DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы
الذهاب إلى القناة على Telegram
Канал рекрутингового агентства DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр). Новости вакансий в ИТ, диджитал, продукте, маркетинге и дизайне Для связи с нами: @DigitalHRAgency Наш сайт: https://digitalhr.ru/ № 7022231540 РКН: https://clck.ru/3GXVri
إظهار المزيد📈 نظرة تحليلية على قناة تيليجرام DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы
تُعد قناة DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр): работа | вакансии | рекрутинг | стартапы (@digital_hr) في القطاع اللغوي الروسية لاعباً نشطاً. يضم المجتمع حالياً 31 544 مشتركاً، محتلاً المرتبة 1 196 في فئة الحياة الوظيفية والمرتبة 20 284 في منطقة روسيا.
📊 مؤشرات الجمهور والحراك
منذ تأسيسه في невідомо، حقق المشروع نمواً سريعاً وجمع 31 544 مشتركاً.
بحسب آخر البيانات بتاريخ 27 أغسطس, 2026، تحافظ القناة على نشاط مستقر. خلال آخر 30 يوماً تغيّر عدد الأعضاء بمقدار 249، وفي آخر 24 ساعة بمقدار 1، مع بقاء الوصول العام مرتفعاً.
- حالة التحقق: غير موثّقة
- معدل التفاعل (ER): يبلغ متوسط تفاعل الجمهور 5.60%. وخلال أول 24 ساعة من النشر يحصد المحتوى عادةً 2.39% من ردود الفعل نسبةً إلى إجمالي المشتركين.
- وصول المنشورات: يحصل كل منشور على متوسط 1 766 مشاهدة. وخلال اليوم الأول يجمع عادةً 753 مشاهدة.
- التفاعلات والاستجابة: يتفاعل الجمهور بانتظام؛ متوسط التفاعلات لكل منشور يبلغ 10.
- الاهتمامات الموضوعية: يركز المحتوى على مواضيع رئيسية مثل коммуникация, рекрутер, маркетолог, b2b, frontend.
📝 الوصف وسياسة المحتوى
يصف المؤلف القناة بأنها مساحة للتعبير عن الآراء الذاتية:
“Канал рекрутингового агентства DigitalHR (ДиджиталлЭйчАр).
Новости вакансий в ИТ, диджитал, продукте, маркетинге и дизайне
Для связи с нами: @DigitalHRAgency
Наш сайт: https://digitalhr.ru/
№ 7022231540
РКН: https://clck.ru/3GXVri”
بفضل وتيرة التحديث المرتفعة (أحدث البيانات بتاريخ 28 أغسطس, 2026) تحافظ القناة على حداثتها ومستوى وصول مرتفع. وتُظهر التحليلات تفاعلاً نشطاً من الجمهور، ما يجعلها نقطة تأثير مهمة ضمن فئة الحياة الوظيفية.
31 544
المشتركون
+124 ساعات
+407 أيام
+24930 أيام
جاري تحميل البيانات...
القنوات المماثلة
لا توجد بيانات
هل تواجه مشاكل؟ يرجى تحديث الصفحة أو الاتصال بمدير الدعم الخاص بنا.
