покажут реальное мышление кандидата. Так на первичном интервью важно узнать: ◼️ Какой видит команду руководитель — сколько в ней разработчиков и каких они грейдов ◼️ Как он собирается контролировать качество работы и соблюдение сроков, собирать метрики ◼️ Что будет делать в случае форс-мажоров. Здесь важно понять, умеет ли он признавать свои ошибки и вовремя говорить о них руководству А как вы считаете, какой навык особенно важен при управлении командой? Поделитесь в комментариях!

А вы знали, что если задать человеку три вопроса, он ответит на… Нет, не на последний 🙂 И не на первый. И даже не на второй. Оказывается, порядок вообще не имеет значения 🦔 Дело кое в чем другом! 👉 Как работает логика людей, Язиля Насибуллина объяснила в гайде «Секреты эффективных коммуникаций». Там же найдете классные техники для работы с негативом со стороны коллег и приемы, которые помогут быть убедительнее в переговорах 👌🏼 Переходите в канал Язили, открывайте закрепленные сообщения, скачивайте гайд и задавайте вопросы правильно 😉 ________ Язиля — основатель кадрового агентства и Академии IT-рекрутинга Tech-recruiter. Занимается IT-рекрутингом с 2016 года. Частый гость таких конференций, как Index-tech, HR API, RuSource, iSource, «Съезд наймологов», «Код рекрутера». Реклама | ИП Насибуллина Язиля Равилевна | ОГРН: 321169000022174 | erid: 2Vtzqur8qKv

Senior SEO в сервис по поиску и бронированию туров Компания входит в ТОП-3 по РФ и сейчас ищет сильного SEO-специалиста. Уже сейчас половина пользователей приходит из органики, но команда хочет увеличить эти показатели, в вашем распоряжении — существенные ресурсы разработки. В основном предстоит работать с: ◼️ Разработкой стратегии SEO продвижения сайта и мобильных приложений, ее имплементацией ◼️ Командами разработки, продукта, дизайна, QA и контента ◼️ Экспериментами, оценкой их результатов, корректировкой стратегий Команда ждёт, что вы уже: ◼️ Работали в крупном проекте (посещаемость 500к+ в месяц, от 10к страниц в индексе) с семантикой большого размера ◼️ Умеете анализировать сложные ниши, разрабатывать стратегии с прогнозированием результатов и необходимых ресурсов ◼️ Использовали SEO-софт: Яндекс Вебмастер, Google Search Console, Google Analytics, Яндекс.Метрика, Ahrefs, Topvisor, Checktrust, Key Collector и т.д. 👉 Посмотреть полное описание и откликнуться

Креативный редактор в агентство FIVE PUBLIC FIVE PUBLIC — команда бренд-журналистов, которая создаёт редакции для телеграм-каналов крупных брендов. Ищут талантливого и энергичного редактора, который умеет писать классные тексты и придумывать визуальную упаковку. Вы будете продюсировать контент для Telegram-канала бренда в соответствии со стратегией проекта с командой редакции. А именно: – Писать тексты для публикаций в соотвествии с редполитикой. – Ставить задачи команде дизайнеров, давать фидбек по оформлению постов. – Предлагать новые форматы контента. – Мониторить бренд-медиа и отслеживать тренды. – Придумывать рубрики и контентные спецпроекты. – Быть на связи в течение дня и коммуницировать с командой и клиентом. 👉 Полное описание Откликнуться: @workf5_bot

Найти того самого специалиста подчас крайне сложно Поиск может занять несколько месяцев, а ведь сотрудник нужен ещё вчера. В итоге образуются простои и нарушаются рабочие процессы, особенно если компания ищет сеньоров и лидов. За последние месяцы появилось много советов, что же делать в такой ситуации. Одни говорят понизить требования и нанять менее опытных специалистов. Другие — наоборот, сделать предложение более интересным для кандидатов. Улучшить условия, повысить оплату и так далее. Советы рабочие, но вовсе не обязательные. Если вы столкнулись с тем, что не можете найти своего звёздного кандидата или роль слишком специфична, напишите нам @dhr_team . Мы выстроим стратегию поиска и закроем позицию в кратчайшие сроки!