سحابة العلامات
الإشارات الواردة والصادرة
---
---
---
---
---
---
جذب المشتركين
أغسطس '26
أغسطس '26
+301
في 0 قنوات
يوليو '26
+564
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '26
+968
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '26
+489
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '26
+620
في 1 قنوات
Get PRO
مارس '26
+253
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '26
+865
في 1 قنوات
Get PRO
يناير '26
+1 239
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '25
+193
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '25
+346
في 1 قنوات
Get PRO
أكتوبر '25
+288
في 2 قنوات
Get PRO
سبتمبر '25
+295
في 2 قنوات
Get PRO
أغسطس '25
+374
في 4 قنوات
Get PRO
يوليو '25
+585
في 4 قنوات
Get PRO
يونيو '25
+520
في 2 قنوات
Get PRO
مايو '25
+689
في 3 قنوات
Get PRO
أبريل '25
+756
في 6 قنوات
Get PRO
مارس '25
+1 222
في 4 قنوات
Get PRO
فبراير '25
+1 863
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '25
+2 444
في 2 قنوات
Get PRO
ديسمبر '24
+338
في 2 قنوات
Get PRO
نوفمبر '24
+280
في 4 قنوات
Get PRO
أكتوبر '24
+550
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '24
+394
في 4 قنوات
Get PRO
أغسطس '24
+277
في 3 قنوات
Get PRO
يوليو '24
+266
في 3 قنوات
Get PRO
يونيو '24
+293
في 3 قنوات
Get PRO
مايو '24
+444
في 1 قنوات
Get PRO
أبريل '24
+616
في 4 قنوات
Get PRO
مارس '24
+813
في 1 قنوات
Get PRO
فبراير '24
+684
في 2 قنوات
Get PRO
يناير '24
+1 478
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '23
+250
في 3 قنوات
Get PRO
نوفمبر '23
+243
في 2 قنوات
Get PRO
أكتوبر '23
+298
في 1 قنوات
Get PRO
سبتمبر '23
+336
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '23
+429
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '23
+335
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '23
+257
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '23
+291
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '23
+325
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '23
+365
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '23
+268
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '23
+273
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '22
+333
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '22
+464
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '22
+641
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '22
+483
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '22
+275
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '22
+331
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '22
+312
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '22
+422
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '22
+472
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '22
+277
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '22
+257
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '22
+397
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '21
+319
في 0 قنوات
Get PRO
نوفمبر '21
+270
في 0 قنوات
Get PRO
أكتوبر '21
+377
في 0 قنوات
Get PRO
سبتمبر '21
+354
في 0 قنوات
Get PRO
أغسطس '21
+401
في 0 قنوات
Get PRO
يوليو '21
+350
في 0 قنوات
Get PRO
يونيو '21
+495
في 0 قنوات
Get PRO
مايو '21
+448
في 0 قنوات
Get PRO
أبريل '21
+548
في 0 قنوات
Get PRO
مارس '21
+759
في 0 قنوات
Get PRO
فبراير '21
+555
في 0 قنوات
Get PRO
يناير '21
+647
في 0 قنوات
Get PRO
ديسمبر '20
+11 090
في 0 قنوات
| التاريخ | نمو المشتركين | الإشارات | القنوات | |
| 28 أغسطس | 0 | |||
| 27 أغسطس | +6 | |||
| 26 أغسطس | +16 | |||
| 25 أغسطس | +13 | |||
| 24 أغسطس | +4 | |||
| 23 أغسطس | +3 | |||
| 22 أغسطس | +1 | |||
| 21 أغسطس | +17 | |||
| 20 أغسطس | +13 | |||
| 19 أغسطس | +14 | |||
| 18 أغسطس | +4 | |||
| 17 أغسطس | +10 | |||
| 16 أغسطس | +7 | |||
| 15 أغسطس | +10 | |||
| 14 أغسطس | +4 | |||
| 13 أغسطس | +25 | |||
| 12 أغسطس | +42 | |||
| 11 أغسطس | +21 | |||
| 10 أغسطس | +22 | |||
| 09 أغسطس | +7 | |||
| 08 أغسطس | +4 | |||
| 07 أغسطس | +12 | |||
| 06 أغسطس | +4 | |||
| 05 أغسطس | +7 | |||
| 04 أغسطس | +18 | |||
| 03 أغسطس | +9 | |||
| 02 أغسطس | +5 | |||
| 01 أغسطس | +3 |
منشورات القناة
Роль для человека, которому интересно не только продавать, но и открывать для компании новые рынки по всему миру 🌍
Менеджер по развитию бизнеса
Требования:
◾️Не менее 3-х лет опыта в продажах юридическим лицам или в развитии деловых связей; преимуществом будет опыт в области информационных технологий, интернет-проектов, партнерских программ или путешествий.
◾️Опыт ведения сделки на всех этапах: поиск возможных партнеров, представление предложения, переговоры, подписание договора.
◾️Свободное владение английским языком (уровень C1).
👉 Узнать подробнее и откликнуться
| 2 |  У нас появились новые направления — рассказываем ↘️
DigitalHR — кадровое агентство, подбираем специалистов по всему миру. Коротко о том, с какими задачами к нам можно приходить.
1️⃣ Прямой поиск — наше основное направление
Находим редких и сильных специалистов, в том числе тех, кто не ищет работу и не откликается на вакансии. И отдельно — тех, кто уже освоил искусственный интеллект и применяет его в работе каждый день.
2️⃣ Внешний отдел подбора — когда нанимать нужно много и регулярно
Работаем как ваш отдел подбора: внутри вашей системы учёта кандидатов, но с нашими возможностями поиска. Вы платите фиксированную сумму в месяц и нанимаете столько людей, сколько нужно, — без отдельного вознаграждения за каждого нанятого.
3️⃣ Автоматизация процессов и внедрение искусственного интеллекта
Перестраиваем подбор и внутренние рабочие процессы: изучаем, что тормозит команду, настраиваем и связываем между собой рабочие сервисы, дальше сопровождаем. Начали с себя — автоматизировали публикацию своих вакансий и получили в шесть раз больше откликов.
Узнали свою задачу? Напишите нам: @katerinadhr или на почту hr@digitalhr.ru. Обсудим и подскажем, какой подход подойдёт именно вам.
P.S. А ещё подскажите, о чём вам интересно почитать дальше — разберём подробнее в следующих постах ⭐️ | 2 015 |
| 3 |  Роль для человека, который держит в фокусе все: сроки, бюджет, команду и клиента 💡
Менеджер проектов
Требования:
◾️Опыт работы в области разработки и поддержки успешных веб-проектов (приветствуется наличие портфолио проектов).
◾️Ответственность за принятия решений и контроль рисков проекта.
◾️Опыт постановки задач и управления бюджетом проекта.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 1 945 |
| 4 |  Год в кейсах: истории наймов, которыми мы гордимся ❤️
За год мы закрыли десятки ролей — от редких инженеров до руководителей направлений. Собрали истории с цифрами и выводами:
⭐️ СТО с PHP-стеком за 21 день — вдвое быстрее рынка. Точный брифинг с CEO, 10 интервью, 5 сильнейших в финале. → читать кейс
⭐️ Аккаунт-менеджер с первого кандидата — срочное закрытие в AdTech при высоком пороге ожиданий. → читать кейс
⭐️ C++ разработчик в робототехнику — узкий рынок, показали всего двух специалистов, и оба дошли до финала. → читать кейс
⭐️ iOS-разработчик за 15 рабочих дней — искали того, кто любит UIKit и сам пользуется продуктом клиента. → читать кейс
⭐️ Один QA превратился в двух — кандидаты так понравились команде, что вместо выбора взяли обоих. → читать кейс
⭐️ Руководитель SEO для туристического сервиса — воронка за 3 месяца: 32 интервью → 12 у клиента → 5 финалистов → 1 оффер. → читать кейс
Главный вывод года: сильные специалисты почти не меняют работу из-за денег. Решают масштаб задач, влияние на продукт и команда.
Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти того самого человека 👉 @DigitalHRAgency | 2 783 |
| 5 |  Вакансия для специалиста, который умеет находить сильных партнеров и превращать их в долгосрочный канал роста бизнеса 📈
Менеджер по партнерствам
Требования:
◾️Опыт развития партнерских программ или корпоративных продаж в ИТ-продуктах от 3-х лет.
◾️Понимание рынка интеграторов (amoCRM, Битрикс24) и маркетинговых сервисов.
◾️Опыт запуска партнерских программ с нуля: привлечение партнеров, разработка мотивации и моделей сотрудничества.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 630 |
| 6 |  Год назад ИИ в вакансиях был «будет плюсом». Теперь это новая норма. Собрали главное из нашей рубрики Работа в эпоху ИИ ↘️
1️⃣ Кто такие AI/ML-инженеры на самом деле — разница между ML-инженером, AI-инженером, Data Scientist и Researcher, и почему компании часто ищут «не того». → читать
2️⃣ ИИ-дизайнеры: новая роль или новый навык? — что требуют работодатели и как оценивают таких специалистов на интервью. → читать
3️⃣ SEO уходит, GEO приходит? — как ИИ-поиск отбирает трафик у сайтов и что это значит для специалистов по продвижению. → читать
4️⃣ Заходишь на интервью, а там… робот — плюсы и ограничения ИИ-интервьюеров глазами рекрутеров. → читать
5️⃣ Маркетинг после ИИ — какие новые роли появляются и от каких привычек пора уходить. → читать
6️⃣ «Право на ИИ» — почему доступ к ИИ на работе становится таким же базовым, как когда-то доступ к интернету. → читать
7️⃣ Полный гайд по найму маркетологов в 2026 — рынок, роли, ИИ и интервью в одной большой статье. → читать
Мы и сами активно используем ИИ в работе — например, рассказывали про Fireflies на наших встречах.
А вы уже используете ИИ в работе каждый день?
🔥 Да, не представляю работу без него
🤓 Иногда, для отдельных задач
🤔 Пока присматриваюсь | 2 777 |
| 7 | Год в кейсах: истории наймов, которыми мы гордимся ❤️
За год мы закрыли десятки ролей — от редких инженеров до руководителей направлений. Собрали истории с цифрами и выводами:
⭐️ СТО с PHP-стеком за 21 день — вдвое быстрее рынка. Точный брифинг с CEO, 10 интервью, 5 сильнейших в финале. → читать кейс
⭐️ Аккаунт-менеджер с первого кандидата — срочное закрытие в AdTech при высоком пороге ожиданий. → читать кейс
⭐️ C++ разработчик в робототехнику — узкий рынок, показали всего двух специалистов, и оба дошли до финала. → читать кейс
⭐️ iOS-разработчик за 15 рабочих дней — искали того, кто любит UIKit и сам пользуется продуктом клиента. → читать кейс
⭐️ Один QA превратился в двух — кандидаты так понравились команде, что вместо выбора взяли обоих. → читать кейс
⭐️ Руководитель SEO для туристического сервиса — воронка за 3 месяца: 32 интервью → 12 у клиента → 5 финалистов → 1 оффер. → читать кейс
Главный вывод года: сильные специалисты почти не меняют работу из-за денег. Решают масштаб задач, влияние на продукт и команда.
Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти того самого человека 👉 @DigitalHRAgency | 1 |
| 8 |  😱😱 Карьерный дайджест: как искать работу в 2026
За год мы много писали о том, как кандидату выделиться на рынке, где вакансии получают сотни автооткликов. Сохраните этот пост — тут все самое полезное для поиска работы:
⭐️ Как улучшить резюме за 7 промптов — пошаговые запросы к ИИ: от структуры под ATS до финальной проверки. Самый сохраняемый пост года! → читать
⭐️ Как ИИ и соцсети помогут найти работу — искать не вакансии, а нанимающих менеджеров, и писать им напрямую. С готовыми поисковыми запросами. → читать
⭐️ Почему после отклика тишина — и что делать, чтобы получить обратную связь: точка отсчета, ритм фоллоу-апов и почему молчание рекрутера не обнуляет вашу ценность. → читать
⭐️ Как распознать фейковую вакансию — наш lead digital-рекрутер Роза рассказывает в кружочках, откуда они берутся и как не тратить на них время. → смотреть
⭐️ Как зумерам искать первую работу — советы и молодым специалистам, и руководителям, которые сомневаются, брать ли джунов. → читать
⭐️ Волнуетесь перед собеседованием? — спойлер: рекрутеры тоже. Пост о том, как волнение мешает показать себя настоящего. → читать
Перешлите тому, кто сейчас в поиске — пусть тот самый работодатель найдёт свою звёздочку ✨ | 2 865 |
| 9 |  Роль для тех, кто умеет превращать работу с блогерами в сильные рекламные кампании📱
Ведущий менеджер по работе с блогерами
Требования:
◾️Опыт работы на схожей позиции от 2-х лет, опыт в агентстве будет преимуществом.
◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов.
◾️Умение эффективно работать в условиях многозадачности и сохранять внимание к деталям.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 848 |
| 10 | Роль для тех, кто умеет превращать работу с блогерами в сильные рекламные кампании📱
Ведущий менеджер по работе с блогерами
Требования:
◾️Опыт работы на схожей позиции от 2-х лет, опыт в агентстве будет преимуществом.
◾️Знание принципов подбора блогеров, коммуникации с ними и составления медиапланов.
◾️Умение эффективно работать в условиях многозадачности и сохранять внимание к деталям.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 1 |
| 11 |  Ищем лидера, который станет партнером бизнеса и поможет компании расти через сильную финансовую стратегию 📊
Финансовый директор
Требования:
◾️Опыт работы на позиции финансового директора, руководителя финансовой службы или директора по финансам от 5 лет.
◾️Сильные навыки финансового моделирования, анализа и оценки эффективности бизнеса.
◾️Умение выстраивать процессы финансового планирования, бюджетирования и управленческой отчетности.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 3 525 |
| 12 |  Вакансия для специалиста, который умеет видеть за медийными метриками реальные бизнес-результаты 📊
Старший менеджер проектов (программатик)
Требования:
◾️От 3-х лет опыта работы в медиапланировании цифровых каналов.
◾️Знание рынка программных платформ, рекламных площадок и технологических инструментов для цифровой рекламы.
◾️Понимание принципов экосистемы программных закупок (DSP, SSP, аукционные механики).
◾️Навыки оценки эффективности кампаний по медийным и бизнес-показателям с подготовкой выводов и рекомендаций.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 3 596 |
| 13 |  Роль для специалиста, который умеет держать под контролем сроки, бюджет, команду и клиента одновременно 💡
Менеджер проектов
Требования:
◾️Опыт работы в области разработки и поддержки успешных веб-проектов (приветствуется наличие портфолио проектов).
◾️Ответственность за принятия решений и контроль рисков проекта.
◾️Опыт постановки задач и управления бюджетом проекта.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 4 022 |
| 14 |  🧩 Кейс DigitalHR: руководитель SEO (поисковая оптимизация) для крупного туристического сервиса
Задача
Найти не просто специалиста по поисковой оптимизации, а человека, который усилит продуктовую команду и будет растить бизнес через поиск.
В чем была сложность
Роль редкая, а рынок таких специалистов узкий: сильные руководители по поисковой оптимизации работают на одном месте по 5–10 лет и почти не ищут работу. Поэтому мы сделали ставку на точный поиск и плотную работу с командой — много обсуждали кандидатов, уточняли детали профиля и шаг за шагом пришли к очень точному пониманию, кого ищем.
Воронка за 3 месяца
32 интервью у нас → → 12 интервью на стороне клиента → 5 финалистов → 1 оффер
Что заметили
Сильные руководители SEO почти не меняют работу, и решает чаще не зарплата, а масштаб задач и возможность влиять на продукт. Один из главных аргументов клиента — здесь SEO на стыке продукта и бизнеса, а не просто маркетинг.
—
Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти своего человека.
—
📊 А что для вас главное при смене работы?
🤓 Деньги
🔥 Масштаб задач
👍 Влияние на продукт
😍 Команда и атмосфера | 3 797 |
| 15 | 🧩 Кейс DigitalHR: руководитель поискового продвижения для крупного туристического сервиса
Наш клиент — крупный сервис в сфере путешествий с многолетней историей: помогает людям подбирать и покупать туры, среди пользователей — аудитория из России, СНГ и русскоязычные путешественники по всему миру. К нам клиент вернулся по рекомендации — мы уже закрывали для команды другие позиции.
Задача
Найти не просто SEO-специалиста, а человека, который усилит продуктовую команду и будет растить бизнес через поиск.
В чем была сложность
Роль редкая, а рынок таких специалистов узкий: сильные руководители SEO работают на одном месте по 5–10 лет и почти не ищут работу. Поэтому мы сделали ставку на точный поиск и плотную работу с командой — много обсуждали кандидатов, уточняли детали профиля и шаг за шагом пришли к очень точному пониманию, кого ищем.
Воронка за 3 месяца
32 интервью у нас → → 12 интервью на стороне клиента → 5 финалистов → 1 оффер.
Источник — HeadHunter.
Почему подошел кандидат
Кандидат почти 10 лет работал в известном российском продукте и помог ему стать одним из лидеров выдачи в крупнейших поисковых системах. За эти годы — большой опыт работы с масштабным сервисом, общения с бизнесом и разработкой, управления командой. Но главное — сильное продуктовое мышление: на встречах он говорил не про инструменты, а про продукт, пользователей и деньги. По характеру тоже совпал с командой: спокойный, открытый, уверенный.
В итоге клиент получил не исполнителя, а партнера для продукта и бизнеса.
Что заметили
Сильные руководители SEO почти не меняют работу, и решает чаще не зарплата, а масштаб задач и возможность влиять на продукт. Один из главных аргументов клиента — здесь SEO на стыке продукта и бизнеса, а не просто маркетинг.
—
Нужно закрыть сложную или редкую роль? Напишите нам — поможем найти своего человека.
—
📊 А что для вас главное при смене работы?
🤓 Деньги
❤️ Масштаб задач
🔥 Влияние на продукт
😍 Команда и атмосфера | 1 |
| 16 |  Роль для лидера, который умеет превращать медийные стратегии в бизнес-результат 📈
Руководитель группы менеджеров проектов (программатик)
Требования:
◾️Опыт управления командой (как минимум три сотрудника).
◾️Отличное знание медиарынка (прямые медийные размещения, программатик, спецпроекты).
◾️Опыт создания медиастратегий и тактик, защита тендерных предложений перед руководителями высшего звена на стороне клиента.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 992 |
| 17 |  Хорошая возможность для специалиста, который уже начал работать с блогерами и хочет расти дальше ✨
Младший менеджер по работе с блогерами
Требования:
◾️Опыт работы с блогерами от одного года, опыт работы или стажировок в рекламном агентстве будет преимуществом.
◾️Понимание базовых метрик интернет-рекламы.
◾️Аналитический склад ума и уверенное владение таблицами, презентациями и онлайн-документами.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 994 |
| 18 |  +1☀️ Сегодня первый день лета, а это значит, что впереди сезон конференций, митапов, новых знакомств и интересных встреч!
Несмотря на удаленную работу и десятки рабочих чатов, мы все еще верим в силу живого общения. Именно там часто рождаются новые идеи, проекты и чувство профессионального сообщества ❤️
А какие у вас планы на это лето?
🤩 Уже есть билеты на конференции
🤓 Планирую несколько мероприятий
❤️ Хочу чаще бывать на встречах и митапах
🤔 Пока присматриваюсь к программе
🎉 Летом буду больше отдыхать
И расскажите, куда собираетесь — вдруг кто-то найдет себе компанию 👇 | 2 746 |
| 19 | Начинаем неделю с роли для тех, кто умеет превращать медийные бюджеты в понятный бизнес-результат 📊
Руководитель группы менеджеров проектов (программатик)
Требования:
◾️Опыт управления командой (как минимум три сотрудника).
◾️Отличное знание медиарынка (прямые медийные размещения, программатик, спецпроекты).
◾️Опыт создания медиастратегий и тактик, защита тендерных предложений перед руководителями высшего звена на стороне клиента.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 433 |
| 20 | Роль для специалиста, который умеет работать на стыке аналитики, медиа и клиентского сервиса 💡
Старший менеджер проектов (программатик)
Требования:
◾️От 3-х лет опыта работы в медиапланировании цифровых каналов.
◾️Знание рынка программных платформ, рекламных площадок и технологических инструментов для цифровой рекламы.
◾️Понимание принципов экосистемы программных закупок (DSP, SSP, аукционные механики).
◾️Навыки оценки эффективности кампаний по медийным и бизнес-показателям с подготовкой выводов и рекомендаций.
👉 Узнать подробнее и откликнуться | 2 509 |
